学生干部管理制度[本站推荐]

第一篇：学生干部管理制度[本站推荐]

学生干部管理条例

第一条 为加强学生干部队伍建设与管理，调动学生干部的主动性、创造性和积极性，充分发挥学生干部的骨干作用，引导学生全面发展根据《呼和浩市汽车工程职业技术学校学生管理工作制度汇编》，制定本规定。第二条 本规定所指“学生干部”包括校学生会干部、各班班干部 第二章

机构设置及职权

学生会实行主席领导下的集体负责制，机构组成由主席、副主席、纪检部、宿管部、体育部、女生部等；班干部由班主任带领下的班级负责制，机构组成有班长、副班长、现将各部门设置及职能介绍如下： 第三条 学生干部的选拔。

一、学生干部的产生应坚持公平、公开、公正原则。

二、学生会干部的产生依据《校学生会换届选举办法》执行；班干部主要通过个人申请、班级民主选举产生

三、校学生会干部、各班级干部、在任职前必须进行公示，公示时间为 七天。

四、学生干部实行任期制：每届任期为1—2年，可连任，但同一职务任期不得超过两届。

第四条 学生干部的任职要求：

一、提高政治觉悟和道德水平，在思想政治上积极要求上进。

二、遵守学校各项规章制度严于律己起到学生干部模范带头作用。

三、有良好的个人修养，为人正直，处事公正，自觉维护校学生干部良好形象。

四、乐观向上，谦虚谨慎，胸襟宽阔，善于听取各种意见。

五、有强烈的集体荣誉感和奉献精神、工作积极主动、责任心强、有创新精神。

六、尽职尽责，及时、认真的完成老师和上级干部交待的任务，不借故推诿。

七、廉洁奉公，节约公费开支，不得铺张浪费。

八、积极参加学校、班级各项活动，按时出席工作会议，不得无故缺席。

九、善于联系群众，团结广大同学，学生干部之间团结协作、互助互爱，取长补短。

十、认真学习，目标明确，学习态度端正。

第五条 学生干部必须认真参加学校组织的学生干部培训。培训分上岗培训、不定期培训。上岗培训一般在干部产生后，三周内进行，培训内容包括学生干部素质要求、岗位要求和工作程序等不定期培训包括工作方法讲座、心理讲座、礼仪培训、干部交流、工作总结等内容。

第六条 对经过上岗培训合格的干部颁发任职牌。学校建立干部档案制度。干部均需填写《校学生干部情况登记表》。学生会干部、班级干部登记表由学生科予以备案。

第七条 学生会主席、各班班长应当在每个学期开学时间作出上期工作总结和拟定本期工作计划。学生会、团委、社团工作计划和总结交校团委审核备案，各班级工作计划和总结由学生科审核备案团支部工作计划和总结交团委审核备案。各学生组织应建立工作档案保管制度。

第八条 建立学生干部工作日记制度。学生干部需将自己每次工作情况记录在工作日记本上。由各组织内部自查进行汇报。

第九条 学生干部需严格遵守财务制度。从学校学生工作经费中报销经费需按以下程序进行：

一、先作出书面预算方案，报院学生工作领导审批，审批人在方案上签字。未经审批的支出一律不予报销。

二、活动结束后需提供报销凭证，报销凭证为国家正式有效发票或收据。

三、报销凭证背面需有经手人签字。审批审核后报学生工作领导签 字。

第十条 学院对学生干部进行严格考核

一、原则上每学期对各类学生干部的工作表现与工作成绩考核一次。

二、考核需填写学生干部考核表。考核表个人小结栏内容由本人填写。评定意见和等级由上级学生干部填写：如班委意见由班长填写，校学生会、团委、社团干部由直属上级干部填写。各班班长评定意见和等级由班主任填写，学生会主席、团委副书记、社团社长评定意见和等级由院团委老师填写。填写评定意见和等级时应注意听取其他学生的意见。

三、评定等级分不合格、合格、良好和优秀。每学期考核均为合格者方可获得综合测评加分。学校优秀学生干部根据所给名额在评定等 级为优秀者中推选。

四、学生干部考核表由院团委统一备案。考核等级为优秀者学生科、校团委可向本人出具证明。

第十一条 优秀学生干部评选依据《呼和浩特市汽车工程职业技术学校优秀学生干部评选办法》执行。对获得学校优秀学生干部者予以表彰，颁发荣誉证书和奖品。

第十二条 对学生干部的考核主要根据以下内容

一、政治思想表现：是否思想政治上积极要求上进。

二、工作态度：是否具备强烈的工作责任心和主动精神，工作踏实具备开创精神和工作魄力。是否有不断提高工作效率的决心。

三、工作能力：是否充足认识、理解本职工作。具备良好的组织、协调、管理和总结能力。

四、自律意识：是否严格遵守学校的规章制度，学生组织机构所作出的规定和规章，服从学院管理。

五、学习情况：是否学习成绩优良、无不及格现象。

六、工作成绩：是否认真履行岗位工作职责，在上级组织与同学之间起的桥梁作用。

七、工作作风:是否工作态度端正,能做到公正、公平、不徇私舞弊顾全大局、公道正派、遵守社会公德，工作作风民主，能很好地与他人合作共事，体现集体主义精神。

第十三条 学生干部在工作时接受本校师生监督。本校师生有权利向有关学生组织和学生科老师反映有关学生干部工作中的问题，同时有询问权、质疑权、建议权。学生干部应对师生提出的合理质疑、询问予以耐心解答。

第十四条 对学生干部的处理分为：通报批评、停职、撤消学生干部职位或除名。第十五条 有下列情况之一者，予以通报批评：

一、工作方法简单，影响学生干部队伍整体形象情节较轻的。

二、工作欠积极主动，经提醒仍不改者。

三、违反学生组织的有关规定，情节较轻的。

四、两次无故缺席工作会议者。

五、违反本规定第四条，造成不良影响，情节较轻者。第十六条 有下列情况之一者，予以停职：

一、学生发生较大违纪，学生干部在场未参与，未制止，知情不报的。

二、工作方法简单，影响学生干部队伍整体形象情节较重的。

三、工作不积极主动，不能完成工作任务的。

四、违反学生组织的有关规定情节较重的。

五、学期考核每门都不合格者。六、三次无故缺席工作会议者。

七、违反本规定第四条，造成不良影响，情节较重者。第十七条 有下列行为之一者予以撤消学生干部职位

一、学生发生重大违纪，学生干部在场未参与，未制止，知情不报的。

二、受学校警告、严重警告处分的考试作弊者依照第十八条处理。

三、不服从管理情节较重，影响较大的。

四、工作不认真负责，造成严重后果的。

五、前一学期有两门以上必修或专业指选科目不及格的。

六、前一学期旷课累计达10学时的。

七、违反本规定第四条，情节较重，影响较大的。第十八条 有下列行为之一者，予以除名。

一、受学校记过及其以上纪律处分的。

二、工作中徇私舞弊，情节严重，影响较大的。

三、考试作弊的且与老师发生冲撞的。

第十九条 受停职处理的干部，如认错态度好，愿意改正不足者，经过2—3个月的考察期，可以予以复职。但复职必须经过学生科、校团委的同意。第二十条 凡受到撤销学生干部职务或除名处理的学生干部，一年内不得再担任任何学生干部职务。对受到除名处理的干部收回任职证书学校对其任职经历不予以出具任何证明。

第二十一条 撤销学生干部职务以上，撤销学生干部职务，处理权限在学生科、校团委。对学生干部作出处理决定前应充分听取本人的申辩意见。处理决定应送达本人。处理决定在所属学生组织中予以公布。第二十二条本规定自二OO六年十月一日开始执行。

第二十三条 本规定的解释权在呼和浩特汽车工程职业技术学校。第四章 干部换届及任命办法

为规范学生会干部选拔流程，公平、公正地选拔德才兼备，品学兼优的学生干部，特制定本办法。第一 学生干部任职基本条件、热爱学生干部工作，动机端正，责任心强，集体观念浓厚；能自觉遵守各项规章、制度，敢于揭发和批评违纪行为；、积极参加学生会组织的各项活动，勤于思考，勇于创新。有热情、工作主动、肯于吃苦、甘于奉献、积极承担社会工作，有较强的工作责任感和组织管理能力，能较好完成各项任务；、有一定的语言、文字表达能力，能独立起草相关计划、决议、总结，独立主持会议、布置落实各项工作；、要符合 “ 一好、二强、三高 ” 的标准，即学习好、工作能力强、自控能力强、思想觉悟高、政治热情高、群众威信高。以身作则，顾全大局，维护集体利益，能真正起到模范表率作用。第二 学生干部选拔换届领导小组

由学院团委指导教师及学生会部长以上干部组成学生干部换届领导小组。第三 副部及以下学生干部选拔任用方式 和选拔流程

学生干部的选拔，必须按照民主集中制的原则。在公平、公正、公开、择优的前提下，由各部部长民主推荐、自荐、组织推荐等形式产生候选人，通过民主选举产生学生干部。在特殊条件下，也可以由组织指定、任命或聘任等形式产生。

选拔流程包括以下环节：发布信息；学生自荐或推荐；资格审查；面试（初试、复试）；公示；上报指导教师；试用；下发任职文件。

面试部分由学生干部换届领导小组根据资格审查情况发布面试名单，面试分初试、复试。（1）初试

学生干部换届领导小组设计初试问题，面试小组成员根据面试情况，完成对每一位被面试者的书面评价，并集体讨论产生复试人员名单。（2）复试

根据工作需要、学院和年级专业平衡、男女比例及其实际工作能力等情况，从初试人员中择优进行复试。学生干部换届领导小组负责发布复试通知，复试采取演讲答辩的形式，包括竞职演讲和个人答辩，演讲内容包括本人情况、工作经历及成绩、对竞聘岗位的认识、工作思路及相关举措。具体工作由换届领导小组负责组织。

若以上各环节均无合适人选，可由学生干部换届领导小组直接提交拟聘任的名单。

第四 部长及以上干部的换届与任命办法

部长以上学生会干部由上届执委成员和指导教师讨论后提名，然后采取公开招聘和学生代表大会民主选举产生，任期为一年，任用前须有相关指导教师的同意，并办理相应的学生干部任用审批手续。第五 学生干部实行淘汰制度

1、对受警告以上处分的学生会干部予以撤职；

2、对受到校、院系通报批评三次以上的学生会干部予以撤职 ；

3、对工作不认真负责，造成严重不良影响者予以撤职 ；

4、对不能起模范带头作用，严重破坏学生会形象的干部予以撤职；

5、对于不遵守学生干部管理要求，工作中经常无故缺勤，迟到，早退的予以撤职；

6、对于年终考核不合格的学生干部予以撤职； 第六 学生干部免职条例

1、在工作中发现能力实在不足，如：工作效果确实较差、与学习冲突严重、严重缺乏工作热情等情况，本人可以向学院团委相应指导老师、学生会主要负责人提出书面辞职申请；指导老师、学生会主席团经研究后可以通过对该学生干部的免职决定；

2、同学们对其工作有较大意见者、受到校纪处分者、成绩挂科严重者等可以劝其辞退，学院团委、学生会亦有权利通过开会研究，进行罢免。第七 学生干部换届时间表

1、年底前成立主席团后备干部（4名）；

2、3月底确定下一届主席团成员，明确学生会主席及主席团其他成员职责； 3、4月上旬，由上届执委成员、指导教师及新一届的主席团成员共同组织开展新一届学生会执委会成员选拔和组建工作； 4、4月中旬成立新一届的“主席顾问团”； 5、9月底副部换届，每部结合学生干部考评成绩，可根据部门需要选留2-3名干事升为副部长； 6、10月中旬前完成招新工作，每部可根据部门需要招6-8名试用干事，试用期结束后根据平时表现选留4-6名作为正式干事； 7、10月底前进行学生会换届大会。

第六章 其它制度

一、档案管理制度

为使学生会档案管理规范化，对学生会各种文字材料实行科学有效的管理，形成一定的历史资料，为今后的学生会工作提供必要的依据和经验、教训，特制定学生会档案管理制度。

1、学生会办公室负责档案管理工作，对学生会的文件、会议记录、活动资料、报刊及其他形式的材料进行分类、归档并实施有效的管理；对各项工作进行综合总结；

2、学生会档案分类为：各级文件类（包括各项规章制度及人事调整文件）、工作计划及总结类、会议记录类、各部门活动资料类、学生会成员档案类、学生会奖惩档案类(集体/个人)、报刊类、其他共八类；

3、学生会各职能部门各学期初必须递交一份本部工作计划，并归入学生会档案；

4、学生会各职能部门在任期届满时须递交一份工作总结，介绍任职期间的工作内容、计划落实情况及经验教训，并归入学生会档案；

5、学生会各职能部门举行活动,应将财务预算、策划交主席团审核，并将相关资料（包括提案、策划、财务预算、活动安排、学生活动宣传资料、活动参与者及活动结果等，重要活动须附活动总结）送交办公室存档，资料送交应及时、主动、完整；

6、学生会各项综合性的、大型的工作活动及各职能部门的重要活动均须落实专人进行摄影，由各部部长负责落实，活动后相片、底片须及时送办公室存档；

7、学生会各项规章制度的制定和修改由办公室负责主持和落实，相关文字材料由办公室存档；

8、学生会主席团会议、部长会议的会议记录均须交办公室存档；

9、各级用于外联和学生会内部交流的报刊，对外交流的刊物，均由办公室统一管理，任何人不得私自占有；

10、学生会由于工作出色而集体获得奖品、纪念品，作为工作成绩的体现，必须由办公室保存和管理，不得遗失，个人获得的奖品由个人保管；

11、学生会档案资料不得随意外借。任何部门或个人如确需借用，须向办公室递交正式的书面借条，并征得办公室主任同意，重要资料的借出须征得主席同意。所借资料均须规定归还时间，任何因个人原因导致档案资料的遗失，都将追究其个人相应责任；

12、新一届学生会成立后应将学生会档案移交新一届办公室管理。

二、会议制度

1、学生会开全体大会前，由办公室工作人员负责通知，并严格通知到本人；

2、开会时学生会成员至少提前五分钟进入会场。因事不能与会者应提前告知本部部长或副部长并向办公室上交有部长签字的假条；

3、会议期间不得无故早退，不能有异常行为和声音，手机调成振动或静音，保持会场正常秩序；

4、会议期间如有急事需要离开要举手示意并向主席团说明原因，由主席团同意后方可离开，会后由本部其他人员转达会议精神；

5、会议后各部要整理会议内容，认真贯彻、实践会议精神；

6、各部每周举行一次例会，总结本部事宜，以便不断完善本部，具体例会时间由各部自行决定并报办公室备案；

7、主席团成员有权参加各部例会。

三、值班制度

1、学期初由办公室进行学生会办公室值班安排，对值班安排有不同意见的，应及时向办公室反应，办公室可根据实际情况进行调整，不得私自调整。

2、学生会成员应严格按照《植物保护学院学生会值班条例》执行。

3、办公室成员负责对值班人员查岗，并认真的填写查岗记录。

4、值班期间如有严重违反值班条例者，其他成员应及时上报办公室或主席团。

5、主席团不定期抽查当天值班情况。

四、活动申请制度

1、由本部门所有人员商议后，写出一份活动策划；

2、策划上交办公室，由办公室初审后上交主席团；

3、主席团进行复审，复审时有权驳回活动申请；

4、主席团审批通过后，召开执委会商讨；

5、执委会同意后交予团委老师；

6、团委老师审批；

7、团委老师审批通过后，开始活动筹备工作；

8、活动开展前三天向办公室提交物品及人员调配清单，由办公室分配物品和安排人员。

五、活动工作制度

1、各部门分工合作，不得相互推脱责任，在执行过程中要保证任务迅速下达，第次展开，有效完成，不得积压任务；

2、学校或学院内组织大型综合性活动时，各部应积极配合，听从主席团及办公室调度，相互协调，保证任务顺利进行；

3、各部举办活动遵循《学生会活动申请制度》，活动物品使用由办公室统一协调；

4、活动期间，需调用其他部门人员，须向办公室申请批准。由办公室进行相应的人员协调，各部举办活动学生会成员应积极参加；

5、活动结束后，3天内向办公部提交活动总结，内容为一份电子版和一份纸质版。电子版须存入学生会文件盘中的本部文件夹中。不得放在电脑桌面上。超过期限的，办公室将在例会上予以指出。

六、公有财产管理制度

1、学生会的物品统一由办公部协调管理；

2、各部办活动时所需物品（如音箱、沙发等物品）应向办公室报告，办公室调配并作物品使用记录；

3、活动办完后及时归还所借物品，并放回原位且告知办公室；

4、各部定期打扫整理各部的柜子，并列单交予办公室，以便办公室统一管理；

5、活动所用资金要向商店收取发票，活动完后将发票和资金账本交予办公室，等待报销

第二篇：学生干部管理制度

学生干部管理制度

第一章 总则

第一条：为更好的发挥学生干部的作用，保证学生干部正确行使权利和履行义务，促使学生干部自身的发展，完善我系学生干部的考核，特制定本制度。

第二条：学生干部是联系系部和广大学生的桥梁，在系学生工作领导老师的指导下，在以系学生分会主席为核心的常委带领下，开展一切学生工作。

第三条：牢记干部诠释：学生干部就是学生推选出来的代言人，职责便是真诚服务同学，时刻把同学利益放在第一位并始终以满腔的热情，良好的心态及公平、公正、公开的作风面对工作，以身作则，言传身教，多用人格魅力去感化，少用命令口吻。

第四条：学生干部是学生中的先进分子和骨干，必须在各方面成为学生的表率，起模范带头作用。

第二章 学生干部的产生 任免 换届

第五条：学生干部的选举，应按照民主集中制的原则，在公平、公正、公开的前提下民主选举产生，常委由学生工作领导老师讨论确定。其他学生干部采取推荐，自荐等不同形式，通过公开竞选，民主选举产生。

第六条：在特殊情况下，学生干部也可由组织指定，任命或招聘的形式产生，学生干部经确定后方可任职。

第七条：学生干部有下列情况之一的，必须自动辞职。

⑴违反国家法令，法规和校纪校规，造成不良影响，受到学校警告以

上（含警告）处理和处分。

⑵严重违反学生干部管理制度，屡次教育不改者。

⑶在任职期间有两门主要课程（含两门）不及格。

⑷闹不团结，互相拆台，使工作不能顺利完成或集体利益受到损害。

⑸以职权谋私利，屡次教育不改者。

⑹个人素质和道德水平低下，工作中造成不良影响。

⑺不服从系部管理，闹事者，不服从上级或组织安排，屡次教育不改

者。

⑻对上级或组织安排有意见，不能采取正确的方式提出意见而闹事

者。

⑼干部考核中不及格者。

第八条 学生干部自动辞职程序

⑴自动辞职的学生干部必须提前一个星期提交辞职报告。

⑵各部委员的提交部长，再由部长递交常委，各部长的直接提交常委，常委的提交学生工作领导老师。

⑶常委接到学生干部的辞职报告后讨论，对确有第七条所列情况之一的学生干部，准予辞职，并及时宣布除名。

⑷学生干部在没有宣布除名前，必须遵守干部管理制度

第九条：根据第七条的规定，学生干部应该辞职而不辞职的，组织通

过适当途径将其免职后辞退。

第十条：学生干部的换届制度：

⑴时间：每年迎新后。

⑵先由学生工作领导老师确定常委并公示。再在常委组成的换届筹备

委员会的组织下民主选举产生各部长和委员。

⑶学生干部一旦产生，任期一年，不得无故离职。

第三章 学生干部的考核

第十一条：总则：每位学生干部给予基础分80分。60分以下为不合格；60分—79分为合格；81—85分为良好；86分及以上为优秀。不

及格者辞退；优秀者作为各类评优评先的对象。

第十二条：具体扣分加分情况：

⑴学生干部应当勤奋学习。不迟到，不早退，不旷课。迟到或早退，每次扣个人考核分2分，并对当事人予以教育。旷课每次扣个人考核

分3分。发现上述违规行为屡次不改的予以劝退处理。

⑵开会无故迟到或早退，每人每次扣2分，3次以上每次扣3分，无

故缺席扣3分，3次以上每次扣5分，开会不带笔记本，不认真做好

记录，每人每次扣1—2分。不能认真传达会议精神，造成后果者，视其情节，每人每次扣1—10分。

⑶干部之间互相矛盾，经劝阻无效，每人扣5—10分，视其情节，给

予严重通报批评或撤销其职务。

⑷拒不参加系内活动，每人每次扣3—5分。在院、系组织的活动中

无故迟到者每次扣1—2分，缺每次扣3分。

⑸办公室值班中迟到、早退、缺席，每次分别扣2分、2分、3分，不能认真做好记录的，每人每次扣1分。

⑹校通报批评每次扣5—10分，系通报批评每次扣3—10分。

⑺开展活动必须有计划有总结并及时上交。各部门的活动计划在活动

前五天上报常委或办公室。各班的活动计划在活动前三天上报组织

部，总结在结束后两天内上交。超期的，扣负责人考核分3分。应交

活动计划或总结之日起五天内仍未补交的，视为无计划，无总结，扣

负责人考核分5分。

⑻各类需要上交的东西，未按要求上交的，视其情节，扣1—5分。

⑼遵守请假程序。例会向办公室主任请假，请假需在开会之前履行手

续，最好有书面假条。否则按第⑵条处理

⑽提出创新可行的建议（注意提建议的方法），并被采纳的，能起表

率作用并及时反映同学的思想，意见和要求者，在院、系组织的活动

中，积极参加，有获奖的，根据具体情况可加1—8分。

⑾校通报表扬每人加5分（书面表扬），系通报表扬加3分（书面表

扬）。其他口头表扬加1—3分

⑿获单项奖学金者，分别加6分、4分、3分。

⒀签到制度：各常委（主席、团副除外）、各部部长、各班班长必须

在每天下第二节课后到团总支、学生分会办公室签到。违规签到者每次扣2分，未签到者每次扣3分。

⒁各常委可对各部长、各委员的表现提出意见，根据具体情况可加减

1—5分，各部长可对各委员的表现提出意见，根据具体情况可加减1

—3分。

⒂其他情况根据具体而定。

第四章 学生干部的权利和义务

第十三条：学生干部的权利：

⑴代表学生参与校、系的教育和管理，沟通校、系有关部门、有关领

导与广大学生的联系，沟通班级与系部的联系，参与有关学生事务的协商工作。

⑵及时向系部反映学生合理要求、意见和建议。

⑶有权向本级或上一级团学组织等组织的工作提出建议和批评意见。

⑷组织和开展健康有益，丰富多彩的文化活动，倡导良好的学风和健

康文明的生活方式，营造良好的系记系风。

⑸按校、系有关规定享有其他应享有的待遇。

第十四条：学生干部必须履行的义务

⑴在学习、工作和思想政治方面起表率作用。

⑵贯彻学校、系部决定和意图，做好本系学生教育、沟通和服务的工

作。

⑶坚决贯彻执行物信系团总支学生分会章程及有关规定，服从安排，按照所任职务的要求积极工作，认真负责。

⑷及时反映广大同学的意见和呼声，做学生利益的忠实代表者和维护

者。

⑸努力提高自己的组织能力，口头表达能力，宣传发动能力以及社会

交往能力，提高为同学服务的本领。

⑹正确处理工作与学习的关系，做到学习、工作两不误。

第五章 附则

第十五条：本制度在常委的监督下由组织部具体操作。

第十六条：本制度的具体考核对象为物信系团总支学生分会的全体系

干（常委除外，常委由学生工作老师直接考核）和09、10级的各班

班长、团支书。

第十七条：本制度自2010年11月1日开始施行，如其他制度与本制

度的规定不一致，以本制度为准。

怀化学院物理与信息工程系团总支、学生分会

二〇一〇年十一月一日

第三篇：学生干部档案管理制度

吉首大学化学化工学院第十届团总支、学生

会干部

档

案

册

吉首大学化学化工学院 学生干部档案管理制度

大学期间的学生干部经历是每一位大学生成长的宝贵财富。为了促进学生会干部管理的制度化，规范化，同时提高学生会干部的工作积极性，院团总支将建立学生会干部档案，将学生干部在任职期间的一切表现如实记录在学生会干部档案表中,并以此作为其在校表现的重要记录，任职期满后装入个人档案。具体方案如下：

一、学生干部自任职日开始，建立学生干部档案；

二、学生干部档案为纸质，一式一份，修改、涂改无效，遗失不补；

三、学生干部个人档案基本情况由本人如实填写，由社会实践部存档保存，未经允许任何人不得私自查阅；

四、主席团成员的任职期间基本表现及其评价由团总支书记填写并签字；

五、部长和副部长的任职期间基本表现及其评价由各自的分管主席负责填写并签字；

六、部门干事的任职期间基本表现及其评价由其部长或副部长负责填写并签字；

七、学生干部就任期满后，由社会实践部将其干部档案整理，并上交院团总支，批阅盖章后，放入学生个人档案中；

八、以下情况不予建立学生干部档案，已建立的应立即撤销：

1、任职未满半年者；

2、受过学校、学院、党团处分者；

3、非正常原因离职者。

九、该制度由社会实践部起草拟定，主席团会议有权修改；

十、本制度即日起生效。

化学化工学院社会实践部

2012年3月20日

第四篇：学生干部干部管理制度

南昌航空大学高等职业技术学院学生干部管理制度

(试行稿)

总则

在学校思想教育与行政管理工作中,学生干部既是受教育管理的对象,又是教育管理最基层组织的实施者,其素质的高低以及工作积极性与主动性的发挥程度,对学校的教育管理工作以及校风学风的建设都会产生重大影响。在新形势下重视和加强高校学生干部队伍的选拔、培养、考察和任用,切实提高学生干部的综合素质是全面推行素质教育的基础,是全面严肃我院院风、学风和提高大学生综合素质的有力保障。

为了扎实推进过程文化，加强我院学生干部队伍建设，提高学生干部的思想政治素质和工作能力，更好地发挥学生干部的作用，使学生干部正确行使职权，接受学院的管理和广大同学的监督，明确学生干部的工作任务、工作职责、工作要求，锻炼和塑造一支成绩优、作风好、能力强的学生干部队伍，切实发挥学生干部在“自我管理、自我教育、自我服务”中的的作用。

团委组织部特制订我院学生干部管理制度。

第一章

第一条本管理办法中的学生干部是指：

（一）学院团委、学生会副部长以上干部（包括教官）；

（二）团委和学生会的学生干事；

（三）班委、团支委学生干部；

（四）各班级寝室长。

第二条 学生干部需具有的条件

（一）全心全意为广大青年学生服务。

（二）必须具有较高的政治觉悟，自觉同党中央在政治上保持一致，能坚持原则、办事公道，作风正派，团结同学，谦虚谨慎，以身作则，做好表率。

（三）学生干部应具有一定的马列主义理论素养和较宽的知识面，应掌握做好工作所需具备的知识。

（四）学生干部应该具有明确的学习目的，在学习上勤奋、刻苦，学风严谨，学习成绩优良。

（五）学生干部应具有“服务”意识，有较高的工作热情和较强的工作责任感，要勤于思考，锐意进取，不断探索，勇于创新，并具备实现目标的自信心。

(六)学生干部应具有较强的实际工作能力和组织能力。

（七）应具有较强的团队合作精神、并能及时主动向老师汇报工作。

第二章

第三条 学生干部的选拔

（一）各班班委、团支委的的选举各班班委、团支委的换届选举班会必须在团委组织部委派督导员进行监督并由督导员统一发放选票组织选举的情况下方可进行，否则组织部有权作废本次选举。各班委、团支委的干部必须严肃选举纪律，选举班会上原则上要求全班同学出席，营造良好的选举气氛。各班级需按照公平、公开、公正的原则开展选举工作，选举过程中不允许交头接耳影响他人投票或拉票的现象，否则组织部有权取消本次选举，并通报全院批评。候选人的票数必须超过有效票数的一半才能当选。寝室长的选举由各寝室自荐。大学二年级所有班级要进行一次不记名选举（即没有候选人）。各班委、团支委职务上的任命主要由本班辅导员根据该班的实际情况安排，新一任班委、团支委的干部须在选举任命后一周内到组织部报到建档。

（二）团委、学生会干事的选拔

团委、学生会的干事由大学一年级的学生担任，选拔以公开招聘的形式开展，并以民主竞争、公正公平、则优录取的原则经各部门部长、副部长面试考核通过后录用为试用干事，一个月考核期满后转为正式干事。

（三）团委委员、学生会委员的任用

1团委、学生会委员由大学二年级的学生干部担任，原则上主要在现任大学一年级的学生干部中产生。

2团委、学生会委员的选拔必须按照民主集中制的原则,在公平、公正、公开的前提下采取自荐、部门推荐、班级推荐的形式，并以民主竞争、公平公正、择优录取的原则通过面试、会试、民意测评、民主选举四个环节之后产生。新一任的委员、副部长原则上要求在组织部全年跟踪考核中为前二档学生干部。特殊情况下可由团委直接任命。

第三章

第四条 学生干部的日常工作

（一）班委、团支委班长主持班级全面工作。团支书

（1）负责班级的基层团建和思想政治教育工作，每月定期开一次团会。

（2）关注青年呼声，注意团员的思想动态，及时的找他们解决生活和学习等各方面的困惑，并每月定期向团委做工作汇报。

（3）根据支部团员的实际情况和思想动态举办有特色的主题团会等活动，丰富同学们的思想和课余生活。

（4）协助班长开展班级管理。

3组织、宣传委员协助团支书开展团建和宣传工作，协助班长组织班级活动。4自律委员负责班级课堂点到，和维持班级上课纪律，协助班长开展工作。5学习委员负责管理全班同学的学习工作，积极组织好全班同学学习，营造良好的学风班风。

6生活委员

（1）负责全班同学的生活管理工作与班费收集，合理安排班费。

（2）密切注意班级同学的生活动态，及时了解和掌握全班同学的家庭经济状况，对生活困难的学生可提出帮助的建议，并向班委和上级有关部门反映。

（3）不定期协助班长进行班级、寝室内同学间的矛盾排查，并第一时间上报辅导员。

（4）协助辅导员、班长开展贫困生评选活动。体育委员负责贯彻学院在体育工作中的各项意见和措施，发动并组织本班同学开展经常性的体育活动，带领全班同学准时出操和做好班级安保工作。9 心理健康委员负责注意班级同学心理健康动态，心理委员要积极参与学校心理咨询与发展中心组织的各项活动，接受心理学专业知识技能培训，努力提升自身心理素质。寝室长负责各寝室卫生、思想文明建设，协助生活委员做好工作，积极主动调解寝室内同学间的矛盾，发现问题应主动及时向班长、辅导员反映，构建和谐健康的文明寝室。

附则：

1、各班级所向学院申请经费举办的活动，在活动开展前须向组织部递交策划书后方可向分管领导申请经费，活动开展期间由组织部委派督导员协助该班级开展并对活动的进程进行动态监督，活动结束后主要负责人须递交活动图文总结，一式两份，一份交组织部，一份交分管领导。

2、各班班长、团支书每月月底最后一天（具体时间由组织部安排）须参加组织部组织的班委、团支委例会，并在大会上就本班的学习、纪律、思想教育等方面做工作汇报，每学期开学前向组织部上交一份工作计划、期末递交一份工作总结，任期满一年后递交一份述职报告。

3、组织部有责任对各班级的学生干部进行调研，各班班委、团支委要积极主动地配合组织部开展干部管理工作。

4、班长每月至少要定期开一次班会和班委会、团支书开一次生活团会。并将班会、团会时间上报组织部。（班委会不需上报时间）

5、各班学生干部应养成良好的干部作风，做好各次会议记录，组织部会不定期做抽查。

(二)团委、学生会干事

1、团委、学生会各部门干事主要在各部门部长指导下开展各项日常工作，并做好会议记录、工作计划及总结。

2、积极主动地为两委会的发展出谋划策，深入成员，掌握成员的思想动态，及时向上级汇报。

（三）团委、学生会委员（包括副部长）

1、团委、学生会副部以上的学生干部主要在院党委的指导和团委书记的领导下开展各项工作。

2、做好本部门的工作计划、总结并组织本部门的干事保质保量地完成学校学院交予的各项任务。

3、做好本部门学生干部的培训工作，以身作则，关心下属，为两委会培养业务精干、善于学习、敢于开拓的储备干部。

4、不定期组织本部门的全体干事会议，并做好本部门的干事考核工作，每月向组织部递交一次全体干事考核表存档。

第四章

第五条 学生干部的考察与考核。

学生干部是学生管理工作中的骨干力量，是学生中较积极优秀的一部分，但是在学生干部群体内部仍然存在良莠不齐的现象，为了更好的综合评价一个学生干部，更为了在干部群体内部形成一种良性竞争的氛围，组织部特拟订以下有关学生干部绩效考评的制度，考核制度包括学习成绩、思想政治素质、工作成效三方面。考评总分为100分，根据考评结果将学生干部分为十个档次，并以此作为年终团委、学生会委员换届候选人选拔的主要依据。

（一）考核机构的组成。

考核顾问：分管学生工作的副书记兼副院长

组长：院团委书记

副组长：组织部部长

组员：团委、学生会委员；组织部副部长

（二）学习成绩考核学生干部的学习成绩在所有考核中占30%的比例（即30分），其中包括基础分20分和奖惩分10分。在每学期学期期末考试中，补考一门扣2分，重修一门扣3分。重修科目达到两门以上者取消学生干部资格。每学期期末考试成绩总分在本班排名前6的加3分，前10名者加2分，排在本班的前50%加1分。获一等奖学金加5分，二等奖学金加4分，三等奖学金加3分。

（三）思想道德素质考核思想道德素质考核占考核总成绩的40%，其中基本分20分，奖惩分20分，累加后总分不能超过40分。思想健康，团结同学，自觉坚持四项基本原则，在政治上与党中央保持一致，具有一定的理论及政策水平（加1到5分）。

3有良好的个人修养和道德水准，个人生活作风简朴，注意个人公共形象，着装、言行举止、个人卫生、不抽烟，少喝酒，注意锻炼身体。以身作则，不打架、考试不舞弊，遵守国家法令和学校学院的各项规章制度；（加1到5分）4在推优团会中被推选为优秀团员的加3分，参加学校党校培训的加2分，无偿献血加1分。

5拾金不昧，见义勇为并受学院表扬者加3分，受学校表扬者加5分。6获三好学生、优秀学生干部、优秀干事者年终考核加2分。

7获校级荣誉证书者加2到5分。

8全年上课、出操无缺勤无请假者加5分。

9闹不团结、互相拆台或拉帮结派，使工作不能顺利开展或集体利益及声誉受到损害者扣10分。

10上课或出操无故缺勤者一次扣3分，事假扣1分。

11受同学或老师检举行为不端正作风官僚者扣5分，并批评教育。

12个人素养和道德水准低下，在学生中影响不良者扣5分。

13受学院、学校批评者，一次扣10分。

（四）工作态度及业绩考核工作态度及业绩考核占总体考核30%的比例，其中基本分15分，奖励分

15分。在常规工作中大胆创新，改进方法、合理制定本部门和个人学期工作计划

者加3分。执行力强，能及时且保质保量地完成组织交予的各项工作者加3分。4 主动承担参加学院重要活动的举办或筹划并能顺利完成者加2分。在职期间积极进取，爱岗敬业，能向组织提出并可行的好建议者加2分。6 发现同学间重大矛盾问题及时上报者加3分。被评为校优秀班集体或优秀团支部的班级，班长、团支书每人加3分，其

他班委每人加2分。团委、学生会全体大会、各部门常规会议及学院要求召开的会议全部出勤

者加2分。工作拖拉缺乏动力和激情者扣3分。不服从安排，因为个人原因影响到集体工作不能正常开展者扣5分。发现

学生内部重大问题不及时上报者扣5分。不按有关通知参加例会和各种临时会议者一次扣2分，迟到一次扣1分或

请事假一次扣0.5分。（病假除外）工作（活动）计划、总结，一次不交扣3分，迟交扣1分。

第五章

第六条 学干部的免职和辞职

（一）辞职班委、团支委的学生干部辞职须向本班辅导员递交书面申请，辅导员报分管领导同意后方可离职，离职前申请人向组织部递交一份离职说明，并由组织部存档。团委、学生会干事辞职需向本部门部长提出书面申请，部长报团委书记批准后方可离职，离职前向组织部递交一份离职说明，并由组织部存档。团委、学生会委员辞职须向团委书记提出书面申请，团委书记报分管领导批准后方可离职。

（二）免职违反国家法令、法规和校纪校规，造成不良影响，受到通报批评以上处理和处分者考试舞弊者在职期间3门以上课程补考者，两门重修者重要会议无故缺席三次者无故旷课累计10节者顶撞老师，做与学生干部工作不符，造成集体利益受损者未经允许，擅离职守者重大情况不上报，造成集体或同学的生命、财产受损害者不能胜任本职工作，行为恶劣者

说明学生干部综合考核得分=（思想考核分数+成绩考核分数+工作业绩态度考核分数）*80%+部长评分*15%+干事互评分数*5%干部档次

一档：95-100分 二档 90-94分 三档 85-89分 四档 80-84分 五档 75-79分 六档 70-74分七档 65-69分 八档 60-64分 九档 55-59分 十档 50-54分本制度最终解释权归团委组织部，自公布之日起开始执行

共青团南昌航空大学高职学院组织部二O一二年二月二十日

第五篇：学生干部教育管理制度

学生干部教育管理制度

为了加强我校团委学生会干部的工作质量，提高他们的工作能力，调动学生会干部的积极性，完善各项奖惩制度，特制定本制度。

1培训制度

1.1团学干部培训班于每届校团委学生会换届改选后举办。

1.2校团委学生会、各系学生分会副部长（含）以上学生干部及各班班长支书参加培训学习。

1.3培训班安排开班仪式、理论授课、分组讨论及实践等环节。

1.4参加培训同学应准时到场，认真听讲并做好记录，培训过后要求大家总结学习心得，并上交培训体会。

2例会制度

2.1校团委学生会每周召开一次例会。

2.2例会由各校区主席负责组织召开，总结前一周工作，讨论决策近期安排。

2.3由校团委学生会办公室负责记录会议内容和统计出勤情况。

2.4各部例会由各部长负责组织召开，并做好会议记录和出勤率统计，作为各部工作评价的重要依据。

2.5开会不得迟到、早退、旷会，有事不能到场的需提前向团委老师请假，并另派知情人参加或事后补会。

2.6没有特殊原因，每次会议不得超过一小时。

3考评制度 主要依据学生干部出勤情况和工作业绩情况进行考核。

3.1出勤情况包括例会出勤情况和活动出勤情况。

3.2工作业绩情况包括工作的计划制定、执行及工作总结情况。

开学初各部及个人制定的工作计划及单项活动计划中，安排事宜应考虑可行性、新颖性、全面性等多个方面。按照工作计划，与活动开展情况进行对照，根据执行过程及完成情况进行考核。对所计划工作的落实情况应作必要总结，应包括通过工作总结出的经验教训，以及以后工作中应注意环节。

4奖惩制度

4.1每学，评选校级优秀学生干部和先进个人，对其颁发荣誉证书。

4.2学生干部如违反校规校纪受到任何部门处分，将酌情给予批评或处分，情节严重者取消其学生干部职务。

4.3《88团委学生会干部登记表》记载学生会干部的任职及奖惩等基本情况，装入学生毕业档案。