第一篇：加强企业党建促发展
加强企业党建促发展
2012-03-14 08:31:00字体显示：大 中 小
省委副书记陈文清在厦调研企业党建工 本报讯（记者 卢维伟）12－13日，省委副书记陈文清在我市调研企业党建工作。他强调，要紧紧围绕企业改革发展稳定大局，以改革创新精神抓好企业党建工作，充分发挥企业党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，为企业改革发展提供坚强有力的保证，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。
省市领导于伟国、钟兴国、臧杰斌、陈秋雄、郑云峰等先后陪同调研。陈文清一行先后到海投集团、市人才服务中心、宏泰集团、蒙发利、港务集团海天集装箱有限公司、厦门钨业等企业，实地了解企业党建工作情况。每到一处，他都与企业负责人亲切交谈，详细了解企业生产经营、党组织建设、党员作用发挥
情况，共同探讨加强企业党建工作的思路和办法。
在随后举行的企业党建工作座谈会上，陈文清充分肯定了我市加强企业党建工作所取得的积极成效。他指出，作为经济特区，厦门的市场经济发育比较完善，企业发展规模较大，在新形势下加强企业党建工作的一些做法为全省加强企业党建工
作提供了经验借鉴。
陈文清指出，在社会主义市场经济条件下，要充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，始终坚持党对企业的领导，确保党的路线方针政策贯彻落实，保障市场主体平等、市场竞争有序、市场配置资源，进一步把党的政治优势转化为企业的科学发展优势，增强企业核心竞争力。要切实抓好企业领导班子和人才队伍建设，下大力气引进和培养一批科技创新人才，找准具有潜力和优势的领域，通过科技创新，不断推动企业跨越发展。要深入开展创先争优活动，促进企业加快转型升级，完善经营管理制度，增强市场竞争力，提高经济效益。要加强企业文化建设，大力宣传企业核心价值观、企业精神和企业理念，打造企业文化品牌，提高企业软实力。陈文清强调，我省非公有制经济比较发达，对经济社会发展贡献大，要进一步扩大非公有制企业党组织和工作覆盖面的成果，充分发挥党组织在企业生产经营中的重要作用，努力构建和谐劳动关系，不断巩固党的执政基础。
省委常委、市委书记于伟国在座谈会上表示，我市将进一步贯彻落实中央、省委的部署和要求，继续抓好市场经济条件下企业的党建工作，推动企业围绕发展强化党建，使企业基层党组织真正成为广大党员的“家”，成为促进企业发展的强劲
活力和动力。
思明区、国资委、海翼集团、港务集团、厦门钨业相关负责人等在座谈会上介
绍了加强国有和非公企业党建工作经验。
第二篇：构建企业大党建 改革创新促发展
构建企业大党建 改革创新促发展
党的建设是一项伟大工程，基层党的建设更是一项重要的基础工程。不断加强和创新基层党的建设，是进一步提高党的整体执政能力，巩固党的执政地位的根本保证，也是增强党的创造力、凝聚力和战斗力的必由之路。在电信改革不断深化、市场竞争日趋激烈和企业转型的新形势下，要紧紧围绕企业中心，坚持以“创建促发展、创建提能力、创建树典型、创建促和谐”，将企业两个文明一起研究、目标任务一起布置、实施情况一起检查、工作成效一起考核，积极创造“发展型”党建新格局，“先进型”党建新机制和“精确型”党建新模式，努力探索一条资源互通、工作互融、优势互补的“大党建”特色新路，以改革创新精神全面推进企业党的建设。
一、紧扣企业中心任务，创建“发展型”党建新格局 “围绕中心抓党建、抓好党建促发展”。随着电信企业公司化、市场化、国际化进程的加快，电信市场面临激烈竞争和企业转型的严峻考验，我们要从各个层面探索创新新形势下党组织引领企业发展的新途径和新方式，确保科学发展观的贯彻落实，确保企业经营目标的全面实现，确保企业全面、协调、可持续发展。
把握发展战略大方向，迈开率先转型新步伐。一是深刻把握科学发展观在企业中的贯彻落实。贯彻落实科学发展观，是党的先进性最重要、最具体的体现，也是在新的历史条件下加强党的
建设的着力点和衡量标准。要从网络、业务、服务、管理、人力等方面着手，引领企业工作蓬勃有序地开展，真正把科学发展观转化为党组织领导企业战略发展的实践能力和实际效果。二是深刻把握“国家工业化带动信息化”战略的贯彻落实。不断推动宽带壮大成为企业自身拉动增长的支柱型业务，拓展巩固固网运营商的经营优势，率先实现“让宽带走进千家万户” 宏伟目标，从网络层面构筑信息化的主体框架，为各行各业提供先进的信息传输、信息交换及业务发展大平台，夯实信息化腾飞的基础。三是深刻把握企业转型在实践中的贯彻落实。要始终坚持“一手抓发展、一手抓效益、一手抓效率”的工作主线，拓展“一个基础（固定电话）、两个亮点（宽带和移动业务）”的业务发展新格局，迈开率先转型的新步伐。
争当全面创新排头兵，创新信息转型新品牌。创新是一个企业永葆生机、永续取胜的核心源泉。全面创新、勇当排头兵，是中国电信企业精神的灵魂。面对新世纪严峻的发展环境，要始终坚持站高一步、跨前一步，高举创新大旗，担当开路先锋。一是在观念创新上，全面树立“抢抓先机、敢为人先”的竞争观，“围绕收入、保存激增”的发展观。二是在体制创新上,坚持不懈地构筑完整快速的市场营销服务链、科学有效的市场支撑链，不断提升客户服务能力、市场竞争能力以及效益实现能力。三是在业务创新上，从“品牌统领、合作共赢”出发，以综合信息平台为基础，以提升信息服务能力为核心，以传统业务、系统集成、电
子商务三者打包为盈利点，创造“商务领航”综合信息转型新品牌。
找准执行落实切入点，创建幸福和谐型企业。找准关键点，服务保障企业发展大局，以创新市场经营策略、构建激励机制为强企之道，抓激励促发展、促管理、促执行、促落实。一是薪酬结构设置上大胆突破，注重绩效，推动薪酬结构从小差别、小浮动向大差别、大浮动转变，激励员工干好干坏不一样，岗位能升能降，充分调动员工的积极性和创造性。二是率先实施精确管理“六大体系”，夯实企业精确管理。构建预算、流程、岗位、绩效、计划、学习六大管理体系，完善企业基础管理，形成超越竞争者、超越自我、提升执行力的精确管理体系。三是率先实施“以人为本”工程，创建幸福和谐型企业。坚持企业与员工共谋发展出路、共享发展成果，实现企业持续发展与员工素质提升的和谐共赢。共谋发展出路，坚持不断扩大员工在企业经营管理决策的知情权、参与权、积极发动广大员工为企业发展献计献策、建功立业，不断拓宽员工业务、技术、管理三线并举的发展通道；教育培训不断加强，投入逐年增加、形式日趋多样，新技术、新业务培训重点突出；收入福利有效保障，文化娱乐不断丰富，努力形成心齐、气顺、劲足的良好局面。
二、狠抓先锋能力建设，创建“先进性”党建新机制 建立常抓常新的保持先进性长效机制，是构建大党建工程的根本目标。只有建立健全教育、管理、服务党员队伍的长效机制，才能引导广大党员牢记历史使命，增强先进性意识，自觉实践党的先进性要求。
建立表率创新机制，提升市场驾驭力。坚持以思想建设为基础，能力建设为重点，作风建设为保证，坚持依据公开招聘和民主评议相结合的原则选拔干部，按照党性原则强和市场本领高的复合型要求培养干部，通过定期考核和全方位评价的程序管理干部，努力把各级领导班子建设成为政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”领导集体。一是确立“四好”标准。要把“四好”领导班子的标准具体转化为全局意识、资源整合、结果导向、学习创新、客户导向、市场敏感性、员工管理、分析解决问题、流程导向等十项基本素质。重点抓好“四个结合”：把政治素质好与树立实践社会主义荣辱观、落实科学发展观的时代要求结合起来；把经营业绩好与创收发展、企业转型等具体成效结合起来；把团结协作好与建设民主型集体、学习型组织等鲜活实践结合起来；把作风形象好与干净干事、拒腐防变等评价指标结合起来，以富有特色的“四好”标准来指导企业领导班子建设。二是立体式培育“四好”领导。在建立健全中层领导素质模型基础上，通过素质测评、业绩表现、人才盘点、履职考核等考评工作，探索建立公司领导干部的工作胜任力匹配度模型，实现领导人才评价由经验评估型向科学分析型转变；根据企业管理和业务发展的需要，加大中层管理人员调配轮岗和挂职锻炼的力度，盘活领导人力资源，促进管理人才在机关与基层、前端与后
端之间的良性流动，实现领导人才选拔由知识型向实践型转变，努力创新学习方式。三是以业绩评定“四好”领导班子。实现干部能升能降，强化领导干部的责任意识。同时，把民主生活会作为检查领导班子是否达到“四好”标准的专题式检验平台，将之纳入到党委的重要议事日程来组织、部署和落实，不断提高民主生活会的质量和效果。
建立堡垒创新机制，提升组织战斗力。基层党组织是党的战斗力的基础和体现，充分发挥基层党支部、党小组的作用，实现“基层党组织效能高”的工作目标，把各个基层党组织建设成为用科学理论武装起来的、具有全面创新求真务实精神以及良好作风的战斗堡垒，是企业党建成就事业的关键。一是在组织建设上实现动态化。基层组织建设要随企业发展转型的需要而设置，随业务流程重组的进度而跟进，切实做到组织机构改革到哪里，党组织就建设到哪里,战斗堡垒的作用就发挥在哪里。同时，适应企业管理干部制度改革的需要，推行领导干部一体化管理，即“一岗两责”式管理。目前基层单位大多数领导班子都由行政一把手兼任党组织书记，做到了行政和党务工作的一体化，有利于提高工作效率，较好地解决了“两张皮”的问题。二是在管理机制上实现规范化。坚持抓好规范化管理制度建设，严格按照《党章》要求，坚持党要管党的原则，建立起一套完整的基本工作制度，包括集体决策、议事制度、党员发展程序、党费收缴规定以及例行工作安排程序。三是在主题活动上实现系列化。确保基层党建
工作常抓常新。将党员投身市场竞争、参与主题活动等行为以积分形式体现，通过标准量化的成长记录，将“企业发展我成长”的共同愿景落实到岗位工作中。
建立先锋创新机制，提升标杆带动力。如何把党员队伍培育成具有拼搏精神、创新精神和奉献精神的“企业精英”，实现党建工作对企业中心目标从软件性保障到硬件性保障的质的飞跃，是我们深刻思考和持续努力的主要目标。一是强化先进意识。采取“重温入党誓词”、“党员佩戴党徽”、设立“党员先锋岗”、“领导干部讲党课”、“身边先进讲事迹”等有效做法，通过报告制度等有效途径，不断增强党员的角色意识、行为意识、形象意识和先锋意识。二是强化党员发展培养。实施“把党员培养成人才，把人才培养成党员”的“双向培养工程”，把发展党员的着重点放在处于中层领导岗位、管理关键岗位、市场一线岗位上，着力点放在入党积极分子队伍的培养上，确保新党员质量。三是强化素质能力建设。瞄准党员工作创新能力和综合信息服务能力的提升，建立党员素质分析评价模型，推行“三级发展”体系，即“三级经理培养制”、“直线经理帮教制”、“新员工导师制”，真正把党员培养成业务骨干、岗位先锋。四是强化先锋带动效应。深入推进“党员带头创收，党员带头转型”的“双效带动”模式，将党员人才的优秀素质和先锋作用岗位化、序列化、形象化。要求营销岗位的党员，要争当职业化的销售经营人才；技术岗位的党员，要争当专家型的技术业务人才；管理岗位的党员，要争当专
业化的综合管理人才；生产一线的党员，要争当能手型的生产标兵。并分层次、分序列地树立典型标杆，切实把广大党员培养成带动群众共进步、同发展上来。通过多项量化细化指标，促使党员观念转变领先群众、业务技能领先群众、工作业绩领先群众。
三、运用现代管理理念，创建“精确化”党建新模式 综合运用现代化管理理念，是构建大党建工程富有生命力和鲜明特色的关键。时代在发展，技术日新月异，只有不断吸取先进的现代管理经验，采取科学的现代管理措施，搭建有效的现代管理平台，才能实现企业党建工作的标准化、制度化、精确化，才能永葆党的先进性。
运用现代信息技术手段，推行党务管理信息化。具有高度创新性、渗透性和倍增性的现代信息技术可以为企业党务工作提供新型管理模式。为此，从构建大党建的思路出发，在加强党建规范管理的基础上，要按照“服务指导、工作交流，信息发布、共享成果、发现需求、突出亮点”的基本定位，充分发挥自身的资源优势，在企业内部网上搭建起大党建综合信息服务平台，将其建设成集基本信息管理、党务日常管理、信息共享为一体的高效信息管理系统，更加精确地为“大党建”工作提供管理工具、决策依据和资源支撑。在党员教育方面，整合各类网络教育培训资源，引导广大党员自主学习，网上学习，高效提升综合素质；在党务精确管理方面，可以提供党建积分考核、党建量化考核、党员信息管理、支部“六有”达标等多项功能应用，为党建工作
提供精确化的决策依据与资源支撑，同时促进党建工作流程的优化、党建工作效率的提升；在党员信息交流方面，设置党员活动、经验上载、党务公开、资源共享等多个栏目，极大地强化网上互动与信息化体验，为分公司每一位党员和所有党务工作者提供一个广阔的政治生活园地。
运用现代考评管理工具，形成党建工作闭环管理。党员量化考评是企业党建工作中的一个普遍性难题，关系到党的先进性能否落到实处、能否深入人心、能否持续提升。党委要制定《党建工作常态积分管理制度》，设立党员学习指标、民主集中制、组织生活、党费管理、发展党员、民主评议等项目，实行积分考核管理，形成党支部之间“比、学、赶、帮、超”的氛围，促进党支部“六有”达标工作的落实。
运用现代科学管理理论，实现组织学习系统化。创新来源于扎实的功底，创新需要用扎实的基础工作作保障，更需要在不断学习中找准突破口。只有不断强化学习力，持续提高创新力，才能增强战斗力。为此，要以“创建学习型组织、争当知识型党员”活动为党建创新的新平台，坚持“知识推动企业进步，学习造就员工未来”的大原则，将创建学习型党组织活动与生产工作紧密挂钩，坚持“两个责任一起落实、两项工作一起部署、两个成果一起考核”，努力形成学习力——创新力——竞争力环环相扣的学习型价值链条；打造学习型党员——学习型党小组——学习型党支部层层促进的学习型党建体系；把“企业发展我成长”的共
同愿景，牢牢地刻画体现在全体党员的实践中，促使各级党组织始终以学习创新的奋进姿态，不断增强企业发展的支撑力，全面落实创建党建示范点工作，创新党建工作融合企业中心的新机制，实现企业转型形势下党员能力的新提升，争当全面创新、科学发展、率先转型的排头兵，为推动企业又好又快发展作出新贡献。
第三篇：抓党建促发展
抓党建促发展
市直机关工委开展党建检查活动
根据市委办、政府办《关于当前重点工作安排的通知》（市委办发„2010‟19号）精神，市直机关工委于6月1日至3日对所属55个基层党组织党建工作进行了检查。
为了认真做好此次机关党建检查工作，市直机关工委提前印发文件进行安排，召开所属各基层党组织宣传委员会议详细部署，并从市人大办公室党支部、市政府办公室党总支、市政协办公室党总支、市委宣传部党支部、市委党校党总支、市民政局党总支、市国税局党总支、市地税局党总支抽调具有一定党务工作经验、综合能力较强的业务骨干8人，会同市直机关工委4人，共计12人，组成四个检查组分赴各单位进行检查。针对检查的具体要求，工委专门印发了检查表，涉及检查项目共计31个，明确定量标准，增强了检查的操作性。5月31日，工委召开检查组全体成员会议，进一步明确检查工作突出以记实为主，采取听、看、查、问相结合的方法和“五查看”的检查要求，即主要采取听取各单位机关党建工作特色做法介绍，查阅各基层党组织思想、组织、作风建设方面的记录，对被考评单位参加人员进行询问，查看学习园地、党建活动室、领导推荐的书籍、党组对党建工作的安排资料、对工委下发文件、简报的批阅范围等方式，对检查前确定的标准逐项填表，使检查工作扎实有效。
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检查组在认真落实文件和会议精神的基础上，联系实际，分工协作，保持保量地开展各项检查工作。各被检查单位党组和主要领导高度重视此次党建工作检查，及时行动，周密安排；各党总支、支部党务干部队伍政治素质高，组织能力强；各单位党建工作制度完善，责任到人，党建资料归档齐全，“三会一课”制度落实较好，各项记录规范。其中，大部分党总支、支部均开设了“党建园地”，质量高、内容全，党总支配合中心工作活动扎实有效。
通过此次的党建工作检查，市直机关工委对其所属各党总支、支部的党建情况有了更深入、更具体的研究。各党总支、支部进一步加强了机关党组织的制度化、规范化建设，为机关党建工作的正常开展奠定了坚实基础，有力推动了机关党建水平的整体提高。
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第四篇：抓党建促发展
抓党建促发展
党建工作与经济社会发展是密切联系和相互作用的，镇党委紧密联系工作实际，把学习贯彻全会精神同推动当前和谋划明年工作结合起来，通过“四抓四加强”，有力地推进了“两个加快”，确保了全镇经济社会发展稳定和谐。
1、抓核心，加强党委班子自身建设。我们始终把镇党委班子建设作为党建工作的核心，紧紧围绕如何有效地提高党委班子凝聚力、创造力和战斗力，采取有力措施，切实加强党委班子建设。一是加强领导班子能力建设。健全党委班子学习制度，集中学习党的理论、政策等，结合实际谈认识、讲经验，以此来提升领导班子勤学善思、依法行政和驾驭全局的能力。二是注重班子成员沟通协调。在党委班子内部建立纵横向沟通协调机制，及时传达上级精神，了解工作进展情况、存在的问题以及基层的反应等，增进班子成员之间的信任了解和工作衔接。三是坚持民主议事决策。凡涉及到镇计划、财政预算、资金使用、项目建设等重大事项，都要在调查研究、征求意见和充分讨论的基础上，由班子成员集体做出决定。四是强化监督约束。严格执行党风廉政建设责任制，切实落实领导干部述职述廉、重大事项报告、问题谈话等各项措施，切实加强党内监督，强化法律监督、民主监督。
2、抓主心，加强党员干部队伍建设。我们始终把加强
1党员干部队伍建设作为一项重要的日常性工作来抓，努力提高党员干部队伍的整体素质。一是强化教育培训。围绕提高党员干部的政策执行能力、带领群众共同致富能力和做好政治思想工作能力的“三种能力”，采取集中学习与个人自学相结合、理论教育与实践教育相结合，有针对性开展形式多样、内容丰富的教育培训工作。二是强化履职奖惩。以落实党员干部岗位承诺、绩效考核和责任追究为重点，通过建立健全目标责任制、考评体系和严格实行奖惩兑现，切实加强对党员干部队伍的管理，增强党员干部履职尽责意识。三是强化监督管理。教育引导党员干部自觉遵守党的纪律，按照党章和党组织的要求去开展工作，不断拓宽监督渠道，定期组织广大群众对镇村党员干部开展民主评议。
3、抓重心，加强村（社区）党组织建设。我们始终以深入开展“五个好”党支部创建活动为载体，大力加强基层组织建设，村（社区）党组织的战斗堡垒作用得到充分发挥。一是配强班子。让那些党性强、观念新、素质高、开拓意识浓、发展思路清、群众基础好的优秀党员担任支部书记和支委委员，力求选准一个人、配强一班人、备足一批人。二是健全机制。通过建章立制，把村级各项事务纳入制度化、规范化管理轨道，进一步完善了村级党务、政务、财务管理等制度，严格实行党务、村（社）务、财务公开，增强工作透明度。三是建设阵地。以灾后恢复重建为契机，按照“科学规划，服务群众”的工作思路，整体推进村（社区）活动场
所重建和维修加固工作。目前，我镇26个村（社区）活动场所已落实了建设方案，其中重建14个，维修加固7个，购买商品房5个。
4、抓中心，加强镇域经济建设。我们始终围绕经济建设这个中心，积极调动广大党员干部群众，集中集力抓党建，全心全意谋发展。一是突出重点，加快灾后恢复重建步伐。今年，我镇按照全市灾后恢复重建工作的要求，全力推进灾后恢复重建。把城乡住房建设放在突出位置，目前永久性农房重建已全部开工，3个永久性居民安置点（新居工程）也陆续开工，城镇住房维修加固7979户全部完工，农村房屋维修加固14723户全部完工；狠抓公共服务设施和农村基础设施重建，目前全镇学校完工5所、在建1所，医院在建1所（可望在12月底前主体完工），河南对口援建项目进展顺利，部分已完工并投入使用；积极支持、主动配合重大项目的实施，今年在三合落地的大项目多，我镇高度重视，分别成立了专门的工作小组，负责全力做好征地、拆迁、补偿等工作，目前所有开工项目都有条不紊推进。二是统筹兼顾，灾后经济社会同步发展。以科学发展观为指导，在保增长保民生保稳定方面狠下功夫，不断巩固和扩大学习实践活动成果。工业经济实现止滑提速，截止10月底，全镇实现工业总产值19.8亿元，其中规模企业完成16.2亿元；实现工业销售收入18.2亿元，其中规模企业完成14.6亿元；上缴工业税金4530万元，其中规模企业完成2120万元；实现工业
增加值6.5亿元，其中规模企业完成5.5亿元。农村经济实现稳定增长，农民人均增收534元，达到5684元；劳动技能培训1250人；新增农村剩余劳动力转移4600人；新增种养殖大户16户；新引进农业综合开发项目4个。其它各项工作得到同步推进，党委、政府运行机制、管理机制规范化、制度化，党员干部的服务意识进一步增强，综治信访、安全生产、民政计生、文明创建等工作同步推进，心齐、气顺、风正、劲足的镇风、民风不断巩固和发扬。
第五篇：集团企业抓好党建促发展调研报告
集团 企业 抓好党建促发展调研 报告
辽宁忠旺集团始建于 1993 年，目前已发展成为世界第二大、亚洲最大的工业铝挤压产品研发制造企业。集团党组织成立以来，始终坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，积极推动党建工作与企业发展同频共振、互促共进，为民营企业党建工作树立了很好的样板。特别是 2018 年 9 月 27 日习近平总书记考察忠旺集团后，集团上下欢欣鼓舞、热情高涨，不仅对企业发展信心百倍，也对企业党建工作信心满怀。忠旺集团的党建工作主要有 4 个突出特点。
一、推行双向互动，促进党的组织制度与企业管理制度有机结合 忠旺集团通过构建双向互动机制，把党的建设与企业经营管理有机融合起来，为党组织有效发挥作用提供了制度保证。
一是班子双向进入。在企业决策管理及生产经营各个层面，全面推行党组织领导班子和企业管理层双向进入、交叉任职。这种党组织班子成员与企业决策层、管理层人员的双向进入，为党组织有效发挥作用提供了制度保证。
二是工作双向互动。集团党委建立了与集团管理层“联合会议”“双向例会”等制度，将面向职工群众征集到的意见建议及时向企业管理层反馈，为企业的科学决策提供重要参考。多年来，集
团党委与企业决策层一起，发挥集体智慧，聚焦行业发展，研判市场走势，推动集团成功实现了三次战略转型。集团党委还积极加强与当地党委、政府的沟通联系，积极争取政策支持，帮助企业解决发展中遇到的难题。
三是制度双向互补。一方面，运用党的制度优势提升企业管理科学化水平，把党的民主集中制运用到企业重大问题决策之中，把党内考核评优机制引入到企业人力资源管理之中，为科学决策提供保证，为员工发展创造公平机会。另一方面，借助现代企业管理理念提升党建工作规范化水平，把精细化管理导入党建工作，完善集团党建运行机制，使党建目标定量化、工作任务具体化、实施过程规范化。
二、抓好第一资源，促进党员队伍建设与人才队伍建设同步加强 集团党委坚持党管人才的政治导向、人才引进的高端导向、人才服务的精准导向，充分发挥党组织在培养人才、使用人才、凝聚人才方面的优势，努力为企业健康发展创造良好的人才环境。
一是实施“沃土工程”，促进党员队伍与人才队伍规模同步壮大。推行“三个优先”，即在引进人才时，优先招收党员；在技能培训和提拔重用时，优先考虑党员；关键岗位及重要任务，优先推荐党员。同时，对于党员身份的新员工，要求其尽快把组织关系转
过来，不能当“口袋党员”。党员队伍与企业人才队伍的同步发展壮大，为企业加快发展提供了有力的政治保证和人才支撑。
二是实施“三向培养”，促进党员队伍与人才队伍素质同步提升。深入实施“三向培养”工程，即努力把党员培养成技术创新骨干、把岗位技术骨干培养成党员、把党员中的技术骨干培养成企业管理人员。一方面，要求党员努力成为企业的优秀之才，思想觉悟、业务素质、操作技能都要高于群众，在政治上带头树立“四个意识”、坚定“四个自信”，在业务上当“工匠”、做行家，在工作上当先锋、作表率。另一方面，坚持把优秀人才培养成为党员，把发展党员的重点放在企业管理人才、科研骨干和一线优秀工人中，实行发展党员全程公示制和票决制，并推出“百里挑一”“双培双荐”的发展党员工作法，一大批优秀员工进入党的队伍，成为推动集团发展的生力军和骨干力量。
三是实施正向激励，促进党员作用与人才作用同步发挥。积极组织党员开展技术攻关、创先争优等活动，广泛设立党员先锋岗和党员责任区，引导党员在急难险重任务面前勇挑重担、冲锋在前。组织开展“党员身边无违章”“党员样板工程”等主题活动，强化党员的责任担当意识。每年在七一前夕都召开“一先两优”表彰大会，表彰先进支部和优秀党员、优秀党务工作者。通过实施正向激励，形成了共谋企业发展的强大“气场”。
三、强化政治引领，促进红色基因和企业文化深度融合
集团党委坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员职工头脑，用社会主义核心价值观引领企业文化，形成促进企业健康发展的正能量。
一是叫响“不忘初心、牢记使命”这句党员座右铭。注重加强对党员的高标准、严要求，通过集中学习、组织生活会、主题党日等多种形式，开展经常性的党性教育、党的宗旨教育和党的优良传统及作风教育，引导党员时刻不忘自己是一名共产党员，时刻不忘身为党员就带着一份责任，肩扛一份使命，努力为企业发展多一份贡献。
二是传承“人忠业旺、忠诚兴旺”这个企业精神。注重把党建文化与企业精神结合起来，推动企业贯彻“以人为本”的经营理念，打造企业与员工的命运共同体。在集团管理层和党组织的共同倡导下，建立一系列惠民政策，采取一系列具体举措，使职工群众感受到组织的关怀和企业大家庭的温暖，激发了广大职工爱岗敬业、拼搏奉献的热情。
三是牢记“诚信经营、回报社会”这份责任担当。集团党委把打造诚信为本、责任至上的企业形象作为重要职责，引导党员和广大职工依法经营、诚信经营，自觉维护企业形象和品牌，忠旺集团的行业影响力、社会知名度、品牌信誉度逐年上升，连续多年被评为“国家级守合同重信用企业”。同时，积极引导企业承担社会责任、服务发展大局，体现了民营企业的社会担当。
四、创新工作载体，促进党建工作在服务企业发展中释放活力 多年来，在党建工作引领下，集团实现跨越式发展，服务型党组织的作用日益凸显。
一是解放思想，找准互促共赢的发力点。集团党委深刻认识到：党建工作与企业生产实际越贴近、与党员职工联系越紧密，党建引领作用的发挥就越充分。为此，集团党委与集团管理层做到了“岗位上分，思想上合；工作上分，目标上合；职责上分，步调上合”，共同研究制定企业发展规划，形成了“一年一个主题，一年一个亮点”的工作思路，较好地释放了党建工作活力，激发了企业发展内在动力。
二是凝心聚力，抓准思想工作的落脚点。集团党委把思想政治工作作为一项经常性基础性工作来抓，以党的理论和路线方针政策教育、理想信念教育、形势任务教育为主题，把集团发展的难点、经营的重点和职工关注的热点作为思想政治工作的落脚点，号召党员及广大职工振奋精神、锐意进取，主动为企业发展攻坚克难、献计献策，形成同心同德谋发展的浓厚氛围。
三是集思广益，咬准企业发展的关键点。集团党委聚焦企业发展，组织开展合理化建议征集、技术比武、技能竞赛等活动，引导广大职工围绕发展开动脑筋、立足岗位建功立业。集团涌现出一大
批技术攻关能手和管理创新典型，在集团生产、工艺改进、技术创新等关键环节发挥了关键作用。
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