企业文化建设与安全生产管理之间关系研究（精选五篇）

第一篇：企业文化建设与安全生产管理之间关系研究

企业文化建设与安全生产管理之间关系研究

赵永春内蒙古阿拉善盟联通分公司人力资源部

【摘要】上世纪８０年代，企业文化的概念从美国、日本引入我国，发展至今，已经开始被越来越多的企业运用。下面，本文就从企业文化与企业安全文化内涵出发，论述企业安全文化建设的重要意义，并就企业文化建设与安全生产管理之间的关系进行分析，从而进一步明确两者之间的关系，为企业安全文化构建提供参考。

【关键词】企业文化建设安全生产管理关系

企业文化建设，是企业深化改革、做大做强、快速发展的需要，是企业打造核心竞争力、增强凝聚力、提升自身管理水平的重要举措。而安全生产管理则是企业管理的重要组成，无论是从社会影响力，还是企业经济效益来看，都有着非常重要的作用。在社会建设全面发展的今天。

企业应该清醒地认识到企业文化建设与安全生产管理的重要性，从而实现两者之间的协调发展。

一、企业文化与企业安全文化的内涵１．企业文化的内涵。企业文化分为精神文化层、制度文化层、物质文化层三个方面。精神文化层着眼于品格的造就和素质的提高，包括企业道德、企业精神、企业核心价值观等；制度文化层是企业安全制度规章的遵循理念，包括生产理念、人本理念等；物质文化层包括安全用语、驻地标识等。其中精神层是制度层和物质层的思想基础，物质层是精神层和制度层的物质基础，制度层约束着物质层和精神层的建设，三者相互作用，共同

构成企业文化的所有内容。

２．企业安全文化的内涵。企业安全文化是企业文化的重要组成。其形式主要表现为：健全的安全生产制度与规章及安全管理体制，安全文明的生产秩序与环境，沉淀于企业及企业员工心中的安全思维方式、安全意识形态、安全道德观、安全行为专责、安全价值观等。归结起来。

企业安全文化内涵包括两点，即培养企业员工正确的安全决断能力和提供安全的工作生产环境。

二、企业文化建设的重要意义相关数据表明，我国企业的许多安全事故多是由安全措施落实不到位造成的。增强企业责任意识，是安全生产的关键，而良好企业安全文化的建设，则恰恰为其提供了保障。传统的安全生产管理，是一种经验型、被动型的项目管理。将企业安全文化渗透于安全生产的各个管理环节当中，才可建立起持续改进、自我约束的生产长效机制。

构建良好的企业文化，不但能够维持企业稳定安全的环境，也能使企业员工在专业技能、敬业精神、思想素质等方面得到相应层次的提升。同时，亦带动与安全管理相关的结构调整、科技创新、经营管理等工作的平衡性发展。可以说，企业安全文化是基于传统安全管理的进一步升华，其在对传统安全观念加以改变的同时，也更新和创造了新的安全观念。此外，企业安全文化建设也提升了企业员工的安全意识，从而最终达到安全生产的目的。

三、企业文化建设与安全生产管理之间的关系企业文化建设是企

业安全生产管理有效实施的基础，而企业安全生产管理恰恰为企业良好文化的建设提供了保障。可以说，企业安全生产管理的前提是企业文化建设，构建良好的企业文化可以大大提升安全生产管理水平。同时，科学的安全生产管理亦利于企业文化环境的创造，为企业文化建设提供了有力保障。

企业文化同企业的礼仪与习俗相关联，虽然礼仪和习俗是抽象事物，但是却同企业生存息息相关。企业文化建设中强调人的感情，始终坚持以人为本的原则，从而在企业中形成一种相互信任、团结友爱的和睦气氛，使团体意识得到进一步的强化，形成企业员工之间强大的向心力和凝聚力。在统一的价值观念下，便形成了一致的理想和目标。这样，企业员工共系企业命运，将本职工作看作是企业目标实现的重要内容，进而步调一致，努力服务于企业发展。反之，企业人员依靠制度约束，制度又是由人所创造，若企业文化建设不足，或没有进行企业文化构建，制度的执行者与创造者便会立场不同，利益不同。此时，企业员工和领导便难以形成一致的价值观，员工之间、领导之间、员工与企业领导之间便会彼此猜忌，进而上升为一种对立关系，权利争夺之间，大量的精力被耗费。这样的安全生产管理便难以发挥作用，进而导致企业越管越乱、越治越松，为企业安全生产埋下了隐患。

“以人为本”是企业安全生产管理的核心，安全生产的管理者是人。

被管理者是人、物和环境。然而物和环境又是由人创造和使用的，故究其实质也是人。因此，企业安全生产管理能否使得人的主观能动性得到发挥，在很大程度上决定着管理的成败。人员主观能动性的发挥，即是被管理者主动接受管理，管理者专心进行管理，进而形成两者间的良性互动。而当安全生产的管理者与被管理者目标一致时，便可和谐相处，达成共识。员工是企业最大的财富，不论多么严峻的困难，都可以在良好的文化环境中不断解决，从而使企业的安全生产管理能够愉快轻松的开展，甚至可以不需要任何处罚，便可让所有员工自觉地接受管理。当发现存在管理纰漏时，安全生产的管理与被管理者便会积极补救。在这样轻松的企业文化之下，便可营造出良好的企业安全生产管理环境。反观一些事故多发的企业文化建设和安全生产管理情况，“安全生产管理混乱”几乎是对每一起事故的最终分析结果。深思这一现象，即使一个企业的安全生产管理是十分混乱的，观其制度规章亦十分健全。这恰恰说明制度规章的健全并不能代表有序的安全生产管理。

制度是由人写出来的，而安全生产管理则是要求人实施的，写出来并不代表能够做得到，同样的，做到的并不一定要写进制度中。因此，唯有依靠企业文化建设，来为企业安全生产管理奠定强大的基础，才可保障制度的顺利实施。

四、结语安全生产管理是施工企业永恒的话题，在实际的安全管理过程当中，应有效结合企业文化与企业安全文化，进而把握企业管理与安全文化的协调统一。此外，企业的安全生产管理，还应对工作思路不断创新，进而丰富文化建设内容，提升企业自身的安全管理水

平，使企业安全文化建设发挥出更多的效用。

参考文献：

郭新民．如何强化企业的安全预防观念［Ｊ］．石油政工研究．２００９（１）

杨沛浩．安全生产管理的几点体会［Ｊ］．城市建设理论研究．２０１１（２２）

武铁轩．加强安全观念文化建设促进企业安全工作发展［Ｊ］．煤矿安全．２００８（１０）

刘爱新．加强企业文化建设促进安全管理［Ｊ］．理论学习与探索．２００８（３）

刘予如．加强企业安全文化建设，提高安全生产管理水平［Ｊ］．现代企业文化．２００９（２７）２８２经济论丛__

第二篇：浅析企业安全文化建设与安全生产管理

浅析企业安全文化建设与安全生产管理

论文关键词:安全文化;安全文化建设;安全管理;安全生产

论文摘要:文章简述了企业文化与安全管理的联系,强调了企业加强安全文化建设的重要意义,并提出了加强企业安全文化建设,实现企业安全生产管理的几点对策。

随着市场竞争的激烈,企业纷纷逐渐认识到加强企业文化建设的重要性,其中企业安全文化是企业文化的重要内容,它是实现企业安全管理的基础,是企业安全生产的重要保证,因此,要加强企业安全文化建设,促进企业安全生产管理是企业所面临的一个重要课题。

一、企业安全文化与安全管理的联系

在企业的安全管理工作中,企业安全文化是企业安全管理的基础和补充。将人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不安全条件和管理的不合适方法等问题进行解决,是企业安全的主要工作。只有依靠安全科学技术和工程技术才能解决物的不安全状态和环境的不安全条件。然而,由于科学技术和工程技术的局限性,使得其无法解决所有的问题。对此,就只有对人的不安全行为加以控制和改善。采用安全管理的方法来控制人的行为,即运用科学的管理手段对被管理者的个性行为进行约束,以达到管理的需要。在安全科学技术与安全工程技术基础上进行企业安全管理,并通过对相关法律、法规、制度的制定和完善,对企业员工的不安全行为进行约束,同时通过宣传教育等手段,逐步规范员工安全生产的行为,以实现安全生产目标。因此,就出现了企业安全文化的概念,弥补了安全管理手段的不足。由于人的观念、道德、伦理、态度、情感、品行等深层次的人文因素是安全文化的重要内容,并是通过教育、宣传、惩罚、创建群体氛围等手段,使得企业员工的安全修养得到不断提高,其安全意识和行为得以改进,让员工从不得不服从管理制度的被动执行状态向主动自觉地按安全要求采取行动转变。因此,企业安全管理文化弥补了安全管理手段的不足,同时,要推进企业安全文化建设,就必须建立在科学的安全技术措施和完善的安全管理基础之上。

二、加强企业安全文化建设的意义

(一)贯彻落实“三个代表”重要思想的体现

安全文化具有反映时代要求的本质特征,它是社会发展进步的产物。提高干部职工的安全文化素质,形成“关爱生命、关注安全”的舆论氛围是建设安全文化的出发点。安全文化作为企业文化的一部分,其代表了先进文化的发展方向。在生产力中人是最活跃、最具有决定性的因素,只有将人的积极性、主动性、创造性充分发挥出来,才能促进生产力的发展。宣传科学的安全生产知识和提高职工的安全技术水平、安全防范能力是企业安全文化建设工作的重要内容。企业安全工作的灵魂为安全文化,“以人为本”是其核心,防止事故、抵御灾害、维护健康是其最终目标。

(二)企业生存发展的需要

企业在市场经济条件下处于激烈竞争状态,企业的共同追求就是为获得更好地经济效益,而这要建立在企业需要有一个安全稳定的环境。从近些年看来,我国安全生产形势十分严峻,经常发生重特大事故,没有有效控制人的违章行为,企业依然存在重大隐患,对事故的处理企业也是疲于应付。因此,只有强化企业安全文化建设力度,形成良好浓厚的安全氛围和安全生产环境、实现职工安全自主管理模式,这样企业才能对生产进行精心组织,并在激烈的市场竞

争中立于不败之地。

(三)企业安全生产管理向深层次发展的需要

在企业中大多数的违章行为并不是因为职工故意而为,而是职工的安全意识淡薄、安全素质不高所造成的。欠缺对“人因”足够认识,即人的文化、人的素养没有形成客观的物态和环境的安全质量。因此,为防止事故的发生以实现安全生产的目的,就要确保人的行为、设施和设计等物态和生产环境的安全性,从人的基本素质为出发点,建立起以“人”为核心内容的企业安全管理模式,建设系统的安全文化,确保人员的安全生产,这样企业才能实现规范、安全的生产管理,才能预防事故的发生,实现企业安全生产并长期良性循环发展。

三、加强企业安全文化建设,实现企业安全生产管理

(一)企业主要负责人要以身作则、积极倡导

企业安全生产第一责任人为企业的主要负责人,其是企业文化的倡导者和示范者,在建设新型企业安全文化中起着重要的作用。在工作实践中企业主要负责人对安全文化要进行积极宣传,以身作则,让员工明确企业所提倡的文化。明确企业的相关准则。

(二)明确企业各层次安全责任人

通过各控股公司至车间、班组的活动来完成企业的生产经营任务,而现场生产的指挥者就为控股公司的车间主任、班组长。因此,要坚持“一级抓一级,谁主管谁负责”的原则,明晰权责,对其所管辖的本单位、本班组的安全生产主要由各控股公司总经理、生产副总、车间主任、班组长负责,并要求安全责任要得到层层落实。

(三)抓住安全生产的要素,重视以人为本的安全理念

生产是一个人一机一环境的系统,在这一系统中任何一个环节存在问题都会引发事故。安全生产要素主要包括人员、机械、环境这三要素。因此,安全生产管理要以安全生产三要素和项目管理为重点管理对象,进行预防性的安全管理,以实现生产的安全化,减少和控制发生安全生产事故。

首先,要加强对人员的安全管理,在管理中坚持“以人为本”。因为人是管理的主体,人也是管理的客体,人是管理的最终目标。人的素质在安全生产系统中占主导地位。因此,在安全管理过程中要坚持“以人为本”,采取有效措施以使得员工对安全生产工作的积极性和创造性有所提高,并使得人的综合安全技能得到全面提高。

其次,要加强设备和作业环境的安全生产管理。设备和作业环境是企业安全管理的重点,为消除在安全管理中的各种有害因素和危险因素,需要涉及到很多专业的技术问题,因此,要采取一定的安全技术措施,使物在人-机-环境系统中的安全性能和质量都能达到本质安全程度。要实现对设备、作业环境的安全生产管理,就必须树立安全生产的观念,将国家颁布的《消防安全条例》、《特种设备安全监察条例》等相关法规中对企业所做出的相应安全规范要求融入生产技术中,以使得作业环境得以改善,实现企业生产安全运行。

四、重视激励作用,促进安全生产管理

激励机制逐渐成为安全管理文化所要求的重要方向。然而,当前大部分企业安全管理仍然以负激励即违章罚款为主,这样的激励方式就过于单一,而且也很容易让人产生消极情绪,打击员工安全生产工作的积极性。因此,企业在重视激励作用的同时,更要注意正激励的作用,正激励包括形象激励、内在激励、荣誉激励等,例如,对表现良好或的集体和个人进行物质奖

励,或是评选安全标兵,以满足个人的荣誉感,激发员工的安全生产工作的积极性,从而促进安全生产管理。

五、加大企业安全文化建设投入力度

实际证明显示,为节约成本而牺牲安全保障为代价,这样的做法必然会引发事故,造成不必要的损失。因此,企业要加强安全文化建设,发挥安全文化在安全生产管理中的潜在作用,以确保生产的安全进行。这就需要企业加大对企业安全文化建设的投入力度,投入适当的资金,以改善企业安全生产设施,更新安全技术仪器、装备,从而使得企业的安全科技含量和安全装备水平得以提高。同时,在加大安全生产装备和技术的投入之外。还要加强企业员工的安全教育和培训,使得企业的安全教育培训制度得到不断健全和完善,员工安全操作和处理突发事故的能力得到大大提高。

参考文献

[1]史有刚,罗云,刘卫红.企业安全文化建设读本[M].北京:化学工业出版社,2009.[2]最新企业管理咨询手册[M].北京:企业管理出版社。2007.[3]孙景华.中国人的管理逻辑[M].北京:机械工业出版社,2006.[4]袁旭,曹琦.企业经营机制与安全管理机制[J].中国安全科学学报,1994.

第三篇：关于企业廉洁文化建设与个人行为之间关系的思考

关于企业廉洁文化建设与个人行为之间关系的思考

摘要：廉洁文化是社会主义先进文化的重要组成部分,它与党风廉政建设密切相关,它作为一种精神层面得力量,为反腐倡廉提供了强大的智力支持、思想保证和舆论氛围。

关键词：廉洁文化 个人行为 关系思考

一说到讲到党风廉政建设、反腐倡廉工作，大部分人会认为，这是高层领导、高级管理者的事情，与自己关系不大。然而廉洁文化，是与我们每个人的工作生活息息相关的一种群体行为。一个人的行为不能叫文化，某一个层面的人的行为也不能叫文化，一个群体的人如果具有了共同的价值观、行为准则，并为维护、完善、强化这种共识而坚持、抗争，就形成了文化，这些得到群体认可的价值观、行为准则就是文化理念。笔者结合自己多年的工作实践，从以下三个方面谈谈对廉洁文化的内涵、廉洁文化建设的重要性以及如何从自身做起推动廉洁文化建设。

一、廉洁文化的内涵

廉是清廉，就是不贪取不应得的钱财；洁是洁白，就是指人生光明磊落的态度；廉洁，即公正不贪，清白无污。廉洁文化是廉洁的理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相对应的工作态度、生活方式、行为规范的总概括。

廉洁文化主要有四个特征：一是主体的大众性，主要表现为在全社会营造良好的廉洁氛围，以健康向上的廉洁文化充实社会公众的精神世界；二是指向的权力性，主要表现为掌握社会公共权力的管理者廉洁自律，恪守宗旨，执政为民；三是实施的职业性，主要表现为各职业阶层的从业人员爱岗敬业，遵纪守法；四是组织的公共性，主要表现为机关、团体等社会公共组织处事公道正派，诚实守信，廉洁高效。

在当前社会反腐形势异常严峻的新的历史条件下，廉洁文化建设的内容主要有：一是要倡导立足我国国情的廉洁奉公、诚实守信、爱岗敬业、公道正派的社会文化，以不断规范和约束人们的思想与行为，增强人们拒腐蚀的能力；二是开展社会公德教育和职业道德教育，营造清正廉洁、公道正派的社会氛围，以树立牢固的廉洁理念、构筑反腐倡廉的社会公众思想体系为根本任务；三是大力宣传，培养公众廉洁意识，使廉洁意识内化为社会公众的思想准则和道德准绳，外化为社会公众倡导廉洁的自觉实践，让廉洁文化深入人心，形成良好的社会精神风貌，增强人们的精神力量，促进廉洁社会的形成和发展。

二、廉洁文化建设的重要意义

廉洁文化是社会主义先进文化的重要组成部分。在构筑惩治和预防腐败体系的过程中，应高度重视廉洁文化建设。

1、廉洁文化的发展可以有力地促进社会主义先进文化的发展。文化是一种软环境，从文化的角度来审视廉洁，以廉洁的尺度来评判社会，是廉洁文化最为根本的特征。廉洁文化即是一种道德观念，又是一种价值尺度。一个社会的廉洁氛围浓厚不浓厚，是衡量这个社会是否健全的一个重要指标；一种文化是否先进，应看这种文化是否包含廉洁文化。缺乏廉洁理念的文化是难以长久支撑的，廉洁文化的研究和传播不够深入的文化是不完善的，排斥廉洁精神的文化更是腐朽落后的。从这个意义上说，廉洁文化是先进文化的重要组成部分。

2、廉洁文化是腐朽文化的对立面和批判者。腐败现象之所以滋生蔓延，一个重要原因就是腐败行为背后有腐朽文化作支撑，腐朽没落的官本位意识、贪图享乐的思想观念、醉生梦死的生 1

活方式等还有着一定的市场。而廉洁文化以鲜明的态度批判腐朽文化，从根基上摧毁极端个人主义、享乐主义等观念，在全社会形成以廉洁为荣的浓厚氛围，给腐败行为造成巨大的社会舆论和社会心理的压力，从而可以有效地遏制腐败现象，达到干部廉洁、政治清明的目的。

3、廉洁文化是建设和谐企业的基本前提。加强企业廉洁文化建设，是落实科学发展观，推进企业健康发展的重要保证，有利于推进企业党建思想政治工作的创新发展；是构建社会主义和谐企业的思想保证、文化支撑；是保持内部稳定、构建和谐企业的基本前提。试想一下，一个充斥着极端个人主义、官本位意识和小团体意识等不廉洁行为的企业或者团队，如何会是团结的团队，怎能成为和谐的团队。一个充满不和谐音符的团队，必将是无法健康发展、持续发展的。

三、如何推动企业廉洁文化建设

企业廉洁文化建设是一项长期的战略任务，也是一项系统的、全新的工作，需要加大投入、常抓不懈、逐步推进和不断探索。廉洁文化建设任重而道远。作为一个市属国有企业，如何加强廉洁文化建设，营造崇尚劳动、爱岗敬业、公平公正、创先争优的文化氛围，笔者认为应该着重从提高认识、培育理念、营造氛围、完善制度等方面整体推进。

1、提高认识，纠正思想误区。

⑴、认为自己不在要害岗位，无职无权，不存在违反廉洁从业的可能，把不廉洁行为局限化。廉洁从业与每个岗位有关，每个岗位都存在损害团队利益的可能。比如，一线员工、安全员、班组长等岗位渎职、失误的不敬业行为，都可能造成项目物料浪费，窝工、返工损失，如果导致发生安全、质量事故，除经济损失外还会破坏形象甚至造成企业市场危机。又如，库管员没有管好库房，结算人员没有把好结算关口，财务人员没有坚持原则严格审核，一般工作人员不负责任，行为随意，浪费水电、纸张、胶水等行政办公资源。这种不认真、不作为的行为长期积聚给项目所带来的潜在损失有时也比较巨大，这同不廉洁行为带来的实际损失又有多大区别呢。所以，能够爱岗敬业，尽职尽责，坚持原则，反对违规行为，做好本职工作，也是一种廉洁从业的体现。

⑵、认为腐败行为很普遍，别人贪多自己小贪又何妨。

常言说，勿以恶小而为之，勿以善小而不为。对自己廉洁自律方面的任何一点松动，都是迈向更大贪腐行为的开端。许多翻船的大贪官就是从获取一点点蝇头小利开始的。面对各方面的诱惑，一定要坚守自己信念和拒腐防变的防线。从个人修为来讲，为了你能够“吃得好、睡的香”，请不要越过廉洁的警戒线，也不要自欺欺人的认为小贪就不算贪。

⑶、把企业廉洁文化建设的内容宽泛化，使之流于形式，没有实效。

企业廉洁文化建设要有明确的目标和目的,不能一提廉洁文化建设,就把一些其他的什么专题学习和宣传内容都包括进来,使廉洁文化建设主题泛化,难以凸现其廉洁文化的主题氛围。要在认真分析的基础上,找准廉洁文化建设的突破口和结合点。

2、培育理念，树立“廉洁做事、干净做人”的自律规范。

倡导廉洁从业，使“廉洁做事、干净做人”的廉洁理念逐步转化为干部员工自觉行为，必须采取有效措施并大力贯彻执行。党和国家、各级党委已有许多这方面的制度规范，比如，针对党员领导干部的《廉洁从政若干准则》，针对国有企业领导人员的《廉洁从业若干规定》，针对领导班子集体决策的《“三重一大”决策制度》，针对党政领导班子的党风廉政建设责任制等。对于一般工作人员，企业也有《职工奖惩办法》、《职业道德行为规范》、各类规章制度以及各个岗位职责和要求。只要我们坚守“廉洁做事、干净做人”的理念，认真执行党和国家以及企业各项规章

制度，廉洁意识就会不断增强，廉洁行为就会逐渐养成，人人廉洁自律的局面就会形成。

3、加强监督，筑牢廉洁从业的“防波堤”。

对于反腐倡廉，党和国家已经自上而下建立了完整的《惩治和预防腐败的制度体系》，对于那些廉洁自律的信念不够坚定，自我约束力、控制力不够强的人们，从制度监察角度筑起了一道廉洁从业的“防波堤”。然而在如此完善的制度监督体系下，贪污腐败现象仍然层出不穷，究其原因，这是内部监督机制出现了问题，制度不能落实到实处、执行不到位，导致窝案、班子集体腐败的案例越来越多。面对如此严峻的形势，建立全方位的监督体系就成了当务之急，一方面以扩大群众参与面为着力点,增强“廉洁文化建设人人有责”的意识,发动群众实行全方位民主监督,努力营造“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的良好社会氛围。另一方面以建立反腐倡廉成效评价体系为保证,强化制度建设,从法律上、经济上、舆论上三管齐下严惩腐败,也可考虑设立奖励廉政基金,对廉洁奉公者、检举腐败者、惩治腐败者给予大力表彰和必要的物质奖励。

4、完善制度，创新领导体制和工作机制。

廉洁文化建设是一项长期的基础性工作,要想使廉洁的思想、行为、方式真正渗透到广大职工群众中去去,产生强大的社会强制力和公众内约力,必须着力解决好企业廉洁文化建设的领导体制和工作机制问题。当前和今后一段时间,企业廉洁文化建设仍要按照“党委统一领导、纪委组织协调、相关部门密切配合和各展所长、广大干部群众通过多种形式积极参与”的党风廉政宣传教育的领导体制和工作机制,统筹安排,精心谋划,形成合力。要切实把廉洁文化建设纳入党的建设和惩防体系实施计划,结合本单位实际制订具体实施细则,认真组织实施。并要依托“大宣教”工作格局,发挥好党风廉政宣传教育协调会议制度的作用,通过整合各职能部门的宣教资源,加强对廉洁文化建设领导和协调,调动宣传、文化、教育部门和新闻媒体的积极性,创造和丰富廉洁文化建设的方式和方法,拓宽廉洁文化建设的途径,形成整体合力。纪检监察机关应发挥好组织协调作用,在抓部署、抓指导、抓督促、抓落实上下工夫。有关部门要充分发挥各自的职能优势,各司其职,密切配合,形成抓廉洁文化建设的整体合力,创造性地开展工作,把廉洁文化建设的各项任务落到实处,筑牢抵御腐蚀的思想道德防线和党纪政纪防线,推动生产经营蓬勃发展。

总之，廉洁文化与我们每个人的工作生活息息相关，廉洁文化的形成、传播和培育需要我们每个人从自身“干净做人”做起，从自我岗位“廉洁做事”做起，从而形成一个对抗、批判腐朽文化的强大舆论氛围和社会道德战线。建立一个“不易”腐败的防范机制，“不能”腐败的约束机制、“不敢”腐败的惩治机制，“不需”腐败的保障机制、“不愿”腐败的自律机制，这是廉洁文化建设的根本目标。廉洁文化建设任重而道远，让我们携起手来，为实现这一目标共同努力吧。

第四篇：浅议企业文化建设与安全生产的关系[定稿]

浅议企业文化建设与安全生产的关系

企业的首要任务，从小的方面讲就是创造效益，用好的效益造福企业员工，扩大企业的发展经营。从大的方面讲，就是造福人类、造福社会。企业要发展，就必须要保证安全生产。国家安全生产法和企业安全生产责任制的贯彻落实，是安全管理的重要保障。企业各项规章制度和管理措施是安全生产的制度和措施保障，这些应该说是属于硬性的管理，对于安全生产很有效，但还很不够。软硬结合效果更加，软性的管理就是企业文化建设。

安全生产的主体是人，人的安全意识如何，直接作用于安全生产的具体工作。一方面，通过建立企业安全文化，可以创造一种良好的安全氛围和协调的人、机工作环境，对人的观念、态度、行为形成深远的影响，从而对人的不安全行为进行控制，达到减少人为事故的目的。另一方面，由于企业安全文化体现了预防为主的特点，在建立企业安全文化的过程中，通过对重大危险源的分析确定及安全风险评价，可预先采取控制风险的措施，降低安全风险。再一方面由于企业文化建设群体性的特点，通过全员参与企业安全文化建设，开展安全教育，使国家安全生产和企业安全生产责任深入人心，有利于提高员工的整体安全素质，提高从业人员的凝聚力、执行力，继而提高企业的生产力。从企业长治久安的发展需要出发，着手建立企业安全文化，将具有深远现实意义

然而，企业员工整体素质的差异、理念的转变也非一日之功，要通过企业文化建设实现企业安全生产状况的根本好转，必须付出长期的艰苦努力，长抓不懈。这就需要我们从实际出发，脚踏实地在建立安全生产长效机制上下功夫，在多方面、多渠道探索企业安全文化建设的途径上下功夫。

首先，最高决策层统一思想，并首先具有强烈的安全意识和建设优秀的企业安全文化的迫切愿望。二是建设过程中，要注重外显企业安全文化建设，特别是应首先加强现场安全文明管理，提高标准化水平，以外显文化带动内隐文化建设。三是要坚持一贯性原则，都要坚持同一个标准，从严要求，真正使“安全”成为一种理念和追求。四是在充分评价的基础上，应尽量保持员工队伍的相对稳定，以利于形成统一的企业安全文化。五是转变经营观念，加强市场开拓，激励员工的工作热情，尽量满足员工不同层次的文化需求和经济生活质量要求

第五篇：国有企业思想政治工作与企业文化建设的关系研究

国有企业思想政治工作与企业文化建设的关系研究

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2014）11-000-01

摘 要 在中国加入WTO的背景下，社会经济迅猛发展。为了适应国内外市场竞争的压力与挑战，建立现代企业制度已成为我国国有企业发展的必经之路，而在企业改革的过程中，企业文化成为了改革的重点内容之一。与此同时，国有企业的发展同样离不开思想政治工作的支持，关系到了国有企业的稳健发展。本文基于国有企业思想政治工作与企业文化建设的关系展开了研究，以供参考。

关键词 国有企业 思想政治工作 企业文化建设 关系 研究

前言：在国有企业改革的背景下，其思想政治工作的开展能够在深化国有企业改革的基础上，推进国有企业转型的进程，并为其建立核心管理制度体系提供思想支撑，在此基础上，提高企业员工“当家做主”的意识，进而发挥出自身的主观能动性，提高企业的生产效率，这是企业当前在改革发展之路上的重要思想保障。而国有企业文化所体现的是企业的核心价值观，是企业精神凝聚力的体现，进而所反映出的是企业的核心竞争力，关系到了企业的生存与发展。因此，探讨二者之间所存在的关系以及影响，能够为当前企业管理改革、促进企业发展提供一定的参考。

一、国有企业思想政治工作与企业文化建设之间所存在的关系

（一）二者所存在的相同之处

1.二者有着同样的工作目标。

首先，企业的思想政治工作的开展，能够提高企业员工主人翁意识，进而也就从思想上给予了企业员工以动力，企业员工将精神动力转化为创造力，从而提高了企业的生产效益。其次，企业文化建立的根本在于为了更好的服务于企业的经济发展，企业文化的建立如果能够得到企业员工的认可，那么就能够有效的凝聚起企业员工的精神力量，从而在提升企业员工职业道德与职业操守的过程中，使企业员工共同为了企业的发展而努力，进而提高企业的经济效益[1]。

2.二者具有着相同的工作方向。

不论是企业的思想政治工作，还是企业的文化建设工作，其工作的方向性是相同的，即建立企业统一的且具有企业自身特色的企业文化。只有这样，才能够使企业在宏观上统一思想，坚持社会主义方向不动摇，坚定不移的跟着党的方针政策走，从而实现企业的奋斗目标。总结来说，二者的共同工作方向是：通过开展思政工作来进一步推进企业文化的建设进程，在此基础上来实现对企业员工思想的统一，进而使企业员工端正自身的工作态度，以最终在实现企业文化建设目标的基础上，更好的服务于企业的精神文明建设。

3.二者所针对的工作对象是相同的。

国有企业思政工作的开展以及企业文化的建设，其所针对的对象是相同的，即企业的广大职工群体。因而，二者在开展具体工作的过程中，都需要将企业员工的根本利益作为工作的出发点，以不断的满足企业广大职工精神需求，加强企业员工思想道德水准，提升企业员工的职业道德与职业操守，进一步调动企业员工的积极性，以实现企业所追求的社会效益与经济效益，为企业在改革发展之路上注入动力，从而为社会主义的发展增添活力。

（二）二者所存在的异同之处

1.二者各自具有着自身的特征。

国有企业开展思想政治工作是基于共产党的基本方针政策基础上的，在一定时期内总体的方向是不变的，所以具有着一定的稳定性，与此同时，国有企业思政工作的开展是企业文化建设的向导。而国有企业文化是根据企业在不同发展时期所不断创新与发展的，以企业发展在不同发展阶段的要求为主，从宏观上讲，企业的文化有着时代性的特征。

2.二者在性质上是不同的。

首先，企业文化的诞生与发展都是基于企业自身的实践历程，在获得企业员工推崇而逐渐形成的具有一定自发性的意识理念，从而形成了企业的核心文化价值理念，用以约束企业员工的思想与行为[2]。其次，企业思政工作本身所具有的是归属性，即党性，其任何思政工作的开展都需要围绕党的方针政策，以党的核心思想为指导来及时纠正其员工在思想上的错误，这样才能使企业员工的思想坚持在统一的战线上。二、二者对企业的影响

首先，只有从思想上激发员工的创造力，从而才能实现对企业员工工作积极性的调动。国有企业在发展的过程中要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须不断的提高自身的生产效率，从而获得企业所需的社会效益与经济效益。而企业发展的根本在人，即企业的广大职工群体。因此，深入开展思政工作，并强化企业的文化建设，能够在统一企业员工思想意识的基础上，使员工认可企业的文化，进而找到归属感，提升自身的主人翁意识，从而激发企业员工的斗志，提升企业的生产效率。企业文化建设离不开企业思政工作的开展，这是企业文化建设在宏观环境下发展自身的指导思想，也是企业在微观上完善自身管理制度、调动企业员工积极性的根本。其次，能够从根本上提升企业的核心竞争力，并确保企业在竞争发展的过程中实现健康、有序发展。企业文化的建设体现着企业的核心竞争实力以及企业的市场形象，进而也就为企业创造了良好的品牌效应，从而提高企业的竞争力，促进企业的发展[3]。企业思政工作的开展涉及到思想、政治、道德等方面的工作，从而能够规范企业的生产与竞争行为，实现企业的有序、稳健发展。

总结：综上所述，在国有企业改革与发展过程中，需要理清企业思政工作与企业文化建设之间的关系，这样才能确保充分的发挥出企业思政工作以及企业文化的作用，即调动企业广大职工群体的积极性，使企业员工在坚守职业道德的基础上为企业的发展贡献出自身的力量，从而提升企业的经济效益，为企业在激烈的市场竞争中树立良好的形象，提升企业的综合竞争实力，以推进国有企业的稳健发展。

参考文献：

[1] 胡森.企业文化建设与思想政治工作辨析[J].经营管理者，2011.4（01）：45-46.[2] 万国营.国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].求知，2012.5（06）：36-37.[3] 唐基谙.国有企业思想政治工作促进企业文化建设研究[J].东方企业文化，2014.9（05）：89-91.