石景山区业余大学暨石景山社区学院

第一篇：石景山区业余大学暨石景山社区学院

石景山区业余大学暨石景山社区学院

2003年度质量分析报告

2003年，我校按照十六大提出的“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措”的要求，坚持发展兴校。紧紧围绕“优化队伍建设，提高教学质量，提高办学效益”的办学思想，树立“以人为本”的管理理念，大力实施“人才兴校”战略，坚持“质量立校”理念。团结全体教职工，努力实现学院的跨越式发展，不断开创学院工作新局面，为石景山区的经济建设不断输送优秀人才！

一、适应市场需求开展教育活动

（一）专业设置

2002年，我校经过调研，申报了计算机信息管理、社区教育两个新专业。为使更多的人了解新专业，我们利用报刊、专栏、广播电视、车厢广告等多种形式进行宣传，吸引了许多学员报考我校。因受“非典”影响，2003年应试时考生缺考较多。如坚持开设，学生人数不会很多，学校经济上将受损失；如不开设，区政府又急需这方面人才。我校本着为石景山区经济发展服务的宗旨，经与市成招办和区社区办等部门协商，最终坚持开设了新专业。另外，我校根据实际情况，将原有计算机应用技术专业合并到计算机网络技术专业中，以满足社会需求。我校现开设有经济管理、市场营销、英语、外事英语、计算机网络技术、广告艺术设计、电脑动画、幼儿艺术教育、电子商务、会计、医药商品贸易等共计12个专业。

（二）开展社区教育工作

2003年，学校明确提出，要把社区教育作为学校的主要工作抓紧抓好，教育全体教职工重视社区教育工作。同时，不断扩充社教处工作人员，引进社区管理专业大学生从事社区教育工作。我校一手抓学历教育，一手抓社区教育，充分发挥社区学院在社区教育中的骨干和龙头作用，全面贯彻石景山区《关于大力开展社区教育，推进学习化社区建设的意见》，加强社区学院暨区市民学校总校、各街道社区教育中心、居（家）委会市民学校三级社区教育培训网络建设，发挥三级社区教育培训网络的职能作用，开展了一系列教育培训活动。

1、推荐编写培训教材

根据我区的实际需求和水平，遵循由浅入深原则，我校编写了《计算机网络基础知识》、《迎奥运市民英语口语100句》等培训教材，免费发放教材3500余份，受到市民学员的热烈欢迎。为加强业务知识方面的培训，我校为社区教育工作人员购买“21世纪社区教育丛书”和“学习型组织的艺术与实务”图书，并组织大家学习，逐步提高业务能力和工作水平。

2、培训讲座方面

2003年，我校重新修订了“立足社区、服务社区、构建学习化社区行动计划”，并新增培训内容23项。我们深入街道社区指导他们开展多种形式的教育教学活动。如老山街道的合唱队、苹果园街道的计算机培训、古城街道的示范一堂课、金顶街街道的奥运英语讲座等。

我校继续开展了社区专职工作者岗位资格培训工作，共有181人参加。聘请了市社科院社区教育的专家、区领导、社区学院教师等为学员讲授社区管理的相关课程。严格的教学管理和高质量的教学使参加培训的学员受益非浅。此项培训工作获得了2003年北京市成人教育培训工程优秀培训项目三等奖。

我校主办的“迎奥运市民公益英语广场”活动于10月12日在古城公园如期举行。石景山区政府、区教委、社区学院有关党政领导参加了活动，并向居民赠送了《北京市民讲外语手册》。由街道、学校选送的外语节目深受欢迎，我校的英语老师与参加活动的人员对话，使活动达到了高潮。“迎奥运市民公益英语广场”活动每月举办一次，现已举办三次。同时，社区学院面向全体市民免费举办英语口语培训班，也受到了社区居民的欢迎。

指导各街道市民学校和各居委会市民学校示范一堂课活动，对教学内容、过程进行审核修改。例如：我校的赵振林老师多次指导、修改街道市民学校示范一堂课的教案，林景芳老师为街道合唱团辅导声乐，指挥合唱团排练，参加区里的群众文化活动。

为了尽快适应信息社会的要求，熟练使用计算机等办公设备，我校对各街道社区教育中心的管理人员，举办了计算机培训。还举办了新闻报导写作和信息培训班，共240多人参加。

我校所属的老年大学开设了绘画、书法等共22个班，学员达480名，为老人们老有所学提供了舞台。

2003年，我校开展市民岗位技术培训1582人，社区市民继续教育5444人，社区市民文化生活培训1262人，为提高社区居民素质，有效地开展社区教育培训工作，推进社区的文明与进步做出了贡献。

二、加强师资队伍建设

实施“人才兴校”战略，坚持“质量立校”理念，教师是关键。学校重视教师培训工作，先后安排20余名教师参加教师岗位资格培训、研究生课程班、研究生学历教育等学习培训，不断提高教师的学历层次和专业知识。在教科研活动方面，通过论文研讨和教研室教研活动的形式,开展教育教学研究。我校对教师队伍建设的工作思路是“提高、引进、分流”。我们主要做了以下工作。

（一）加强新教师培养工作，开展导师带教活动

2003年，我校引进了7名本科生和研究生，充实到教师岗位。为帮助新教师尽快地适应教学岗位的要求，建设一支具有较全面的专业基础知识、较扎实的教学基本功、较强的教育教学能力的青年教师队伍，根据我校实际情况，2003年，我校开展了导师带教活动。

学校为每位新教师安排了一名热爱成人教育事业，具有良好的师德，扎实的理论基础，丰富的教育教学经验，成绩较为突出的指导教师。通过“传、帮、带”，促使新教师在师德水平、教育教学能力和教科研能力等方面尽快成长。经过校领导、教研室主任、教师等多次研究讨论，制订了“石景山区业余大学导师带教管理办法”。9月，导师带教工作正式启动，学校召开了拜师大会，向导师颁发了聘书。7名新教师分别由6位导师带教。在带教过程中新教师尊重导师，虚心求教；导师关心爱护新教师，无私的传教；短短的一学期，新教师进步幅度很快。期中教学检查时，学员的评价和教师、领导的听评课收到的良好效果便是最好的证明。

学校实施的导师带教工作对提高教育教学质量和教科研方面的能力，帮助新教师尽快成长起到重要的作用。

（二）开展青年教师教学理论教学技能系列培训

2003年10月15日,青年教师教学理论教学技能系列讲座培训工作正式启动。我校近三年引进的青年教师11人，尽快提高青年教师的思想、业务水平，使他们能够胜任我校教学工作是当前教研工作的重点。学校决定通过系列讲座的形式对青年教师开展教学理论、教学技能培训，以使青年教师尽快成长。参加培训的是学校30岁以下的青年教师，承担培训任务的是学校具有高级技术职称的教师和教委职教中心的教科研专家。此次培训讲座的主讲教师对此非常重视，认真备课，制作教学课件，结合自己的教学经验、现身说法，使青年教师受益非浅。青年教师在培训工作总结座谈会上表示，这种有针对性的培训学习，对树立良好师德、提高教学技能很有帮助，希望学校多举办类似的讲座。

三、加强教学质量监控

教学工作是学校的中心工作，学校的教学管理工作的好坏将直接影响到教学质量的好坏。教学质量是学校的生命线。我校牢固树立了质量第一的观念，从内部着眼，向管理要质量，逐步推出了一系列有力的管理措施，并在实践过程中不断加以发展和完善，使我校由一所“名不见经传”的规模较小的学校，发展成为教学质量较好、规模较大的学校。

教学质量的提高，要通过教师的教和学生的学来完成。而教师又是这个环节中的主要部分。

（一）严把教师聘任关

一所大学的教学质量，关键在教师。教师的质量不仅仅体现在学识上，更重要的是体现在人品上和对教育、对教学的责任心上。

我校的教师主要有专职和兼职两部分组成，在教师的选用和聘任上，我们严格按学校制定的教师资格标准来聘任教师。在专职教师的聘任上，由于我们是由原来的三所学校合并而成，考虑到教师对新的教学环境的适应，所以在教师的选用上，开始是为教师找课上，随着学校改革的不断深入，我们在专职教师的选用上，不再是为教师找课，而是根据教师的课堂教学质量,由教务处对教师进行聘任。

在兼职教师的聘任上，我们建立了兼职教师人才库，在这个人才库里，不仅有教师的相关信息，还列出了教师的教学效果，给教务处选择教师提供了依据。同时在兼职教师的选用上，我们坚持以教学质量作为衡量标准，对于教学态度不认真、教学效果差的教师及时进行更换，保证了教学质量。

对于教务处聘任的专兼职教师，每学期由教务处在学期初向教师下达任务书，明确本学期教学要求。尤其对课程性质、常规要求、课时总数、结课时间、教学检查方式、考核方式等重要内容要交代清楚，使教师上岗前明确职责。

（二）严格教学质量的管理

在教学进行过程中，教务处要对教师备课、课堂讲授、考试等几个教学环节进行质量管理，重点是课堂教学。为此我们采用了以下方法：

1、实现对教学过程的监控，首先要保证学校、教师、学生之间的沟通渠道是畅通的。我们学校聘用了专职班主任，由于我们的学生是利用业余时间到校上课，所以班主任的主要作用是起到学校、学生、教师之间的桥梁作用。班主任通过随堂听课，与学生沟通，了解课堂教学情况，并在第一时间将信息传递给教务处，教务处根据教学中的问题，及时向任课教师进行反馈。

2、通过期中教学检查，对教师的教学进行科学的评价。为保证教学质量的不断提高，我们建立了期中教学检查制度。每学期教务处根据学校的要求，结合每学期的特点，制定期中教学检查计划，编制教学检查调查表，召开相关人员会议，布置工作，实施检查，课堂听课，召开学生座谈会、信息反馈，总结。在期中教学检查中，学校领导、教学管理人员、教研室主任、教师都要到班听课、评课，对听课人员不但有量的要求，而且听课后要进行评议，并将评议结果直接反馈给任课教师本人，使听课不是流于形式。几年的时间使我们体会到，教学检查的目的是促进教学工作，不断提高教学质量，要达到这一目的，必须重视反馈、总结环节。我们在期中教学检查工作结束后，要把检查结果反馈给每一位教师，并同教研室主任一起分析每一位教师的情况，对于有共性的问题，通过教研室的教研，进行分析、解决。

3、教务处要对教学检查进行总结、分析，对教学方式得当、教学效果好的老师，总结其教学经验，典型引路。对基本情况良好，尚存在不足的老师，要及时交换意见，改进教学方法。对问题较大的教师，坚决解聘。这些做法从根本上保证了我校教学质量的提高，同时也不断优化了我校师资队伍，为我校的高质量教学打下了良好的基础。

（三）加强教学实践环节，培养有用人才

培养什么类型的人才？培养出的人才具有什么样的能力？这是目前我国各学校都在探讨的问题。学生的质量是学校教学质量最直接、最真实的验证。我校的办学宗旨是要培养具有专业技能和竞争能力的实用性人才。为此，学校强化专业优势的意识，突出能力和素质的培养，使学生能在就业中，有足够的竞争能力。

几年来，我校的专业设置不断根据市场对人才的需求进行调整，由2000年的6个专业，增加到现在的12个专业，每个专业都适应了市场的需求，但是培养出的毕业生是否也能适应市场的需求呢？这就是我们要解决的问题了。

在课程设置上，我们分为基础课、专业基础课、专业课老三段不变，但是在专业课的实践教学上，我们加强了课程设计环节。例如，对于计算机应用技术专业、计算机网络技术专业，我们要求所有的专业课在课时分配上，都要安排一定比例的课程设计，并要求教师对课程设计做出详细的计划，提出要求，学生成绩由两部分组成。

学生根据教师要求选题。通过课程设计，学生将所学知识与实践相结合，由于有的放矢，提高了学生分析问题、解决问题的能力。对于广告艺术设计专业，我们要求教师在专业课的教学中，教师要指导学生出作品，在学习的过程中提高能力。现在，广告专业的专业课，学生成绩高低不再取决于一份答卷，而是由理论、作品两部分组成，学生对这种教学形式，极感兴趣。

我们认为要保证教学质量的稳步提高，专业设置和课程改革是基础，师资队伍建设是关键，科学的教学管理和监控是保障。2003年，我们在以上三个方面做了一些努力，也取得了一些成绩，但也存在一些问题。2004年，我们将按照市教委的要求，以教学质量为中心，面向社会，面向经济，把学校的教育教学工作提高到一个新水平。

北京市石景山区业余大学

2003年1月

第二篇：北京市石景山区业余大学[最终版]

北京市石景山区业余大学

石业大[2005] 8 号

签发人：王松

北京市石景山区业余大学暨石景山社区学院

2005—2010年发展规划

（2005年6月27日石景山区业余大学第二届

教职工代表大会第三次会议通过）

为了全面贯彻首都教育大会和石景山区教育大会精神，紧抓机遇，大 力推进教育创新和教育改革，实现学校跨越式发展，更好地为建设 “现代、绿色、文明”的石景山服务，根据《中共北京市石景山区委、石景山区人民政府关于优化教育发展环境，提高区域教育质量，实现教育均衡发展的决定》和《石景山区2004——2010年教育发展规划》精神，制定本规划。

一、指导思想：

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立科学发展观，全面落实《石景山区2004——2010年教育发展规划》对我区成人高等教育和社区教育改革发展的部署，以发展办学为主题，以深化改革为主线，以培养人才为宗旨，以创建高职学院为目标，坚持教育创新、发展兴校、人才强校、质量立校、面向市场、服务社会，全面提高办学规模、质量和效益，在构建终身教育体系和学习型城区建设中充分发挥龙头和骨干作用，力争实现学校由成人高校向高等职业学院的跨越式发展。

二、发展目标：

（一）总体目标：

到2010年，力争将学校建设成为集高等职业教育、成人高等教育、电大开放教育、职业培训、社区教育一体，办学功能完备、办学条件基本达到国家规定的高等职业学院办学标准，适应终身教育体系和学习型城区建设需求的新型地区综合性高等学校。

（二）具体目标：

1、教职工队伍。

专任教师达到70人以上，其中研究生学历教师达30%以上、副高级以上职称教师达20%以上；行政人员与专任教师比接近1：1，行政人员中本科以上学历人员达50%以上。学校教职工队伍的人员结构、年龄结构、学历 1

结构、职称结构更加合理，政治与业务素质优良。

2、专业建设。

进一步加强专业调整和专业建设，按照首都和区域经济、社会发展需

求，以就业市场为导向，大力调整专业结构，加强新专业的开发和老专业的改造，学校的专业设置能够满足本地区经济建设和社会发展及求学者对人才培养的需求。

3、在校生规模。

紧密结合国家、市、区经济建设和社会发展需要，拓展办学内容，调

整办学结构，确立办学规模发展新思路，为社会各类人员接受终身教育提供教育服务。到2010年，高等职业教育、成人高等教育、电大开放教育、中等职业教育等本科、专科、中专等学历教育（含合作办学项目）在校生规模应达到5000——6000人，其中全日制在校生规模600——1000人，各类社区教育和短期培训应达到年20000人次以上。

4、校园基础设施和教学设备建设。

达到高职学院建校初期标准，校园占地面积达到100亩左右，建筑面

积达到3万平米以上，适用教学设备总值600万元以上，适用图书8万册以上。

三、主要任务及措施：

(一)、实施学院管理创新工程。

1、不断深化学院内部管理体制改革。按照高职学院标准，结合学院办

学发展需要，科学调整和健全学院内部管理和教学机构设置，完善学院各项规章制度，坚持依法办学、依法治校、院务公开，增强决策民主化程度，发挥学院党组织政治核心和政治保证作用，完善学院教职工代表大会制度，使学院管理更加规范化、科学化。

2、不断深化人事制度改革。加强学院编制管理，按照“精干、高效”的要求，实行按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合同管理，实现由身份管理向岗位管理的转变，进一步完善学校岗位聘任制和考核办法，建立起公开、公平、竞争、择优的用人机制。

3、不断深化内部分配制度改革。坚持按劳分配原则，效率优先，兼

顾公平，向优秀人才和关键岗位倾斜，以岗定薪，岗变薪变，加大吸引各类优秀人才的力度，建立起完善的激励机制。在努力提高办学效益的基础上，不断提高教职工待遇。

4、大力推进办学模式创新。构建学历教育与非学历教育同步发展，专科为主、本科、中专、职业技能培训、社区教育并举，长班、短班、寄宿、走读、全日制、业余、自办、联办等多种形式，学习培训与就业紧密衔接的办学模式。建立健全学生就业服务机制，做好学生的就业服务。

（二）实施人才强校工程。

1、加快教师队伍建设，建立一支数量、年龄、学历、职称、能力结

构合理，师德高尚、教育观念新、创新意识强、专业水平高、适应职业教

育、成人教育、社区教育发展需求的师资队伍。制定并实施2005-2010教师队伍建设规划。按照“培养提高、引进充实、择优聘任”的方针，加强师德建设，提高教师队伍的政治思想素质和职业道德水平。加强对学科带头人、骨干教师和“双师型”教师的选拔和培养。鼓励教师通过在职方式攻读硕士研究生，提高学历层次，鼓励教师提高职称层次。积极引进高学历、高素质教师。抓好对教师的高层次培训，开展现代教育理论和现代教育技术业务学习及职业技能培训。开展学术、科研、教学等对外交流活动，促进教师拓展视野，提高水平。

2、建设一支适应学院改革、发展的高素质干部队伍。完善公开、公

平、竞争、择优的干部选拔、聘任制度，打破干部终身制，形成能上能下，能进能出的良性用人机制。健全干部考核和激励制度，吸引更多的优秀人才进入中层以上管理岗位。完善教研室主任的选拔、聘任和考核制度，加强教研室主任队伍建设。培养和选拔既能教学又能管理的“双肩挑”干部。逐步实行干部轮岗制度，提高干部全面、综合的管理素质。加强后备干部的培养。首次新聘任的中层干部都应达到国民教育系列本科以上学历。

3、进一步提高学院管理人员的政治业务素质、工作能力、工作效率

和管理水平。加强管理人员作风建设，强化服务意识，提高管理人员的创新和研究能力。建设一支精简、高效、懂教学、善管理、服务意识强的管理人员队伍。逐年引进硕士研究生充实管理队伍，改善学院管理人员的学历结构。

4、开展学习型学院建设。完善干部、教师及管理人员学习培训制度，建立教职工终身学习体系，加快提高干部、教师和管理队伍素质。通过在职攻读学历、学位和业务进修等多种形式，提高教师和管理人员学历层次和知识结构。同时要创造条件搞好干部、教师及管理人员的继续教育，促进教职工终身学习和发展。

（三）实施深化教学改革工程。

1、大力推进教学改革。不断更新教育教学思想观念，树立以人为本、以学生为主体、全面体现素质教育的现代教育观念，以“生产、管理、服务一线的高素质应用型人才”为培养目标，实施学历证书加职业证书的“双证书制教学”。进行教学内容、课程体系的改革，注重培养学生的综合职业能力、实践能力、发展能力、创业能力和创新精神。课程内容既要体现综合性、实用性和先进性，又要与技能等级标准、职业资格标准接轨，加强实践教学环节，提高教学质量，努力培养应用型高素质人才。

2、健全科学化、规范化的“校本教研制度”。加大教科研力度，提高

教科研水平。完善教科研工作考核、学术活动管理、教科研课题管理等制度。鼓励教师开展课程体系、课程内容、教学方法、教材体例等各方面的研究，积极推进实验、实践教学改革，修订实验、实践教学大纲和计划，规范实验、实践教学内容，不断加大综合性实验和设计性实验的比例。鼓励教师结合教科研编写“校本教材”，将研究成果运用于教学实践。将教科研绩效纳入对教师职务聘任和考核体系中。

3、完善教学评估制度。健全课程建设质量评估、专业教学水平评估、课堂教学质量评估、教考分离等约束机制，实现目标和过程管理的有机统一。加强教学的督导和评估工作，强化对教学质量的管理，建立各层次的教育教学评价标准和指标体系，对教学的全过程进行监控。充分发挥学术委员会、教务处、教研室对教师教学和科研工作的指导、监督和考评作用。

4、完善教学管理制度。建设具有高等职业技术教育特色的教学管理

制度。规范教务管理，完善各项教学管理文件和规定，加强对教学各环节的常规管理，使教学管理制度化、规范化，提高教务管理水平。加强教学管理队伍建设，建立现代化教学管理体系。

5、加强对高等职业教育、远程教育、社区教育理论的研究。有规划、有组织、有计划地对学院办学的特点、规律、教育方法、教学管理、教学手段、课程建设等问题进行研究。采取有效措施对研究成果进行有效的交流和推广，定期编辑出版研究成果文集。

（四）实施专业建设创新工程。

1、创建门类多样，布局合理，特色鲜明的职业教育、成人教育专业

体系。坚持专业建设和发展与首都和石景山区产业调整相适应，为区域经济培养和输送人才的原则，主动适应社会经济发展和人才需求的动态变化，调整专业结构，灵活设置专业方向，建设一批重点专业和特色专业。

2、以就业市场为导向，对专业设置进行动态管理。在不断调整原有专

业的基础上，及时增设区域经济发展所急需的热门专业，并不断加强专业自身改造和专业间的渗透与沟通，夯实专业基础，增强专业的市场竞争力。

3、依托优势行业，拓展专业布局。根据首都和石景山区的经济发展、产业政策和人力资源的需要，按照技术领域和职业岗位的实际要求，重点发展与高新技术产业和支柱产业相适应的对口专业。

4、坚持学历教育与职业培训相结合的原则。学院的专业建设和发展

要与学院的办学任务相适应，既能承担高等职业教育的办学任务，又具备岗位职业培训功能，以满足国民终身教育、在职人员继续教育和转岗职业培训的社会需求。

5、紧密结合专业设置和人才培养目标，建立专业教学实验、实训基地。

（五）实施发展社区教育工程。

1、充分发挥社区学院在社区教育中的龙头和骨干作用，大力实施“立

足社区，服务社区，构建学习化社区行动计划”，为社区居民提供各种教育服务，建设学习型城区，达到“学习型先进城区”标准。

2、大力开展高、中、初多层次和多类型短期培训，对社会团体和个人

提供社区教育培训服务，为区域经济培养更多应用型、复合型、开放型人才。大力开展国家职业资格证书、岗位资格培训和各类人员继续教育培训，提高各类在职人员的岗位适应能力。根据就业形势和社区建设的实际需要，认真做好下岗职工再就业培训，外来人员适应城区社会生活培训等，3、大力推进市民培训。开展丰富多彩的市民道德教育、法制教育、礼

仪教育、科普教育、奥运英语教育、健康教育、各种社会文化生活教育等

培训活动。办好老年大学，开展各种适合老年人特点的教育培训活动。努力满足社区居民对多样化教育培训的需要。

4、搞好社区教育教材建设和社区教育理论研究。加强实践性课题研

究，创新具有石景山特点的社区教育模式，5、发挥市民学校作用，强化三级办学网络，完善石景山区社区教育网

络体系。社区学院作为石景山区市民总校，要进一步加强对全区各街道市民学校中心校和社区居委会市民学校的指导、支持和帮助，使市民学校成为提高市民综合素质，加强社区文明建设的重要途径和有效载体。

6、做好石景山区社区教育志愿者协会的管理工作，加强对社区教育

志愿者的培训和组织，充分发挥志愿者协会在社区教育中的作用。

（六）实施校园设施达标工程。

1、在区委、区政府和区教委统筹规划下，利用我区教育资源进行优化 调整的时机，完善学院的资源配置，争取区政府和区教委的支持，尽早落实学院100亩左右的规划用地，尽早列为区政府和区教委重点建设项目，尽早实施并完成新校园和校舍建设。

2、完善教学设备、设施条件和校园、校舍条件。根据高等职业教育和 远程教育的教学特点及要求，充实、更新、完善教学设备和网络设施，加强高职专业实践性教学实验室、实训基地建设，实现教学的现代化、网络化、职业化，努力建设一个教育设施现代化、教育环境优化、美化的高等学院。

3、加强校园文化建设。开展丰富多彩，积极向上的学术、科技、体育、艺术和娱乐活动，丰富校园文化生活，增加校园文化生活的知识性、思想性和娱乐性，形成高雅凝重、讲学术、重理性、有特色的校园文化。

二00五年六月二十七日

主题词：五年发展规划报：区教委主管主任、职成科

发：各处室、教研室石景山区业余大学2005年6月 27日

共印35份

第三篇：石景山区鲁谷社区行政事务管理中心2018年预算

石景山区鲁谷社区行政事务管理中心

2018年预算

单位公章:

二〇一八年二月十四日

部门负责人: 杜立明 填报人:崔颖姬

石景山区鲁谷社区行政事务管理中心2018年预算情况说明

一、部门情况

（一）部门机构设置、职责

1、部门机构设置

根据北京市机构编制委员会办公室（京编办发[2003]5号），设立北京市石景山区人民政府鲁谷社区行政事务管理中心。鲁谷社区党工委、社区行政事务管理中心内设一室三部：办公室、党群工作部、社区事务部、城市管理部，另设六个事业编制单位：企业服务办公室、社区委员会办公室、社会保障事务所、社区服务中心、流动人口管理服务中心、综合文化中心。

2、主要职责

1）鲁谷社区党工委主要职责

①宣传贯彻党的路线、方针、政策和国家的法律、法规；执行上级党组织的决议、决定；协调辖区内社会单位，团结、组织党员和群众，保证党和政府各项任务顺利完成。②研究决定本地区城市管理、社区建设和社区服务等方面的重大问题。

③领导社区行政事务管理中心和工会、共青团、妇联等群众组织，支持和保证行政组织、群众自治组织依照法律和各自的章程开展工作。

④加强社区党组织自身建设，充分发挥社区党组织的领导核

心、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，对辖区内新的经济社会组织加强政治领导。

⑤按照干部管理权限，做好干部的教育、选拔、培养、考察、任免、考核和监督工作，加强对专业管理部门派驻社区机构负责人的考核、监督工作。做好离退休干部管理工作、统战工作和人民武装工作。

⑥组织制定社区党的建设规划，协调指导社区单位党组织和社区在职党员积极参加社区活动。

⑦领导社区的思想政治工作和精神文明建设。⑧负责综合治理，密切联系群众，做好群众工作，及时处理人民内部矛盾，化解各种不稳定因素，确保社区的政治稳定和社会安定。

⑨承办区委、区政府交办的其他工作。2）鲁谷社区行政事务管理中心主要职责

①贯彻执行法律、法规、规章和市、区人民政府的决定、命令、指示，完成市区人民政府部署的各项任务。②对辖区行政及有关社会事务履行以下职责：

Ⅰ.负责辖区社区建设，组织开展辖区内地区性、社会性、群众性工作，并监督检查。

Ⅱ.负责检查督促居民区。街巷的环境卫生和绿化美化工作。组织单位和居民开展爱国卫生运动，落实“门前三包”责任制。

Ⅲ.负责辖区民政、残联、红十字会和计划生育工作。Ⅳ.负责辖区计划生育工作。

③对辖区城市和社会管理工作履行以下职责：

Ⅰ.协助有关部门做好辖区内居民违法建筑、违法占用道路、无照经营以及违反市容环境卫生、绿化管理规定的查处工作。

Ⅱ.对居住小区的物业管理进行指导监督和检查。Ⅲ.协调、监督有关职能部门派出机构或专职人员的执行执法工作。

Ⅳ.组织辖区内单位和居民对政府职能部门派出机构或专职人员的工作考察和民主评议。

④对社区自治和居民工作履行以下职责：

Ⅰ.指导并保障社区委员会依法开展社区自治工作。Ⅱ.指导社区委员会的思想建设、组织建设和基础建设。Ⅲ指导、协调辖区内社区文化、社区体育、社区教育、社区卫生等工作。

Ⅳ.指导社区居民委员会对居民进行法制宣传、思想道德的社会公德教育，组织居民参与社区环境整治等社会公益活动。

Ⅴ.指导培育辖区中组织建设，充分发挥中介组织参与社区建设的作用。

⑤对辖区单位和社区居民履行以下职责：

Ⅰ.制定社区服务发展规划，发展社区服务设施，指导协调本辖区合理配置社区服务资源。

Ⅱ.协助有关部门积极兴办社会福利事业，做好社会救助、社会保险等社会保障工作。

Ⅲ.为区域经济发展提供服务，创造良好环境。

Ⅳ.组织社区服务志愿者队伍和志愿者，积极开展社区公益服务活动，做好社区便民利民服务工作。⑥承办区委、区政府交办的其他工作。

（二）人员构成情况

鲁谷社区党工委、社区行政事务管理中心编制人员：行政编制70人，工勤编制3人，规范事业编45人，事业编5人，社区工作者337人，公益性协管员121人，非公益性协管员6人。实有人数：行政编制64人，工勤编制3人，规范事业编43人，事业编5人，社区工作者337人，公益性协管员121人，非公益性协管员6人。离退休人员8人，其中：离休0人，退休8人。退休人员：行政编制3人，规范事业编1人，事业编4人。

（三）本预算的主要工作任务

2018年是全面贯彻党的十九大精神的开局之年，是落实北京城市总体规划的第一年，是我区高端绿色崛起的重要一年，新的一年，国家发展进入新时代，首都建设进入新时期，石景山改革进入新阶段，鲁谷社区将紧紧围绕区委区 5

政府“一二六”总布局和“打造六个先行区”的工作目标，坚持建高端树典范思想理念，全面推进“两大生态”建设，以饱满的精神状态和工作热情促进各项工作再上新台阶。

一、聚焦政治生态建设，落实全面从严治党责任

（一）突出学习实践，贯彻落实十九大精神。认真组织学习贯彻党的十九大会议精神，引导党员干部把思想和行动统一到大会精神上来，把力量凝聚到实现大会确定的各项任务上来。

（二）突出思想政治建设，以党建统领队伍建设。牢固树立“四个意识”，深入推进“两学一做”学习教育常态化，把全面净化党内政治生态作为长期任务抓实抓好，加强党员思想政治教育，坚定理想信念和政治立场。

（三）突出组织建设，完善基层党建的工作体系。完善党建工作运行机制；健全完善辖区基层党组织参与社区党建工作的沟通协调议事机制；健全党建绩效考核体系；尝试建立基层党组织互评考核评价体系和考评结果季通报制度，形成互评互促机制。

（四）突出作风建设，打造敢于担当的干部队伍。加大社区专职工作者、党务工作者交流力度，提升居民区领导班子整体素质和能力；建立机关干部、社工队伍和两新组织人员理论联学机制，以专业化为方向，提高干部队伍建设科学化水平。

（五）突出党风廉政建设，营建廉洁自律的干净环境。强化生命线意识，把纪律和规矩挺在前面。运用好监督执纪

“四种形态”，加大内部纪律审查力度，对违纪问题实行“零容忍”。

（六）突出制度建设，形成从严从实管理的行为规范。进一步修订完善党建、监督、财务、考勤等工作制度，强化制度落实，形成用制度管人、管权、管事、管钱的长效机制。

二、聚焦高端绿色发展，推动城市管理优化提升

（一）加强大气环保工作，下大力气打好蓝天保卫战。切实履行属地管理职责，加强污染源管控。

（二）全面提升精细化管理水平，持续推进辖区内卫生管理空白区域、背街小巷、无物业老旧小区及城乡结合部的精细管理工作。

（三）持续巩固、推进疏解整治促提升工作，做好“拆、建、管”的衔接，确保已拆除点位不复发不反弹；针对违建问题实时监控不放松，对新生违建零容忍，维护好疏解整治成果。

（四）大力推动街道河长制工作，组建巡查队伍，加强日常巡查、综合整治；加强人民渠、永定河鲁谷段污水乱排、环境卫生等重点污染源管控。

（五）保障衙门口棚改各项工作扎实进行，组成专班配合区住建委、区房屋征收中心等部门做好入户宣传、掌握居民思想动态、维护签约现场秩序、安全隐患排查等工作，确保签约及后续各项工作顺利开展。

三、聚焦民生保障，全力提升人民群众满足感

（一）进一步深化 “老街坊”服务品牌，筹划建立鲁 7

谷社区“老街坊综合议事中心”，统筹地区老街坊工作。

（二）进一步改善便民工程，对8个社区、13项便民资金实现有效管理，确保依规依纪、绿色安全施工。同时，积极做好精品街建设和老旧小区改造。

（三）进一步推进精准救助工作，坚持“以人民为中心”理念，全力贯彻各类优抚政策，落实“六精准”。

（四）进一步开展文化惠民活动，以“美丽家园〃祥和鲁谷”为主题，促进鲁谷社区文化的大繁荣大发展。

四、聚焦改革创新，攻坚克难久久为功

（一）持续实践城市综合管理新模式，真正发挥综合执法指挥中心平台作用。

（二）持续深入推进信访代理平台建设，发挥“六个之家”作用。

（三）持续打造养老服务设施精品，发挥一刻钟养老服务圈作用。

（四）持续探索政府购买服务新方式，发挥专业团队作用助力各项事业发展。

（五）持续完善民主监督制度体系建设。

二、收入预算说明

2018年收入预算106,291,683元，比2017年95,145,099元增加11,146,584元，增长11.72%。其中：财政拨款106,291,683元，比2017年95,145,099元增加11,146,584 8

元, 增长11.72%。

三、支出预算说明

（一）基本支出预算61,939,344元，占总支出预算58.27%，比2017年51,331,478元增加10,607,866元，增长20.67 %。其中：工资福利支出58,305,095元、商品和服务支出2,206,789元、对个人和家庭补助支出预算1,427,460元。增长的主要原因为城管人员下沉至街道。

（二）项目支出预算44,352,339元，比2017年43,683,621元增加668,718元，增长1.53 %。主要为民生家园专项资金、精细化管理经费、党建统领经费、便民工程经费等。

四、财政拨款预算情况说明

（一）一般公共预算情况说明

石景山区鲁谷社区行政事务管理中心2018年一般公共预算安排的支出10,629.17万元。

（二）政府性基金预算情况说明

石景山区鲁谷社区行政事务管理中心2018年政府性基金预算安排的支出0.00万元。

（三）国有资本经营预算情况说明

石景山区鲁谷社区行政事务管理中心2018年国有资本经营预算安排的支出0.00万元。

五、部门“三公”经费财政拨款预算说明

2018年“三公经费”财政拨款预算80,000元，比2017年“三公经费”财政拨款预算减少150,000元。其中：

1、因公出国（境）费用。2018年预算数0.00元，与2017年预算数0.00元持平。

2、公务接待费。2018年预算数0.00元，与2017年预算数0.00元持平。

3、公务用车购置和运行维护费。2018年预算数80,000元，其中，公务用车购置费2018年预算数0.00元，与2017年预算数0.00元持平。公务用车运行维护费2018年预算数80,000元，比2017预算数230,000元减少150,000元，主要原因：2017年处置公务车4台。

六、其他情况说明

（一）部门政府采购预算说明

2018年石景山区鲁谷社区行政事务管理中心政府采购预算60,000元。

（二）机关运行经费情况说明

2018年石景山区鲁谷社区行政事务管理中心的机关运行经费财政拨款预算2,206,789元。用于购买货物和服务的各项资金，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福

利费、日常维修费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。

（三）重点行政事业性收费情况说明

2018年石景山区鲁谷社区行政事务管理中心无行政事业性收费项目。

（四）其他情况说明

无。

附件：

1．收支预算总表（预算01表）2．收入预算总表（预算02表）3．支出预算总表（预算03表）4．财政拨款收支总表（预算04表）5．一般公共预算支出表（预算05表）6．一般公共预算基本支出表（预算06表）

7．一般公共预算“三公”经费支出表（预算07表）8．政府性基金预算支出表（预算08表）

9．财政拨款部门预算支出经济分类预算表（预算09表）10．财政拨款政府预算支出经济分类预算表（预算10表）

11．政府购买服务预算表（预算11表）

第四篇：学院社区工作总结

2010-2011学年第二学期学工办社区

工作总结

本学期，学工办社区在学院及学工办的正确领导下，经过社区全体工作人员和广大学生的共同努力，配合学院庆祝建党90周年、精神文明建设好项目申报、控烟、学风建设等倡议，开展了一系列的活动。同时也成功举行了了大规模的先进评选活动。着力于构建和谐社区，建设服务功能完善，文化生活丰实，道德风尚良好，学生满意放心的和谐社区。工作取得了一定成绩，完成了预定的工作目标，具体总结如下：

一、参与精神文明建设 创建温馨和谐校园

开学初，在全体工作人员及学生精心的筹备下社区上报了“爱心超市”和“手工制作展”两大精神文明建设好项目策划书。围绕这两个项目，社区进行了初步的爱心超市物品购置，并举办了两次招聘会，目前共选拔出13位工作人员。同时，社区购买了近500幅十字绣及数字油画，分配各楼学生，在5月31前统计收回。这些工作为下学期爱心超市开业和手工制作展等活动的开展做好了充分的前期准备工作。

二、响应学院控烟号召 活动开展形式丰富

响应学院控烟倡议，社区首先在各男生楼张贴了控烟倡议书共9处，涌现出艾和江买买提等一批积极响应号召并成功戒烟的学生。随后，社区在庸夫楼大厅展出8块“控烟”宣传展板，大力宣传学院控

烟活动。接着，社区主板的“实话大学第二季第一期——珍爱生命、珍视生活”以控烟为切入点，深入向学生讲解吸烟对身体健康的危害

并延伸到其他的健康养生知识，使得控烟思想得到了进一步的深化。

同时，社区宣传部举行了以控烟为主题的黑板报评比活动，通过各种

形式的宣传，也使控烟思想深入人心。

三、先进评选公正公开 比学赶帮风气优良

评优评先是社区本学期的重点工作。3月15日，各楼张贴了上海

政法学院社区“优秀管理员”、“优秀值班员”评选暂行办法，紧接着

又向管理员、值班员布置评选各楼优秀集体、优秀个人活动的任务和

要求。3月17日，社区召开学管会成员及楼委干部会议，评选出优

秀团干2名，优秀团员4名。随后，4月12日，组织180名学生召

开社区各楼干部关于2010—2011学年社区先进集体、先进个人评选

动员大会，经过层层选拔，历时十四天，评选出“优秀学生干部”28

名，“社区积极分子”60名，“受聘干部”60名，“洁齐美寝室”180

间，“免检寝室”60间，“优秀团队”2个，“文明楼”3幢，并进行

了为期10天的公示。4月30日，社区完初步成了“优秀值班员、优

秀管理员”的评选工作，陆炎老师当选为社区优秀管理员，蒋美云等

5人当选优秀值班员。5月10日的社区干部受聘仪式及5月17日召

开的全院优秀个人、优秀集体表彰大会的成功召开，标志着本次先进

评选工作的圆满完成。

四、庆祝建党90周年 组织学生五一出行

在建党90年、辛亥革命100年纪念之际，社区组织学院100名

五一留校学生在五一节假期依次参观了中共一大会址、上海美术馆、上海博物馆，并在晚间放映了励志电影《三傻大闹宝莱坞》。此次活

动让学生切身领悟五千年华夏文明与党90年的风雨历程，是对广大

学生一次生动的党史与爱国主义教育，同时丰富了广大留校生的假期

生活，体现了学院及社区对学生的人文关怀。

五、板报橱窗更新及时 结合主题宣传到位

结合国家及学院建设主题，宣传部每个月组织一次主题黑板报评

比。本学期，宣传部与各楼合作进行了“庆元旦”、“迎接新学期”、“学风建设”、“两会精神”、“迎五一”、“控烟”黑板报评比共6次；

布置橱窗海报“学习两会精神”、“春季疾病预防”、“庆祝五一劳动节”、“党在我心中”共4次。有力宣传了国家和学院最新理论思想及社区

工作动态。

六、督导巡查密切配合 学风安全双管齐下

督导部和巡查部分别负责学院社区的安全督导和学风建设巡查

工作，每天定时定点对宿舍进行检查登记，发现安全隐患及打游戏等

学风不端正情况及时汇总上报，对学院学风建设和营造安全和谐社区

环境做出了重大意义。

六、人文关怀于细微处 点点滴滴温暖学生

针对春天温差大，天气变化快的情况，4月12日，社区特邀请

医务室张医生进行春季疾病预防知识讲座，为我院近150名学生讲解

了春季疾病多发的原因、传染性疾病感染途径、发病症状及预防措施。

切实学生的身体健康。

4月29日，学院献血活动结束，学工办特意购置土鸡，发放鸡汤券550张，免费提供给献血学生。同时，还涌现出陆炎等一批管理员自己出资为学生购置红枣、赤豆等养身物品为学生熬汤，这些举动也有助于学生恢复身体素质，是建设和谐温馨新社区的成功案例。

回顾本学期的社区工作，我们深刻感到，社区工作的顺利开展离不开学院正确思想的指引以及学工办领导的大力支持，对于工作过程中存在瑕疵，我们也会充分总结，吸取教训。在未来的工作中，我们将会戒骄戒躁、不断改进，努力把工作做到实处，为更广大的学生服务，积极营造和谐、安全、温馨的社区氛围。

学工办社区二○一一年五月十九日

第五篇：学院社区工作总结

2010-2011学年第二学期学工办社区

工作总结

本学期，学工办社区在学院及学工办的正确领导下，经过社区全体工作人员和广大学生的共同努力，配合学院庆祝建党90周年、精神文明建设好项目申报、控烟、学风建设等倡议，开展了一系列的活动。同时也成功举行了了大规模的先进评选活动。着力于构建和谐社区，建设服务功能完善，文化生活丰实，道德风尚良好，学生满意放心的和谐社区。工作取得了一定成绩，完成了预定的工作目标，具体总结如下：

一、参与精神文明建设 创建温馨和谐校园

开学初，在全体工作人员及学生精心的筹备下社区上报了“爱心超市”和“手工制作展”两大精神文明建设好项目策划书。围绕这两个项目，社区进行了初步的爱心超市物品购置，并举办了两次招聘会，目前共选拔出13位工作人员。同时，社区购买了近500幅十字绣及数字油画，分配各楼学生，在5月31前统计收回。这些工作为下学期爱心超市开业和手工制作展等活动的开展做好了充分的前期准备工作。

二、响应学院控烟号召 活动开展形式丰富

响应学院控烟倡议，社区首先在各男生楼张贴了控烟倡议书共9处，涌现出艾和江买买提等一批积极响应号召并成功戒烟的学生。随后，社区在庸夫楼大厅展出8块“控烟”宣传展板，大力宣传学院控

烟活动。接着，社区主板的“实话大学第二季第一期——珍爱生命、珍视生活”以控烟为切入点，深入向学生讲解吸烟对身体健康的危害

并延伸到其他的健康养生知识，使得控烟思想得到了进一步的深化。

同时，社区宣传部举行了以控烟为主题的黑板报评比活动，通过各种

形式的宣传，也使控烟思想深入人心。

三、先进评选公正公开 比学赶帮风气优良

评优评先是社区本学期的重点工作。3月15日，各楼张贴了上海

政法学院社区“优秀管理员”、“优秀值班员”评选暂行办法，紧接着

又向管理员、值班员布置评选各楼优秀集体、优秀个人活动的任务和

要求。3月17日，社区召开学管会成员及楼委干部会议，评选出优

秀团干2名，优秀团员4名。随后，4月12日，组织180名学生召

开社区各楼干部关于2010—2011学年社区先进集体、先进个人评选

动员大会，经过层层选拔，历时十四天，评选出“优秀学生干部”28

名，“社区积极分子”60名，“受聘干部”60名，“洁齐美寝室”180

间，“免检寝室”60间，“优秀团队”2个，“文明楼”3幢，并进行

了为期10天的公示。4月30日，社区完初步成了“优秀值班员、优

秀管理员”的评选工作，陆炎老师当选为社区优秀管理员，蒋美云等

5人当选优秀值班员。5月10日的社区干部受聘仪式及5月17日召

开的全院优秀个人、优秀集体表彰大会的成功召开，标志着本次先进

评选工作的圆满完成。

四、庆祝建党90周年 组织学生五一出行

在建党90年、辛亥革命100年纪念之际，社区组织学院100名

五一留校学生在五一节假期依次参观了中共一大会址、上海美术馆、上海博物馆，并在晚间放映了励志电影《三傻大闹宝莱坞》。此次活

动让学生切身领悟五千年华夏文明与党90年的风雨历程，是对广大

学生一次生动的党史与爱国主义教育，同时丰富了广大留校生的假期

生活，体现了学院及社区对学生的人文关怀。

五、板报橱窗更新及时 结合主题宣传到位

结合国家及学院建设主题，宣传部每个月组织一次主题黑板报评

比。本学期，宣传部与各楼合作进行了“庆元旦”、“迎接新学期”、“学风建设”、“两会精神”、“迎五一”、“控烟”黑板报评比共6次；

布置橱窗海报“学习两会精神”、“春季疾病预防”、“庆祝五一劳动节”、“党在我心中”共4次。有力宣传了国家和学院最新理论思想及社区

工作动态。

六、督导巡查密切配合 学风安全双管齐下

督导部和巡查部分别负责学院社区的安全督导和学风建设巡查

工作，每天定时定点对宿舍进行检查登记，发现安全隐患及打游戏等

学风不端正情况及时汇总上报，对学院学风建设和营造安全和谐社区

环境做出了重大意义。

六、人文关怀于细微处 点点滴滴温暖学生

针对春天温差大，天气变化快的情况，4月12日，社区特邀请

医务室张医生进行春季疾病预防知识讲座，为我院近150名学生讲解

了春季疾病多发的原因、传染性疾病感染途径、发病症状及预防措施。

切实学生的身体健康。

4月29日，学院献血活动结束，学工办特意购置土鸡，发放鸡汤券550张，免费提供给献血学生。同时，还涌现出陆炎等一批管理员自己出资为学生购置红枣、赤豆等养身物品为学生熬汤，这些举动也有助于学生恢复身体素质，是建设和谐温馨新社区的成功案例。

回顾本学期的社区工作，我们深刻感到，社区工作的顺利开展离不开学院正确思想的指引以及学工办领导的大力支持，对于工作过程中存在瑕疵，我们也会充分总结，吸取教训。在未来的工作中，我们将会戒骄戒躁、不断改进，努力把工作做到实处，为更广大的学生服务，积极营造和谐、安全、温馨的社区氛围。

学工办社区二○一一年五月十九日