房费代金券管理及发放规定

第一篇：房费代金券管理及发放规定

房费代金券管理规定

为了进一步提升散客客源，吸引客人再次入住，稳定收入。客房部推出八折散客赠送房费代金券的优惠活动（面值50元）。管理规定如下：

一、客房部经理助理负责代金券的盖章、保管工作，前台主管负责领用、发放、核对、落实，领用时要求书面记录。

二、由前台主管负责所领代金券的保管，每日早8:00根据八折散客预离店的房间数给前台收银员发放代金券，要求当事人双方签字确认；下午下班前核对当日发放情况，如有剩余及时收回，要求书面记录。

三、前台收银员负责代金券的发放。发放规定：

1、凡八折入住的散客，按房间数进行发放，每间赠送一张代金券；

2、客人办理退房手续时，由收银员负责发放，请客人签字确认后，收银员签字；

3、前台收银员负责向客人做好使用注意事项的介绍：（1）、代金券当次不能使用（2）、有效期为三个月（3）、办理住宿手续时需出示代金券并收回。

四、如客人使用代金券，前台接待员在为客人办理住宿手续时将代金券收回交于收银，并在住宿登记单上注明号码，同时输入电脑。退房时收银员按代金劵优惠额为客人办理结账手续，然后根据代金券号码在登记单中注明回收日期。

五、所有使用代金券的房间，次日早8：00由客房部经理审核并在住宿登记单上签字。

望各员工对客做好宣传及解释工作，严格落实此管理规定，如有弄虚作假者，当事人第一次罚款80元，第二次予以开除。

客 房 部

2009年2月4日

第二篇：景区代金券发放代理合作协议

景区代金券发放代理合作协议书

甲方：

乙方：

为了进一步提升景区知名度，延伸景区的市场半径，开发旅游市场，提高经济效益，经过甲乙双方协商，本着互惠互利的原则，签订以下协议：

1、甲方选定乙方为地区代金券发放代理商，负责本地区旅游客户的开发、引导、服务工作；

2、甲方保证乙方在地区代理商的唯一性，所有涉及地区的代金券发放活动均有乙方负责，乙方可以以甲方地区代理商的名义在开展工作，在营销政策上甲方给予乙方必要的倾斜；

3、乙方发放甲方景区代金券时须在代金券的折扣券处加盖乙方单位公章，甲方根据加盖有乙方单位公章的景区代金券数量给予乙方10元/张的折扣作为乙方在地区的代理佣金；

4、乙方根据甲方建议在合适的时间，在相关媒体上发布有关景区的形象广告、活动广告，并不定时做促销工作，增强市场影响力，为甲方在旅游市场上提供必要的外围支持，营造良好的氛围；

5、合作期间乙方须加强对甲方的宣传力度，主要是通过相关媒介在客源市场进行宣传和同行之间的信息沟通；

6、甲方负责在景区现场做好对乙方客户的服务工作，并负责与乙方保持良好的信息沟通，收集乙方返回的意见并及时做出反馈等；

7、本协议期限自年日至年日至。

8、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字后生效。

甲方:乙方：

负责人：负责人：

年月日年月日

第三篇：工作服发放管理规定

工作服发放及管理办法

一、目的为明确员工工作服的发放、回收、领用标准及使用情况，进一步加强工作服的有效管理，特制定本管理办法。

二、适用范围公司各岗位人员工作服、工号牌及工作必需的防护用品的发放及管理均按照本办法执行。

三、管理职责

(一)根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、着装规范督查、离职人员工作服退还等方面的管理工作。

(二)各县代维站负责服装的入库、保管、领用数量及核对;负责离职人员退回工服的收发、整理、储存。

(三)各县代维站负责审核各专业的工作服领用，并做好登记。

四、工作服发放与回收(一)服装的发放

经面试合格已办理入职手续的员工可以领取工作服，并在工作服发放记录表上签字确认。员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将需按以下规定交缴工作服成本费。

1、本次发放家集客工作服原则不收取费用，不满三个月自己主动离职，或不符合要求被辞退的，需退还工作服，并承担50%工本费

2、半年内离职时未退还工作服或退还工作服时明显人为损坏需100%承担工本费。

3、退还工作服需清洗干净交还，否则扣除50%工本费。

4、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工的工资中扣除。(二)服装的保管

1、员工对个人领用的服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。

2、员工工作服遗失补领者，补领费用按服装成本费于员工领用当月工资中扣除。

四、工作服穿着规定公司配有工作服和工号牌的员工，上班时间(无论是正常上班还是加班)必须着工作服，并按安全生产的相关规定配戴好劳动防护用具用品。

五、其它事项

(一)员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。(二)员工进入岗位必须穿着指定服装。

(三)公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着。(四)离职人员在离职前按照登记领用数量,未达使用标准期限的一律退回仓库，否则不予结算工资或自行承担登记领用工作服全额费用。

(五)有配戴工号牌或其它劳动防护用品的员工，均参照工作服的发放管理规定办理。

(六)穿戴工作服或佩带工作牌时严禁从事与本岗位工作无关的经济活动或非法活动,否则公司有权辞退员工或追究相关法律责任.

第四篇：工作服发放及管理规定

工作服发放及管理办法

一、目的

为明确员工工作服的发放、回收、领用标准及使用情况，进一步加强工作服的有效管理，特制定本管理办法。

二、适用范围

公司生产车间、动力车间、行政部门、库管、环保等岗位人员工作服、工鞋及工作必需的防护用品的发放及管理均按照本办法执行。

三、管理职责

（一）综合办根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、着装规范督查、离职人员工作服退还等方面的管理工作。

（二）综合办负责服装的入库、保管、领用数量及票据的核对；负责离职人员退回工服的收发、整理、储存。

（三）各部门负责审核本部门人员的工作服领用，并做好登记。

三、工作服类别

（一）工作服包括成套夏装、冬装。每人两年夏装、冬装各一套。

（二）生产车间内人员需着装工作服上岗。

（三）行政人员暂不考虑统一着工作服。

四、工作服发放与回收

（一）服装的发放

经面试合格的试工人员（未办理正式入职手续前），需到财务部交纳500元押金，凭押金收据到综合办领取旧工作服后再行试工。

员工试用期满后，依据工作岗位需要领用规定服装时，按季节选择一次性发放两套全新工作服，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服，待增补库存后，再以旧换新。所有工作服，均免费发放给员工使用，并设有使用周期。员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将需按以下规定交缴工作服成本费。

1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职时全额缴纳工作服成本费。

2、自工作服发放之日起算，使用满半年未满一年者，辞职时缴纳50%的工作服成本费。

3、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，辞职时无需缴纳工作服成本费。

4、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工的工资中扣除。

（二）工作服的回收

1、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐带回行政人事部办理离职手续。

2、员工不得将工作服带离公司，无论工服是否需要员工自行缴费。

（三）服装的保管

1、员工对个人领用的服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除，使用满一年不足两年破损换新者按工服成本费用50%扣除，并于领用当月工资中扣除。

2、员工工作服遗失补领者，补领费用按服装成本费于员工领用当月工资中扣除。

四、工作服穿着规定

公司配有工作服岗位的员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服，并按安全生产的相关规定配戴好劳动防护用具用品。

五、其它事项

（一）员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。

（二）员工进入岗位必须穿着指定服装，离开工作岗位时不得穿着工服。

（三）公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着。

（四）离职人员在离职前按照登记领用数量,未达使用标准期限的一律退回综合办，否则不予结算工资或自行承担登记领用工作服全额费用。

（五）有需要穿着工鞋、配戴工帽或其它劳动防护用品的员工，工鞋、工帽等的发放管理均参照工作服的发放管理规定办理。

（六）工作服及相关劳保用品的管理、申购等业务由综合办负责。综合办每2个月对库存进行盘点、核对，核定安全库存量，低于安全库存时及时提请采购申请。

六、本管理办法从2016年7月1日起执行。

内蒙古佰惠生生物科技有限公司

二〇一六年六月十七日

第五篇：工具发放管理规定

工具发放管理规定

1.办公工具发放登记范围、发放标准、最低使用期限由管理部制定与调整。

2.各标准需变动时，必须由使用部门向原制定部门提出，原制定部门修订后向各部门重新下发。

3.所有员工领用各类工具时均必须在工具卡上登记。

4.工具卡由各部门专人保管，领用人领用工具时，到专人处领取工具卡办理领用手续。仓库发料人员应在工具卡上填写领用工具的名称、品牌型号、数量、领用日期并让领用人签字后留存。

5.公用工具的保管应该责任到人。部门应专设一卡，登记公用工具，并确定工具保管责任人。责任人负责此工具的日常保管、正常损坏后换领等工作，并对工具在限期内损坏、遗失等负责。

6.仓库应专设工具台账，对各部门各岗位各人员的工具领用情况进行统计，以便和部门之间核对。

7.操作工具首次领用，必须是在领用标准范围内，换领必须以旧换新。

8.办公工具首次领用，必须报计划申请，换领必须以旧换新。

9.以旧换新领料时，使用人应填写“领料单”，取“工具卡”及原旧工具到仓库换领。仓库人员在其工具卡上备注栏填写注销日期并签名确认，同时收下旧工具，登记新工具并由领用人签字确认，方可发料。

10.原工具丢失或在最低使用限期内损坏，按原品牌型号赔偿，或修理完好，修不好折旧赔偿。超过规定使用期一半的，按半价赔偿；在规定使用期一半以内的，按原价赔偿。

11.工具因员工调任交接、退库或离职退还时，须填写“工具移交表”一份，部门负责人确定其工具是移交给接任人员还是退还仓库并签名。如移交，则在原保管人工具卡上备注栏注明转××人，接收人的“工具卡”上须增加接收的工具并签字确认（调任后继续使用的，则“工具卡”上相应项目不做变动，但工具卡上改变部门或岗位名称，仓库统计表中，“部门”与“岗位”上做相应变动）。如退库或离职，仓库保管应检验工具的完好性（注意：家俱退库一定要检查钥匙的完整，电器退库一定要接通电源检查），如完好则在工具卡上注销相应项目并签字确认。如工具已经损坏，须修理完好或赔偿，否则拒绝其退库。

12.赔偿手续：责任人向仓库说明情况，由仓库写出损坏或遗失工具的价格证明后，到财务出纳处缴款，然后凭交款单到仓库办理损坏工具以旧换新手续，或遗失工具重新领用手续。

13.不常用工具的借用，须办理临时借用手续，填写“工具借用申请单”说明借用时间、归还时间、用途、保管责任人等，经部门负责人与仓库所在部门负责人签名后，方可借用。14.仓库保管员负责借出工具的催还，如有丢失或损坏，按上述赔偿规定赔偿。15.仓库每半年整理一次报废工具的清单，填写“工具报废申请单”，经仓库负责人核实与部门经理批准后联系处理。将所得款交财务部门后，交款凭据附于表后存档。

南京绅华汽车贸易有限公司

二〇〇七年七月十二日