小学 文明建设总结

第一篇：小学 文明建设总结

文明城市建设工作总结

我校今年继续积极响应上级主管部门的号召，全体师生步调一致，齐心协力，为建设文明校园做了大量细致的工作，取得明显成效。

一、领导重视，分工明确

在本年度建设文明校园工作中，我校领导认得准，动作快，成立了以校长为组长的领导组，指导落实各项工作，使文明建设工作善始善终，稳步推进，有条不紊地开展。

1．张书记负责学校的文明建设工作，主抓教职工的职业道德建设，学生的言行文明教育；主任专抓校园的环境卫生，学生的安全、纪律教育；专抓学校的物品摆放和管理工作。在学校领导的高度重视下，各方面工作开展的有声有色。

2．重视少先队基础建设。我校历来重视少先队的基础建设。队组织机构健全，大、中队活动形式多样，丰富多彩。注重学生的道德教育，使少先队在我校真正成为德育的主阵地。

二、绿化校园、净化心灵、美化言行，狠抓养成教育

1．绿化校园：学校的四周有绿色较少，花坛有少许点缀，绿化工作得到了进一步的加强。另外，院子里的两棵高大的桂花树更是一番独特的风景。为了做到校园的地面无纸屑，墙壁无灰尘，窗明几净，学校少先队成立了值勤小组和卫生检查小组，督促学生不得乱丢果皮纸屑，不得在墙壁上乱涂乱画。同时进行一日一小查，一周一大查，对室内外环境卫生进行彻底的清扫，保持校园的干净、卫生。为了校园更加美观，在原有基础上，适时对花草树木进行修剪、管理，平整了操场，校园的美化工作得到了进一步的加强。学校开辟了《琴棋书

画》学生作品园地，集中展示学生的原创书法作品、美术作品；各班在教室里开辟了《演绎自己的经典》书法文化角，展示学生优秀的软笔和硬笔书法作品，营造浓郁的书香校园氛围，传承民族文化血脉。

2．净化心灵：学校把优秀传统文化进校园同中国传统节日活动结合起来。

如中秋节，教师讲述中秋节的源起、礼仪、习俗，带领学生吟诵与中秋相关的诗句，结合学校《魔法厨房》校本烘焙课程，带领学

生做月饼，体验劳动带来的快乐，用多种形式帮助学生感受传统节日的魅力，了解中华民族传统节日的文化内涵。国旗下讲话以“经典导行”做到知行合一。每周一的国旗下讲话，每个班的孩子轮流上台表演，或朗诵国学经典，或讲解经典小故事，或开展情景剧表演，用大家喜闻乐见的方式，进一步巩固学习国学经典的成果，掀起诵读经典、欣赏经典、学习经典的热潮，孩子们在对中华传统文化的学习过程中，感受到对中国文化的自信和自豪，在文化底蕴积淀的过程中突出创新人格与现代精神的塑造。孩子们每周一的国旗下讲话都以自己的故事作为契机，将所学习到的国学经典内涵外化成为自己的动力，集体参加国旗下表演，用行动净化心灵。

3．美化言行：学校与社区合作，将诵读经典与志愿服务团“爱心之翼”敬老爱

老活动相结合。经常带领学生到单洞社区福利院看望老人，陪老人聊天、为老人表演节目，送去节日贺卡与祝福，送去自己亲手制作的月饼等，引导学生从

小懂得孝亲敬老，学会感恩，将经典诵读的内容外化于行动。

鼓励孩子们走进社会，开展“护绿小分队”、“我的梦、中国梦，家风、家规、家训”小手拉大手活动，开展“文明过马路”社会宣传等志愿服务活动，让孩子们在活动中明理，实现知行合一。

4．学校领导和少先队经常利用早操和晨会时间加强学生们的养成教育，从学习规范、守则等培养学生良好的行为习惯，并有针对性地将这一活动贯穿整个学期。通过养成教育培养学生自尊、自爱、自强、自律的良好心理品质，养成文明、健康的校园氛围。

三、扎实开展学校安全教育与纪律教育。

1．安全教育

安全工作责任重于泰山，学校师生的安全是进行教育教学的前提。为了抓好这方面工作，学校成立了安全工作领导小组，消除危房隐患。而且拟定了安全管理细则，使教职工各司其职，各尽其责，在本职工作岗位中能把学生的安全放在首位。为了界定责任，学校与每一位教师签订了安全责任书，确保学生在校安全。

为了更好地对学生进行安全教育，学校还订购了安全教育读本，对学生进行宣传教育。

2．纪律教育

学校在养成教育的基础上，经常鼓励班主任老师利用班会课、心理健康课来培养学生良好的行为习惯。使得他们言行文明，举止得体。

加强

课间管理。在每周我校都有一位值周教师，负责学校本周的安全、环境卫生等工作。在课间，老师在学校巡视，避免在这个时间段发生意外事故。

加强学校路队等一日常规的建设和管理，并拟定了路队管理制度，分工负责，由护送教师选出路队长共同管理路队。

第二篇：文明建设总结

长岭市辽河区工商局

精神文明建设工作总结

近两年来，按照区文明委的安排部署，我局扎扎实实的开展精神文明建设工作，坚持把精神文明创建活动始终贯穿和渗透到工商行政管理的各项工作中，以精神文明建设工作浇灌工商事业蓬勃之花，同时工商事业所取得的成就彰显了精神文明建设丰硕成果。2007年我局荣获长岭市“为民服务联动和市长公开电话工作先进单位”，2008年荣获“**省工商行政管理系统先进集体”、辽河区“促进地方经济发展先进单位”、辽河区“支持一拆两改工作先进单位”、辽河区“办理人大代表建议、政协委员提案先进单位”等荣誉称号；06、07年连续两年获得民主评议行风免评资格，08年是再度参评，又凭着扎实的工作、良好的作风在辽河区民主评议行风工作中获得第一名的好成绩，为我区创建和谐、文明社会作出了积极贡献。

一、加强组织，形成良好的运行机制和工作格局。

精神文明建设工作能否落到实处，组织领导至关重要。为此，我局成立了“精神文明建设领导小组”，由“一把手”任组长，其他党组成员任副组长，各科室、工商分局负责人为成员，下设办公室，由一名同志负责日常事务，并从退休老干部、企业、个体工商户中聘请了四名精神文明建设督查员，负责对全局精神文明建设工作进行督促指导和评议，同时结合工商实际，于每年初制定《精神文明建设实施方案》，从而形成了精神文明创建工作责任在领导、任务到基层、监督在社会、制度来保障的良好运行机制和工作格局。

二、凝心聚力，优良领导班子带出过硬的工商队伍。

我局领导班子严格落实民主集中制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，对全局的重大工作部署、干部调整任用、大项财务支出等事项，不调查研究不决策、不集体讨论不决策，充分发挥班子的集体智慧，提高了决策的科学性。同时局党组把建设“和谐工商”作为新理念，从点

1滴小事入手，关心体贴下属：每个同志生辰之日均会收到局党组委托送去的生日蛋糕和鲜花；每个家庭的红白事上都能见到局班子成员的身影；每位干部职工遇有生活困难总会受到局领导班子的鼎力相助。科学决策、驾奴全局的综合能力和关心下属、体贴基层的人格魅力为我局党组赢得了巨大的向心力，形成了强有力的领导核心，在我局党组的带领下，全局精诚团结，每年都会有多项工作得到上级局和地方党委政府的肯定和表扬。2007年3月中旬，在《**都市报》报道“**长岭出现疑似人造鸡蛋，长期食用可致人痴呆”的情况后，我局立即对蛋类经营户展开拉网式排查，通过科学手段排除了“人造鸡蛋”的可能性，戴国华副市长批示“工商局行动快，组织得力，值得表扬，望继续监控，确保我市食品市场安全”。同年9月份我局在清查省工商局通报的存在严重质量问题的五种肉类食品行动中，执法人员在雨中蹲守6个小时，查获各类问题烤肠5000余根，市工商局贾振江局长批示“辽河分局抓工作的这种精神，具体办案人员的奉献精神和办案能力，应当在适当场合给予肯定和表扬”。

“事业兴衰，关键在人。”我局领导班子深刻认识到这一点，狠抓队伍建设。利用每周五下午的固定学习日，不但组织学习法律法规、微机操作等业务知识，形成了“日读一页书、周写一篇文、月学一部法、每季一研讨、半年一测试、年终总决赛”的良好的学习运行机制，而且还组织学习政治理论、廉政文化、职业道德、个人素养等方方面面的知识。自2007年来组织开展了解放思想大讨论、法律法规培训、歌曲演唱、党风廉政教育、责任心教育、作风纪律整顿等活动，下大力量狠抓队伍的政治、业务、文化、廉政、品德等各项素质教育，在社会上树立了良好的工商行政管理形象。2007年，我局组织收看于丹在央视讲解的《论语》心得，曾被《**都市报》以“《论语》今读推动和谐执法”为题大力宣传报道；2008年组织近百人参加了市工商局“清风颂、红盾情”迎春文艺汇演，荣获“最佳编演奖”和“突出贡献奖”，受到市领导、市局领导及社会各界的广泛好评。

三、培树典型，弘扬争先创优的工商精神文明。

培树先进典型，发挥示范作用，引领价值导向，既是我们工商事业发展的动力之源，也是弘扬工商精神文明的重要举措，因此我局把抓典型工作作为一个系统工程，于每年初召开先进表彰动员会，对上一的先进单位、先进标兵予以表彰，并由他们就先进经验、典型做法、具体事迹进行发言，通过大家身边的人、事、具体工作动员同志们学先进、赶先进、争先进、创典型。同时通过内部局域网、工商简报、典型经验专栏、经验交流座谈、典型报告会等多种形式，努力增强先进典型的吸引力、说服力和感染力，提高全体干部职工学先进的自觉性和积极性，通过健康的宣传舆论向导，引导大家深刻认识、由衷认同先进典型的“明星”魅力，进而使每个人、每个单位都为成为“典型明星”而努力，大力营造争先创优的良好氛围。

四、发挥职能，彰显精神文明建设成果。

——全心全意服务地方经济。一是注册登记简化审批程序。出台落实了鼓励全民创业，支持和引导民营经济发展多项新举措，即对个体工商户、个人独资企业和合伙企业取消最低注册资本金限制；同时进一步下放登记审批权限，个体工商户直接由工商分局注册登记，对简易登记事项，实行“审核合一”，最大限度的方便商户，节约其办事成本。继续深化“绿色通道”工程，并且根据形势发展和企业需求提供预约服务、跟踪服务和上门年检服务，我局为区直重点企业上门年检率达80％，受到了企业的热烈欢迎。二是红盾护农维护农民利益。每年结合春种、秋收农时季节，我局开展红盾护农专项行动，两年来印发宣传材料4000份，查扣不合格化肥31吨、棉种200公斤、农药361瓶，查处并取缔农资经营户5家，保护了广大农民的利益。三是维修上门解决农民维修难题。针对农村群众维修难问题，组建了维修服务“110”，在局机关设立了“维修咨询指挥中心”，在工商分局建立了维修咨询服务站，在乡村建立了维修服务联络点，形成了覆盖全区的维修服务网。两年来共组织企业到农村开展上门服务15人次、维修农机及电器20件，有效解决了农

民维修难问题，受到区政府和上级局领导的肯定。四是积极维护消费者合法权益。适时开展法律法规宣传教育活动，及时发布消费警示，慎重处理消费投诉，对群众的举报、投诉实现即时受理、快速反馈、紧急处臵、办理满意。近两年来，共接受群众咨询500余人次，受理投诉100余件，为消费者挽回经济损失达20万元。

——严防严控打击非法传销。对非法传销，我局始终保持高压态势，坚持不懈的开展打击传销专项行动，建立了13个无传销社区，聘请了60名志愿者，和街道办、居（村）委会群防群控，和公安机关配合，严厉打击传销。自2007年以来，共捣毁传销窝点21个，清查遣散传销人员1700余人，解救被骗人员12人，抓获传销头目3人，移送司法机关处理260人，拘留103人，有力摧毁了传销网络，遏制了传销势头。2007年市工商局在辽河区召开“无传销社区建设”现场会，充分肯定了我们的经验和做法。

——尽职尽责维护食品安全。我局将食品市场监管作为工作重中之重，近两年来，组织开展了节日食品市场专项检查、“注水肉”专项整顿、液态奶（及红心鸭蛋、蜂蜜、人造鸡蛋）执法检查、乳制品专项清查等活动。尤其是2008年三鹿奶粉含三聚氰胺事件发生后，按照区政府和上级局的部署，我局立即行动，连夜完成了本市总经销商仓库内所有三鹿牌婴幼儿配方乳粉的清查和就地封存工作。迅速成立了重大食品安全事故应急指挥部，启动了重大食品安全事故Ⅰ级应急响应机制，印制发放预警通知书8000份，张贴《国务院关于加强食品等产业安全监督管理的特别规定》和《消费警示》近2000余张，督促建立食品台帐1371册，查封问题奶粉10443公斤、液态奶近50公斤，销毁问题液态奶22282公斤，妥善应对和处臵了此次食品安全事件，维护了各方合法权益和社会稳定。在近两个多月的清理工作中，全局上下不分昼夜，加班加点，坚决、彻底、圆满完成了任务，为全市清理问题乳制品行动做出了我们的贡献。

——合情合理取缔无照经营。由于多种原因，取缔无照经营一直是一个难点问题，2007年，我们在摸清无照经营户的情况、存在的原因后，采取有力措施，大力开展无照经营专项整治行动。一是争取区委、区政府的大力支持，向区政府起草报告，立足辽河区实际，提出可行性建议，建立起相关职能部门密切配合、协调联动的工作机制，使取缔无照经营行为上升为政府行动，加强了围剿“无证、无照”战役的执法合力。二是搞好宣传发动，通过在电视和报纸上发布通告、在休闲广场开展法律法规咨询、在人群密集地发放宣传资料、组织经营者召开宣传动员大会、在重点市场街道悬挂查处无照宣传条幅、利用宣传车反复宣传相关法律、法规等方式，使广大经营者了解无照经营的危害性和违法性，壮大查无照的声势，争取社会各方面的理解和支持。三是宽严相济，疏堵结合，以教育引导为主，对无照经营实行分类整治，并在区政府领导的支持下，积极与有关部门协调沟通，降低前臵门槛，为115家猪肉经营户解决了由来已久的无照经营问题，并彻底解决了乡镇政府所在地及市区内小食杂店、小摊点、小餐饮的无照经营问题，清理规范无照经营收到明显效果。

近两年来，我局精神文明建设工作取得了可喜的成绩，但是，大力加强社会主义精神文明建设，是一项长期的、艰巨的任务。我们相信，在区委、政府的正确领导下，在区文明办的指导下，我局的精神文明创建工作会不断迈出新的步伐

第三篇：8、文明建设总结

柘城供电公司2009 精神文明建设工作总结

09年以来，柘城供电公司在上级党委政府的正确领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，围绕企业的各项生产经营和服务工作，按照省市县文明办的指示精神一丝不苟抓文明单位创建工作，始终把文明建设摆在突出位臵。加强领导，健全规章，强化执行，狠抓落实，使全公司文明建设得到了持续健康发展。

公司省级文明单位于2002年挂牌以来，多次顺利通过上级领导的检查复验。今年以来，公司严格按照文明创建的程序和要求，认真开展工作，通过一年来全体员工的共同努力，文明创建工作取得了突出的成绩，总结如下：

一、加强党委班子自身建设，加大文明创建力度

在文明单位创建工作中，我们始终把组织领导放在首位。为强化党委班子的组织能力，公司党政班子始终坚持党委会议制度、党委议事制度、领导干部双重生活会制度和中心组学习制度。认真开展了方针政策、政治理论、文明知识、创建标准及廉政勤政的学习教育活动。全面提高党委班子的两大文明意识和业务技术素养，不断改进工作作风、思想作风，用自身的修养和行为，自觉维护企业的形象，为广大员工带好头，增强了党委的凝聚力、战斗力、号召力，使之在员工面前有发言权，赢得了广大职工对班子的信赖和拥护，成为带领企业文明创建的坚强核心和坚固堡垒。为推动文明单位建设不断深入，取得实效，公司党委始终坚持把文明单位创建摆在重要议事日程。年初分别召开党委班子专题会和文明创建领导小组成员专题会，安排和部署近一个阶段的创建工作，使全体员工做到文明创建目的明确，过程详尽，计划周全，措施具体，各有分工。一是坚持实施“一把手工程”，形成了总经理、党委书记挂帅，主管领导具体负责，各部门行政、支部正职具体落实，党政工团齐抓共管的文明建设领导体系。并设臵了文明单位创建办公室，形成了“一岗双责”、“双向参与共同负责”的工作机制，建立完善了文明单位创建工作制度、管理办法和考核管理体系。二是组织员工学习有关文明单位创建的文件、会议精神和文明单位评选标准管理条例、规定，不断强化全员创建意识；三是结合实际制定了文明创建规划，将保持省级文明单位荣誉、争创国网公司系统文明单位等纳入总体目标，每年公司都深入广泛地开展了文明员工、文明部室、文明家庭的创建活动，切实做到了文明创建计划周密、目标明确、措施具体、责任落实，有力促进了文明单位创建的健康开展。

二、从员工思想教育入手，培育良好的道德风尚

一年来，公司党委结合实际工作，先后下发了《党委工作意见》和《加强企业员工思想政治教育的通知》，调动起广大员工和党员干部在文明创建中的积极性和主动性。认真开展了学习郑培民、任长霞等同志的先进事迹活动；开展了“两个务必”学习教育活动、开展了科学发展观、党章、社会主义荣辱观教育活动。在每月的日常工作中，公司还紧密结合形势，大力加强思想政治教育工作。

1、健全了政治学习日制度，深入进行党的基本理论、基本路线、基本纲领教育和社会主义、爱国主义、集体主义教育，注重引导员工树立起正确的世界观、人生观、价值观和理想信念，正确对待公与私、奉献与报酬的关系，充分调动公司上下完成各项工作目标的积极性、主动性和创造性，坚定广大员工建设“一强三优”现代电力公司的决心和信心。

2、着力推进《公民道德建设实施纲要》、《国家电网公司员工道德规范》的落实。组织开展“三讲一树”（讲文明、讲科学、讲卫生、树新风）、“三德“（社会公德、家庭美德、职业道德）教育、“双百”（公民道德进百家、诚实守信百人行）活动，并结合实际制定了《柘城县供电公司职业道德行为规范》等。通过开展多种形式的群众性文明创建活动，使全体员工的整体素质明显提高。

三、从优质服务着手，打造行业靓丽形象

围绕“常态运行、首问负责、全员营销、品牌服务”的方针，按照国网公司“三个十条”的要求，坚持服务理念追求真诚，服务内容追求规范，服务形象追求品牌，服务品质追求一流的宗旨。一是深入开展了国网公司“三个十条”的宣传教育活动，强化服务意识和服务能力，在全体员工中树立了形象是效益、服务是效益、质量是效益的意识。二是定期组织召开客户关系委员会和客户监督员会议，广泛征求社会各界对电力行业的意见和建议。强化大宗用户跟踪服务、特殊服务、扶贫服务、24小时便民服务和抢修服务等举措，努力提高服务质量，推动了优质服务制度化、规范化进程。三是充分认识科技创新、服务创新的重要推动作用，加大了技术投资，新调整了95598坐席服务人员，新上了乡所VPN光纤建设项目。四是强化农村用电管理，开展营业普查，规范用电秩序，落实国家电价政策，实行电费邮政储蓄，使全县农村电费合格率达到100%，农村电费张榜公布率达到100%，农业生产季节性供电保证率达到100%。五是积极搞好社会服务、特殊服务。如每年的中、高考期间，公司都指派专人在每个考点进行现场服务；对辅仁药业、皮革厂、桦桐纸业等民营大企业开设专线服务。这些举措，使电力行业在当地政府和群众中实现了“双满意”。在全县行风评议中，柘城供电公司都取得了第一名的佳绩。

四、从企业文化着眼，营造健康向上的人文环境

公司党委要求全体员工要把“努力超越，追求卓越”的理念时时刻刻落实在具体的工作中，并以企业文化建设为载体，加强员工队伍建设，着力培养一支“四有”员工队伍。

1、努力构造内涵丰富的企业文化。为活跃员工文化生活，陶治情操，打造有柘电特色的企业文化，一是大力开展了应用国网公司视觉识别系统。在公司的各个明显位臵，都悬挂有国网公司明显标志的图片。在各个会议文件上、日常文具等用品上，也统一使用印有明显图标的物品。以增强员工的行业文化意识和品牌观念。

2、坚持开展多种形式的文体活动。近一年来，公司组织有文艺汇演、拔河猜谜、职工篮球赛和汽排球赛等文体活动及安全文化月活动，“爱心平安活动”等，寓教于乐，丰富员工的生活，使之养成了崇尚科学、健康娱乐的文化格调。

3、营造优美的生活和工作环境。坚持按照“硬件”再提高、“软件”再突破的方针，合理规划和逐步改善员工的工作、生活环境。一方面采取分片包干、责任到人的办法，坚持每日清扫卫生制度，每周检查制度，做到卫生工作经常化，制度化。另一方面抓好硬件建设，有计划地对公司机关及供电所、变电站、生活小区进行改造和绿化、美化、硬化。2006年以来，公司加大了基础建设投入，为彻底改善办公环境，一次投资3000余万元，开辟了办公新区，预计明年底员工可以乔迁新区。

4、强化员工教育培训，努力打造“学习型企业”。倡导在工作中学习，在学习中工作。每年都制定了培训计划，本着“干啥学啥，学啥干啥”及“一岗多责”的两条思路，先后开展了专题学习培训和多面学习交流，开展了全员性的劳动竞赛活动。

五、从民主管理企业着力，确保企业员工队伍稳定 坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度。按时召开职代会，会上，公司党政对公司的工作任务完成情况、下工作计划和安全生产、资产经营、党风廉政建设三项责任制都让职工代表听取和审议；对关系职工切身利益的劳动用工、合同签定、工资分配、保险福利、劳动保护等问题，都让职工举手表决通过。形成了集体议事，民主协商的管理模式。

在日常创建工作中，工会还协助党政从源头上做好参与和维护工作，每年都开展有送温暖工作和“我为柘电发展献计策”合理化建议活动和劳动竞赛、技术比武及岗位练兵活动。近一年来，共收到各类建议120条，举办技术比武、岗位练兵一次。通过这些活动的开展，使公司党政领导了解了职工群众的所想、所盼，提高的员工的技术素养，为企业健康发展打下了良好的基础。

在充分发挥员工民主管理的基础上，公司积极发挥治安综合治理的法律作用，进行普法宣传和考试，与公安机关联合成立了综合治理委员会，建立健全规章制度，依法维护企业的合法权益。近一年来，公司全体员工实现了无违法乱纪的零“违章”记录，无集体上访事件。

六、从创新企业管理着心，提高企业各项经营业绩 按照国家电网公司建设“一强三优”现代公司的战略要求，围绕“三抓一创”的工作思路，用现代化管理方法和管理手段经营企业，全面提升了企业的市场竞争力和影响力。

1、牢固坚持“安全第一，预防为主”方针，确保安全生产。以学习贯彻《安全生产法》和新安规为主线，以创建无违章企业为目标，以安全活动为载体，用“三铁”反“三违”杜绝“三高”，夯实了安全基础。通过签订安全责任书，学习考试安规，严格“两票三制”，加强现场和过程管理，加大反习惯性违章查处力，建立三级安全防范网络，开展“百日安全无事故”、“安全性评价”、“安全生产月”、安全大检查等各项活动，使安全生产始终处于可控、在控状态，掌握住了安全生产主动性。至2009年12月31日，已连续实现安全生产6635天，受到商丘市安委会的嘉奖。

2、超额完成各项经营指标。

供电量完成2.74亿千瓦时、销售收入12116万元，综合线损完成11.2%，农村400伏线损率完成8.38%，完成电网建设投资1030万元，按市公司规定时间结清电费，农村触电伤亡人数为零，农网还贷资金296万元。储蓄购电率达99%，划拨率达100%；被国家电网公司授予国网公司文明单位称号；综合治理达标，无违反计划生育政策现象；职工收入较上年同期增长10%以上；供电可靠性及电压合格率达到了省公司下达的指标；全面推行了“预算管理”，加大审计力度，实现了经营活动的可控、在控；积极运用现代化高科技和新技术管理企业，努力打造“数字电力”。完善了95598客户服务中心系统、营销管理系统、OA办公自动化系统、调度通信自动化系统的建设和管理，提高了企业的现代化管理水平和工作效率。

七、存在的问题及解决的措施和下步努力方向

在文明创建工作中，虽然做了一些工作，取得了一定的成绩，但与上级的要求还有一定差距。如：

1、公司内部管理需进一步加强。工作安排布臵的多，职能部门督促落实的不够到位。“眼里有活、用心做事、老事新做”还没有成为全体员工的自觉意识。

2、安全管理有待进一步加强。在每次的安全检查中，仍然会有重复出现的问题和缺陷。

3、优质服务意识还需进一步加强。个别员工还存在服务意识淡薄现象，个别地方还有与自觉履行“三个十条”不一致的地方等。今后，我们一定加强这方面的工作，狠抓执行力和安全防范，通过提高员工的思想道德素质和科学文化素质，增强创建和维护文明单位的责任意识，夯基础，强管理，常创新。用一流的意识、作风、干劲，创造一流的业绩，把文明创建工作提高到一个新的水平，为企业实现两个文明同步发展、共同提高而努力奋斗。

第四篇：幼儿园文明建设总结

幼儿园文明建设总结

幼儿园文明建设总结持“一切为了孩子，构建和谐乐园”的办园宗旨，弘扬“至真

博爱

和谐”的园所文化建设.全园上下凝心聚力,开拓创新，践行着“教育崇尚和谐，课程回归自然”的办园理念，实现了幼儿园、教师、孩子共同可持续发展.并以推进全面素质教育为核心，以师德建设为抓手，以创设良好的育人环境为平台，建构“规范、优质、特色”的幼儿园发展之路，形成园本化课程，争创学习型小组，让每一位教师都具有创新意识、创新能力.一、注重精神文明建设，打造良好园所文化.精神文明创设：根据“文明学校，文明教师良好形象”的要求，通过师德演讲、征文比赛、师德明星评选等形式，来加强教职工的师德建设.我们还制定了幼儿园精神文明考核细则，并将评价结果作为教职工评优，职务晋升的重要依据，在我园中逐步建立了教书育人、为人师表、乐于助人的良好园风，真正创设了“积极、向上、求真、务实”的校园文化环境.和谐环境创设：走进我们的幼儿园，你就会看到这样的图标——“和”.这是一个金文字体的“和”.她是我们幼儿园的园标.在幼儿园我们将它解读为“创设一种和谐的氛围，让孩子健康成长”.这是我们幼儿园所追求的园所文化——“和”文化.她给我们幼儿园注入了和谐奋进的文化魅力，我们树立正确的师幼观，恪守着与孩子——和颜悦色;与同事——和衷共济;与家长——和乐共处的师训.活动形式多样：开展“讲文明、树新风、创建和谐校园”活动，形成__镇中心幼儿园教师礼仪规范，评选出每月“爱岗敬业”之星.坚持开展每周一国旗下讲话活动，除了老师讲，幼儿也上台讲，而且内容不拘一格，以爱国、感恩、文明等内容为主旋律，倡导全园师生讲文明礼貌从身边做起，从小事做起，从一点一滴做起，赢得全园师生的共鸣.本学期，开展了全园师生、家长为重病幼儿大手拉小手献爱心活动.如今，每周一“国旗下的讲话”已成为我园“规定动作”.针对新教师我们制定了新教师上岗手册，使她们用自己的文明言行引领社会新风尚，为提高我园文明作出自己的一份力量.二、完善人本管理制度，促进园所内涵发展

我园坚持树立人本管理理念，建立科学管理机制，努力营造“理解、尊重、信任、宽容”的校园文化，使幼儿园逐步形成“尊重差异、彼此欣赏、相互倾听、共同分享”的校园氛围.在实行幼儿园管理中，我园积极推进校务公开，民主管理.坚持以人为本的思想，营造人文环境，加强凝聚力工程，用心于人，造就一支高素质的教师队伍.我园根据教师实际，让每一位教师制定具有特色的个人发展规划，并在全园会议中进行交流.园领导能坚持做到“有事必访，有病必探，有难必帮”，千方百计为大家排忧解难，使教工感到学校的关心和温暖.例如：这学期，我园的一位教师母亲突然脑溢血，给家庭带来了很大的困难，我园领导了解此事后，积极给予她多方面的帮助，许多教师还自发的前去探望，让这个寒冷的冬天增添了一份暖意，也让我们这个集体更加融洽.此外，我们经常听取群众的意见，开展丰富多彩，健康有益的娱乐活动，如：教师技能大比武、智力竞赛、教工运动会等等，让每一位教工发挥自己的特长，增进彼此间的友谊，加强团队的凝聚力.三、聚焦研究实践活动，提升教师专业水平.1、形式多样的专业发展

制定切实可行的教师培训计划，将教师培训纳入幼儿园长期、近期规划之中，通过制定“个人发展规划”，实施“青蓝工程”，定期集体备课、互相听课、共同反思，充分发挥骨干教师的带头作用，使青年教师尽快成长.推行“幼儿园教育教学质量考核奖励办法”，建立“年级组发展共同体”等，促进教师专业发展.(1)学历进修.园长及其他领导班子成员带头参加学习，在职进修，带动全园教师形成了浓厚的学习氛围.目前，41名专任教师，合格率100%，大专率95%，本科率64%.(2)在职提升.园长们分别参加了省、市园长培训均取得上岗证书.每学年都组织教师参加网络培训，派教师到南京、无锡、__等地观摩学习.(3)齐读共进.每学年，园内都购买专业教育教学书籍，投放到图书室，为教师开设了专门的借阅时间，并鼓励教师撰写读书心得，多篇读书笔记获奖.2、求实创新的研讨活动

(1)互学.一直以来，我园紧跟市局教研室安排，每学期坚持围绕一门学科开展一次全园性教研活动(美术)，以年级组、学科组为龙头的小型多样的教研活动.有园长对每位老师的推门听课、有行政值班人员的巡视课、有年级组教师主动邀请的分享听课.(2)反思.反思是促进教师专业成长提供工作效率最有效的途径，我们要求教师上完课进行课后反思，对日常生活中出行的各种现象进行反思，外出学习回来后也要进行反思汇报.坚持写教育随笔、写教学反思.3、基于现实的课题研究

幼儿园制定了科研活动制度，设有课题领导小组，督促指导实施过程.园长任组长，分管教学科研的主任任副组长，教师人人参与课题研究，定期开展课题研究活动.今年教师撰写论文10多篇在省市级刊物发表，10几篇专业成长论文分别在省市获一、二等奖.课题方面上半年有9项市级微型课题已结题，有1项省级立项正在研究中，目前又有10几个微型课题在申报中，参与国家级子课题研究被评为全国新时期家庭教育研究实验学校.不断的学习促使教师迅速成长.近年来，3人次顺利通过__市幼儿园在岗教师进编考试，1人次被评为“__市先进教育工作者”，1人次被评为“__市骨干教师”、2人次被市政府表彰为“__市优秀教育工作者”，1人次被评为“__市素质教育工作先进个人”，1人次被评为“__市优秀班主任”，多人次被镇政府评为“优秀班主任”、“教科研工作先进个人”、“活动单导学先进个人”、“‘从善’教育先进个人”、“安全管理工作先进个人”.四、立足乡土特色资源，形成自然和谐的园本化课程.自我园被评为__市“乡土教育”特色幼儿园，积极构建和实施“乡土教育”园本课程，幼儿园先后开放了__市教育工作现场会、乡土音乐、乡土游戏等特色活动现场，今年上半年，我园又成功举办了__市学前教育区域特色展示活动暨农村幼儿园游戏现场会，__市教育局基教处卢处长观摩了活动后，非常兴奋，对我园特色创建给予了充分肯定.他说此行让他彻底改变了对农村幼儿园的看法，__幼儿园能注重挖掘身边的本土资源，让农村的孩子感受到城里孩子感受不到的快乐，值得推广学习.在“乡土教育”园本课程建设过程中，我们的孩子、家长和老师都在不断地成长，关系更加和谐，形成了强大的合力，助推幼儿园更和谐、健康地向前发展.“乡土教育”活动的开展，培养了一群群活泼灵动的孩子，吸引了一批批积极参与的家长，带出了一个和合创新的团队.五、加强安全保健措施，确保幼儿健康成长.安全防范措施是保教工作的第一要素.首先，健全各项制度，安全卫生工作责任到人.幼儿园明确了专人主管安全卫生工作，每学年与每位教职工签订安全责任书，做到安全工作常抓不懈.园内严格执行健康检查、卫生消毒、隔离、预防疾病、卫生保健登记、统计制度.认真做好入园检查、定期体检、晨检等工作.建立健全各类安全应急预案.其次，安全设施设备齐全规范.安全小组成员每周一次对大型玩具、电器设备、班级设施及食堂等进行全面的检查，每次有检查有记录，发现问题做到及时上报及时维修.最后，加强安全教育.将安全教育渗透到幼儿的一日活动当中，同时各班每周不少于一节安全教育课.积极开展“安全生产月”、第19个全国中小学生安全教育日主题教育、校园周边环境整治、珍爱生命、预防溺水等活动.定期组织“防火、防震、防暴力、防诱拐”等安全预警演习活动.并要求全园教职工树立“安全第一”的意识，组织开展安全设施检查培训，组织全体教职工进行了如何使用灭火器，消火栓、自救防护、突发事件紧急疏散演练，增强防范意识和逃生经验.积极响应市局要求，完善了接送卡制度，要求门卫督促家长记录好无卡幼儿接送登记及晚离园幼儿接送登记.六、联谊社区文明建设，达到家园和谐发展.幼儿园作为一个教育机构，是社区中的一员，以加强社区、家、园、三位一体的育人环境是十分重要的.我园每学期会定期召开家长会、家委会、家长讲座、亲子活动等等，并且还联合街道搞了多种形式的活动，如：宣传废旧电池、宣传禁烟、敬老院慰问、“垃圾不落地，人人共参与”等等，在活动中，我们的行为不仅得到了社区居民的认可，也使我园的教师和孩子学会了如何去关心他人，从而达到了家、园、社区合作中的和谐.成绩代表着过去，未来等待着开创，我园将在现有的基础上继续努力，与时俱进，开拓创新，加强素质教育的研究和实践，推进学科整体改革，使教学质量登上一个新台阶，教科研水平再上一个新高度，创造出新的教育教学成绩，把幼儿园建成高品位、高质量、现代化的儿童乐园.

第五篇：文明建设月总结

文明建设月总结

从3月份跨到5月份的“文明建设月”活动终于圆满落幕了，无论是最初的动员大会、末期的表彰晚会，还是文明建设月过程中的大大小小活动，都给我留下了很深的印象。其实，用一句话大概就能概括我的感受：过程是艰苦的，结局是美好的。

因为秘书处的职能所在，所以工作的繁琐程度也可想而见。在这一个月中，我们不仅要联系班级，即时给他们下达通知、传达相关精神，还要多功能的配合学生会的其它部门做好相关签到、通知工作。就签到这一方面，我有两点想说：一是我们的活动安排往往太紧凑，又因为这个月正值期中，同学们在应付各种复习考试之时，还要穿梭于各类活动，综上，我们的活动大多就成了“强制性”的了，这也给我们签到带来很多不便，每次的签到我们都要事先准备好来员得联系方式，然后临近底线时间的时候，再进行三催四请；二是“看守”工作，由于大家参与活动往往是被动的，所以大家大概就是在进场时就琢磨着怎么先行退场吧，通常我们要像“门卫叔叔”那样对我们的参与人员进行“拦截”，这样的签到、签退让人觉得蛮无奈的。当然，这也是长久不好根治的老问题了，所以，我们是不是还要继续挣扎，以后是否要对活动的质量给予提升，或是应着学生的需求进行有关的活动。这一个月中N次的签到让我有不得不反思的动力了，希望我能从中吸取些教训，以后给咱们的而活动提些好意见吧。

在各类活动中，我印象深刻的当然是我们秘书处总办的颁奖晚会啦。还记得讨论活动策划的那个晚上，不仅正副部陪着我们，还有主席一起跟我们讨论到教室要关门了，这种不达目标不散会的经历给了我们很好的经验，有些时候只有大家团结在一起的时候，奋战才不会那么累，反而还会有许多意外的激情。在颁奖晚会的流程方面，我看到了我们的秘书长艰苦奋斗的身影，看到她累到直接坐到了地上，我觉得我做的是不是太少了？最终，很兴奋啊，我在“人在学途”的环节做了旁白，虽然角色很小，但这也留下了我的身影不是么，晚会的成功举办我们大家还是很开心、很有成就感的。

一个月中，从晨跑、晨读，到DV、T恤设计等等，到处都能看到大家的身影，或许是被动，但最终还是参与了，来一句“我参与、我快乐”吧!也希望我们能在这次文明建设月中吸取经验，在以后做的越来越好。

总结人

2011年5月26日