工作理念口号征集方案[★]

第一篇：工作理念口号征集方案

工作理念口号征集方案

为体现本单位工作特色，进一步加强各岗位人员凝聚力，现向全体在职职工征求本单位工作理念口号，具体征集方案如下：

一、征集要求

1.立意高远，紧密围绕**和**两项重点工作，充分突出本单位工作特色。

2.言语文雅通俗、便于记忆，琅琅上口，注意避免引起歧义，杜绝不健康语言。

3.简洁明快，富有感染力和号召力，能够打动人心。每条口号字数原则上不超过15字。

二、征集时间

自即日起至****年**月**日。

三、提交方式

所有在职职工每人至少提报一条口号，在截至时间前以科室为单位统一将电子版通过邮箱发送至**@***.com，每条口号应注明作者姓名。

四、评审方式

办公室将组织成立评选小组，对所有口号进行筛选，确定的最终口号成为本单位工作理念口号，对创作者给予考核加分及一定物质奖励；另外评选五条优秀口号，对创作者给予物质奖励。

五、其他说明

1.如提报口号中出现雷同，以较早提报口号为准。

2.本次口号征集工作由办公室负责。

第二篇：协会口号征集方案

协会口号征集活动策划方案

一 活动背景：

作为一个具有鲜活生命力和凝聚力的协会，一个朝气蓬勃的团体。口号将是一个载体，将会员内心的激情和对协会精神的理解与祝福表达出来。我们不难想象，时光流逝，季节变迁，它都凝视着具有协会历史意义的标志。当我们心中口中默念着那朗朗上口的词句的一刻，每个个体的力量都将被无限放大，并在不知不觉中寻找到志同道合的同伴，最终汇聚一体，成为令人无法忽视的灵魂之音。它将带领每个人循着岁月的轨迹，来到最初的根源，并将这越纯越陈的精髓不断延续。希望借此活动征集口号评选机会来提升协会的凝聚力，开启协会的根源,同时也增加各班级对协会进一步认识

二 活动主题：创内部文化，建繁荣社团

三 活动目的：促进班级与社团部及协会的了解和联系，促进会员沟通与交流，提高协会内部的团结力和凝聚力，打造属于协会的特色品牌。

四主办单位：电子工程系社团部

五活动时间：10月15到18日

六活动对象：大

一、大二班级学生

七活动内容：

1、10月13日到各班去发放方案

2、购买优秀奖品7本，鼓励各班同学的积极参与。

3、团支书把各班的口号收集月10月19日交社团部负责人处

八活动评选内容：

（1）收集方式：

1、邮箱投稿：作品要求在截止日期内发送到

257062406@qq.com指定邮箱内，并写清楚所需的姓名、班级等资料。

2、纸质投稿：作品在截止日期内交到社团部负责人那里，并写清楚个人资料。

(2）、评定规则：选择体现协会特色、创意新颖的作品；表现出协会积极向上、开拓进取、求实务真的作品。

(3)、评奖方式：

1、初评：由评选小组筛选出符合的作品

初评选小组成员:社团部成员

2、终评：各协会会长谢建、许召召、杨敏

九活动奖励：根据最终投票进行评选出最佳优胜奖1名，一等奖

1名、二等奖2名，三等奖3名，并颁发学习用品，以资鼓励。

十活动预算经费：奖品费：40元

电子工程系社团部

二0一二年十月十二日

第三篇：企业文化理念征集

关于征集企业文化理念的通知

公司各部门、全体员工：

企业文化是企业的灵魂，是推动企业持续发展的不竭动力。为加快集团公司企业文化的建设，逐步形成为全体员工所认同和遵守，带有本企业特色的价值观念，广泛动员员工参与企业理念系统的打造，使员工在参与企业文化创建的同时，增进对企业文化的理解和认识，获取与企业共同发展进步的信心。为此，集团公司决定面向全体员工广泛征集团企业文化理念方案。

现就有关事项和具体要求通知如下：

一、征集的意义：

企业理念是企业文化的核心内容，是最能体现企业的个性、促使并保持企业正常运作及长远发展而构建的反映企业经营意识的价值观体系。从企业管理的深层次上总结提炼符合企业个性特征、员工认同的企业理念，有利于引导和激励公司广大员工心系企业，勤奋工作；有利于增强公司的凝聚力、向心力和竞争力；有利于提高公司的社会认同度、美誉度和信任度。对树立企业的新形象，推动公司不断开创工作新局面，具有十分重要的意义。

通过征集企业理念，不仅能最大限度地集中员工智慧，为提炼完整、准确、生动的企业理念提供大量的信息或素材；而且可以促进企业文化知识的普及，吸引广大员工参加到公司的企业文化建设中来，这将为下一步在全体员工中开展企业理念学习、宣传、贯彻和落实工作奠定坚实的群众基础。

二、征集的内容：

征集广大员工对公司企业文化理念的建议。重点是在企业愿景、企业使命、企业发展战略、核心价值观、企业经营理念、管理理念、人才理念、创新理念、营销理念、领导理念、学习理念、服务理念等方面的建议、理念用语、宣传口号等，要求企业文化理念和用语要高度概括、凝练、精准，符合公司长远发展战略。

三、征集的要求：

1、企业文化理念的总结提炼要准确地把握公司的定位、性质与职责，准确地反映公司发展的历史与未来，准确地体现公司经营管理思想、企业风格、精神内涵等，坚持先进文化的前进方向，积极向上，内容健康，富有激情，具备前瞻性，体现与时俱进；

2、企业文化理念的文字表述，尽可能准确、生动、精练、朗朗上口、通俗易懂、富有新意、利于传播；

3、征集的原则是实事求是，不能闭门造车，不能生编硬造，要立足实际，发挥全体员工积极性和创造性，集思广益、群策群力；

4、企业文化理念的征集要求全员参与，积极发挥每位员工的主观能动性。

第四篇：关于征集公司企业文化理念的方案

关于征集桑菲企业文化理念的通知

企业文化是企业的灵魂，是推动企业持续发展的不竭动力。为加快桑菲企业文化建设，逐步形成为全体员工所认同和遵守，带有本企业特色的价值观念，广泛动员员工参与企业理念系统的打造，使员工在参与企业文化创建的同时，增进对企业文化的理解和认识，获取与企业共同发展进步的信心。

公司董事长陈旭指出，在打造桑菲活力文化的时候，要从物质、精神两个层面同时展开，充分调动每一位员工的积极性。总经理侯凯文也提出了“面向市场、权责分明、结果导向、精简高效”的核心思路。

为此，结合CEC集团国际总部及桑达集团“活力第一、创新至上、守住底线、为三号工程创辉煌做贡献”的核心价值观，公司决定面向全体员工广泛征集团企业文化理念。

现就有关事项和具体要求通知如下：

一、征集的意义

企业理念是企业文化的核心内容，是最能体现企业的个性、促使并保持企业正常运作及长远发展而构建的反映企业经营意识的价值

观体系。从企业管理的深层次上总结提炼符合企业个性特征、员工认同的企业理念，有利于引导和激励公司广大员工心系企业，勤奋工作；有利于增强公司的凝聚力、向心力和竞争力；有利于提高公司的社会认同度、美誉度和信任度。对树立企业的新形象，推动公司不断开创工作新局面，具有十分重要的意义。

通过征集企业理念，不仅能最大限度地集中员工智慧，为提炼完整、准确、生动的企业理念提供大量的信息或素材；而且可以促进企业文化知识的普及，吸引广大员工参加到公司的企业文化建设中来，这将为下一步在全体员工中开展企业理念学习、宣传、贯彻和落实工作奠定坚实的群众基础。

二、征集的内容

征集广大员工对公司企业文化理念的建议。重点是在企业愿景、企业宗旨、核心价值观三方面的理念用语、宣传口号等，要求企业文化理念和用语要高度概括、凝练、精准，符合公司长远发展战略。下面举例说明：

1、企业愿景：是指企业的长期愿望及未来状况，组织发展的蓝图，体现组织永恒的追求。是对“我们代表什么”，“我们希望成为怎样的企业？”的持久性回答和承诺。例如：微软公司的愿景：让每一张办公桌上都有一台电脑。南航集团的愿景：成为顾客首选、员工喜爱的航空公司。中国航油的愿景：公司强大，员工幸福。

２、企业宗旨：关于企业存在的目的或对社会发展的某一方面应做出的贡献的陈述。例如：腾讯公司的宗旨：自主创新、专注务实。索尼公司的宗旨：体验发展技术造福大众的快乐。惠普公司的宗旨：为人类的幸福和发展做出技术贡献。

３、核心价值观：指企业及其员工的价值取向，是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标，“我们应该怎么做”或者“什么对我们才是最重要的”。麦当劳公司的价值观：以人为本，优质、服务、清洁、价值。可口可乐公司的价值观：自由、奔放、独立掌握自己的命运。本田公司的价值观：实现顾客利益的最大化。

三、征集的要求

1、企业文化理念的总结提炼要准确地把握公司的定位、性质与职责，准确地反映公司发展的历史与未来，准确地体现公司经营管理思想、企业风格、精神内涵等，坚持先进文化的前进方向，积极向上，内容健康，富有激情，具备前瞻性，体现与时俱进；

2、企业文化理念的文字表述，尽可能准确、生动、精练、朗朗上口、通俗易懂、富有新意、利于传播；

3、征集的原则是实事求是，不闭门造车，不生编硬造，要立足实际，发挥全体员工积极性和创造性，集思广益、群策群力；

4、企业文化理念的征集要求全员参与，积极发挥每位员工的主观能动性；

5、提交时间：即日起至2014年1月1日；

6、提交渠道：请发邮件至john.liu@sangfei.com

五、工作要求

企业文化理念征集活动是企业文化建设工作中的一项重要活动，请各部门高度重视，精心组织，发动所在部门员工积极参加。通过征集活动，激发全体员工参与文化建设的能动性，引导大家对企业文化相关问题的思考，深入挖掘员工智慧，增强文化理念与实际工作的贴近度和生命力，从而推动公司文化建设扎实开展。

六、激励措施

对于提供企业文化理念用语且被采纳的同事给予每条1000元现金或等价礼品的奖励。

总经办

2013年11月27日

第五篇：口号,理念

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