工休请假条

工休请假条

工休请假条1

公司领导：

因本人有孕在身，预产期xxx年11下旬，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班（从xxx年5月1日至xxx年2月1日）请假时间为10个月。目前本岗位的工作已移交给xxx同志。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。

特此申请，望领导审批。

xxx

xxx年4月29日

工休请假条2

公司领导：

因本人有孕在身，预产期x年11下旬，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班（从x年5月1日至x年2月1日）请假时间为10个月。目前本岗位的工作已移交给xxx同志。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。

特此申请，望领导审批。

xxx

x年4月29日

工休请假条3

尊敬的领导:

我因怀孕生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请产假手续，预产期为：xxxx年xx月xx日。截止生产时尚未符合24周岁晚育规定，根据有关规定，产假为98天。现特申请产假xx天，时间为xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。

正常出勤时间为xxxx年xx月xx日。

请领导批准为谢。

此致

敬礼!

请假人：xx

20xx年xx月xx日

工休请假条4

尊敬的领导：

本人已近临产（预产期xxx。3。7），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的.相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假143天（产假98天，晚育假30天，剖腹产15天），特请求休产假 （从xxx年2月15日xxx年7月7日）。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

本人休产假期间（xxx年2月至xxx年7月7日）工资自愿去社保经办机构领取生育津贴，根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付 。

关于社保，公司为本人缴纳的一部分，待产假期满，差额部分愿把此金额归还到公司。

此致！

申请人：

申请时间：xxx年1月24日

工休请假条5

尊敬的领导：

由于本人的产期是××年××月××日开始，由于本人身体比假虚弱，医院要求本人提前休假回家调养身体，本人特此按照公司的要求向公司提出提前两个月休产假的申请，申请产假的.时间为××年××月 ××日至××年 ××月××日，产假期间的工资由公司按照相关规定依法发放。

特此申请，望予以批准！

申请人：×××

申请日期：××年×月×日

工休请假条6

尊敬的公司领导：

由于本人怀孕并临近生产(预产期是×年×月×日)，为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《北京市企业职工生育保险规定》本人申请休产假90天、晚育假30天(自×年×月×日至×年×月×日，共计120天)。休假期间本人工作由××代为接管，休假期间如有工作咨询，请致电：133××××××××。

特此请假，恳望批准!

此致

敬礼！

申请人：xxx

xx-xx年xx月xx日

工休请假条7

1总则

为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。

2适用范围

适用于xx公司所有员工。

3责任

各部门主管、经理。

4病假

①员工休病假，超过x天要出具医院开具的假条。

②员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。

③从员工转正开始，员工每年可享受x天带薪病假。

④员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过x天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资x%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。

⑤员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。

5年假

①公司规定员工的'年假为：x天/年

②上班满x个月可开始休假(满x个月则享有x天年假)

③年假遇节假日顺延

④员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。

⑤公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。

⑥员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的x倍计算。

6工伤假

①员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。

②公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。

③员工休工伤假享受全薪。

④员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。

7婚假

①女职工年满x岁前结婚有薪婚假x天(x小时)

②女职工年满x岁后结婚有薪婚假x天(x小时)

③男职工年满x岁前结婚有薪婚假x天(x小时)

④男职工年满x岁后结婚有薪婚假x天(x小时)

⑤男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。

8产假

①产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。

②员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。

③员工生育可享受x天全薪产假。

④年龄x周岁以上生育第一胎者，可延长x个月带薪产假。

⑤如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假x天。

⑥多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假x天。

⑦男员工可以在妻子生育后享有x天陪产假。

⑧女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予x天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。

9丧假

①父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：x天(x小时)

②祖父母、兄弟姊妹死亡：x天(x小时)

10倒休假

①员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。

②员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。

③员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度)。

④倒休假只限当年有效。

11公共假日

员工享受下列法定公共假日

①五一节：x天

②新年：x天

③春节：x天

④国庆节：x天

⑤女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延)

如国家政策有调整，则遵循国家政策。

12事假

①事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假

②事假最长不超过二周。

13请假批准权限

请假日期批准人

x-x天(包括x天)直属上级

x-x天(包括x天)部门经理

x天以上总经理

直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为x天，x天以上由部门经理批准。

14请假程序：员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。

工休请假条8

尊敬的学校领导：

我计划于xxx年 月 日生下宝宝，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。特向领导申请办理产假手续。现特向单位申请______月_____日正式休产假，预计从____年____月____日至____年____月_____日，请予批准为盼。

此致！

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日

工休请假条9

各级领导：

我叫xxx，男，xxx年出生，现年xxx岁，xx年到xxx厂x参加工作。近年来，随着年龄的增长，身体患有多种疾病，特向领导提出病退申请。

主要症状：不论是上班，还是走路，总是觉着心慌气短，时而胸痛胸闷三年有余，劳累时加重，伴有心前区痛疼憋气，经医院检查，属严重的心脏动脉硬化，已不能从事正常的劳动和工作，必须休息治疗。医生讲，这种病如果不很好的注意将会造成不可想的后果。

另外，多年来一向患有风湿性关节炎只要下雨阴天，腰腿就会痛的`无法行走，有时一连几天不能下床，给自我的生活和行动带来许多不便。

由于以上多种病情的原因，使我在工作和生活各方面造成了很多困难，所以我敬重的向领导提出病退的申请，请领导能够批准。

xxx

20xx年xx月xx日

工休请假条10

员工休班请假条单位：

负责人：

审批人：

休班时间：

单位负责人联系电话：

休班人员签字：

工号

联系电话

上次回家时间

备注：

一、休班人承诺：

1、在休班期间，不违法乱纪，不做有损于企业形象的事。

2、不越级上访，不到公司闹事，若违犯，轻者自愿罚款1000元，重者交司法部门处理。

3、按时回矿上班，若不按时回矿，按旷班处理。

二、单位负责人保证：

休班人员若在休班期间违犯矿有关规定，自愿罚款500元。

工休请假条11

尊敬的领导：

本人已近临产（预产期.3.7），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假143天（产假98天，晚育假30天，剖腹产15天），特请求休产假 （从x年2月15日x年7月7日）。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

本人休产假期间（x年2月至x年7月7日）工资自愿去社保经办机构领取生育津贴，根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工产假期间的.生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付 。

关于社保，公司为本人缴纳的一部分，待产假期满，差额部分愿把此金额归还到公司。

此致！

申请人：

申请时间：x年1月24日

工休请假条12

【一】

部门 申请人姓名 申请日期 年 月 日 请(休)假类别 □事假 □病假 □婚假 □产假 □丧假 □工伤假 □ 年，休年假 天 请(休)假理由

请(休)假期间 从 年 月 日至 年 月 日，共计 天 ;批 示 部门主管 部门经理 行政办公室 副总经理 总经理

注：1.本表一式填写两份，审批后一份部门保管以备查询， 一份上交行政办公室存档。

2.本表为连续请(休)假三天(含)以上者必须填写的。

3.连续请(休)假三天(含)以上者除填写此表以外，同时还需要按要求填写《员工假期记录卡》并按程序签批后,方可执行。

【二】

工厂员工离厂请假条

部门 姓名 职务 请假日期 拟离厂日期 拟消假日期 请假原因： 请假人员签字： 部门主管意见： 部门主管签字： 总经理意见： 总经理签字：

说明：请假人员必须按消假日期返厂，特殊情况不能返厂需向部门主管说明原因，否则按旷工处理。

本表一式两份，财务留存一份，请假人员所在部门留存一份用于报考勤

【三】

年 月 日

姓 名 请假时间 从 年 月 日至 年 月 日

共 天 请假事由

班组长 车间主管 生产经理

备注:请假一天内由车间主管批准,两天以上需报请生产经理批准.

妥善处理工休矛盾，确保队伍健康发展

——怎么认识高速交警休假休息的问题

自1993年“江西第一路 ” ——南（昌）九（江）汽车专用公路开通以来, 江西高速公路得到了迅猛发展，为社会经济发展发挥了巨大的作用。为了江西高速公路的安全畅通，为了人民生命财产的安全，为了千家万户的幸福团圆，几代高速人清苦寂寞地执着坚守，默默无闻地无私奉献，摸爬滚打，积极探索，不断总结管理经验，不断提高管理效能，用汗水和泪水浇灌、用青春和年华谱写，为我省经济发展、推进全民创业营造了和谐、平安、畅通、有序、高效的道路交通环境，做出巨大的贡献和牺牲。

长期以来，高速交警超负荷、高危险、高强度、长时间的工作，难以得到及时休整，与家人聚少离多，对老不能尽孝，对小难以施教，面对工作和家庭，部分民警身心疲惫，产生消极厌战情绪，工作被动应付，积极性、主动性和创造性不高，战斗力难以充分发挥，严重制约了队伍的可持续发展，已经将成为高速交警队伍发展的瓶颈之一。如何妥善解决好高速交警的休假休息问题，正确处理好工休矛盾，已成为总队领导非常关心、基层民警普遍关注的问题，关系到这支队伍能否健康发展的重要问题。※ 当前高速交警休假休息现状如何？

目前，我省高速交警休息基本模式就是轮休，确保三分之二的警力在岗在位，一般情况保证每位民警一月休息不少于8天（含往返时间），各大队根据不同情况大概有几种方式，第一种上10天班休3天，一直往下轮；第二种是每月休息两次，每次休4天，其余时间都在大队（中队），遇重大活动或节假日还会取消休假，一般取消的假期是很难补回来的;其它法定的节假日就更难保障。工作时间与其它行业相比会高出几倍，在同行业内也是比较高的。民警一年到头基本没有忙闲之分，日复一日，年复一年，周而复始。※当前高速交警休息休假存在的主要问题是什么？

一、双休日不能完全正常休息。为了适应高速公路交通管理的就近出警、快速反应的要求，我省高速交警大中队大多设臵在离高速公路比较近的乡镇，远离城市，远离家人。一般情况下是三分之二的警力在岗在位，并且必须24小时在单位备勤，为应对随时有可能发生的意外情况待命。民警与家人聚少离多，过着枯燥单调的单身生活。“这里没有星期天”就是高速交警的真实写照，高速交警没有双休日，只有按照班次依次休息，也就是我们平时所说的轮休，这样就很难与父母、妻儿、同学、朋友同步休息，就很容易形成即使轮休也无法兑现的两难局面。

二、节假日不能完全正常休息。节假日是百姓走亲访友、郊游踏青的最好时机，是国家提供市民休闲度假、调节心情的法定待遇，而作为高速公路交通管理者，他们面对的是路面车流剧增，道路拥 2 堵，事故多发，为了确保辖区安全畅通，就不得不增加警力，平时的轮休就要取消，全体民警都要上班，越是节假日民警越辛苦。

三、法定休假不能完全正常休息。民警依法享有的公休假、探亲假、婚假、护理假等法定假期，因工作需要、警力不足，突发事件等原因经常被占用。虽然近年来在各级领导的关心下，有些假期要求强制休，但是由于岗位和工作的需要，很多民警只有主动放弃了休假。2009年是公休假休得最好的一年，以直属一支队为例，全年只有69.5%的民警休了公休假。而且假期一旦占用或推迟，则基本上不能补休，如果补休就会影响到其他民警的休息和整个单位工作安排，甚至影响正常工作的开展，所以一般没有补休的，也无法补钱。

※为何高速交警正常休假休息难以保障？

一是工作性质比较特殊。高速公路是联通南北，承接东西的交通大动脉，为全国的物流、人流不分昼夜忙碌着，路到哪，车就到哪，交警就出现在哪，“只要车轮转，工作就不断”。为了路通车畅，在科技手段难以普及的情况下，就必须要有一定警力的巡逻守护，不舍昼夜、不眠不休。

二是基层警力严重不足。按照公安部交通管理局《高速公路公安交通警察队人员装备配备标准规定（试行）》规定，以每1.5公里配备一名民警计算，我省高速公路民警缺编1100余人；按江西省政府规定的每2.5公里一名民警的标准，我省高速公路民警仍缺编320余人，如考虑机关人员及老弱病残，基层缺编数就更大。以 3 警力配备较多的一支队为例，支队管辖里程317公里，在岗民警131人（女民警18人），其中基层大队在岗民警105人，平均3公里/人。再加上创建和谐社会的不断深入，对民警工作要求越来越高，直接导致工作量不断增大，民警休假休息就更难得到保障。

三是大（中）队驻地偏远。地方交警在晚上、周末或节假日，除值班备勤外，可以与家人团聚，遇有紧急任务可立即返回岗位。而高速交警大（中）队地处偏远，民警离家多则几百公里，少的也有几十公里，且民警家庭不集中，分散在全省各地，遇有紧急情况，很难在短时间内集结。因此，日常工作中，也必须随时确保三分之二的警力在岗在位。

四是管理科技含量低。与发达省份相比，我省高速公路智能管理方面还比较落后，管理手段基本上还停留在人海战术，17年来，巡逻还是最基本的管理手段，科技成果运用还有诸多的空白。日常工作效率低下，难以跟上现代科技快速发展的步伐。

五是用警不够科学。由于多方面的原因，有些基层大队领导在科学用警方面还存在着错误认识，有许多不够科学的地方，出现警力浪费。不管大事小事，“一窝蜂”，认为只要警力都在，就是出现什么问题，自己不会有太多的责任；有的大中队管理粗放，直接导致“出工不出力，出工难出力、出工不要出力”的现象，严重浪费了民警宝贵的时间，既没有做好工作，又没有确保休息。※怎样解决高速交警休假休息难问题？

一、开展思想教育。首先，要发扬高速交警创业时期艰苦奋斗的优良传统，发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，基层领导必须做到吃苦在前、享受在后，官兵一致。其次，要加强全心全意为人民服务的宗旨教育，要教育民警树立正确的人生观、价值观和事业观，增强民警的归属感和自豪感，要有强烈的高速交警职业认同感，要有辖区交通安全畅通时的成就感，要有千家万户安宁祥和时的幸福感，尊重自己当初的选择，恪守自己从警的诺言。第三、不断增强民警的创先争优意识，形成昂扬向上、奋发有为的良好氛围，不断提高队伍的整体素质和战斗力。

二、加快科技强警。随着现代科技的不断进步，科技成果已惠及千家万户、各行各业，然而谈及道路交通管理事业，科技应用和普及还刚刚起步，任重道远。我们必须要加大科技投入，整合现有资源，开发科技成果，进一步提高效率、解放警力，尽快改变原始的人海战术，减少体力劳动，缩短加班时间，降低工作强度，走科技强警之路。

三、坚持科学用警。一是加强休假管理。坚决杜绝动辄全警动员、一律取消休假。尤其要防止多头指挥、重复劳动，对于异常情况用警要严格请示报告制度，对于取消休假要明确审批权限，因指挥失误、决策不当导致严重浪费警力要纳入年终考核，要慎用警、精用警。二是做到合理布警。近年来，总队党委在招录新警、调整干部时已最大限度考虑到家庭与单位的距离，做了大量的工作，解决了一部分人的问题。由于历史原因，暂时还不能满足所有人的要 5 求，但是随着高速公路的不断发展，“分片招警”的实施和新警的不断成熟，人员进一步优化调整，尽量朝着总队领导提出的“百公里生活圈”方向努力，逐步解决民警离家远、休息难的问题；另外，参照公安部高速公路巡逻民警的配备标准和中部地区兄弟省份警力配备情况，立足省情，向省政府提出合理化的招警建议，科学制定并落实增编计划，逐年增加警力，积极实行非执法岗位招收当地文职人员，臵换执法警力，多渠道缓解基层警力不足的矛盾。

四、坚持文化育警。各级领导不仅要做坚毅果敢、英勇善战的武将，也要做思想敏锐、多谋善断的儒将。要使民警以队为家、扎根基层，文化是不可缺少的粘合剂，是队伍管理的灵魂。要通过文化育警，充分发挥文化润物无声、潜移默化的教育功能，把政治建警融入警营文化活动中，引领民警加强文化学习、文化教育、文化熏陶，不断增强民警的职业认同感、自豪感，提高民警的专业素质和文化品位，激发民警的饱满热情和旺盛斗志。

五、坚持以制治警。建立健全高速交警休假休息制度，为民警休假休息提供制度保障，尝试弹性工作制，通过调休、补休等形式，对因工作任务繁重，法定节假日也不能保证休息的民警，要合理安排调休，使民警得到必要的休整；制定民警定期疗养制度，积极创造条件，组织劳模、优秀工作者、先进个人等表现突出的民警及家属进行疗养；制定年初民警休假计划，严格执行休假休息规定；定期组织基层一线民警外出参观学习，既开阔眼界又放松了心情。将 6 落实高速交警休假制度情况列入队伍规范化建设考核的重要内容，保障民警的正常休假休息权利。

六、做到以情带警。高速交警有着爱兵如子的带兵传统，一个警营就是一个温暖的家，大队领导就是父母兄长，单位同事就是兄弟姐妹，互敬互爱，互帮互助。特别是基层领导要做到上岗前一个提醒，下班后一个问候，民警不能按时休假，单位问候要到位，坚决落实民警及民警家属生病住院探视制度，民警家庭发生重大变故要上门走访制度，民警情绪低落或表现异常时谈心制度。让民警真正感到关心无处不在，亲情随处可见，警队就是个温暖的家，从而激发民警的工作激情和热情。

七、做到从优待警。首先，要为民警创造优美舒适的工作生活环境，做到工作开心、生活舒心，从而缓解民警的工作压力。其次，争取党委政府的支持，积极创造条件，分片区加快建设高速民警生活基地。第三、在警营文化建设和文体活动方面要加大投入，不断加大硬件设施的建设投入，还要确保时间和人员的安排到位，第四、确保民警延时补助要发放到位，坚决杜绝平均发放，打破加班与不加班一个样，机关与基层一个样，要体现多劳多得，少劳少得，不劳不得的原则。