矛排总结

第一篇：矛排总结

2012年（上半年）双庙职业中学矛盾纠纷排查调处

工作总结

在学校领导的正确指导下，通过全体教职员工的共同努力，取得了良好的办学成效。现就学校加强矛盾纠纷排查调处工作做一总结。

一、做好宣传，渗透和谐理念，切实加强学校内部管理

学校领导结合行政例会、全体教师大会、各条线工作会议，认真及时宣传构建“和谐校园”这一办学理念。无论布置工作，还是各类检查考核，都吃透政策、讲清道理，用事实来说话，以工作实绩为重要参考依据。从以往几次教代会所提供的议案和意见的内容来看，无一起涉及教师与教师之间、领导与教师之间的矛盾纠纷。由于学校按规矩办事，不断加强管理，重视构建“和谐校园”，这与学校领导加强管理，重视避免出现内部矛盾和纠纷是分不开的。

二、提高条线工作水平，提供师生、家长申诉渠道

作为学校管理者，自身素质要强，开展工作有方，这就要求每一位学校中层管理人员、年级组长、教研组长不断加强学习，做到品德高尚、业务过硬、懂政策、懂法律、责任心强。近几年来，我校这支管理队伍素质有了明显提高，在开展工作的过程中能做到减少问题的发生概率，能做到及时妥善解决问题、能做到问题的解决不出校门。

从学校一头来说，做到校务公开，增强管理透明度，也是减少矛盾纠纷的一贴良药。该项工作，学校行政、工会十分重视，很早就成立了校务公开领导小组。凡大事、重大决策及时公开。优秀表彰、各类先进推荐、各项工作考核结果做到公示一周，无疑义后再予以定局。

关于家长工作。我校从2方面入手：一是认真办好家长学校，提高广大家长教育子女的水平和对学校工作的积极配合程度；二是要求班主任和任课教师经常与家长联系，有事及时耐心主动做好宣传解释工作，把意见化小，把小事化了。

不过，一所学校难以避免教师、家长和学生对学校管理产生意见。一旦突出问题和意见不及时处理，很有可能出现矛盾纠纷，甚至事态进一步激化。为此，我校的对策就是提供畅通的申诉渠道，热情及时予以解决或答复。如果教师、家长有意见，按照“谁主管、谁负责”的原则，条线领导能解决的由条线领导负责解决，条线领导不能解决的提交行政会议、教代会讨论解决，学校解决不了的也要耐心做好解释工作。如果学生有意见，就按青少年维权岗工作要求去做。从源头上预防、减少和化解矛盾，落实“抓早、抓小、抓苗头”的要求，努力构建和谐校园。

三、及时进行工作总结，不断加以反思改进

工作头绪多，难免会出现漏洞和不到位的地方。这就要求每一位教职员工在工作的过程中及时总结，不断反思，决不犯同一种错误。如果出现工作问题或漏洞，应及时采取切实有效的措施予以弥补，不断改进工作，以求增强实效。我校是这么要求的，也是这么做的。

总而言之，我校的矛盾纠纷排查调处工作是十分有效的。学校明确提出“外树形象、内强素质”，我们深信：通过不断努力，加强管理，提高教育质量，一定会使学校办学品位进一步得到提升，一定会使周边老百姓对我校更加放心满意。这也为我校努力构建和谐校园，迈出了坚实的一步

第二篇：矛排工作总结[推荐]

绛县2010年上半年矛盾纠纷排查调处

工作总结

半年来，我县矛盾纠纷排查调处工作紧紧围绕市、县政法工作会议精神，进一步全面引深矛盾纠纷排查调处工作坚持抓早、抓小、抓苗头，积极稳妥的处置各类矛盾纠纷，全面强化人民调解、行政调解、司法调解机制，努力构建“三位一体”的矛盾纠纷大调解格局,有力的维护了全县的社会稳定。现就我县上半年的矛盾排查调处工作总结如下：

一、抓网络，健全矛盾纠纷排查调处工作机构

年初以来，我们首先完善县、乡（镇、街道）、村、组“四级”矛盾排查调处网络建设，进一步充实各级矛盾纠纷排查调处队伍，对全县10个乡镇，205各行政村、组的矛排组织进行了调整，形成了纵到底、横到边、无缝隙、全覆盖的矛盾纠纷排查调处网络体系。其次，进一步完善了县、乡两级矛盾纠纷排查调处中心。在县委大院内成立了矛盾纠纷排查调处中心，由县委副书记李百选任组长，县委常委政法委书记李旸、县人大副主任魏守峰、县政协副主任王述江任副组长，成员由25个部门的一把手组成。同时设立了专门的办公室，办公室主任由副主任由建立了统一值班、统一接待、统一受理、统一调处、统一归档的“五统一”机制。在县委、县政府的带动下，全县各乡镇也进一步完善健全了本乡镇的矛盾。中选配1-3名懂法律、业

务强、素质高、热爱调解工作的人员责负日常工作，从而进一步促进了全县矛盾纠纷排查调处工作的规范化运行。目前，全县10个乡镇已全部建立了调解中心，并有专职工作人员29名、兼职工作人员76名。第三，各行政村设立调解室，由村支部书记担任主任。同时，选配有威望的老党员或退休老干部为成员。负责掌握和控制本辖区内的矛盾纠纷排查调处情况，受理全村的矛盾纠纷和跨村的矛盾纠纷，向乡镇调解中心报告重大社会矛盾和难点、热点纠纷及影响社会稳定的苗头。据统计，全县205个行政村，已有156个村设立了调解室，覆盖面达76%以上。第四，在各行政村居民组设立调解小组，选配德高望重、热爱调解工作、具有一定法律知识的人民调解员2-3名。现全县共有村级调解员533人，具体负责村组一般矛盾纠纷的排查调处。

“四级网络”的建立，筑牢了四道防线，确保了矛盾纠纷排查调处工作级级有人管，层层有人抓，从而形成了“一般矛盾不出村，较大矛盾不出镇，重大疑难矛盾不出县”的工作格局。

二、抓规范，完善矛盾纠纷排查调处日常工作机制

一是坚持每月一次的矛盾纠纷排查调处工作例会。县调解中心每月召开一次各成员单位联席会议，通报本月全县矛盾纠纷发生情况，共同分析探讨矛盾纠纷产生的主要原因和化解措施，并对突出的矛盾纠纷信访事件实行领导挂牌督

办。如卫庄镇涧东村村民李秀梅因路权问题与邻居发生纠纷，多次上访。县委常委、政法委书记李旸了解到此案后，先后三次亲自召集法院、土地、乡镇等单位的一把手会议，研究解决此案，并责成此案由政法委副书记朱利民挂牌督办。法院院长张永平为第一责任人。县处理此案。目前当事人表示，在解决期间，不再上访。现此案正在进一步调节中。二是“月末汇总制”和“全程跟踪制”。对每月列为县级挂牌督办的矛盾纠纷，由各责任单位在每月25日前上报处理结果，不能当月结案的要求按时上报调处进展情况。对一些涉及面广、情况复杂的重大矛盾纠纷，县信访局和调解中心派专人进行跟踪督办，直至矛盾解决。

三是信访首问责任制。结合机关效能建设，要求各部门对群众反映的问题要热心接待，特别是对群众登门反映属于自己职责范畴的问题，该部门的首位接待人或值班人员要热情接待，负责抓好落实。不属于本部门职责范畴的，要协助群众将有关问题转交相关职能部门，不能冷硬横推。四是交账销号制度。按照分级管理的原则，县里对每月排查调处的矛盾纠纷进行一次梳理，已经解决的问题予以注销；对尚未解决的问题，实行滚动管理，下月跟踪督办，直至解决。

五是矛盾纠纷排查调处工作情况定期通报制度。县调解中心每月对全县的矛盾纠纷情况进行一次分类，以部门和

乡镇为单位进行通报，增强了各级各部门的责任意识。

三、抓调处，促进各类矛盾纠纷的调处化解

针对不同性质的矛盾纠纷，全县各级各部门严格实行“一个问题、一名领导、一套班子、一个方案、一抓到底”的工作责任制，充分发挥人民调解、司法调解、行政调解“三位一体”的调解机制作用，采取不同的工作方法，有效化解了一大批矛盾纠纷。

年初，县委、县政府围绕闻垣高速公路建设工程，狠抓矛盾纠纷的排查调处工作，及时制定预案措施，有效防止了矛盾纠纷的升级转化，保障了工程建设的顺利进行。如：今年4月份冷口乡宋中村村民李树让，因房屋理赔漏登与闻垣高速公路段发生纠纷，经核实，依据闻垣高速赔偿标准，应赔偿12.2万元，经协调暂由冷口乡政府垫付赔偿款6.2万元，限期15日内拆除房屋建筑砖混房屋7间，拆迁完毕，余款6万元全部付清，有力的维护了重点工程的顺利进行。半年来，全县共排查出各类矛盾纠纷30起，调处29起，调成率达97%。其中因干群关系的纠纷4起，房地产4起，婚姻家庭5起，土地纠纷7起，其他10起。各类矛盾纠纷的及时调解处理，有力的维护了全县的和谐稳定。下半年，我们将进一步加大矛盾排查调处力度，继续抓好网络建设和预警机制的建设，做到对矛盾纠纷早发现，早预防，早处理，真正把矛盾纠纷解决在基层、消灭在萌芽。

进一步规范运作，强化排查调处措施。对各单位已排查调处的矛盾纠纷要实行督察、回访，把此项工作继续做深、做细、做实。对重大的矛盾纠纷，坚持领导挂牌督办制度，从而预防各类矛盾纠纷的发生，为我县的经济发展创造一个良好、稳定的社会环境做出新的贡献。

第三篇：矛排工作会议记录

矛排工作会议记录

为切实加强矛盾纠纷排查工作，进一步维护社会稳定，12月12日下午，我乡在三楼会议室再次召开全乡矛盾纠纷排查会议。乡三套班子、信访办、各镇、各村书记、主任参加了会议。

会议首先通报了前一阶段矛盾排查表报送情况，并对下一阶段矛盾纠纷排查工作提出要求：

一要各单位按时召开矛盾排查例会，乡级每月2次，村级每月1次，并做好会议记录；

二要落实各项工作制度,把矛盾化解在萌芽状态；

三要加大重点矛盾纠纷交办、督办力度；

四要加强情报信息工作，及时上报重大不稳定因素；

五要加大责任追究力度，对工作不力造成重大信访问题或其他需要问责的情形，严格按照有关文件进行责任追究。

黄书记强调了年底前的几项工作：

各级综治部门要认真学习党的十六次精神，突出重点、兼顾全局，认真做好当前社会治安综合治理工作。

一是大力推进平安建设。要在平安建设、专项整治活动、部门行业平安创建以及平安创建宣传工作方面切实取得实效；

二是狠抓综治领导责任制的落实。各地要认真对照、补差补缺，做好社会治安综合治理领导责任制检查考核工作；

三是加强乡镇街道综治组织规范化建设； 四是认真总结今年工作，同时将平安建设、矛盾纠纷排查调处工作和流动人口治安管理三项工作作为明年工作重点，积极筹划。

下一步的矛盾纠纷排查化解工作要深化认识、要整合力量、要健全机制、要创新方法。大力推广一些地方建立矛盾纠纷排查调处工作中心的做法，着力建立“大调解”工作格局；建立乡村二级矛盾纠纷排查调处例会制度，实行统一受理、定期梳理、限期办理，将矛盾纠纷化解在萌芽状态，不激化；要认真学习其他乡镇先进经验，各级部门要按照建设社会主义和谐社会的要求，以改革的精神。大胆创新工作方法，提高化解矛盾纠纷的能力和水平。

认真贯彻落实全县矛盾纠纷排查化解工作会议精神，分析全乡矛盾纠纷排查化解工作的形势和任务，全面部署全乡矛盾纠纷排查化解工作，明确矛盾纠纷排查化解工作的职责任务。切实做好矛盾纠纷排查化解工作。要充分认识做好矛盾纠纷排查化解工作的重大意义，强化责任意识，高度重视新形势下的矛盾纠纷排查化解工作，特别是要针对经济社会发展中出现的新的矛盾和问题，要认真细致、主动超前地做好排查化解工作，及时化解这些矛盾和问题，促进社会稳定，实现社会和谐。

要切实把矛盾纠纷排查化解工作作为为人民群众办实事、办好事的重要内容，做为加强党的思想政治工作和群众工作的重要内容，作为推进经济社会全面发展的重要内容，作为夯实基层基础工作、全力维护社会稳定的重要内容，摆上重要议事日程，加强组织领导，强化各项措施，切实抓好抓实，抓出实效。要把矛盾纠纷排查化解工作纳入领导班子和领导干部实绩考核内容，各部门、各单位领导班子、领导干部依法行政、依法办事、驾驭复杂局面能力的重要依据，确保各项制度落到实处，各部门、各单位要各负其责、各司其职，切实做好矛盾纠纷排查化解工作，努力推动全乡经济社会又好又快发展。

第四篇：矛 盾（范文）

老子论强弱（矛盾转化）

传说孔子曾带领一班学生到老子那里去请教。孔子见到老子，恭恭敬敬地行过礼，垂手站立在一旁。老子那时已经很老了，正在闭目静养，大概听到响动，抬起眼皮来望了望。孔子赶忙再请安说：“弟子孔丘特来候教。'半晌，老子张开嘴，用手指着自己的嘴问：'你看我的牙怎么样？”孔子说：“已经全掉了。”老子又问：“我的舌头怎么样了？”孔子回答，“还好。”然后，老子又合上眼皮，重新开始静养起来。孔子便立即率领学生告退出来，吩咐学生套车回家。学生们都感到很奇怪，问孔子道：“老师不是来求教的吗？怎么没有问什么问题就忙着回家呢？”孔子说：“老子指出：牙齿是刚强的，却是柔弱的；舌头是柔弱的，却是刚强的。看起来刚强的牙齿，敌不过柔弱的舌头。这不是教给我了吗！”

强和弱，这是对立的统一，在一定条件下它们相互转化。这个故事就形象他说明了这个哲学道理。

塞翁失马（矛盾转化）

据《淮南子·人间训》记载：古代边塞地区有一位老翁，他的一匹马无故跑出国境丢失了。别人都认为不幸，特地来安慰他，他却说：“这说不定还是福呢！”过了几个月，他的那匹马意外地带领着国外一匹骏马跑回家来。别人都来祝贺他，他又说：“这说不定还是祸呢！”他的儿子见到新骏马，高高兴兴地牵着到村外试骑，一不小心掉下马来，把大腿骨跌断了。别人又来安慰他，他还说：“这说不定还是福呢！”果然，过了一年，朝廷发动了战争，凡年轻人都被招去打仗，只因他儿子是跛子，没有被征去。

这个古老的故事，朴素他说明了矛盾可以互相转化的道理。一些看起来是'祸'的事，在一定条件下是可以转化为'福'的，看问题不要绝对化了。

吹落黄花满地金（具体情况进行具体分析）

宋朝，有一个大文学家苏东坡，是翰林院的学士，人们都称他“苏学士”。

有一天，他去拜访王安石，王安石没有在家。他见王安石的书桌上有一首咏菊的诗，这首诗没有写完，只写了两句：

“西风昨夜过园林，吹落黄花满地金。”

苏东坡看了，心里想道：这不是胡言乱语吗？“西风”明明是秋风，“黄花”就是菊花，而菊花敢与秋露鏖战，是能耐寒的。说西风“吹落黄花满地金”，岂不大错特错？于是他诗兴大发，不能自持，便提笔做墨，续诗两句：

“秋花不比春花落，说与诗人仔细吟；”

王安石回来以后，看了这两句诗，对于苏东坡这种自以为是的作风，很不满意。他为了让事实教训一下苏东坡，便把他贬为黄州团练副使。苏东坡在黄州住了将近一年，到了重九天气，连日大风。一天，风息后，苏东坡邀请了他的好友陈季常到后园赏菊。只见菊花纷纷落叶，满地铺金。这时他想起给王安石续诗的事来，不禁目瞪口呆，半晌无语，恍然悔悟到自己错了。

这个有趣的故事向我们提出了一个有教育意义的问题：办任何事情都要根据具体情况进行具体分析，千万不能搞经验主义。苏东坡不懂得这个道理，所以，不能不犯错误。

第五篇：部队年终排总结

排总结

尊敬的党支部：

年初以来，在上级党委的指导和连队党支部的领导下，我排依据团工作计划、营、连工作要求，认真学习党的十七大精神，贯彻落实科学发展观，团结一心，努力工作，圆满完成了各项工作。

一、主要工作

（一）加强理论学习，提高官兵政治素质。年初以来，我排从抓理论学习入手，组织全排官兵参加了以培养当代军人核心价值观为主线的政治教育活动，并通过观看教学片，组织讨论等形式，深化了全排官兵对党的布政方针的认识理解，确保官兵在思想上、政治上、行动上与党中央、中央军委保持高度一致。通过将理论学习与工作实践相结合，坚定了官兵自觉践行“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观的信心，进一步强化了旗帜意识，军魂意识和使命意识，牢固树立了责任感和使命感。

（二）加强军事训练，提高履职尽责能力。针对一线分队任务重、标准要求高的实际，我排以强化军事素质为目标，狠抓军事训练。通过制定军事训练计划，分类指导，组织考评，固强补弱，促进全排人员对执勤基本制度的了解和掌握，加深对执勤工作的理性认识。根据工作的特点，结合排里实际，制定了科学合理的训练计划。在老新兵之间采取“结对子”、传帮带的形式，通过定人员、定时间、定任务、定标准，增强了老兵的责任心，激发了新兵的求知欲，在较短时间内促进了全排人员军事水平的提高。按照“逐人数、定人帮、整体带、同步进”的原则，组织了分组练习，区分了军事指挥训练、边防勤务训练、基础体能三个类别，分组实施强化训练，充分利用骨干军事素质优势，取得了良好效果。

（三）加强人员行政管理，强化了安全责任意识。组织了对安全管理的学习，有重点地对部分内容进行了背记，力求入心入脑，并将硬性的制度落实到工作中。保证了全排人员思想稳定，落实安全骨干负责制度，做到事事有人管，事事有人抓。

（四）搞好农副业生产，积极改善官兵生活质量。农副业生产是边防连队的一项重要工作，在这一年中，全体同志努力生产，为连队的保障工作做了很大的贡献，我排的菜地在人员的精心维护下，长势一直很好。

二、存在的主要问题及原因

一年来，全排在提高官兵政治素质，提高履职尽责能力，强化安全责任意识上做了不少努力，取得了一些成绩，但离上级领导的要求，还有较大差距。

一是理论学习不深入。理论学习不够经常，没有把理论学习与执勤工作很好地结合起来。主要原因是思想不够重视，不能结合工作需要有针对性地抓好学习。二是思想工作不到位。平时抓训练多，对官兵的思想关注不够，解决思想问题的具体方法少。主要原因是思想工作力度不够，缺少反复抓，抓反复的韧性。三是执行制度不严格，落实连队管理规定和其他章程不彻底，有打折扣，搞变通的现象。

三、改进措施

一是加大思想引导力度。针对不同时期官兵表现出来的不同思想问题，时刻关注官兵的思想动态，准确把握思想脉搏，有针对性地做好教育引导和转化工作，确保官兵思想稳定。

二是强化理论知识学习。首先是军人核心价值观和科学发展观的学习打牢官兵的政治理论基础。

三是提高制度落实质量。以条令条例等制度为准绳，严格规范日常管理，以制度规定的严肃性，确保各项工作的正规有序。

在下步的工作中，我排的工作一定会更上一个台阶，请各位首长放心。