安康杯文化理念征集)

第一篇：安康杯文化理念征集)

安康杯文化理念

一、管理目标

1）电务段：不断提高安全管理水平，努力提高班组安全管理能力，深化安全文化建设，强化群众监督基础，加强基础作业人员安全教育程度，加大安康杯检查力度，努力实现电务段第十九个安全年。

2）班组：连续实现万南电务工区“安康杯”竞赛优秀单位，不断加强职工安全知识水平，不断提高职工安全意识，不断丰富班组安全文化建设，确保实现零死亡、零伤害。

二、XX安康杯工作方法

1）工作态度：

牢固树立安全发展理念，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的管理方针，强化竞赛活动领导，积极组织活动实施，高度重视活动效果，扎实推进安全文化建设和职工健康管理，在全集团范围内形成“人人懂安全、人人讲安全、人人为安全”的良好氛围

2）工作方法

深入开展“三个百日安全”活动和安康杯竞赛活动，以各类安全文化活动为抓手，将安全文化建设摆到竞赛活动上来，将安全生产要点融入日常工作中去，坚持活动开展以吸引最广大职工参与为目标，坚持活动开展以强化安全生产意

识为目标，坚持活动开展以调动职工抵制违章积极性为目标，全面促进实现现代化安全管理。

3）工作核心

总结安康杯活动开展经验，结合企业自身实际和特点，继承和创新性开展“十个一”活动；全面推行“白国周”班组管理法的实际应用；不断加强安康杯活动竞赛工作力度；深入开展职工安全、健康知识培训和普及教育活动；重视职业病防治，加强职业病防治工作的监督和管理；努力实现“两个结合”，即职工广泛参加程度与促进安全生产知识水平相结合，安全生产知识水平与生产实际运用相结合三、XX铁路集团安全理念、健康理念

1）安全理念：

违章就是违法，纵容违章就是违法，培训不合格上岗就是违法

2）健康理念：

态度积极、乐于承担

善于休息、精力充沛

合理膳食、戒烟忌酒

开心工作、坚持锻炼

四、XXX安全、健康精神

1）安全精神：认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全管理方针，全面促进员工对规章制度执行和遵守的自觉性，全力打造集团整体安全形象和文化影响力，全力实现将集团安全精神转化为安全生产动力。

2）健康精神：

以人为本，构建“和谐铁路”管理理念，深化用工改革，努力实现全员“心理健康、道德健康、躯体健康”，努力实现铁路沿线的“环境健康”，将健康财富作为集团第一福利。

第二篇：车间文化理念格言征集活动

为了充分调动员工参与车间文化建设的积极性，从深层次上总结提炼符合公司、车间个性特征、并被员工认同的文化理念、文化格言，我们准备6月份在选冶车间开展企业文化理念、格言征集活动。企业文化理念征集活动是选冶车间根据职工工作、生活环境的实际情况而组织开展的，旨在提高车间员工参与车间活动的积极性和激发员工创造性。车间要求各班班组长认真组织，积极动员，确保活动参与的广泛性。征集活动主要真对管理、生产、安全、环保、企业文化、基层建设、科技创新、职业道德、团队精神等多个方面。希望我们的同志们都能结合自己工作、生活实际，写出了自己对人生、安全等的理解，抒发出了自己的强企之愿。

征集活动完成后，车间将组织对全部作品进行评比，评比出优秀作品和优秀组织奖，以此提高车间职工参与活动的积极性，促进车间和公司文化的发展。经过前期精心准备，车间组织编写了活动实施方案，使全体职工明确了本次活动的具体要求。本次活动以8个化工班组为单位，最终根据评比结果分别对优秀作品个人、作品数量和质量较好的班组进行奖励。共征集到企业文化理念、格言作品54篇，

第三篇：关于开展文化理念征集的通知（范文模版）

关于开展“创新、法制、感恩、安全”

文化理念征集的通知

公司各党支部、各单位：

为进一步弘扬集团公司家园文化，推进我公司特色文化的建设，按照集团公司及国电电力企业文化征集的要求，在公司范围内开展“创新文化、法制文化、感恩文化、安全文化”理念征集活动，现将有关事宜通知如下：

一、背景和意义：

集团公司“家园文化”已成为广大干部职工高度认同的共同价值取向和精神动力，为推动集团公司转型发展提供了强有力的文化支撑，为适应时代进步和企业发展，根据企业文化建设的规律，企业文化建设也必须不断地赋予新的内容、拓展新的内涵。按照集团公司建设一流综合性电力集团的要求，集团将把征集、确定“创新文化、法制文化、感恩文化”理念作为全年企业文化建设的一项重要内容，在取得广泛共识的基础上，将其纳入集团共识企业文化理念体系。

二、内容与要求：

（一）本次征集内容是：创新文化、法制文化、感恩文化、安全文化理念的概括表达及其内涵释义。

（二）对创新文化、法制文化、感恩文化的总结提炼要坚持以社会主义核心价值体系为统领，继承优秀传统，体现与时俱进，准确反映集团公司、国电电力的文化结晶和价值导向，充分体现中国国电企业特色、文化品格、精神内涵。

（三）对安全文化理念进行总结提炼是我公司对员工进行安全教育和引导、提高员工安全意识的重要步骤，也是公司特色企业文化建设的组成部分，请各党支部、各单位和广大员工要注重总结我公司在安全生产实践中形成的好理念、好经验，更好地突出石电特色。

（四）征集的原则是实事求是，不能生编硬造或抄袭照搬，立足公司实际，从实践中总结提炼。理念的文字要准确生动、朗朗上口、通俗易懂、富有新意、利于传播。

（五）每条理念概括表达的字数以8至16字为宜，内涵释义的字数尽量不超过300字，体例要与集团公司已有理念保持一致。

（六）各党支部、各单位要以此次集团公司企业文化理念征集活动为契机，在本单位认真开展“我的安全座右铭”征集活动，要求每名员工都要提出一条符合自身岗位实际和工作性质的安全座右铭，用以激励、警戒自己并作为搞好自身安全工作的行动指南。座右铭撰写要求不能抄袭，必须是自创或进行再创作的作品，语言要高度精炼，每条座右铭字数一般不超过60字。

（七）各党支部要充分认识此项工作的积极意义，高度重视，广泛发动职工积极参与，作品征集时间截至5月5日。所有作品作者姓名、性别、单位、工作岗位、联系方式等相关资料要详实。各党支部在5月4日前汇总本支部征集的文化理念发给党委工作部丁鹏。

（八）对“创新文化、法制文化、感恩文化、安全文化”理念的征集，发电、检修党支部选送文化理念不少于12条（其中创新、法制、感恩文化理念不少于10条）；物业（多经）党支部、鄂电党支部、除尘党支部选送文化理念不少于10条（其中创新、法制、感恩文化理念不少于8条）；其他支部不少于5条。对员工“安全座右铭”的征集，要求全员参与，每人1条，请各党支部一并按要求报送。

党委工作部

2012年4月10日

第四篇：企业文化理念征集

关于征集企业文化理念的通知

公司各部门、全体员工：

企业文化是企业的灵魂，是推动企业持续发展的不竭动力。为加快集团公司企业文化的建设，逐步形成为全体员工所认同和遵守，带有本企业特色的价值观念，广泛动员员工参与企业理念系统的打造，使员工在参与企业文化创建的同时，增进对企业文化的理解和认识，获取与企业共同发展进步的信心。为此，集团公司决定面向全体员工广泛征集团企业文化理念方案。

现就有关事项和具体要求通知如下：

一、征集的意义：

企业理念是企业文化的核心内容，是最能体现企业的个性、促使并保持企业正常运作及长远发展而构建的反映企业经营意识的价值观体系。从企业管理的深层次上总结提炼符合企业个性特征、员工认同的企业理念，有利于引导和激励公司广大员工心系企业，勤奋工作；有利于增强公司的凝聚力、向心力和竞争力；有利于提高公司的社会认同度、美誉度和信任度。对树立企业的新形象，推动公司不断开创工作新局面，具有十分重要的意义。

通过征集企业理念，不仅能最大限度地集中员工智慧，为提炼完整、准确、生动的企业理念提供大量的信息或素材；而且可以促进企业文化知识的普及，吸引广大员工参加到公司的企业文化建设中来，这将为下一步在全体员工中开展企业理念学习、宣传、贯彻和落实工作奠定坚实的群众基础。

二、征集的内容：

征集广大员工对公司企业文化理念的建议。重点是在企业愿景、企业使命、企业发展战略、核心价值观、企业经营理念、管理理念、人才理念、创新理念、营销理念、领导理念、学习理念、服务理念等方面的建议、理念用语、宣传口号等，要求企业文化理念和用语要高度概括、凝练、精准，符合公司长远发展战略。

三、征集的要求：

1、企业文化理念的总结提炼要准确地把握公司的定位、性质与职责，准确地反映公司发展的历史与未来，准确地体现公司经营管理思想、企业风格、精神内涵等，坚持先进文化的前进方向，积极向上，内容健康，富有激情，具备前瞻性，体现与时俱进；

2、企业文化理念的文字表述，尽可能准确、生动、精练、朗朗上口、通俗易懂、富有新意、利于传播；

3、征集的原则是实事求是，不能闭门造车，不能生编硬造，要立足实际，发挥全体员工积极性和创造性，集思广益、群策群力；

4、企业文化理念的征集要求全员参与，积极发挥每位员工的主观能动性。

第五篇：关于征集“安全文化理念、安全格言”活动的实施方案

关于征集“安全文化理念、安全格言”活动的

实施方案

为了提升一线班组员工的安全意识，营造班组安全文化氛围，加强安全学习和培训员工安全意识，按照总部【2015】华燃安办通字第3号文件精神，结合公司安全生产实际情况，公司拟于2015年5至7月份开展“安全文化理念、安全格言”征集活动，特制订此方案。

一、活动领导小组

组

长

王学杰

成员

冯小宁

孙红光

张乃飞

王宝仁

张亚辉

李艳艳

杨肖青

领导小组成员组织本次活动的开展，对提交的作品进行评审。

二、活动目的

通过安全理念征集活动，提高员工个人安全意识。

三、活动对象 公司全体员工。

四、活动安排

第一阶段：学习动员征集作品（5月20日－7月10日）

对活动方案进行宣传发动，启动征集活动。

宣贯【2015】华燃安办通字第3号—《关于通报华润燃气2014安全生产优秀班组评选结果暨进一步推进班组安全建设的通知》及公司关于征集《“安全文化理念、安全格言”》活动实施方案。

第二阶段：评选参赛作品（7月10日－7月15日）

组织对征集活动作品进行评比，评比结果于7月15日前完成。

第三阶段：活动表彰及成果展示（7月15日－7月31日）

1、对获奖员工颁发纪念品。

2、获奖作品将通过濮华简报、固定的宣传栏在各个班组活动场所进行展示、宣传。

五、活动内容及要求

1、认真组织、广泛发动，提高活动的影响力。公司各部室、子公司要把征集、评选活动作为深化安全教育的有力抓手，广泛宣传发动，动员广大员工积极参与。

2、客户服务部安检班、通气维修班、运行管理部抢险维修班、场站班、设备维护班、巡线检测班、车用燃气事业部加气班、台前公司加气班各班组员工要求每人至少撰写或收集2到3条安全文化用语。

3、员工需从实际工作出发，紧贴安全生产的主题，提炼出各式宣传标语、口号、警句、提示语等。要求简洁、新颖，通俗易懂，既温馨又带有警示意义，具有较强的针对性、流传性。每件作品请注明姓名、班组、联系电话，所征集的内容不得重复。截止时间为7月10日。

4、参与方式：

（1）客户服务部、运行管理部、车用燃气事业部、台前公司各班组员工交到各班班组长处，再由部室统一回收，将书面稿件电子版发送到安全技术部电子邮箱pytrqaqb@126.com，或通过OA系统将电子文稿发送至安全技术部邮箱。

（2）其他各部室员工可将书面稿件投入安全技术部电子邮箱pytrqaqb@126.com，或通过OA系统将电子文稿发送至安全技术部邮箱。