2012广东大学生就业调查

第一篇：2012广东大学生就业调查

2012广东大学生就业调查

4月1日下午，广东省2013年普通高校毕业生就业工作会议在广东外语外贸大学（大学城校区）召开。副省长陈云贤出席会议并讲话，省教育厅厅长罗伟其总结了2012年广东高校毕业生就业工作的情况。《2012广东省普通高校毕业生就业工作白皮书（本专科）》同日发布。

据悉，2012年广东高校毕业生初次就业率为94.65%，与2011年基本持平，毕业生平均工资上涨11.05%，本科生出国率增幅达57.14%。

哲学公安类就业率垫底

2012年广东高校毕业生初次就业率为94.65%，其中研究生就业率为90.09%，本科生就业率为93.95%，专科生为95.65%，与2011年基本持平，位居全国前列。

据《报告》统计，本科毕业生中，工学类毕业生就业率最高，为95.09%；其次是经济学类，就业率为94.77%；第三是教育类，就业率为94.43%。哲学类毕业生就业率最低，为82.64%；其次法学类，就业率为89.26%；第三是医学类，就业率为92.64%。

专科毕业生中，水利大类（就业数据统计按大类、中类、小类分别进行）毕业生就业率最高，为98.77%；其次是材料与能源大类，就业率为98.40%；第三是轻纺食品大类，就业率为98.22%。公安大类毕业生就业率最低为84.42%。

教育行业学历要求提高

从毕业生就业去向来看，珠三角仍是毕业生的最爱，2012年珠三角9个地级市共吸纳12.08万名本科毕业生和17万名专科毕业生，分别占比79.08%和81.92%。而到汕尾就业的本科毕业生最少，只有767人；专科毕业生就业最少的是云浮市，只有1447人。

据《报告》的数据，制造业是毕业生就业最集中的行业，吸纳了8.06万名毕业生，占已就业毕业生数的22.36%。如果对行业进行细分，教育行业则是雇用毕业生最多的行业中类，就业人数达3.15万人。雇用专科毕业生最多的行业中类则是商务服务业，有2.02万人，其次是教育行业，有1.47万人。

值得注意的是，并非所有教育专业的毕业生都好就业，教育类专科毕业生的就业率就排在了倒数第三位，而在本科生就业率中教育类则排正数第三。这表明，教育行业对毕业生的学历要求有所提高。

医学类毕业生薪酬最低

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据《报告》统计，2012年本专科毕业生平均就业薪酬为2362元/月，较2011年增加235元/月，增幅11.05%。其中本科毕业生的平均就业薪酬为2795元/月，较2011年增加252元/月，增幅9.91%；专科毕业生的平均就业薪酬为2043元/月，较2011年增加232元/月，增幅12.81%。本科毕业生的平均就业薪酬比专科毕业生高36.81%。

记者注意到，本专科毕业生的薪酬分布也呈总体上升趋势，本科毕业生处于2000-2500元/月薪酬段的比例，占23.18%，较2011年减少9.95%，而2500元/月以上薪酬段则明显增加。专科生2000元/月以下薪酬段的毕业生减少，2000元/月以上的则明显增加。

记者注意到一个有趣的现象，虽然哲学类本科毕业生的就业率垫底，但是升学率、出国率等多项数据，哲学类毕业生都位居前列，如哲学类的平均就业薪酬最高，达3649元/月，获取4000元以上薪酬比例最大的也是哲学类，占该学科已就业毕业生的53.19%，而最低的医学类毕业生的平均就业薪酬仅为2394元/月。

按地域统计，深圳市生源毕业生平均就业薪酬最高，为2671元/月，同时深圳为本科毕业生提供4000元以上薪酬的比例最大，为24.48%。其次是广州市生源毕业生，为2400元/月，第三是梅州市生源毕业生。

文学类毕业生出国最多

据《报告》统计，本科毕业生中，选择出国的本科毕业生有4695人，出国率为2.64%，较2011年增加0.96个百分点，增幅达57.14%。其中，文学类毕业生出国的最多，有1227人，哲学类的出国率则最高，为10.74%。

2012年本专科毕业生中，到基层就业的毕业生有31.08万人，占77.57%，其中本科毕业生到基层就业人数比例最大的是文学类专业，哲学类毕业生到基层就业的人数占该学科人数的比例最小，为23.14%。

2012年毕业生中，选择自主创业的有1410人，其中本科646人，专科764人。本科文学类专业毕业生自主创业最多，有277人，专科毕业生财经大类毕业生自主创业最多，有232人。

自主创业的毕业生中，选择在广州市创业的有566人，占自主创业毕业生人数的40.14%，其次是佛山市，有122人。选择零售业创业的毕业生最多，有306人，其次是文化艺术行业，第三是教育行业。

秋季招聘签约率同比降一成羊城晚报讯2012年广东省高校毕业生就业取得了优异的成绩，但2013年的就业形势却不容乐观。广东省教育厅厅长罗伟其表示，经过评估，2013年的就业形势并不比2008年好，甚至更加严峻。2013年广东省企业校园招聘计划总量和招聘岗位数比去年减少了10%左右，2013年广东省高校毕业生有44.2万人，加上外省入粤求职的毕业生和往年暂缓就业的毕业生，预计有超过65万高校毕业生在广东就业。据最新统计的数据，2013届毕业生秋季招聘签约率为30%，较去年同期下降了10%，就业形势较为严峻。

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罗伟其指出，要将就业指导教师纳入学校教师专业技术支撑评聘范畴统筹考虑。

据悉，2013年，广东高校将把职业发展与就业指导课程完全过渡到必修课，分年级设立相应的学分，保证不低于38学时。

调查显示：

法学专业毕业生求职压力大

羊城晚报讯近日，“腾讯-麦可思2013届应届大学毕业生流向月度跟踪调查”对应届大学毕业生求职和求学进行了跟踪调查。从2012年12月12日至2013年3月5日，调查共收回2013届大学毕业生有效答卷29860份，其中高职高专毕业生10205份，本科毕业生8511份，硕士毕业生11144份。调查得出四点结论：

首先今年签约进程明显低于上届同期水平。本科毕业生签约率为38%，硕士毕业生为29%，分别低于去年同期8个和7个百分点；其次硕士毕业生求职压力较大。硕士毕业生认为目前求职压力大的比例最高，为70%，其次为本科毕业生达到67%；第三，无实习的毕业生求职压力较大；第四，各学历类型不同专业毕业生求职压力有差异。其中硕士法学专业毕业生认为目前求职压力大的比例最高，为79%，其次是农学（77%）和文学（77%）。本科方面，理学最高，为72%，其次是法学（71%）和教育学（71%）。不管是硕士还是本科，法学专业毕业生的求职压力可见一斑。

名校大学生揾工也很难

有人说，2012年-2013年是“史上最难找工”的时期，数据显示，2013年中国高校毕业生人数达699万，比2012年多19万，创历史新高。据某网站最新调查结果，截至今年3月，本科毕业生签约率为38%，硕士毕业生不足三成，分别低于上届同期8个和7个百分点，而放弃就业转而考研的人数也达到历年最高。

在一个研究院所做的《2012年中国大学生就业报告》中，“中文”、“法律”、“新闻”、“信息管理”等文科专业由于就业率低，且薪资较低，不幸入选红牌和黄牌专业。究竟是什么原因让大学生们遭遇了就业尴尬？

专家观点：产业结构不合理致大学生就业难

关于2013就业难问题，中国劳动学会副会长苏海南分析有四大原因。

苏海南认为，第一个原因是产业结构不合理，导致了对大学生的白领岗位需求不足。我国第三产业不够发达，特别是像金融、法律、理财、高级家政、高科技等中高档的服务岗位需求不够。苏海南说，一般市场经济发达国家能达到60%多，甚至于70%，如果有这么一个产业结构，这些大学生就业问题肯定不成问题。

第二是大学生的供给不太符合市场需要。目前大学专业的设置和招收的人数，跟市场需求对不上板。有一些专业设置可能市场上根本就没有这个需求，而恰恰进去的人又比较多。

第三是大学毕业生的就业能力和适应市场的能力和观念不够。苏海南认为，现在的大学主要是重知识培养，但是轻能力的锻炼，所以有学历没能力、有文凭没水平这种情况还是或多或少地存在。与此同时，大多数毕业生都想到大城市、大企业、大机关、大单位去就业，不愿到小企业、基层去就业。

第四就是整个就业的状况不乐观，在国家总的劳动力供过于求的背景下，加上当前金融危机的影响，很多单位都不招人，少招人，也使大学生就业更艰难。

文章来源:

第二篇：大学生就业调查

关于大学生就业问题的调查

1.你自己认为你最擅长什么。

2.对于自己大学所学习的专业有什么看法。

3.你儿时的梦想与你所学的专业是否有直接关系。

4.你对自己是什么样的定位，自己拥有什么样的心

态。

5.希望找到什么性质的工作。

6.大学毕业以后是希望回家乡发展，还是在当下城市

发展。

7.你的工作与专业没有直接关系，你怎样看待这件事

情。

8.在你不如社会前你会怎样规划你前程

第三篇：大学生就业情况调查

大学生就业情况调查

1.您的就业方向是（）

A先择业后就业 b先就业后择业 c自己创业 d继续深造

2.您的首选就业区域是（）

A中西部地区 b长三角 c珠三角 d京津唐 e东北及内蒙

3.您的籍贯是（）

A江苏 b非江苏

4.您的学历是（）

A 本科生 b研究生 c博士生

5.您的职业价值标准是（）

A工资福利待遇 b工作压力的大小 c实现自我价值 d工作环境

6.就业重要的因素是（）（可多选）

A 毕业院校和专业 b学历 c经验和实践能力 d个人的外貌和气质

7.您比较劣势的是

A实践能力 b竞争与风险意识 c与人交流的能力 d合作共事

7.您的优势是

A积极性高 b理论基础 c学习接受能力

8.您对高校学生就业指导工作满意吗？

A满意 b不太满意 c不满意

9.希望学校在大学生就业成才方面着重给予哪些指导和帮助？

A加强创新能力培养 b注重社交能力指导 c提供更多实践机会 d安排更多招聘会

10.理想的单位是

A外企 b事业单位 c国企 d私营企业 e科研院所

11.预期薪酬

A1500-2000 b2500-4000 c 4000-6000 d 6000-9000 e 9000以上

第四篇：大学生就业情况调查

大学生就业情况调查报告

一、大学生就业现状分析

新中国建立以来, 在长期的计划经济体制下的大学生就业有高度的保障而不存在任何问题, 政府通过下达指令性计划指标(劳动力指标、工资指标和新增干部指标三位一体)“包”下来了他们的工作“分配”。大学生(以及中专生)一入学, 就获得了预期的“国家干部”身份;大学生一毕业即实现了就业。在这一时期, 大学毕业生“是国家的人”, 政府对其百分之百地安排工作, 根本不存在缺乏岗位的就业问题。

我国高等教育取得很大成就, 2001 年的在校生总规模仅次于美国, 占世界总规模的1 /7。1999 年, 我国出于保证经济发展的人才供给、增加消费拉动内需、满足社会的上大学意愿等原因, 实行了高等院校大规模扩招。大学大规模扩招后, 其毕业生必然在三、四年内大量增加。这无疑是我国迅即出现大学生就业难的重要原因。2002年, 我国大规模扩招的第一届专科生大量进入毕业期, 据统计, 该年全国高校毕业生总数为145万人, 比2001年净增28万人, 增幅达到2319%;毕业生比上一年的增加数由10万人增加到28万人, 同比数量是上年的2.8倍。由此开始出现了“大学生就业难”这一新的问题。

作为社会的一大焦点问题, 大学毕业生就业难问题也因而倍受各界关注。2003 年3 月, 全 国人大和政协“两会”期间, 代表们对大学生就业问题的形势和原因提出了大量看法, 并就解决措施提出了许多建设性的意见, 这也反映了我国的大学生就业难问题正在进一步加大、成为热点问题。

当代人才济济的市场上, 大学生就业竞争越来越激烈, 不同的市场需要不同的人才。为此, 我校江西科技师范学院特举办这次大学生课外学术科技竞赛, 以此来锻炼我们各方面的能力, 我系经管系08国贸4班小组成员借此机会, 特针对这方面的情况作了市场调查。这次, 调查的范围为江西南昌昌北前湖大学城里的大学生, 学校有南昌大学前湖校区, 南昌航空大学,江西科技师范学院，被调查者所在的系部有国贸、市场营销、工商管理、英语、韩语、信管、艺术、数学、教学、机械、成型、建筑、土木工程、自动、机电。各个专业的学生对将来的就业情况都有不同的看法, 态度也各不一样, 这样更有利于这次调查的广泛性和真实性。

第五篇：广东人才网大学生就业见面会

广东人才网大学生就业见面会

邀 请 函

各企事业单位：

为深入贯彻党的十七届五中全会精神，落实《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》中对就业工作提出的新目标，根据《关于开展2011年公共就业人才服务专项活动的通知》（人社部函[2010]325号）的要求。经研究，广东省人才市场定于2011 年10月15日在广州大学城----北亭广场（室内，四层环形常年固定专业招聘场馆）举办“广东人才网大学生就业见面会”，特邀贵单位前往现场参会选聘高校毕业生。

企业报名热线： 020-38913253 *** 曾先生

一、主题：广东省高校毕业生大型系列校园招聘会

主办单位：广东省人才服务局

承办单位：广东省人才市场

协 办：广东省留学人员服务中心 广东千里马人力资源有限公司

主办网站：广东人才网（）

二、时间及地点：

时 间：分别为：2011年10月15日/10月22日/10月29日（10:00—16:00）地 点：广州大学城—北亭广场

三、邀请企业：

对2012届高校毕业生有需求的省直和中央驻粤单位、高等院校、电子、电器、机械、计算机、网络、通讯、光学、模具、建筑、医药、化工、环保、制衣、印刷、包装、物流、家具、酒店、房地产等各类企事业单位。每场招聘会计划邀请500家企事业单位前往现场参会选聘高校毕业生，同时发动省内外高校组织3万左右高校毕业生进场参加双选会。

四、参会人才：

组织中山大学、华南理工大学、广东外语外贸大学、华南师范大学、暨南大学、华南农业大学、广东工业大学、南方医科大学、广州中医药大学、广东商学院、广州大学、广东药学院、广东技术师范学院、广东白云学院、仲垲农业学院、广州体育学院等高等院校毕业生参会。

五、媒体宣传：

将在新快报、广州日报、羊城晚报、广东人才网、全国人才市场公共信息网、卓博人才网等媒体进行全面的广告宣传，同时针对以上大学校园网挂上此次见面会招聘职位信息，覆盖全省约40万应届毕业生；

六、企业参会流程

请参会单位将填好的《广东人才网大学生就业见面会参会回执》，盖章后连同企业营业执照副本一并传真至020-3891-3232（转曾彬先生收），传真后请第一时间与我取得联络：020-3891-3253（直线），159-0204-1288，咨询QQ：224849638

企业招聘信息接收邮件地址：jackson.zeng@gdrc.com