四川神州矿业开发有限公司2014年7.1公司党建工作围绕安全抓党建 抓好党建促安全

第一篇：四川神州矿业开发有限公司2014年7.1公司党建工作围绕安全抓党建 抓好党建促安全

围绕安全抓党建 抓好党建促安全

四川神州矿业开发有限公司（2014年6月28日）

尊敬的何局长，各位领导：

首先，我代表神州矿业公司对各位领导莅临来我司交流学习党建工作表示热烈的欢迎！下面，我简要介绍一下神州矿业公司党建工作情况，不当之处，敬请批评指正。

神州矿业公司前身系国有大竹县观音煤矿，创建于1904年，是一家具有百年历史的老矿。现有员工720名，其中党员109名。公司建立有党委，下辖4个党支部。近年来，公司党委紧扣企业特点，以建设学习型、服务型、创新型党组织为抓手，与时俱进，开拓创新，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，党组织机制不断完善，党员队伍不断壮大，党组织核心作用不断强化。在党建工作取得成效的同时，企业经济效益和社会效益取得了突飞猛进的发展，总产值由2010年的6500万元递增到2013年的12500万元，上交税收由2010年750万元递增到1250余万元，连续8年杜绝了生产安全事故发生，实现了党建工作与企业发展互融互促、协调发展。

一、找准着力点，努力形成企业党建工作合力

（一）突出重点，扎实抓好党支部领导班子建设。企业要有大发展，党组织是保证。公司党委坚持把建设好党支部领导班子摆在各项工作的突出位置，把党性强、作风正、有奉献精神、懂经营管理、善于做思想政治工作、党员和群众拥护的同志选进党支部领导班子，使党支部真正成为具有战斗力的堡垒。

（二）夯实基础，努力建设一支高素质的党员队伍。建设一支高素质党员队伍，是抓好企业党建工作的基础性工程。工作中，我们坚持严把“四关”，不断提高党员队伍的综合素质。一是把好“招聘关”。在招收员工时，严格资格审查，对于党员报名者优先录用，有意识地选聘党性强、作风正、素质好的党员，积极帮助做好组织关系的接转工作，不断壮大党员队伍。二是把好“教育关”。坚持“三会一课”制度，每周定期采用电化教育等形式，组织党员认真学习中国特色社会主义理论，使他们掌握社会主义市场经济知识，不断提高驾驭市场经济的能力，使党员干部自觉遵守并带头执行各项规章制度，做科学发展、安全发展的实践者。三是把好“管理关”。落实党员目标管理制度，加强对党员日常监督管理工作，强调党员做到四带头，即带头支持公司行政工作，积极参与企业管理；带头学知识学本领，爱岗敬业，创优争先；带头讲理想、讲政治、讲奉献；带头守纪，执行企业规章制度，带动广大员工共同为企业发展作贡献。四是把好“纳新关”。按照发展党员“十六字”"方针要求，注意从关键岗位的行政管理人员和技术骨干中选拔苗子，不断加强教育和培养，积极慎重地做好发展党员工作。2010年以来，先后发展？名年纪轻、文化高、素质好、技术精的优秀对象，优化了党员队伍结构，壮大了企业党的力量。

（三）完善机制，全力推动学习型、服务型、创新型党组织建设。公司党委把学习型、创新型党组织建设纳入党员干部日常履职绩效考核，做到三个结合，实现了定性考核与定量考核的有机融合。一是集中组织与分散教学相结合，科学制定学习计划，及时进行督导。党委主要领导有针对性提出意见建议，帮助减负，深刻领悟理解。二是深化学习效果，深入调研与创新组织相结合，实现了点上课题突破，面上整体推进，着力破解矿井技改发展中的瓶颈问题。三是全面深入与综合服务相结合，建立了重在平时、抓好全程的考核评估机制，完善了注重实效、综合服务的管理机制，拓展为群众服务平台，使党员服务群众自身考核有机结合起来。通过建立科学的创新机制，推动学习型、服务型、创新型党组织建设活动持续开展。

二、开创闪光点，不断激活“三型”党组织建设

立足党建“三基、四创”品牌工程及党员素质化教育，大力实施矿、区科队两级领导干部教育工程、党员服务群众工程、全员创新素质工程，积极探索出 “365”学习法，激活了学习型、服务型、创新型党组织建设。

（一）突出三个层次，提升发展能力。一是突出领导带头作用。要求矿领导层紧紧围绕矿井发展、采区布置、优化设计、设备选型、技术研发等创新板块，着力解决制约矿井内涵质量型发展的瓶颈问题，定期召开课题推进研讨会，确保矿井技改顺利进行，有效解决技改矿过程中所遇到的问题。二是突出中层干部落实示范。要求中层干部必须深入一线、深入现场、深入岗位，重点解决隐患排查和治理，把隐患可控、事故可防的理念落实在具体工作实践上和成本管理、设备管理、材料管理、工效管理，质量标准化管理等方面的工作上，及时解决困扰企业安全生产的深层次问题。三是突出职工群众建议。在全体职工中开展“我为企业献一计”活动，引导职工立足岗位提建议，激发了广大职工参与企业管理的热情。

（二）创新六大载体，提升实际效果。一是学习创新。充分利用学习研讨、干部培训、调查研究、专题讲座、知识竞赛、参观考察等多种形式，对全矿党员干部分批进行培训。同时积极探索建立党建工作讨论会、课题研学会，读书交流会、集中上党课、党员结对子等方式，结成54对学习二人组，形成了立体式、全方位的学习新格局。二是对标管理。以提升学习能力、提升管理水平、提升专业技能等“三个提升”为载体，选择在专业领域有示范作用的党员干部作为学习标杆，加强对标分析。三是择优选拔。建立了拔尖人才工程机制，为公司优秀人才搭建展示平台；通过理论考核、操作测试，开展岗位练兵，技能大赛选拔技师工作，为矿井的安全高效发展选拔技术骨干。四是创新驱动。在全公司范围内开展各类企业管理法、创新成果评选活动，形成了具有神州矿业特色的安全管理模式，即 “三确认”制度、“四不生产”的原则、“六个闭环式管理”、危险源的辨认与控制。同时，积极开展党员身边 “无三违、无事故”，严格执行公司安全生产违规行为处罚办法，搭建创新管理平台，形成创新管理机制。五是谏言献计。以“四针对，四结合”开展合理化建议活动，针对制约发展瓶颈难题，结合安全生产，在提质增效上献计献策；针对质量管理、顶板管理，一通三防管理、机电管理，结合企业安全管理，在提升安全保障能力上献计献策；针对节能减排，结合绿色生态，在促进企业科学发展上献计献策；针对管理创新，结合企业管理在对标上献计献策。六是分析调研。通过深入一线、深入现场，针对疑难问题展开深入调查研究。各职能科室针对各自对口专业进行调研，围绕企业安全生产、经营管理、技术攻关、文化建设等方面，有针对性、有深度、有层次的分析研究，为领导安排部署各项工作提供智力支持。

（三）健全五种机制，提升服务质效。一是健全开放讲学机制。公司专门成立了培训小组，编制了培训教学大纲，添制了教学器材和文具，变过去的综合培训为现在的系统化培训，按岗位工作标准实施细则精细化作业，以“要我安全”到“我要安全、我会安全、我能安全”为突破口，全面提升员工的安全技术素质，消除员工的不安全行为。二是教师引领机制。以公司专业人才为老师，建立与学员互学共赢机制，建立教师培训档案，签订师徒合同，实行考核制度，促使员工在老师的培养下成为企业安全生产合格人才。三是学习评估机制。建立了矿、区科队、个人学习评价机制，推行目标管理评估，力求实现工作学习化，学习工作化，实现个人价值提升与企业要求价值相统一。四是成果转化机制。突出新技术、新工艺，新知识的成果转化。五是考核激励机制。建立干部日常学习、培训、学习体会交流等完善的考核激励制度，并把学习与岗位建功立业结合起来，注重学习导向，激发创新学习型党组织的内在动力，在全矿上下形成良性的激励约束机制。

三、下一步工作打算

近年来，公司党委在党建工作方面作了一些探索，也取得了一定成效。但由于企业党组织固有的局限性，党建工作还有很多不足的地方。下一步，公司党委将以这次交流学习为契机，按照上级党组织的要求，进一步加强各项基础工作，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，引领广大党员积极为企业安全生产作贡献，推进企业科学发展、安全发展。

一是强化教育培训，提高思想认识。通过开展“干部上讲台、培训到现场”活动，利用周末或节假日对党员干部进行系统、全面培训。同时，把政治理论学习和安全宣传教育紧密结合起来，把抓党支部的思想建设和生产经营工作结合起来，使支部委员在思想上绷紧“安全弦”，加大对“三违”人员以及安全不放心人员监管和帮教力度，杜绝违章事故发生。

二是充分发挥支部党员的监督作用。发挥基层党支部的核心引领作用，让一批懂技术、精专业、会管理，具备应对各种风险和挑战的高素质党员干部认真履职，提高监督管理效果。实行党员领导干部述职述廉、诫勉谈话等制度，建立党员意见表达机制，拓宽监督渠道。督促党委班子成员积极参与安全生产监督管理，通过深入开展党支部工作考核、党员先锋岗等活动，实现党建工作巩固、发展、创新、提高。

三是改进基层党支部用人机制。不断完善党支部的选拔任用机制，坚持把思想素质好、管理能力强、专业水平高、职工信得过的优秀党员干部选拔到支部领导岗位上来，形成基层推荐、党委考核、择优选用的良性用人机制。把班组长、有专业技术特长的人才、一线生产骨干作为重点培养对象，真正把生产骨干培养成党员，把党员培养成生产骨干，把党员的带头作用真正发挥到生产一线。

四是提高党员的战斗力和执行力。认真开展“三表率一先锋”活动，发动广大党员立足本职岗位作表率、执行企业重大决策作表率、完成生产经营任务作表率，在急、难、险、重任务面前当先锋；开展“一个党员一面旗”活动，建立“党员示范岗”、“先锋岗”、“党员责任区”、“党员帮带”等制度，赋予活动新的内容；开展党员“双无”活动，即党员身边无事故，党员身边无违章。

五是推进党务工作不断创新。坚持企业生产经营与党务工作同部署、同推动、同落实，形成党委工作联动效应。打破“就党建考核党建”的工作模式，突出评价考核机制的激励作用，并从党支部和党员群众的实际工作和阶段性生产特点出发，不断创新党建形式和载体，扩大基层党建工作在矿区的影响力和有效性。

六是创建党员主体参与党内事务制度。建立党支部干部带班值班制度，加强党务工作情况集体通报制度；建立征集党员意见制度，开展党员议事活动；在党组织内部率先完善民主制度，自觉接受企业内部党员的监督；开展党内举报制度，加大对领导干部权力的监督，避免少数领导个人专断的不良作风；实施民主评议干部制度，促进企业的决策公开化、透明化。

谢谢大家！

第二篇：围绕安全抓党建 抓好党建促安全陈杰

围绕安全抓党建 抓好党建促安全生产

春节已过，我队面对新形势、新任务、新要求，始终坚持“围绕安全抓党建，抓好党建促安全”的工作思路，强化理论武装，紧密结合工作实际，积极探索在新时期加强和推进党建工作的新思路、新途径，实现了党建工作和管理工作两手抓、两手硬的互动和双赢。

一、党的执政能力强不强，关键在领导班子。党建工作要紧紧围绕领导班子建设这一中心，把领导班子建设放在党建工作的首要位置，坚持以理论建设为根本、能力建设为重点、作风建设为基础、制度建设为保证，不断增强领导班子的政治意识、大局意识和责任意识。尤其是面对2011年新的任务、新的形式下，更需要我们严抓党建工作，以党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验为切入点，做到在重大问题、热点问题上把好关、把好度，努力建设一个政治强、业务精、作风正、纪律严，讲原则、重感情，团结和谐、有凝聚力和战斗力的坚强领导集体。

二、抓党建工作，打造坚强的战斗堡垒。党建工作是一切工作的核心，抓好了党建工作，其它工作的开展将事半功倍。严抓党建工作，发挥党组织的战斗堡垒作用。在党建工作开展过程中，我们要坚持以人为本，把工作重点放在加强基层党员队伍建设上，通过实施一系列有效的方式和方法，提高队伍党性认识，提升队伍思想觉悟，通过抓党建工作的实质成效提升我队安全工作，切实把党建设工作由“无形”变为“有形”，由“虚”变为“实”，由“软”指标变为“硬”指标。

三、为了认真贯彻党的安全生产这一方针，深入落实科学发展观，使企业安全发展、和谐发展，充分发挥广大共产党员在安全生产中的先锋模范作用，筑牢安全生产防线，实现安全生产工作目标，我队党支部在共产党员中开展了“党员安全标准岗”创建活动。

在开展“党员安全标准岗”创建活动中，根据目前全矿资源枯竭，盘区逐渐收缩，地质条件变化复杂，技措工程多的实际，我队在党员中围绕“党员安全标准岗”创建活动，着重开展了“上标准岗，干标准活，创精品工程”的党员创建活动。为了使每一名党员牢固树立起“安全第一”的思想，使每一名党员所在岗位成为安全放心岗，每一名党员身边员工成为安全放心人，每一名党员所在班组成为安全放心班组。党支部建立健全了党员安全标准岗分岗组织机构；并制定了“党员安全标准岗工作考核内容及考核标准”，为了接受群众监督，给党员安全监督员上岗时佩戴了具有“共产党员安全监督员”标识的胸卡，亮明党员安全监督员身份，同时，还在党员的工作岗位设置了“党员安全标准岗”、“党员安全标准区”标识牌，明确了责任人、责任范围、责任内容，以便接受群众监督。此外，党支部通过摸底，对安全不放心人和党员进行了安全包保合同，明确双方责任和权利与义务，尽可能削灭不安全因素，共同促进安全生产

总之，安全生产工作是一项综合性、长久性的系统工程，只有起点，没有终点。我将继续坚持一手抓党建工作，一手抓安全生产的方针，继续开拓进取，务实创新，扎实工作，继续增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，努力开创我队安全生产工作新局面。

综采二队：陈杰

2011.2.22

第三篇：围绕经济抓党建 抓好党建促经济123

围绕经济抓党建 抓好党建促经济

——————集宁区自来水公司

集宁区自来水公司，紧扣“加快经济发展”这一主题，以党建工作为中心，紧紧围绕优质服务和安全供水，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为我区经济发展构筑硬支撑。

加强基层党组织建设对提升企业文化、提高企业经济效益和社会效益、促进企业健康发展有着重要作用。

一是以创先争优为契机，强化工作方法。自来水公司针对供水工作的实际情况，以“优质的服务为人民群众排忧解难”为活动主题，进一步加强承诺、践诺、评诺工作，活动中注重突出“实”（部署实）“精”（精心设计、精心筛选、精心选树），“广”（活动宣传广）。积极开展“亮党员身份，树党员形象”、争创“党员先锋岗”、组织开展劳动竞赛、提合理化建议等活动，教育、引导广大党员干部和职工爱岗敬业，做好本职工作。结合供水工作实际进一步开展一些关键岗位有党员、困难面前有党员、技术攻关有党员等主题活动，通过一系列组织活动，激发党员干部和职工的积极性和创造性，发挥党员的先锋模范作用，激发带领职工创先争优的动力，使企业的经济效益、员工素质、企业文化得到提高和提升，从而促进企业党建工作健康开展。活动开展以来，涌现出了一批优秀共产党员；长年奋战在供水安装抢修一线的高建国同志；在水厂辛勤劳动作出突出贡献的杜京同志；参加工作伊始就扎根在水源地工作的巾帼建功标兵王宏兰同志；十几年如一日，奔波在抄表一线的左根柱等同志。

二是企业加强制度建设，强化教育管理。为充分发挥党组织的政治核心作用，自来水公司党总支本着“求实、求新、求效”原则，先后制订完善了《党支部工作职责》、《支部书记职责》、《党组织生活制度》、《党员教育培训制度》、《班子议事制度》，以科学严明的管理方法，规范企业党组织程序和教育管理。坚持以科学发展观指导工作，建立健全专题讲座和学习交流制度，有针对性地开展公司领导班子和中层干部专题培训，进一步提升科学规划、创新设计、优质服务、科学发展的能力，使其认识到所肩负的社会责任影响，动员优秀的职工加入党的组织。坚持用制度管人、管事、管权，用制度约束党员干部的行为，促进党员干部自廉自律，充分发挥先锋模范作用，带领全体职工全面完成各项任务。

三是健全工作责任制，强化监督考核。针对企业党组织建设的特点，建立健全“治庸问责”“优化环境”的长效机制。自来水公司坚持“企务公开”原则，凡是涉及到群众利益和社会关心的问题，只要不涉党和国家机密的，都要采取不同形式公开，主动接受群众监督。明确“两类项目”。对外公开接待、收费抄表、管线维修、工程收费等情况；对内公开财务收支、干部人事任免、目标考核、工资福利分配等情况，并建立了举报电话、服务监督台、义务监督员、用户代表四种监督方式。同时企业制定完善的考核办法，做到年初有目标，年中有抽查，年终有考核，促进企业党组织建设工作落实。

集宁区委组织部（高俊峰）

第四篇：围绕经济抓党建抓好党建促经济

围绕经济抓党建抓好党建促经济

全面建设小康社会，重点在农村，难点也在农村。随着农村改革不断深入，农业产业化、农村工业化和城镇化进程不断加快，农村基层组织建设呈现出村干部年龄素质老化、后继乏人；村级经济薄弱；干部待遇偏低，吸引力不强；农村党员、干部“双带”作用和党的核心作用发挥不明显等突出问题。面对农村基层组织的新形势、新特点，铜梁县按照围绕经济抓党建，抓好党建促经济的工作思路，积极寻找党建工作新载体，在全县农村实施“百村工程”，探索农村经济发展新路子，增强农村基层党组织的凝聚力和战斗力。

出发点：创新农村党建载体

实施“百村工程”是以“兴工富村”为载体，以开展农村“四村”（素质强村、科技兴村、民主管村、制度建村）活动为基础，提高村级党组织领导农村经济发展的能力和水平，探索发展壮大集体经济的新路子，在全县形成一批基层组织战斗力强、党员作用发挥好、经济发展速度快的典型示范村，夯实凝聚群众的物质基础，增强村级党组织的凝聚力和战斗力。在全县范围内，每年重点扶持、培育工业企业型、资源开发型、农产品加工型、商贸服务型、产业化龙头型和旅游开发型等不同类型的经济发展快、基层组织建设好的100个“经济强村”。实行优惠政策，加快村级工业经济和农业产业化发展，并推动农村党建向纵深推进，以点带面，促进全县农村经济和党建工作全面发展。

“百村工程”分组织建设和经济发展两大目标。组织建设目标是村级班子人年轻、文化高、素质硬、作风优、团结有力、带动作用好，能努力践行“三个代表”重要思想，村党支部在基层组织建设评比中，被评为“五好”村党支部。经济发展目标为村创办企业（以工商注册为准）年销售收入超过50万元以上；企业年销售收入已经达到50万元以上的村，每年递增销售收入50万元以上，到2007年村级企业年销售收入达到300万元以上。

切入点：提高“村官”素质

切实加强以村党支部为核心的农村基层组织建设，全面提高农村基层干部队伍的整体素质，是实施“百村工程”的关键所在。

1、选好“领头雁”，实现“能人”治村。在选配村级“两委”班子时，以“三个代表”重要思想为指导，按照“靠得住、有本事”的要求，打破行业、身份、地域界限，多形式、宽领域、全方位的公开选拔、大胆启用政治好、人年轻、有文化、懂经营、善管理，能农能工能商的农村“能人”、“强人”，重点在党员种养大户、乡村企业业主、大中专毕业生和外出打工青年中选拔。对一时没有合适人选的村，从县乡镇机关下派一批优秀干部到村任职，优化班子结构。在“百村工程”的村中，村党支部书记、村委会主任年龄原则上不超过50岁（新选拔的不超过40岁），具有高中（中专）以上文化，“双带”能力强，尽快实现一村一名大学生，做到“能人”当政、“强人”治村，为实施“百村工程”提供强有力的组织保证和制度保证。

2、开展“双培双带”，培养致富典型。实施“百村工程”需要大批能人参与带动。把“在党员干部中培养致富能人，在致富能人中培养党员干部，使农村党员干部真正成为带头致富、带领群众致富的领头人”的“双培双带”活动，作为实施“百村工程”重要举措。一方面，对返乡知识青年、退伍军人、乡村企业负责人、科技能手，致富能人重点培养，及时把符合条件的吸收到党内来；一方面，对农村党员、干部作为农村经济发展骨干力量进行重点培养教育，促其尽快成熟，成为农村经济发展的带头人和村级班子的领导骨干。在社会形成一种尊重能人的劳动和创造、保护能人的财产和利益、支持能人创业的良好环境，在全县树立一批农村“能人”和农村党员创业的典型。

3、实施大规模培训，提高“村官”素质。按照“大规模培训干部”的要求，实施“千名村干”素质（学历）提高工程。县里重点对“百村工程”村的支书、主任进行短期培训和在五年内完成对500名村干部的“乡村管理专业”大专学历教育培训。乡镇有计划地对其他村干部进行培训，确保每年每个村干部的培训时间不少于7天。培训突出增强致富能力和发展经济能力这个重点。根据村干部的特点，安排外出学习交流或上挂、外挂，切实增强实际工作能力，提高发展经济和为民服务的本领，使村干部真正成为发展经济的行家里手、增收致富的“领头雁”。

着力点：强化指导服务

实现农村基层组织由政治职能向经济职能转变，建立科学合理的考核奖惩激励机制，是实施“百村工程”的重要保证。

1、转变思想观念，创新发展思路。实施“百村工程”坚持以经济建设为中心，按照发展农村先进生产力的要求，大力发展村级企业，促进农业产业结构、农村经济结构和劳动力就业结构的调整。村干部要实现从单一的政治型向经济型转变，从管理型向服务型转变，从行政领导向科技指导转变。工作重点从抓传统农业转移到抓农村加工业和

第五篇：围绕业务抓党建,抓好党建促业务

围绕业务抓党建，抓好党建促业务

景宁县信用联社党组在上级党委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持与时俱进，服务大局，扎实工作，从严治党，以高度的责任感和强烈的进取心，充分发挥党组织的核心作用和党员干部的先锋模范作用，为我县信用社实现又好又快发展,构建和谐、坚强的思想政治保障。紧紧围绕农村信用社改革和各项业务经营开展党建工作，积极探索出“增强干部素质、规范经营管理、提升企业形象、促进业务发展” 的特色党建之路，较好地推动了各项业务健康发展。

一、把握内涵，让“增强素质”落到实处

联社党组高度重视并积极采取措施，多渠道、全方位提升党员干部及广大职工的政治和业务素质。组织开展了以 “三破除、三培育”和“解放思想、创业创新、出力献策”为主题的大讨论活动，树立了“强化管理、服务三农、建设和谐信合、服务地方经济”的经营理念。在政治学习上，先后组织党员干部学习《党员读本》；系统性开展学习《科学发展观重要论述摘编》及毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展观等资料；组织党员干部学习了党的十七届四中、五中全会精神和中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则、中国共产党党内监督条例、中国共产党纪律处分条例、国有企业领导人员廉洁从业若干规定。通过系统学习、主题活动，党员干部进一步明确了目前面临的经济发展形势、任务和工作方针，进一步树立了正确的世界观、人生/ 6

观和价值观，激发了党员干部的工作热情，规范了履职行为，增强了爱岗敬业意识。

在业务培训上，一是建立周一公共学习日制度，各职能科室轮流主讲，学习上级来文、各项新规章制度，成立领导小组，发放专用学习笔记本，采取一把手批假、培训考试、缺习补课等措施，确保了参学率；授课形式由主讲人自主选择，拓展和延伸了学习的内容和形式，有效破解党员干部锻炼展示平台少的问题，整个学习实践活动取得了了良好实效，获得全县深入学习实践科学发展观活动先进单位的荣誉称号，成为景宁县金融系统在这一活动中唯一一家获此殊荣的金融机构。

在干部培养上，我们积极并慎重做好发展党员工作，努力打造党建工作人才支撑点。严格按照“素质保证、结构合理、程度规范、手续完备”的要求，加大在基层一线的青年业务骨干中发展党员，摸底调查并建立了“发展对象人才库”和“积极分子人才库”。

二、推进改革，让“科学管理”更加到位

完善体制机制是学习实践科学发展观活动整改落实阶段的重要一环，也是农村信用社实现又好又快发展的重要保障。我县信联社党委坚持从全系统的改革发展的实际情况出发，坚持集中整改与抓好当前工作相结合的原则，不断推进体制改革，不断完善管理体系，确保我县农村信用社实现又好又快发展。

1、制订科学合理的考核办法。将工作指标分解落实到社、责任到岗、任务到人，量化考核，奖罚分明，充分调动了广大干部职工的积极性和创造性。

2、完善信用体系建设，建立农户信息档案。不断加大信用创建力度，通过走访活动，建立健全农户信息档案，营造和谐诚信环境。有计划、有步骤、有重点的推进“信用户、信用村、信用乡（镇）、”“林农信用村、信用乡（镇）”的评定工作。

3、改善办公环境，提升软实力。为改善办公环境，新建了办公大楼；为各营业网点硬件设施建设，增设了自动存取款柜员机，为客户区配置了便民设施，使业务环境得到了进一步改善。

4、改造业务系统，提高电子化水平。全面整改防雷防盗设施，不断强化科技建设；梳理中心机房内控管理制度，规范各项制度和操作流程，积极完善管理；全面推广OCR系统，建立事后监督中心，加强系统风险控制和运行监控管理。

三、强化服务，让“企业形象”立杆立标

一是要求广大党员干部起模范作用。要求党员干部注重人格魅力的修养，注重充分发挥战斗堡垒和模范带头作用，无论是拓展业务，或是处理各种紧急事务，班子成员及党员干部总是率先垂范，显示了较强的政治素质和人格力量，在社会公众中形成了农发行干部队伍正直、廉洁、高效、公正的良好形象。

二是狠抓作风建设。在学习实践科学发展观活动中，我们农信社服务作风得到进一步加强，具体可以概括为“四个转变、四大提高”,四大转变首先是思想观念大转变，变被动服务为主动服务；其次是工作要求大转变，以服务社会和群众为根本要求，致力求发展，着力办

实事，倾力谋特色；其三是学习作风大转变，变“要我学”为“我要学”，从应付学习转变到认真学习；其四是工作作风大转变，工作热情更加高涨，服务意识更加强烈，工作效率更加提高。实现了四大提升，即理论水平大提升、业务素质大提升、遵纪守纪大提升、廉政意识大提升。

三是树立服务意识。为了提升信合系统文化内涵，提高管理能力、创新能力和服务水平，以及增强干部职工的理论素养和文化素养，我县信用联社组织开展了“服务三农拓市场，科学发展强管理”调研文章评选活动暨演讲比赛，此次活动内容紧扣“学习实践科学发展观，建设和谐信合”的主题，提升了干部职工的服务意识，增强了自身综合素质。

四、勇于开拓，让“业务发展”提速增效

经营业绩好是党建工作成效的直接体现，因此，我们始终坚持“立足发展抓党建、抓好党建促发展”的思路，并在以下几个方面取得“突破性进展”。

1、在防范信贷风险上取得了突破性进展。

在落实上级行工作重点的基础上，我行高度重视贷款管理，为了进一步加大了贷款风险防范力度，多次组织信贷人员对贷款进行逐户逐笔分析，摸清底细，了解贷款现状，采取一户一策、动态管理、按月监测的办法组织攻关清查，最大程度控制、化解贷款风险。

2、在业务创新上取得突破性进展。

为了帮助农户致富奔小康，为了促进乡镇企业再发展，我县信用

联社不断简化贷款手续，优化服务，积极推广林权抵押贷款、农村青年创业小额贷款、党员创业贷款、巾帼创业贷款、已建成发电站抵押流动资金贷款等贷款新产品，满足不同客户群的贷款需求。

通过努力，推动了全县农村信用社各项业务的快速发展，经营业绩名列全县金融机构前列。截止目前，全县农村信用社各项存款余额83267万无，比年初增加14303万元，增长20.74%；各项贷款余额55545万元，比年初增加12058万元，增长27.73%；各项贷款投放42217万元，其中小农业贷款累计发放32272万元，占比76，44%；取得了存贷规模不断扩大、资产质量不断提高、经营效益不断提升的优异成绩，并在支持我县地方经济、社会发展中，充分发挥了农村金融主力军的积极作用。

五、认真做好下基层、送温暖、献爱心工作

今年以来，我县信用社系统组织开展“走千家、访万户、共成长”活动。多次组队前往偏远乡镇逐户走访调查农户生产经营情况，前往我县农业企业、来料加工企业了解信贷资金需求情况，并通过召开银企座谈会、社农座谈会、现场宣传会等多种形式与企业单位、农户农民开展面对面的交流与沟通。

同时，结合县委开展“创先争优推动月”活动，深入到退休党员和困难党员家中进行走访慰问，表达党组织对他们的关怀。

在我国五省市区遭遇了百年大旱、青海玉树县发生地震等自然灾害时，联社赏委积极响应县委号召，党员干部带着捐款献爱心，为夺取抗旱抗震救灾的胜利贡献一份力。

景宁农村信用社立足发展抓党建，找到了党建工作与企业发展的结合点，并取得了一定的成绩，但我们不会就此满足，我们将以此为新的起点，励精图治、拼搏进取、扎实工作，充分突出企业特色抓党建，以此将业务发展推向一个新的高度，努力谱写党建工作新篇章。