第一篇：八小时之外的廉洁重在自律立论稿
八小时之外的廉洁重在自律
主席,各位评委，对方辩友,各位来宾，大家好！今天我方的观点是“八小时之外的廉洁重在自律”。首先：何为八小时之外？顾名思义就是指工作时间以外；辩题中的“重” 是指把握事物关键，起决定作用的意思。“廉洁”指清廉、清白，不损公肥私。“自律”指自我约束，自我调控，指主体内在的自觉的道德意识和实践，相反他律则是主体受制于外力的道德意识和实践。
我方认为，无论在历史长河中还是在当前阶段，对公职人员来说，在工作时间之外的业余生活中，要做到廉洁。虽然他律不可或缺，但更为重要的是个人自发自觉的自律意识。现我方从以下四点进行阐述：
第一，从理论上，内因是事物变化发展的根据，外因通过内因起作用。对于业余生活中的公职人员来说，自律是内因，他律是外因，自律是预防腐败的根据，他律要通过自律才能起着预防腐败的作用。
第二，从标准上，在相同环境中，由于个人素质的不同也会有着不同的表现和结果。面对同样的法律法规，有的公职人员可以两袖清风，有的公职人员却贪赃枉法。他律是客观存在的，却因为个人自律意识的高低产生了截然不同的结果。因此，预防腐败，重在提高自律意识。
第三，从根源上，自律是他律的出发点和落脚点。法律法规等形式的他律制定都是以提高个人的自律意识为目的，同时他律的落脚点也需要自律的人来制定和执行。所以，自律才使得他律具有生命力；没有自律，他律也就失去了它存在、制定与执行的意义。
第四，从性质上，自律优于他律。首先，自律具有主动性，它要求行为人发自内心地认同廉洁这种行为，并付诸实施，而他律则是被动接受，是人迫于法律威严或社会舆论而不得不进行的行为。如果是自己内心主动认知和承认廉洁，那腐败哪里还有可趁之机？其次，自律具有自觉性，即使是在缺乏外部监督和强制力约束的八小时之外，行为主体仍能自觉地保持内在观念与行为的统一，抵挡欲望的诱惑，坚定自己的信仰。
最后，我方必须再次强调，今天，我方绝不是视他律于不顾，我方承认他律在廉洁中所起的作用，但是我方更坚定的认为为了保证八小时之外的廉洁，更应该从自律出发，“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。”外在监督和各项法规制度能约束人的行为，却不能约束人的思想，扬汤止沸不如正本清源。只有让公职人员从内心深处戒除贪念，才能真正做到预防腐败。所以，我方坚持认为，八小时之外的廉洁重在自律。
第二篇：八小时之外行为规范
四川省三台县地方税务局
八小时外行为规范
（八要、八不要）
一要尊重科学，勤奋学习，遵纪守法，不要参与任何邪教反动组织和各种迷信活动。
二要举止文明，维护公德，言语规范，不要在非公务活动中着装或做有损行风的事。
三要坚持正义，乐施善助，见义智为，不要包庇、纵容违法犯罪，为其充当保护伞。
四要讲究卫生，保护环境，爱护公物，利益和单位形象的事情。
五要谦恭礼让，团结邻里，维护稳定，不要与社会上品行不正或黑恶势力人员交往。
六要诚信待人，互助友爱，慎重交友，不要违规经商或为其亲友提供非法便利条件。
七要谦虚谨慎，为人正派，严以律己，不要接受纳税人宴请和酒后驾车、酗酒滋事。
八要艰苦朴素，家庭和睦，勤劳持家，不要利用婚丧嫁娶及各种喜庆事宜敛取钱物。
不要做任何有损国家
四川省三台县地方税务局
廉洁从税行为规范
(十条禁令)
一、严禁工作失职、渎职、不作为，不征或者少征应征税款，不准违规执法侵害国家利益和纳税人合法权益。
二、严禁徇私舞弊，不准滥用职权刁难纳税人和扣缴义务人，或为家属亲友及他人的有关纳税事项说情谋利。
三、严禁接受纳税人宴请，不准擅自应邀参加纳税人安排的各种庆典、旅游、钓鱼、歌舞等娱乐消费活动。
四、严禁接受纳税人礼品、礼金、有价证券，不准向纳税人借钱、借交通工具、住房，以及侵占其他财物。
五、严禁在纳税人处报销应由个人支付的各种费用，不准向纳税人索取贿赂，或者压价购物、赊欠货物等。
六、严禁占用、拖欠公款，不准利用本人及其家庭成员婚丧嫁娶及工作调动、过生日、迁新居等形式敛财。
七、严禁违规经商，不准擅自在各类经济实体中兼职领取报酬、入股分红，或者采取其他形式套取钱、物。
八、严禁从事或变相参与税务代理、有偿咨询、商业广告等中介服务，不准收取回扣费、中介费、好处费。
九、严禁以任何形式设“小金库”，不准以各种名义或手段向
服务对象、管理对象乱收费、乱摊派、乱罚款。
十、严禁擅自在上班时间开展娱乐活动，不准在任何时间、地点，用任何方式与服务对象、管理对象赌博。
第三篇：廉洁自律准则心得体会：“廉洁”重在“自律”
中共中央今年10月21日印发了《中国共产党廉洁自律准则》，与旧的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》相比，这部新的法规突出强调了道德自律，“自律”二字被提升到了新的高度。能否切实做到立党为公、执政为民，能否真正做到廉洁从政，勤政为民，最终还要取决于自我的道德约束，取决于我们对实现共产主义的远大理想，取决于我们对建设有中国特色社会主义的伟大信念，取决于我们为人民服务的坚定决心。
古人讲：“君子为政之道，以修身为本。”中华民族优秀的传统文化历来也把严于自律看作做人、做事、做官的基础和根本。总书记也多次强调：一个人能否廉洁自律，最大的诱惑是自己，最难战胜的敌人也是自己。反腐倡廉最关键的环节，就是党员干部要廉洁自律。为政之要在于廉洁，廉洁之本在于自律，自律之道在于防患未然。滋生腐败最先突破的是廉洁自律这道道德防线，保持清廉必须固守的是廉洁自律这条底线。
许多铸成大错的党员干部，在反省自己一步步走向堕落罪恶的过程时，普遍反映出一点，就是期初从一些不起眼的小便宜、小动作、小利益开始，逐渐地放松了要求，降低了标准，继而突破了做人的基本道德底线，忽略了党员干部的基本原则，进而破坏了社会公德，最终陷入了贪污腐败违纪违法的境地，造成了对国家、对社会、对人民无法弥补的巨大损失。古人讲“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。作为党员就要始终严于律己，时刻用党员标准严格要求自己，严格遵守党的纪律，牢记“两个务必”，做到“八个坚持、八个反对”，防微杜渐，从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，要耐得住平淡，要经得起诱惑，坚持自重、自尊、自爱、自励。要坚持道德，维持原则、秉公办事、公私分明，要忠于党，忠于人民，切切实实为人民服务，实实在在为人民群众办实事办好事。
廉洁从政是人民群众对党员干部最基本的要求，要切实加强党员领导干部党风党纪教育，明确什么可以做，什么不可以做，什么应该做，什么不应该做，从而澄清思想上的错误，增强廉洁自律意识，使领导干部时时绷紧廉洁自律这根弦。就党员领导干部个人而言，要时刻警惕权力的腐蚀性，既要严防由于权力腐蚀而断送自己的政治前途和政治生命。从制度层而言，要健全各项制度，建立“不愿为”的自律机制，“不敢为”的惩戒机制，“不能为”的防范机制，以制度管人管事，从道德上时刻警惕，从思想上长鸣警钟，真正地做到防腐于未然。
《中国共产党廉洁自律准则》的印发，既是明晰的规定、检验的标尺，又是引导的手段、保证的条件。广大党员干部应当经常认真地看一看以启发自觉，深入地想一想以反思自省，仔细地查一查以对照自纠，真正提高自己的道德修养，培养自己的高尚情操，远离低级乐趣，远离庸俗趣味，坚持做人的基本道德，坚持做事的基本原则，认真贯彻党的廉政准则，从而守住廉洁从政的这个根本，真正做到廉洁自律，勤政为民。
第四篇：廉洁重在自律四辩文稿
首先请允许我指出对方刚才陈词过程中的几点错误：„„
正如我方一辩的开篇陈词，为了给自律和他律一个公平的交锋平台，请对方辨友明确，我们讨论的主体是有知识、有思想的当代青年。他律与自律最核心的区分点就在于，他律是主体被动接受外界的给予，是从无到有的过程；而自律则是主体主动的行为，是从有到优的过程。
我们不否认他律在廉政建设的过程中起到一定的督促性，具有强烈的可操作性，但是，我们必须要看到，他律是客观的，被动的，它的时空性使之不能每时每刻都约束人的行为。而自律则不同，自律是主体本身发自内心的行为，是主动的。在廉政建设的过程中，自律能够更加充分的激发人的潜能，增强自身的主观 能动性，给人一个更高层次的发展平台，使人的资质得到最大程度的开发，并散发出人性最璀璨的光辉。从自律和他律的关系来看，他律可以转化为自律，自律是他律追求的最终目标。当个体的自律意识很强、能够主动遵守规章制度时，就会增强人们对他律的认同感。在自律和他律两者同时处于良好的状态时，自律对个人整体的提升和学风长远的发展更有影响力。
《论语》中记载，其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。毕达哥拉斯也曾说过，不能约束自己的人不能称他为自由的人。我们作为有知识、有思想、受过高等教育的的当代青年，并不希望让一大堆规章制度来层层地束缚自己，而是用自律的行动创造出一种井然的秩序，为我们的学习生活争取更大的自由和更高层次的发展。康德说过“头上星空，心中自律”，我们是这片星空下，最耀眼的光芒，只要我们心中怀有自律，用行动说话，用事实证明，我们必将成为一股势不可挡的力量，穿越地平线，席卷而来。所以我方坚持认为：廉洁重在自律，谢谢大家。
第五篇：加强对党员八小时之外监督
如何加强对党员干部“八小时”
以外的有效监督
近年来，党员干部违法违纪案件多发生于“八小时以外”，且有逐年递增的趋势，表明“八小时以外”的廉政监督存在较大的“弱点”和“盲区”。如何做好对党员干部“八小时以外”的监督，是我们当前需要认真思考和必须解决的问题。
一、党员干部“八小时之外”腐败行为的特点
(一)隐蔽性。工作时间内，党员干部的行为受到多方监督，自然也不会冒风险去顶风违纪。因此“八小时之外”就成为少数党员干部违法违纪的“黄金时间”。因为，“八小时之外”搞腐败显得神不知鬼不觉，一对一的接触，同事不知，部下不知，群众不知，只有“你知我知，你不说我就没事”。由此可见，八小时以之外的腐败具有很大的隐蔽性。
(二)渐进性。党员干部的蜕变有一个渐进的过程。在这个过程中，一些别有用心者对领导干部的腐蚀拉拢往往都通过一定的形式，附着一定的载体，这些载体又常常以合情合理的形式出现，它们就是我们日常生活中的一些娱乐活动。一些意志薄弱的领导干部往往是从娱乐活动开始，久而久之地就被拉下了水。当条件成熟后，他们就施以钱、色，从意志不坚强的领导干部手中得到回报。原甘肃省宕昌县委书记王先民就是一个渐进性腐败的典型例子。王先民就是从最初 收受几百元“小红包”逐步到上千元、上万元，再到数十万元乃至上百万元，一路“成长”而来的。当这一而再、再而三的“小拿”成为一种习惯后，就在不知不觉中，胆子越来越大，对“小意思”看不上眼了，再拿大的就成为自然而然的事了。积小疾而为大患，在贪污腐化的道路上越陷越深，最终走上了不归路。王先民的“渐进式”腐败，确实令人叹息、瞠目。由此可见党员干部在“八小时之外”的腐败行为是逐步产生的，具有渐进性。
(三)家族性。党员干部蜕变腐败的主要原因固然在其自身，然而家族的一些成员在其蜕变过程中有的却起到了不可小视的推波助澜作用，这些家族成员主要是利用领导的影响力进行违法乱纪的活动。比如，***、苏荣、令计划等“大老虎”落马的背后，都呈现出家庭式甚至是家族式贪腐的特征。又如，国家食品药品监督管理局原局长郑筱萸通过妻子刘耐雪、儿子郑海榕，收受某公司以顾问费、股份收益等名义给予的财物共计292万余元。
(四)时机性。“八小时之外”是党员干部腐败问题的多发时段，而节假日则是“最佳时机”。因为，对于权钱交易的双方来说，节假日有着充足的理由，特别是党员干部在家中有婚丧嫁娶或生老病死时，“有心人”表示“关注”也在情理之中，显得无可厚非，干部也欣然接受，不会拒绝，如此一来，“八小时之外”腐败就似乎合情合理了。“廉不廉，看过年；洁不洁，看过节”。中央八项规定出台以来，全党上 下以踏石留印、抓铁有痕的决心和力度，一个节点一个节点抓，惩治腐败、纠正“四风”，这都体现出节假日是我们加强监督防治腐败的重要关口。
二、党员干部“八小时之外”发生腐败行为的原因
（一）腐败思想和生活方式的侵蚀。当前，由于受市场经济影响，物质刺激和利益驱动的影响，不健康的思想趁虚而入。一些资产阶级的政治观点，腐朽的思想文化和生活方式，侵蚀了一些党员干部的世界观、人生观、价值观，使一些意志薄弱者滋长了拜金主义、享乐主义和个人主义，在八小时以外，有的乐道于有权不用过期作废；有的热衷于礼尚往来，应酬交往，在不知不觉中被“糖衣炮弹”击中、击倒。
（二）监督机制力度不够。八小时之内监督制度比较健全，党员干部面临着各种各样的约束。但是在八小时之外，由于党员干部的活动空间大，加之在监督上存在盲点和空白点，因此八小时之外成为腐败行为多发、高发的时段。
（三）拒腐防变的思想防线失守。个别党员干部政治观念淡化，对党的宗旨、共产主义信念、社会主义理想比较淡薄，导致八小时之外缺乏政治敏锐性和鉴别力，是非不分、良莠不辨。甚至道德蜕变，走向歧途。
三、党员干部“八小时之外”监督的对策
针对党员干部在八小时之外的活动具有复杂特点，对党员干部八小时之外的监督应从以下各方面着手：
（一）要加强宣传，营造良好的监督氛围。采取学习、宣传、讲座等形式，加深职工群众对落实监督权力重要性的理解，自觉履行监督权，从而不断增强责任感。同时制定出台有关政策，保证监督者利益不受侵害，更不能以任何借口和理由随意剥夺监督者的各种权力，特别要从政治、经济、生活等方面予以保护，对打击报复监督者的行为要严肃处理，使行使监督权的人有安全感。对真实、有效的监督，要给予监督者适当方式的奖励，鼓励人们大胆行使监督权力。
（二）要健全监督制度，做好党员干部八小时工作外的监督保障。
1、制定八小时以外行为准则。准则应从领导干部的生活圈、社交圈和家庭圈等三方面入手：一要监管“八小时以外”的爱好情况。干部的业余爱好要文明、高雅、健康向上，这是良好的思想面貌和道德品质的表现。二要监督“八小时以外”的交往和生活情况。三要监督治家情况。是否对家人亲而不宠，对亲属“训导有道”等。四是监督私事情况。看私事是否过多，存在公车私用，请客送礼等私事。五要监督言论情况。是否言过偏，以偏概全，散布一些悲观论调；当面不说，背后乱说。
2、建立违反行为准则的处罚制度。既明确监督对象可以怎么做、应当或不应当怎么做，又要明确违反规定必须承担的责任。要细化规章制度的程序，增强制度规定的前瞻性、科学性、可操作性。同时要组织力量，积极开展干部管理监督制度执行情况的专项检查，完善干部管理监督的检查保障机制，确保规章制度落实到实处。
3、建立“一把手”责任制。按分级管理的原则，进一 步健全与完善班子成员分工负责制度，以及领导干部“八小时以外”跟踪管理和重大问题、重要事项请示报告制度。明确单位“一把手”负责监督管理其他班子成员的职责，把了解掌握班子成员“八小时以外”的表现情况当作工作主责之一；其他班子成员承担各自分管问题或股室负责人与工作人员的监督管理职责，监督检查是否存在“八小时以外”影响公正履行职责，违背社会公德，损害干部形象的行为。
（三）要强化教育，增强党员干部自觉接受监督的意识。剖析已经发生的党员干部违纪违法案件，不难发现一个共同的特点，就是这些党员干部没有摆正个人与组织、干部与群众的关系，常常把自己凌驾于组织之上，拒绝或逃避外部监督。因此，必须切实把教育作为实施监督的基础性工作来抓，通过开展多种形式的教育活动，引导领导干部在加强廉洁自律的同时，主动接受来自各方面的监督，时刻清楚哪些事情干不得，哪些东西拿不得、哪些习气染不得，哪些地方去不得。
（四）要抓好对监督结果的运用。利用各种新闻媒体，采取通告或通报等形式，适时、恰当、准确地向公众公布监督举报的调查处理结果。对工作监督中发现的优秀干部，大胆提拔任用，对先进典型大张旗鼓地总结表彰，对发现的各种问题坚决严肃查处，着力强化监督的震慑作用，使干部监督工作得到加强和改进，使多种监督形成合力，避免出现监督职能重叠或监督“空白区”，真正做到党员干部的权力行 使到哪里，监督就实行到哪里，把监督的目光延伸到八小时之外，减少和消除监督“盲区”。
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