第一篇：征集企业文化理念的通知
河北佐尚文化传媒有限公司佐佑盛世·尚达天下
关于征集佐尚传媒企业文化理念的通知
佐尚传媒各部门及全体员工：
企业文化是企业的灵魂，是推动企业持续发展的不竭动力。为加快公司企业文化的建设，逐步形成为全体员工所认同和遵守，带有本企业特色的价值观念，广泛动员员工参与企业理念系统的打造，使员工在参与企业文化创建的同时，增进对企业文化的理解和认识，获取与企业共同发展进步的信心。为此，公司决定面向全体员工广泛征集团企业文化理念方案。现就有关事项和具体要求通知如下：
一、征集的意义：
企业理念是企业文化的核心内容，是最能体现企业的个性、促使并保持企业正常运作及长远发展而构建的反映企业经营意识的价值观体系。从企业管理的深层次上总结提炼符合企业个性特征、员工认同的企业理念，有利于引导和激励公司广大员工心系企业，勤奋工作；有利于增强公司的凝聚力、向心力和竞争力；有利于提高公司的社会认同度、美誉度和信任度。对树立企业的新形象，推动公司不断开创工作新局面，具有十分重要的意义。
通过征集企业理念，不仅能最大限度地集中员工智慧，为提炼完整、准确、生动的企业理念提供大量的信息或素材；而且可以促进企业文化知识的普及，吸引广大员工参加到公司的企业文化建设中来，这将为下一步在全体员工中开展企业理念学习、宣传、贯彻和落实工作奠定坚实的群众基础。
二、征集的内容：
▲佐尚价值观：
释义：指企业及其员工的价值取向，是指企业在追求经验成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标，“我们应该怎么做”或者“什么对我们才是最重要的”。
例如：
麦当劳公司的价值观：以人为本，优质、服务、清洁、价值。
可口可乐公司的价值观：自由、奔放、独立掌握自己的命运。
本田公司的价值观：实现顾客利益的最大化。
△佐尚经营思想：
释义：企业的经营思想也称为企业经营哲学,是指企业在经营活动中对发生的各种关系的认识和态度的总和，使企业从事生产经营活动的基本指导思想，它是由一系列的观念所组成的。企业对某一关系的认识和态度，就是某一方面的经营观念。
例如：
微软公司的经营思想：成功诀窍=人才+创新
管理=合适的时间+应做的事
惠普公司的经营思想：财富=人才=资本+知识
飞利浦公司的经营思想：新产品=技术内涵+观念创新
△佐尚宗旨：
释义：关于企业存在的目的或对社会发展的某一方面应做出的贡献的陈述。
例如：
腾讯公司的宗旨：自主创新、专注务实。
索尼公司的宗旨：体验发展技术造福大众的快乐。
惠普公司的宗旨：为人类的幸福和发展做出技术贡献。
△佐尚发展目标：
释义：发展目标应该是分阶段来说。每个阶段应该有什么样的目标，是企业根据自身要求来提出企业的发展目标是最具有实战意义的。
例如：
某科技有限公司的发展目标：做成国内有影响力的行业软件。
某网络公司的发展目标：以服务客户 企业宗旨，努力提升服务水平，以优秀服务为客户节约成本、创造价值。
○佐尚服务理念：
释义：服务产品同其他有形产品一样，也强调产品要能满足不同的消费者需求。消费者需求在有形产品中可以转变成具体的产品特征和规格，同时这些产品特征和规格也是产品生产、产品完善和产品营销的基础。但是这些具体的规格对于服务产品来说犹如空中楼阁一般。因而服务企业需要明确“服务产品”的本质或“服务理念”。
例如：
中国移动的服务理念：沟通从心开始。
中华保险的服务理念：一切为了客户，为了客户的一切。
中国人寿的服务理念：用专业和真诚赢得感动。
○佐尚行为准则：
释义：企业行为准则是企业理念中对企业及员工进行总体约束的标准原则，它不同于企业的行为规范那么全面、周密、细致，而是原则性的一个标准。它对企业及员工的行为有较大的适用性，经常强化宣传，能使企业及员工以“行为准则”约束自己，在行为自律中，树立企业的良好形象。
例如：
中国电信行为准则：恪守承诺，为客户提供卓越服务。
○佐尚工作作风：
释义：：工作作风是人们在工作中所体现出来的行为特点，是贯穿于工作过程中的一贯风格。
例如：首都钢铁公司的工作作风：认真负责，紧张严肃，尊干爱群，活泼乐观，刻苦学习。
海尔集团的工作作风：快速反应，立即行动。
长虹集团的工作作风：团结，勤奋，民主，文明。
说明： ▲代表核心层面的文化理念，△代表企业层面的文化理念，○代表执行层面的文化理念
三、征集的要求：
1、企业文化理念的总结提炼要准确地把握公司的定位、性质与职责，准确地反映公司发展的历史与未来，准确地体现公司经营管理思想、企业风格、精神内涵等，坚持先进文化的前进方向，积极向上，内容健康，富有激情，具备前瞻性，体现与时俱进；
2、企业文化理念的文字表述，尽可能准确、生动、精练、朗朗上口、通俗易懂、富有新意、利于传播；
3、征集的原则是实事求是，不能生编硬造，要立足实际，发挥全体员工积极性和创造性，集思广益、群策群力；
4、企业文化理念的征集要求全员参与，积极发挥每位员工的主观能动性。
能给我们佐尚带来怎么的指导意义）。
以下邮箱，主题注明“企业文化征集+姓名”
四、奖励说明
单词汇采用，50元/词。
单条采用，100元/ 条。
全部采用，1000元。
征集企业文化理念是公司发展进程中非常有意义的一件事，希望各部门要高度重视，精心组织，落实责任，广泛发动，深入挖掘与总结提炼，为公司企业文化建设贡献自己的智慧和力量。
河北佐尚文化传媒有限公司
二○一二年八月十三日
第二篇：关于征集企业文化理念通知
关于征集企业文化理念的通知
公司各部门、全体员工：
阳城电厂作为“西电东送”的先行者，成立十多年来，始终以安全、稳定、经济运行为基础，以科学发展为主线，不断开创各项工作新局面，取得了良好的经济效益和社会效益。在公司发展壮大过程中，造就了一支不怕困难、充满自信、充满朝气、吃苦耐劳、敢打硬仗的员工队伍，并形成了具有阳电特色的企业文化，尤其在“同心文化”的引导下，更增强了公司企业文化的凝聚力和感召力，为公司持续快速发展提供了强有力的安全保证、智力支持和精神动力。
为进一步推动公司又好又快、更好更快地发展，努力提高公司企业文化的理论水平和实践成效，现面向全体员工征集企业文化理念，希望全体员工能够认真总结公司多年来的优良传统、经营管理和实际做法，并结合自己的亲身体验、理解和感悟加以提炼，升华为言简意赅、充实饱满的理念。
一、征集要求
1.企业文化理念的总结和提炼必须以“同心文化”为依托、以“同心文化”为母文化，提炼具有阳电特色的子文化；
2.企业文化理念要有丰富内涵、阳电文化特色、简洁明快，琅琅上口，富有感染力和号召力；
3.符合阳电发展实际，谢绝网上摘抄，用自己的语言表述对
公司企业文化的认知和对公司安全生产、经营管理的认同。
二、企业文化理念内容
企业文化理念内容包括：
1.公司使命
2.公司愿景
3.公司发展战略
4.公司核心价值观
5.企业精神
6.管理理念
7.经营理念
8.人才理念
9.安全理念
10.环保理念
11.和谐理念
12.廉洁理念
13.企业道德规范
14.员工道德规范
15.领导行为规范
16.员工行为规范
17.企业形象
18.领导人员形象
19.员工形象
20.品牌愿景
21.品牌定位
22.品牌口号
23.品牌形象
三、征集邮箱：liufengguo@yangchengpower.com
征集企业文化理念是公司发展进程中非常有意义的一件事，希望各部门要高度重视，精心组织，落实责任，广泛发动，深入挖掘与总结提炼，为公司企业文化建设贡献自己的智慧和力量。
附件1：集团公司《同心文化手册》
附件2：分公司《同心文化手册》 行政事业部 总经理工作部 企业文化部二○○九年十二月九日
第三篇：企业文化理念征集
关于征集企业文化理念的通知
公司各部门、全体员工：
企业文化是企业的灵魂，是推动企业持续发展的不竭动力。为加快集团公司企业文化的建设，逐步形成为全体员工所认同和遵守，带有本企业特色的价值观念，广泛动员员工参与企业理念系统的打造，使员工在参与企业文化创建的同时，增进对企业文化的理解和认识，获取与企业共同发展进步的信心。为此，集团公司决定面向全体员工广泛征集团企业文化理念方案。
现就有关事项和具体要求通知如下：
一、征集的意义：
企业理念是企业文化的核心内容，是最能体现企业的个性、促使并保持企业正常运作及长远发展而构建的反映企业经营意识的价值观体系。从企业管理的深层次上总结提炼符合企业个性特征、员工认同的企业理念，有利于引导和激励公司广大员工心系企业，勤奋工作；有利于增强公司的凝聚力、向心力和竞争力；有利于提高公司的社会认同度、美誉度和信任度。对树立企业的新形象，推动公司不断开创工作新局面，具有十分重要的意义。
通过征集企业理念，不仅能最大限度地集中员工智慧，为提炼完整、准确、生动的企业理念提供大量的信息或素材；而且可以促进企业文化知识的普及，吸引广大员工参加到公司的企业文化建设中来，这将为下一步在全体员工中开展企业理念学习、宣传、贯彻和落实工作奠定坚实的群众基础。
二、征集的内容：
征集广大员工对公司企业文化理念的建议。重点是在企业愿景、企业使命、企业发展战略、核心价值观、企业经营理念、管理理念、人才理念、创新理念、营销理念、领导理念、学习理念、服务理念等方面的建议、理念用语、宣传口号等，要求企业文化理念和用语要高度概括、凝练、精准，符合公司长远发展战略。
三、征集的要求：
1、企业文化理念的总结提炼要准确地把握公司的定位、性质与职责，准确地反映公司发展的历史与未来，准确地体现公司经营管理思想、企业风格、精神内涵等，坚持先进文化的前进方向，积极向上，内容健康，富有激情，具备前瞻性，体现与时俱进；
2、企业文化理念的文字表述，尽可能准确、生动、精练、朗朗上口、通俗易懂、富有新意、利于传播；
3、征集的原则是实事求是，不能闭门造车，不能生编硬造，要立足实际，发挥全体员工积极性和创造性，集思广益、群策群力；
4、企业文化理念的征集要求全员参与，积极发挥每位员工的主观能动性。
第四篇：关于征集企业文化理念的通知
公司所属各单位党委（总支）、机关党委：sO100
～年，为了深入开展企业文化年活动,公司党委将加大企业文化建设推进力度，开展公司企业文化理念征集活动，总结一批企业文化建设经验，形成一套企业文化文本，撰写公司《企业文化手册》，进一步推进企业文化建设创新实践。
现就有关事宜通知如下：
一、征集的意义
企业理念是企业文化的核心内容，是最能体现企业的个性、促使并保持企业正常运作及长远发展而构建的反映企业经营意识的价值观体系。从企业管理的深层次上总结提炼符合企业个性特征、员工认同的企业理念，有利于引导和激励公司广大员工心系企业，勤奋工作；有利于增强公司的凝聚力、向心力和竞争力；有利于提高公司的社会认同度、美誉度和信任度。对树立企业的新形象，推动公司不断开创工作新局面，具有十分重要的意义。
通过征集企业理念，不仅能最大限度地集中员工智慧，为提炼完整、准确、生动的企业理念提供大量的信息或素材；而且可以促进企业文化知识的普及，吸引广大员工参加到公司的企业文化建设中来，这将为下一步在全体员工中开展企业理念学习、宣传、贯彻和落实工作奠定坚实的群众基矗其本身就是企业理念建设的重要组成部分。
二、征集的内容
征集基层广大员工对公司企业文化理念的建议。在企业精神、核心价值观、企业愿景、企业作风、企业行为准则、企业经营理念、管理理念、科技理念、人才理念、安全理念、质量理念、效益理念等方面的建议、理念用语、宣传口号等，要求企业文化理念和用语要高度概括、凝练、精准，符合公司长远发展战略。
三、征集的要求
（一）企业理念的总结提炼要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，准确地把握公司的定位、性质与职责，准确地反映公司发展的历史与未来，准确地体现公司经营管理思想、企业风格、精神内涵等，坚持先进文化的前进方向，继承光荣传统，体现与时俱进。
（二）企业理念的文字表述，尽可能准确、生动、精练、朗朗上口、通俗易懂、富有新意、利于传播。
（三）征集的原则是实事求是，不能闭门造车，不能生编硬造，要立足基层实际，从大队、小队做起，发动群众、组织群众。要从鲜活的实践中去总结提炼，将这次征集的过程作为企业文化继承创新的过程，作为对基层的企业文化建设引导的过程。
（四）各单位要组织人员对征集的内容进行一次专门整理修改，把关定稿。每个基层单位的企业文化理念词条和文化典故报送不得少于3条。
（五）企业文化征集时间为1个月，从5月20日到6月20日结束，6月20日前各单位将征集结果材料和软盘上报公司党委宣传部。
公司将在～年6月中下旬,召开基层企业文化创新成果发布会,并对员工企业文化征集的优秀成果和入选词条进行总结评癣表彰奖励。
联系人：xxx电话：xxxxxxx
第五篇：关于征集奕飞企业文化理念通知各成员
关于征集奕飞企业文化理念通知各成员
为适应公司发展的需要，现就奕飞团队对文化价值理念体系有关内容征求各成员意见和建议。具体如下：
1.对公司使命、企业愿景、企业精神、企业核心核心价值观等核心价值理念具体表述提出意见和建议。
2.对公司管理理念、用人理念、学习理念、经营理念、市场理念、服务理念、安全理念等应用理念具体表述提出意见和建议。
3.关于企业文化核心价值理念的其他意见和建议。理念表述应符合公司实际情况。精炼、简洁、有感染力和文化内涵。发动各个成员积极参与企业核心价值理念的修改（可将建议发送到974560258qq@.com并认真填写征求意见表或QQ直述。并将本成员提出的意见和建议经整理汇总后于10月7日前报于综合行政部审批）征求意见表（根据上面序号内容或文体叙述上的问题或错别字也可以提出意见和建议）
企业使命：1.企业管理体系的完整。
2.管理公共资源，服务奕飞团队。
3.为每个人提供良好的成长平台。
企业愿景：1.规范、和谐、高效。
2.以奕飞为家，敬业精神。
企业核心价值观：1..理念、行为、责任、意识。
2.一切为奕飞建设所需要而设。
管理理念：1.以人为本。
2.细致、真诚、服务、关怀。
3.搭建好充分发挥各个成员才能的平台。
用人理念：1.不拘一格，唯才是举。
2.才能有大小，因才而用人。
3.海纳百川，有容乃大。
4.对事务积极者为用之先。
经营理念：1.树立品牌，开拓市场，规模经营。
2.节俭高效，控制成本，规模运作。
3.打造奕飞特有的大学生在校运作的企业管理运行模板。
服务理念：1.以客为尊。
2.服务奕飞。
学习理念：1.学有所用，用有所成。
2无处不学习，事事皆留心。
3.学无止境，逆水行舟。
安全理念：1.团队活动、会议完后与人结伴回去。
2.回到家时给安全负责人于信息。
3.集体活动时服从领队人的安排和管理，勿私自行动或脱离队伍。
（后面有品牌宣传语，现在暂无。）
整理人：尹海源2014年10月1日
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