第一篇：安全理念征集
优秀理念征集
一、安全发展理念：
“安全零借口 重在执行 以人为本 持续发展” “具有竞争力的企业一定是安全的企业”
“安全是生产经营活动的必要 条件、前提和保障”
“安全优先是一切生产活动 的基本原则，安全在任何时候都有绝对的优先权”
“安全不放过‘小事’，小事不治酿大祸”
“安全关注‘万一’，而不迁就‘一万’”
安全生产工作必须树立：
主动意识（超前思维 预测、预报、预警、预防、预控、预案，常防不懈，跟紧过程，及时排查，防止被动抓安全 勤于思，重于行）
科学意识（尊重规律，重视科技和人才，上现代化手段，防止粗放地抓安全）
二、企业民生建设理念
“加强企业文化 构筑和谐矿区”
“做中国民生投资有价值和影响力的企业”
“关注民生、投资民生、创造和谐美好新生活”
“努力使全体人民学有所教。劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居、推动建设和谐社会”
三、经营理念
诚信至上、创造价值、奉献精品、造福社会。
四、生产工作理念
二采区“33132”管理理念
“33132”工作理念,即：三调整、三保证、一样板、三运用、两相互。所谓三调整就是调整情绪，保持心情舒畅；调整心理，保持自我控制；调整节秦，保持精力充沛。三保证，即工具材料齐全，保证作业连续；掌握切割参数，保证成型效果；支护及时到位，保证顶板完整。一样板，即施工标准巷道为样板。三运用，即运用眼力，隐患排除快；运用装备，巷道支护快；运用标准，质量提高快。两相互，即相互监护认真；相互配合默契。
四、职工工作理念
“上标准岗、干标准活、做标准事、精心管理、精打细算、精工操作、精益求精、干就干好、争创一流”
二采区
2011年11月26日
第二篇：企业文化理念征集
关于征集企业文化理念的通知
公司各部门、全体员工：
企业文化是企业的灵魂，是推动企业持续发展的不竭动力。为加快集团公司企业文化的建设，逐步形成为全体员工所认同和遵守，带有本企业特色的价值观念，广泛动员员工参与企业理念系统的打造，使员工在参与企业文化创建的同时，增进对企业文化的理解和认识，获取与企业共同发展进步的信心。为此，集团公司决定面向全体员工广泛征集团企业文化理念方案。
现就有关事项和具体要求通知如下：
一、征集的意义：
企业理念是企业文化的核心内容，是最能体现企业的个性、促使并保持企业正常运作及长远发展而构建的反映企业经营意识的价值观体系。从企业管理的深层次上总结提炼符合企业个性特征、员工认同的企业理念，有利于引导和激励公司广大员工心系企业，勤奋工作；有利于增强公司的凝聚力、向心力和竞争力；有利于提高公司的社会认同度、美誉度和信任度。对树立企业的新形象，推动公司不断开创工作新局面，具有十分重要的意义。
通过征集企业理念，不仅能最大限度地集中员工智慧，为提炼完整、准确、生动的企业理念提供大量的信息或素材；而且可以促进企业文化知识的普及，吸引广大员工参加到公司的企业文化建设中来，这将为下一步在全体员工中开展企业理念学习、宣传、贯彻和落实工作奠定坚实的群众基础。
二、征集的内容：
征集广大员工对公司企业文化理念的建议。重点是在企业愿景、企业使命、企业发展战略、核心价值观、企业经营理念、管理理念、人才理念、创新理念、营销理念、领导理念、学习理念、服务理念等方面的建议、理念用语、宣传口号等，要求企业文化理念和用语要高度概括、凝练、精准，符合公司长远发展战略。
三、征集的要求：
1、企业文化理念的总结提炼要准确地把握公司的定位、性质与职责，准确地反映公司发展的历史与未来，准确地体现公司经营管理思想、企业风格、精神内涵等，坚持先进文化的前进方向，积极向上，内容健康，富有激情，具备前瞻性，体现与时俱进；
2、企业文化理念的文字表述，尽可能准确、生动、精练、朗朗上口、通俗易懂、富有新意、利于传播；
3、征集的原则是实事求是，不能闭门造车，不能生编硬造，要立足实际，发挥全体员工积极性和创造性，集思广益、群策群力；
4、企业文化理念的征集要求全员参与，积极发挥每位员工的主观能动性。
第三篇：关于征集企业文化理念通知
关于征集企业文化理念的通知
公司各部门、全体员工：
阳城电厂作为“西电东送”的先行者，成立十多年来，始终以安全、稳定、经济运行为基础，以科学发展为主线，不断开创各项工作新局面，取得了良好的经济效益和社会效益。在公司发展壮大过程中，造就了一支不怕困难、充满自信、充满朝气、吃苦耐劳、敢打硬仗的员工队伍，并形成了具有阳电特色的企业文化，尤其在“同心文化”的引导下，更增强了公司企业文化的凝聚力和感召力，为公司持续快速发展提供了强有力的安全保证、智力支持和精神动力。
为进一步推动公司又好又快、更好更快地发展，努力提高公司企业文化的理论水平和实践成效，现面向全体员工征集企业文化理念，希望全体员工能够认真总结公司多年来的优良传统、经营管理和实际做法，并结合自己的亲身体验、理解和感悟加以提炼，升华为言简意赅、充实饱满的理念。
一、征集要求
1.企业文化理念的总结和提炼必须以“同心文化”为依托、以“同心文化”为母文化，提炼具有阳电特色的子文化；
2.企业文化理念要有丰富内涵、阳电文化特色、简洁明快，琅琅上口，富有感染力和号召力；
3.符合阳电发展实际，谢绝网上摘抄，用自己的语言表述对
公司企业文化的认知和对公司安全生产、经营管理的认同。
二、企业文化理念内容
企业文化理念内容包括：
1.公司使命
2.公司愿景
3.公司发展战略
4.公司核心价值观
5.企业精神
6.管理理念
7.经营理念
8.人才理念
9.安全理念
10.环保理念
11.和谐理念
12.廉洁理念
13.企业道德规范
14.员工道德规范
15.领导行为规范
16.员工行为规范
17.企业形象
18.领导人员形象
19.员工形象
20.品牌愿景
21.品牌定位
22.品牌口号
23.品牌形象
三、征集邮箱：liufengguo@yangchengpower.com
征集企业文化理念是公司发展进程中非常有意义的一件事，希望各部门要高度重视，精心组织，落实责任，广泛发动，深入挖掘与总结提炼，为公司企业文化建设贡献自己的智慧和力量。
附件1：集团公司《同心文化手册》
附件2：分公司《同心文化手册》 行政事业部 总经理工作部 企业文化部二○○九年十二月九日
第四篇：安康杯文化理念征集)
安康杯文化理念
一、管理目标
1）电务段：不断提高安全管理水平，努力提高班组安全管理能力，深化安全文化建设，强化群众监督基础，加强基础作业人员安全教育程度，加大安康杯检查力度，努力实现电务段第十九个安全年。
2）班组：连续实现万南电务工区“安康杯”竞赛优秀单位，不断加强职工安全知识水平，不断提高职工安全意识，不断丰富班组安全文化建设，确保实现零死亡、零伤害。
二、XX安康杯工作方法
1）工作态度：
牢固树立安全发展理念，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的管理方针，强化竞赛活动领导，积极组织活动实施，高度重视活动效果，扎实推进安全文化建设和职工健康管理，在全集团范围内形成“人人懂安全、人人讲安全、人人为安全”的良好氛围
2）工作方法
深入开展“三个百日安全”活动和安康杯竞赛活动，以各类安全文化活动为抓手，将安全文化建设摆到竞赛活动上来，将安全生产要点融入日常工作中去，坚持活动开展以吸引最广大职工参与为目标，坚持活动开展以强化安全生产意
识为目标，坚持活动开展以调动职工抵制违章积极性为目标，全面促进实现现代化安全管理。
3）工作核心
总结安康杯活动开展经验，结合企业自身实际和特点，继承和创新性开展“十个一”活动；全面推行“白国周”班组管理法的实际应用；不断加强安康杯活动竞赛工作力度；深入开展职工安全、健康知识培训和普及教育活动；重视职业病防治，加强职业病防治工作的监督和管理；努力实现“两个结合”，即职工广泛参加程度与促进安全生产知识水平相结合，安全生产知识水平与生产实际运用相结合三、XX铁路集团安全理念、健康理念
1）安全理念：
违章就是违法，纵容违章就是违法，培训不合格上岗就是违法
2）健康理念：
态度积极、乐于承担
善于休息、精力充沛
合理膳食、戒烟忌酒
开心工作、坚持锻炼
四、XXX安全、健康精神
1）安全精神：认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全管理方针，全面促进员工对规章制度执行和遵守的自觉性，全力打造集团整体安全形象和文化影响力，全力实现将集团安全精神转化为安全生产动力。
2）健康精神：
以人为本，构建“和谐铁路”管理理念，深化用工改革，努力实现全员“心理健康、道德健康、躯体健康”，努力实现铁路沿线的“环境健康”，将健康财富作为集团第一福利。
第五篇：关于征集“安全文化理念、安全格言”活动的实施方案
关于征集“安全文化理念、安全格言”活动的
实施方案
为了提升一线班组员工的安全意识，营造班组安全文化氛围，加强安全学习和培训员工安全意识，按照总部【2015】华燃安办通字第3号文件精神，结合公司安全生产实际情况，公司拟于2015年5至7月份开展“安全文化理念、安全格言”征集活动，特制订此方案。
一、活动领导小组
组
长
王学杰
成员
冯小宁
孙红光
张乃飞
王宝仁
张亚辉
李艳艳
杨肖青
领导小组成员组织本次活动的开展，对提交的作品进行评审。
二、活动目的
通过安全理念征集活动，提高员工个人安全意识。
三、活动对象 公司全体员工。
四、活动安排
第一阶段：学习动员征集作品（5月20日－7月10日）
对活动方案进行宣传发动，启动征集活动。
宣贯【2015】华燃安办通字第3号—《关于通报华润燃气2014安全生产优秀班组评选结果暨进一步推进班组安全建设的通知》及公司关于征集《“安全文化理念、安全格言”》活动实施方案。
第二阶段：评选参赛作品（7月10日－7月15日）
组织对征集活动作品进行评比，评比结果于7月15日前完成。
第三阶段：活动表彰及成果展示（7月15日－7月31日）
1、对获奖员工颁发纪念品。
2、获奖作品将通过濮华简报、固定的宣传栏在各个班组活动场所进行展示、宣传。
五、活动内容及要求
1、认真组织、广泛发动，提高活动的影响力。公司各部室、子公司要把征集、评选活动作为深化安全教育的有力抓手，广泛宣传发动，动员广大员工积极参与。
2、客户服务部安检班、通气维修班、运行管理部抢险维修班、场站班、设备维护班、巡线检测班、车用燃气事业部加气班、台前公司加气班各班组员工要求每人至少撰写或收集2到3条安全文化用语。
3、员工需从实际工作出发，紧贴安全生产的主题，提炼出各式宣传标语、口号、警句、提示语等。要求简洁、新颖，通俗易懂，既温馨又带有警示意义，具有较强的针对性、流传性。每件作品请注明姓名、班组、联系电话，所征集的内容不得重复。截止时间为7月10日。
4、参与方式：
（1）客户服务部、运行管理部、车用燃气事业部、台前公司各班组员工交到各班班组长处，再由部室统一回收，将书面稿件电子版发送到安全技术部电子邮箱pytrqaqb@126.com，或通过OA系统将电子文稿发送至安全技术部邮箱。
（2）其他各部室员工可将书面稿件投入安全技术部电子邮箱pytrqaqb@126.com，或通过OA系统将电子文稿发送至安全技术部邮箱。
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