许家印三年计划读后感[精选5篇]

第一篇：许家印三年计划读后感

融入企业文化、立足岗位，实现“三年计划”——读许主席第六个三年计划有感

从1997年至今，恒大集团已经从《金碧花园》的初次成名发展到现在拥有在全国100多个主要城市拥有大型住宅200多个项目的大型上市公司。在时代的大潮里，恒大集团在许主席的领导下，坚决贯彻“质量树品牌、诚信立伟业”的企业宗旨和“艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取”的企业精神，成功的经过五个“三年计划”将集团公司发展成为在销售面积、主营业务收入、净利润、在建面积等业绩核心指标上均位列全国前茅，总资产达1500多亿元，品牌价值突破210亿元的地产巨头。在未来，恒大集团是将在国际化的基础上，构筑国际产业集群为发展目标的。在学习了许主席第六个“三年计划”后，作为恒大集团公司物业管理的一员，我感触良多。下面我想将几点感想与大家分享。

首先，我觉得企业是一个有机体，而不是物业管理部、销售部、办公室和财务部等部门的简单加总。企业要有效率，就必须构成一个完整的有机体系，对它的构成解剖分析不能简单肢解，就像不能把人简单肢解成头、身躯和四肢一样，人不是由这几大件简单组合而成的，人缺少

一、两件，比如，没有手臂或者腿脚，他仍然是一个人，企业作为一个有机体，也是如此，不能简单肢解成几个孤立的部门。按照系统的思路进行解剖分析，企业体系是经营目标、企业组织、岗位角色、业务流程、企业文化这五个方面是彼此联系、彼此协调、相互依

存、相互制衡的。恒大集团也是一样，那么作为公司员工我能怎么样才能通过我个人的努力来实现企业的良好发展呢？

第一步，我们要从企业文化去着手努力，企业文化是企业的灵魂。企业的个性特征是由它体现的，企业没有自己特有的文化，也就没有自己的特征。而企业文化又不过是相对稳定的企业业务流程——做事方式的一种沉淀。企业的做事方式变成一种在企业内部共有的习惯，这种表现为做事方式的业务流程也就演化成了一种企业文化。企业文化的核心是企业内部所有人员共同认同的价值观念，但在企业的业务流程这种做事方式上，本身就体现了一定的价值观念。人的价值观念会首先反映在做事方式上，并且特定的做事方式只要不断地反复，变成了一种习惯，它也就让做事的人自觉或不自觉地接受了这种做事方式所体现的价值观念。正是从这个意义上讲，自主进行企业文化建设，必须走企业制度规范建设的道路。现在，恒大集团拥有自己的企业文化，作为员工我们要融入企业文化。“精心策划、狠抓落实、办事高效”是我们的企业作风，我们要在工作过程中将每一件事情都按照企业的核心习惯来做，将它变为员工的自我习惯。无论事情大小，先行策划，无论策划大小，关键在于精心。凡事谋定而后动，三思而后行，大胆设想、反复推敲、周密部署。树立大局意识和责任意识，按照工作要求，真抓实干，注重细节，应对得力。工作科学决策、计划管理、关键环节、日事日毕、适度超前。

第二步，我们所有的员工都可以从岗位角色入手，以“立足岗位”来丰富个人，集合每一个人的个人动力来推动企业发展。一个工作岗

位，是一个人赖以生存和发展的基础，是展示才能的平台。有了组织上安排的工作岗位，不管这个岗位是否满意，都应该倍加珍惜，并利用这个平台来实现人生理想。干一个岗位、就要爱一个岗位，把一件平凡的事做好了就不平凡。要在工作中思岗位之事，谋岗位之事，干岗位之事。作为物业管理的一员我将做到以下几点：

1)服从领导指挥，充分发挥主观能动性，积极地创造性的开展工作，努力做到对物业等实行全方位、多功能的经营、管理服务，以人为核心提供物质和精神两个方面的服务；

2)发挥团队协作能力，同一个管理班子，互帮互助，以业主为核心，不计较个人得失，企业形象、利益为先；

3)做好专业管理，提升顾客满意度，以为业主和住户服务为宗旨，摆正关系。对业主负责，为业主营造一个能使他们感到满意舒适的生活环境。

4)分内工作果断决策，大胆工作，不把矛盾上交，学会思考并积极改进、出主意、提方案，多请示，多汇报，提升工作效率；

5)学习绩效管理模式，制定自我挑战目标，分析工作数据、达成目标的策略，考虑资源支持、集团发展方向、自我个人因素，来稳定完成目标值实现，达到自我逐步提升的目的，自我挑战。

6)学习恒大集团企业标准化建设经验，结合武汉市的市场情况、人文情况，分析得出适合自己的标准化管理模型。

一个大型的企业想要持续稳定的发展，需要通过PDCA循环和绩效管理模式不断提升。而作为个人，只有每一个人通过融入企业文

化，完善自己，实现自己的逐步提升才能立足自己的岗位做好本职工作，才能在许主席的领导下通过集体的力量来使集团公司得到稳定发展。

第二篇：许家印三年计划读后感

融入企业文化、立足岗位，实现“三年计划”

——读许主席第六个三年计划有感

从1997年至今，恒大集团已经从《金碧花园》的初次成名发展到现在拥有在全国100多个主要城市拥有大型住宅200多个项目的大型上市公司。在时代的大潮里，恒大集团在许主席的领导下，坚决贯彻“质量树品牌、诚信立伟业”的企业宗旨和“艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取”的企业精神，成功的经过五个“三年计划”将集团公司发展成为在销售面积、主营业务收入、净利润、在建面积等业绩核心指标上均位列全国前茅，总资产达1500多亿元，品牌价值突破210亿元的地产巨头。在未来，恒大集团是将在国际化的基础上，构筑国际产业集群为发展目标的。在学习了许主席第六个“三年计划”后，作为恒大集团公司物业管理的一员，我感触良多。下面我想将几点感想与大家分享。

首先，我觉得企业是一个有机体，而不是物业管理部、销售部、办公室和财务部等部门的简单加总。企业要有效率，就必须构成一个完整的有机体系，对它的构成解剖分析不能简单肢解，就像不能把人简单肢解成头、身躯和四肢一样，人不是由这几大件简单组合而成的，人缺少

一、两件，比如，没有手臂或者腿脚，他仍然是一个人，企业作为一个有机体，也是如此，不能简单肢解成几个孤立的部门。按照系统的思路进行解剖分析，企业体系是经营目标、企业组织、岗位角色、业务流程、企业文化这五个方面是彼此联系、彼此协调、相互依存、相互制衡的。恒大集团也是一样，那么作为公司员工我能怎么样才能通过我个人的努力来实现企业的良好发展呢？

第一步，我们要从企业文化去着手努力，企业文化是企业的灵魂。企业的个性特征是由它体现的，企业没有自己特有的文化，也就没有自己的特征。而企业文化又不过是相对稳定的企业业务流程——做事方式的一种沉淀。企业的做事方式变成一种在企业内部共有的习惯，这种表现为做事方式的业务流程也就演化成了一种企业文化。企业文化的核心是企业内部所有人员共同认同的价值观念，但在企业的业务流程这种做事方式上，本身就体现了一定的价值观念。人的价值观念会首先反映在做事方式上，并且特定的做事方式只要不断地反复，变成了一种习惯，它也就让做事的人自觉或不自觉地接受了这种做事方式所体现的价值观念。正是从这个意义上讲，自主进行企业文化建设，必须走企业制度规范建设的道路。现在，恒大集团拥有自己的企业文化，作为员工我们要融入企业文化。“精心策划、狠抓落实、办事高效”是我们的企业作风，我们要在工作过程中将每一件事情都按照企业的核心习惯来做，将它变为员工的自我习惯。无论事情大小，先行策划，无论策划大小，关键在于精心。凡事谋定而后动，三思而后行，大胆设想、反复推敲、周密部署。树立大局意识和责任意识，按照工作要求，真抓实干，注重细节，应对得力。工作科学决策、计划管理、关键环节、日事日毕、适度超前。

第二步，我们所有的员工都可以从岗位角色入手，以“立足岗位”来丰富个人，集合每一个人的个人动力来推动企业发展。一个工作岗位，是一个人赖以生存和发展的基础，是展示才能的平台。有了组织上安排的工作岗位，不管这个岗位是否满意，都应该倍加珍惜，并利用这个平台来实现人生理想。干一个岗位、就要爱一个岗位，把一件平凡的事做好了就不平凡。要在工作中思岗位之事，谋岗位之事，干岗位之事。作为物业管理的一员我将做到以下几点：

1)服从领导指挥，充分发挥主观能动性，积极地创造性的开展工作，努力做到对物业等实行全方位、多功能的经营、管理服务，以人为核心提供物质和精神两个方面的服务；

2)发挥团队协作能力，同一个管理班子，互帮互助，以业主为核心，不计较个人得失，企业形象、利益为先；

3)做好专业管理，提升顾客满意度，以为业主和住户服务为宗旨，摆正关系。对业主负责，为业主营造一个能使他们感到满意舒适的生活环境。

4)分内工作果断决策，大胆工作，不把矛盾上交，学会思考并积极改进、出主意、提方案，多请示，多汇报，提升工作效率； 5)学习绩效管理模式，制定自我挑战目标，分析工作数据、达成目标的策略，考虑资源支持、集团发展方向、自我个人因素，来稳定完成目标值实现，达到自我逐步提升的目的，自我挑战。6)学习恒大集团企业标准化建设经验，结合武汉市的市场情况、人文情况，分析得出适合自己的标准化管理模型。

一个大型的企业想要持续稳定的发展，需要通过PDCA循环和绩效管理模式不断提升。而作为个人，只有每一个人通过融入企业文化，完善自己，实现自己的逐步提升才能立足自己的岗位做好本职工作，才能在许主席的领导下通过集体的力量来使集团公司得到稳定发展。

第三篇：许家印经典语录

1、讲责任心，也要讲责任制；有履责要求，也要有责任追究。落实责任制，一在履责，二在问责。问责，要贯穿到履责的全过程。事前问责是提醒，事中问责是督促，事后问责是诫勉。只有把责任心和责任制统一起来，把履责和问责结合起来，才能在企业确立一种良性的责任导向。“失职问责制”是落实责任的保证。

2、市场永远是正确的，行情不好，你想卖高，人家也不买，萧条的时候，只能便宜卖，我们去年卖的房，到现在我都心痛。不过没办法，卖房要根据当时的市场情况。

3、责任意识并不惊天动地，它表现得平常而朴素，但把这种责任延伸开来，就成长为一种惠及企业与社会的无比强大的力量。

4、讲责任体现着生活的价值，映照着人生的意义。逃避责任、坐享其成、虚度光阴，这样的人生没有价值。勇敢地担负起自己的责任，人生才会充实，生活才有意义。

5、诚信、守法、为社会提供就业机会，向国家缴纳税费，保证产品质量是一个企业的基本责任底线。但是，仅仅守住这一底线是不够的，还有更多的事情需要广大民营企业家的参与，比如说希望工程、公益慈善活动、行业发展的推动等等。民营企业肩负社会责任，已经和其他经济成分一样，成为贡献社会的重要力量，成为构筑和谐社会进程中不可或缺的一分子。

4、对于每一个企业来讲，都要求员工要“忠于职守”,这也是我们每个人最基本的职业道德。我们在这里做事就要忠于公司，对你的工作负责，对你的岗位负责，不管在什么位置上都要如此。我们恒大人忠于职守、敬业向上的精神是值得发扬光大的，这是我们的优良传统，时时刻刻都不能丢。

6、企业战略思想是企业发展的准则和指向器，最根本的作用是维持企业长期稳健发展。面对风起云涌的世界经济大势和最新的国内房地产形势，实施正确的企业战略比以往任何时候都显得更为重要。十年来，我们恒大地产集团锐意进取，坚持战略先行的发展模式，在市场竞争的大熔炉中因时应势，及时调整提升公司各项战略，这保证了我们始终稳健高速健康发展。

7、责任有不同的层次。负责是全面负责，只在一个方面负责是不够的。第一，要培养自我负责的精神。自觉进行自我修养，对自己负责；第二，要培养对他人负责的精神。坚持做到心中有他人，尊重人、理解人、关心人；第三，要对工作、对企业、对老板负责，将自己的事业与恒大的事业融为一体，贡献自己的全部热情和才智；第四，要培养对社会和国家负责的精神。把自己的命运与国家的前途命运连在一起，具有民族忧患意识，增强富民强国的紧迫感；第五，要培养对自然负责的精神，以改造环境，保护环境和美化环境为己任。

8、我的理念就是要员工艰苦创业，当然这个条件也不艰苦。我的面子不值钱，别人说你好又怎么样，不好又怎么样？别人说恒大都没有自己的写字楼，没有就没有吧。

9、每个人都应把提升自己的心态当作提升工作标准的最重要任务去做。因为人的进步往往是从心理的进步开始的，人的落伍往往是心态的落伍。人与人的差距往往是心态的差距。一个人不如人，往往是心理不如人，信心不如人，目标不如人。重视心态就是要更新观念，提高认识，理清思路。

10、恒大人都是社会主义事业的建设者，对企业负责，就是对国家负责、对社会负责、对个人负责。

11、一切追求文明和进步的个人和企业，应该基于自己的良知、信念、觉悟，自觉自愿地履行责任，为国家、为社会、为企业、为他人做出自己的贡献。

12、我这个人要强，该我做的事我会做好，没做好是一回事，但做好了就要有体现。舞钢十年当了七年车间主任，总是不提拔，我肯定要走。“许家印说，他的出走与现在70后、80后的频繁跳槽不同，”他们跳得太多，已经没有了意义。

13、艰苦创业是一种力量，一种源自全体员工内心的前进力和创造力，具有强大的生命力和向上的张力。无私奉献是一种情怀，一种对企业的深厚感情，并由此产生出强大的凝聚力和向心力；无私奉献更是一种氛围，一种团队与个人为实现共同愿景，而共同努力奋斗的气氛和环境。努力拼搏是一种责任，一种视国家富强、企业发展为己任，并为之奋斗终身的信念。开拓进取是信念，是一种敢为人先、争创一流、永不停步的精神气魄；开拓进取更是一种精神，一种不甘落后、向前发展、顽强进取、自我超越的精神。有了这样一种力量、情怀和信念，必然为企业核心竞争力的形成提供深厚基础和必要保障。

14、在场上我们一定要冷静，有时候，一句话、一个动作可能就会招到攻击，这种情况是没必要的。如果裁判出现误判，我们不但不能争论，还要给裁判敬礼呢。我们不去争，才会更受社会尊重，会更受球迷、运动员的尊重。比赛是光天化日的比赛，所谓体育精神就是公平、公正、公开，是努力拼搏精神的体现，我们有实力是吹不倒的，况且与裁判生气是影响球队发挥的。

15、企业精神如同社会意识一样，具有相对于客观实在的独立性。这种独立性的具体表现就是，它是一种精神的东西，是企业的灵魂所在。忽略了这一点，就难以理解企业精神的实在意义，甚至也难以理解一个企业的发展过程。

16、责任心可以养德，责任心更可以树德。责任心一旦成为一种群体行为，形成气候，就会形成一种企业精神。

17、我们的员工普遍有着高学历，有忠于公司的美好品德，有不畏艰难、进取向上的劲头，基本素质等各方面都是十分令人满意的，但是因为经验的不足，业务操作上缺乏管理与实操的经验，影响了整体综合素质水平。这就需要我们在工作中大力倡导“终身学习”的理念，如果不学习，不努力提升自我，今后开展相应的工作就有可能走弯路，吃更多苦，操劳更多，甚至犯错误，不仅不利于个人职业素质的提升，也会给公司带来不必要的损失，因此提升业务与管理经验对每一个员工都显得尤为必要和迫切。

18、有时候坚持一下，1000万就省下来了。而这1000万，能帮助多少人啊。我们富了，可是还有好多落后的地方，还有很多人没房子住，考上大学读不起。我有一种危机感，责任感。企业一定要在力所能及的情况下，做一些善事，当然首先要在企业经营好的基础上。

19、了解恒大的人都知道，我的亲戚没有一个在恒大工作。我们多次举办大型的人才专场招聘会，包括社会的和校园的，保持适度超前的人才战略，我很自豪。恒大的人才结构和人才储备是同行业中比较好的，这是我们最重要的财富，比其他一切都重要。

20、我们再优秀，我们的管理再好，我们的水平再高，都会存在很多很多的问题。公司从成立到现在这么多年来，机构、人事不断的调整，实际上就是恒大不断向别人学习，不断进步的体现。

21、红海战略，就是我们平常所说的竞争战略。它的含义就是企业在需求增长缓慢甚至萎缩的市场空间中，紧盯竞争对手，迎难而上，勇敢面对现实，参与竞争的战略。“红海”是竞争极端激烈的市场，是血淋淋的，是非常残酷的。在红海中，恒大人只有挑战，不给借口，不找理由，坚信办法总比困难多。商场如战场，恒大就是要在血淋淋的战场上勇于竞争，并在竞争极端激烈的市场中立于不败之地。

22、在社会生活中，个体承担对社会的责任是一种客观必然。人生的社会责任是一个人对祖国、对民族、对人类的繁荣和进步，对他人的生存和发展所承担的职责和使命。

23、任何时候，我们都不能放弃肩上的责任，扛着它，就是扛着自己生命的信念。

24、恒大的品牌已深入人心，我们的球队也要如此。用名声、技术以及拼搏精神让人尊敬，再加上低调、谦虚，逐渐树立起我们的形象。现在我都不关心集团每天卖出多少个亿了，改看足球了，一定要站在支持中国足球事业发展的高度来发展俱乐部。

25、忠于职守、敬业向上、敢于负责的精神是恒大人的优良传统。

26、劳模的当选是很严格的，我当选说明社会各界认可了民营企业。不能说，我是工人，我是农民，我才是在劳动，民营企业家也在劳动。不劳动就不可能有果实。我大学毕业在舞钢干了十年没有休息过一天，我是在劳动；我到了广东给一个企业老板打工打了五年，我也在劳动；我成立公司，还是在废寝忘食地工作，没有星期天，我同样在付出，在劳动。劳模，就是劳动的模范，我觉得我今天还算是劳动的模范，我还在创造财富和价值，这些财富和价值都是为社会创造的，我们都是社会主义事业的建设者。

第四篇：恒大许家印致辞

大上市庆祝酒会在港隆重举行

发布时间：2009-11-0

5灯火璀璨聚香江，高朋满座贺巅峰。11月5日晚，恒大地产集团上市庆祝酒会在港岛香格里拉大酒店隆重举行。

应邀出席庆祝酒会的嘉宾有恒大的战略合作伙伴、新老战投、股东代表，负责恒大上市的各大投行、各中介机构代表等800多位贵宾朋友，包括拿督郑裕彤博士、刘銮雄先生等香港知名人士，广东省政府李春洪秘书长等各省市领导，中银国际王岩总裁及工农中建等各大银行总行、各省市分行的银行界人士，富力地产张力董事长等地产界龙头企业人士，香港经济日报社麦华章社长等新闻界人士。

董事局主席许家印教授，副主席、总裁夏海钧博士，副主席、常务副总裁李钢先生及集团总部中心以上领导、各地区公司董事长出席了酒会。

董事局主席许家印教授致辞

尊敬的拿督郑裕彤博士及香港各界朋友

尊敬的广东省政府李春洪秘书长及各省市领导

尊敬的金融界、新闻界的各位朋友，各位来宾、女士们、先生们：

大家好！

今天是一个振奋人心的日子，恒大地产（3333）正式在香港联交所上市，为此，我们欢聚一堂，共同分享成功上市的喜悦！

自1996年成立以来，短短十几年时间，恒大历经超常规、跨越式发展，成为中国房地产业的龙头企业，中国精品地产标准化运营的领导者。我们连续6年位列中国房地产10强企业，拥有优质、低成本的土地储备5000多万平方米，在中国20余个主要城市开发50多个项目，80%的项目位于主要省会级城市，是中国土地储备最大、覆盖省会城市最多的房地产企业。

此次恒大上市，得到了全球投资者的高度认可，表现一枝独秀。在此，特别感谢始终关爱、扶持恒大成长的社会各界朋友；感谢长期伴随、支持恒大发展的各位合作伙伴；感谢协助恒大成功上市的美林、高盛、中银国际、瑞士信贷、盛德、通商、富尔德、金杜、普华永道、世邦魏理仕等各大专业机构；感谢多年来一直对恒大充满信心的美林、德意志银行、淡马锡基金、周大福等战略投资者；感谢在招股过程中看好恒大，积极投资恒大的拿督郑裕彤博士、刘銮雄先生、李嘉诚先生等香港知名人士以及新加坡政府基金GIC、英国保诚、JP摩根、高盛、汇丰、老虎基金、日本野村、瑞信、韩国未来资产、法国国家巴黎银行、中国银行、中国人寿等39家世界顶级投资机构；感谢无数踊跃的个人投资者。你们的认可与支持，给了我们更大的决心和信心。

回顾恒大十几年的发展历程，我特别欣慰的是，恒大不仅有战略、管理、规模、品牌各大方面的优势，更拥有一支专业经验丰富、最具战斗力的团队。这十几年来，我们这支队伍积极进取、埋头苦干，成功抵御了亚洲金融风暴、全球金融危机以及全球房地产市场波动的各种影响，克服了不能克服的，战胜了不能战胜的，令我们的事业跨越难关、蒸蒸日上。可以说，每一位努力进取的恒大人，都是恒大无法估量的财富，也是我们的投资者最有力的财富保障。

展望未来，我们斗志昂扬，将继续为实现 “规模一流、品牌一流、团队一流”的目标而努力拼搏。在社会各界朋友一如既往的大力支持下，我们有决心、有信心、有能力打造国际化的房地产领袖企业，为股东带来丰硕回报。

谢谢大家！

第五篇：许家印奖学金评选

武汉科技大学许家印奖学金评选暂行办法

第一章总则

第一条“许家印奖学金”由恒大地产集团董事局主席、武汉科技大学杰出校友、博士生导师许家印教授个人捐资设立，旨在奖励我校品学兼优、全面发展的全日制普通教育在籍本科生和研究生。为做好“许家印奖学金”评选工作，特制定本暂行办法。

第二条“许家印奖学金”每年9月评选一次，奖励等次及标准为：特等奖每人每次10000元，每年评选10人

一等奖每人每次5000元，每年评选20人

二等奖每人每次4000元，每年评选50人

三等奖每人每次3000元，每年评选200人

第三条学校成立“许家印奖学金”评审委员会，评审委员会由学校学生工作委员会组成。“许家印奖学金”评审委员会办公室设在学生工作部（处）。

第二章评选对象与条件

第四条“许家印奖学金”评选对象为我校全日制普通教育在籍优秀本科生、研究生。

第五条 学生参评“许家印奖学金”的条件

（一）本科生

1、必须具备武汉科技大学优秀学生评选的基本条件；

2、热爱所学专业，勤奋刻苦，成绩优异。按学年计，各门功课考试成绩（任选课除外）平均80分以上，体育课成绩及体育素质评分良好以上；

3、参加国家英语四、六级考试或英语专业四级成绩优良；

4、非计算机专业学生通过湖北省计算机二级考试；

5、同等条件下家庭经济困难学生优先考虑。

（二）研究生

1、必须具备武汉科技大学优秀研究生评选的基本条件；

2、热爱所学专业，勤奋刻苦，成绩优异。各门功课考试成绩平均85分以上；

3、在某一学科研究领域表现出较强的科研能力和创新精神，表 1

现突出，对本学科科研、管理及其他工作做出一定贡献；

4、公开发表一篇以上（含一篇）高水平的学术论文。

第三章评选原则与程序

第六条坚持公开、公平、公正的原则，严格掌握评选标准，严格遵守评审程序，采取自下而上，上下结合的方式进行。

第七条申请人填写《“许家印奖学金”评选申请表》（一式二份），提供包括本人学所获得的成果、荣誉、奖励等材料。

第八条申请人所在学院对申请人提供的材料予以审核，报“许家印奖学金”评审委员会评审。

第九条“许家印奖学金”一、二、三等奖按照学院学生人数将评选指标下达到各学院，由学院评审上报；特等奖各学院限申报1人，由学校“许家印奖学金”评审委员会根据学院申报材料投票选出。

第十条评审委员会评选出获奖候选人后，应予公示。

第十一条公示后，评审委员会负责将获奖学生名单报许家印先生（或授权代表）审定。

第十二条对以弄虚作假等手段获得奖励者，一经查实，将撤销奖励，追回证书和奖金。

第四章表彰与奖励

第十三条学校召开表彰大会，邀请许家印先生（或授权代表）莅校，对获得“许家印奖学金”的学生颁发荣誉证书及奖金。邀请在汉主流媒体参与宣传报道。

第十四条对获奖学生以学校名义行文通报全校和许家印先生（或授权代表），获奖学生的材料归入学生个人档案。

第五章附则

第十五条本《办法》自颁布之日起实施。

第十七条本《办法》由“许家印奖学金”评审委员会负责解释。

武汉科技大学

二〇一〇年七月