您与谁为伍很重要

第一篇：您与谁为伍很重要

您与谁为伍很重要!

很多人小看安利，觉得是下岗的，失业的人做的，是小生意。

在此简单介绍一些做安利的人，让我们一起思考安利的真正价值？

张忆平：中山大学高材生，广州外贸香港公司总经理，９５年从事安利至今，每年拥有50亿营业额的市场，成为安利全球创办人家族成员，参与公司决策

张磊：上过山下过乡扛过枪，曾任国家经委下属公司财务主管，93年移民到美国，95年接触安利，现安利全球创办人家族成员，安利中国

ACTI讲师。

胡恩龙：从事金融行业期货和股票交易十年时间，９７年走进安利，现安利全球创办人家族成员。

邓卉茹、郑连明：北大毕业，曾做旅游导游，现安利全球创办人家族成员，安利中国ACTI讲师。(郑连明：广发银行总行副行长)黄刚：上海医科大毕业，曾任上海中山医院麻醉医师，现安利著名营养健康讲师，高级营销经理。

方琦，原飞利浦公司高级副总，与太太共同经营安利。

孟庆斌：新加坡最大的房地产公司中方总代表，上海的地产界高级管理人才。

高捍萍：原华东某大型集团公司华东区３２家公司总经理。

周斌华：财税局18年，作家协会会员，作有诗集，长兴政协委员。

蒋伟南、蒋亚娟：江苏赛特化工，民营企业家，宜兴政协委员。

肖志成，上海福建商会会长，钢铁公司总裁，辖数十亿资产，闽东开放十佳人物。

张国忠，９０年开创金龙出租拥有２３２辆出租车和数家连锁酒店的老板０５年加入安利。

周欣：原国家外经贸部陈慕华部长的英语翻译，自己开创贸易公司，为了朋友的面子问题加入安利。

刘晓，北京著名的书商，在山东拥有自己的贵族学校。

孔师湘：北京万众集团董事长，３０多家公司的管理权。

杨小燕：昆明房地产公司老总，第一届春城小姐，拒绝安利达６年多时间，现为安利营销总监。

张培军：曾为北京天坛医院著名脑外科专家，澳大利亚22名具有开颅权脑外科医生之一，安利十年，高级营销经理。徐嵩：拥有庞大的家族企业，全球最大食品制造商在上海的三大经销商之一，拒绝安利多年后０３年全力以赴

辛艳霞：曾开小卖部，承包邮电大学食堂，安利十年，不仅赚到钱而且越来越美丽，越来越年轻，安利感言“一个字'值'!” 杨小鹏：中青旅云南公司副总经理，拒绝安利长达８年时间之久，现为安利营销总监。

苏博、梁玉琴：夫妻均为国家级乒乓球裁判，被载入<<中华名人录>>。

董伟华：98曼谷亚运会艺术体操冠军，06年加入安利。

武玉红：方正笔记本事业部长，操控全国10亿市场，06年加入安利。

杨雁越：公安大学政教处长，05年加入安利。

刘晨思：IBMX型服务器中国区总代理，05年加入安利。

郭文芳：2000年全国武术冠军，06年加入安利。

吴荣寿：99年全国散打冠军，06年加入安利。

吴国义：大唐电信运营总监，04年加入安利。

修革、修庆兄弟俩：著名的演员、导演。08年加入安利。

马驰：某省税务局副局长，现为安利中国营销总监。

高凯：曾为沈阳市皇姑区特警，现为安利中国高级营销经理。

马宁：中医药大学毕业，曾做餐馆花店，安利高级营销经理。

才多多：经济学双硕士，曾在中科院工作，曾任湘财证券投资银行副行长。

吕红：著名剧作家，大学副教授，《阮玲玉》、《火烧阿房宫》等大片编导。

邓烨：著名国际独立制片人，定居加拿大。

李童：美女导演（建国初期著名男演员李亚林的女儿)。

左舒拉：著名中国影评家，曾到哈佛任客座教授。

高建华：电影美术设计，创办两家企业。

李英：曾留学美国，西方管理专业，北大青鸟集团市场总监。

宋健：原北京邮电学院教师，某通信集团中高层管理者（左侧照片）。

艾鑫：曾留学美国，曾任某大型集团CEO。

杨军：中国第一代服装设计师，Armani首席设计师，北京奥运会开幕式艺术总监。上海世博会视觉总监，07年加入安利。孙峥：上海有线男排双冠王，主攻手，复旦大学法律高材生――文武双全。

王德兰：曾患小儿麻痹，肺结核，纺织厂万米无次布，三八红旗手，退休每月退休金134.78;现65岁，安利中收入万元以上。

安利事业是可以让平凡人变得不平凡，让优秀人变得卓越的事业!

第二篇：新学期校长讲话:老师 您很重要

新学期校长讲话:老师 您很重要

“我不想再做下去了！”王老师一边摔下课本一边愤愤地说，“领导隔三岔五来找我，学生三番五次犯错误，家长接二连三提要求，我受够了，再这样下去，我一定会崩溃的！”

老师，您能不再做下去吗？

不能，领导找您，是因为您是他的重要他人；学生难管教，更能彰显您的重要价值；家长要求高，是因为您决定着他的重要前程。

您很重要！

您是校园清晨的第一缕希望，您是校园黄昏的最后一抹夕阳，您是校园一页页翻过去的日子，您是校园的一份牵挂一份祝福……没有您，学校谁去支撑？没有您，领导的工作谁来支持？没有您，学校的发展依靠谁？没有您，领导的存在岂不是“空中楼阁”？……领导隔三岔五找您，是不是看中您的才华？或者，是想和您商讨学校发展的大计？或者，在他的心中，您已是一个重要的朋友!

假如您明天没有来校，您能明白孩子心中的失落吗？假如您一个星期没有来校，您能懂得孩子心中的思念吗？假如您抛开孩子们离去了，您能理解孩子因爱而生的怨气吗？假如因为您的离开，孩子们变得更加顽皮，甚至陷进了不能自拔的泥团，您的心中会不会平添一份歉疚？……没有您，课堂上孩子会望着光光的黑板；没有您，孩子的疑惑成了永远的疑问；没有您，孩子的苦恼向谁倾诉；没有您，谁来拨开孩子前行途中的迷雾；没有您，孩子怎能找到心中神圣的金字塔！

每个学生在您的眼中也许只是一个学生，可是，对家长那是他未来的全部啊！而这全部就握在您的手中。您还记得那个先于您到校的家长吗？那天，他就站在您办公室门口虔诚地等待着，直到您愿意接受他孩子的时候，他才放心地离去。您还记得那位家长的眼泪吗？那天，他把孩子交给您的时候，仿佛是找到了一个救星，他竟然激动地哭了。您还记得那位家长用双手给您递烟的动作吗？那手在颤抖啊！他说，他是慕您的名而来的。现在，您能理解家长接二连三地提要求吗？因为，您很重要！

老师，您很重要，您是校园每天东升西落的太阳，您是学生日日都要朝圣的知识殿堂，您是家长天天都会牵挂的远方，您不能不再更加勤奋地继续您的事业。

老师，您很重要，请您在您的心里刻下四个大大的字：我很重要！

第三篇：企业文化很重要

企业文化很重要

——如果没有文化，那也永远是沙漠

没有强大的企业文化，再高明的经营战略也无法成功。企业文化是企业生存的基础、发展的动力、行为的准则、成功的核心。

——(美)汤姆〃皮特斯

美国华尔街流行过三句话：三流企业靠老板；二流企业靠人才；一流企业靠文化。

美国哈佛商学院通过对世界各国企业的长期分析，研究后得出如下结论： ⑴一个企业家本身特定的管理文化、即企业文化，是当代社会影的企业本身业绩饿深层次重要原因。

⑵谁文化优势，谁就拥有竞争优势，效益优势和发展优势。

⑶企业文化的奠基人劳伦撕〃米勒说过：今后世界500强企业将是采用新企业文化和新文化营销策略的公司。

⑷2000年城市国际论坛有句话：一座城市，哪怕石油遍地，如果没有文化，那也永远是沙漠。

⑸企业文化是企业整体的“生态环境”。

我们江华集团要更好更快的发展需要我们齐心合力的去建设，集团是我们大家的大家庭。向大企业的发展所了解，瞄着他们！壮大自我！去替代！

海尔集团——以亏空147万元的集体小厂到国内外营业额200多亿元美元。

1海尔兄弟

海尔创业从”琴岛—利勃海尔”到”琴岛海尔”再到”海尔”，从商标的演变可以看出海尔塑造品牌形象、逐步走向国际化品牌的发展历程。海尔，正在努力成为真正的国际化品牌。

海尔企业文化是被全体员工认同的企业领导人创新的价值观。海尔文化以观念创新为先导、以战略创新为方向、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目标，海尔文化本身也在不断创新、发展。员工的普遍认同、主动参与是海尔文化的最大特色。

首席执行官张瑞敏带领海尔集团同时，一贯积极投身社会公益事业，用真情回报社会，制作了的动画片《海尔兄弟》；海尔投资参加希望工程；海尔投资建成海尔科技馆；赞助“中国少年儿童海尔科技奖”、“海尔之星—我是奥运小主人” ；希望工程爱心助学行动等活动。海尔向社会奉献了真诚，海尔累计上缴约198亿税金，平均每天上交602万元税金。

发展模式

人单合一双赢

管理流程

海尔大学始建立是在海尔集团提出的以市场链为纽带的业务流程再造背景下，在信息化时代新经济的浪潮中为满足海尔集团国际化战略转移而成立的，是海尔集团培养员工管理思路创新的基地。

创建伊始，海尔集团首席执行官张瑞敏就提出了海尔大学的定位：不在于其有多少好的设施和硬件条件，关键在于其内涵和软件，要成为海尔员工思想锻造的熔炉和能力培训基地，要以GE管理培训中心为榜样，成为中国企业界的“哈佛大学”。

一个效应，一个定律

木桶效应：

木通盛水的多少，不取决于最高的木版有几块、有多高，而取决于最短的那块的高度。

海尔叫“不断优化原则”；企业通常叫“改革原则”。

第四篇：企业文化很重要（模版）

企业文化建设 第1课：如何理解“企业文化就是老板文化”?

许多人都说“企业文化就是老板文化”，因为他们认为企业是老板说了算，其文化自然就是应体现老板的意志和价值观，尤其在中小企业更是如此。对此观点，有人认同，有人不认同。那么，请问：

1、你是否认同上述观点？ A、认同B、不认同

2、如何正确的辩证理解“企业文化就是老板文化”这一观点，结合企业实际，请谈谈你的看法。各位卡卡早上好!休息两天，哪也没去，只是宅在家里认真学习了一下十月份的打卡内容。学而时习之哈。呵呵。

今天开始来聊聊企业文化的事儿。首先我们要搞清楚什么才是企业文化：企业文化是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。至于“老板文化”就是”企业文化“，现状是很多企业都是如此，但本人觉得这个观点相对来说不够全面，因为这个企业文化并不是指狭义上的老板一个人的文化，它是除了老板文化外还需要加入员工及环境等元素，但是，不可否认的是”老板文化决定企业文化“。具体分析如下：

1、企业文化体现的是老板的意志：一个企业想发展成什么样，起最关键作用的是老板，实话说，没有人会比老板更关心企业的前途，因为企业的发展关系到老板及其所代表的股东们的利益，所以，一个企业的文化都是将老板的意志进行具体化的表现，无论优秀与否，员工都只能去适应，要么融合、要么离开，就是这么简单；

2、企业文化来源于对”老板文化“的提炼：企业最突出、也是最成功的文化建设方式是老板身体力行，中高层经理上行下效，全体员工互相促进；所以说一种优秀的企业文化并不只是靠老板一个人来做的，还需要将老板文化主要思想进行提炼、整理，从而形成一套完整的体系，这就是企业文化的基础；

3、企业文化不仅体现老板的意志，也要体现员工的特性：老板意志与员工特性要相结合，才能建立起行之有效的企业文化，因为无论是老板还是员工，他们的言谈举止、他们的处事方式都会反映出该企业的价值趋向和文化水准。企业文化就是企业在生产经营过程中所反映出来的价值趋向、文化特点和文化现象，这里，既包含着老板文化，也包含着员工文化。

老板是企业的决定性力量，老板的性格从某个角度来说决定了一个企业的性格，说到底就是老板决定了企业的命运，所以，企业文化一定会围绕着老板文

化来进行建设，而做为公司骨干力量的管理、技术人员也会影响一个企业的企业文化，而员工的一些特性也会影响到企业文化，也就是说，只有三者有效的融合，才能形成一个较为完整的企业文化。所以，不能狭獈的说“老板文化”就是“企业文化”。

第五篇：简历很重要

现在的雇主非常重视简历，人事部门收到一份简历后，一般会保存半年到一年。只要有空缺，他们会查看已经收到的简历。而加拿大人重视简历和推荐信的程度有时让人觉得荒唐。然而这个社会就是这么重视简历，这是不可改变的现实，至少眼下是这样。

简历的可信度：国外人相信你在简历上写明的一切。他们在雇佣你之前不会查证你的材料。假如你做Consultant，那么你甚至有机会编一个大谎。假如你做雇员，那么进入公司以后，人事部门有权向你索取各种文凭证书并保留复印件。

简历不必写什么：求职简历不是“向组织交代”，一切有关个人的隐私不必列上，比如种族、出身、性别、年龄、婚姻状况、社会保险号等等。出版、学术会议也不一定写上（不包括申请科研单位职位）。简历的写法因人而异，但必须简洁明了。你的简历是你的门面，自然是专门概括描述你的情况，而不是别的任何人。这就是为什么随便用“简历样板”、甚至“简历软件”不能保证写出好简历的原因。你的整体能力、你的性格、你的风格都应该反映在你的简历中。

写简历应注意如下几点：写给谁看？他（她）喜欢看什么？段落清晰、易读易记；有内容、有深度、有风格；简历必须整洁，否则很容易被人忽略，涂涂抹抹、皱皱巴巴是很糟糕的，会给雇主留下坏印象。对雇主来讲，邋遢的简历意味着邋遢的雇员。打印多份，甚至十几份、几十份以备用。从现在起，请准备你的简历，并随时更新。去求职的时候，一定要带上简历，并留在那里一份。

但仍有很多人寄送了许多简历却很少得到答复，为什么呢？其实很多人在发送求职简历的时候忽视了写Cover letter；Cover letter是放在简历前面的说明发送简历目的的说明信。是北美求职最主要的手段之一，是绝对不可缺少的首要求职文件，是简历天然的伴侣。它给雇主一个快速的参考，尤其是你的简历如果很通用，没有专门为申请的公司裁剪的时候，Cover letter可以起很大的作用。如果你给一个公司发送求职简历而不写Cover letter，在某种程度上相当于在求职面试时不穿西服而穿一个老头衫。这样的人谁要！

Cover letter主要覆盖以下三个问题：

―“Who are you and where are you？” This should be stated in the first paragraph.―“Where did you hear about us？”

―“What can you do for me？” “What can you provide relevant to the job？”

一般你可以通过Internet或其它途径（报纸、杂志）查到公司的有关背景。你可以略为写一点，使雇主知道你不是随意发出简历的。

简历按道理不应该是通用的，但许多时候人们不愿意花更多的时间去准备简历，有时候版本太多搞得人无从适应。所以其实很多人总是用一份简历来应付众多公司。但是，无论如何，Cover letter是不应该写成通用的，一定要瞄准申请的公司来写。

信上也可以写上你最方便的电话号码和拨打时间。一定要再三检查雇主的姓名和地址。Cover letter中不能有任何拼写错误和语法错误。

来源：创新天