崇明县自来水公司从业人员综合素质分析报告2012.11

第一篇：崇明县自来水公司从业人员综合素质分析报告2012.11

崇明县自来水公司2011-2012年从业人员综合素质分析报告

一、单位概况

崇明县自来水公司是一个公用事业性质的国有企业, 下设城桥水厂、老滧河水厂、堡镇水厂、新河供水站、鳌山供水站、界东供水站、同大供水站、港西供水站、向化供水站、瀛中供水站、陈家镇水厂、上海通瀛安装工程有限公司、上海瀛通饮用水有限公司及公司六科四办一队，现有职工286人，其中具有中级职称的8名，初级职称的17名。公司党总支下设四个党支部（公司机关党支部、城桥水厂党支部、堡镇水厂党支部、陈家镇水厂党支部），现有党员77名。

四、员工教育

公司坚持以创建县文明单位为抓手，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，广泛引导干部职工以“公正、包容、责任、诚信”的价值取向为指导，引导全体干部职工热爱供水事业，积极参与和关注社会发展。以核心价值为引领不断推进企业文化建设，以文化建设为抓手，加强思想文化阵地建设。在全公司进一步培育起符合社会主义核心价值理念的思想道德素养，符合行业特性的价值取向和公益精神。公司通过几年的实践，提炼了以“诚信是金、尚善若水”为内容的企业核心价值观。并围绕文化核心，把文化作为企业管理的灵魂，让员工全身心地投入到企业的使命、愿景和价值观的践行当中。实施“职工文明教育三年行动计划”，不断教育、强化、提升干部职工的社会责任感和敬业奉献意识。

公司党总支部先后组织广大党员收看李林森同志、杨善洲同志等组织全体党员赴嘉兴南湖参观学习。通过学习、考察、党员干部职工文明素质有了进一步的提高。

公司坚持通过“中心组学习、党支部、团支部活动、全体干部职工学习”等学习方式，先后开展了“我是党员我带头”创先争优学习交流活动、评选优秀共产党员等活动。不仅提高了广大党员干部的思想认识，提升职工人文素养，培育良好的职业心态，更为文明创建营造了一种积极向上的氛围。

1.2员工录用

至2011年底公司共有员工294名，学历构成比例为：本科学历23人，占总人数的7.8 %；大专学历46人，占总人数的15.6 %；中专及高中学历85人，占总人数的28.9%；初中以下140人，占总人数的47.7%。员工年龄段比例为：35岁以下75人，占总人数的25.5%；36—40岁：34人，占总人数的11.6%；41—45岁：43人，占总人数的14.6%；46—50岁：49人，占总人数的16.7 %；51—54岁：41人，占总人数的13.9 %；55岁以上52人，占总人数的 17.7 %。

为了适应公司发展需要，保证公司可持续发展所需的人力资源，结合公司实际，公司2011年招收２名高校应届毕业生.2012年招收２名高校应届毕业生。公司视员工为公司最宝贵的财富，愿意吸纳优秀和有潜力的人才，通过公开招聘、公平竞争、择优录用等多种渠道，坚持“公开、公平、公正”的用人原则，全方位地吸收公司需要的优秀人才，并严格按照员工录用程序，透明、规范地录用每一位员工。在录用过程中，遵循平等自愿、协商一致的原则。公司严格执行《劳动法》和《劳动合同法》的相关要求，与所有在职员工以书面形式签订劳动合同，劳动合同签订率为100%。公司员工均为本单位正式员工，在工作中一律平等，不曾出现在招用、薪酬、福利、晋升等方面出现的性别歧视、民族歧视、种族歧视、宗教歧视、生理歧视等现象。

二是员工培训制度。公司针对归并后职工人数多且知识水平和业务能力参差不齐的特点，坚持把加强教育培训作为提高素质的有效手段，把规范工作制度和提升服务素养渗透到每位职工之中，使之贯穿于日常工作中，落实到实际行动上。通过定期组织干部职工开展职业道德教育、业务技能培训、岗位规范服务学习，着力优化干部职工知识结构，提高为民服务的能力水平。通过采取“走出去，请进来”的办法，在一线干部职工中开展“岗位练兵”、“技术比武”、经验交流和技能培训等活动，培养出了一批业务熟悉和服务规范、工作勤恳的优秀员工。2011年，我们对管线、化验、机修、电工、净水、安全等岗位人员开展了教育培训，培训达二百多人次，2012年，我们对管线、化验、机修、电工、净水、安全等岗位人员开展了教育培训，培训达二百多人次，有效地促进了公司广大职工服务素质的全面提升。

第二篇：小学生综合素质评价分析报告

小学生综合素质评价结果分析报告

为激励和引导我班学生全面提高自身的综合素质，保障素质教育地顺利实施。根据评价内容，对学生在道德与品质、身心健康、学习能力、与人交往方面进行考察，现就本期的学生评价结果做如下分析总结：

（一）值得表扬的方面

学习习惯方面：大多数学生能做到上课积极发言，课后认真完成作业。积极参加学校组织的社团活动，培养了自己的综合实践能力和动手能力。

道德品质方面：学生能做到热爱祖国，热爱集体。积极参加学校组织的各项活动，通过主题班会熟知《小学生守则》和《小学生日常行为规范》的内容及文明礼仪，在学校及公共场所见到老师主动问好，和同学团结友爱，友好相处，使用文明用语。

（二）需要提高的方面

行为习惯方面：要注意学会聆听，尊重别人，尊重老师，不随便打断别人说话。注意个人卫生，不乱扔垃圾，制造垃圾。学会整理课桌和书包，学会理清自己的书本。

生活劳动方面：很多学生在家里被家长过度溺爱，除了学习以外的劳动不愿意积极参加，劳动能力欠缺，怕吃苦，怕吃亏，没有把劳动当成一项乐趣和生活必备技能。

与人相处方面：很多学生不会表达，以致跟同学发生冲突。家长面对孩子之间发生冲突时总是找对方的错误，不会反思自己。

（三）需要改进的几个方面

1.家校密切配合，老师积极与家长进行联系和沟通。分析孩子问题的原因，从有利于孩子身心健康的方面入手，获得家长的配合。

2.努力营造民主、和谐、诚信、友爱的班风斑貌，让孩子在一个良好的班级氛围中学习，成长，从而促进他们的身心健康发展。

3.培养孩子的劳动意识，“勤能补拙”“越努力越幸运”等观念，让孩子从小爱劳动，克服懒惰。4.和家长保持教育的一致性，培养孩子的独立生活和自理能力，摆脱娇生惯养的坏习惯。

第三篇：自来水公司述职报告

二0一0述职报告

水利局副局长：薛建强

二0一0年，在县委、政府、水利局的正确领导和大力支持下，以党的十七届四中、五中全会精神为指导，学习和实践科学发展观，带领自来水公司干部职工科学发展供水企业，强化责任意识，提高工作效率，规范服务工作，为优化经济发展环境，配合县城建设，服务人民群众生活做出了积极的贡献。现将工作情况汇报如下：

一、科学发展供水企业，加快基础设施建设

为了从根本上解决县城自来水供需矛盾，加快供水基础设施建设，确保县城建设、生产经营和人民群众生活用水。始终坚持科学发展供水企业，把发展摆到第一要务的位置。二0一0年积极开发水源，铺设管网和供水配套设施建设。一是原店水厂新开发水源井2眼，铺设配套输水管网和电缆，增加供水能力；二是官庄水厂新铺设高压电缆500米，保证供水安全；三是在禹王路至世纪花坛段，铺设Ф300供水管网1700余米，实现原店水厂、官庄水厂和温塘水厂的联网；目前自来水日供水能力已达25000吨，保证了县城发展建设和人民群众生产生活用水。

二、积极配合县城建设，优化经济发展环境

为配合县城建设，优化经济发展环境，高度重视县政府

确定的重要工程建设项目，对每个项目的供水配套工程都确定专人，明确任务，亲自到现场进行规划设计，筹措资金购置材料和设施，组织有关人员进行施工安装。确保县城发展到哪里，水就送到哪里，有力支持了县城建设和发展。如今年承担的第一职业高中、中心医院、天鹅湾小区、政法小区、嵩基花园、枫香苑小区、金涛花园等十八项重点工程的供水工作都较好完成了任务，促进了工程建设。

三、确保供水，服务用户

始终坚持“用户至上、服务第一”的宗旨，确保全年安全供水。一是加强制水供水，坚持24小时值班制度，特别是星期天、节假日期间确保用户正常用水。二是加强对水源井、制水供水设施、动力设备的维修和管理，确保正常良好运转。三是加强管网巡查维修，减少漏水事故。对突发漏水事故及时维修，压缩停水时间。四是开通热线电话坚持24小时值班，方便用户咨询，接受用户监督。五是成立便民服务队，实行承诺服务，方便用户。六是对接水新用户做到办理手续简便、规划设计迅速、安装施工快捷、接水供水及时。

四、沁源制水厂稳步发展，效益明显

公司创建的沁源纯净水厂，坚持“一手抓质量、一手抓服务”。以质量开拓市场，以服务求发展，以管理求效益。今年为改善纯净水厂生产条件，新建了生产车间，并投资10多万元新购置纯净水处理设备和灌装设备，现日生产纯净水

能力1000桶，保证市场需求。一是规范生产和操作程序，加强水质监测和检验工作，确保产品质量符合国家标准，以质量求生存，赢得客户信任。二是搞好服务工作，对用户投诉热情接待，服务到位，增加送水工，规范送水工行为及个人卫生，严格送水时间，提高送水效率，力求在规定时间内将水送到用户，确保用户满意。三是为扩大市区和西站纯净水市场，增加新用户，今年新增供水点3个，方便用户自提水和缩短送水时间。

2010年在公司职工中实行全员销售水票办法，成效显著。全年完成水票销售14.1万张，实现销售收入95万元，完成桶装水生产销售13.4万桶，增强了市场占领份额，收到了良好经济效益和社会效益。

五、以身作则，务真求实

始终坚持以身作则，求实务真的工作作风。经常深入水厂、科室了解情况，掌握第一手资料，有针对性的提出指导意见，实行一线工作法。特别是在工程项目建设中，经常在工地解决困难，使工程能顺利实施。一是千方百计筹措资金，发展供水企业。每年供水基础设施建设都需要投入大量资金，在县财政无力投资的情况下，全靠企业自筹，难度可想而知。为了解决资金问题，采取了企业合资、职工集资、吸收社会资金等各种办法，保证供水基础设施建设。二是千辛万苦做好群众工作。由于县城和农村交错，往往铺设管网要

经过村镇或群众土地，基础设施建设要占用农民土地，要理顺各种关系，取得群众理解，难度不言而喻。但为了发展供水企业，同乡镇村干部一起深入群众苦口婆心做群众的思想工作，并在政策范围内切实为群众解决一些困难，使建设工程能顺利实施。三是以身作则，发挥表率作用。无论在组织纪律方面，工作效率方面，责任意识方面，服务效果方面都以身作则、身体力行，办实事，重实效发挥表率作用。二0一0年，在领导班子团结战斗和干部职工的共同努力下，较好完成了上级下达的各项责任目标，完成供水155万吨，占目标150万吨的103％，完成产值298万元，占目标250万元的119％，实现税利19万元，占目标18万元的106％。较好的服务了县城建设、生产经营和群众生活。

六、存在问题

回顾二0一0年，我虽然做了一些工作，取得一点成绩，但与上级要求还存在一些不足和差距，需要认真解决和克服，主要表现在以下四个方面：

1、深入学习不够。由于平时注重工作，缺乏学习的深入性和系统性，对政治理论理解不深不透，精神实质把握不牢，站的不高、看得不远，思想解放不够，创新意识不强。

2、缺乏细致的思想政治工作，容易产生急躁情绪，批评人不讲场合和方式，容易挫伤干部职工积极性。

3、县城供水秩序不规范，在公共供水管网覆盖范围内

自备井较多，造成供水设施闲置，自来水用户分散，供水量徘徊不前，投资回报率低下。

4、企业改制工作没有实质性进展。由于企业改制工作牵涉面广，难度大，特别是在人员身份置换。企业在县城建设供水配套工程中投资较大，目前仍然承担县政府指令性任务，造成公司负债经营，资金严重紧缺，影响正常经营。

二0一0年十二月

第四篇：自来水公司社会实践报告

自来水公司社会实践报告

社会实践的过程是将所学理论应用于实践的过程，它对大学生来说是非常重要的，只有通过实践，我们才能将专业知识用到社会与生活中。“理论从实践中来，最终还要回到实践中去，这是检验理论正确与否的唯一途径。这两周的实习让我感触很深，现在对本次实习做一下简单的介绍与总结：

一、单位介绍

济南市长清区自来水服务中心成立于1984年7月，是以深层地下水资源勘探开发，生活饮用水处理、输送为主的专业化生产经营单位，现有13个科室，一个水质检测中心，两个水厂，下辖济南西区污水处理厂和供水工程安装公司两个二级企业，输水主干管道300公里，设计日供水能力6万吨，实际日供水3万余吨，供水服务面积70多平方公里，服务人口约30万。

二、实习过程与心得体会

在自来水服务中心的实习过程中，我们主要学习了企业规章制度和企业文化，通过一个周的时间学习，我们对自来水中心企业文化有了深入的了解，自来水中心企业文化主要由服务“涌泉”品牌、文化理念体系、行为规范体系和视觉体系构成。除了对企业文化的学习，我们还学习了阅览室里的大量参考文献资料，如公司组织机构沿革、大事记、工作报告、领导重要讲话、污水处理厂建立可行性分析等等，对这些文献档案的阅读，我们真正的认识到一个企业运作的复杂性，经营管理的艰巨性。之后的一周，办公室王主任带领我们参观了公司的水厂，生技科的高副科长向我们认真的讲解了水厂运行的各种设备及原理，我们参观了井眼、清水池、加氯房、加压泵房等地方，当天，我们还去了济南西区污水处理厂，参观了污水处理厂自动控制室，工作人员细心的给我们讲解了污水处理的程序、设备及工艺方法。通过对水厂及污水处理厂的参观，我们加深了对城市自来水生产企业的认识，丰富了见识，学到了课本上不能学到的知识，真可谓受益匪浅。

三、实习建议

两周的实习时间我们对城市自来水企业有了感性的认识，基于这两周的所见所闻，我对自来水服务中心在加强生产发展与管理方面谈一下自己的看法。

（一）千方百计保证安全供水，实现供水事业的持续发展。自来水服务中心的使命是：“安全供水、服务民生、科学发展”。安全供水，关系到人民生命安全以及生活质量的提高，近期的云南曲靖陆良县非法倾倒铬渣事件污染了珠江源（南盘江），对人民的生命安全产生了极大的危害，影响非常恶劣，供水企业应该从中认识到安全供水的重要性。实现安全供水，首先得保证水源安全无污染，另外，在生产过程中设备及药剂使用应该无安全事故，输水设备（管网材质、水

表、水龙头）质量过硬，水厂一线的净化操作人员、水质监测化验人员素质也要过关，争取把握各个细节，预防自来水生产可能出现的各种隐患。同时，中心高层领导应重视安全生产工作，除了定期举行安全生产会议之外，还应该加强对内部职工的宣传教育，不定期对安全生产工作进行监管，真正做到安全供水。

（二）不断完善规章制度。在第一天的学习中，我们发现自来水中心的人事管理考核办法中的考核等次不是很合理，一般政府机关及企事业单位对人员的考核等次都分为四级：优秀、良好、合格、不合格。然而中心对个科室、干部、职工个人的考核等次都分为三级：优秀、合格、不合格。优秀与合格之间的落差太大，被考核人员要想达到考核为优秀的成绩，可谓难上加难，而对于合格的这一大多数群体，他们认为随便应付便能达到合格的成绩，因为考核成绩为优秀毕竟是少数，从而，这一群体便会产生惰性心理，工作过程中可能敷衍了事，不尽职尽责。除此之外，考核等次测评依据的指标从强到一般，这一差距也比较大，我认为其中某些指标只能是定性的而不是定量的，考核的差距不应该这么大。公司人事考核制度关乎职工的工资和晋升，建议公司在以后的规章制度完善过程中好好的审视这一问题。

（三）积极践行企业文化，特别是特色化的“五制”服务举措。企业文化是公司的软实力，自来水服务中心的感恩企业文化比较符合供水企业服务民生的要求，公司领导层和职工应该身体力行，积极践行企业文化，让企业文化服务于公司的发展。另外，公司个性化的“五制”服务举措在我看来是非常有优势的，但是要将它落到实处却是很难，这需要公司全体员工的共同努力才能实现。

最后，非常感谢服务中心能够为我们提供这次实习机会，非常感谢贵单位的领导对我们的关心和帮助。“人人为我滴水恩，我为人人涌泉报”，这句话不仅是中心的服务品牌语，也将会是我在以后生活和工作中坚守的座右铭，不管自己将来从事什么工作，我都希望能为社会做出自己微薄的贡献。

实习生：姚希靖2011年8月27日

第五篇：自来水公司实习报告

自来水公司实习报告

水是关系国民生计的一种重要资源，水厂担负着城区市政经济建设和人民群众的生活用水供应工作，能来家乡的水厂实习是一件值得自豪的事情。我本着学习的态度来到这里，现在我将这十五天的实习所得做一总结。

一、实习时间与地点：

时间15天左右，地点有：新邱水厂、海州水厂、王府水厂、凌河水厂、佛寺水厂、闹德海水厂。

二、实习内容：

根据学校实习要求和自来水公司的实际情况，本次实习选在水厂。参观水厂，熟悉净水工艺流程，和工作人员交流本请教他们，使自身所学知识得以巩固和提升。

三、实习意义：

通过这次实习，我了解到自己专业知识的不足和书面化，不具有实际操作性。实地学习我对净水工艺有了更深刻的认识。实地的管道施工现场，让我从中学到了书上没有的知识，达到了理论联系实践，为以后走上工作岗位积累一定的知识与经验。

四、实习报告：

首先我们来到了闹德海水厂，闹德海水厂取水头部位于彰武县满堂红乡闹德海水库东侧，距离市区91公里，是我市利用世界银行贷款最多的第一个国际标工程，是我市建筑史上第一个国际监理项目。该水厂于1991年8月21日开工，1994年9月29日通水，1995年4月竣工投产；

接下来我们来到了白石水库，白石水库坐落在辽宁省北票市大凌河干流上，地处朝阳、阜新、锦州三市中心地带，交通便利，地理环境优越。白石水库是一座以防洪、灌溉、供水为主，兼顾发电、养殖、观光旅游等综合利用的大型水利枢纽工程。水库总库容16.45亿立方米，可控制流域面积17649平方公里。规模列辽宁第三，辽西第一。白石水库库区内植物丰富，物种繁多。水库依当地独特的白石岩得名，近年来在库区发现了震惊中外的中生代古生物化石，使白石水库旅游资源的开发更具时代意义。可谓是景色怡人啊。

接着我们来到了新邱水厂，位于新邱区长营子大桥西侧，距离市中心１５公里。该水厂在解放前由矿上水道班管理时，主要供煤矿和日本人住宅区用水。解放后，改造老水源，新增了三座水源井。

接下来我们来到了佛寺水厂，位于阜蒙县东梁镇哈达户稍西侧，１９８７年建立了水厂。该水厂主要有清河井、汤头河老井、新井、伊玛河井、佛寺水源和一个净化水生产车间及三个加压泵站。

接下来来到了王府水厂，位于阜蒙县王府镇西南处，距离市区约１５公里。五十年代初水厂在矿务局水道班管理时，只有两口水源井，统一由王府南山配水池自行送往海州西山水塔和阜新发电厂。之后又先后增加了五座水源井和一座储水池。

最后一站我们来到了海州水厂，位于海州区开源路，该水厂在解放前由矿上水道班管辖时，有四座水源井、一座西山配水塔。现有５座水源井和１３８个二次加压泵房。净水流程：首先从泵房将水打到水池，经初滤，再加水沉淀剂聚合、过滤得到清水，加氯气消毒（小水厂加二氧化氯），将水储入清水池备用，再经高压泵压出供水。

五、实习总结

在这短短的实习时间里，我通过到水厂实地参观学习中，首先 对水厂近期的工作情况，工作任务，水源问题，生产工艺有了更进一步的了解，尤其是对水源的突变问题，提出的解决方案有了初步的了解。我学到了很多书本上无法学到的知识，持着谦虚的态度，抱着求学的思想，尽可能地抓住一切学习的机会，做到了勤于思，勤于学，勤于问。经过这次实地实习，我将在课堂上所学的知识与实际应用联系起来，从理论认识到感性认识，更加深入地理解了有关给水厂的工艺流程，通过工作人员的讲解，我们了解了一些新技术和新工艺，还懂得一些工作时的技巧，这在我以后的学习和工作中有很大的帮助。

对我来说，实习不仅仅是认识一些事物，更是要深入地理解事物产生的机理以及运行管理中存在问题，结合问题去分析问题，尝试着解决问题的一个过程。由于各种现实原因，设计出来的东西跟运行中的东西有时候可能是不一致的，相同的工艺在不同的地方的应用，处理效果也可能不是一样的。这种理论在实际工程中合理、巧妙地运用，就可以称为一种经验或者智慧的结晶。理论必须结合实际，理论来自于实践，但也要接受实践的检验，才能将理论在实践中灵活、有效地运用，这就是经验的价值。

这段时间的实习，感谢工作人员的指导与帮助，通过这次实习让我 更加深刻的了解到专业知识，专业能力有所加强。