大学生就业调查与启示五篇

第一篇：大学生就业调查与启示

关于大学生就业的调查与启示

2006-8-14 16:33:38

●“对专业岗位知识缺乏了解”是困扰毕业生求职的首要因素

●约40%的企业认为毕业生对薪酬福利要求偏高

●毕业生认为“提高技能”及“提高职业素质”最主要 ●“品德”成为大学生和企业选择的最大差异

●企业认为大学生最应该调整就业心态]

大学生就业一直以来是社会关注的焦点问题，但作为吸收大学毕业生就业的主力军：企业，则较受冷落，很少有把关注的焦点聚焦到企业，征询企业对毕业生的看法或总结企业的聘人之道。事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效时间内传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向。

为了真实掌握当前大学生就业现状，了解未来几年大学生的就业趋势；真实掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，中国人力资源开发网（中人网）开展了大学毕业生就业调查，以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的机会。本报记者从中筛选了一部分内容，为各地人才市场进一步指导大学生就业，提高学生与企业的签约率提供参考。

怎样解决就业难问题

毕业生:“提高技能”及“提高职业素质”最主要

企业人士:大学生最应该调整就业心态

在解决大学生就业难上，大学生和企业的看法存在很大差异。

大学生更关注从知识层面提高自己，从而拥有更强竞争力，在就业竞争中胜出，在学生看来“提高技能”及“提高职业素质”是最主要的，“调整就业心态”反而并不主要。

而企业则把关注的重点放到了“学生调整就业心态”上，认为更多地应该从认知上解决就业难，“学生提高技能”及“提高职业素质”反在其次。

通过对比可以看出，大学生还是对自己的能力素质感到不满意，仍然希望有提升的空间。这样的结果可能是由于大学的教育内容及形式不能满足大学生的要求造成的。而企业对大学生调整就业心态的关注，说明大学生在认知层面上和企业的用人标准有差距，在企业给大学生的建议中，“眼高手低”是企业最为诟病大学生的一个要点。

企业和大学生在这方面的认知有很大差距，但是现在人才市场是供大于求，而这种情况不会在短时间内有所缓解，所以大学生就业时还是应该参考一下企业人士的看法，更多地调整自己的就业心态。

毕业生应拿多少薪酬

约40%的企业认为毕业生对薪酬福利要求偏高

从对大学生的调查看，大部分毕业生对自己的薪酬期望已经调到1001-2000元，在校大学生对薪酬期望略高，大部分也集中在1001-3000元之间。但这样的预期在企业看来如何呢？从企业的调查数据看，只有49.90%的企业表示大学毕业生对企业要求的薪酬福利是合适的，而高达37.18%的企业表示大学毕业生对企业的薪酬福利要求偏高。

大学毕业生在毕业时对自己第一份薪酬的期望和企业所能给予大学生的薪酬有一定差距，这可能在一定程度上会造成企业招不到人，而大学生又就不了业的局面。

从大学生和企业两方面看，毕业生的薪酬期望仍高于企业的预期，然而从教育成本回收来看，这样的预期似乎并不为过，而如何平衡二者之间的差距也是一个有待解决的问题。

有哪些因素困扰毕业生求职

“对专业岗位知识缺乏了解”大学生和企业有共识

从调查结果来看，有哪些因素困扰毕业生求职，大学生和企业有很大的一致性。毕业生、在校大学生、企业都首先选择了“对企业专业岗位知识缺乏了解”。可见学生和企业都认识到了彼此缺乏有效的相互接触、了解的途径。

“对企业岗位专业知识缺乏了解”(45.47%)成为困扰毕业生求职中的首要因素,“求职方法技巧欠缺”(31.66%)成为困扰毕业生求职的第二大因素,大学生面临就业时仍没有掌握较好的求职方法和技巧。“对企业的用人标准不太了解”(30.54%)成为困扰毕业生求职的第三大因素。在困扰毕业生求职的前三大因素中,关于企业的因素就有两项,说明毕业生有强烈了解企业的愿望,但相关的渠道并没有建立起来,供需之间存在巨大矛盾。

作为求职的毕业生一定是想要积极地了解用人单位的，而作为招聘毕业生的用人单位，也一定是积极地想让毕业生了解自己，但为何二者都把“对企业岗位专业知识缺乏了解”列为求职中困扰因素中的首因呢？

调查显示，大学生对高校提供的就业指导满意度非常低，表示“很满意”的比例仅1.20%，表示“满意”的比例也仅为6.43%。相反，表示“不满意”和“很不满意”的比例达到了29.41%、13.51%。而“长期深入到企业实习”是当前大学生认为最应该提供的一种就业指导形式，比例为52.37%，这也从一个侧面反映出大学生和用人单位之间缺乏有效沟通的机制，高校目前提供的就业指导远远不能满足学生的要求，就业指导工作仍有很长的路要走。

与企业相关的就业指导方式，是大学生最感兴趣的，“提前进行企业入职培训体系的学习和训练”（53.99%）和“与企业进行多种方式的互动沟通”（51.74%）所占比例远远高于其他形式。“就业和职业规划的专题讲座”大学生最不感兴趣。“长期深入到企业实习”是当前大学生认为最应该提供的就业指导形式。

毕业生应具备哪些素质及能力

“品德”成为大学生和企业选择的最大差异

企业对毕业生素质及能力的要求中，首先是毕业生的“适应能力”，其次是毕业生的“专业水平”，第三为毕业生的“品德”。这与毕业生对自己素质及能力要求的最大不同在于企业对毕业生“品德”的要求远远高于毕业生自己对“品德”的要求。

不论是2006年度毕业生还是在校大学生，品德都被他们排在非常靠后的位置，2006年毕业生选择中，“品德”排在最后一位，在校大学生中，“品德”排在倒数第二位，而对企业来说对“品德”的选择仅次于“专业水平”及“沟通能力”.这种差异的形成值得我们思考：到底大学生“成才”的价值取向该如何选择呢？

二者之间不同的选择，如果大学生没有清楚的认识，可能对大学生在校学习时培养自己的方向产生一定的误导，最后使自己不符合用人单位的要求。值得一提的有两个方面：其一是企业在选择毕业生时，选择看重毕业生学历学校名气的比例很小，可现实中的情况似乎是企业对毕业生这方面的条件非常看重。这是个矛盾。其二，企业对毕业生“品德”的重视程度远远比毕业生对自身“品德”的重视程度高的多。从中看出，企业选人的标准其实很简单：德才兼备；而毕业生更倾向于表现“才”的方面，而对“德”的方面重视不足。

第二篇：大学生就业调查

关于大学生就业问题的调查

1.你自己认为你最擅长什么。

2.对于自己大学所学习的专业有什么看法。

3.你儿时的梦想与你所学的专业是否有直接关系。

4.你对自己是什么样的定位，自己拥有什么样的心

态。

5.希望找到什么性质的工作。

6.大学毕业以后是希望回家乡发展，还是在当下城市

发展。

7.你的工作与专业没有直接关系，你怎样看待这件事

情。

8.在你不如社会前你会怎样规划你前程

第三篇：大学生就业情况调查

大学生就业情况调查

1.您的就业方向是（）

A先择业后就业 b先就业后择业 c自己创业 d继续深造

2.您的首选就业区域是（）

A中西部地区 b长三角 c珠三角 d京津唐 e东北及内蒙

3.您的籍贯是（）

A江苏 b非江苏

4.您的学历是（）

A 本科生 b研究生 c博士生

5.您的职业价值标准是（）

A工资福利待遇 b工作压力的大小 c实现自我价值 d工作环境

6.就业重要的因素是（）（可多选）

A 毕业院校和专业 b学历 c经验和实践能力 d个人的外貌和气质

7.您比较劣势的是

A实践能力 b竞争与风险意识 c与人交流的能力 d合作共事

7.您的优势是

A积极性高 b理论基础 c学习接受能力

8.您对高校学生就业指导工作满意吗？

A满意 b不太满意 c不满意

9.希望学校在大学生就业成才方面着重给予哪些指导和帮助？

A加强创新能力培养 b注重社交能力指导 c提供更多实践机会 d安排更多招聘会

10.理想的单位是

A外企 b事业单位 c国企 d私营企业 e科研院所

11.预期薪酬

A1500-2000 b2500-4000 c 4000-6000 d 6000-9000 e 9000以上

第四篇：大学生就业情况调查

大学生就业情况调查报告

一、大学生就业现状分析

新中国建立以来, 在长期的计划经济体制下的大学生就业有高度的保障而不存在任何问题, 政府通过下达指令性计划指标(劳动力指标、工资指标和新增干部指标三位一体)“包”下来了他们的工作“分配”。大学生(以及中专生)一入学, 就获得了预期的“国家干部”身份;大学生一毕业即实现了就业。在这一时期, 大学毕业生“是国家的人”, 政府对其百分之百地安排工作, 根本不存在缺乏岗位的就业问题。

我国高等教育取得很大成就, 2001 年的在校生总规模仅次于美国, 占世界总规模的1 /7。1999 年, 我国出于保证经济发展的人才供给、增加消费拉动内需、满足社会的上大学意愿等原因, 实行了高等院校大规模扩招。大学大规模扩招后, 其毕业生必然在三、四年内大量增加。这无疑是我国迅即出现大学生就业难的重要原因。2002年, 我国大规模扩招的第一届专科生大量进入毕业期, 据统计, 该年全国高校毕业生总数为145万人, 比2001年净增28万人, 增幅达到2319%;毕业生比上一年的增加数由10万人增加到28万人, 同比数量是上年的2.8倍。由此开始出现了“大学生就业难”这一新的问题。

作为社会的一大焦点问题, 大学毕业生就业难问题也因而倍受各界关注。2003 年3 月, 全 国人大和政协“两会”期间, 代表们对大学生就业问题的形势和原因提出了大量看法, 并就解决措施提出了许多建设性的意见, 这也反映了我国的大学生就业难问题正在进一步加大、成为热点问题。

当代人才济济的市场上, 大学生就业竞争越来越激烈, 不同的市场需要不同的人才。为此, 我校江西科技师范学院特举办这次大学生课外学术科技竞赛, 以此来锻炼我们各方面的能力, 我系经管系08国贸4班小组成员借此机会, 特针对这方面的情况作了市场调查。这次, 调查的范围为江西南昌昌北前湖大学城里的大学生, 学校有南昌大学前湖校区, 南昌航空大学,江西科技师范学院，被调查者所在的系部有国贸、市场营销、工商管理、英语、韩语、信管、艺术、数学、教学、机械、成型、建筑、土木工程、自动、机电。各个专业的学生对将来的就业情况都有不同的看法, 态度也各不一样, 这样更有利于这次调查的广泛性和真实性。

第五篇：海南省大学生就业调查与分析

海南大学生就业形势调查与经济分析

组长：许彦彬

小组成员：许彦彬、黄波、周喜和、张帅、孙子斌、陈淼、金鹿、李振宇、白帅志

随着高等教育逐渐由精英教育向通才教育转型，当代大学生人数不断上升，队伍不断扩大，大学生的就业形势显得越来越严峻。从目前看，高校毕业生日益增多，大学生的就业压力越来越大，大学生就业也就成了社会关心的热门话题。下面是对海南大学生就业问题的调查研究。

据统计海南省16所大学应届毕业生人数由2004-2011年的7979人增至37195人，可见海南毕业生人数的增长速度是惊人的，目前应届大学生面临的就业问题是严峻的。

数据显示，在高校不断扩招，毕业生数量急剧增长的背景下，我国的就业难问题日益严峻和突出。2010年，我国应届毕业生人数为630万，是本世纪初的6倍；2011年，这一数字达到660万；2012年更是攀升至680万，同比上年足足增加了20万！加上前两年约200万未实现就业的人数，今年累计有近千万大学生要一起“抢饭碗”。

一、2010届大学毕业生就业与培养质量跟踪调查结果：

法学、生物、计算机等高考报考“热门”专业连年就业爆冷，地矿、交通等工科专业就业率与薪资持续走高。

2011年本科就业红牌警告专业[ 红牌专业：失业量较大，就业率较低，且薪资较低的专业中的前10个专业，为高失业风险型专业。]包括：动画、法学、生物技术、生物科学与工程、数学与应用数学、体育教育、生物工程、计算机科学与技术、英语、国际经济与贸易。2011年高职高专就业红牌警告专业包括：临床医学、法律文秘、计算机科学与技术、国际金融、工商管理、法律事务、汉语言文学教育、计算机应用技术、电子商务。以上专业与2010年的红牌专业基本相同，表明就业不好的专业具有持续性，这些专业失业量较大、就业率低，且薪资较低。部分红牌专业是供大于求造成的；部分红牌专业如计算机类是人才培养质量达不到产业的要求造成的，一方面应届毕业生找不到专业岗位，一方面企业招不到合适人才。

2011年本科就业绿牌发展专业[ 绿牌专业：薪资、就业率持续走高，且失业量较低的专业，为需求增长型专业。]包括：地质工程、港口航道与海岸工程、船舶与海洋工程、石油工程、采矿工程、油气储运工程、矿物加工工程、过程装备与控制工程、水文与水资源工程、审计学。2011年高职高专就业绿牌发展专业包括：道路桥梁工程技术、生产过程自动化技术、应用化工技术、焊接技术及自动化、楼宇智能化工程技术、供热通风与空调工程技术。以上专业与2010年的绿牌专业基本相同，这些专业的就业率持续走高，薪资走高。

二、临床医学和法律事务“领衔”2010届高职高专毕业半年后失业率最高专业.美术学、音乐学为2010届本科毕业半年后失业率最高专业。

2011年就业蓝皮书指出，2010届高职高专毕业半年后失业率[失业率：失业率=1-就业率，其中本科毕业生的就业率=已就业本科毕业生数/需就业的总本科毕业生数；需要注意的是，按劳动经济学的就业率定义，已就业人数不包括国内外读研人数，需就业的总毕业生数也不包括国内外读研的人数。高职高专毕业生的就业率=已就业高职高专毕业生数/需就业的总高职高专毕业生数；其中，已就业人数不包括专转本人数，需就业的总毕业生数也不包括专转本人数。]最高的为临床医学（30.7%），其次为法律事务（19.2%）。医学和法律类专业对应的医生和律师等职业的学历门槛较高，通常要求从业者具备较高的专业能力和知识水平，并通过执业资格考试。刚毕业的高职高专毕业生要达到这些要求还很困难。同时，高职高专的医学类毕业生更多是面向基层，而与部分高职高专医学类毕业生的就业期待地区可能不符合。2011年就业蓝皮书指出，2010届本科毕业半年后失业率最高的专业为美术学（15.6%），其次为音乐学（15.0%）。这与这两个专业的供应高于、超前于社会需求有关。

三、2010届本科、高职高专毕业生专业对口率有所上升

历史学、法律大类分列2010届本科、高职高专毕业生专业对口率最低的专业门类

2011年就业蓝皮书指出，2010届本科毕业生的专业对口率[ 专业对口率：在“受雇全职工作”中包含两类：一类是有全职工作，与专业有关；一类是有全职工作，与专业无关。专业对口率=有全职工作并且与专业有关的大学毕业生数/有全职工作（包括与专业有关及无关）的大学毕业生数。]

为69%，高职高专为59%，均比2009届上升了2个百分点，但仍然低于2008届（本科71%，高职高专61%）。

2010届本科专业门类中，专业对口率最高的是医学（88%），其次是工学（75%），最低的为历史学（47%）。而高职高专对口率最高的专业门类为材料与能源大类（86%），其次是土建大类（81%），最低的为法律大类（33%）。

目前海南经济的发展情况：2010年，全省各市县借助加快国际旅游岛建设的东风，努力促进经济发展，区域经济建设成效显著。工业生产明显提速，固定资产投资快速增长，房地产业迅猛发展，消费品市场持续旺销，地方财政收入快速增长，区域经济发展整体呈现出速度与效益同步提升的良好态势，发展活力明显增强。

地区生产总值： 2010年，全省完成生产总值2052.12亿元，比上年增长15.8%，增速比上年加快4.1个百分点。东、西、中部地区生产总值增速分别为17.8%、17.2%、15.7%。在18个市县中，有12个市县的地区生产总值增速高于全省平均水平，依次是：澄迈县增长25.6%、三亚市增长20.2%、五指山市增长18.9%、陵水县增长18.4%、定安县增长18.3%、万宁市和昌江县均增长18.0%、东方市增长17.8%、海口市增长17.5%、临高县增长17.4%、琼海市增长16.8%、屯昌县增长16.0%。

2010年文昌、澄迈、琼海3个市县新跨入百亿GDP行列，全省共有6个市县生产总值超百亿元，有14个市县的地区生产总值均实现了15%及以上的快速增长。

规模以上工业 ：2010年，全省规模以上工业增加值达354.80亿元，增长18.5%，增速比上年加快11个百分点。东部地区工业发展速度加快，规模以上工业增加值比上年增长22.5%，西、中部地区增速分别为18.4%和5.6%。在18个市县中，有9个市县规模以上工业增加值增速高于全省平均水平，其中8个市县的增长速度超过了20%,依次是：临高县增长1.8倍、屯昌县增长48.6%、东方市增长37.5%、乐东县增长29.5%、文昌市增长29.0%、昌江县增长25.1%、三亚市增长22.6%、海口市增长22.5%、澄迈县增长18.6%。

固定资产投资：2010年，全省全社会固定资产投资总额为1331.46亿元，比上年增长32.8%。中部地区固定资产投资增长强劲，增速（不含农户投资）达65.1%，西部和东部次之，分别为45.3%和35.4%。在18个市县中，有12个市县固定资产投资增速超过全省平均水平，其中7个市县的增长速度达到了50%以上，分别是：临高县增长1.6倍、屯昌县增长1.1倍、澄迈县和乐东县均增长1.0倍、定安县增长98.1%、文昌市增长73.1%、琼中县增长62.8%、保亭县增长48.5%、三亚市增长44.7%、昌江县增长37.7%、琼海市增长37.6%、白沙县增长35.3%。

今年新增定安、临高、乐东、保亭、五指山、屯昌六市县的固定资产投资规模超过十亿元，全省共16个市县固定资产投资在十亿元以上，其中海口、三亚两市均超300亿。

商品房屋销售：2010年，全省商品房屋销售面积854.73万平方米，比上年增长52.3%。西部地区商品房销售增长最快，房屋销售面积增速达1.5倍，中部地区和东部地区分别为1.3倍和37.9%。其中10个市县房屋销售面积增速快于全省平均水平，6个市县的销售实现了翻倍，分别是：定安县增长3.0倍、屯昌县增长2.3倍、乐东县增长1.9倍、澄迈县增长1.6倍、万宁市和儋州市均增长1.3倍、文昌市增长85.8%、五指山市增长85.0%、琼海市增长72.7%、陵水县增长60.9%。

2010年商品房屋销售面积超过百万平方米的有3个地区，新增琼海；十万平方米以上的有12个地区，新增市县为定安、乐东和儋州。

消费品零售 ：2010年，全省社会消费品零售总额623.82亿元，比上年增长19.5%，增速比上年加快3.5个百分点。东部地区保持消费品市场龙头地位，社会消费品零售总额比上年增长20.7%，西、中部地区分别增长15.9%和15.8%。其中，三亚市和海口市的社会消费品零售总额增速快于全省平均水平，分别增长25.0%和21.2%。澄迈县、保亭县、琼海市、儋州市、屯昌县、定安县、文昌市、昌江县、万宁市、临高县、陵水县等其他11个市县消费品零售总额增速均超过15%。

旅游市场 ：2010年，全省旅游接待过夜人数2587.34万人次，比上年增长15.0%，增速比上年加快5.8个百分点。在全省纳入旅游委统计范围的17个市县中，有3个市县的旅游饭店接待人数增速高于全省平均水平，分别是：琼中县增长1.7倍、文昌市增长38.0%、澄迈县增长28.5%。定安、五指山、三亚、临高、琼海等其他5个市县的旅游饭店接待人数增长均超出一成。

财政收支 ： 2010年，全省地方一般预算收入271.06亿元，比上年增长52.1%，增速比上年加快29.1个百分点。中部地区财政收入增长最快，地方一般预算收入比上年增长73.7%，西、东部地区分别增长55.6%和52.1%。在全省18个市县中，有13个市县地方一般预算收入增速高于全省平均水平，且均高于50%，分别是：陵水县增长1.6倍、乐东县增长1.4倍、临高县增长1.3倍、保亭县增长93.1%、澄迈县增长88.6%、屯昌县增长87.8%、定安县增长78.8%、琼海市增长75.6%、五指山市增长67.0%、文昌市增长65.3%、琼中县增长64.1%、万宁市增长60.2%、三亚市增长58.0%。

2010年全省有17个市县地方一般预算收入过亿元，新增临高、保亭、琼中三个县。

2010年，全省地方一般预算支出578.45亿元，比上年增长19.3%。中部地区财政投入力度明显加大，地方一般预算支出比上年增长29.1%，东、西部地区分别增长22.3%和17.4%。在全省18个市县中，地方一般预算支出增速快于全省平均水平的市县有13个，其中10个地区的增长速度达到20%或以上，分别是：保亭县增长61.5%、琼中县增长33.5%、三亚市增长32.3%、白沙县增长27.6%、乐东县增长24.4%、屯昌县增长23.1%、昌江县增长22.5%、万宁市增长21.7%、东方市增长20.5%、五指山市增长20.0%。

结合海南的经济发展趋势，预计在海南未来的就业形势会有所好转。下面从经济学角度来分析出现的一些现象：

1求职者找不到相应的工作以及招聘者找不到相应的对口专业人才；从经济学中的供求信息对称性来分析：求职者和招聘部门的信息不对称，求职者和招聘部门没能理解双方的需求。

2从就业对口率上升来看市场提供的职位相对来说有所上升，当人们暂时找不到相应的工作时会选择从事其他行业，说明市场具有合理分配资源的作用。

3在就业形势严峻时，政府会出台一些相应的政策来促进就业，说明政府具有调节市场的作用。市场富有一定的的弹性，人才的供给和需求也具有弹性，随着大学生人数的增加，供给大于需求，海南大学生在全国处于弱势，因此竞争更加激烈，海南大学生就业更加困难。