第一篇：心得转正2
心得体会
我自从上次参加了镇党委组织的建党90周年专题学习后，这段时间利用自己的空余时间学习党章，对国内外形势和中国共产党有了一个比较深刻的认识。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表了中国先进生产力的发展要求，代表了中国先进文化的前进方向，代表了中国最广大人民的根本利益。
在学习中，我深刻认识到，中国共产党是以工人阶级为基础的，由工人阶级的先进分子组成。中国共产党同时是中国人民和中华民族的先锋队，党在增强先进性的同时，必须不断扩大党的群众基础。十六大党章“党员”一章的第一条规定凡“年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进份子，承认党的纲领和章程，愿意参加党的一个组织并在其中积极工作、执行党的决议和按期缴纳党费的，可以申请加入中国共产党。”十六大党章的这一修改，有利于增强党的阶级基础和扩大党的群众基础，其中，把“其他社会阶层的先进份子”纳入申请入党的对象，是一次重大的突破，具有重要意义。把其他社会阶层中具备党员条件的先进分子吸收入党，符合党的实事求是的思想路线，有利于调动这些先进分子的积极性和创造性，有利于把全社会各个方面忠诚于祖国和社会主义的优秀分子团结和吸引在党的周围，提高我党在全社会的影响力和凝聚力。充分说明了中国共产党在增强自身先进性和不断扩大群众方面不仅予以重视，而且还大胆突破，体现了实事求是，与时俱进的思想路线。
十六大党章规定全党要用邓小平理论、“三个代表”和党的基本路线统一思想，统一行动。对于新世纪新阶段加强和改进党的思想理论建设具有重大意义。跨入新世纪，我国进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段。领导人民继续发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明，在建设物质文明、政治文明的同时，努力建设社会主义精神文明，实行依法治国与以德治国相结合，是中国共产党在新世纪的任务之一。坚持“三个代表”作为中国共产党的指导思想，为推进改革开放和现代化建设事业奠定了坚实的思想基础和提供了可靠的政治保证。有了“三个代表”，中国共产党就会始终充满创造力、凝聚力和战斗力，团结和带领全国人民满怀信心的完成历史和时代赋予的庄严使命。总之，这次的自学让我觉得自己真的在思想上有了一定程度的拔高。我对我们的党组织产生更高的信仰。但是，我深知这一点点的进步是远远不够的，在向党不断靠拢的路上我还有很长的路要走。现阶段，我认为对我来说最关键是努力学习，掌握更多的知识，为以后可以更好地为祖国出力、为人民服务打下坚实的基础;当思想上，我则必须不断的约束自己、提高自己，树立更加高尚的人生观和价值观。
第二篇：转正心得
转正心得
尊敬的蔡总及各位领导：
您好！
一转眼二个月的试用期就过来了，工作也慢慢进入了正轨，自己也进步了不少，谢谢领导给我这个学习锻炼的机会。
在领导和各部门同事的帮助和支持下，我进步的很快，认真完成领导安排的工作任务，坚守岗位、加强巡逻，夜班认真完成1小时打卡巡逻任务，不随便离岗，确保厂区的安全，做好自己的本质工作。
在泡吧的这些日子里，我渐渐的喜欢上了这个地方，也喜欢上这份工作，想在这里慢慢成长，成为一名合格的正式员工，两个月的学习和工作，让我成长了很多，今后我会继续努力，不断的完善自己，更好的完成领导交代的各项工作任务。
此致
敬礼！
申请人：陈泽华
2013年9月16日
第三篇：转正心得
在感恩中成长
时光荏苒，不知不觉已进入公司三个月。从青葱校园过渡到复合型社会，庆幸是祥兴提供这个平台，给了我第一份工作。站在时间的这一端倒着回看，这里教会我太多太多的东西。
作为一名初入社会的职场菜鸟，每天的工作精力就像注入了鸡血似的激情燃烧，对什么事情都充满十足的好奇心，自然也带着一份恐慌。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”社会是一个复杂的社会，适者生存也是社会一成不变的潜规则。真正地从心理接受这个社会，渐渐地融入这个社会，这三个月的工作是我迈向社会独立成长的第一步。
对于这份工作而言，可以说是喜忧参半。喜的是和同事们相处融洽，自己从学生完全转变为一个社会人，自身的实践经验和工作能力得到提高；忧的是自己还有许许多多的方面有待于提高。用姜汝祥博士的话来说就是：从依附型向独立型转变，坚守原则去执行;从服从型向主动型转变，积极主动去执行;从个体型向团队型转变，协同一致去执行;从避责型向守责型转变，承担责任去执行;从封闭型向分享型转变，开放心态去执行。
对于个人而言，可以说是受益良多。刘墉说过：“在我们每个人的心里，都应该有这么一座堡垒，在平时的时候可能显示不出其重要性，但是，一旦遇到特殊情况，我们可以一退再退，但是，退到不能再退，我们誓与堡垒共存亡。”这也就是告诉我们，什么叫原则。在大染缸的社会里，坚持原则永远是第一道防线。对一个企业而言，得控则强，失控则弱，无控则乱。企业经营好比一湖清水，管理规范好比千里长堤。祥兴集团“以人为本”的管理思想让我感触颇多。始终把注重员工的需求放在第一位，没有歧视员工的等级制度，这是作为一家公司逐渐形成良好企业文化的厚实积淀。
正所谓“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。”怀揣一颗感恩的心，在和谐与美好的祥兴大家庭里，望不断学习，勇敢前行。
第四篇：转正心得
转正总结
时光飞逝，转眼间就三个月了，这三个月内本人严格遵守公司规章制度，秉承本岗位职责，完成领导要求任务。入职前，人员入职离职转正调薪办理、人员招聘、员工档案管理、社保办理等都是我熟悉的工作，但来到骏腾让我接触了很多新的范畴，薪酬核算、培训学习、大学生培训计划、招聘面试技巧、离职面谈技巧、人员流失控制、劳动纠纷、绩效管理、员工内部关系处理等等让我在短短三个月内迅速成长，对此，向所有认真教导我，批评我，赞扬过我的人，表示深深感谢，能成为骏腾一员，为骏腾效力，让我深感荣幸。以下我对我这个职位主要工作范畴作了以下总结：
一、人员招聘与配置
人员招聘是HR经常接触的一项工作，对于没有面谈招聘经验的我学到了如何根据公司人力资源的分布去挑选合适的人才，现阶段本人已逐渐对各部门各岗位所需的职责有了较为深入了解，今后我会加强招聘面谈技巧，多渠道了解同行信息，为搭建强大的人才储备库而努力。
建议：（1）对于员工的招聘应设定固定的面试题目来考核面试者的品行和工作态度，而对于办公室人员的招聘可以加以根据不同岗位所需的职能设定不同的笔试题目，提高招聘水平和效果。（2）入职登记表应有所变动，多设定打星或打分项目，如工作积极性，独立性，稳定性，书写能力，沟通能力等，全部最高分为5分，通过面谈进行评分，如此做法能让清晰明了地分析出该员工的优缺点也让其他非面谈者清晰该面试者的各方面能力。
二、员工入职离职转正调薪等办理
入职时需注意收齐新员工所有资料，对新员工要耐心解析劳动合同和员工手册时，并及时做好入职培训；离职注意及时交接所有厂牌IC卡和员工退宿；转正注意及时提交转正申请表给各个转正员工，并做好薪酬变动的登记和信息传达；以上工作本人都能按质按量完成。建议：（1）至今对转正员工正式转正时间的工资核算方法还有疑问，若员工转正工资由上司审批时间来计算较不科学，建议除了提前转正的员工外，其他正常转正都是按照员工入职日期计算，若20号前入职，第四个月开始计算其转正工资，20号后入职，第五个月开始计算其转正工资（纯属建议，请作参考）（2）车间员工自离应及时提交名单和自理申请书，过时会影响退宿办理和人事分析。
三、员工档案管理
对入职离职的人员本人能及时做好电子记录，并及时更新员工信息，让员工档案信息准确完整。一员工一档案要分部门整合，设计个人的顺序标签，作电子登记，一查核便能迅速找到相应档案。
建议：（1）因车间员工调岗调车间调工序较多，档案管理需每个月都更新一次，但同时也会影响个人标签的顺序，建议按照厂号进行分部门整合。（2）建议每个季度检查一次员工档案，检查有否身份证过期，证件过期等并对此进行信息更新。
四、社保申报
社保申报是本人认为自己处理得较为妥当的一项工作，每月均能及时提供社保申报名单给财务部，并能保证其信息的准确性，若有购买社保的员工当月离职能及时进行删减停止购买，减少公司额外产生的费用，若有员工对社保扣费明细产生不解也能清晰解答。建议：（1）当员工提出辞职时，当天必须提交其辞职表，本人会根据辞职表进行社保减册，若在此期间该员工提出取消辞职，人事部应考虑让该员工重新进行社保申请后再作购买。
（2）每个季度到社保局代领员工医疗卡并签收发放。
五、劳动合同管理与备案
每月进行查核劳动合同到期人员，出示续期申请表和合同续期，若属退休人员，不作合同续期，到期即可解除劳动关系。从开始处理劳动者劳动合同，再细化到各类职工合同的签订及解除，以及劳动仲裁等进行深入分析和了解，从而减少劳动纠纷。
建议：劳动到期日和续期日要作电子登记，方便查核。
六、薪酬核算
核算工资是本人之前从没接触过的工作，在做4月份的工资时确实出现了一些错漏，后来通过反省和明细分析后，在核算工资方面逐渐有了自己的一套的核算方法，同时也能保证每个细节都能严格把关，所以在做5月份工资的时候，本人有了很大进步，今后仍会继续保持细致的工作态度，努力提高数据处理的精确度，避免发生错漏，保证数据的准确性。
七、绩效管理
绩效考核要研究和注意的方面很多，要让全体员工理解：绩效考核的目的是通过一系列的卓有成效的工作，促进公司全体员工进而提高公司整体工作绩能水平，不可认为只是单纯的扣工资和发奖金，不是员工即得利益的再分配，以使考核能够顺利的实施，不至于在员工中产生不良的情绪。
建议：（1）在考核工作中应遵循的原则就是：公开、公平、公正。即考核参与人员公开、考核标准公开、考核指标公开、奖惩办法公开、考核结果公开。考核的各部门领导要本着尽职尽责的工作态度，严格按照标准，不能受个人情绪所左右。考核的过程和结果要做到透明和公开，破除考核的神秘感，增强科学性。（2）各部门领导应先对考核员工进行员工面谈，作多方面分析再进行评分。
八、人事分析、工资分析
人事分析即人员结构分析，也是本人第一次接触的工作，根据每月的入职离职和人员信息进行数据分析，初次制作ppt时因对公司内部部门结构的不了解而产出数据有出入，现可从多方面信息对入职离职员工进行分析，如性别，学历，地区分布，年龄等比例，通过这些数据直观显示各部门的人员结构及变化情况。工资分析是根据每月工资数据对总体或分部门数据趋势作分类处理，并了解导致此趋势变化的原因，但在某些分析项目方面仍还不够全面，今后会多作改进。
以上工作总结都比较笼统，人力资源工作本来就是一个“润物细无声”的工作，要注意的地方繁多且细致。在骏腾工作，可以用六个字来形容，紧张，忙碌，充实。现阶段如何更好地服务于公司各个部门，需要有较强的抗压力，灵活度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问也是我即将要努力学习进取的地方。在这三个月里，本人基本能完成公司交予我的各项任务，但一些细节方面仍稍有缺失，在未来的工作中，我将投入更多热情和努力为公司作最大贡献。
xxx
2012-07-09
第五篇：转正心得
第1篇尊敬的领导：
我于XXXX年X月X日成为公司的试用员工，到今天3个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。
作为一名刚参加工作一年多的毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从普通职员向高效职员的转变。
在岗试用期间，我在XX部学习工作。这个部门的业务是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大；但是在各部门领导和同事的耐心指导下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。
在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧；专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
经过这三个月，我现在已经能够独立处理公司的业务，整理部门内部各种资料，当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。
这是我的第X份工作，这三个月来我学到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。
在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！
第2篇 时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，这是我的一段比较珍贵的经历，我也很快的融入到部门的大家庭中。今年毕业的我在7月1日进到了本所，刚进所里时首先进到车间实习，在车间期间我们接触到一些电器元件，进行了产品的排件、配线和检查工作，其中也用到了我们在校间的金工实习方面的知识，在生产产品的过程中我们始终保持让客户满意的心态，保持把产品做到整洁、外观漂亮、耐用的原则，这也让我体会到了工作时，用心、专心、细心、耐心的重要性。然后我们进到了办公室，在办公室我又接触到一些常用的电器元件，不过这次认识的更深入更全面，我们开始接触元件的技术参数、使用方法以及调试方法，而且开始接触销售合同和元件的采购，这方面的工作使我也与厂家有了初步的交流，我也了解到在工作中要细心的注意到每个环节，公司的信誉是占首要地位的，而且与人交流协商时的热情的态度是非常重要的。在工作的这段过程中我发现部门很有团队精神，团队精神对公司的发展是很重要的，各同事紧密合作才会是工作效率大大提高，才会更快地提高部门的效益。通过这段时间的试用期我发现了加强自身学习和提高自身综合素质的紧迫性，要把所学知识运用到工作中去，不断的提高自己，在实践中查找不足，防止和克服一知半解的倾向。
在工作中一定要有很强的责任心，有了责任心在心上我们就会努力地完成它，并且会很
好的完成它，领导经常提醒我们：要做好自己的本职工作。这便是一种无形中的责任，鞭策着我朝这个方向不断努力，不断改进和提升，我会继续锻炼自己，以谦虚的态度和饱满的热情做好各项工作，争取在工作中起到模范带头作用，充分发挥党员的优越性，我会与公司共同进步，共同创造一个美好的未来！
本人签字：XXX
XX 年 XX 月 XX 日
第3篇
时间一晃而过，转眼间三个月的试用期已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。
在一个收获的季节，我荣幸的踏进了一个新欣向荣、朝气蓬勃的企业——****。成为了******普通的一员。成为了客户服务工作传递快乐的一名使者。感谢****给了我工作的机会，是您——延伸了我继续展翅的梦想。
在这段时间里您们给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了**人“海纳百川”的胸襟，感受到了**人“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气，也体会到了**人的执着和坚定。在对您们肃然起敬的同时，也为我有机会成为****的一份子而惊喜万分。
带着对未来美好的憧憬和希望，踏上了新的征程，平凡而不平庸的岗位。回想在过去的三个月里，让我欢喜让我忧，有成功喜悦，也有伤心往事；有在烟雾缭绕的房间里发呆，也有半夜从床上蹦起来的经历，这好象是人生的一段缩影，让人难以忘怀。生活显得紧张，但又有秩序。在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，我已经逐渐适应了周围的生活与工作环境，对工作也逐渐进入了状态。在这段过程中，我想分三个阶段来总结我这段时间的工作。
在这期间，我主要是熟悉日常工作流程。比如熟悉产权、国土的权证办理程序，业主的咨询解释工作，房屋的维修整改流程，其涉及到的事情比较芜杂，具有较强的随机性，有时急着要同时处理好几件事情，而有时却闲得无聊。并且在这些事情上，都缺乏表面层次性，在没有对其内在属性得到充分了解的情况下，很难通过直观在第一时间内得出比较正确的判断，因为在接收到每一信息时都没有明确的标识哪个是重点哪个是非重点，哪些事情紧急哪些事情不急，哪些信息是需马上传达的哪些信息是需过滤掉的，这些在缺乏经验与对公司整体内部运作了解的情况下都是很难把握的。
当然了，在这期间，是我出错的高峰期了，特别是在有些事情的处理上，缺乏一定的灵活性，对有些事情考虑得不够周全，但通过向一些有经验的同事学习，在后期的工作中逐步得到了改善。像我这样一个新人，刚进入公司，对一切都充满了陌生和好奇。所以我经常会追着工程师或老员工问这问那，他们总是能不胜其烦地解说。从中让我学到了许多自己以前所未学到的东西。经常也和业主进行交流，从他们那里能够学到自己在其他的地方所不能学到的东西，所以他们都成了我的良师益友。
通过对上阶段的工作表现与领导、同事的的指导，在此阶段的工作上作了一定的调整，开始分类进行工作制定每日计划，客户部的权证办理工作、业主咨询解释工作、整改流程工
作、业主的谈判工作等四大类。
在这期间，协助了部门的权证办理工作，业主相关权证的领取步骤，办理所需资料，以及办理时的相关注意事项。业主的咨询解释工作是多样性的，让我清楚的看到了自己对专业知识的不足和服务质量需要提高，我向领导、同事及其他相关工作部门的学习，补充自己的专业知识，提升自己的服务质量，使业主满意，也让自己更好的服务于业主。在这里，我清楚的认识到：站在我面前的每一位业主，都是我心中的上帝，而我的职责就成了传递快乐的天使，与专业打交道是一门硬的科学技术，与人打交道则是一门软的思想艺术。这就要求我要两手都要抓，并且两手都要硬。
同时，这种精神也深入到工程的整改中，通过维修小组对房屋质量的整改工作，首先要尽快整改业主反映的问题。一定要及时整改。因为这个问题容易影响业主生活秩序或家装进度。一但业主停工会带来工期和经济的损失，更严重的是会影响上帝的心态，破坏了新房给他带来的愉快心情。一旦业主心情被破坏了质量本身的问题已不在是主流，抚平业主的心灵深处的创伤则变成了我使命的当务之急了。这不仅提高工作效率，也增加了****的美誉度；其次对整改施工单位的监督，提升整改质量水平。在这期间我多次与维修工程师一同深入到实践中，找到发生房屋质量问题的根源所在，比如：铝窗渗水，主要原因是窗密封胶和玻璃胶日久老化；门窗拼接不规范；窗墙结合处与土建部分衔接不够紧密。再如：墙面裂纹的裂纹、空鼓，墙体裂纹由砌体砂浆不饱满，不同材料交接处理不合理，装修开槽操作不规范等造成；空鼓是抹灰时墙体润湿不够或一次抹灰太厚以及细砂含量太重造成。通过现场的实践工作，这样可以更好的监督施工单位施工的质量，也增强了我的信心。通过前两个月对工作的不断熟悉与锻炼，对基本工作技能方面有了更进一步的提高，在工作效率上也有了一定的改善。教训，提高、提高、再提高。随着时间的推移，在公司领导和同事的帮助之下，我不断成长，解决了一个又一个的质量投诉问题。这些问题可谓各式各样、五花八门，在这里我不一一阐述。
时光流转间，我已到公司工作三个多月。非常感谢公司领导对我的信任，给予了我体现自我、提高自我的机会。在整个工作过程中，我认为自己工作比较认真、负责、细心，具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情，能完成领导交付的工作。并积极学习新知识、新技能，来提高自己的综合素质，注重自身发展与进步。但也存在着许多缺点与不足：在日常工作中有时不够干练，言行举止没有注重约束自己，且工作主动性发挥的还不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离；对维修整改方面，感觉自己对有些知识溃缺，如专业知识和房产相关法律法规方面。但这些缺点与不足，在以后的工作中，缺点加以注意和改正，不足的通过学习充实自己。
在此，我想借此机会，正式向公司领导提出转正申请，希望公司领导能对我的工作态度、能力与表现，以正式员工的要求做一个全面的考量。同时也非常感谢公司领导对我信任，给予我体现自我、提高自我的机会，使我的思想境界、业务素质、工作能力都得到了最大幅度的提高，同时也激励了我在今后的工作中不断前进与完善。
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