实现“四化”达标 全面开创非公党建工作新局面

第一篇：实现“四化”达标 全面开创非公党建工作新局面

实现“四化”达标 全面开创非公党建工作新局面 连云经济开发区高度重视非公有制企业党建工作，按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的总体思路，本着“经济、党建工作两手抓、两手都要硬”的原则，全面开展非公有制企业党建工作，为推动园区经济快速发展夯实了基础。

狠抓实干，实现调查摸底全面化。近年来，由于经济体制变革等原因，绝大部分非公有制经济领域党组织尚未建立，散落在其中的党员找不到“家”。对此，开发区管委会深入开展对非公企业党组织建立、党员及流动党员、“口袋党员”等情况进行摸底调查，建立健全非公企业党组织动态管理数据库，为非公企业建立党组织奠定良好的基础。

积极探索，实现管理模式新颖化。根据非公企业分布、党员人数和辖区单位情况，积极构建“1+1+N组合”(即开发区党工委、1个龙头企业党组织，若干名党建工作指导员)，构建区域化党建架构，通过“以大带小”，带动园区内非公企业的组织建设，鼓励非公企业争当“发展强、党建强”先进企业，年内确保“五个好”党组织达80%以上，创建示范点3个以上。

引导监督，组织活动多元化。在部分企业设立“红色驿站”，履行好关系接转、政策宣传、党建咨询、就业推荐、创业交流、学习培训等方面的功能；充分发挥优势企业的资金、设施优势，协调辖区内规模较大、阵地建设较好的企业,如顺福食品、中彩多晶硅等，将企业所属的会议中心、职工之家、电教室、活动广场等设施向区域内其他非公企业党组织和党员开放，进一步丰富了广大党员职工的生活，解

决了个别企业党组织开展活动受场地限制和企业党建资源重复建设的问题。

努力协调，实现部门对接常态化。根据企业生产经营的迫切需要，充分发挥好工会、共青团、妇代会等组织资源，积极开展劳动、工商、税务、安全等培训，深化企业服务活动，使群团组织功能与非公企业党组织功能相结合，形成企业党建带群团建设、群团建设促企业党建的“双赢”，真正实现了“一个阵地、多种资源、多项功能、联动服务”的功效。

第二篇：开创党建工作新局面

大胆探索勇于实践

不断开创党建工作新局面

——浅谈学习十七大报告几点体会

作者-张茜

党的十七大是在我国改革发展关键阶段召开的一次十分重要的大会，对于我们党提高执政能力、履行执政使命，团结带领全国各族人民开创中国特色社会主义事业新局面，将产生重大而深远的影响。作为管理工程局1000多名党员，50多个党支部的水电五局实业总公司，适应时代发展的要求，进一步解放思想，实事求是，与时俱进，大胆创新，积极开创党建工作新局面显得犹为重要。我们通过认真学习十七大报告，聆听工程局十七大专题辅导讲座，并结合实业总公司工作实践经验，深刻领会十七大精神，认真落实科学发展观，对如何开创企业党建工作，浅谈几点体会。

一、充分认识企业党组织工作的重要性和发挥作用的必要性

发挥企业党组织的政治核心作用，是一个重大的政治问题，其重要性和所发挥的作用主要表现在：保证和监督了党和国家的方针政策在企业的贯彻执行；并参与企业重大问题的决策；全心全意依靠职工群众，支持职代会和工团组织依照各自的章程独立自主全面工作；领导企业思想政治工作和精神文明建设，努力建设一支有理想、有道德，有文化、有

1纪律的职工队伍；加强企业党组织自身建设，围绕企业的中心任务充分发挥各级党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为企业的发展进步提供组织保证和精神动力。

党的十七大向全党提出的加强党的执政能力建设，提高党的领导水平和执政水平，是具有战略性、历史性和时代性的重大课题。企业党组织，既是党的路线方针政策的实践者和推动者，又是企业生产经营和改革发展的组织领导者，对于巩固和加强党的执政基础，负有重要的责任。随着水电行业改革的不断深化，市场竞争越来越激烈，为了适应形势发展的要求，我们要继续解放思想，转变观念，大力加强各级党组织的建设，尤其要在全面提升企业领导班子的治企能力上下功夫，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，积极带领职工群众，努力营造良好的文化氛围，为我局的发展壮大提供精神动力、智力支持和组织保证，肩负起时代赋予我们企业党组织的神圣使命。

二、围绕发展大局，扎实推进基层组织建设。

去年以来，我们实业总公司在局党委工程局的正确领导的大力支持下，从实际出发，重点发展了物业、门窗业和输变电工程等非水电经济项目，取得了一定的成效，与此同时，随着新的经济组织不断增多，加上社区建设特别是离退休职工、下岗职工群体工作比重较大，给我们实业总公司党的建工作带来了一些新的问题。

为此，我们根据工作的需要，随时调整并建立健全各级党的组织，发展新党员，增加党组织和党员的复盖面，同时从三个方面加强基层党组织建设。一是加强基层党组织的制度建设，确保各项工作落到实处。在各基层党组织建立党政联席会议制度，干部学习制度、干部联系群众制度、党员教育培训制度，进一步完善实业总公司系统各级党建工作运行机制。二是加强工程局离退休老党员的思想教育，进一步增强组织纪律观念。在离退休党员中开展内容丰富的政治理论学习和法制教育，不断提高离退休党员干部的政治素养，提高党性修养，促进企业的和谐，保障基地的稳定。三是加强基层党员队伍思想教育，进一步改善基层党群干群关系。着力解决基层党员队伍中存在的突出矛盾,切实发挥党员的先锋模范作用，大力开展扶贫帮困活动，强化基层党员的责任和奉献意识，增强党组织在群众中的影响力，感召力和凝聚力。

三、抓好社区党建工作，搞好特色文化建设。

实业总公司党委充分发挥现有文化资源优势，大力推行特色文化建设，创建文化型社区。通过广泛宣传，加强领导，强化责任，在各基地形成了共识，及时制定了工作目标，落实了具体工作与责任。

在社区党建方面，首先要继续抓好实业总公司各基地社区党建建设，以服务群众为重点，进一步加快社区基础设施

建设，不断增强社区特色服务功能，为总公司辖区单位和居民群众提供全方位、多层次、宽领域的服务，给群众创造安居乐业的良好环境。其次要建立健全以总公司党委为核心、各基地党组织为基础、全系统党员为主体的党建工作体系，积极探索加强对总公司党建工作的研究和指导。另外还要积极探索各基地党组织与所属各单位党组织共建和在职党员双重管理的新途径、新方法，完善、落实、推广党建联席会议制度，动员和组织各单位党组织和党员共同为党建工作出力，构建实业总公司的党建工作新格局。

三、大胆创新，激发党建工作活力。

创新是社会发展和进步的不竭动力。党建工作必须积极适应新形势、新任务的要求，不断创新，始终保持生机与活力。要不断推进工作方式创新和制度创新，把最大限度地调动党员干部的积极性作为检验工作成效的标准，进一步增强党建工作的开放性、前瞻性和创造性，发挥党建工作为经济社会发展提供保证的作用。要在党员发展工作上大胆创新，积极做好发展优秀青年入党，扩大党的执政基础和群众基础。要在组织建设上大胆创新，围绕实业总公司党建工作上抓提高、抓服务、抓规范、抓创建的工作思路，切实提高各级党组织的建设水平。要在党员教育管理上大胆创新，加强对流动党员、离退休党员的教育管理，真正把“党要管党”的要求落实好。

四、狠抓落实，提高基层党建工作整体水平。

抓好工作落实是提高党建工作水平的重要保证。各级党组织要始终把党建工作摆在重要位置，切实加强组织领导，明确工作职责，始终把握好党建工作的主动权。要积极适应党建工作新要求，把基层党建工作的内容由集中整建转变到经常性工作上来，把工作重点由解决热点、难点问题转变到解决基层党建工作深层次矛盾和问题上来，把工作方法由依靠临时性措施、突击性活动转变到健全制度、完善机制、工作创新上来，把工作力量由单纯依靠组织、基层转变到整合力量、齐抓管控上来，不断丰富党建工作内容，拓展活动载体，创新活动途径，进一步提高实业总公司党建工作水平。要进一步强化工作责任，各级党组织特别是主要领导班子要牢固树立抓党建工作，就是抓住工作的关键和根本，认真履行职责，常思、常议、常谋基层党建工作，对基层党建的各项工作周密安排部署，精心组织实施。要充分发挥基层党组织和广大党员群众的首创精神，支持鼓励基层党组织大胆创新，及时对基层党建工作中涌现出的先进经验和创新成果进行总结推广，促进实业总公司党建工作整体水平不断提高。

五、大胆探索，勇于实践，提升党建工作新高度。从实业总公司的特殊性出发，以先进的企业文化建设，推动企业更好地向前发展，提高广大干部职工的认识，积极有效的开展群众性强、适用性广的各种文娱活动，扎实开展

各类宣传活动和组织学习活动，凝聚人心，团结力量，树立和落实科学发展观，构建和谐企业，从提高企业的核心竞争力，促进企业可持续发展的前提下积极培育能够符合时代要求，适应本企业特色的企业文化，牢固树立企业为人、企业靠人的人本理念，发挥企业文化的凝聚、导向、激励和转化等功能，用愿景鼓舞人，用机制激励人，用环境培育人。最大限度挖掘员工内在潜能，提升员工的思想境界，提高员工的忠诚度、归属感和自律能力，激发员工的积极性、创造性和团队精神，实现员工价值升华与企业蓬勃发展的有机统一，把企业文化建设提高到一个新的高度。

总之，以改革创新精神，加强企业党建工作，充分发挥党组织的监督保障作用，需要我们坚持不懈地努力探索和实践。今后，我们将用胡总书记在十七大报告中的要求激励我们更加注重以理论学习为导向，以稳定发展为追求，以落实责任为动力，构建起健全完善的党建工作的制度体系和管理体系，继承优良传统，弘扬新风正气，高举中国特色社会主义伟大旗帜，团结一心同广大干部职工一道为开创党建工作新局面而努力奋斗。

第三篇：加强党的建设 开创党建工作新局面

加强党的建设 开创党建工作新局面

一、加强思想理论建设，着力创建学习型党组织 建设马克思主义学习型政党，是党的十七届四中全会提出的重大战略任务。中心局各级党组织要把创建学习型党组织工作纳入整体工作规划，通过学习促进工作，通过工作推动学习，把各党支部建设成学习型党支部，各级班子建设成学习型班子，广大党员培养成学习型党员。

一要坚持领导班子理论学习制度，提高各级领导干部的理论素养。认真执行中心组学习制度，把中心组学习作为加强领导班子思想建设的重要措施，通过全面系统地学习党的理论创新成果、现代经济理论和企业管理知识，努力把班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策，具有较强决策能力、创新能力、应变能力和解决问题能力的坚强核心。

二要健全完善党员学习教育的各项工作机制。各支部要根据中心局各阶段工作重点和学习安排，结合支部实际有针对性地确定学习内容，保证学习质量和成效。要着眼于提高理论素养，提升党员思想政治素质；着眼做好本职工作，加强与岗位相关的新知识、新技能的学习；着眼服务企业发展，加强党员对企业中心任务和发展目标的认识和理解。通过多方位的学习教育，切实发挥党员在推动企业发展、促进和谐稳定中的先锋模范作用。要加强学习过程管理，建立健全学习考勤、学习通报等制度，推进学习的制度化、规范化，形成学习的长效机制。

三要在职工群众中广泛开展各类爱国主义教育、形势任务教育、职业道德礼仪教育活动，使职工充分感受到企业改革发展对职工能力、素质等的新要求，引导职工群众自觉转变观念，自我提升，以全新的面貌和强烈的责任感适应新形势的要求，接受新任务的考验。

四是在信息化时代学习的特点是什么？是研究问题和解决问题。一般的学习型组织如此，学习型政党更应如此。因为作为执政党的中国共产党，每天都面对大量问题的挑战，建设学习型政党就是要解决这些问题，并且领导整个社会来解决问题。如果连学习上都不能针对实际的、具体的问题，那么我们还怎么能做到“实事求是”呢？在学习活动中各党组织要积极引入“链式学习”新方法，即六个环节：找问题——小组研讨——自主学习——知识共享——深入研讨——实现创新。促进各党组织自我组建学习团队，自己做主、自我管理，自主学习不断推进学习型党组织的创新发展。

二、加强组织建设，着力提高党建工作科学化水平围绕中心局改革发展的中心工作，大力抓好党的组织建设，切实做到“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”，围绕科学发展、和谐发展，找准中心局党建工作与重组后中心局面临的新形势、新目标、新任务之间的切入点和结合点，使党建工作科学化水平体现在围绕中心服务大局上。

一要抓好党建工作创新，强化党建工作职责，增强党建工作实效。要认真执行党的路线方针政策，发挥企业党委的政治核心作用，探索党委参与企业重大问题决策的途径和方式，积极推动重大问题决策的落实。在贯彻落实党章规定的基本任务和职责的基础上，进一步拓展党建工作领域，把坚持党的先进性与推进企业的改革发展稳定紧密结合，使企业党建工作与邮政网运生产发展相互促进。二要深入开展创先争优活动，切实加强党的基层组织建设。中心局创先争优活动实施方案已于日前下发，方案中就活动的组织机构、主要内容和实施步骤等作了明确要求。创先争优活动主要以迎接建党90周年和党的十八大为两个主要时间节点，各支部要切实按照实施方案的有关要求，结合支部实际组织开展好这项活动，切实提高每一位党员对创先争优活动的认识和理解。要以“转变工作作风，做好邮政网运后勤支撑工作”为主题，紧紧围绕“优化网络结构，提高网络运行质量”这一中心工作，实现党员思想政治工作有新成效，党员先锋模范作用得到充分发挥，党支部的战斗堡垒作用有新增强，全面提高党员队伍的整体素质。

三要逐步推进党务公开，促进党内民主。落实党员知情权，在党内事务、党内信息、党员发展、评先评优等工作中扩大民主、规范程序，推进党务公开，切实提高党员对党内事务的参与度，畅通党内信息上下互通渠道。通过开展谈话沟通、走访慰问等活动，从思想政治上、生产生活上关怀党员、服务党员，激发党员的政治热情和工作热情。

三、加强思想政治工作建设，构建员工满意度工作机制 各党支部要切实树立起以“员工满意”为思想政治工作评价标准的工作理念，逐步建立并完善员工满意度的各项工作机制。

一要把维护职工利益放在工作首位，真正站在职工角度，解决职工在生产生活中遇到的问题，把企业发展的目标体现到满足职工需要、实现职工利益、提高职工生活水平上，努力实现职工与企业共谋发展、共享成果。要从思想上引领职工，关注、关心、关爱职工，协调解决职工生产生活中的突出问题，抓好监督保障工作的落实，推进长效机制建设。要倾听职工呼声、体察职工情绪、关心职工疾苦，想方设法为职工释疑解惑、排忧解难。当前各支部要针对落聘管理人员和在“双定”工作推进中，有重点地做好职工沟通交流和心理疏导工作。

二要切实做好为职工办实事工作，推进职工关心的难点、热点问题的解决。进一步完善帮扶工作的领导体制、工作机制和保障机制，扩大职工帮扶救助受益范围，拓宽为困难职工解决实际问题的新途径，更好地为职工排忧解难，使广大职工真切地感受到企业的关心，增强做好工作的信心，构建和谐企业劳动关系。

三要切实加强企业民主管理。从企业改革发展的大局出发，深入推进局务公开民主管理工作，促进企业民主管理体系建设。规范局务公开民主管理工作程序，提高局务公开民主管理工作质量，保障职工的知情权、参与权、表决权和监督权，促进局务公开民主管理工作向纵深发展。通过规范职代会运作等途径，畅通公开渠道，拓展公开领域，提高公开质量。

四、加强党风廉政建设，着力建立健全惩治和预防腐败体系

认真贯彻落实中纪委五次全会精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，加强以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，进一步完善党风廉政建设责任制，加大教育、监督和制度建设创新的力度，为中心局各项目标任务的完成提供保障。

一要深入开展党性党风党纪教育，加强廉政文化建设，增强反腐倡廉意识。认真开展党的纪律教育、法纪教育、作风教育和廉洁自律教育，充分利用各类反面教材开展警示教育，把反腐倡廉教育纳入党的宣传教育总体部署，扎实开展党风廉政宣传教育月活动，丰富教育内容、创新教育方式、拓宽教育覆盖面，切实提高教育的针对性和实效性。

二要根据《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2010年工作规划》的有关要求，建立健全中心局惩治和预防腐败的制度体系。坚持用制度规范行为、规范决策，对各级党员领导干部要严格要求、严格管理、严格监督。加强领导干部廉洁自律工作，提高党员干部拒腐防变能力。坚决纠正损害群众利益的不正之风，切实解决群众反映强烈的问题。坚决查处违纪违法案件，对违反规定、失职渎职、有令不行者等腐败分子，都必须依纪依法严惩。

三要健全权力运行的制约监督机制。认真坚持和完善“三重一大”制度，凡是重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等重要问题，必须经集体讨论决定。要加强对权力部门和关键环节权力行使的监督制约。以人财物的管理和使用为重点，对容易发生以权谋私、权钱交易的环节进行重点监督和检查。进一步健全物资采购监督机制，对重大技术改造和建设工程项目，严格执行招投标制度。认真贯彻执行党内监督条例，提高民主生活会质量。进一步抓好党风廉政建设责任制工作落实，完善各负其责、齐抓共管、层层落实的工作机制。认真做好信访办理工作，充分发挥信访举报工作在惩治和预防腐败体系中的职能作用，协调解决侵害群众利益的问题，维护企业稳定。

五、加强精神文明建设，着力培育网运特色的企业文化体系

以培育网运企业文化作为企业文明创建工作的载体，实现文明创建与企业文化建设相互促进，共同发展。

一要明确中心局创建省级文明单位的创建目标，制定中心局文明创建工作规划，确定三年内中心局精神文明建设的指导思想、奋斗目标以及创建措施和责任部门，完善精神文明创建工作机制。广泛开展文明岗位、文明班组、文明部室评选活动，引领广大干部职工主动参与企业文明创建活动。

二要加强企业文化建设，用文化引领和谐。结合中心局网运工作特点，提炼企业核心价值观、企业行为标准，促进企业管理水平、服务水平的不断提升。围绕“以人为本，员工满意”，“扎实工作，做好支撑”的目标，构建富有网运企业特色的企业文化，结合优秀团队文化示范点活动的开展，以团队文化建设促进企业文化培育，以企业文化建设带动团队文化发展，充分调动广大干部职工的生产积极性、创造性，不断增强企业凝聚力。切实做到把企业文化建设落实到企业改革中，把企业理念的宣传贯彻落实到职工文化活动中，营造企业良好的文化氛围。

六、加强对工会、共青团等群众组织的领导

切实加强和改进对工会工作的领导，坚持定期听取工会工作汇报，依法支持和指导工会独立自主地开展工作，积极履行工会的基本职责，突出履行好维护职工合法权益的职责；进一步健全完善维权机制、拓展维权途径，规范职代会工作制度，把全局职工的民主政治权利、劳动经济权益和精神文化权益实现好、维护好、发展好；支持工会围绕企业发展目标，开展形式多样的教育活动，提高职工队伍整体素质，调动广大职工的积极性和创造性，动员和组织广大职工在企业的发展建设中充分发挥主力军作用。坚持和完善为职工办实事机制，增强工会的吸引力、凝聚力，努力把工会建设成服务企业大局、职工群众信赖的“职工之家”。

加强和改进对共青团工作的领导，定期听取团的工作汇报，为团组织开展工作、团员青年成长创造良好环境。支持和指导中心局团组织围绕企业发展大局创造性地开展工作，加强团员青年的思想教育，开展各类有利于企业发展、有利于青年队伍素质提高的活动，真正把团组织建设成政治坚定、制度健全、职责明确、作用显著的坚强集体。

广大离、退休人员是企业的宝贵财富，要认真研究、解决老同志特别是离休老干部工作中遇到的新情况、新问题，真正做到对老同志政治上尊重，思想上关心，生活上照顾，多为他们办好事、办实事。

展望未来，我们充满信心，让我们深入贯彻落实科学发展观，在省公司党组和直属机关党委的领导和指导下，团结带领广大党员干部职工，同心同德、扎实进取，共同开创中心局党建工作新局面！

第四篇：加强企业党建 强化服务意识 不断开创非公企业党建工作新局面

加强企业党建

强化服务意识 不断开创非公企业党建工作新局面

东隆（郯城）服装有限公司始建于2005年10月，总投资1.2亿元，是香港东隆服装有限公司投资兴建的外商独资企业。公司现有员工1800余名，主要以羽绒服外贸订单加工为主，年生产羽绒服及各类单衣100万件以上，年产值6000万元，上缴税收600多万元。

东隆（郯城）服装有限公司现为全县重点保护企业、郯城县基层党建示范点、杨集镇党员教育示范基地。2011年，公司党支部被临沂市委授予“优秀基层党组织”荣誉称号。公司党支部认真贯彻落实党的十七大精神，大力开展创先争优，从办简报、评选先进员工，先进员工推优为入党积极分子、加强感恩教育等方面入手，加强班子建设，加强思想政治工作，凝聚员工人心，调动员工积极性，扎实推进企业党建工作。党支部在“凝心聚力，推动发展，促进和谐”中发挥了积极作用，促进了企业的稳步健康发展。

一、注重加强党支部自身建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用

首先是及时成立公司党支部。为加强党的领导，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进企业的规范化经营管理，经公司主动申请镇党委研究批准，在2006年7月公司正式投产之初就及时成立了党支部。

其次是配齐配强党支部班子。在班子建设上，坚持民主集中制原则，按照交叉任职、精简高效、有利协调、便于管理的工作

思路，把那些党性强，懂经营、会管理、善谋事、勤思考的党员骨干选配到班子中来，充实到公司中层岗位上去，扩大了党组织的影响力，增强了党组织的凝聚力。目前公司党支部班子有支部书记1名，支部委员2名。

三是建立健全规章制度。从抓学习、抓制度、抓管理入手，建立健全了“三会一课”、党员教育管理、党支部工作职责、民主评议党员、无职党员设岗定责、党务公开、党工共建、创先争优等制度。

四是公司党支部严格执行工作职责。党支部始终把自身建设和企业的发展放在同等重要位臵，做到参与不干预，管理不包揽，监督不越位，服务不添乱。既当好党的领导核心又充分发挥参谋作用，在生产经营中做好监督，在内部管理上当好后盾，积极维护企业的生产经营权、管理权、自主权，赢得了企业主的信任和尊重，同时在职工维权方面做大文章，确保每位职工的合法权益得到维护，党组织的凝聚力、号召力和向心力明显提升。

二、全面加强党员队伍管理，全力打造一流党员干部队伍 一是坚持身份排查制度，确保党员教育管理及时到位。由于公司员工较多，经常吸纳新员工，为确保党员教育管理及时到位，支部每月都对党员的流动变化情况进行点检。对新来公司工作的人员，及时进行身份登记造册，实施跟踪管理。对于本镇范围内的企业党员，党支部及时做好教育动员工作，并与党员原支部搞好沟通协商，由党员写出书面申请，原党支部签署意见，上报镇党委将党员组织关系转入企业；对于外地流入党员，党支部负责按时间要求督促搞好组织关系转移或查验流动党员活动证，并指派党支部成员进行跟踪管理，做到了登记、管理、教育三及时三到位。

二是注重从优秀员工中推选入党积极分子，积极培养纳新党员，壮大党员队伍，为企业发展提供不竭动力。公司党支部按照发展党员“十六字”方针，一方面有意识地对那些追求上进、表现出色的员工进行培养，促使他们成熟起来，做到“成熟一个，发展一个”。公司每年都按照10%的比例由各车间推选先进员工，然后从这些先进员工中，组织党员、中层领导和职工代表进行投票量化打分，推荐10名入党积极分子进行重点培养，最后把遵纪守法、作风正派、成绩最突出、群众反映最好的入党积极分子纳新为中共党员，然后再把这些由优秀员工培养的党员充实到工厂的领导岗位，增强党组织的凝聚力；另一方面注重在生产一线班组长、技术能手和经营管理骨干中培养发展党员，加大管理层中的党员比例，目前大部分企业内部门负责人都由党员担任，党组织的凝聚力明显增强，党员先锋模范作用得到充分发挥。同时，结合企业管理实际，建立完善发展党员“双推一公示”制度和责任追究制度，严格发展程序，确保了新发展党员的先进性。2009年，吸收了2名优秀分子入党，2010年，纳新了1名预备党员，今年又有20多人向党支部递交了入党申请书。

三是认真组织党员参加学习培训，促进党员群众全面发展，确保党员先锋模范作用发挥明显。公司始终重视加强对党员的教育，要求每个党员都成为一面旗臶，无论在什么地方都发光发热。支部成立以来，无论时间再紧、任务再重、工作再忙也不耽误每月一次组织党员开展思想政治学习教育。在具体的学习活动中，结合时事政治动态、企业经营生产和党员个人思想等实际，有针对性地选定学习内容。为加深党员对十七大精神领悟，组织党员收看党的十七大、十七届三中、四中、五中全会、胡锦涛讲话等党的重要会议实况，并组织党员参加有关培训班，进行专题辅导

培训、教育，使党员和员工明确我们党发展非公有制经济的方针政策，转变“打工”和“雇用”的观念，坚定了在民营企业发挥作用的决心和信心，增强了责任感和使命感，促进企业的健康发展。公司还将企业党员的优秀事迹、工作表现以及学习心得体会等有关情况，通过报纸、宣传栏、公司简报等，开展形象教育，提高党组织的影响力，使党组织在企业中逐步起到政治核心作用。

四是认真开展各种党建活动，增强员工责任感和使命感。公司党支部将无职企业党员设为党建工作岗、创业示范岗、革新发明岗、遵章守纪岗、职工维权岗、建言献策岗等6个岗位确保每个党员找准为民服务的立脚点，极大的调动了无职党员参与厂务管理的积极性。每年“七一”前夕，召开一次组织生活会，开展批评与自我批评，集中对党员履行职责情况进行民主评议，评议结果在厂内公开，增加了党务工作透明度。每季度都召开一次专题组织生活会，学习党的政策法规、企业管理、公司发展理念等方面知识，提升党员党性修养，增强员工责任感和使命感。

三、深入开展争先创优活动，争创明星企业

公司党支部积极拓展员工实践舞台，支部先后在党员中开展了“党员公开承诺践诺”、“群众评议”、“领导点评”、“党员先锋岗”、“党员科技标兵”、“党员形象在岗位”、“一名党员一面旗”、“重温入党誓词”、“党员志愿者服务”等一系列活动，带动了企业内部人人争优创优。

公司党支部积极开展党员公开承诺践诺、领导点评、群众评议、党员示范岗、志愿者服务等主题实践活动。公司成立党员志愿者队伍，党员志愿为职工办实事，所有党员公开承诺为党员群众办1-2件好事实事，并接受群众监督，群众针对党员公开承诺践诺情况进行民主测评，支部书记针对党员承诺践诺情况进行点

评，肯定成绩，指出不足，找准今后开展创先争优活动的侧重点。党支部积极开展“业务技术钻在前、生产经营干在前、急难险重冲在前、奉献创新走在前、带动员工做在前”等“五在前”活动。公司党支部牵头开展评先树优活动激励调动员工的积极性，每年春季召开一次总结表彰大会，先制定评先标准，各车间公开投票选举推荐，最后隆重召开表彰大会，向先进人物颁发荣誉证书和奖金，在公司上下形成“比、学、赶、超、帮”的爱岗敬业氛围，让先进员工感到光荣，增强先进员工的自信心和自豪感。公司党支部为营造 “比、学、赶、超、帮”的良好工作氛围，车间每条流水线利用小黑板公示、用广播播报昨日实际完成产量及当日产量计划，所示完成产量精确到个人至所得工价，有效的提高了员工的生产积极性，员工在团结、紧张、勤奋的工作中，深刻体会工作的充实和乐趣。采取悬挂党员示范岗流动红旗等形式，鼓励企业党员立足本职岗位，积极主动为企业作贡献、为社会创财富。

公司党支部积极树立创新理念，按照“企业需要、业主理解、员工拥护、党员欢迎”的要求，着力在创先争优活动载体上下功夫。为每个党员配发“共产党员”胸章，要求每个党员在企业 “亮身份、做表率、树形象”。同时，党支部还非常重视企业文化建设，在支部的倡导下，编辑了公司简报，定期传阅，每逢重大节日都举行文艺汇演、焰火晚会等活动，丰富了职工文化生活，坚定了职工奉献理念，提高了职工政治素质。引导职工开展娱乐活动，除参加镇里的活动外，党支部结合企业实际，经常组织开展文艺演出、职工旅游等活动，不仅丰富了员工业余文化生活，陶冶了职工情操，培养了职工“爱厂如家”的意识和团队精神，而且推动了企业凝聚力和向心力。上海生产部总经理来

参观后感触地说：“企业文化是生产力，通过公司党支部和群众团体组织的活动，有力促进了企业和谐，给企业发展注入了澎湃动力”。

四、关注员工冷暖，促进企业和谐发展

镇党委帮助东隆服装公司党支部建成远程教育播放点，充分利用远程教育这一新的教育平台加强对党员的教育。在企业中深入开展“党建带工建，党工共建”活动，发挥党支部对工会的领导作用，积极支持企业工会依法开展工作，增强党建工作合力，形成共建互促共赢的良好局面。

近年来公司党支部按照“强内功、抓管理、促发展”的工作思路，致力于自身建设和企业生产发展，较好的发挥了党员在非公有制企业中的先锋模范作用，取得了非公有制企业党的建设与经济发展的互动、双赢。公司党支部联系工会深入基层，重大问题让职工知晓，重要工作让员工参与，从细微处入手，从一点一滴做起，时刻把员工安危冷暖放在心上，改善员工的吃、住、医、娱，向公司领导及时反馈解决员工最关心、最直接、最现实的民生利益问题，真心实意帮他们办实事，解问题。从改进食堂的管理入手，改进食品采购办法，改善服务质量，确保员工用餐标准、质量到位，让员工吃饱、吃热、吃舒心，让员工在厂如家的感觉。以“安全、卫生、整洁、有序”为目标，创建文明宿舍，优化员工的居住环境，各宿舍都配备风扇、空调，考虑员工多骑电瓶车，充电不方便的实际困难，在党支部建议下，公司在各停车棚都安装充电插座，方便员工充电。丰富员工文化生活，公司在各车间安装音响设备，播放员工喜欢的歌曲，让员工在舒适、快乐、轻松的环境中创效益。

五、加强感恩教育，大力回馈社会

思想政治工作是企业发展的生命线，是统一思想，凝聚人心，提高执行力的有效方法，如何把大道理讲透，硬道理讲实，老道理讲新，新道理讲活，是支部领导班子经常讨论的问题。

党支部积极倡导开展“作表率、促发展，与企业共命运”活动，发放《做一个懂得感恩的员工》、《责任》、《成功--从优秀员工做起》等几本书给所有员工，传阅《东隆（郯城）服装有限公司先进员工事迹简报》，要求每位员工和管理者共同学习、共同提高、共同勉励、学会感恩、回馈。党支部积极倡导员工奉献爱心。2006年在党支部以“爱，托起生的希望”为主题，倡议全体员工向第二车间的一名患白血病的员工捐款2.2万元；2007年党支部再次以爱的名誉提出“关爱老人，关注社会” 爱心倡议，公司向敬老院捐助羽绒服25件，被褥50套；2008年由党支部组织全体员工向四川汶川地震灾区捐款4.2万元；2010年向青海玉树地震灾区捐赠1.5万元。

党组织在协调企业各方关系，加强党员和职工思想政治教育、培树典型、培育企业精神、弘扬企业文化、参与企业经营管理等方面发挥了重要作用，使党支部不仅赢得了企业主、党员和员工们的广泛认同，而且也赢得了在社会中的地位，党组织已成为企业发展中不可或缺的一部分。

2011年8月

第五篇：切实加强城管党建 开创城管工作新局面

切实加强城管党建 开创城管工作新局面

为全面落实科学发展观，进一步加强城管党建工作，抓好队伍建设，不断提高执法水平，城管局近日组织专人进行了调研。现将有关情况汇报如下：

一、近年来党建工作成效

（一）以局党组为核心，党建工作地位和作用得到提升。

城管局在开展党建工作时，局党组坚持发挥统领作用，提升党建工作影响力。主要表现在：

一是高度重视。局党组能够把党建工作列入党组的议事日程，定期听取党组织工作汇报，及时了解机关党员的思想状况，适时研究机关党建工作。

二是提供支持。局党组对机关支部和各支部开展的各项活动都能够从各方面给予积极支持，并给指路子、出点子，使各项活动开展得有声有色。

三是率先垂范。党组成员都能自觉发挥党员领导干部的表率作用，带头参加党组织开展的各项活动，能够以普通党员身份参加党内生活，过好“双重组织生活”，自觉接受党组织监督。

（二）以制度为保障，党组织履行职责能力得到进一步强化。

一是落实学习培训制度。基层党组织能够定期组织党员参加学习、教育和培训，认真落实“三会一课”等制度。机关党委组织基层党支部书记进行党务培训，局党组书记和副书记为基层党员上党课。

二是落实党员管理制度。基层党组织对党员的调离都能够记录在案，新党员的发展、培训都能够有组织、有计划地进行，对退休、退养的党员能够定期联系和沟通，使党员的管理走向日常化、正规化轨道。

三是落实监督制度。机关党委以深入学习贯彻落实《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律条例》和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》为重点，对党员干部依法行政进行监督，树立城管队伍形象。

四是落实服务制度。各基层党组织突出服务党员、服务群众，对有困难的党员和群众积极开展各种帮扶。据不完全统计，近两年，城管局为地震灾区，困难职工组织党员捐款捐物达10万元左右。

（三）以活动为载体，党组织的战斗堡垒作用得到进一步发挥。

在组织党员开展活动中，党组注重“跳出党建的圈子抓党建”，突出与局中心工作相结合，使党建工作更加有的放矢。

一是深化党员“先锋路、模范岗”活动。在开展党员“先锋路、模范岗”活动中，机关党委根据业务科报送的重点街路、重点部位，将市区23个主要街路设为先锋路，23处重点部位定为模范岗。要求全局党员佩带党员标志上岗执勤，实行定人、定岗、定位和定责管理，明确岗位位置、责任人、站岗时段、责任领导。

二是深入开展省级文明单位创建活动。文明单位创建工作能否落到实处，关键在基层。近些年，机关党委采取听汇报，察看文档资料、办公环境、各类揭示板，走访执法现场等形式，对基层六个党支部的党建工作、队伍建设和作风建设、文明单位建设情况进行定期检查，召开党建工作暨文明单位建设现场推进会，使省级文明单位称号一直保持至今。

三是开展“七比七看”活动。一比学习、看素质，二比进取、看创新，三比干事、看业绩，四比碰硬、看执法，五比为民、看服务，六比守纪、看形象，七比团结、看协作。

二、当前存在的主要问题

通过调研，我们感到，虽然近些年我局党建工作取得了一定成绩，但是还有一些问题需要认真加以解决。

（一）对机关党建工作重要性认识不足，影响了机关党建工作的正常开展。

（二）党员干部教育管理“虚化”。

（三）活动内容、方式陈旧，组织生活松懈。

三、对策与建议

（一）要不断更新思想观念。

一是消除认为“机关党员干部素质相对较高，机关党建工作抓与不抓无关紧要”的误区，树立“机关党建工作必须‘走前头’”的思想；二是消除认为“机关党建工作任务较软、内容较虚、不直接从事经济工作和业务工作，没有很多干头，难有大的作为”的误区，树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思想；三是消除认为“机关党建工作就是组织一下学习、发展几个党员，工作一般、要求不高”的误区，树立“坚持高标准、创造性开展机关党建工作”的思想；四是消除认为“机关党建工作做多了会越权越位、被人误解，工作少干为妙”的误区，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想。

（二）改进工作方法。

重要的是努力增强“五性”：一是增强工作的主动性。主动思考，主动提供服务，主动开展工作，不事事按部就班。二是增强工作的针对性。工作目标、工作内容、工作措施、工作对象、工作重点等都要有针对性。三是增强工作的前瞻性。做到超前预见、主动适应，不断创新活动载体，使机关党建工作始终保持鲜明的时代待征和旺盛的生命力。四是增强工作的科学性。科学地决策工作，科学地安排工作，科学地评估工作。五是增强培植典型意识。要善于调查研究，总结机关党建工作先进典型，分层分类培植典型，不断提升工作水平。

（三）加强队伍建设。

工作靠人干。因此，要着重抓好三支队伍（机关党务干部队伍、机关人员队伍、党员队伍）建设，主要应抓好三个环节：一是着力改善“三支队伍”的年龄结构。把优秀的年轻党员干部选配到机关党务工作岗位上来，强化党员发展工作，优化机关党员队伍。二是着力优化“三支队伍”的知识结构。要制订培训规划，通过岗前培训、在职培训、考察学习等形式，不断充实“三支队伍”的业务知识，提高其工作水平。三是着力加强机关“三支队伍”的思想作风建设。要倡导“政治坚定，服从组织，恪守纪律；勤奋敬业，严谨细致，务实创新；公道正派，谦虚好学，热情服务；胸怀大局，团结协作，相互关爱”的作风，增强政治、大局、服务、表率、自律意识，发扬敬业奉献、进取创新、挑战自我的精神。