关于开展文化理念征集的通知（范文模版）

第一篇：关于开展文化理念征集的通知（范文模版）

关于开展“创新、法制、感恩、安全”

文化理念征集的通知

公司各党支部、各单位：

为进一步弘扬集团公司家园文化，推进我公司特色文化的建设，按照集团公司及国电电力企业文化征集的要求，在公司范围内开展“创新文化、法制文化、感恩文化、安全文化”理念征集活动，现将有关事宜通知如下：

一、背景和意义：

集团公司“家园文化”已成为广大干部职工高度认同的共同价值取向和精神动力，为推动集团公司转型发展提供了强有力的文化支撑，为适应时代进步和企业发展，根据企业文化建设的规律，企业文化建设也必须不断地赋予新的内容、拓展新的内涵。按照集团公司建设一流综合性电力集团的要求，集团将把征集、确定“创新文化、法制文化、感恩文化”理念作为全年企业文化建设的一项重要内容，在取得广泛共识的基础上，将其纳入集团共识企业文化理念体系。

二、内容与要求：

（一）本次征集内容是：创新文化、法制文化、感恩文化、安全文化理念的概括表达及其内涵释义。

（二）对创新文化、法制文化、感恩文化的总结提炼要坚持以社会主义核心价值体系为统领，继承优秀传统，体现与时俱进，准确反映集团公司、国电电力的文化结晶和价值导向，充分体现中国国电企业特色、文化品格、精神内涵。

（三）对安全文化理念进行总结提炼是我公司对员工进行安全教育和引导、提高员工安全意识的重要步骤，也是公司特色企业文化建设的组成部分，请各党支部、各单位和广大员工要注重总结我公司在安全生产实践中形成的好理念、好经验，更好地突出石电特色。

（四）征集的原则是实事求是，不能生编硬造或抄袭照搬，立足公司实际，从实践中总结提炼。理念的文字要准确生动、朗朗上口、通俗易懂、富有新意、利于传播。

（五）每条理念概括表达的字数以8至16字为宜，内涵释义的字数尽量不超过300字，体例要与集团公司已有理念保持一致。

（六）各党支部、各单位要以此次集团公司企业文化理念征集活动为契机，在本单位认真开展“我的安全座右铭”征集活动，要求每名员工都要提出一条符合自身岗位实际和工作性质的安全座右铭，用以激励、警戒自己并作为搞好自身安全工作的行动指南。座右铭撰写要求不能抄袭，必须是自创或进行再创作的作品，语言要高度精炼，每条座右铭字数一般不超过60字。

（七）各党支部要充分认识此项工作的积极意义，高度重视，广泛发动职工积极参与，作品征集时间截至5月5日。所有作品作者姓名、性别、单位、工作岗位、联系方式等相关资料要详实。各党支部在5月4日前汇总本支部征集的文化理念发给党委工作部丁鹏。

（八）对“创新文化、法制文化、感恩文化、安全文化”理念的征集，发电、检修党支部选送文化理念不少于12条（其中创新、法制、感恩文化理念不少于10条）；物业（多经）党支部、鄂电党支部、除尘党支部选送文化理念不少于10条（其中创新、法制、感恩文化理念不少于8条）；其他支部不少于5条。对员工“安全座右铭”的征集，要求全员参与，每人1条，请各党支部一并按要求报送。

党委工作部

2012年4月10日

第二篇：安康杯文化理念征集)

安康杯文化理念

一、管理目标

1）电务段：不断提高安全管理水平，努力提高班组安全管理能力，深化安全文化建设，强化群众监督基础，加强基础作业人员安全教育程度，加大安康杯检查力度，努力实现电务段第十九个安全年。

2）班组：连续实现万南电务工区“安康杯”竞赛优秀单位，不断加强职工安全知识水平，不断提高职工安全意识，不断丰富班组安全文化建设，确保实现零死亡、零伤害。

二、XX安康杯工作方法

1）工作态度：

牢固树立安全发展理念，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的管理方针，强化竞赛活动领导，积极组织活动实施，高度重视活动效果，扎实推进安全文化建设和职工健康管理，在全集团范围内形成“人人懂安全、人人讲安全、人人为安全”的良好氛围

2）工作方法

深入开展“三个百日安全”活动和安康杯竞赛活动，以各类安全文化活动为抓手，将安全文化建设摆到竞赛活动上来，将安全生产要点融入日常工作中去，坚持活动开展以吸引最广大职工参与为目标，坚持活动开展以强化安全生产意

识为目标，坚持活动开展以调动职工抵制违章积极性为目标，全面促进实现现代化安全管理。

3）工作核心

总结安康杯活动开展经验，结合企业自身实际和特点，继承和创新性开展“十个一”活动；全面推行“白国周”班组管理法的实际应用；不断加强安康杯活动竞赛工作力度；深入开展职工安全、健康知识培训和普及教育活动；重视职业病防治，加强职业病防治工作的监督和管理；努力实现“两个结合”，即职工广泛参加程度与促进安全生产知识水平相结合，安全生产知识水平与生产实际运用相结合三、XX铁路集团安全理念、健康理念

1）安全理念：

违章就是违法，纵容违章就是违法，培训不合格上岗就是违法

2）健康理念：

态度积极、乐于承担

善于休息、精力充沛

合理膳食、戒烟忌酒

开心工作、坚持锻炼

四、XXX安全、健康精神

1）安全精神：认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全管理方针，全面促进员工对规章制度执行和遵守的自觉性，全力打造集团整体安全形象和文化影响力，全力实现将集团安全精神转化为安全生产动力。

2）健康精神：

以人为本，构建“和谐铁路”管理理念，深化用工改革，努力实现全员“心理健康、道德健康、躯体健康”，努力实现铁路沿线的“环境健康”，将健康财富作为集团第一福利。

第三篇：关于征集企业文化理念通知

关于征集企业文化理念的通知

公司各部门、全体员工：

阳城电厂作为“西电东送”的先行者，成立十多年来，始终以安全、稳定、经济运行为基础，以科学发展为主线，不断开创各项工作新局面，取得了良好的经济效益和社会效益。在公司发展壮大过程中，造就了一支不怕困难、充满自信、充满朝气、吃苦耐劳、敢打硬仗的员工队伍，并形成了具有阳电特色的企业文化，尤其在“同心文化”的引导下，更增强了公司企业文化的凝聚力和感召力，为公司持续快速发展提供了强有力的安全保证、智力支持和精神动力。

为进一步推动公司又好又快、更好更快地发展，努力提高公司企业文化的理论水平和实践成效，现面向全体员工征集企业文化理念，希望全体员工能够认真总结公司多年来的优良传统、经营管理和实际做法，并结合自己的亲身体验、理解和感悟加以提炼，升华为言简意赅、充实饱满的理念。

一、征集要求

1.企业文化理念的总结和提炼必须以“同心文化”为依托、以“同心文化”为母文化，提炼具有阳电特色的子文化；

2.企业文化理念要有丰富内涵、阳电文化特色、简洁明快，琅琅上口，富有感染力和号召力；

3.符合阳电发展实际，谢绝网上摘抄，用自己的语言表述对

公司企业文化的认知和对公司安全生产、经营管理的认同。

二、企业文化理念内容

企业文化理念内容包括：

1.公司使命

2.公司愿景

3.公司发展战略

4.公司核心价值观

5.企业精神

6.管理理念

7.经营理念

8.人才理念

9.安全理念

10.环保理念

11.和谐理念

12.廉洁理念

13.企业道德规范

14.员工道德规范

15.领导行为规范

16.员工行为规范

17.企业形象

18.领导人员形象

19.员工形象

20.品牌愿景

21.品牌定位

22.品牌口号

23.品牌形象

三、征集邮箱：liufengguo@yangchengpower.com

征集企业文化理念是公司发展进程中非常有意义的一件事，希望各部门要高度重视，精心组织，落实责任，广泛发动，深入挖掘与总结提炼，为公司企业文化建设贡献自己的智慧和力量。

附件1：集团公司《同心文化手册》

附件2：分公司《同心文化手册》 行政事业部 总经理工作部 企业文化部二○○九年十二月九日

第四篇：幼儿园文化征集通知

幼儿园园标、吉祥物、园歌征集方案

为了丰富幼儿园文化内涵，提升幼儿园品位及社会效应，现开展幼儿园园标、吉祥物、园歌的征集活动。真诚希望全体教师、家长积极参与，大家群策群力，集思广益，创作出充分体现我园个性特色的园所文化。

一、设计参考资料：

办园宗旨：为孩子的今天着想，为孩子的明天奠基

办园理念：用慈母的爱呵护幼儿身心健康；用智慧的爱引领师幼共同成长；用真诚的爱构建家园共育平台；用希冀的爱打造办园品牌特色。

办园目标：培养一群健康快乐、灵动自信的阳光儿童；打造一支敬业博爱、乐学睿智的教师团队；形成一个真诚豁达、宽容至善的家长群体；办成一所区内领先、市内知名的品牌幼儿园。

办园特色：多元化美术 无限化创意

二、设计要求：

（一）园标（如设计LO GO更好）

构思巧妙，内涵丰富，图案简洁，色彩明快，富有童趣，能体现幼儿园特色，有现代感。并请附上园标设计的文字说明，包括构图立意和园标释义

（二）吉祥物

吉祥物为卡通形象，活泼可爱，体现阳光、灵性的儿童主题文化。整个形象要求构图新颖、简洁明快，富有动感（多种动态），且有较强的视觉感染力。

（三）园歌

歌词、曲谱设计要求：

1．作品可以单有词，单有曲，也可以既有词又有曲。如果歌词、曲谱一同谱写，效果更佳。曲谱可为简谱或五线谱，曲调形式不限。

2．健康活泼，情趣盎然。能反映本园师幼积极向上的精神风貌和“爱”的教育理念。

三、作品投稿方式：

1．投稿人应提供书面稿件均按A4纸规格。

2.投稿须有设计和创意的详细说明（电子稿或手稿）。3.参赛作品一律不退稿，请自留底稿。

四、征集对象：幼儿园的全体教职工和家长。

五、著作权及归属：

作品必须是作者原创，未经发表和运用，不得侵犯他人著作权，不得违犯法律法规。如涉及知识产权纠纷，由应征者承担一切法律责任。作品一经采用，其著作权归幼儿园所有。

六、评选办法：

1.评选办法：幼儿园将成立评选小组，将参赛作品进行初选，再将初选作品在全园公展，请家长、教师、专家广泛参评最佳作品。届时每项将设特等奖1名、优秀奖若干名。

2.评审委员会享有最终决定权。

3.奖励办法：特等奖奖品价值500元，优秀奖奖品价值100元；园标、吉祥物、园歌一旦录用，设计者将获幼儿园特殊荣誉奖，且被载入幼儿园发展史册。

欢迎广大家长、老师积极参与这次征集活动。相信您的智慧一定会为我们幼儿园的文化建设和未来发展增光添彩。

七、征集活动截止时间：2015年3月15日

幼儿园

2015年2月5日

第五篇：征集企业文化理念的通知

河北佐尚文化传媒有限公司佐佑盛世·尚达天下

关于征集佐尚传媒企业文化理念的通知

佐尚传媒各部门及全体员工：

企业文化是企业的灵魂，是推动企业持续发展的不竭动力。为加快公司企业文化的建设，逐步形成为全体员工所认同和遵守，带有本企业特色的价值观念，广泛动员员工参与企业理念系统的打造，使员工在参与企业文化创建的同时，增进对企业文化的理解和认识，获取与企业共同发展进步的信心。为此，公司决定面向全体员工广泛征集团企业文化理念方案。现就有关事项和具体要求通知如下：

一、征集的意义：

企业理念是企业文化的核心内容，是最能体现企业的个性、促使并保持企业正常运作及长远发展而构建的反映企业经营意识的价值观体系。从企业管理的深层次上总结提炼符合企业个性特征、员工认同的企业理念，有利于引导和激励公司广大员工心系企业，勤奋工作；有利于增强公司的凝聚力、向心力和竞争力；有利于提高公司的社会认同度、美誉度和信任度。对树立企业的新形象，推动公司不断开创工作新局面，具有十分重要的意义。

通过征集企业理念，不仅能最大限度地集中员工智慧，为提炼完整、准确、生动的企业理念提供大量的信息或素材；而且可以促进企业文化知识的普及，吸引广大员工参加到公司的企业文化建设中来，这将为下一步在全体员工中开展企业理念学习、宣传、贯彻和落实工作奠定坚实的群众基础。

二、征集的内容：

▲佐尚价值观：

释义：指企业及其员工的价值取向，是指企业在追求经验成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标，“我们应该怎么做”或者“什么对我们才是最重要的”。

例如：

麦当劳公司的价值观：以人为本，优质、服务、清洁、价值。

可口可乐公司的价值观：自由、奔放、独立掌握自己的命运。

本田公司的价值观：实现顾客利益的最大化。

△佐尚经营思想：

释义：企业的经营思想也称为企业经营哲学,是指企业在经营活动中对发生的各种关系的认识和态度的总和，使企业从事生产经营活动的基本指导思想，它是由一系列的观念所组成的。企业对某一关系的认识和态度，就是某一方面的经营观念。

例如：

微软公司的经营思想：成功诀窍=人才+创新

管理=合适的时间+应做的事

惠普公司的经营思想：财富=人才=资本+知识

飞利浦公司的经营思想：新产品=技术内涵+观念创新

△佐尚宗旨：

释义：关于企业存在的目的或对社会发展的某一方面应做出的贡献的陈述。

例如：

腾讯公司的宗旨：自主创新、专注务实。

索尼公司的宗旨：体验发展技术造福大众的快乐。

惠普公司的宗旨：为人类的幸福和发展做出技术贡献。

△佐尚发展目标：

释义：发展目标应该是分阶段来说。每个阶段应该有什么样的目标，是企业根据自身要求来提出企业的发展目标是最具有实战意义的。

例如：

某科技有限公司的发展目标：做成国内有影响力的行业软件。

某网络公司的发展目标：以服务客户 企业宗旨，努力提升服务水平，以优秀服务为客户节约成本、创造价值。

○佐尚服务理念：

释义：服务产品同其他有形产品一样，也强调产品要能满足不同的消费者需求。消费者需求在有形产品中可以转变成具体的产品特征和规格，同时这些产品特征和规格也是产品生产、产品完善和产品营销的基础。但是这些具体的规格对于服务产品来说犹如空中楼阁一般。因而服务企业需要明确“服务产品”的本质或“服务理念”。

例如：

中国移动的服务理念：沟通从心开始。

中华保险的服务理念：一切为了客户，为了客户的一切。

中国人寿的服务理念：用专业和真诚赢得感动。

○佐尚行为准则：

释义：企业行为准则是企业理念中对企业及员工进行总体约束的标准原则，它不同于企业的行为规范那么全面、周密、细致，而是原则性的一个标准。它对企业及员工的行为有较大的适用性，经常强化宣传，能使企业及员工以“行为准则”约束自己，在行为自律中，树立企业的良好形象。

例如：

中国电信行为准则：恪守承诺，为客户提供卓越服务。

○佐尚工作作风：

释义：：工作作风是人们在工作中所体现出来的行为特点，是贯穿于工作过程中的一贯风格。

例如：首都钢铁公司的工作作风：认真负责，紧张严肃，尊干爱群，活泼乐观，刻苦学习。

海尔集团的工作作风：快速反应，立即行动。

长虹集团的工作作风：团结，勤奋，民主，文明。

说明： ▲代表核心层面的文化理念，△代表企业层面的文化理念，○代表执行层面的文化理念

三、征集的要求：

1、企业文化理念的总结提炼要准确地把握公司的定位、性质与职责，准确地反映公司发展的历史与未来，准确地体现公司经营管理思想、企业风格、精神内涵等，坚持先进文化的前进方向，积极向上，内容健康，富有激情，具备前瞻性，体现与时俱进；

2、企业文化理念的文字表述，尽可能准确、生动、精练、朗朗上口、通俗易懂、富有新意、利于传播；

3、征集的原则是实事求是，不能生编硬造，要立足实际，发挥全体员工积极性和创造性，集思广益、群策群力；

4、企业文化理念的征集要求全员参与，积极发挥每位员工的主观能动性。

能给我们佐尚带来怎么的指导意义）。

以下邮箱，主题注明“企业文化征集+姓名”

四、奖励说明

单词汇采用，50元/词。

单条采用，100元/ 条。

全部采用，1000元。

征集企业文化理念是公司发展进程中非常有意义的一件事，希望各部门要高度重视，精心组织，落实责任，广泛发动，深入挖掘与总结提炼，为公司企业文化建设贡献自己的智慧和力量。

河北佐尚文化传媒有限公司

二○一二年八月十三日