第一篇：务实创新强服务转变作风树形象(王宏如)
树创新学习之风 做勤政务实之事 当清廉正直之人
－开展“改进作风，争先创优”活动的几点体会
便仓镇政府
王宏如
改进作风，争先创优是实现经济社会又好又快发展的重要保证。从3月下旬到4月下旬，我镇根据区委区政府统一部署要求，决定集中一个月时间，开展“改进作风、争先创优”主题教育，我认为非常及时，很有必要。3月26日晚，我们班子成员集中学习了胡总书记在中纪委七次全会上的讲话，对照讲话中的八点要求，我强烈感受到自身差距大、教育深，作为一名基层党员干部、人民的勤务员，如何积极参与、勤政为民、务实工作，通过学习教育，我想围绕以下五点谈点个人想法。
一、只有坚持务实工作，才能感触人民
伟大的事业需要务实的作风。实，就是要实话实说，做实事，报实情，求实效，就是要深入一线，脚踏实地，埋头苦干，扎扎实实地贯彻执行党委政府的各项决策部署，把党委政府的各项工作安排转变为实实在在的具体行动；就是要将自己的时间和精力集中投入到抓落实中去。今年，全镇经济社会发展任务重、压力大、困难多，不靠实实在在的态度做工作，不靠实实在在的举措抓推进，不靠实实在在的成效抓到位，完成年度目标任务肯定是空话。因此，我们一切要以工作为重，以事业为重，以党委政府的中心任务为重，把情况掌握在一线，把问题解决在一线，把形 象树立在一线，要主动积极工作，对分管范围内的事情，把握好领导的意图，敢抓敢管，敢于负责，敢于承担责任，坚决做到上不推下不卸，工作中要有耐心和毅力，不怕苦，不怕累，不怕遭受委屈和挫折。以自己实实在在的工作成效去赢得群众的同情和拥护，赢得领导的信任和支持。
二、只有坚持诚信服务，才能取信人民
诚实才能守信，守信才能搞好服务。基层也好，百姓也好，都希望党委政府讲诚信，希望我们党委政府的每个成员讲诚信。近年来，我们党委、政府在财力十分拮据的情况下，勒紧裤带为老百姓办了不少好事、善事、实事，赢得了大家的一致好评。有些事是年初定下来要做的，还有些事是年初没有安排也做了，比如讲，去年低压线路改造6.5公里，扩容更新变压器20台，集镇亮化工程、大仓路黑色化建设等惠民工程的实施，这就是一种诚信。我想讲诚信、搞服务就是说话算数，宁愿少说多做，不说也做，做后再说，群众就信赖你，拥护你，支持你，如果直说不做，多说少做，做了一点事就夸夸其谈，就会失去群众的信任，在群众心目中的威信就要大打折扣，今后，我要严格按照党委政府的决策部署，强化服务意识，坚持以诚为本，信守承诺，取信于民，做诚实守信的人民公仆。
三、只有坚持创新奉献，才能带动人民
党委政府提出了“迈强工步伐，举富民实招，建旅游名镇，做后起之秀”的工作思路，这个思路是贯穿便仓经济社会发展的总纲，要贯彻好、落实好、实践好这个工作思路，没有现成的路子可走，需要我们不断地创新观念，创新举措，创新实践，便仓 发展的希望在创新，出路也在创新。创新不仅是一种工作热情，也是一种精神状态，我们要不怕风险，不畏艰难，敢闯敢冒，敢为人先。实践证明，工作平步直叙没有起色，事业按部就班没有作为，发展固步自封没有绩效。我们要坚决摒弃不求有功、但求无过的错误观念，牢固确立在其位、谋其职，无功便是过的思想认识，始终保持一种敢于争先的锐气，自加压力的勇气，负重奋进的志气，不为各种干扰所摇摆，不被各种困难所困惑，不因各种矛盾而退缩，以十倍的努力和百倍的干劲，力争在加快发展中有更大的作为、更新的业绩。要加强学习，转变观念，创新思维，取人之长，补己之短，在创新创业的大潮中发挥积极作用，在三个文明建设中争先创优。
四、只有坚持团结齐抓，才能深入人民
团结是我们战胜困难的重要法宝，应该说，我们便仓是充满希望的，但在希望面前有许多困难和问题，需要我们去征服，怎么征服，关键是靠我们大家的精诚团结，常说，团结就是力量，团结就能无往而不胜。讲团结，就要有共同的目标，作为一名机关干部，我们都是党委政府的重要组成部分，每个机关干部都是便仓事业发展重任的承担者，我们的共同目标就是要争做亭湖后起之秀，树立了这个目标，就会增强我们加快发展的责任感、危机感和使命感，就会摒弃狭隘的局部利益和个人的私心杂念；树立了这个共同目标，就会心往一处想，劲往一处使，彻底消除加快发展进程中的杂音。讲团结，我要从自身做起，从严要求自己，做到以诚待人，公道办事，心胸开阔，光明磊落，有容人容事的肚量、气量和雅量，大事讲原则，小事讲风格，与同志多沟通，多交流，多看别人的优点，多找自己的不足，经常自觉开展自我批评，俗话说，家和万事新，一个家庭是这样，一个集体也是这样，团结出凝聚力、出战斗力、出生产力，团结出智慧、出财富、出人才，便仓今天的成就离不开团结，便仓明天的辉煌更需要加强团结，我们要以党性为重，以事业为先，以团结为贵，相互信任，相互支持，相互宽容，相互理解，风雨同舟干事业，和衷共济谋发展。
五、只有坚持清廉正直，才能植根人民
作为一名基层干部，保持清正廉洁的最集中体现，就是能不能坚持艰苦奋斗的优良作风，能不能经受住现实的考验，我要以这次活动为契机，树立好自身的良好形象，常修从政之德，筑牢思想道德防线，时刻怀有立党为公，执政为民的胸襟，树立正确的权力观；常怀律己之心，增强自律意识、公仆意识和依法执政意识。做到自重，时刻注意自己的言行，保持完整的人格魅力；自省，不断地反思自己，及时纠正缺点和错误；自警，常常提醒自己，保持清醒的头脑；自励，奋发图强，不断进取，用党性来严格要求自己，不该办的坚决不办，不该拿的坚决不拿，不为人情所累，不为压力所迫，自觉做清正廉洁的表率；常弃非份之想，在纷繁复杂的形势和各种诱惑面前，永远保持一名党员干部的蓬勃朝气，昂扬锐气和浩然正气，以一身正气充分体现一名机关干部的人生价值。
以上发言，如有不当，敬请指导！
2007年3月29日
第二篇：转变作风树形象 提升服务促发展
转变作风塑形象 提升效能促发展
机关作风监督员 南大街街道世纪明珠园社区党委书记 费柏锦
（2007年2月25日）
各位领导、同志们，新年好！
在新春佳节后上班的第一天，区委、区政府就在这里隆重召开“机关作风效能年”动员大会，这不仅充分体现了机关作风效能建设在我区发展大局中的重要地位，也充分表明了区委区政府加强机关作风效能建设、打造最优政务环境的信心和决心。近年来，我感到区机关各部门作风建设持续加强的态势下，呈现出稳步推进、逐步深化、快步提高的良好局面。机关部门的大局观念、服务意识明显增强，办事效率、工作效能明显提升。突出表现在以下四个方面：一是在弘扬“三创”精神中机关作风得到改进。区机关各部门坚持以“创业创新创优”为工作追求，突出围绕区委区政府的重大决策、围绕科学发展和和谐社会建设、围绕改善民生，贴近贴心抓服务，尽心尽职抓落实，全心全意做工作，为项目的引进和建设营造高效的行政环境，为客商的创业与发展创造安全的投资环境，为群众的增收与富裕打造和谐的社会环境作出了重要的贡献。二是在群众评判中机关服务得到提升。区委以“机关作风建设年”和“机关工作大家评”活动为抓手，将事关发展的热点问题放在突出位置，将群众关注的难点问题置于重要位置，将评议结果纳入目标考核，一些多年来 没有解决的问题得到了解决，化解了社会矛盾，维护了群众的根本利益，基层和群众对区机关作风的满意率逐年上升。三是在攻坚克难中机关效能得到增强。面对宏观环境的持续趋紧，面对连年高速增长的较高基数，面对区域竞争的激烈态势，区机关各部门努力顺应变化，主动自加压力，积极化解矛盾，“三大板块”建设得到强势推进，社会事业和党的建设实现了协调发展，善打硬仗、争创一流的精神风貌得到了较好展示。四是在完善制度中机关形象得到改善。区机关各部门推进了政务公开、党务公开，规范了行政审批行为，认真执行首问负责制、服务承诺制，深入开展结对共建活动和机关党员义工服务活动，完善了教育、预防、惩处于一体的反腐倡廉机制，区机关“为民、务实、清廉”的机关新形象正在彰显。
在看到区机关作风效能逐年提升，取得喜人变化的同时，我也感到，要全面落实市、区党代会精神，完成我区今年主要经济指标在2004年基础上实现三年再翻番的目标，区机关的作风效能至关紧要。刚才，区委徐书记深刻阐述了加强机关效能建设的重要意义，听了之后深受鼓舞、深受启迪。我长期在城市社区工作，在与基层单位和居民群众接触中，深切感受到他们对机关干部有“三盼”：
一是盼机关勤政。区机关承担着全区改革发展稳定任务的组织、协调和落实工作，承上启下，责任重大。因此，期 盼机关全体干部要做到“五勤”。心要勤。心中要时刻装着群众，经常提醒自己，在办事情、想问题、作决策时，牢记“群众利益无小事”的道理，慎重考虑群众的切身利益和长远利益，自觉把勤奋工作、勤政为民作为自己必须铭记的格言。嘴要勤。基层和群众来机关办事、求助和咨询时，要有一声招呼，有一张笑脸，有一句回音。手要勤。符合政策和条件能办的，要马上办；条件不成熟或手续不全的，要一次性告知，积极帮助办上马；对不符合政策和法律的，要寻找有关依据，耐心做好说服工作。要今日事今日毕，不推诿扯皮，不敷衍塞责。腿要勤。要能够经常深入基层、深入群众，倾听基层呼声，了解群众意愿，感知群众冷暖，真诚帮助基层和群众解决一些实际困难和问题。脑要勤。在不违反政策和法律的前提下，对有利于破解发展难题、激活发展要素、给基层创造发展空间的事情，要主动、积极地去想、去做，能下放的权限尽量下放，能向上争取的尽量争取，帮助基层和群众把各项政策用足用活。
二是盼机关廉政。每一名机关干部手中都有一定的权力，因此，期盼全体机关干部在履行职责，服务基层，服务群众中，要牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，自觉执行廉洁从政的各项规定，做到生人熟人一个样，大款贫民一个样，不请客、不送礼照样能办成事；在日常生活中，养成和保持高尚的生活情趣，时刻注意自身的形象和生活小 节；积极倡导和推进节约型浪费方式和行为方式，建设节约型机关，引领全社会形成节约的意识和风气，使清廉之风、勤俭之风溢满区机关。
三是盼机关优政。首先，要继续创优环境。要加快机关职能的转变，规范行政审批行为，积极推进政务公开、党务公开、事务公开，努力营造有利于创业创新创优的宽松环境，多设路标，少设路障，做到既防出错又求出新，既循成规又探新路，当好“服务员”和“领航员”；其次，要继续创新机制。要进一步完善机关内部管理制度，严格执行首问责任制、限时办结（答复）制、责任追究制等制度，以制度来管理人，以制度来促效能。要继续深化区机关与村、社区结对挂钩活动，指导和协助村、社区推进社区建设、加强城市管理、抓好城市拆迁和维护社会稳定工作，并形成长效机制。要继续提升能力。机关干部的能力素质，是提高机关服务效能的基础。在“机关作风效能年”活动中，机关干部要以“学习型机关”建设为载体，勤于学习，努力学习党的理论和方针政策，学习履行职务所需的各类业务知识；勤于实践，坚持实践实践再实践，主动到全区经济社会发展的第一线汲取营养，增长才干，不断提升业务素质和工作能力，努力成为服务基层、服务群众的“行家里手”，不断优化服务环境。
作为区级机关作风建设监督员，在“机关作风效能年”活动中，我也深感责任重大。我将切实贯彻好这次会议的精 神，认真履行监督员的职责。努力做到：加强学习，提高自身修养，开阔思路，开阔胸襟，增强履职能力；定期深入群众，收集社区群众反映的意见和建议，积极参加区统一组织的作风建设检查监督活动，通过适当途径向有关部门及时反馈整改意见，并督促落实；加强调查研究，认真分析机关作风效能中存在的突出问题和薄弱环节，为区委、区政府加强机关作风效能建设献计出力。
最后，衷心祝愿我区机关作风效能建设不断向纵深发展，迈出新步伐，取得新成效，为实现富民强区、建设和谐钟楼提供良好发展环境。
2007年2月
第三篇：创新举措促提升 转变作风树形象
创新举措促提升 转变作风树形象
濮阳市人力资源和社会保障局
濮阳市人社局承担着配置人力资源、保障人民生活的重要职责，关系全市人民的幸福指数和切身利益。在2011年，局党组把转变干部作风放在一切工作之首，通过民主评议、强化服务、制度约束等，切实转变干部工作作风，作风的转变有力地推动了各项工作的开展。
一、集体亮相受评议，自加压力转作风
（一）主动“亮权”，提升社会认知度。把群众关心、社会关注的5大类53项业务工作的内容、办理部门、办理时限、责任人、联系方式等，通过《濮阳日报》、局政务网站、濮阳人社信息大屏进行公开。并在《濮阳日报》开设了“民生视窗”专栏，介绍政策，解答疑难。
（二）积极“亮相”，扩大群众知情权。把全部科室、局属单位及负责人的测评表刊登在《濮阳日报》上，让社会进行公开评议。还向所有市级领导，市纪委常委，人大代表，政协委员，市直机关、事业、企业单位的一把手及各县区党政一把手等发放了征求意见函。委托市城调队对我们的服务对象进行了1000份面对面问卷调查。
（三）敢于“亮丑”，提高部门诚信力。把我们在工作、作风、效率方面存在的问题，利用座谈会、网络媒介、工作通报等形式予以公开，进一步听取意见，制定措施，认真整 改，接受社会监督。为发挥好评议在促进作风转变中的作用，我们采取多种形式，不断把评议引向深入。2011年6月26日召开“双评议”工作现场推进会,请局职称科、市医保中心介绍他们的经验，推广他们的做法。8月31日组织了有市人大代表、政协委员及服务对象代表参加的“面对面”评议会，回答问询，接受评议。同时，及时在局内通报评议结果，对排名靠前的科室单位进行通报表扬，对后三位进行诫勉谈话。在系统内部引起了极大震动，让大家切实感受到了来自内外的压力。群众的评议把大家的思想引领到了比工作、比形象、比业绩上，引领到了争位次、出经验、创品牌上。通过评议活动使干部作风明显改善，为民服务能力不断增强。
二、创新举措提效率，优化服务转作风
群众评议是对我们干部作风、办事效率、工作实绩的检验，接受评议的目的在于改进作风、促进工作。为此，我们积极优化制度措施，努力简化办事程序，立足群众需要，创新机制，创新措施，倾情为民服务。
（一）突出“简”，减少环节，重在利民。一是为方便重症病人，设立了家庭病床。每年为我市2000余名重症慢性病患者减轻个人负担10余万元。二是为方便参保人员，医疗、工伤、生育保险待遇直接通过银行划转到个人账户，改变了过去支付到用人单位，再到单位领取费用的办法。三是为方便异地安置和异地工作人员，医药费以邮寄的方式进 行结算，报销款通过银行汇入报销人提供的银行账户，并以短信形式通知报销人员查收，解决了异地人员报销来回奔波的问题。四是为方便异地人员就医，实现了即时结算。在全省率先启动了参保人员外转就医和异地报销业务。目前，我市参保人员到北京三博医院、省人民医院、郑大一附院、省肿瘤医院、省精神病医院、安阳市肿瘤医院、安阳市三院6家医院就医，出院后将按照本市定点医疗机构的报销比例，即时支付医疗费用。通过改变结算方式，解决了参保人员需垫付所有医疗费用，再返回参保地报销带来的诸多不便，既方便了群众，又为群众节省了开支。
（二）突出“新”，创新机制，重在为民。在病退鉴定方面，建立冀鲁豫三省七市鉴定协作机制。在医疗工伤鉴定时相互配合，实现异地人员组织，异地专家鉴定，鉴定结果互认，确保鉴定的公开公正。中央人民广播电台《央广新闻》，河南人民广播电台《河南新闻联播》报道了我们的做法。职称评定实行业绩量化积分，评前单位公示，逐级进行推荐，专家审核把关，异地组织评审，指标一次下达，当年不再递补，深受好评。企业职工退休审批，变审批为确认，变坐等为上门，变热点为常态。通过建立退休确认专家库，每次确认随机抽取专家，专家独立工作，对确认结果负完全责任，集中办公，一站式办结。市纠风办对这个做法给予了高度评价。在小额担保贷款工作中，率先将大学生、农民工等群体 拓展为贷款对象；实行市县联保互保，拓展担保领域，降低贷款担保门槛;开创性地建立完善贷前核实制、贷后管理制、贷款回收制、审核人负责制等业务工作一条龙工作机制。这一做法被中国社科院定名为“濮阳模式”，国务院就业工作部际联席会议、国务院农民工工作联席会议先后三次推广濮阳经验。
（三）突出“快”，限时办结，重在便民。对机关事业单位进人手续办理实行一站式服务，凡涉及到的科室集中办公，当日办结。退休确认、职称评审、工资审批、工伤鉴定、就业援助、劳动监察、合同鉴定等工作实行上门服务，一次办理完毕。程序的减少，机制的创立，时限的缩短都是在原有制度措施基础上的创新，极大地方便了群众，让群众得到了实惠，促进了我市经济社会的发展。
三、健全制度抓队伍，强化管理转作风
有没有一支作风硬、业务精、能力强的干部队伍，是人社工作能不能取得一流业绩的关键。局党组一直把干部队伍建设放在一切工作之首，建制度，定规范，常抓不懈。
（一）修好“公平秤”，推行绩效考核。制定《绩效考核办法》，实行记日志、周总结、月报告制度，全面掌握工作人员的履职情况和工作进度。给每名工作人员建立绩效考核档案，为考核提供最为具体的第一手资料。年终考核时，首先是个人自我评价，自认格次。然后是主管领导考评，群 众互评。最后是考核小组根据绩效考核标准，对被考核对象进行综合考核，提出初步考评意见报局党组审定。
（二）定好“方向盘”，完善制度体系。制度更具根本性、全局性、稳定性和长期性。要规范工作，提高效率，就必须建立一套行之有效的制度体系。在业务工作方面，制定了《业务工作动态管理办法》、《企业职工退休审批工作程序》、《职业技能鉴定管理办法》、《社会保险经办机构内部控制暂行办法》、《企业军转干部问题联席会议工作制度》、《职称评聘工作程序》等36项业务制度和程序，做到不论哪一项业务办理都有章可循，哪一处违规都有据可查，提高了业务工作的规范化水平，更提高了工作效率和服务质量。在作风建设方面，制定完善了《机关效能建设“十不准”》、《工作人员日常监督管理台账制度》等。初步建立起科学的管理机制，用制度约束干部职工的从政行为，进一步激发了大家工作的积极性和创造性。在机关管理方面，制定了《关于推进“三重一大”制度的实施意见》、《关于加强重要业务工作监督的意见》、《财务管理办法》等制度。使机关管理进一步规范，勤政廉政意识进一步增强，团结和谐的氛围进一步浓厚。一系列基本制度的制定，形成了用制度规范工作，靠制度约束人，靠制度管理人，靠制度推进工作的长效机制。
（三）念好“紧箍咒”，加大问责力度。一是修订完善了《工作人员行政问责暂行办法》，明确了政令不畅、决策 失误、失职失责、效能低下、作风不正、以权谋私、违纪违规等９类88种违规行为。同时，对需要问责的具体行为、事项以及问责方式、责任界定、结果运用等都作出了详细规定。特别是对重点环节、热点工作逐一点明，规定涵盖了人力资源和社会保障工作的各方各面。凡工作人员出现违规行为，将根据不同情节受到取消当年评优资格、建议免职、辞退等10种不同方式的处罚。二是局纪检监察室会同有关科室组成督导检查组，深入到局机关、局属单位，特别是窗口单位对作风效能情况进行明察暗访，对存在问题的个人及其所在单位按规定进行问责处理。
第四篇：转变作风 推进改革 内强素质 外树形象
转变作风 推进改革 内强素质 外树形象 努力推动汤阴教育事业迈上新的征程
同志们：
今天，我们召开2013教育工作会议，我主要讲两个方面：
一、2012年工作回顾
（一）教育资源整合提升工程快速推进
实验中学新校区项目、白营一中迁建项目、城关一中迁建项目、韩庄一中扩建项目等一批学校建设项目圆满完成了建设任务。校安工程开工建设项目53个，建筑面积47960㎡，总投资5342.6万元。
（二）学前教育三年攻坚计划进展迅速
（三）中小学一体化管理成效明显
我们实行了农村中小学一体化管理，减少了教育管理层次，提高了工作效率，控制了生源外流。最早实行一体化管理的几个乡镇，中招成绩明显提高。
（四）职业教育快速发展
县职教中心扩建工程投资1.5亿元，建筑面积60000㎡，占地183亩，主体工程基本完工，为汤阴职业教育提供了新的发展契机。
（五）普通高中改革、改制工作基本完成
在汤阴一中分设了南、北两个校区，初步形成了你追我赶的竞争态势。
（六）控制优秀生源外流工作初见成效
完善了学生学籍管理办法，规范了电子学籍系统的管理。通过分别举办初中和小学校长论坛，推行“三长”听课，开展“三风”活动，树立了教育系统的崭新形象，争取社会对教育工作的认可和支持，有效遏制了优秀生源外流，初步出现了生源回流现象。
二、2013年工作安排
2013年是全面贯彻十八大精神的开局之年，也是我县争创河南省义务教育发展基本均衡县的开启之年。今年全县教育工作的总体要求是：深入贯彻党的十八大和中央、省、市教育工作会议精神，按照“提士气、树正气、扬名气”的工作思路，以“三风”活动为主线，突出均衡导向，突出质量导向，突出服务导向，突出法制导向，突出民生导向，内强素质，外树形象，促使风气有根本扭转，质量有较大提升，困境有实质突破，形象有明显改观，争创河南省义务教育发展基本均衡县，努力办好人民满意的教育，努力推动汤阴教育和体育事业迈上新的征程。
围绕这一要求，我们从六个方面来努力：
（一）扎实推进“三风”活动长效机制建设
之所以要开展“三风”转变活动，首先是贯彻十八大精神的需要，新一届中央政治局出台了“八项规定”、“ 六条禁令”，从中央到省、市、县掀起了一股转变作风、务实重干的清新之风。这样的转变，赢得了民心。站在讲政治的高度，我们教育系统有责任落实上级的要求。站在现实的需要上，改变汤阴教
业幸福感和荣誉感。
找回自信、坚定信心、“提士气”是当前教育系统的首要工作。“树正气”则是我们教育工作的永恒主题。教师这支队伍，教育这个行当，在我们县牵涉到6000多名教职员工的切身利益。开展师德师风活动，不仅仅是搞一次演讲、写一篇感想、交一篇征文，要和打造教育阳光工程、促进教育热点、焦点问题的解决相结合，要和县委、县政府“十查十纠”作风纪律整顿相结合，要从树立正面典型和打击“害群之马”两个方面同时抓起，牢固地树立起教育系统的行风正气。
四是调动学生学习积极性。教体局为各个学校、每位老师创造大环境下干事创业、教书育人的体制机制和浓厚氛围，但这只是外因，或者说外力。怎样真正把学生的学习积极性调动起来，需要每个学校、每位校长、每位教师结合教育教学实际，制定切实可行的方案和措施。
有的学校，开展了德育之星、进步之星、学习之星、艺术之星等评选活动，培养了学生的学习兴趣，调动了学生学习的积极性，营造了浓厚的校园学习氛围。大家都可以相互借鉴，但要有自己的特色，不要邯郸学步、东施效颦。
五是营造教育发展良好环境。要进一步强化正面宣传，为教育改革发展营造良好氛围。当今社会已经进入了全球、全民、全媒时代。面对全新的舆论环境，要高度重视新闻宣传和舆情回应，全面反映基层好做法、好举措，系统报道师生好典型、好经验，多让教师说、多让学生说、多让家长说、多让社会说，弘扬主旋律，唱响好声音，激发正能量。
要进一步提高宣传层次，增加知名度，扩大影响力，创设好环境。切实利用好新闻媒体，让更多的正面声音占领阵地，引导舆情，让人民群众更多地了解和支持教育事业的改革和发展。要学会和媒体打交道，善待媒体，积极利用媒体，为我们宣传大量涌现的好人好事。
我们想到的就去做，想到一点就去做一点，不能好高骛远。做一件事，就扎扎实实做好，不能朝三暮
四、朝令夕改。我坚信，只要我们想到了就认真务实地去抓、认真务实地去做，我们总会抓出一点成绩来。
（二）千方百计提升教育教学质量 “欲知明日之社会，须看今日之校园”。青少年学生是社会、国家、民族明天的希望。发展教育、改革教育、创新教育，最后没有教育质量，那就是空谈误人、空谈误国。要想抓质量，必须树立这么几个中心意识：在干部、校长、教师三支队伍中，教师是主体；在学校师生关系中，学生是主体，一切为了学生，为了学生的一切，为了一切学生；在安全、质量、稳定三项关键工作中，质量是中心。围绕抓质量，我们准备采取以下措施：
一是启动政府百万奖金计划。2013年，开始实施政府百万奖金计划。从这个学期起，在汤阴教育的小学、初中、高中三个学段，开展中小学教育教学质量评估，既重结果，更重过程，实行出口带入口、生源追溯。每年高招、中招成绩公布后，汤阴一中的学生如果考上了985大学、211大学或者清华、北大，我县各个初中的毕业生考入了汤阴一中平价生，都要往前追溯，在哪个学校念
工程，重点加强实训设施和实习基地建设，力争中等职业教育招生规模与普通高中大体相当，确保市职教攻坚“保二争一”的目标。加强“双师型”教师队伍建设。大力推进职业教育产教融合、校企合作，建立技术技能人才培养的“立交桥”。
（三）深入推动各项教育改革工作落到实处
1、推进人事制度改革。建立公开选拔为主，民主推荐、自我推荐为辅，选拔与推荐相结合，相马与赛马相结合的用人机制。公开选拔任用一批局机关中层、中小学校长和后备干部，为教育骨干层注入生机和活力。制定切合实际的《中小学校长管理办法》。北线进一步巩固中小学一体化建设，南线加快推进一体化改革，切实减少管理层次，提高管理效率。
2、改革教育评价办法。在教育系统外，教体局将积极配合有关部门完善对乡镇政府抓教育工作的考评体系，明确乡镇政府和村委会的教育职责，考评乡镇政府和村委会履行教育职责的情况，把教育系统内部考核延伸到对乡镇政府抓教育工作的考核，并纳入全县大目标考核体系中。协同有关部门开展教育名乡镇、名村评选工作。在教育系统内，每学期开展一次中小学校长述职评议。校长述职评议是向校长、和想要当校长的人传递压力，传递一个信号——“校长不好当”，老百姓说：“没那金刚钻就别揽那瓷器活”。怎样办好人民满意的教育，让群众、人大代表、政协委员和社会各界来评价学校和校长。
建立健全校长素质能力测试、述职评议、教育质量综合督导评估三位一体的评价体系，实行校长警示制和淘汰制。今天，我们对两个单位实行了警示，也就是亮了黄牌。如果明年还没有大的改观，那就必须淘汰。我这个局长也是压力如山，唐书记和田县长两个主要领导给我签了责任状，这在汤阴的历史上是从来没有过的。
3、完善教育督查机制。要把督查工作深入到每项工作的各个阶段、各个方面和各个环节，切实做深、做细、做透，从而全面、深刻、准确地了解和掌握落实方面的情况。督查结果要及时反馈，迅速处理，不断消除管理上的漏洞、制度上的盲点。要把抓工作的落实形成一种习惯、一种制度。今后的教育工作任务只会比以前更加艰巨、更加复杂，要进一步强化制度建设，做到工作踏实、作风朴实、成绩真实，以实实在在的成绩赢得广大教师更多的信赖和拥护。
4、创新高中招生制度。从今年秋季开始，我县将全省率先实行普通高中有条件的免费教育。这个举措，是我和教体局的班子成员想都不敢想的事情。唐书记和田县长以超前的思维、非凡的手段，为我们汤阴教育事业的发展注入了“强心针”和“兴奋剂”，这在全省都是数一数二的。这是我县教育史上又一具有里程碑意义的重大事件。但是，同志们不要误读，这个免费教育是有条件的，它是对平价生的免费教育，国家规定的收费项目由政府来负担。
（四）加快推进学校建设步伐
1、推进义务教育均衡发展。推进义务教育均衡发展是当前教育工作的重中之重。2013年，是汤阴创建义务教育发展基本均衡县的开局之年，2015年底必须全面完成任务，2016年春季接受省政府督查验收，完成这项工作，责任重大、
作作风作保障。各位校长要坚决不折不扣、毫无条件地贯彻执行局党委决策部署，带头做表率、当先锋，争做教育政策规定的坚决执行者、事业快速发展的有力助推者、系统和谐稳定的积极协调者、师生切身利益的坚定维护者，从一言一行做起，从一点一滴抓起，努力推动全县教育事业迈上新的台阶。
事业发展靠什么？靠的就是强有力的组织措施，干得了、干得好的上；干不了、干不好的下！关键是在状态，萎靡不振，心不在焉，是不可能办好教育的！
一要勇于负责、敢于碰硬。责任是一种担当，是一种义务，是推动发展、完成工作的动力，职位越高，责任越重。各位校长要带头强化责任，善于负责。对工作要果断处臵、想方设法、千方百计高标准、高质量完成。要强化法制意识和组织纪律观念，坚持依法行政、依法治校、公道正派、光明磊落、表里如
一、言行一致，按照唐书记要求的“四气”干部，要敢于较真，不怕得罪人，不能好事抢着干，难事绕着走。要增强效率观念，工作要抓紧，抓而不紧，等于不抓。
二要无私奉献，不计得失。要一门心思研究教书育人，淡化当官观念，不能挖空心思谋得一官半职。所谓“官职”在教育系统绝不存在，有的只是职责、责任和义务。每一位领导干部要当好服务员，全心全意为师生服务；当好保护伞，为师生遮风挡雨。校长要牢固树立法律意识，不能有私心，不能不懂法律，对事业、对教师、对资金不能有任何的个人私利掺杂其中。要始终坚持正确的用人导向，奖优罚劣，奖勤罚懒，对能干事、会干事、干成事的同志高看一眼、厚爱一分，让他们政治上有荣誉、社会上有地位、经济上有实惠。
三要发扬民主、团结协作。广大干部师生是我们工作落实的力量源泉。要始终把依靠广大师生的智慧和力量作为抓好工作落实的根本，一切为了师生，一切依靠师生，做到一个声音、一个步调，上下同心、万众一心，努力形成心齐、气顺、风正、劲足的浓厚氛围。要落实以人为本，真正带着爱心工作，坚持做到爱老师就像爱家人，爱学生就像爱孩子，爱事业就像爱自己。在系统内形成干群真诚友爱的和谐关系，形成同心同德的强大合力。
同志们，2013年的工作目标已经明确，新的征程已经开启，新的号角已经吹响。我坚信，在县委、县政府的正确领导下，只要我们不断解放思想，攻坚克难，奋发有为，积极进取，我们的教育大业就会越来越好，我们的干部和教师的作为就会越来越好，我们培养的学生也会越来越好！我们一定会创造新的业绩，重塑汤阴教育的崭新形象，重铸汤阴教育新的辉煌！
在此拜托大家！谢谢大家！
第五篇：建制度转作风强服务 树形象
建制度转作风强服务 树形象
——太平地镇狠抓机关规范化建设
太平地镇由原太平地乡、河南营子乡、忙牛营子乡三乡合一，2005年年末组建为太平地镇，建镇以来，镇党委、政府为了理顺三个乡镇干部工作作风，提升政府服务形象和功能，一直把机关规范化建设作为一项重点工作来抓，经过几年的探索实践，摸索出了具有太平地特色的机关规范化建设方法，取得了实效。
一、建章立制，转变作风，提高效能
镇党委、政府从强化内部管理入手，从制度上确保机关办事效率的提高，在2009年组织部分领导、相关站办所负责人近20人开始整理、规范、研究、拟定机关管理制度，经过两个多月的反复讨论修改，形成了太平地镇党委政府工作制度汇编，并在党委会上进行了表决通过。工作制度汇编包含28项规章制度，对机关过去分散的、相互没有关联的各种制度，进行深化和延伸，对党委工作规范、政府工作规则、各类公文处理、机关服务、下乡工作等都做出了严格的约束规范。围绕机构职能转变，结合工作岗位职能和职责特点，把规范化管理的各项任务目标进行层层分解，落实到领导班子成员、落实到机关每名工作人员身上，真正使机关规范化管理任务目标成为每名工作人员的自觉行动。
（一）按照从严管理的要求，抓实机关工作制度。以规范化、标准化、科学化为目标，推行党委、政府会务工作制度、党委政
府领导碰头会议制度、党委、政府印章和介绍信管理使用制度等等，做到事事有章可循，人人有制可循，从而有效地规范了党政班子及其他工作人员的从政行为，提升了机关执政能力和执政水平。
（二）注重加强干部自身素质的提升，转变工作作风，提高为民办事效率。实行了党委、政府机关干部学习制度、干部下乡工作制度、干部劳动制度、干部工作纪律、党委、政府接待工作制度等等，强化监督，完善督查制度，实行内部检查与外部督查相结合办法，一方面，由镇领导组成的检查组不定期对机关作风进行检查督促；另一方面，通过设立举报投诉电话和意见箱,接受群众对机关作风问题的监督，同时，聘请党代表、人大代表、群众代表为镇机关作风建设监督员，定期和不定期地对机关作风进行督查。由于各项制度得到了细化、量化，增强了可操作性，为加强机关作风建设提供了可靠保障。
（三）坚持民主集中制原则，实行重大事项党委会票决制。凡涉及全镇政治、经济、社会发展的重大事项，如发展规划、重大工程招投标、干部任免等均纳入党委会票决制范围，确保了镇重大事项决策的民主性、科学性、正确性。
（四）强化服务职能，推进依法行政。修改和完善了干部考勤考核制度、机关会议、费用开支、财务管理、目标考核以及领导包村、干部包村等一系列配套的制度和规定，以制度管理人、规范人，有效地促进了干部管理工作制度化、规范化和目标化。
二、提升素质、树立形象、深化服务
（一）规范学习，提高党员干部素质。一是建立规范党委中心组理论学习长效机制。规定中心组成员坚持自学和集中学习研讨相结合的学习方法，中心组每月集中学习一次，每次学习时间不少于4小时，自学时间不得少于8小时，个人学习笔记每年不得少于10000字，每年至少撰写一篇不得少于3000字调研报告或体会文章。二是坚持机关干部学习制度。每周五为雷打不动干部学习日，采取集中学习的方式组织干部学习，采取党员干部自报讲课内容，机关支部进行把关的方式，编排全年干部讲课顺序，并下发到每个干部手中，使党员干部转换角色，由学生变为老师，轮流上台讲课，干部讲课的内容广泛，涉及到党的理论，法律法规、科学技术、农牧业实用技术等各方面，增强了机关党员干部的知识水平、扩展了干部的知识层面、使干部为民服务本领进一步加强。三是建立学习激励机制。对机关干部参加自学、函授或技能培训等需要利用上班时间的，在安排好工作的前提下一律准假。
（二）实行首问责任制和工作公开制，提升服务形象。每周确定一名班子成员并带本组值班机关干部接访，实行首问责任制和挂牌销号制度。对群众来访，带班领导和值周干部对群众提出的问题或要求，一定要热情接待,并根据群众来访事由,干部负责引
导该人到本单位相应部门,让来访群众方便、快捷地找到经办人员并及时办事。并根据本部门的工作职责、办事依据、条件、程序、过程和结果要以适宜形式向社会公开。
对上级领导视察，根据领导分工情况确定接待领导，以小会议室为接待场所，由专门的接待组根据来访领导打制桌牌，组织布置接待会场、准备正规的汇报材料，调试会场幻灯片，做好照相、录像等影视资料制作保存工作，接待领导要根据幻灯片、汇报材料等为来访领导做好情况介绍和工作汇报，解答上级领导提问。
（三）实行指纹签到制，转变干部工作作风。率先实行了干部指纹签到，约束干部上班行为，保证干部工作时间，避免上班时间群众办事找人难现象发生。配套出台了干部签到领导周带班制，要求带班领导早好干部签到的管理、统计等系列工作。干部迟到或早退1次罚款10元，旷工一天罚款40元；年内累计矿工3天以上、迟到加早退10次以上、事假15天以上（特殊情况除外）考核不予评优；年内累计矿工10天以上、迟到加早退40次以上考核定档为不合格；连续矿工15天或全年累计矿工超过30天按有关规定予以辞退。现在干部工作积极，服务群众热情，没有因故不上班现象发生。
（四）开源节流，加强机关后勤管理。一是节约水电能源。减少计算机、打印机、复印机等办公设备的开机待用时间；下班
前及时检查办公室和会议室的电器设备有无切断电源，节约每一度电，杜绝“长明灯”；对损坏的水龙头、阀门及时更换，杜绝“跑、冒、滴、漏”现象。二是节约办公材料。对印发文件实行“一次打印、多次修改”，在正式印发前，一律不再重复打印；纸张实行双面打（复）印；节约办公耗材。三是精简会议文件。按照精简会议的相关要求，提高政府办事效率，减少不必要的会议和文件；减少会议费用的开支，对会议资料实行计划性合理发放；压缩会议时间，消除定餐制，避免奢侈浪费。四是严格公车管理。单位公车由办公室组织调配，没有个人私驾公车办私事现象发生。五是规范环境秩序。把自觉爱护公共环境卫生、节约维持秩序费用作为对机关工作人员的一项基本要求；进入机关的车辆一律按划定车位区域停放，禁止外来车辆乱停乱放。
三、社会进步、经济发展、效果喜人
在规范的机关管理制度下，全镇上下工作动力十足，干部群众心往一处想、劲往一处使，使整个机关面貌发生了巨大变化，已成为干部服务群众的平台，深受群众认可，在党委、政府的领导下，全镇各项工作蓬勃发展。
一是深入开展“创先争优”活动，增强了党员干部为群众服务的宗旨意识。二是组建了太平地镇专业合作社党总支，并发挥积极作用。三是全面推开了镇村事务契约化管理，规范了基层工作。四是在财力非常紧张的情况下，加大了村级活动场所的建设力度。五是扎实开展了后进村整顿转化工作，效果显著。六是加
大了招商引资工作力度，启动了太平地2500亩工业园区集中区建设。七是大力发展了设施农业，总面积达到了20040亩。农机专业合作社规模性流转土地7000亩，潘家沟生态经济沟栽植大枣4600亩、油松容器苗5200株。八是农业开发、水库移民后期扶持、巩固退耕还林成果、人畜饮水改造、高效节水示范、老哈河防洪堤维修加固、农牧业机械化耕作、玉米种子改良等涉农建设项目进展顺利。九是争取到农发行2000万元贷款，开始启动了“一横三纵”的路面、给排水、电力、通讯、绿化等各项基础设施和镇民广场建设。十是社会事业全面发展，群众安居乐业。
太平地镇郑耀春
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