工会在企业文化建设作用的探讨

第一篇：工会在企业文化建设作用的探讨

工会在企业文化建设作用的探讨

企业工会在企业文化建设中的作用

经济成分的构成、社会分配形式、各种不同利益相关者的利益诉求都呈现出全新的景象，对于可持续发展的追求又进一步为企业的科学发展提出了要求。在这种大环境下，我国国有企业必须深刻体会党的执政思想，摆脱各种旧有思想的束缚，保持与时代发展同步，构建先进的现代企业管理制度。在这一过程中，企业不仅要追求对于经济制度的适应性，而且也应当对工会工作加以重视，从而确保自身发展能够很好地与社会主义现代化建设进行有效的结合。企业只有做好工会工作，才能为员工建立较好的发展环境，使他们在经济社会改革过程中能够树立起正确的人生观与价值观，最终使企业内部各项矛盾能够获得圆满的解决。工会工作可以为企业的总体发展指明方向，使企业经济成果的取得符合社会主义现代化建设的要求，能够为企业带来较好的社会评价，这显然有助于企业健康长期的发展。具体来说，企业工会工作对于企业文化的建设具有如下重要意义。第一，工会工作能够有效地促进企业文化建设工作。从企业发展来看，企业文化的的构建工作与工会工作具有紧密的关联，两者在企业发展中的目标、工作开展的原则、工作开展的方法及工作的内容等方面都具有相同之处。企业文化是指导企业宏观发展战略的基石，需要广大员工参与其中，广大员工的思想、信仰、工作原则等直接关系到企业文化能否获得较大的支持，这种调动广大职工群众参与的方式也正是企业工会工作的目标所在。因此，工会工作在企业当中的号召力将确保企业文化建设工作拥有坚实的群众基础。第二，企业工会在企业中的作用力越强，越能促进企业包容多元

文化、吸收新经验，并且越能促进组织价值观一致化，使组织作业、成员行为符合组织营运目标。另外也能促进企业的整合能力，即促进其整合产销，控制成本、快速响应市场、降低风险以及管理品牌等的价值链整合能力。企业工会的工作水平对企业的技术能力有增强效果，即企业工会在企业中的作用力越强，越能促进其技术、产品丰富化和差异化，以及促进企业在技术方面获得竞争优势。第三，企业文化构面与企业工会工作能力构面的整合相互具有增强及回馈效果。

强化工会在企业文化建设中作用的策略

第一，以高层管理者的支持作后援。例如平常工会组织可以帮高层管理者处理一些棘手的问题，站在高层管理者或公司的角度去思考问题，或满足高层管理者的需求及期望，争取高层管理者的支持和信任。第二，有效的沟通。首先要做到知己知彼，这要求工会组织必须掌握每位员工的动向和特点，对于不同的对象，使用不同的沟通方式。要达成有效的沟通，工会负责人还可以运用标杆管理的方式，例如通过了解其他企业的做法，或是将调查方向与市场竞争力相结合；说服高层管理者和其他部门管理人员。也可以推理的方式来进行，工会负责人必须以数据作为沟通的基础，或是运用一些特定案例，再以数据或资料来辅助说明。工会负责人可以通过人力资源信息系统的运用，来掌握必要的信息。另外，工会负责人要达成有效的沟通，还需抓住时机以达到事半功倍的效果，充分利用公司资源，找对沟通的窗口，掌握住小团体的关键人物。第三，获得信任。首先必须快速回复员工的建议，并说到做到。另外，工会负责人要获得员工的信任，必须展现个人的能力，例如在制订工作规划时，一定要有整套完整的思路，在执行任务过程中，尊重与信任员工，创造一个员工愿意留下来的环境，通过沟通，化解阻力。第四，从全局的角度对组织提出策略性的建议。工会负责人对组织变革要能扮演咨询顾问的角色，例如要能适时提出对组织的策略性思考或想法，或是介入组织变革，扮演主导者的角色。工会负责人应扩大本身的接触面，或是换不同的角度来看事情。第五，借力使力。工会负责人也可以通过援引外界专家、顾问的建议来影响高层管理者或其他部门管理者，或是采用联合的方式，如形成同盟提出意见，化解阻力，或是找高层管理者的得力助手共同向上反映意见。另外，工会负责人也可以通过教育培训的机制及功效，来发挥影响力，或通过内部刊物来传达一些观念，以影响对方。工会负责人还可以通过说服管理者，来间接影响员工，将其变成共同推进工作的伙伴。

本文作者：高 俊 工作单位：陕西延长石油工贸有限公司

第二篇：工会在企业安全文化建设的作用

宁夏电业工会2011年工运论文

工会在企业安全文化建设中的作用

2011年7月10日

工会在企业安全文化建设中的作用

供电企业的生产特殊性，决定了必须把安全文化建设为工会推进企业文化建设的切入点，着力强化安全生产监管，不断提高职工的安全意识和安全技能，积极营造“人人讲安全、处处保安全”的良好氛围，对保障职工在生产劳动过程中的安全与健康，控制安全事故的发生，维护和谐稳定等方面，发挥着不可替代的作用。找准工会业务工作与企业文化建设的链接点，积极参与并切实推动企业安全文化建设，不单是工会份内的工作，更是提升电网企业工会工作整体水平、激发工会工作的活力、体现工会价值的重要渠道，是摆在电力工会面前的重要课题。

高度认识安全文化重要性

第一，要充分认识安全文化是实现企业安全发展的要。科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，而企业的发展则离不开一个安全、稳定的工作环境，安全文化恰好在发展、人本与安全之间构筑了一座桥梁。安全生产问题既是百年大计，又是社会问题，更是政治问题，反映的是执政党的能力和信誉，体现的是社会主义制度优越性，广为关注。构建安全文化，用安全文化的影响力，不断实现企业安全远景和目标，实现持续、稳定的安全发展，已成为广大企业员工的迫切愿望和共同意愿。因此，树立“安全发展”理念，必须把构建安全文化作为一种长期的战略意识来认识和对待。

第二，充分认识打造本质安全型企业离不开安全文化。企业管理和安全文化就象生产力与生产关系之间的关系，互相作用，互相促进。打造本质安全型企业，不断提高管理水平，提升职工安全素养，使企业由安全管理粗放型，向精细化本质安全型管理迈进，需要依靠安全文化的力量，需要借助安全文化的软实力。工会组织应积极发挥安全文化的导向作用、凝聚作用、协调作用和激励作用，运用安全文化的亲和力、渗透力、感染力、约束力来助推安全管理，确保企业在安全生产中发展，在发展中提高安全文化层次。

切实服务企业安全生产大局

企业的安全文化建设需要工会把企业文化建设纳入到工会的整体工作中去安排部署，组织全体职工的参与和实践。在具体工作中，先确立安全文化建设发展规划与计划，既要有长远目标，又要有近期建设方案；注重安全文化建设与和谐企业创建、精神文明建设、社会主义荣辱观教育活动、企业党风廉政建设相结合，建立健全规范运作、协调联动、定向督导等工作机制，通过有效推进，形成有时代特色、行业特色的安全文化体系。

工会组织在服务于企业安全目标任务时，应积极配合行政发挥安全监管服务作用，配合行政合力监督管理安全生产，强化安全生产责任制的贯彻落实，积极参与安全生产检查、安全事故的调查处理，配合行政上开展安全性评价和危险源分析与

预控活动，监管安全生产岗位操作规程、安全规章制度的建立和完善及贯彻执行情况，将安全思想融入到工会教育工作之中，安全监督融入到工会日常工作之中，安全管理融入到工会活动之中。同时，注重各具特色，充分体现企业文化独特性的特征。结合本单位的生产特点、文化传统以及管理经验，并通过不同形式大力倡导企业精神，增强企业凝聚力和向心力。充分发挥工会工作在促进安全文化建设的影响力，努力形成党政认可、企业欢迎、职工受益等多方满意的良好氛围。

创新思维构筑坚强安全防线

工会组织在开展职工文化活动中，要着力设计安全活动，创新载体，丰富内容，依托精心策划的特色活动，积极传承、播洒先进的安全文化理念，用富有特色的安全文化力影响员工、熏陶员工。

第一，积极开展竞赛，激发职工热情。在职工中深入开展“岗位大练兵、技术大比武”活动，引领职工提高理论和业务素质，掌握应急处理各种事故的过硬本领。深入开展“安康杯”“巾帼建功立业”等劳动竞赛以及标准化作业大讨论，引导职工争做创新能手，激发广大职工的创造潜能和活力，提高生产力水平。要以创建“工人先锋号”为载体，动员各级工会组织主动融入安全保障体系，有力地促进运输安全生产。三是群策群力，合理建议。要紧密围绕以优化组织、提高效率、挖掘潜能、节能降耗为主要内容的各种创新活动，广泛开展合理化建

议、技术革新、技术攻关、发明创造等群众性经济技术创新活动，采纳和改进好的管理措施。

第二，充分发挥“职工之家”自身优势，抓好文化基础设施建设，投入资金对基层单位的文化活动设施进行必要的更新改造，在供电所、班组设立图书室、活动室，订阅各类书籍、刊物，为企业的安全文化建设奠定坚实的物质基础。着重把安全文化渗透植入各种文体活动之中。工会组织利用书法、美术、摄影等方面的优势，紧密结合本企业安全工作实际，把广大职工组织起来，通过安全作品征集、发放安全手册，集体安全签名，安全宣誓、安全演讲、安全演出等形式，大力宣传企业“以人为本，安全为天，紧严细实全”安全理念，将安全文化内容融入文化活动之中对职工进行潜移默化的企业文化教育，多角度、多方位来强化安全文化的渗透力、融合力、影响力和辐射力，不断提高广大职工共建共享企业安全文化的自觉性。扎实长效地推进安全文化工作

第一，要赢得党政领导的大力支持，在尊重职工群众、依靠职工群众的前提下，广泛征求职工群众意见，听取合理化建议，积极向党政组织提出符合实际的建议与方案，清理、改进不符合生产实践的安全管理制度，制定具有较强实践性、操作性、指导性和前瞻性的安全文化建设规划，并健全协调机制、激励机制、约束机制，落实责任，使构建安全文化形成制度，保障安全文化健康发展。

第二，要增强持续创新能力，及时发现安全文化建设的新思想、新动向，不失时机地学习、改进，并不断运用到安全文化建设的实践中，不断解决遇到的新矛盾、新问题，做到对理念、载体、活动、培训、环境等的创新，着力提升安全文化执行力。

第三，把参与安全生产管理工作作为工会劳动保护工作的经常性工作，从维护职工的生命安全和职业健康为安全文化建设的切入点，采取家访、谈心、排忧解难、法律援助等多种形式的工作，开展思想疏导工作，搞好稳定，以此引导、保护、调动职工的安全工作积极性，真正变“要我安全”为“我要安全”，使广大职工在企业安全文化建设中既是实践者，又是企业生产经营建功立业的主力军

总之，工会组织在电网企业中要发挥出更好的作用，必须进一步解放思想，与时俱进，以科学发展观调整工作思路，以创新的思维开展工作，以积极的姿态应对挑战，找准目标定位，致力于让广大职工平安工作、健康生活，共享企业改革发展成果，为实现企业全面、稳定、健康、协调、可持续发展做出应有的贡献。

第三篇：浅谈工会在企业思想政治工作中的作用

浅谈工会在企业思想政治工作中的作用

怎样把企业建设成为干部队伍勤政廉洁、技术思想严谨活跃、职工爱岗敬业、群众拥护信任的企业，是企业党政工作的重要任务。工会怎样发挥维护、参与、建设、教育四项职能，协助做好思想工作，大有作为。工会要紧紧围绕“建设、引导、凝聚、温暖”八个字的要求加强工作。

履职责，密联系。是搞好企业思想政治工作的前提。工会定期或不定期地组织工会干部学习《劳动法》、《工会法》等法律法规，更好地履行自己的职责。实行工会工作目标管理责任制度，通过检查、考核、评比，努力实现工会组织的群众化、民主化，增强工会的吸引力和凝聚力，密切工会同职工群众的联系，把工会组织建成群众信赖的职工之家。

抓教育，树典型，是搞好企业思想政治工作的基础。工会组织要认真履行教育职能，加强对职工的教育引导。引导职工树立正确的职业理想、职业责任，培养良好的职业道德。抓活动，聚人心，是搞好企业思想政治工作的有效途径。工会要围绕本单位工作性质、特点、工作重点，把文体活动、创先争优、劳动竞赛等贯穿于形式多样、内容丰富的活动中，激发广大职工的荣誉感，树立文明规范的良好意识。

抓维权，办实事，是搞好企业思想政治工作的保证。坚持“以人为本”。把关心职工生活，维护职工合法权益，聚人心，暖人心，为职工群众办实事作为一项重要工作来抓。工会组织要时刻从职工切身利益出发，千方百计地为职工群众排忧解难，帮助职工在“思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、能力上解弱、经济上解困”，使工会真正成为大家依赖的职工之家。

工会组织要积极主动地担负起企业思想政治工作的重任，充分发挥工会组织的职能，努力把企业建设成为经济发展的领头人。

第四篇：工会在企业发展中的地位和作用

工会在企业发展中的地位和作用

工会工作在企业职工中要长期坚持开展爱岗敬业、诚实守信、创先争优；在企业发展中工会要转方式，优化结构，工会有所作为。

在我国转变经济发展方式，不只是一个提法变化的问题，而是历史发展中的必然性问题。转变经济发展方式这一战略的提出，为我国经济更好更快发展，坚持与发展中国特色社会主义提供了方法论指导，使工会工作在转方式、调结构、工会有作为方面提出重要的意义。

工会在企业的发展中的作用，是不可替代的。工会工作在企业中要长期坚持开展爱岗敬业、诚实守信、服务社会、自觉奉献、提质增效的职业道德教育，使职业道德教育制度化；要在抓好经营、服务的同时，坚持人文关怀原则，关心职工生活，办实事、求实效、送温暖，维护职工队伍的团结和稳定；关心弱势群体，开展“助难、助困、助医、助学”等扶助活动。通过不懈努力，全方位折射出工会在企业、社会中的形象。

围绕企业工作目标、任务，工会要发动和调动职工的积极性和创造性。充分发挥工会积极分子的作用，争取得到更多“热心人”的帮助和支持，使工会的“亲和力”、“感召力”在职工心目中永驻。注重开拓创新，着力从学理论、促发展、建机制、办实事、上水平等方面寻求突破，搞好经济技术创新工程、员工队伍素质工程、企业文化建设工程等“三个工程”建设。

稳定职工队伍，提高职工干劲，实现企业效益与职工收益的同步增长，让职工过上好日子，是创建和谐二建一项重要工作。实施“三三工程”，用“三负责、三满意”作为标准衡量职工工作质量，即对企业负责，恪尽职守，积极主动完成各项任务，让组织满意；对客户负责，优化服务环境，提高服务质量，让客户满意；对自己负责，服务中打造品牌，服务中树立形象，服务中提高素质，让自己满意。员工对企业做出贡献，也就对社会做出奉献。强化员工责任感，激发员工对企业的热爱和创业的激情，增强员工的荣誉感和自信心。

工会工作者需关注人，对人满怀热情，诚恳宽厚，消除对立感，引起心灵上的震动与共鸣，增强责任感、信任感和团结意识，打造一支充满蓬勃朝气和昂扬锐气的队伍，保证企业改革、发展的顺利进行。要在尊重人、理解人、关心人上下工夫，从而达到团结一致、群策群力。引导广大职工把事业、企业、个人紧密地联系在一起，牢固树立服务就是经营，服务就是效益的思想观念，进一步明确只有事业繁荣昌盛，企业兴旺发达，才有个人生活的提高，才能更多地分享企业发展的成果，得到更多的实惠。

搞好服务工作，努力树立工会形象。继续搞好“树、创”活动，积极推行承诺服务和规范化服务，以围绕生产、经营服务为重点。工会组织需在创新中激发基层工会活动，加强对生产经营的服务，把优质服务标准全面落实在行动上，做到“一天一个样，天天有改观”，力争每年都能登上一个新台阶。强化稽查、视察工作，加强基础管理，切实解决好工会服务中的“难点”、“热点”问题，围绕着“整体推进，重点提升、专项整治”的工作思路，全面提高服务质量。搞好企业形象宣传，为发展创造良好的外部环境，树立企业良好形象。创造性地做好本职工作，全身心地投入到工作中去。创新各种活动的方式方法，将活动的目的、意义、作用融合到活动的整个过程。平时注重广大职工中的先进事迹和典型的人物，采取多种形式进行宣传，鼓励他们入会、入党，年终评选出有代表性、有说服力的职工作为先进个人、标兵进行表彰，并将好中精选出的优秀人员推荐到上级部门表彰。增强持续创新的能力，对理念、载体、宣传活动、职工培训等的创新，及时发现工作中的新思想、新动向，不失时机地学习、改进，并不断运用到工会工作中去，不断解决遇到的新矛盾、新问题，着力提升执行力，持续保持工会工作的活力，与企业党支部、行政、共青团组织一道，实现企业再创新的辉煌，攀登新的高峰。

第五篇：浅谈工会在企业文化建设与提升职工素质建设中的作用

浅谈工会在企业文化建设与提升职工素质建设中的作用 企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。党的十七大报告指出，“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素”。一个企业要发展，除了比拼财力、物力、技术这些硬实力外，越来越多的企业把企业文化建设和职工素质提升作为一种软实力加以培育，从而作为促进企业可持续性发展和实现跨越式发展的核心内容。下面就新形势下如何充分发挥工会在企业文化建设与提升职工素质建设中的作用谈一些自己的见解。

一、企业文化建设与提升职工素质是现代企业管理的必然要求 企业文化建设是一项塑造人的重大工程，是企业经营管理的重要内容，它必然溶入现代化管理之中。随着经济社会快速发展，和谐文化与社会经济一体化进程不断加快，经济“硬实力”与文化“软实力”呈现互为促进，共同发展态势，新形势下加强企业文化建设，倡导优秀的企业文化，有利于职工素质的提升，来推动企业健康可持续发展。

1、企业文化亲和力是和谐文化建设的要求。

党的十七大提出建设和谐文化，要求培育共同理想，引领价值取向，强化和谐发展的向心力和原动力。和谐的企业文化，要求在多元思想文化激荡中提炼核心价值观，在多极劳动关系矛盾中寻求平衡点，引领职工协调共生的思维认识事物，以理智平和的心态正视问题，一理性有序的方式表达诉求，以宽容友善的方法调和矛盾。

2、企业文化建设是共建共荣理念的要求。

党的十七大强调，要更加主动地推动文化大发展大繁荣，在中国特色社会主义的伟大实践中进行文化创造，让人民共享文化发展成果。

3、企业文化建设是市场经济竞争的要求。

在经济全球化背景下，面对企业国际化程度的提高，产业升级加快，市场竞争加剧，企业增长能力面临新的挑战，迫切希望以新的动力推动发展，打造企业核心竞争力。“品牌意识、科技创新、发展方式的转变”等全新的企业文化理念已深入人心。

二、工会在企业文化建设与提升职工素质建设中的优势与责任 企业文化建设是一项系统工程，作为工会能否在支持企业进行文化建设中找准定位、发挥作用，是新时期工会工作面临的一个新课题。正视存在问题，在挑战中把握发展机遇，工会有着许多优势并承载着重要责任。

1、工会在企业文化建设与职工素质提升中占有职能优势。（1）、法律赋予工会的职能优势。我国法律规定，工会组织是职工权益的代表者和维护者。具有维护、建设、参与、教育四项社会职能。在社会主义市场经济建设中，要维护好职工的生存权、学习权和发展权。工会通过组织职工开展经济技术创新工程和劳动竞赛、岗位练兵、合理化建议等活动，履行建设职能；在维护履行参与职能中，广大职工通过参与企业的民主管理，不断提高民主决策的能力，体现自身的价值和地位；同时，工会教育职工树立市场的竞争意识、培训意识的本领，以适应市场发展的需要。如：设计院2011年技术创新与技术攻关项目计划、2010年“争做文明职工，共建和谐企业”专项教育活动、职工职业生涯设计。

（2）、工会组织的网络优势。院工会有非常健全的组织网络系统，只要有职工的地方，就有工会组织（即工会小组），从上到下，隶属关系明确，网络贯通。这样的网络可以从组织上确保企业文化建设的各项活动措施进到班组、落到个人，吸引职工的广泛参与。

（3）、工会组织的阵地优势。各级工会都拥有文化、宣传、教育和参与管理的多个阵地，如学习型组织（班组）、职工之家，民主管理等。在企业文化建设中，充分发挥这些阵地的作用，围绕企业发展中各个时期的中心工作，充分发挥和调动广大职工在企业文化建设的主力军作用和主人翁精神，充分肯定广大职工参与企业文化建设的首创精神，充分听取广大职工在企业文化建设中的合理化建议，利用工会组织的各个阵地为企业文化出谋划策，既使职工展示了自我，又能促进企业文化有序发展。

（4）、工会组织的载体优势。工会组织在长期工作实践中，创造了许多打造企业文化建设的各种载体，如2009年设计院开展“生产经营做表率、技术创新当标兵、环保搬迁作贡献立功竞赛”活动和开展“每月之星”评选活动，这些都是工会组织在平时工作中的活动载体，也是企业文化建设的重要平台。通过这些载体不断的活动和传播，使企业文化在各种载体上都显示它的效能，彰显出企业文化的生机和活力，使企业文化建设始终富有影响力和生命力。

（5）、工会组织的活动优势。有人说工会的活力在于活动。各级工会在组织企业职工活动方面有着悠久的历史，积累了丰富的经验。如文化体育活动、立功竞赛活动、工会主题活动、风采展示活动以及各种创建活动等等。通过开展各种丰富多彩、主题鲜明、健康向上的活动，既丰富了职工的业余文化生活，又陶冶了职工的情操，有利于凝聚职工形成团队精神，有利于促进企业持续发展，为企业文化建设、促进共同愿景的实现起到催化作用。

（6）、工会组织的文化和队伍优势。在企业文化建设中，工会组织要充分发挥自身所拥有的文化优势，如建设学习型企业、培育知识型职工、广泛开展文化、技能培训等，紧紧抓住“四有”职工队伍建设的主题，紧密围绕企业经济建设和文明建设的实际，用“软实力”反哺“硬实力”。通过开展丰富多彩、寓教于乐的宣传教育活动，展示工会文化特色，从而达到树立良好的企业形象之目的，为培育和确立符合企业自身特色的企业文化营造氛围。工会拥有庞大的职工队伍，在这个队伍中有一大批精兵强将，如专、兼职工会干部、职工代表、技能专家、先进模范人物等，还有工人理论研究、文体骨干、通信报道、文艺创作“四支队伍”中的积极分子。他们遍布企业的各个角落，与普通职工有着广泛而紧密的联系，这是工会文化建设的最大优势，也是企业打造文化战略品牌实现企业可持续发展的最为宝贵的力量，同时也是企业文化建设的主力军。

2、工会在企业文化建设中的机制与活力优势。

通过多年的工作实践，我们认为工会组织开展的许多工作已经和企业文化建设相辅相成了，甚至有些工作已经为企业文化建设做了很好的铺垫，并建立了一套有效机制。以设计院为例：

（1）、工会的教育机制为企业文化建设打下了良好的思想基础。核心价值观是企业文化建设的重中之重，是企业文化建设的主干。近年来，设计院创立的“50名骨干人才计划”和“每年培训计划”以及“职业生涯设计”等主题教育和实践活动，引导广大职工树立正确的人生观和价值观，努力为企业培育一支品德高尚的“四有”职工队伍，从而为企业实现核心价值观和企业精神打下了良好的思想基础。

（2）、工会的才人晋升机制为企业文化建设提供了人力保障。人才是企业生存和发展的本质特性，人才战略是企业文化建设中重要一环。设计院一直致力为企业培养骨干和人才，每年在各个专业开展劳动竞赛和技能比赛，通过建立人才库—选拔—培训—竞赛—晋级的程序和办法，使企业能工巧匠脱颖而出，为企业培育了一大批技能型人才和管理型人才，从而为企业实施人才战略、推动企业文化建设提供了人力支撑和保障。

（3）、工会文体活动机制为企业文化建设发挥了助推作用。组织丰富多彩的职工文体活动，是工会组织的优良传统，是企业融合人际关系、提高职工综合能力、宣传企业理念和企业精神、培养职工集体主义精神和进取精神、增强企业凝聚力的有效途径。近年来，设计院工会广泛开展了丰富多彩的各类文艺体育活动，如：户外拓展训练、登山活动、组建篮球队和足球队、自建塑胶运动场等，既活跃和丰富了职工业余文化生活，缓解了紧张疲劳的情绪，又为焕发职工精神、展示企业文化、圆满完成各项工作任务起到“助推器”作用。

（4）、工会的典型示范机制为企业文化建设指明了方向。宣传、学习、倡导一种奉献精神和价值观是培养企业文化的前提，树立具有广泛群众基础的典型是带动企业文化发展的重要内容。工会组织开展的“青年岗位标兵”、“工人先锋号”、“职工之家”等评先树优机制，很好地发挥了典型示范的作用，为企业营造激励机制、打造企业精神人格化和企业文化建设指明了前进的方向。

3、创建学习型组织，是推进企业文化与提升职工素质的有效载体。

学习型组织管理理论，是当今世界最前沿的管理理论之一。创建学习型企业，把员工的学习能力转化为创造能力，增强企业的核心竞争力是企业生存和发展之本。我们认为：深入开展“创建学习型组织、争当知识型职工，树新时代职工形象”、“ 创建“五好党组织””等活动，是促进企业文化建设，提升职工素质的有效途径。吸引了职工的广泛参与,取得了显著的成效。设计院广大职工的思想道德和职业技能素质明显提高，创业、创新、创优的能力明显增强，企业的竞争能力得到大幅度提升，劳动关系更加和谐稳定。“全员学习、终身学习、团队学习”在各专业室蔚然成风，“工作学习化、学习工作化”逐步成为广大职工基本的生活和工作方式。

4、工会在企业文化建设与职工素质提升中任重道远。企业文化建设与职工素质提升是一项系统工程，作为工会能否在支持企业进行文化建设中找准定位，发挥应有的作用，是新时期工会工作面临的一个新课题。我们认为，工会在企业文化建设与职工素质提升中任重道远。应主动参与，坚持以科学发展观为指导，坚持以人为本，立足企业发展，充分发挥职工在企业文化建设中的主体地位作用，搭建起文化铸魂、文化聚力、文化育人、文化塑形的运作平台，让职工共享生产经营和文化发展成果。

——工会要成为文化铸魂的导向者。一个企业的价值观念、精神境界和理想追求是企业文化系统中的中心要素，企业文化的根基就是让员工的认同，被员工认同的企业文化才可能被转化为生产力。工会要通过有效的手段和方式，在企业员工中进行传播和导向，培育员工企业精神、敬业意识、团队风貌和文化传媒，形成全体员工共同认可和共同遵守的主体价值观念，引导职工与时代同步，与企业共进。

——工会要成为文化聚力的激励者。良好的企业文化是营造企业核心竞争优势的基本要素。工会应把企业文化核心价值导向所包含的精神激励作用，放到执行企业文化管理要求的实施平台上,作为调动与激发员工的积极性、主动性和创造性的催生剂，促使员工树立高度的责任感、使命感、发展观，在企业经济建设中有效集聚和放大团队凝聚力和核心竞争力,形成企业可持续发展的合力。要营造以人本关怀、权益保障、企业社会责任为主要内容的感恩文化，促进企业与职工之间感恩反哺的良性互动。

——工会要成为文化育人的推动者。企业文化的功能之一是“育人”，就是将企业的共性追求与员工的个性成长融为一体，逐步塑造起文明、学习、勤奋、竞争的个体和企业形象，推动企业建成学习型、创新型、竞争型组织。工会应把企业文化建设落实为引导广大员工树立终身学习理念，带动企业整体学习与创新能力的提高。通过建设培养人才的快车道，着力打造创新之势、创新之能、创新之效，为员工搭建成长的大舞台，激励更多的员工敢于向极限挑战，在工作中和岗位上不断攀登新的高峰，为企业发展储备人力资源赢得主动权。

——工会要成为文化塑形的维护者。文化无形，却有着很难穿透的张力。环境是企业文化的外在表现，由人创造又时时起着培育人格的作用。把文化的无形张力建立在企业人文环境建设这样一个有形的表达载体上，形成独特的环境文化。工会在维护环境塑形的过程中，把企业文化融入和固化到员工意识和行为规范之中，让每一个员工都能“入厂门而知其教”，让每一个臵身于企业的人都能感受到它的内涵和希望。

企业文化建设与职工队伍的素质提升是相辅相成的。企业文化的发展为提高职工素质提供了广阔的舞台，职工素质的提升为企业文化的发展增强了活力。先进的企业文化是企业发展的灵魂，优秀的职工队伍是企业实现可持续发展的不竭动力。积极探索工会工作与企业文化建设有机结合途径，不仅有理论上的必要性、实践上的可行性，而且对推动社会主义文化大繁荣大发展，促进社会主义市场经济持续发展和社会各项事业全面进步都有着十分重大的意义。从工会角度来看，发挥工会组织在企业文化建设中的作用，既能为工会工作拓展新思路、增加新内容、开创新形式，也有助于提升基层工会组织在企业发展大局中的地位。

实践证明，企业文化建设必须融入企业工作全局，才能取得新的成效；企业文化建设，必须紧扣时代主题，才能得到新的发展；企业文化建设，必须强化创新意识，才能取得新的突破。企业文化建设的强弱与职工队伍的素质提升是相辅相成的。企业文化的发展为职工素质提供了广阔的舞台，职工素质的提升为企业文化的发展增强了活力。先进的企业文化是企业发展的灵魂，优秀的职工队伍是企业实现可持续发展的不竭动力。工会在企业文化建设中任重道远。