中小学教师考勤制度

第一篇：中小学教师考勤制度

xx乡教委小学教职工考勤制度

为加强教师队伍管理，规范教师的教育教学行为，进一步完善教育管理机制，根据上级有关文件规定，结合我乡实际，特制定教师考勤制度。

一、教职工请假的审批权限及手续

1、请假手续。教职工在工作时间内因特殊情况或有病需请假的，要按审批权限办理请假手续。请假人要先到所在（小学）预批，教委负责人（教委副主任）签字同意后，持准假条到学校核批，由校长核批后生效；准假条由请假人送回所在级学校。不经核批的一律无效，并按旷工处理。

2、审批权限。教职工请假时间两天以内的由所在学校的校长审批。两天以上由教委副主任核批，请假人要将核批结果送交学校。不按规定办理请假手续的视为旷工；假满返校要销假，超假要补假，否则视为旷工。批假超过权限者，超出时间视为旷工，并追究有关领导的责任。校长请假要到教委审批。

二、各种请假的规定及要求

1、事假：教职工在工作时间内因特殊情况需请假者，根据实际需要时间，按规定办理请假手续。

2、病假：教职工因患病需请假的，按照海教发[2010]28号《关于进一步规范教育系统干部职工病假医疗诊断确认程序的通知》，须持医院的病历卡或证明，按规定办理请假手续。病假超过两个月的，到县教体局办理请假手续。

3、婚、产假：按国家有关规定，婚假一个周；产假三个月。婚、产假期内工资照发，超期为事假。

4、丧假：本人直系亲属病故，准假三天，工资照发，超期为事假。

5、教师外出培训学习或参加函授学习，应持学习通知或培训证明到教委办理审批手续，再持审批通知回学校安排工作后，方能离校。外出学习的干部和教师要严格按通知要求参加学习，不按要求办理的视为旷工。

三.奖惩办法

1、迟到或早退不超过15分钟，每次扣0.5分，旷课一节扣5分。上课迟到、早退或擅离课堂，每次扣5分；空堂一节扣10分。

2、事假一天扣2分，病假一天扣1分。

3、病假。

1）、工作人员病假在两个月以内的，发给本人职务工资全额。2）、工作人员病假超过两个月不超过六个月的，从第三个月起按照以下标准发放：

A、工作年限不满10年的，发给本人职务工资的90%； B、工作年限满10年的，发给本人职务工资全额。3）、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照以下标准发放：

A、工作年限不满10年的，发给本人职务工资的70%； B、工作年限满10年的，发给本人职务工资全额的80%。

4、每学期事假累计超过20天（含20天），扣一个月的绩效工资。

5、每学期考勤基数为10分，考勤扣分超过10分的，从其他项中扣除。

6、连续旷工超过10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日（含20天）的，定为待岗人员，只发基本工资。

7、一学期中有旷工现象的，考核不能为优秀，不能评为优秀教师。

四、说明

1、教职工每天预铃前到校，放学铃响后方可离校，否则，视为迟到或早退。15分钟以内为迟到或早退，15分钟以上为旷工。

2、请假时间内遇到节假日的，节假日不扣除。

3、教师请假期间的课程或其他工作，由自己和学校联系调整安排，造成空堂或工作失误的，追究有关人员的责任，视为旷课或失职。

4、特殊情况下来不及当面请假的，可以用电话联系请假，事后要补办请假手续，否则按旷工处理。

5、学校对教师的考勤要一周一公布，一月一总结，并将教师出勤情况于次月的5号报教委。

6、本规定自公布之日起生效。

xx乡教育工作委员会 二0一0年三月二十九日

第二篇：浦中小学教师考勤制度

浦中小学教师考勤制度

根据上级要求，结合本校实际。为充分保证教学时间，维持正常的教学秩序，树立良好的师德形象，强化教学管理，特拟订本制度。

一、迟到、早退、旷课考核办法

预备前教师到校为按时到校，预备至上课到为迟到，如晚到 10分钟视为旷课一节，未到下班时间，提前离岗为早退。

预备至上课迟到1次扣1分，上课9分钟内迟到1次扣2分，早退1节课1次扣3分，旷课1节课扣5分，旷课1晌扣15分，旷课1天扣30分。

二、事假考核办法

请事假1节扣 1 分，事假一晌扣3分，事假一天扣15分，如不请假外出一经发现按早退论处。

三、病假考核办法

病假3天以内(含3天)不计假，3天以上7天以下，长期病假(指15天以上)根据具体情况处理。

四、婚、丧、产假考核办法

本人婚假以7天计，家属婚、丧假以3天计，正常产假以90天计(本人配偶、产假以7天计)超出规定以事假论处。

五、教师培训考核办法

教师参与进修、培训、听课、开会等学校安排的外出活动，一律不计假（计全勤），学历提高期间，以学习证件规定时间为准，超出时间根据具体情况处理。

六、请假办法

1天以内请假手续在校长或副校长或教导处办理，2天以上必须写好请假条到中心校校长处办理请假手续，严禁事后补假(特殊情况除外)。

七、无课回校办公考核办法

全体教师星期一至星期五无课时间回校办公，一节课计0.5分，缺一节扣3分。由考核人员记录。

八、会议、活动考核办法

参加学校会议一次计5分，缺一次扣10分。出席活动一次计10分，缺一次扣20分。

九、考核要求

考核人员必须以身作则，坚持公平、公正、公开的原则，实事求是，认真考核，严禁无视考核制度，搞平均主义。

十、考核结果计算办法

依据自己的考勤情况，结合考勤登记表，得出自己的积分，早读一节计2分.下午第三节课一节计5分.月全勤计20分.晚住校一晚计2分，代课一节计5分，其余计分办法根据上面条例计分，考核结果出来将兑现出勤奖。关于分值，学校将根据的经济情况而定。从2014年4月14日起执行。

浦 中 小 学

2014年4月14日

第三篇：中小学考勤制度

四铺中心学校（本部）教职工考勤制度

一、建立组织。每学期，学校从校干、教职工中选定14人，组成七个检查组，周一至周日，每组每周值班一天。

二、请假规定。学校要求教职工在工作日上下午和晚间预备时到校到岗，否则视为迟到。学校在工作日实行坐班制度：要求教职工上午正课1—2节，下午1—3节（周五下午1—2节），必须在岗位、在工作，不得离校，否则视为早退。迟到或早退3次视为一节缺席。政治、业务学习和学校集会也是教职工正常的工作时间。教职工在学校规定的工作时间内离岗、离校，必须提前履行请假手续，待批准并安排好课务后才能离岗离校，否则视为旷工。1节以上3天以内，由年级组和总务处负责人审批，同时报告检查组；三天以上一周以内出具书面请假报告由校长审批；校干请假一律由校长审批；一周以上填写《濉溪县教育系统教职工请假报批单》，学校签署意见后由县教育局审批。

三、检查办法。每天上、下午和晚间预备后（政治业务学习、其他集会、做操开始后），检查组就要深入三个年级组和后勤办公室（政治业务学习、其他集会、做操的场所）及教学班对教职工、班主任的出勤情况进行检查、记录，做到迟到、旷工据实记录，请假符合学校规定。检查组每天检查结束后，由检查组长综合教职工出勤情况，负责任地填好《学校日志》并于次日早读交分管校长办公室，一周统计公布公示一次。

四、奖惩措施。考勤在教职工每学期绩效考核中占20分。一学期内累计请假5天以内（不影响工作量的完成，不影响教育教学过程和业绩）不扣分，一学期累计请假5天以上的，从第6天开始计算，请假1天扣1分，旷工1天扣5分，此项考核不计负分。婚丧嫁娶产等假期按有关文件执行。一学期旷工累计达5个工作日，请假累计达40个工作日的教职工，扣发其该学期全部奖励性绩效工资。一学期旷工累计超过5个工作日的教职工除扣发其该学期全部奖励性绩效工资外，还将其安排到学区内缺编中小学校任教。

各检查组对教职工考勤要做到据实、公开、公正，否则，学校一经核实，将对相关人员严肃处理。

2013年元月7日修订

第四篇：中小学学生考勤制度

中小学学生考勤制度

为抓好学风，浓厚学习氛围，培养学生良好的学习习惯，根据《国家教委颁发高等学校学生守则》、《国家教委颁发高等学校学生行为准则》及《湖南省普通高校学生学籍管理规定》的要求，结合本校实际，制定本制度。

一、学生要按时参加教学计划规定和学校统一安排、组织的一切活动;

二、考勤采取抽查和普查的方法进行；

三、考勤工作必须落实到位，不允许出现不认真考勤、弄虚作假等行为。

四、考勤办法：

（一）有下列情形之一者，按旷课论处：

1、无故不参加学校组织的会议或活动的;

2、迟到、早退累计达到规定次数的，或每次超过规定时间的；

3、因紧急情况需延长假期事前未请假，事后又持相关证明和书面说明到系部补办手续的；

五、考勤结果的使用：

1、学生能否参加期末考试的依据；

2、平时成绩评定的重要依据；

3、是否令其休学的依据；

4、纪律处分的依据；

5、班级及个人评优评先、个人综合测评的重要依据。

6、本制度自公布之日起执行，以前我院学生考勤制度如与本制度相抵触的，以本制度为准。

第五篇：教师考勤制度

教师考勤制度为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序提高教育教学质量，根据有关文件精神，结合我校实际重新修订本制度。

一、考勤内容

1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自学遵守学校的作息时间考勤制。

2、教学人员必须履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不课，不辅导、不参加学校会议，教研活动及学校要求的其它活动者，视为旷课。

3、实行坐班制，上班不得外出办私事，如有特殊情况，没课需要上班中途外出可向校长请假，批准后方要离开，校长必须让办公室作好记录

二、考核办法学校实行领导制度。值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全、并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，每日将签到表审阅签字后交办公主任，按月汇总公布，学期结束汇总纳入教师考核。

三、（一）作息时间要求：

1、上午：教师于8点到9点必须签到。有第一节课的于8：30分签到。晨读由语数教师自行安排，早操由班主任教师带班（周一升旗时全体教师必须到场参加）；签退时间需在11：30分后。下午全体教师于1：30到2：30之间签到，签退时间需在3：30分以后。

2、卫生值日教师必须于上课前做好相应的卫生。

3、教师工作例会为周一下午第二课后进行，临时会议另行通知。

（二）请假

1、请假必须履行请假手续，校长签字后方可离校，请假期间的工作自行安排。请假期间所耽误的课时在假后务必补上，病假的工作由教导主任工排。

2、教师病假3天以上者，必须持医院证明和本人请假条，向校长请假（请假时由学校遵照教育局有关文件执行请假手续）

3、除有不可抗拒的原因外，不能请人代假、事后补假、电话请假等。

4、学校会议、教研活动及学校要求的其它活动旷课节次按实数计算。

5、凡经学校参加的函授、自学考试、教研等业务进修，离岗时必须按请假程序，履行请假手续，所担负的工作由教导处安排，回校后交相应笔记或材料，方可报账。

6、婚、丧、产等假按教育局规定执行，但必须履行请假手续，超假都按旷工或事假论处，经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教导处安排。

7、有到校未签到或未签退者视为迟到或早退。

四、奖惩规定

1、每月无事假、病假、无旷工、迟到、早退等，给满勤者奖10分，每迟到早退一次扣0。5分，旷工每节扣1分，事假病假每天（次）扣0。1分，特殊事病假由校务会处理。

2、由学校大型活动不得请假。

3、因旷课、擅离岗位、空班造成的事故，一切责任由旷课或擅离岗位、空班者自负，并追究相应责任。

4、值日教师不负责责任，欺上瞒下的，今年不能参加评优评先。

五、本制度从2010年三月一日起执行。

六、关于加班由学校安排，如有其它特殊情况，经校务会集体研究决定。

七、值日领导：星期值日领导星期一星期二星期三星期四星期五