第一篇：关于征集豫西集团企业文化理念的通知
关于征集豫西集团企业文化理念的通知
各党支部：
根据豫西集团有关文件通知，为进一步完善豫西集团企业文化理念体系，加快文化融合步伐，公司党委决定在北方向东公司范围内开展豫西集团企业文化理念征集活动。现将有关事宜通知如下：
一、充分认识征集企业文化理念的重要性
企业文化重在建设、贵在参与。豫西集团所属各子公司经过四十多年的发展，积淀了深厚的文化底蕴。面临豫西集团重组的新形势、新任务、新机遇、新挑战，要想在激烈的市场竞争中取胜，把豫西集团做大做强，实现打造百亿集团目标，就必须树立“文化管企”、“文化兴企”的理念。培育打造先进的豫西集团企业文化，是支撑豫西集团又好又快和谐发展的内在精神支柱的有效手段，是豫西集团实现内强素质、外树形象、参与市场竞争、加快结构转型、增强综合竞争力、实现更大发展的必然选择。
二、征集范围
包括企业目标、经营理念、科技理念、管理理念、质量方针、安全理念、成本理念、人才理念、营销理念、企业作风、廉政理念在内的企业文化理念。
按照兵器集团公司的要求，集团的核心价值理念(企业使命、企业愿景、企业价值观、企业精神)为全系统统一的理念，已确定，不需征集，故不在本次征集之列。
三、征集时间
自通知下发之日起至9月1日截止。
四、有关要求
1、提炼豫西集团企业文化理念要以兵器集团企业核心价值观为统领，在继承我公司优良文化元素的基础上，提出和凝练豫西集团企业理念体系，丰富和创新豫西集团企业文化内涵，真正实现豫西集团文化由“组合”向“融合”的转变。
2、各支部在征集过程中，要高度重视、广泛动员、全员参与、上下结合，要结合公司生产经营实际，本着有利于记忆、有利于宣传的原则，提出具有豫西特色的企业文化理念，并对征集的文化理念进行阐释。
3、各支部要以征集豫西集团企业文化理念为契机，大力宣传兵器集团公司的文化理念，宣传豫西集团的发展战略，通过员工群众的广泛参与，使企业文化深入人心，使企业文化成为公司全体员工共同的行为准则。
4、各支部务必于9月1日之前将征集内容报党群工作部。
附件：兵器集团公司核心价值理念
二0一一年八月二十三日
附件：
兵器集团公司核心价值理念
企业使命
服务于国家国防安全、服务于国家经济发展。
释义：中国兵器工业集团公司作为国家应对危机与挑战的战略性团队，服务于国家国防安全、服务于国家经济发展，是我们生存发展的根本，也是我们不断发展壮大的关键。
服务于国家国防安全，就是要坚定不移地履行好军品核心使命，倾力打造我军最忠诚、最可信赖装备供应商的品牌商誉，为部队提供优质的军事装备。
服务于国家经济发展，就是要履行好企业政治责任、经济责任和社会责任，坚定不移地走军民融合式发展道路，打造我国重型装备、特种化工、光电信息的重要产业基地，为国民经济发展做贡献。
企业愿景
建设高科技国际化兵器工业，打造有抱负、负责任、受尊重国家战略团队，把集团公司建设成为国际一流防务集团和国家重型装备、特种化工、光电信息重要产业基地。
释义：
有抱负。有梦才有未来。梦有多远我们才能走多远。兵器人心中应当永远有着远大的理想和抱负，应当时刻铭记战
略性团队的责任和使命，既脚踏实地，又仰望星空，以全球视野、立足国家战略、瞄准行业高端谋划兵器事业发展。
负责任。态度决定一切。有了负责任的态度才能有敬畏之心，才能见微知著、把好事做好。兵器人要以诚信赢得市场，以负责任的态度做好每一件事情、处理好每一个细节，履行好战略性团队承担的使命。
受尊重。有抱负、负责任才能受尊重。我们要以出色完成党和国家赋予的历史使命而受尊重，要以被市场和用户需要和信任而受尊重，要以集团公司的发展壮大、员工的生活更加体面而受尊重。
企业价值观
始终坚持国家利益高于一切；始终坚持以科技创新和管理创新为动力；始终坚持把人才作为事业发展的决定性因素。
释义：
始终坚持国家利益高于一切是我们的核心价值观，是我们作为国家战略性团队最基本的行为准则。
始终坚持以科技创新和管理创新为动力，坚持技术地位决定市场地位、市场地位决定企业地位，以技术地位、管理能力的不断提升来实现市场地位、企业地位的持续提升。始终坚持把人才作为事业发展的决定性因素，在创新人才队伍建设机制上胆子再大一些、思想再解放一些，通过聚
集人才把事业做强做大。
企业精神
创新、奉献、务实、开放。
释义：
创新是事业持续发展的动力。创新推动发展。创新就在我们身边。我们既要关注各种革命性的创新，又要鼓励工作中一点一滴的创新和进步，以无数点滴创新汇集成兵器事业的创新洪流。
奉献是团队发展的基石。奉献铸就辉煌。要实现兵器事业的新发展、新跨越，就必须继续弘扬兵器人“把一切献给党”的优良传统，不计得失、一心为事业、一心干事业、干成干好事业。
务实是按事情的本来面目做事。务实成就事业。实事求是，一切从实际出发，才能把事情做正确，才能把正确的事情做好，才能有既简单又轻松的工作关系，才能创造快乐的工作氛围，才能享受工作。
开放是时代对我们的要求。开放催生变革。在全球化的今天，我们要建设有抱负、负责任、受尊重的兵器工业，必须进一步树立开放式发展的理念，面向全社会配置资源、谋划发展，打造出在国家战略层面有地位、在市场中有话语权的行业领先者。
第二篇：关于征集企业文化理念通知
关于征集企业文化理念的通知
公司各部门、全体员工：
阳城电厂作为“西电东送”的先行者，成立十多年来，始终以安全、稳定、经济运行为基础，以科学发展为主线，不断开创各项工作新局面，取得了良好的经济效益和社会效益。在公司发展壮大过程中，造就了一支不怕困难、充满自信、充满朝气、吃苦耐劳、敢打硬仗的员工队伍，并形成了具有阳电特色的企业文化，尤其在“同心文化”的引导下，更增强了公司企业文化的凝聚力和感召力，为公司持续快速发展提供了强有力的安全保证、智力支持和精神动力。
为进一步推动公司又好又快、更好更快地发展，努力提高公司企业文化的理论水平和实践成效，现面向全体员工征集企业文化理念，希望全体员工能够认真总结公司多年来的优良传统、经营管理和实际做法，并结合自己的亲身体验、理解和感悟加以提炼，升华为言简意赅、充实饱满的理念。
一、征集要求
1.企业文化理念的总结和提炼必须以“同心文化”为依托、以“同心文化”为母文化，提炼具有阳电特色的子文化；
2.企业文化理念要有丰富内涵、阳电文化特色、简洁明快，琅琅上口，富有感染力和号召力；
3.符合阳电发展实际，谢绝网上摘抄，用自己的语言表述对
公司企业文化的认知和对公司安全生产、经营管理的认同。
二、企业文化理念内容
企业文化理念内容包括：
1.公司使命
2.公司愿景
3.公司发展战略
4.公司核心价值观
5.企业精神
6.管理理念
7.经营理念
8.人才理念
9.安全理念
10.环保理念
11.和谐理念
12.廉洁理念
13.企业道德规范
14.员工道德规范
15.领导行为规范
16.员工行为规范
17.企业形象
18.领导人员形象
19.员工形象
20.品牌愿景
21.品牌定位
22.品牌口号
23.品牌形象
三、征集邮箱：liufengguo@yangchengpower.com
征集企业文化理念是公司发展进程中非常有意义的一件事，希望各部门要高度重视，精心组织，落实责任，广泛发动，深入挖掘与总结提炼，为公司企业文化建设贡献自己的智慧和力量。
附件1：集团公司《同心文化手册》
附件2：分公司《同心文化手册》 行政事业部 总经理工作部 企业文化部二○○九年十二月九日
第三篇：征集企业文化理念的通知
河北佐尚文化传媒有限公司佐佑盛世·尚达天下
关于征集佐尚传媒企业文化理念的通知
佐尚传媒各部门及全体员工：
企业文化是企业的灵魂，是推动企业持续发展的不竭动力。为加快公司企业文化的建设，逐步形成为全体员工所认同和遵守，带有本企业特色的价值观念，广泛动员员工参与企业理念系统的打造，使员工在参与企业文化创建的同时，增进对企业文化的理解和认识，获取与企业共同发展进步的信心。为此，公司决定面向全体员工广泛征集团企业文化理念方案。现就有关事项和具体要求通知如下：
一、征集的意义：
企业理念是企业文化的核心内容，是最能体现企业的个性、促使并保持企业正常运作及长远发展而构建的反映企业经营意识的价值观体系。从企业管理的深层次上总结提炼符合企业个性特征、员工认同的企业理念，有利于引导和激励公司广大员工心系企业，勤奋工作；有利于增强公司的凝聚力、向心力和竞争力；有利于提高公司的社会认同度、美誉度和信任度。对树立企业的新形象，推动公司不断开创工作新局面，具有十分重要的意义。
通过征集企业理念，不仅能最大限度地集中员工智慧，为提炼完整、准确、生动的企业理念提供大量的信息或素材；而且可以促进企业文化知识的普及，吸引广大员工参加到公司的企业文化建设中来，这将为下一步在全体员工中开展企业理念学习、宣传、贯彻和落实工作奠定坚实的群众基础。
二、征集的内容：
▲佐尚价值观：
释义：指企业及其员工的价值取向，是指企业在追求经验成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标，“我们应该怎么做”或者“什么对我们才是最重要的”。
例如：
麦当劳公司的价值观：以人为本，优质、服务、清洁、价值。
可口可乐公司的价值观：自由、奔放、独立掌握自己的命运。
本田公司的价值观：实现顾客利益的最大化。
△佐尚经营思想：
释义：企业的经营思想也称为企业经营哲学,是指企业在经营活动中对发生的各种关系的认识和态度的总和，使企业从事生产经营活动的基本指导思想，它是由一系列的观念所组成的。企业对某一关系的认识和态度，就是某一方面的经营观念。
例如：
微软公司的经营思想：成功诀窍=人才+创新
管理=合适的时间+应做的事
惠普公司的经营思想：财富=人才=资本+知识
飞利浦公司的经营思想：新产品=技术内涵+观念创新
△佐尚宗旨：
释义：关于企业存在的目的或对社会发展的某一方面应做出的贡献的陈述。
例如：
腾讯公司的宗旨：自主创新、专注务实。
索尼公司的宗旨：体验发展技术造福大众的快乐。
惠普公司的宗旨：为人类的幸福和发展做出技术贡献。
△佐尚发展目标：
释义：发展目标应该是分阶段来说。每个阶段应该有什么样的目标，是企业根据自身要求来提出企业的发展目标是最具有实战意义的。
例如：
某科技有限公司的发展目标：做成国内有影响力的行业软件。
某网络公司的发展目标：以服务客户 企业宗旨，努力提升服务水平，以优秀服务为客户节约成本、创造价值。
○佐尚服务理念：
释义：服务产品同其他有形产品一样，也强调产品要能满足不同的消费者需求。消费者需求在有形产品中可以转变成具体的产品特征和规格，同时这些产品特征和规格也是产品生产、产品完善和产品营销的基础。但是这些具体的规格对于服务产品来说犹如空中楼阁一般。因而服务企业需要明确“服务产品”的本质或“服务理念”。
例如：
中国移动的服务理念：沟通从心开始。
中华保险的服务理念：一切为了客户，为了客户的一切。
中国人寿的服务理念：用专业和真诚赢得感动。
○佐尚行为准则：
释义：企业行为准则是企业理念中对企业及员工进行总体约束的标准原则，它不同于企业的行为规范那么全面、周密、细致，而是原则性的一个标准。它对企业及员工的行为有较大的适用性，经常强化宣传，能使企业及员工以“行为准则”约束自己，在行为自律中，树立企业的良好形象。
例如：
中国电信行为准则：恪守承诺，为客户提供卓越服务。
○佐尚工作作风：
释义：：工作作风是人们在工作中所体现出来的行为特点，是贯穿于工作过程中的一贯风格。
例如：首都钢铁公司的工作作风：认真负责，紧张严肃，尊干爱群，活泼乐观，刻苦学习。
海尔集团的工作作风：快速反应，立即行动。
长虹集团的工作作风：团结，勤奋，民主，文明。
说明： ▲代表核心层面的文化理念，△代表企业层面的文化理念，○代表执行层面的文化理念
三、征集的要求：
1、企业文化理念的总结提炼要准确地把握公司的定位、性质与职责，准确地反映公司发展的历史与未来，准确地体现公司经营管理思想、企业风格、精神内涵等，坚持先进文化的前进方向，积极向上，内容健康，富有激情，具备前瞻性，体现与时俱进；
2、企业文化理念的文字表述，尽可能准确、生动、精练、朗朗上口、通俗易懂、富有新意、利于传播；
3、征集的原则是实事求是，不能生编硬造，要立足实际，发挥全体员工积极性和创造性，集思广益、群策群力；
4、企业文化理念的征集要求全员参与，积极发挥每位员工的主观能动性。
能给我们佐尚带来怎么的指导意义）。
以下邮箱，主题注明“企业文化征集+姓名”
四、奖励说明
单词汇采用，50元/词。
单条采用，100元/ 条。
全部采用，1000元。
征集企业文化理念是公司发展进程中非常有意义的一件事，希望各部门要高度重视，精心组织，落实责任，广泛发动，深入挖掘与总结提炼，为公司企业文化建设贡献自己的智慧和力量。
河北佐尚文化传媒有限公司
二○一二年八月十三日
第四篇：企业文化理念征集
关于征集企业文化理念的通知
公司各部门、全体员工：
企业文化是企业的灵魂，是推动企业持续发展的不竭动力。为加快集团公司企业文化的建设，逐步形成为全体员工所认同和遵守，带有本企业特色的价值观念，广泛动员员工参与企业理念系统的打造，使员工在参与企业文化创建的同时，增进对企业文化的理解和认识，获取与企业共同发展进步的信心。为此，集团公司决定面向全体员工广泛征集团企业文化理念方案。
现就有关事项和具体要求通知如下：
一、征集的意义：
企业理念是企业文化的核心内容，是最能体现企业的个性、促使并保持企业正常运作及长远发展而构建的反映企业经营意识的价值观体系。从企业管理的深层次上总结提炼符合企业个性特征、员工认同的企业理念，有利于引导和激励公司广大员工心系企业，勤奋工作；有利于增强公司的凝聚力、向心力和竞争力；有利于提高公司的社会认同度、美誉度和信任度。对树立企业的新形象，推动公司不断开创工作新局面，具有十分重要的意义。
通过征集企业理念，不仅能最大限度地集中员工智慧，为提炼完整、准确、生动的企业理念提供大量的信息或素材；而且可以促进企业文化知识的普及，吸引广大员工参加到公司的企业文化建设中来，这将为下一步在全体员工中开展企业理念学习、宣传、贯彻和落实工作奠定坚实的群众基础。
二、征集的内容：
征集广大员工对公司企业文化理念的建议。重点是在企业愿景、企业使命、企业发展战略、核心价值观、企业经营理念、管理理念、人才理念、创新理念、营销理念、领导理念、学习理念、服务理念等方面的建议、理念用语、宣传口号等，要求企业文化理念和用语要高度概括、凝练、精准，符合公司长远发展战略。
三、征集的要求：
1、企业文化理念的总结提炼要准确地把握公司的定位、性质与职责，准确地反映公司发展的历史与未来，准确地体现公司经营管理思想、企业风格、精神内涵等，坚持先进文化的前进方向，积极向上，内容健康，富有激情，具备前瞻性，体现与时俱进；
2、企业文化理念的文字表述，尽可能准确、生动、精练、朗朗上口、通俗易懂、富有新意、利于传播；
3、征集的原则是实事求是，不能闭门造车，不能生编硬造，要立足实际，发挥全体员工积极性和创造性，集思广益、群策群力；
4、企业文化理念的征集要求全员参与，积极发挥每位员工的主观能动性。
第五篇：关于征集企业文化理念的通知
公司所属各单位党委（总支）、机关党委：sO100
～年，为了深入开展企业文化年活动,公司党委将加大企业文化建设推进力度，开展公司企业文化理念征集活动，总结一批企业文化建设经验，形成一套企业文化文本，撰写公司《企业文化手册》，进一步推进企业文化建设创新实践。
现就有关事宜通知如下：
一、征集的意义
企业理念是企业文化的核心内容，是最能体现企业的个性、促使并保持企业正常运作及长远发展而构建的反映企业经营意识的价值观体系。从企业管理的深层次上总结提炼符合企业个性特征、员工认同的企业理念，有利于引导和激励公司广大员工心系企业，勤奋工作；有利于增强公司的凝聚力、向心力和竞争力；有利于提高公司的社会认同度、美誉度和信任度。对树立企业的新形象，推动公司不断开创工作新局面，具有十分重要的意义。
通过征集企业理念，不仅能最大限度地集中员工智慧，为提炼完整、准确、生动的企业理念提供大量的信息或素材；而且可以促进企业文化知识的普及，吸引广大员工参加到公司的企业文化建设中来，这将为下一步在全体员工中开展企业理念学习、宣传、贯彻和落实工作奠定坚实的群众基矗其本身就是企业理念建设的重要组成部分。
二、征集的内容
征集基层广大员工对公司企业文化理念的建议。在企业精神、核心价值观、企业愿景、企业作风、企业行为准则、企业经营理念、管理理念、科技理念、人才理念、安全理念、质量理念、效益理念等方面的建议、理念用语、宣传口号等，要求企业文化理念和用语要高度概括、凝练、精准，符合公司长远发展战略。
三、征集的要求
（一）企业理念的总结提炼要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，准确地把握公司的定位、性质与职责，准确地反映公司发展的历史与未来，准确地体现公司经营管理思想、企业风格、精神内涵等，坚持先进文化的前进方向，继承光荣传统，体现与时俱进。
（二）企业理念的文字表述，尽可能准确、生动、精练、朗朗上口、通俗易懂、富有新意、利于传播。
（三）征集的原则是实事求是，不能闭门造车，不能生编硬造，要立足基层实际，从大队、小队做起，发动群众、组织群众。要从鲜活的实践中去总结提炼，将这次征集的过程作为企业文化继承创新的过程，作为对基层的企业文化建设引导的过程。
（四）各单位要组织人员对征集的内容进行一次专门整理修改，把关定稿。每个基层单位的企业文化理念词条和文化典故报送不得少于3条。
（五）企业文化征集时间为1个月，从5月20日到6月20日结束，6月20日前各单位将征集结果材料和软盘上报公司党委宣传部。
公司将在～年6月中下旬,召开基层企业文化创新成果发布会,并对员工企业文化征集的优秀成果和入选词条进行总结评癣表彰奖励。
联系人：xxx电话：xxxxxxx
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