平略小学行政领导等职责

第一篇：平略小学行政领导等职责

平略小学行政领导、教师值周、查夜及宿管员

工作职责

为进一步加强学校内部管理，保证稳定的教学秩序，对学生进行全方位管理，根据本校实际，制订教师值周制度，以明确职责，贯彻执行。

一、值周人员安排

有三名教师（一名学校行政领导、一名教师、宿管员）

二、值周工作职责

（一）值周行政职责

1、值周领导负责从周一到周日的工作，组织周一的升旗仪式，进行国旗下讲话，部署和安排值周教师、学生的工作。

2、检查学校日常工作情况（学生早读、早会、晨卫、两操、、放学），作好清洁纪律、安全文明情况记录，及时发现问题，解决问题。

3、检查、监督任课教师的到位情况。

4、协调其它工作（接待来访领导或家长，处理突发事件，排除安全隐患，对外出教师请假不能到岗进行及时安排，重大事件及时上报）。

（二）值周教师职责

1、值周教师周一至周五，每天早上7点钟开教学楼大门上班，晚上要锁好教学楼、宿舍楼大门，中午1点整时到岗检查学生午休。下午延迟5分钟下班。

2、值周教师从星期日晚开始值班，星期日与星期一晚上与宿管员一起对学生寝室进行查夜，作好记录，早上7点钟开宿舍门和教学楼大门，晚上9点10分锁门，值周期间晚上必须住104室值班，违者当离岗处理，后果自负。

3、早读时检查学生，教师的到位情况、个人卫生、班级卫生情况等，作好如实记录。

4、要熟悉各班清洁区域，对全校一日三扫、学生两操、午休、安全文明、纪律卫生进行督促、检查、登记、反馈，集会或整队做操，检查时做到严肃认真，实事求是。

5、星期五下午放学时有序组织学生排队放学，作好本周工作总结、表扬好人好事，提出本周存在的问题及改进措施。做好安全提示等。

6、周五进行全校卫生大检查，并检查教室、办公室门窗和电器的开关情况，与周末守校教师做好交接工作方可离校。

7、值周教师将行政、教师、学生检查记录汇总，在下周一早上晨会时进行公布，颁发流动红旗。

8、与下周值周老师做好交接工作。

9、值周教师必须坚守岗位，尽职尽责，如遇特殊情况请假，须经值周行政同意后并委托好代岗老师方可离开。如发现擅自不履行职责者，或发现问题不及时到场处理学生中偶发事件者，由此造成的后果将追究主要责任。

（三）宿管理员工作职责

1、宿管工作是一项耐心、细致、周到为学生服务的育人工作，平时要自觉加强业务学习，以《平略小学寄宿生管理制度》为准则，熟悉学校各项学生管理的规章制度，不断提高自己的管理水平，在工作中及时总结经验。

2、宿管员是学生的生活保姆，在工作中要严格要求自己，注意自身形象，深入学生抓好思想工作，做学生的朋友。当学生在寝室活动时，对所管理的寝室进行巡查，督促学生整理内务、打扫卫生；检查门窗、水电、床铺及其他设施的完好，做到“卫生、纪律、安全情况日日公布”；检查学生的进出情况，做到“人离灯灭、水关、门上锁”。

3、星期日至星期四晚上不能离岗，晚上到304寝室值班。按时查夜，作好记录，9点至10点完成。做到学生有事必应，如不能及时处理或处理一不了的事情，应及时上报值周领导或分管领导处理，确保学生的安全。几类严重失职行为：①寄宿生在寝室活动而无人值班的；②学生在寝室内有严重安全隐患行为发生而不知情的；③就寝中寄宿生缺人后不报、漏报、隐瞒的；④损坏公物和其他有危害的行为发生时不加制止和教育。

锦屏县平略小学 2011年3月1日

第二篇：行政领导等上班的几点规定

瓯海区啸秋中学

关于规范行政领导、教辅、工勤人员上班的几点规定

为树立良好的啸中形象，规范我校教职工的工作行为，经行政办公会议研究，特提出如下规定：

一、工作时间和要求

1、行政领导、教辅、工勤人员，每周上班五天为全勤。

2、上班迟到或早退，每次扣5元。春季时间规定为：上午7：30 – 11：35，下午1：40-4：55。与规定时间上下班相差10分钟内，只作登记公布；与规定时间相差10分以上，按规定扣除。

3、学校组织召开的各类会议，如无故不参加，缺勤一次扣5元（迟到5分钟或早退5分钟为缺勤）；每周举行的升旗仪式，无故不参加，缺勤一次扣5元。

4、上班时间不串岗聊天。如发现串岗聊天现象，每次扣10元。

5、上班时间不玩电子游戏，不做与工作无关的私事。如发现玩电子游戏等，每次扣除20元。

6、要坚守工作岗位，不擅自离岗。如发现离岗，每次扣除30元。

7、如外出公事，要告知校办。

8、校办专人负责考勤和不定期查岗。

二、请假手续

病假、产假、婚假、丧假和其他事假者，必须事先办理请假手续（急病可事后补办）；请假期满后，应及时办理销假手续；确需延长假期的，应在假期内办理续假手续。严格请假、续假、销假制度。

三、假期期间工资待遇

1、教职工的婚假、丧假、产假、探亲假期间的工资待遇按啸秋中学2004学年修订的教职工结构工资方案执行。

2、病假（凭医院证明）或事假，每天扣应发工资的二十五分之一，两周以上停发所有工资，一个月以上作自动放弃工作处理。

本规定解释权归行政办公会议。

二00五年五月

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第三篇：行政领导值周职责

万隆中学行政领导值周职责

1、值周领导必须于星期天下午五点前赶到学校，率值日老师负责维持学生返校后在校园内的活动动态及安全。

2、负责每天早自习、晚自习的学生纪律与安全，并及时督促下班老师下班辅导，做好记录。

3、负责每天早、中、晚班主任出勤情况记录，督促班主任清点好本班人数并做好记录。发现学生非正常离校外出，立即督促班主任寻找，并通知班主任立即告知家长，让家长一同寻找。

4、负责每天上午上班、下午上班、升旗、教职工会签到、星期五下午签退。签到签退时，必须在现场，制止代签现象。

5、负责书写本周需要下发的通知。

6、对校园内发生的重大事件应及时利用校园广播对学生加以教育，并及时报告校长，为校长协调职能部门有针对性地工作提供依据。

7、负责次周星期一国旗下讲话和星期天晚上例会对本周全校运作情况进行小结。

8、负责检查教师上课、坐班情况，及时做好登记并督促教师到位。

9、负责次周一中午张贴值周情况，依据《考勤制度》实事求是统计公布(一式四份，一份交总务处，一份交政教处，一份张贴，一份交校长室)。

10、值周期间午休一律在校园巡视，晚上必须住在学校，手机做到全天候开机。

11、若值周时擅自离岗造成学生安全事故，须承担相应责任。

万隆中学

2010年9月1日

第四篇：行政领导的职责有那些

行政领导的职责有那些

1、完善法务、资质、印章管理、会议管理相关的流程、制度及相关政策;

2、组织策划各项员工活动，统筹公司型会议工作;

3、跟进专项完成电力资质申报工作，梳理和维护公司的法务事务;

4、统筹公司流程优化工作、输出工作相关的分析报告;

5、协助日常会务工作，办公室的日常文具采购、卫生管理、物资管理等。

行政领导的职责21、负责基础人事管理制度、流程的制定、修订和推行;

2、负责培训考核计划的落地执行;

3、负责员工关系管理工作;

4、负责企业文化活动的策划、组织、执行;

5、负责周期性人事数据统计分析、人事档案建设管理工作;

6、负责储备人员的日常管理工作;

7、负责下属工作管理，对结果负责。包括考勤、保险、用工关系办理、信息化建设等工作;

8、负责上级交办其他工作，协助上级做好部门管理工作。

行政领导的职责31、负责公司的行政、后勤管理工作，提供完善的后勤保障工作;

2、负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作;

3、负责制定、完善各项行政办公管理规范、督促、检查、反馈制度的执行情况并提出具体措施;

4、负责制定物资管理制度，落实相关责任实施督导，保障资产安全;

5、组织公司定期或不定期的集体活动，开展文化、体育、旅游，丰富员工的精神文化生活;

6、协助上级处理日常重要事务以及和其他部门、外部的沟通协调，树立良好企业形象;

7、配合公司进行企业文化的建立和宣传推广工作;

8、完成领导交办的其他工作事项。

行政领导的职责41、负责执行、跟踪系统招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源工作;

2、负责宣导企业文化，组织实施各类团队活动，活跃工作气氛，激励员工士气，提高工作效率;

3、跟进办理员工招聘、入职、升职等手续及相应文书工作;

4、办公室日常行政事务管理。

行政领导的职责51、负责执行、跟踪系统招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源工作;

2、负责宣导企业文化，组织实施各类团队活动，活跃工作气氛，激励员工士气，提高工作效率;

3、跟进办理员工招聘、入职、升职等手续及相应文书工作;

4、办公室日常行政事务管理。

行政领导的职责61、依据公司发展战略，协助上级领导制定和优化人力资源战略规划;

2、根据公司战略和人力发展规划，提出岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设;

3、组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实;

4、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本;

5、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜;

6、负责公司培训管理及实施工作

7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作;

8、负责公司行政管理，及后勤保障工作的开展落实。

行政领导的职责71、负责___、公文、报告的撰写;

2、负责办公物资的采购、管理和发放;

3、负责会务接待，协助各类活动的组织与执行;

4、负责档案资料的整理、印章管理及证照办理工作;

5、完成领导交代的其它工作。

第五篇：行政领导值周职责

鲁溪镇中心完小

行政领导值周职责

为了强化学校全方位管理，确保各处、室、班级职能职责及管理常规的有效落实，做到行政行为无缝覆盖，体现劳逸结合，特制订学校领导、教师分别轮流值周制度。主要任务做好非常规教学时段的学情管理（纪律、卫生、做操、路队）和校园安全等方方面面的工作，处理该时段突发事件。值周实行佩戴胸牌及红袖套上岗。

1.值周人员：校长为学校总带班，轮流带班人为学校行政领导班子成员担任，当周值班人员为学校教师及学生少先队干，统一由政教处统筹安排。

2、值周时间：行政值周时间为一周七天：前星期日晚5：00至星期五晚3：30。

具体工作要求和职责

一、要求：

1、值周领导在星期天及时提醒、督促门卫4:00前赶到学校负责登记返校住宿学生，不准学生外出校园。同时自己必须于星期天下午5:00前到校负责维持返校住宿学生在校园的活动动态及安全；并于晚上与住宿生看护人员做好交接方可离校。

2.值周领导必须在每天上午、下午以及晚自习相应的预备铃时间内提前20分钟赶到学校。值周期间午休一律在校园巡视，每晚必须到校，手机做到全天候开机。

3.对校园内外发生的重大事件或突发事件，都要做好及时处理和记载，并及时向校长和相关领导报告，为校长协调职能部门有针对性地工作提供依据，同时落实善后处理措施。

4、利用校园广播每天把当天发生的情况及时对学生通报、教育，使值周时间努力做到三有：即操场上要有身影、喇叭上要有声音、黑板上要有文字。（本周班级考核量化评分和流动红旗公布）

5、坚守工作岗位，若遇特殊情况，必须先把值周工作托附给其它行政领导代替，方可离开。

二、职责：

1.负责分配、安排本周值周人员（两名教师、六名少先队干）的有关工作。教师:负责楼道、午休纪律、路队纪律、带领队干检查卫生、巡视校园、统计当天的结果等；少先队干：记录每天发现的问题、检查的情况、管理班级纪律。）认真填写好校务日记，每日安全记录表。

2.每天在校园内不定时进行巡视督查，巡查内容包括学校教育教学、校园环境、学生就餐、学生午休、师生出勤等方方面面。努力确保室内外环境的洁净，人、财、物的安全，发现问题果断处理，并做好记载。

3、负责根据学校工作计划和当月工作重点，以及临时性的突击性检查，认真安排、分配、督查本周内工作，并且利用早操学生集会向师生公布，并组织师生进行具体实施。

4、负责检查、管理并记载周内教师岗位纪律情况以及学生上课、课外活动，艺术教育活动的遵守和开展情况，负责书写本周需要下发的通知。

5、负责每天学生的纪律与安全，处理学校当天有关事务，对发现的问题及时进行协调处理，不留尾巴；发现学生非正常离校外出，立即督促班主任寻找，并通知班主任立即告知家长，让家长一同寻找。

6、负责每天上午晨会点到、下午上班、两操（广播操、眼保操）教师签到。签到时必须到现场，制止代签现象。

7、负责决定是否上晚自习以及没有上晚自习对住宿生的管理，检查早晚自习、集体备课教师的坐班情况，及时做好登记并督促教师到位。

8、负责检查、统计周内值周教师、值周学生的值周记载，签好字；做到一日一通报、一周一总结；做好班级考核量化和流动红旗评定工作，上下周事务交接和上下周重点管理内容的衔接工作。把记录本转给下周值周领导。上下周当值人员实行无缝交接。

9、每周星期五要认真写好值周情况小结（把一周来值周的主要成绩和存在的问题进行梳理小结），保证下周一上午能及时张贴公布。

10、值周人员在上晚自习前20分钟要把教学楼一至四楼的楼道(东西两个楼梯道口)的照明灯打开。上晚自习课时，负责到教室检查各班晚自习情况，督促检查教师是否到教室组织学生上晚自习。下晚自习负责检查督促各班关灯以及关好门窗。

11、若值周时擅自离岗造成学生安全事故，须承担相应责任。

12、协助并督促少先队大队、值周教师做好周一升旗仪式，平时集合、集会的队伍整理、纪律管理、课间操管理，避免意外事故的发生。

13、主持周内的教师政治、业务学习和师生的集体活动。

报酬及处罚

1、报酬：值周人员圆满完成值周工作，值周津贴标准是补助20元/人.月。

2、罚则：凡发现下列情况之一者应受到处罚：

（1）值周期间不按规定到校，擅离职守的；

（2）空挡时段不按规定巡视校园的；

（3）听任当值岗位人员不履职，不纠正不管理不处罚的；

（4）校园发生突发事件，接到报告不及时到现场的；

（5）值班期间发生责任管理事故的。处罚由校长决定，数款并罚至全部值周津贴为零止。