2012年9月工作提示

第一篇：2012年9月工作提示

2012年9月工作提示

一、幼儿园工作大事安排

九月：环境优化；新生入园；收缴保杂费；幼儿教师和幼儿自制玩教具比赛；女教师普查； 十月：中心园研训活动；课题成果展示； 十一月：幼儿教师技能比赛；幼儿园常规检查；

十二月：养成教育和幼儿园特色教育成果验收；课题验收；女教师普查； 2013年一月：期末验收；工作总结（园长述职）；

二、园长常规工作要求

1、学期初园长完成各项计划的制定，做好保杂费的预算工作。合理科学安排投入改善办园环境，保证每学期在幼儿园环境、常规管理等方面有变化。

2、严格幼儿园晨午检及接送制度，保证幼儿离入园安全。有详细的晨午检记录，幼儿缺勤家长请假，未请假的教师有电话跟踪记录，每天做到对幼儿的出勤情况心中有数，班主任有一份详细的幼儿家长联系方式。

3、每日或每周执行幼儿园园长或值班教师巡查制度，对户外大型玩教具、活动场地、室内区角、线路等进行隐患排查，并有整改意见记录，保证幼儿在园安全。

4、幼儿入园原则上不离教师视线，有园内安全区域值班安排并上墙（主要由班主任负责——室内、户外活动及如厕等安全）。

5、严格执行幼儿一日活动安排，不得随意更改作息时间，保证科学合理安排幼儿一日生活和学习。保证幼儿在园时间与小学同步，必要时以家长需求为主。校中园幼儿离园时间可以比小学提前5—10分钟。幼儿教师请假原则幼儿不放，特殊情况幼儿放假及时上报中心校备案。

6、每周五下午两节课后组织教师开展幼教理论学习及研训活动。每月对教师工作完成情况进行督查并有常规工作月查记录和养成及特色活动总结。每月25日前完成园长工作月报，并对教师信息、随笔进行汇总上报。校长月例会后把中心校幼儿园工作提示和通报及时下载布置，校长签字后存档。

7、每学期召开一次家长会，组织一次家园亲子活动，有活动方案和记录。

8、每学期组织教师、幼儿开展各种比赛活动。

9、学期末及时对教师（日、周、月、学期、班务等）计划和园内计划总结等相关资料分类存档；完成幼儿教师考核和述职总结工作。

10、做好幼小衔接工作，培养幼儿良好的生活、学习习惯。（如：掌握正确握笔姿势、站姿、坐姿、阅读姿势），坚决杜绝小学化。

三、近期工作： 1、9月6日参加县级培训人员上交一份培训总结。2、9月14日上交幼儿预防接种证和一份预防接种统计表。（王官屯片交中心校；仵龙堂片交乡卫生院）

3、及时核对教材数目，及时退补。

4、如实填写幼儿园基本情况统计表、幼儿园花名册（封皮填写规范）、教师变动申请情况说明、新教师档案填报（申请表一式四份（纸质盖章）——两份交普教科；一份中心校；一份留园存档）；

5、幼儿园工作计划；班务计划等文案；整理存档以备抽查。

6、完成幼教大统计：表格要求幼儿园邮箱下载，按要求如实填写；民办园统计表各属地园长负责填报；

7、随时查看幼儿园邮箱（wltxyey@163.com）。

8、请园长提醒：本校计生专干完成女教师普查。

仵龙堂乡中心校 2012.9.4

第二篇：流动人口工作提示

流动人口工作提示

一、流出人口

1、建档：流出县外已婚育龄妇女全面清理建档，及时录入全员流动人口信息系统，对2010年10月份以来全员流动人口系统交流的个案信息（含省外避孕节育报告单信息、批量接收信息和协查通报信息，省内各类项目协作交流信息）、相关部门通报的信息与WIS数据、全员流动人口信息系统认真核对，补差补缺,对流入地所通报的流出人员的生育、怀孕、子女数、节育措施、孕环检、育龄妇女身份证和姓名、流出时间、流出地址等不一致的信息及时变更。

2、节育：认真核实孕检反馈单（含网上通报）和流动人口平台通报的节育情况，确保流出的已婚育龄妇女节育措施落实到位。

3、孕环检：对流出省外的已参检婚育龄妇女每季度提供一次有效的《避孕节育报告单》，认真识别2010年10月1日以来反馈单的真假；对流出省内外的参检已婚育龄妇女复制留存流动人口信息交换的孕环检信息和《避孕节育报告单》，要加强与流入地沟通，保证孕环检结果真实有效。

4、资料规范与归档：孕环检反馈单（网上通报）要按村、按季做好封面，登记目录装订整齐。

二、流入人口

加大对流入已婚育龄妇女的清理和验证工作。凡发生流入、结婚、怀孕、生育、节育等计划生育信息时，现居住地通过村（居）月报告单、小台帐在WIS数据库和全员流动人口信息系统进入录入变更，同时查询户籍地WIS卡片并做好网上信息通报。对流入的参检已婚育龄妇女督促参检到位，系省外流入的网上提交《避孕节育报告单》，系省内流入的在网上向户籍所地在提交通报。流入人口孕环检对象在全员建卡中生成数据，查看全员中孕环检记录是否有孕环检结果，是否在10日内进行提交。

三、流动人口信息交流

1、对全员流动人口网络化系统所交流的省内外流出人口信息乡镇必须在3个工作日内反馈落实。注意：省外批量接收所有信息，待办事宜中信息回复，网络化协作中《避孕节育报告单》和《一孩生殖健康服务证》的接收，省内网络平台中孕环检、流动人口、其它信息及个人空间的各种信息回复。

2、对2010年10月以来全员流动人口网络化系统（含省外）所通报的出生、怀孕认真核查，情况属实和信息一致的信息在WIS中要全部上报，出生和怀孕上报时间如属实的不得与通报的不一致，对信息是政策外怀孕又未落实补救措施的也应上报政策外出生。

3、流入人口信息变更录入的同时，通过全员流动人口网络化系统向户籍地进行通报。对需要向户籍地协查的信息，及时与户籍地进行交流。

4、省检查前每天要查看和回复流动人口交流信息，避免出生、怀孕、节育的错漏及全员和流动人口漏检。

5、对全员流动人口网络化系统交换平台所反馈的个案信息，各乡镇在接收信息后，必须及时进行信息核实。凡信息一致的，依据WIS数据库和全员流动人口信息系统直接反馈，凡信息不一致的，要入户并到相关部门（如派出所等）核查，核查材料齐全以备查，并有核查人员签字，及时变更户籍地的WIS数据库和全员流动人口信息系统相关信息。同时对育妇姓名、身份证号码、子女漏登、子女出生年月、子女性别、流动地址、婚嫁、查无此人等不一致信息，在网络化系统中通报时注意在备注栏加以说明，及时变更户籍地WIS数据库和全员流动人口信息系统。

四、全员流动人口已建档信息质量审核

对流出人员当月发生的出生、怀孕、节育及时添加信息，录入后按月按月生成数据与全员信息的出生、怀孕、节育比对是否错误。及时对照监控报表变更修改重卡、一方未建卡、身份证缺及逻辑错误信息。

五、部门信息交流

对有关单位所通报的结婚、怀孕、出生、节育、流入人口等信息必须核查、落实、反馈，同时在信息采集表上注明核查结果（如已上报、已补报、已通报××乡镇、婚嫁、迁移、查无此人等）。对派出所通报的婴儿出生入户信息，核实后据实上报建档并录入WIS数据库；对医疗卫生保健部门通报的出生信息，尤其是开展出生实名登记以后通报的信息，核实后上报出生；对2010年10月以来的出生要与医院分娩登记簿、出生医学证明登记、防疫登记（含村卫生室）、新农合登记、手术登记等原始记录核对。对空挂户的在现居住地通报后，户籍地再注销WIS卡片并备注现居住地地址；对查无此人的，要以书面形式上报县人口计生委流动人口管理办公室备案。

六、特殊人口信息

县（乡）直机关、农林场站、工厂、物业小区、城乡结合部和工地等人员涉及的各种计划生育相关信息，坚持属地化管理原则，要逐人逐户清理，涉及有关计划生育信息按省有关口径进行统计。

以上工作任务在2011年10月14日以前落实到位，工作提示将根据省市考核方案即时更新。

第三篇：调动工作提示

1．个人向学校提出申请，学校提出意见后报教育局人力资源科；

2．人力资源科根据申请材料及学校意见下发《宝安区中小学教师区内调动表》；

3．申请者填写基本情况，在调出、调入单位作出意见盖章后（街道）所属学校需宣教办签字盖章上交人力资源科；

4．人力资源科根据个人申请报告和填表情况整理上报局务会议研究确定。

5．调动人员名单确定后，由人力资源科发出调动通知，调动人员回原单位办理行政、工资关系介绍信；

6．调动人员凭行政、工资关系介绍信到人力资源科报到；

7．调动人员凭人力资源科开具行政、工资关系介绍信到接收单位报到。

二、区内教师调动工作程序

1．个人向学校、街道教育办提出申请，并填写《宝安区中小学教师区内调动表》，在调出、调入单位作出意见盖章（街道所属学校需宣教办签字盖章）后上交人力资源科；

2．人力资源科根据个人申请报告和填表情况整理上报局务会议研究确定。

3．调动人员名单确定后，由人力资源科发出调令，调动人员回原单位办理行政、工资关系介绍信；

4．调动人员凭行政、工资关系介绍信到人力资源科报到；

5．调动人员凭人力资源科开具行政、工资关系介绍信到接收单位报到

一、外地调入教师工作程序

(一)拟调教师应具备的商调材料

1．干部商调函、干部商调审查表；

2．学历、学位、职称证书原件及复印件；

3．现实表现鉴定及“文革”、“六.四”期间的鉴定，有无参加“法轮功”组织证明（由原单位出具证明）；

4．计划生育证明或未婚证明（由原单位出具，并由户籍所在地的乡（镇）人民政府、街道办事处的计生部门加盖公章）、独生子女

证（原件和复印件）；40岁以下已婚女性调进，必须到宝安区计生服务中心进行妇检；

5．指定医院体检表；

6．户口本、身份证、结婚证或未婚证（原件和复印件）；

7．拟调干部是已婚的，提供配偶的身份证、户口本、学历、学位、职称证书复印件（验原件）、配偶的现实表现、“六.四”鉴定及配偶有无参加“法轮功”组织（由拟调干部配偶所在单位提供并加盖公章）；

8．夫妻分居的调进干部需报送结婚证书原件及复印件、配偶调进或分配来宝安的调令或行政介绍信复印件、配偶户口本和身份证（原件和复印件）；

(二)调入工作程序

1．区人事局发出商调函，由商调教师本人回原单位办理商调材料和调出档案（含专业技术职称档案）；

2．人力资源科对商调材料进行初审后交区人事局人才资源开发科审核，职称材料交人事局职改办审核。

3．人事局审查通过后，商调教师凭人事局的调令和《调动人员情况登记表》区计划局计划科开具入户指标卡和到宝安区公安分局户证科领取准迁证。

4．商调教师持调令、入户指标卡、准迁证回原单位办理行政、工资、户粮等迁出手续，然后到教育局人力资源科报到。

5．商调教师凭人力资源科开出的行政介绍信往接收单位报到。

1、教师如果有充分的理由，并取得所在学校同意，可以申请区内调整。

2、申请调动的教职工填写《罗湖区中小学教师区内调整申请表》(附表1)。

3、由调出学校校长签署“同意调出”的意见并加盖学校公章。有明确调入学校且调入学校同意调入的教师由调入学校校长签署“同意调入”的意见并加盖学校公章。

4、将审批表报教育局人事科审批，审批同意的，由人事科开出调动通知到调出学校。

5、凭人事科开出的调动通知到调出学校，由调出学校开出行政、工资介绍信到教育局人事科，并办好工作转接手续。

6、凭学校开出的行政、工资介绍信到教育局人事科报到，由人事科开出行政、工资介绍信到调入学校。

7、凭人事科行政、工资介绍信到调入学校报到。

第四篇：第三周工作提示

第三周工作提示

(2.20——2.24)

一、扎实做好期初学校各项工作“回头看”。

二、认真组织教师开展“教学质量分析”沙龙。

三、组织师德师风（教学行为“十不准”）督查。

四、召开少先队总辅导员工作例会。（周三上午9:00，中心三楼，随带本学期学校少先队工作计划。）

五、其它事项：

1、“华人杯”作文大赛作品，请于周一下午4时前上交中心寿辉。

2、按团莆秀委联〔2012〕1号文件要求，做好艺术节（音乐类）报名工作，周三前上交相关材料，电子版发至一阳邮箱。

3、请各校上网接收教育技术能力培训“通知”，并按要求做好调查工作，填写附件

1、附件2表格，于本周二（2月22日）前发至一阳邮箱。

4、请各校（园）落实流动、留守孩子监护人，并做好学生上、下学安全及身心健康联系保证工作。

5、未满12周岁的小学生上、下学禁骑自行车，请各校（园）强化管理、认真落实。

6、请各校（园）填写“秀屿区小学在校学生明细表”后，于本周二下午2:30上交中心财务室。（表格网上下载）

7、请各校派一人随带学校公章及免费教科书名册（一式四份），于本周二下午2:30准时到中心财务室集中。

8、各校（园）要强化落实保安职责，校园严格实行封闭式管理，学生、幼儿上学后（含课间活动）未到放学时间，一般不能走出校门，特殊情况必须办好登记手续。

第五篇：学校安全生产月提示语

【安全提示】：防交通事故“六不”

不闯红灯；

不骑无刹车装置的自行车<未满12周岁不能骑车>； 不骑车载人；

不乘坐无牌无证和超速超员车辆；

不跨越道路隔离护栏；

不在道路上追车嬉戏或抛物击车。

【安全提示】：防溺水“六不”

不私自下水游泳；

不擅自与他人结伴游泳；

不在无家长或教师带领的情况下游泳；

不到无安全设施、无救援人员的水域游泳； 不到不熟悉的水域游泳；

不熟悉水性的学生不擅自下水施救。

时时注意安全 处处预防事故

安全第一，珍爱生命，预防溺水，从我做起

深入开展2014年“安全生产月”活动

活动主题：“强化红线意识、促进安全发展”