第一篇:30岁职业人的职场规划心得
30岁职业人的职场规划心得.txt等待太久得来的东西多半已经不是当初自己想要的了。一层秋雨一阵凉,一瓣落花一脉香,一样流年自难忘,一把闲愁无处藏。幸福生活九字经:有希望,有事干,有人爱。女人和女人做朋友,要之以绿叶的姿态,同时也要暗藏红花的心机。30岁职业人的职场规划心得
30岁,对“企业文化”或是“企业愿景”之类的华美说辞早已麻木。在他们看来,企业并不是员工的家,企业和员工说到底是一种交易的关系——企业支付薪水,员工提供劳动力或是智力。
他们的倦怠和迷惘,不仅因为他们是企业人,更因为他们还是社会人。作为企业人,他们按照职位的标准来做事,从而得到相应的报酬。但作为社会人,这些报酬并不能保障他们的未来,员工在企业的任职结束,也意味着交易的结束,企业就不再对这个员工的未来负责了。但员工却需要为自己的未来负责,寻找新的工作机会或者创业机会。
在保障制度缺失的社会里,一个职业经理人是不可能不产生焦虑与倦怠的情绪的。在市场经济初期的很多企业中,甚至连为员工买个保险都舍不得,如何谈得上为员工的未来设计?
职场的倦怠,是因为这些人实在看不清楚职业的未来。对于大多数人而言,今日的努力只是在为公司付出,充其量是“锻炼了自己”,但这种锻炼如果不能成为行业顶尖,事实上对未来的益处也是有限的。
选择创业,在很多职业人看来,也是为了摆脱这种焦虑和彷徨的一种途径。
他们选择创业,就是为了掌握自己的命运,也是为了获得保障。中国东部发达地区是创业人数很高的一个地区,这固然和机会多有关系,但深层次上,恐怕他们更需要的是要通过创业来为自己的未来做出主张。
大多数人的人生目标是为了生活得更好——包括对财富、社会地位的渴求和“实现自我”。很可惜,大多数工作是很难满足这些人生目标的,工作至多能获得小康或者“中产”,“实现自我”的就更少了。大多数职业人过了40多岁就会走下坡路,能在职业上持续上升的只是少数。
广义上来说,无论是创业还是做职业经理人,都是一个“生意”。因此很多人会按照“生意”的成本、风险和收益来综合考量。
职业经理人选择创业,其中一个主要原因是,在现阶段的中国,创业的机会很多,而且创业的风险未必比打工的风险高多少,而其收益却要高很多。
在中国,外企的职业经理人平均2到3年跳一次槽,中国民企的平均寿命为3.5年,企业并不能对你的职业前途做出什么保障,在中国做职业经理人,风险其实是很高的。很少有职业经理人能把握自己的职业命运,他们的命运总是被别人掌握或者左右。这是一种令人感到悲哀的现实。
在西方,由于市场经济长期的发展,市场比较规范,雇主和雇员之间也有一种长期的心
理契约,因此大家都会选择“长期博弈”。但在现阶段的中国,企业和雇员之间的关系往往是“短期博弈”,当企业对员工没有什么承诺时,就不要指望员工对企业有什么忠诚。
在欧洲国家,从社会地位和收入上来讲,普通白领甚至也要好过小老板。但在中国却不是这样的状况,中国的普通白领收入远不及一个小老板。
在中国这个社会福利保障有待完备的社会,你的人生要过得好,就需要你今日所做的投资是能为你的人生带来长久收益的。可惜的是,在现阶段的中国职场中,职业生涯通常是高度不确定的。
因此,如果当创业的收益远大于打工,但风险却不见得就比打工大很多时,付出也未必比打工多很多时,一个理性的选择似乎就是“创业”,“三十而立”的古训更推动了这种焦虑的现实转化。
这个出路不是职业的出路,而是人生的出路。大多数有能力和胆识的人做出的投资选择便是创业。
然而,一个纯粹职业人真的是不值得肯定的吗?这也未必。职业人生的肯定来自于对未来的保障,它需要社会福利保障的完善,也需要企业的成熟和长期稳健经营,当然也需要我们的市场经济越来越成熟。
第二篇:一个IT职业人的职场总结提纲
一个IT职业人的职场总结提纲
第一部分已走过的路
第一节××公司
※工作岗位及责任是什么
※试用公司或者主管上级的眼光评价一下自己(自己了解多少上级和他人对自己的看法、评价?)
﹡纪律、形象、言谈举止
﹡对公司文化和制度的认同及遵守
﹡与同级别的他人相比所起的作用大小、重要性
﹡工作效率和质量
﹡团队精神、协作互助、自动自发表现
﹡解决问题的能力强弱
﹡为主管上级分忧解难做得怎么样?你又知道主管上级和同事们的多少喜怒哀乐?你知道一点他们对你的看法和希望吗?有没有值得一说的对他们的“雪中送炭”或“锦上添花”?
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※假想按作用个人价值重要性排序在全公司位居什么位置?具体形象地说,有你和无你会发生什么影响?是可有可无?是不可多得?能居50~60﹪,甚至20~30﹪以上吗?
※你与你的主管上级在各个方面有哪些差距?多大差距?
第二节××公司
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第三节××公司
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第二部分正负得失评价 第一节取得的成长与进步
﹡专业技术方面 ﹡职场修炼方面 ﹡为人处世方面 ﹡个人生活身体方面
第二节存在的缺陷与不足
﹡专业技术方面 ﹡职场修炼方面 ﹡为人处世方面 ﹡个人生活身体方面
第三节最主要、最重要的经验、教训是什么?
※有自觉意识到的、并确实对它进行了自我修正改进,要求自己、激励自己、约束自己的东西(不是一般的、鸡毛蒜皮的)吗? 第四节问题反思点
﹡自己的核心价值观是什么?
﹡李开复《做最好的自己》是否认真读过一遍?
﹡职场中除了专业技术之外,还有另外一半哪些东西是引领你成功不可缺少的,这些东西你具备多少?
﹡你对哲学、社会(人文)科学、思维科学有多大的兴趣和爱好?这方面的素养对职场成功有无帮助?你的状况又如何?
﹡有一种关于人生观的说法:一个人快乐与否,取决于他的价值(对亲人、朋
友、上下级、同事同学、社会、甚至他人)。如果你认同这种说法,可从这里评价一下自己。做一个别人都离不了、离不开、舍不得的人,那他必然能在职场站稳脚跟。
有一种说法:职场中有两种人是没有前途的,一种人是做不好别人吩咐给他要做的事;另一种人永远只做别人吩咐给他要做的事。﹡检查一下自己在一般能力方面,有哪些重要方面还可提高?
﹡你的沟通能力、交流能力、表达能力还是存在一些问题的,如何改进? ﹡对于工作总有一种激情和渴望,主动出击,而不是没有人安排,他就可以在办公场所坐上一年。你是这样的人吗?
“自我设限”、“优先选劣”、“归罪于外”是职场人的通行弊端,这方面你是怎样的?
﹡对任何一项工作或者一件要干的事,哪怕再小几乎都存在一个系统的问题、更高层面的问题、相互关联影响的问题,你对这有些什么认识?工作时是如何面对的?
﹡ “只有别人眼中的自己才是真实存在的自己”,“自己认为的自己”是一点作用也没有的。你对这是如何认识的?
※人生的修炼永远没有止境,不要拒绝这样做。不要以为这是说教,职场中的“九阳真经”确实是有的。春风得意,如鱼得水也确有人做到了。
看看下面这张图:黑色的部分受教育学历的影响限制,但是红色和蓝色的部分人皆可为,为什么不在这两部分上狠下点功夫呢?设想黑色的做得好,但红色的做得差的人与相反的人会是什么样的结果!
“职业树”构建
目标
价值观
第三部分 下面的路如何走
第一节 关于方向(其他方向不是现在要考虑的)
※列举与IT知识技能相关的所有分支:
﹡从业务功能模块上:编程、写代码;测试;客服技术支持;工程项目„
﹡从使用领域上:通信;应用软件;„ ﹡从IT技能上:语言„
﹡从职业性质上:个体;开店;办公司;当老师„ ※结合自己的实力和适应状况,对上述内容进行透彻分析。﹡爱好、特长、素质结合﹡不作决定,只作求职时的意向准备。
第二节关于定位
※即使做最底层人员,当一个“IT工人”也应该干得很出色。任何行业、任何公司都还是不可缺少地需要这种人的,然道螺丝钉就没有优劣吗?现实中的螺丝钉也在不断改进中,拟人化地想,螺丝钉主动 改进自己,不也是很有意义和价值的吗?请自己回答。
※做一个小小的基层领班为什么做不到呢?从小学三年级起到老我都是扮演这个角色,而且都是组织非要我干,为什么你们没有继承下来这个“基因”呢?请自己回答。
第三节关于选择公司
※要素 ﹡稳定
﹡产品生命力和市场 ﹡福利
“大国有”的好处
第三篇:个人职场规划心得(xiexiebang推荐)
大学生座谈会心得
——个人职场规划
4月19日,公司召开了“大学生面对面交心谈心”座谈会,市公司余总、毛主任、我们公司的周总、戴总和我们9名大学生一起参加了座谈。座谈会上,我们分别对各自毕业院校、工作经历、思想感悟及参加工作后的情况进行了介绍和总结。参会领导对在座大学生发言给予了充分肯定,并从职业心态、角色定位、学习工作及为人处事等提出了宝贵建议。
此次座谈会通过公司与大学生面对面的交流,进一步使我们明确了公司对自己的希望和要求,使我感触颇深,内心受到到了极大震动。通过对比,我发现了自己的缺点和不足,我将从以下四个方面来改造自我、提升自我,以便今后更好地开展工作。
一、勤奋工作,积极回报企业
企业为我们提供良好的工作平台,良好的生活平台,我们应当身怀一颗感恩的识为企业服务,报答企业的恩情。供电公司是一个企业,同时也是一个事业,做事业先做人,做人和做事是一致的,做人和做事,要对得起社会,对得起企业,对得起自己的良心。只有踏实工作,才能创造业绩,只有艰苦奋斗,工作才会不是一句空话。无论在任何时候都要坚持刻苦钻研、勤奋工作,都要坚持谦虚、谨慎、不骄、不躁。不论什么时候都应以饱满的热情,充沛的干劲投入到工作中,切切实实履好职,踏踏实实干好事,常怀感恩之心,这样才能推动企业和个人实现和谐健康发展。只有为企业多做贡献,才能更多的获得企业的尊重和满足,才能更好的实现自我价值。
二、明确目标,指明前进方向
目标就是方向,有了奋斗目标就有了前进的方向。一方面要本着实事求是、立足当前,放眼长远,制定出发展目标,让自己对职业成长有一个清晰的目标。须知道万丈高楼平地起,最重要的工作也是从最简单的工作开始做起的。作为一名大学生应当勇于扎根基层,扑下身子,埋头苦干,多做奉献,从点滴做起,从最基础的工作做起,注重实际,不断学习和创新,积极在安全生产、经营管理、优质服务、电网建设、学习创新成效等各项工作中增长才干,创先争优,尽快成为有利于加快公司改革发展、有利于公司实现创新发展的真正意义上的人才,为公司各项事业发展增光添彩。
三、坚持学习,树立终身学习理念
时代在变迁,社会在改变,我们的企业也在不断的变化,要做一名合格的员工必须不断的学习新知识,加强和提高自己的岗位技术水平,不断变化的岗位要求。学习是历史使命,是时代要求,选择学习就是选择进步,忽视学习就是忽视进步,放弃学习就是放弃进步,要把学习作为终身任务和长期实践的行为贯穿个人工作的始终,进一步明确工作要求和工作任务,努力提高工作的主动性和自觉性。
四、坚持严于律己、努力做好表率
在平时,要始终加强自己思想建设,增强全局意识、增强责任感、增强服务意识、增强团队意识,始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则;始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实上,脚踏实地埋头苦干;始终保持乐观、积极向上的心态,与同事和睦相处。
总之,完美主义和理想主义一直是我工作中的最大障碍,应当更加清醒地面对现实。在今后的工作中,我一定会进一步解放思想,更严格的要求自己,努力工作,改正缺点,发扬优点,开拓前进,为美好的明天做出努力。
周胜兰
二O一O年四月十九日
第四篇:职场规划-职场红灯
职场规划-职场红灯
您闯过红灯吗?有谁能告诉我,为什么法律明确规定的事情,我们还是会闯,其根本原因在哪里呢?笔者想从人们逻辑思维的角度来探讨一下这个大家都非常熟悉的现象,从而为经常碰壁的新就业的朋友们提点建议。
我们做出的判断,一般都是有逻辑性的。比如,“红灯是不能闯的,现在是红灯,所以,我现在必须等待绿灯。”这是西方社会常用的“三段论”逻辑推理公式,并且西方人讨论问题时,都是用这种逻辑来推理的。如果不符合这种逻辑的事,他们就会认为那是不对的。所以,他们都非常乐意去遵守这个交通规定,绝对不会闯红灯。那么,中国人难道就不用这种逻辑吗?
大家回想一下,自己在闯红灯时,用的是这种逻辑吗?我们的逻辑可能是:“红灯是不能闯的,现在是红灯,但,现在又没有车(或者车少),也没有危险,所以,我现在是可以闯的。”是这样吗?不是这样吗?所以,用这种逻辑来推理,自己闯红灯就是合乎逻辑的事了。这就是张绪通先生总结的中国式逻辑——“四段论”。
大家千万不要认为这种逻辑是劣根的,事实上,它是非常先进的。有“一般”就必然会有“个别”,“一刀切”的作法本来就不科学,所以,用四段论的方式是非常合理的。其实,我们自己、父辈、祖辈都是用这种逻辑来判断是非的。比如,“打人是违法的,应该报警抓他;张三打了我;但张三是我的父亲,父亲是我最亲的人;所以,我不能报警。”如果用“三段论”就麻烦了——“打人是违法的,应该报警抓他;张三打了我;所以,应该报警抓他。”如果真的是儿子报警抓父亲,一般来讲,人们都会谴责他,社会也会不安定的,老子打儿子是教育孩子的一种方式。
然而,中国现代教育,不管是小学、中学、大学,统统是用“三段论”的逻辑来推理事物、传授知识。刚离开校门的朋友们,用从学校学来的东西来评价这个社会,可能就会对这个社会都充满了否定,这都是我们的逻辑出问题。除非您没闯过红灯,否则,您的潜意识中仍然是使用“四段论”逻辑的,这是一种中国人民普遍使用的逻辑。
18世纪欧洲有一位文学家歌德,写了一本《少年维特的烦恼》,讲的是一个少年刚进入社会,每一次失败后都选择了逃避,换了无数次工作,当得知自己惟一的心灵支柱(女友)已经结婚了的消息,其万念俱灰,饮弹自尽。据说,在那个年代有很多这样的青年人,在生活的苦闷中找不到原因与出路,更没有勇气对解决这些失败,最终也学着维特饮弹自尽。
在当代中国,这种极端的悲剧尽管没有见诸于报端,但青年人心中的苦闷往往体现在他们一些过激的举动上。大家在抱怨社会,抱怨那些老油条,抱怨所有可以抱怨的一切,与此同时坚决要保持自己鲜明的个性。然而,若干年之后,在“七零后”逐渐被磨平了棱角后,转而“八零后”又成为了人们关注的焦点,除了那些异样的目光以外,又有谁去关心过他们呢?这种恶性的循环,让社会充满了不稳定的因素。
第一,放下架子,积累阅历
当我们拿到一张初中、高中、大学的文凭时,一定不要为之而沾沾自喜,因为从学校中学到的知识并不是在社会上获得尊重的惟一条件,因为坐在你旁边的那些同事们也同样有着丰富的知识,与你不同的事,他们更了解如何与身边的相处,因为大家使用的是同一种思维习惯,类似的价值观,这些都不是当代中国教育可以给你们的,因此,你们必须要观察、学习这些在课堂上学不到的东西。我们必须要这样做,必须要放下大学生的架子,必须放弃追求高薪水、高享受,即使你真的是头老虎,也必须等待自己长到成年。
第二,修正自我,融合大众
尽管我们看到那么多自己看不惯的事情,但往往这些看法并是不成熟,甚至还会有错误。所以,出现问题一定不要抱怨,但我们一定要多问问自己——“我的观点真的很客观吗?”因为我们已经习惯了用学校学到的“三段论”来论证,是不是已经开始采用“四段论”了呢?如果不是四段论的逻辑推理,就必然得不到同事们的认可,工作自然困难重重。
第三,细心观察,虚心求教
不要感觉,我们比前辈们更厉害,即使你的前辈们都是非常聪明的,我们应该观察他们的行为,看看他们都是采用怎样的方式经常取得沟通上的成功。如果我们面临了失败,可以求教于他们,让他们帮助我们分析失败的原因。但最关键的是“虚心”,对待一个虚心好学的年青人,没有人会拒绝。
第四,不要逃避,勇敢面对
很多年青朋友,到了一家企业稍有不顺心,就要辞职。维特是没有自信对面对生活、工作中的困难才选择了逃避,如果我们也一直逃避下去,结果就可能与维特一样,被社会所淘汰。有困难,感觉迷茫都不要紧,关键要敢于去面对困难,分析问题结症,而不要选择逃避。
刚刚就业的朋友们,如果在社会上频频碰壁,那么,我们就要总结一下,是不是自己并不了解身边人的思维逻辑?是不是我们并不知晓大家的做事潜规则?如果真的是这样,那么,应该更早一些调整自己。一定不要漠视社会,不要冷视别人的意见,不要让倔强个性毁掉了自己的职业前途。因为我们也在用“四段论”,我们也会闯红灯,我们也是中国人……
第五篇:职场心得
职业场不是游乐园,你不是来这里寻开心的,我们所作的工作其实并不产生价值,我们领到的薪水主要是用来支付我们工作中的不快乐的。
想让每个人都喜欢你很难,就是迎合每个人;想让每个人都讨厌你很容易,就是带着情绪作自己。因此,工作中最讲究的就是不带情绪,不做自己。但是不带情绪太难了,于是只有在不做自己上下功夫。
第1个道理——永远不要相信谁的陈诺,除非它变成现实。
第2个道理——永远不要先亮自己的底牌,就算要亮,也应该一丝一丝的亮。第3个道理——做事的核心是做人,做人就一定要端正态度,你可以能力有问题,但态度一定要没问题。
第4个道理——人和人的竞争本质上是其所能调动资源的竞争,功夫在诗外,何必介怀得得失失呢?
第5个道理——职场游戏最大的乐趣就在于有规则但有时可以不遵守规则,有公平但大多数时间不要追求公平,每个人都是在演戏,你要尽力演好自己。
岗位与薪水:公司给你这个岗位来干,然后用眼前的繁重工作,低工资跟所谓的高成长高发展空间相组合来给你画饼,生活就是这样,有得有失,基本上失的都是眼前的,得的都是未知的,所以说,你唯一拥有的变量就是命运和时间。
职业方向与积累:生活没有任何事情是大是大非的问题,任何东西都是量变引发质变,所以说,在目前这个浮躁急功近利的社会里,不要选择那些量变积累过长的职业就好了,以免还没引发质变的时候就OVER了,但是也别一窝蜂扎在一个专业里,薪水的起点差不多的情况下,增长的速度取决于职业的专业程度,薪水的极限取决于职业的广度。建议先作一些专一点的岗位,及早跨越最初期的积累,因为最初期基层岗位的积累可能短则2年,长则15年,如果初期基层岗位脱颖而出的速度太慢,很可能影响最终的高度,中层岗位的积累期反而应该长一点,6年左右比较合适。当你什么时候开始发觉自己又害怕老板不满意,又害怕员工造反的时候,那你就真正是个中层了。
交际应酬:至于花天酒地,吃喝嫖赌,这些都是人与人拉近距离的措施,称之为“术”,你必须懂这些,并且精于此道,但沉迷就不必了,术业专攻,必不成大器。应对上级:没有必要跟谁靠的太近,除非他能给你提升的空间,否则一朝天子一朝臣,人家跳了,你成了斗争的炮灰。无论混哪里,一定要学会的技巧就是用领导能听懂的方式说话,比如你的领导就是一SB,那你一定要控制自己的语速,说话快代表反映快,但是何必用这么小一个细节来暴露你自己?这样领导才能听懂你说的,否则你说了一大堆,他就没听懂几句,结果他断章取义的下了一些不利于你的决定,你就SB了.同事相处:十分重要,少跟第一个跳出来跟你交朋友的同事走的太近,但凡首先接近你的,除了的确好心热情之外,要么是办公室里混的不太如意,想先拉拢一个新人当帮手,要么是自己闲的无聊,拿你开心,按照概率大小,实在不推荐你热情的响应他的接近,作为一个职业人,你必须学会忍受孤独,把同事当作认识的陌生人:包括独自生活,也包括办公室独自工作,跟同事走的太近难免成为别人的威胁。
背黑锅:背黑锅是一个职业新人必经的一步,你一点亏都不吃,你会被联手作掉,你吃亏了还装作无所谓或者不反抗,那么就等着作背锅专业户吧。当一件事情需要有人担负责任的时候,这个选择的人是你怎么办?9个字,不误事,不说事,不做事。自己份内的事一定要做好,千万不能留下明显的把柄显示这件事是耽误在你的环节上,如果别人有事,管好自己的嘴,不用你说,所有人都是心照不宣,没准你是最后一个知道的,不做事自然就不会出错,这是绝对的真理。如果一件大家都知道的很明显的黑锅要你背,你不妨就背下来,因为这肯定是大家的共识,是集体的决定,就不要对抗整个组织了,领导都不是傻子,心理很清楚的,有些错误就不是你这个层面能犯的了的。所以想不背锅,就必须在自己份内工作上树立绝对的好口碑,其次,不管忙还是不忙,都要装作很忙的样子。
对待“小人”:单位里最少都有50%的人是闲着没事干的,这部分人的生活状态就很值得我们参考和借鉴,他们普遍有几个特点,第一,会说话,尤其是会左右逢源的说话,第二,擅长抱怨,屁大点工作都能忙的手忙脚乱的,让你不放心把工作交给他,第三,把持着话语权,如果你得罪了这么一个人尚且无所谓,但如果你得罪了这么一批人,那么无论你业绩多么出色,也不可能脱颖而出。你在职场上能跑多远不在于你迎合了谁,而是你没得罪谁,很多人虽然对你的事业毫无帮助,但你一旦得罪了他,他对你的事业阻力重重。那么如何把自己的阻力降低到最小化呢?第一,不得罪团伙,无论谁对谁错,个人得罪组织,后果可想而知;第二,不因工作的事跟任何人起冲突,公司是老板的,为工作的事跟同事起冲突是最SB的;第三,学会做事有分寸。如果你要想在事业上走的很远,就必须每一步都走扎实,不管终点有多高,至少要保证自己在现有位置上能做的稳!想做到步步扎实,就必须学会团结一切可以团结的力量,团结别人无非两个办法,晓之以义,动之以利,对别人先晓之以义,让大家明白你具备正派,友善,合作的特质,动之以利,当你想做成一件事的时候,要么把利益拿出来大家分,要么把出风头的机会让给别人。对待暂时跟你作对的敌人,你一定要恰有分寸的让对方明白,你们目前的**是因为彼此的利益阵营不同,与你们个人之间的好恶无关,这点尤其重要,你不要觉得斗争是两个人的事,要知道大家的眼睛都是雪亮的,别人在看你怎么对待朋友怎么对待对手,你如果对敌人赶尽杀绝的确可以威慑一批人,但是真正对你构成威胁的人会更小心的算计你,很可能一击致命不会给你翻身的机会。工作分歧仅仅是职业上的,而不是个人好恶的原因,不要幻想有永远的朋友或者永远的敌人,朋友相处多义少利,合作伙伴相处多利少义,敌人相处不利少义,这个时代变化太多了,也许昨天也彼此暗战的敌人今天就必须在一个office里相处,那你只能起**不能有冲突,得饶人处且饶人,大家都是打工的,顶多是看彼此不顺眼,绝对到不了势不两立的境界。
工作成绩:如果一件任务是大家都要干的,你自己干的太出色了你让别人怎么活?有人说我自己业绩好了,别人就都对我尊重了,我就有尊严感了,或者说老板就奖励我了,我就被重用了,我的评价是“出风头不是什么好事”,别人尊重你那是因为他现在拿你没办法,除非你一辈子都业绩出色,步步高升,否则就低调一点,别干这些不打粮食的虚活。至于老板奖励你,能奖励多少?如果可以重奖个300万美元,还值得拼一把的,如果奖励个几万块钱,你觉得为了这点钱值得树大招风么?做到第2名第3名是最好的,老板所有思维都是为了哄着你们大家一起干活,绝对不是只要第一不要其他,团结大多数是所有人的本能思维。你干个第2第3,一来不用太出风头,二来不用惹怒别人,三来,表彰奖励也绝对少不了你的。你做人在低调一些,谨慎一些,这样上上下下都知道你的名字,却又不知道你的明显缺点,这样就算你不能进一步高升,起码在行业内你目前的位置是十分扎实的。
大家之所以走上职业生涯,本质上是因为我们别无选择,我们受到的教育和社会展示出的实际情况是不完全一致的,职场里所有黑暗的事情都可以冠冕堂皇的展现出来,任何冠冕堂皇的事情也都会黑暗无比,如果你以为有哪个企业或者哪个领导可以给予你公平的环境,那你基本是痴心妄想。企业文化是一个企业做事的方式,每个企业都标榜自己拥有公平的企业文化,但请你相信,凡是标榜成口号的词语,都是不可能实现的美好愿望而已。人性里有一个很有趣的现象就是任何改变只要加上时间的稀释,都会变得容易接受,所以说,无论你作出多么令人难以接受的决定,只要加上时间的稀释,都会被最终接受,这就是“拖”的诀窍,无论什么事情都要学会拖,拖的目的不是为了不干这件事,而是为了不要干错这件事,中国人很讲究作一件事的象征意义,大家都有句很经典的疑问句就是“你这是什么意思?”,我们都太善于抛开表象看本质,哪怕这本质是主观臆断来的,那么遇事则拖,一来可以给别人留下稳重的印象,其实很可能你是心里没谱,二来进可攻退可守,如果这事快成了,你进去掺和一脚功劳,如果这事败像已露,你可以明哲保身。这你大可放心,没有哪件事是别人可以独
立完成的,我们日常工作的50%是其他部门给你创造出来的垃圾工作,同理,部门之间有一半的精力在彼此制造工作,别人的项目你随时有借口掺和进去,也随时有借口渐渐退出,借口就像乳沟,只要用力挤一挤,总还是有的。
生活就是扯淡,无论什么事情,扯着扯着也就淡了。