劳动争议仲裁员管理制度

第一篇：劳动争议仲裁员管理制度

劳动争议仲裁员管理制度

第一条为加强劳动仲裁员的管理，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，制定本制度。

第二条本制度所称劳动仲裁员（以下简称仲裁员）是指劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）聘任的处理劳动争议的工作人员，分为专职仲裁员和兼职仲裁员。

第三条仲裁员应具备的基本条件：

（一）拥护党的路线方针、政策、坚持四项基本原则；

（二）坚持原则，秉公执法，作风正派，勤政廉洁；

（三）具有一定的法律、劳动业务知识及分析、解决问题和独立办案的工作能力；

（四）从事劳动争议处理工作三年以上或从事与劳动争议处理工作有关的工作五年以上，并经过专业培训；

（五）具有高中以上文化程度，身体健康，能坚持正常工作。

第四条市县（市）区仲裁员须经市劳动保障部门培训后由省劳动保障行政部门考核认定，并颁发劳动仲裁员资格证书。

第五条各级劳动仲裁委员会委员自被政府任命之曰起具有仲裁员资格。

第六条取得仲裁员资格，并符合仲裁员应具备的基本条件，方可由各级仲裁委员会根据实际情况聘任为仲裁员，仲裁员每次聘期为三年。

第七条仲裁员实行定期考核制度，市仲裁委员会每年对仲裁员进行定期培训。聘期满三年时，对仲裁员工作情况、业务水平进行考核，考核合格者，办理续聘手续。

第八条取得仲裁员三年内，如未被仲裁委员会聘任或虽被聘任但每年参加办案少于二次者，取消仲裁员资格。

第九条仲裁员在聘任期内因工作调动或其它原因，不能履行仲裁员职责的，仲裁委员会予以解聘。

第十条被取消仲裁员资格，若再次取得仲裁员资格，须重新参加培训，考试和资格认定。

第十一条仲裁委员会和劳动保障行政部门对仲裁员实施监督管理，对仲裁员执行公务中的违法乱纪行为，应根据情节轻重，按照《中华人民共和国劳动争议处理条例》第三十八条和《劳动争议仲裁委员会组织规则》第二六条的规定处理。

第二篇：聘任劳动争议仲裁员案例

聘任劳动争议仲裁员案例

来源:胡律师网作者:上海律师 胡燕来所属栏目:劳动纠纷律师案例

师某研究生毕业后就去做了律师,执业已有2年,主要从事劳动法方面的各项业务。由于经常在上海市丰台区劳动争议仲裁委员会代理案件,师某认识了很多劳动争议仲裁委员会的仲裁员。2flCl8年《劳动争议调解仲裁法》颁布实施后,劳动争议仲裁案件数量激增,各地的劳动争议仲裁委员会都感受到了工作量大的压力。2009年初,上海市各区的劳动争议仲裁委员会在领导部门的统一安排下陆续开始聘任兼职仲裁员,师某很快就从丰台区劳动争议仲裁委员会的工作人员处得到了这一消息。师某也很想做一名兼职仲裁员,一来他在日常的劳动法律业务中积累了足够丰富的专业法律知识和实务经验,二来律师的职业特点又能保障自己有担任仲裁员的时间和精力。然而师某将表格及相关材料报到劳动争议仲裁委员会后,劳动争议仲裁委员会的工作人员告诉他,他现在的条件不符合仲裁员的条件。那么,劳动争议仲裁员应当符合哪些条件呢?

我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条规定，劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。

专业劳动纠纷律师认为，仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：

（一）曾任审判员的；

（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；

（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；

（四）律师执业满三年的。

所以，劳动争议仲裁的仲裁员是指由劳动争议仲裁委员会依法聘任后,专门从事劳动争议裁决工作的人员,包括专职仲裁员和兼职仲裁员。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议仲裁的仲裁员任职条件主要包括道德素养和业务素质两方面:

(1)仲裁员的道德素养。仲裁员应当公道正派,这是维护劳动争议仲裁公信力的前提。

(2)仲裁员的业务素质。

仲裁员应当符合下列条件之一:

①曾任审判员的;②从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的;③具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的;④律师执业满3年的。这些条件都是为了保证仲裁员队伍的业务水平,以便更好地开展仲裁活动。上面的案例中,师某作为律师执业只有两年,不符合法律规定的律师执业应当满3年的条件。但是师某并没有气馁,他下定决心继续积累处理劳动纠纷的实践经验,明年再来申报兼职仲裁员。

上海劳动纠纷律师胡燕来，二十年只做法律，荣记个人三等功两次，擅长企业法律顾问，邮箱hulvshi119@163.com

第三篇：全国优秀劳动争议仲裁员先进事迹材料

全国优秀劳动争议仲裁员先进事迹材料

**，男，1959年11月出生，大学专科毕业，1993年起从事劳动争议仲裁工作。

**同志热爱劳动争议仲裁工作，有高度的事业心和责任感。拥护党的路线方针政策，模范遵守国家法律法规，敢于坚持原则，秉公办案。在工作中不但注意理论学习、提高自身素质、参加各种培训，还不断培养和训练本科室的新同志，不断提高科室整体人员的政治素质和业务水平，克服人手少、案件多、工作量大的困难，运用熟练掌握的劳动法律法规，热心为人民服务和为企业服务。在科室内创建并获得“三优”文明窗口达标单位。近年来连连获得局系统的先进集体，XX年个人获得全市信访工作先进个人。在接待来访人员方面，坚持做到热情接待每一位来访人员，文明讲好每一句话，准确解答好每一个问题，座右铭是：一张笑脸相迎，一杯热茶暖心，一张椅子让座，一颗诚心办事。由于有耐心解释政策法律的工作方法方式，引导来访人员走司法程序解决争议问题，使来访人员激动的情绪变得较为平和。1995年，为了贯彻实施《劳动法》，配合**市全面实施劳动合同制度，**同志编写了《全面实行劳动合同制度知识手册》一书，在全**市企业和职工中发行，深受企业和职工的欢迎，通过该书全面宣传劳动法律法规知识，促使用人单位完善各项规章制 度，规范管理，减少劳动争议的发生，也促使职工对照劳动法律法规维护了自己的合法权益，使**市全面实行劳动合同制度顺利实施。[文章-帮您找文章]

XX年**市有大批下岗职工需要出“中心”，为使职工能够平稳地出“中心”，**同志起草了《**市国有企业下岗职工解除劳动关系和离岗退养相关待遇规定》，北政发[XX]95号，使大批下岗职工出“中心”有了政策依据。对**市的社会稳定起到了很大的作用。

近年来，**同志主持处理的一千多件劳动争议案件中，注重调解处理，在多次调解失败以后才做出裁决。大部分案件通过调解的方式得到了很好地解决，调解的案件双方当事人都非常满意。在裁决的案件中，有80%的案件，双方当事人是满意的，10%至15%不服仲裁向法院起诉，只有2件做部分改判。说明了他们在处理劳动争议案件过程中是公正的，是严格按照法律法规办事的，也说明了他们的办案水平在不断提高；他们坚持以事实为依据，以法律为准绳的办案原则和办案作风是有目共睹的；他们克服了方方面面干预和压力，用实际行动维护了企业和劳动者的合法权益，维护了法律的尊严，促进了劳动关系的协调发现，为建设社会主义和谐社会做出了贡献。

近年来，国有企业转制、退出，遇到了许许多多的问题，**同志运用熟练掌握的政策和法律为本地区出台政策提供 了很好的意见和建议，企业转制过程中遇到的许多问题都能得到一一解决，并义务为帮助企业审查转制方案、提出修改意见，使**市国有企业转制顺利进行，比如，**市汽车运输总公司的转制，单位内部长期存积的问题多，涉及职工人数多、意见大、矛盾突出，职工反映强烈，多次上访，如果这些问题得不到解决，可能会引起职工集体闹事等社会不稳定问题，影响企业转制的顺利进行。经过做职工和企业多次的大量的思想工作，宣传政策和法律，他们终于接受了**同志提出的解决问题的意见和办法，使**市汽车运输总公司的转制顺利进行。

**同志主持的科室内建立健全了各种制度，包括立案、审批、庭审、请示、归档、统计制度，公开办案程序、制作了劳动争议仲裁处理流程图、劳动争议仲裁申诉须知、告知劳动争议仲裁当事人权力和义务、制定了仲裁庭纪律规定，自觉接受群众监督和社会监督。目前正在努力创建一支作风过硬，勤政、廉政、高效、务实的劳动争议仲裁队伍。

第四篇：全国优秀劳动争议仲裁员先进事迹材料

文章标题：全国优秀劳动争议仲裁员先进事迹材料

**，男，1959年11月出生，大学专科毕业，1993年起从事劳动争议仲裁工作。

**同志热爱劳动争议仲裁工作，有高度的事业心和责任感。拥护党的路线方针政策，模范遵守国家法律法规，敢于坚持原则，秉公办案。在工作中不但注意理论学习、提高自身素质、参加各种培训，还不断培养

和训练本科室的新同志，不断提高科室整体人员的政治素质和业务水平，克服人手少、案件多、工作量大的困难，运用熟练掌握的劳动法律法规，热心为人民服务和为企业服务。在科室内创建并获得“三优”文明窗口达标单位。近年来连连获得局系统的先进集体，2004年个人获得全市信访工作先进个人。在接待来访人员方面，坚持做到热情接待每一位来访人员，文明讲好每一句话，准确解答好每一个问题，座右铭是：一张笑脸相迎，一杯热茶暖心，一张椅子让座，一颗诚心办事。由于有耐心解释政策法律的工作方法方式，引导来访人员走司法程序解决争议问题，使来访人员激动的情绪变得较为平和。1995年，为了贯彻实施《劳动法》，配合**市全面实施劳动合同制度，**同志编写了《全面实行劳动合同制度知识手册》一书，在全**市企业和职工中发行，深受企业和职工的欢迎，通过该书全面宣传劳动法律法规知识，促使用人单位完善各项规章制度，规范管理，减少劳动争议的发生，也促使职工对照劳动法律法规维护了自己的合法权益，使**市全面实行劳动合同制度顺利实施。[xiexiebang.com文章-http://www.xiexiebang.com/xiexiebang.com帮您找文章]

2001年**市有大批下岗职工需要出“中心”，为使职工能够平稳地出“中心”，**同志（代政府）起草了《**市国有企业下岗职工解除劳动关系和离岗退养相关待遇规定》，北政发[2001]95号，使大批下岗职工出“中心”有了政策依据。对**市的社会稳定起到了很大的作用。

近年来，**同志主持处理的一千多件劳动争议案件中，注重调解处理，在多次调解失败以后才做出裁决。大部分案件通过调解的方式得到了很好地解决，调解的案件双方当事人都非常满意。在裁决的案件中，有80的案件，双方当事人是满意的，10至15不服仲裁向法院起诉，只有2件做部分改判。说明了他们在处理劳动争议案件过程中是公正的，是严格按照法律法规办事的，也说明了他们的办案水平在不断提高；他们坚持以事实为依据，以法律为准绳的办案原则和办案作风是有目共睹的；他们克服了方方面面干预和压力，用实际行动维护了企业和劳动者的合法权益，维护了法律的尊严，促进了劳动关系的协调发现，为建设社会主义和谐社会做出了贡献。

近年来，国有企业转制、退出，遇到了许许多多的问题，**同志运用熟练掌握的政策和法律为本地区出台政策提供了很好的意见和建议，企业转制过程中遇到的许多问题都能得到一一解决，并义务为帮助企业审查转制方案、提出修改意见，使**市国有企业转制顺利进行，比如，**市汽车运输总公司的转制，单位内部长期存积的问题多，涉及职工人数多、意见大、矛盾突出，职工反映强烈，多次上访，如果这些问题得不到解决，可能会引起职工集体闹事等社会不稳定问题，影响企业转制的顺利进行。经过做职工和企业多次的大量的思想工作，宣传政策和法律，他们终于接受了**同志提出的解决问题的意见和办法，使**市汽车运输总公司的转制顺利进行。

**同志主持的科室内建立健全了各种制度，包括立案、审批、庭审、请示、归档、统计制度，公开办案程序、制作了劳动争议仲裁处理流程图、劳动争议仲裁申诉须知、告知劳动争议仲裁当事人权力和义务、制定了仲裁庭纪律规定，自觉接受群众监督和社会监督。目前正在努力创建一支作风过硬，勤政、廉政、高效、务实的劳动争议仲裁队伍。

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第五篇：劳动争议仲裁员的任职条件

劳动争议仲裁员的任职条件

（一）曾任审判员的；

（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；

（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；

（四）律师执业满三年的。