秦皇岛市关于经济技术开发区企业优惠办法的若干规定

第一篇：秦皇岛市关于经济技术开发区企业优惠办法的若干规定

为了加强秦皇岛市的经济技术开发，欢迎外国和港、澳等地区的公司、企业及个人（以下统称“客商”）前来我市经济技术开发区投资兴办合资经营企业、合作经营企业及客商独立经营的生产性企业（以下统称“开发区企业”），根据国家的法律、法规，结合我市具体情况，对客商投资的优惠待遇做如下规定。

一、税收

（一）企业所得税

１．开发区企业，凡从事生产、经营所得和其他所得，减按百分之十五的税率征收所得税。其中：经营期在十年以上的，经企业申请，市税务机关批准，从开始获利的年度起，第一年和第二年免征所得税，第三年至第五年减半征收所得税。

２．开发区企业，经营期限在十年以上的（含十年），前十年免征地方所得税；十年以后需要给予减征、免征优惠的，经企业申请，市税务机关批准，可予以减征、免征。

３．开发区中外合资经营企业的客商将从企业分得的利润汇出境外，免征所得税。

４．合营企业的合营者，将从企业分得的利润在中国境内再投资，期限不少于五年的，经合营者申请，市税务机关批准，退还再投资部

分已纳所得税款的百分之四十。投资不满五年撤出的，应当缴回已退的税款。

５．客商在中国境内没有设立机构而有来源于开发区的股息、利息、租金，特许权使用费和其他所得，除依法免征所得税的以外，都减按百分之十的税率征收所得税。其中提供资金、设备的条件优惠或者转让的技术先进，需要给予更多减征、免征优惠的，经客商申请，市税务机关批准，可予以减征、免征。

６．合营企业发生年度亏损，可以从下一年度的所得中提取相应的数额加以弥补；下一年度的所得不足弥补的，可以逐年提取所得继续弥补，但最长不得超过五年。

（二）关税和工商统一税

１．开发区企业进口自用的建筑材料、生产设备、原材料、零配件、元器件、交通工具、办公用品，免征关税和工商统一税。开发区企业用进口的免税原材料、零配件、元器件、加工的产品转为内销的。对其所用的进口料、件、照章补征关税和工商统一税。

２．开发区企业生产的出口产品，除国家限制出口的产品以外，免征关税和工商统一税。内销产品，照章征税。

３．在开发区企业中工作或者在开发区内居住的客商人员，携带进口自用的安家物品和交通工具，凭开发区管理委员会的证明文件，在合理数量内，免征关税和工商统一税。

二、场地使用

（一）开发区企业场地使用费分为两部分：土地开发费和土地使用费（以人民币计算）。

１．土地开发费，一次性计收，每平方米一百元至一百八十元。两年内付清的，不计利息。超过两年分期付款的，按我国银行规定利率计收利息。

２．土地使用费，开发区企业使用土地，根据不同行业和使用年限每年每平方米的收费标准为：

工业用地：一元至一元二角；

商业用地：十元至十四元；

商品住宅用地：三元至六元。

（二）土地使用年限，根据经营项目，由中外双方协商确定，一般应与合同规定的企业经营年限一致。企业在经营期满后，双方愿意

继续合作，可以续签合同，延长土地使用年限。

（三）优惠待遇

１．凡属提供中国国内急需的先进技术，经市政府批准，场地使用费可以从低计收。

２．资金利润率过低。而产品又确实急需的合营企业，经市政府批准，可适当降低场地使用费。

３．科研项目和技术确实先进的项目以及不以谋利为目的的项目，减收或免收土地使用费。

４．在开发区基础设施建设还没有全部完成以前，投资兴办开发区企业，根据基础设施建设进度情况，适当减收土地开发费。

（四）土地使用费在本规定公布之日起五年不作调整；以后需要调整时，间隔期不少于三年，每次调整的幅度不超过百分之三十。如土地已作为中方合营者投资，在合同期限内不作调整。

三、其它

（一）开发区企业购买用于生产在中国国内销售产品所需的燃料用煤、车辆油以及为所提供的水、电、气、热，货物运输、劳务、工

程设计、咨询服务、广告等收取的费用与国营企业同等待遇。

（二）开发区企业，在能源供应、国内配套原材料分配、使用国内贷款、基建项目施工、通讯设备安装和使用等方面给予优先安排。

（三）客商来我市考察访问、洽谈业务，在入境、出境和进出开发区的管理方面，将简化手续，给予方便。

本规定自公布之日起执行。

第二篇：天津经济技术开发区工伤保险办法

天津经济技术开发区工伤保险办法

（二00年十二月十九日经天津经济技术开发区管理委员会第24次主任会议审议通过，自二00二年四月一日起实施。）

第一条【依据】为了保障天津经济技术开发区（以下简称开发区）职工在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，分散工伤风险，促进工伤预防，根据《天津经济技术开发区劳动管理规定》及其它法律、法规，制定本办法。

第二条【宗旨】工伤保险要与事故预防、职业病防治相结合。用人单位和职工必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，遵守劳动安全卫生法规制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第三条【工伤的范围】职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：

㈠在用人单位从事日常生产、工作，或者本单位负责人临时指定的工作的，或者在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；

㈡经用人单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；

㈢在用人单位生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；

㈣在用人单位生产工作的时间和区域内，由于本单位的设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良、管理不善造成意外伤害（包括急性中毒）的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；

㈤因履行职责遭致人身伤害的；

㈥从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的；

㈦因公、因战致残的军人复员转业到用人单位工作后旧伤复发的；㈧因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡，或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；

㈨在上下班规定的时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的；

㈩法律、法规规定的其他情形。

第四条【工伤排除】职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤：

㈠犯罪或违法；

㈡自杀或自残；

㈢斗殴；

㈣酗酒；

㈤法律、法规规定的其他情形。

第五条【工伤申报】用人单位发生职工负伤事故或者职业病确诊后，应于二十四小时内将负伤职工的负伤和救治情况报告开发区劳动管理部门，同时向开发区社会保险经办机构备案。其中属于职工重伤、死亡、重大死亡事故的，必须按照职工伤亡事故报告处理的规定，于二十四小时内报告开发区劳动管理部门和其他有关部门。

用人单位应于职工负伤或者职业病确诊之日起十五日内，向开发区劳动管理部门提出工伤认定申请，提交以下材料：

㈠《天津经济技术开发区职工工伤情况报告表》；

㈡指定的医疗机构初次治疗工伤的诊断书或职业病诊断证明；

㈢工伤职工的身份证明；㈣工伤职工与用人单位存在劳动关系的证明；

㈤其他相关证明材料：

1.属于统计范围职工伤亡事故的，提交劳动管理部门的结案批复；2.属于道路交通事故的，提交《道路交通事故责任认定书》；3.属于因工作紧张突发疾病的，提交用人单位出具的工作紧张证明材料；4.属于从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动或者因履行职责遭致人身伤害的，提交政府主管部门或用人单位出具的证明；5.属于因公、因战致残的军人复员转业到用人单位后旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及医疗机构旧伤复发的诊断证明； 6.属于因公外出期间由于工作原因失踪的，提交人民法院宣告死亡的文书；7.属于突发疾病经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的，应通过劳动能力鉴定，提交鉴定结论。用人单位不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工以及工伤职工的法定或委托代理人可以直接向开发区劳动管理部门提出工伤认定申请，基层工会组织也可代表工伤职工提出申请。提出申请时，也需按照上述规定提交材料；属于由用人单位保存或出具的材料，经开发区劳动管理部门批准，可以免交。

用人单位因需由政府部门、人民法院出具的相关证明材料尚未做出而不能在十五日内提出工伤确认申请的，申请时限延长至相关证明材料做出后十五日。

非由用人单位提出申请的，申请时限在用人单位申请时限的基础上延长十五日。

职工负伤或者职业病确诊之日起六个月内，用人单位、工伤职工及其法定或委托代理人、用人单位基层工会组织均未向开发区劳动管理部门报告工伤情况的，开发区劳动管理部门不再受理工伤认定申请。

第六条【工伤认定】开发区劳动管理部门对接到的工伤认定申请，认为材料齐全、真实可靠且未超出规定时限的，应当受理；认为材料不全的，应做出暂不受理的书面通知，同时要求工伤认定申请提出方限期补齐应提交的材料，补齐后予以受理。

开发区劳动管理部门自受理之日起七个工作日内做出是否认定为工伤的决定。特殊情况可以延长，但不得超过三十个工作日。需要开发区劳动管理部门调查核实的，应当及时开展调查，并根据需要组织开发区社会保险经办机构及其他有关部门共同进行。调查结束后七个工作日内做出是否认定为工伤的决定。

工伤认定的结论应以书面形式做出，并告知用人单位和工伤职工或其亲属。

开发区劳动管理部门开展调查时，用人单位、工伤职工及其亲属、相关当事人应当予以配合，如实提供情况。

第七条【保险费计征】

用人单位必须按照职工本人上月平均工资为职工按时、足额缴纳工伤保险费。工伤保险费由用人单位按月优先代为扣缴；

职工本人上月平均工资低于天津市最低工资标准的，按天津市最低工资标准作为缴费基数。职工本人上月平均工资超过天津市上职工月平均工资百分之一百五十以上的部分，不作为缴纳工伤保险费的基数，也不作为计发工伤保险待遇的基数。

第八条【差别费率】工伤保险费根据各行业的伤亡事故风险和职业危害程度，按照行业差别费率征缴。

㈠党的机关、国家行政机关和其他参照国家公务员制度管理的社会团体，按照职工上月平均工资的百分之零点零五缴纳；

㈡事业单位及商业、餐饮、旅游、文教、卫生、金融、邮电、环卫等服务性用人单位及园林、种植、养殖单位，按照职工上月平均工资的百分之零点三缴纳；

㈢电子、纺织、食品、饮料、糖、烟、酒、冷冻、自来水、医药、粮食、印刷、皮革等轻工生产单位，按照职工上月平均工资的百分之零点六缴纳；

㈣本条㈠至㈢项规定以外的用人单位，按照职工上月平均工资的百分之零点九缴纳。

工伤保险行业差别费率需要调整时，由开发区劳动管理部门提出，报开发区管理委员会批准并发布。第九条【浮动费率】用人单位缴纳工伤保险的费率，根据该用人单位上一职业安全卫生状况和工伤保险费支出情况，在上一费率基础上，实行浮动费率（费率上浮、维持不变或者下浮）。

开发区劳动管理部门和社会保险经办机构每年初对用人单位上一职业安全卫生状况和工伤保险费支出情况进行综合评估。根据评估结果，由开发区劳动管理部门做出工伤保险费率调整决定，由开发区社会保险经办机构通知需要调整费率的用人单位，并自用人单位缴纳首月工伤保险费时实行。

㈠用人单位在上一中存在下列情况之一，其工伤保险费率相应上浮：

1.发生职工重大死亡事故，每起上浮0.3个百分点；2.发生职工死亡事故，每满2起上浮0.3个百分点；3.发生职工重伤事故，每满4起上浮0.3个百分点；4.内工伤保险费支出额超过缴纳总额的80%（不含），上浮0.3个百分点；超过缴纳总额的200%（不含），上浮0.6个百分点。㈡用人单位在上一中存在下列情况之一，其工伤保险费率相应下浮：

1.内工伤保险费支出额低于缴纳总额的20%（不含），下浮0.3个百分点；2.因发生职工重伤事故、死亡事故、重大死亡事故上浮费率的，按上浮总额下浮；3.用人单位建立职业安全卫生管理体系并获得国家认证，认证次年工伤保险费率下浮0.3个百分点。㈢用人单位同一内同时存在费率上浮和费率下浮情况的，折抵后执行。

㈣工伤保险费率可连续上浮或下浮，但上浮后不得超过3.0个百分点，下浮后不得低于0.3个百分点。㈤用人单位所属行业标准费率为0.05个百分点的，不做下浮。第十条【支付期间】工伤保险基金支付工伤保险待遇的期间是指自用人单位在劳动关系存续期间为工伤职工首次投缴工伤保险费之日起至末次投保的工伤保险费之日止。

已经参加开发区工伤保险的用人单位招用的新职工，在按照规定实际投缴工作首月工伤保险费之前发生工伤的，用人单位需提交工伤发生日之前由开发区劳动管理部门鉴证的《劳动合同》文本或开具的《天津经济技术开发区劳动人事关系介绍信》，经审核可由工伤保险基金支付各项待遇。

第十一条【支付项目】工伤保险基金按照下列项目支出：㈠统筹项目支付的待遇，包括：

1.工伤职工的医药费用（挂号费、医疗费、药品费、住院费）2.工伤医疗期津贴3.一次性伤残补助金4.伤残一至四级职工伤残抚恤金5.评定护理等级伤残职工的护理费6.丧葬补助金7.一次性工亡补助金8.供养亲属抚恤金9.伤残一至四级职工退休后养老待遇10.残疾辅助器具费㈡伤残一至四级职工医疗待遇、生育及子女医疗待遇

㈢事故预防费，安全生产宣传、奖励费

㈣劳动能力鉴定费

第十二条【工伤医疗待遇】职工因工负伤或患职业病后，应立即送往开发区劳动管理部门指定的医疗机构救治。情况紧急时，可到就近医院或者医疗机构救治，脱离危险时，应及时转回指定的医疗机构继续治疗。

工伤职工治疗工伤所发生的挂号费、住院费、治疗费、药品费用先由用人单位垫付，待医疗终结后向开发区社会保险经办机构结算规定范围内的医药费用。

首次就医交通费、转院（出院）交通费、门诊治疗期间所需交通费由用人单位承担，其中门诊治疗期间所需交通费的标准和支付办法由用人单位根据实际需要确定。

住院治疗期间的伙食补贴由用人单位按照本市财政部门制定的国家行政机关工作人员因公出差伙食补助标准（一般地区）发给。

工伤职工住院治疗期间因伤情需要生活护理的，由用人单位安排生活护理或支付生活护理费。生活护理费不低于天津市最低工资标准。

工伤职工必须转外地治疗的，须由原治疗机构提出建议、开发区社会保险经办机构批准，所需交通费、住宿费由用人单位承担。

职工治疗非工伤范围的疾病，其医药费用按照《天津经济技术开发区医疗保险办法》执行。第十三条【工伤医疗期】职工因工负伤或者患职业病停止工作进行治疗期间，实行工伤医疗期待遇。

开发区劳动管理部门制定和颁布开发区职工工伤医疗期的确定标准。

职工因工负伤或者患职业病后，工伤医疗期的时间应按照开发区颁行的工伤医疗期标准中与本人伤（病）情相对应的条款确定。工伤伤情或职业病症状严重、工伤医疗期满仍需停止工作继续接受治疗的，经开发区劳动鉴定委员会批准，其工伤医疗期可以延长，但最长不得超过三十六个月。

工伤医疗期满仍需治疗工伤的，继续享受工伤医疗待遇。

第十四条【工伤医疗期津贴】工伤职工在规定的工伤医疗期（需满一个月）内，用人单位停发工资，改由开发区社会保险经办机构发给工伤医疗期津贴，用人单位和工伤职工按照工伤医疗期津贴标准继续缴纳各项社会保险费。工伤医疗期不满一个月的，由用人单位按照不低于工伤职工负伤或职业病确诊时上一月工资的标准支付工资。

工伤医疗期津贴由用人单位按照工伤职工负伤或职业病确诊时的月缴费工资垫付。开发区社会保险经办机构审核用人单位提供的工伤职工工资台帐后支付。

职工工伤医疗期满或者工伤医疗期内治愈或伤情相对稳定并恢复工作后，开发区社会保险经办机构停发工伤医疗期津贴，职工由用人单位恢复工资待遇或依法享受伤残抚恤金。工伤医疗期经批准延长至三十六个月后，开发区社会保险经办机构不再发给工伤医疗期津贴。

第十五条【劳动鉴定】工伤职工在本人工伤医疗期内治愈或伤情处于相对稳定状态、需要评定伤残等级，或者本人工伤医疗期满仍不能工作需要延长工伤医疗期的，应当进行劳动能力鉴定，并根据需要定期复查伤残情况。

开发区劳动鉴定委员会按照国家制定的《职工工伤与职业病致残程度鉴定》（国家标准GB／T 16180－1996，以下简称评残标准），对因工负伤或者患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定。对疑难和有争议的案例，可以根据劳动鉴定工作的规定委托上一级劳动鉴定机构鉴定。第十六条【护理依赖】工伤职工经劳动鉴定评定伤残等级并被确认需要护理的，由开发区社会保险经办机构按月发放护理费。评定护理等级时，根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件，区分为全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级。

护理等级由开发区劳动鉴定委员会评定或认可。

按月发放的护理费标准为天津市上职工月平均工资的百分之五十至百分之三十，其中：全部护理依赖为百分之五

十、大部分护理依赖为百分之四

十、部分护理依赖为百分之三十。

第十七条【伤残待遇】职工因工负伤或者患职业病致残，享受如下伤残待遇：

㈠职工因工致残被鉴定为一至十级的，由开发区社会保险经办机构发给一次性伤残补助金，标准为二十四个月至六个月的天津市上职工月平均工资，其中：一级二十四个月，伤残等级每降低一级，支付标准减少两个月。

㈡职工因工致残被鉴定为一至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止与用人单位的劳动关系，由开发区社会保险经办机构按月发给伤残抚恤金，标准为天津市上职工月平均工资的百分之九十至百分之七十五，其中：一级百分之九十，二级百分之八十五，三级百分之八十，四级百分之七十五。

伤残一至四级、户口不在天津市的职工提出终止劳动关系后回原籍的，由用人单位一次性发给六个月天津市上月平均工资的安家补助费，旅途所需车船费、住宿费、行李搬运费和伙食补助费按照本单位职工因公出差标准由用人单位承担；开发区社会保险经办机构一次性计发一百二十个月的伤残抚恤金，并同时终止工伤保险关系。

㈢伤残一至四级的职工患病时，其医疗费由开发区工伤保险基金担负百分之九十五，医疗费的审核按照《天津经济技术开发区医疗保险办法》的规定执行。职工生育及其子女医疗费用，按照《天津经济技术开发区生育医疗保险办法》审核，由开发区工伤保险基金支付。

伤残一至四级的职工达到法定退休年龄后，其每月领取的伤残抚恤金参照本人享受的相应基本养老保险待遇，按“就高不就低”的原则，由工伤保险基金补足差额部分。开发区社会保险经办机构同时将该职工基本养老保险个人帐户中的个人缴费部分转入工伤保险基金。㈣职工因工致残被鉴定为五至十级的，原则上由用人单位安排适当工作。

㈤职工因工致残被鉴定为五级和六级，因伤残难以完成用人单位安排的工作或者用人单位难以安排适当工作的，可脱离生产工作岗位，由用人单位按月支付伤残抚恤金并以此为基数继续投缴各项社会保险金。按月支付的伤残抚恤金标准均为天津市上职工月平均工资的百分之七十。

伤残五至六级、户口不在天津市的职工提出终止劳动关系返回原籍的，由用人单位一次性发给六个月天津市上职工月平均工资的安家补助费，并一次性计发一百二十个月的伤残抚恤金，终止劳动关系。

㈥职工因工致残被鉴定为五级和六级的，非因本人原因（严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，严重失职对用人单位利益造成重大损害，被追究刑事责任，或者本人提出解除劳动合同等）用人单位不得解除劳动合同或劳动合同期满时终止劳动合同。

如因用人单位濒临破产或者生产经营状况发生严重困难不能履行劳动合同时，用人单位应一次性支付一百二十个月的伤残抚恤金（标准参照本条第㈤项）。如伤残职工年龄距离法定退休年龄不足一百二十个月时，按照实际差距月份数计发。

㈦职工因工致残被鉴定为七至十级，本人愿意解除劳动合同并经用人单位同意的，或者劳动合同期满、用人单位按照规定的劳动合同终止程序终止劳动合同的，由用人单位发给一次性伤残就业补助金，工伤保险关系同时终止。

一次性伤残就业补助金标准为二十个月至五个月的天津市上职工月平均工资，其中：七级为二十月、八级为十五个月、九级为十个月、十级为五个月。

一次性伤残就业补助金的领取，不影响工伤职工按照失业保险规定应当享受的失业保险待遇。

第十八条【工亡待遇】

职工因工死亡，其遗属可以领取相当于六个月天津市上职工月平均工资的丧葬补助金和相当于六十个月天津市上职工月平均工资的一次性工亡补助金。因工致残被鉴定为一至四级的职工按月享受伤残抚恤金期间死亡的，一次性工亡补助金标准减半。

开发区劳动管理部门制定因工死亡职工供养亲属抚恤金发放范围和条件，开发区社会保险经办机构按照下列标准发放供养亲属抚恤金：配偶每月按天津市上职工月平均工资的百分之四十发给，其他供养亲属每人每月按天津市上职工月平均工资的百分之三十发给。供养亲属系孤寡老人或者孤儿的，每人每月在上述标准的基础上加发天津市上职工月平均工资的百分之十。按月发放的供养亲属抚恤金总额不得超过因工死亡职工死亡前一个月的实得工资。

第十九条【交通事故】由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。工伤保险待遇按照以下规定执行。

㈠交通事故损害赔偿已给付了医药费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾用具费、丧葬费的，用人单位或者开发区社会保险经办机构不再支付相应待遇（交通事故损害赔偿的误工费相当于工伤医疗期津贴）。用人单位先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故损害赔偿后应当予以偿还。

㈡交通事故损害赔偿给付的死亡补偿费或者残疾者生活补助费，已由伤亡职工或其亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾者生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由用人单位或者开发区社会保险经办机构补足差额部分。

交通事故损害赔偿给付的被扶养人生活费（相当于供养亲属抚恤金）标准低于工伤保险中供养亲属抚恤金标准的，由开发区社会保险经办机构补足差额。

㈢职工因交通事故死亡或者是致残的，除按照本条㈠、㈡项处理有关待遇外，其他工伤保险待遇按照本办法的规定执行。

㈣由于交通肇事者逃逸或其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，用人单位和开发区社会保险经办机构按照本办法给予工伤保险待遇。㈤用人单位应当帮助职工向交通事故责任者索赔，获得赔偿前可垫付医药费、工伤补助等费用。

除道路交通事故外，航运、航空、铁路等交通事故和其他适用民事责任赔偿的职工因工伤亡事故，首先按照民事责任赔偿程序办理。民事赔偿低于本办法所规定的开发区工伤保险待遇标准的，参照本条规定执行。

第二十条【出境人员】出境人员的工伤保险待遇按以下规定执行：

㈠每月享受伤残抚恤金或者供养亲属抚恤金的人员到境外定居后，可以凭生存证明继续领取抚恤金，也可一次性领取有关待遇，并同时终止保险关系。生存证明应每年向社会保险经办机构提供一次。

㈡出境人员的劳动关系在国内并参加工伤保险的，在境外负伤、致残或者死亡时，应当由境外有关方面承担伤害赔偿责任的，国内用人单位应当向外方索取伤害赔偿。外方给付的赔偿金应归当事人或者其亲属所有，但需偿还用人单位垫付的费用。对于获得境外伤害赔偿的，开发区工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。境外伤害赔偿金低于工伤保险一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由开发区社会保险经办机构补足差额部分。

参加开发区工伤保险的用人单位外派劳务或者到外国承包工程的，按照国家规定办理有关证明。

第二十一条【再次治疗】工伤或职业病职工原伤病复发需要再次治疗的，需事先向开发区社会保险经办机构备案，按照本规定享受工伤医疗待遇。

需要住院再次治疗的，须事先向开发区劳动鉴定委员会申请并获核准。住院治疗期间按照本办法第十四条享受工资或工伤医疗期津贴。

未事先备案或住院治疗未经核准的，开发区社会保险经办机构不予支付各项费用。

第二十二条【辅助器具】工伤职工因日常生活或者辅助生产劳动需要，必须安装假肢、仪眼、镶牙和配置轮椅、拐杖等辅助器具的，需经开发区劳动鉴定委员会鉴定并批准，在开发区社会保险经办机构审定的医疗康复单位安装，其费用由社会保险经办机构按国内中档产品标准（由开发区劳动管理部门确定）担负。

第二十三条【待遇调整】开发区工伤保险待遇支付标准由开发区劳动管理部门根据天津市上职工月平均工资的变动每年调整一次。

第二十四条【用人单位责任】用人单位有下列情形之一的，职工应享受的工伤保险待遇，由用人单位全部或部分担负：

㈠用人单位未按规定缴纳工伤保险费的，全部工伤保险待遇由用人单位按本办法标准担负；

㈡用人单位未按本办法规定履行备案、申请、审批、核准手续的，相应工伤保险待遇由用人单位按本办法标准担负。

第二十五条【职工权利丧失】职工有下列情形之一的，不享受全部或部分工伤保险待遇：

㈠蓄意加重伤、病情或无正当理由拒绝配合医疗机构检查治疗的；

㈡工伤已治愈或伤情处于稳定状态、可以出院但拒不出院的；

㈢工伤医疗期满，因拒绝参加劳动鉴定而未获得相应资格批准的；

㈣非紧急情况下，自行决定接受需预先办理申报、审批、核准手续的治疗内容，或未向用人单位提出，自行安排治疗方案以及自行转院治疗的。

第二十六条【争议处理】

工伤职工及其亲属，在申报工伤和处理工伤保险待遇时与用人单位发生争议的，按照劳动争议处理的规定办理。工伤职工及其家属或者用人单位，对劳动管理部门做出的工伤认定和开发区社会保险经办机构的待遇支付决定不服的，按照《中华人民共和国行政复议法》和《中华人民共和国行政诉讼法》的规定办理。

职工对开发区劳动鉴定委员会做出的劳动鉴定结论不服的，可以向开发区劳动鉴定委员会申请复查；对开发区劳动鉴定委员会复查鉴定结论不服的，可以向上一级劳动鉴定机构申请重新鉴定。

第二十六条【专项支出】每年按照上工伤保险征收额的3％在开发区工伤保险基金中提取费用，用于事故预防、安全生产宣传、奖励以及劳动能力鉴定，专款专用，结余滚存。

第二十七条【解释权】本办法由开发区管理委员会负责解释。

第二十八条【实施时间】本办法自二○○二年四月一日起施行。

第三篇：固安经济技术开发区鼓励企业投资建设标准厂房办法

固安经济技术开发区鼓励企业投资建设标准厂房办法

第一条为鼓励房地产开发企业（以下简称开发商）参与固安经济技术开发区（以下简称开发区）标准产房的建设，增加开发区标准厂房的市场供给，制定本办法。

第二条凡具备相应资质的开发商均可以书面形式向开发区建设发展局（以下简称建发局）提出建设标准厂房的申请；开发商所提交的文件中须载明拟建厂房的规模、类型、结构形式等内容。

第三条建发局应对开发商建设标准厂房的申请提出书面意见，并与该申请一并报开发区管理委员会（以下简称管委会）。经管委会批准后，建发局应依据有关规划建设管理法规，结合开发商拟建厂房的规模、类型、结构等，确定项目的选址及容积率、覆盖率、绿化率等技术经济指标，并向开发商下达批复。

第四条在开发区内从事标准厂房建设的开发商可按开发区公布的标准地价的70%取得土地使用权，付款方式可选择一下任意一种：

1、一次性付款，即在签定《土地出让合同》后六十天内一次付清。开发商采取这一方式支付出让金的，可再次获得5%的折扣优惠。

2、分期付款，即在《土地出让合同》签定后，首先缴纳出让金总额10%的定金，余额在五年内分期缴清。因分期付款发生的利息费按银行同期贷款利率计算，并由开发商承担。分期付款期间，开发商可按规定，依法取得相应权利的《国有土地使用权证》，并可依法抵押相应的土地使用权。

3、按缴纳土地出让金，缴纳时间为每年年中，开发商采取这一方式的，土地使用权不得抵押。

第五条开发商应在取得土地使用权后一年内开工，二年内完成标准厂房的建设。

凡开发商在取得土地使用权后一年后仍未开工，或者未能取得土地使用权后二年内完成厂房建设的，将失去享受土地价款优惠的权利；凡取得土地使用权满二年仍未开工，或者未能在取得土地使用权后三年内完成厂房建设的，管委会将无偿收回土地使用权。

厂房建设期间，开发商不得转让土地使用权。

第六条标准厂房竣工后，由开发商自主定价、自主经营。

第七条开发区管委会对开发商投资建设和经营标准厂房给予财政扶持，具体的扶持措施为：

1、在厂房建设期，给予相当于标准厂房建设用地实际缴纳的土地使用税额度100%的扶持；

2、自开发商经营厂房取得盈利起，第一、第二两年给予相当于其当年经营厂房所缴纳的所得税额度100%的扶持；随后的三年给予相当于其当年经营厂房所缴纳的所得税额度50%的扶持。

第八条按照经设计审查后确定的标准厂房所需合理配置的能源最低标准免除自来水、电力、燃气、热力的贴费。

标准厂房小区内厂房的能源需要增容的，土建费用、设备费用及增容部分的贴费由厂房开发商承担，其中增容部分的贴费按照开发区公布价格标准的50%支付。同时，依据实际情况，土建费用、设备费用及增容部分的贴费可由开发商和厂房用户（包括租户和购买者）协商承担。

第九条标准厂房小区红线外供水、供电、供热、燃气等管线的土建费用、设备费用、施工和管理由能源公司承担。

专业公司引管线至小区红线内1至2米处并建表井（箱站），表井（箱站）建设的费用以及表井（箱站）出线到各厂房内管线的土建费用、设备费用、施工和管理由开发商承担。

第十条标准厂房小区内绿化的建设、养护由开发区绿化公司负责。

第十一条标准厂房小区的物业管理公司应经公开招标确定。对已出租的标准厂房实行物业管理的，管委会给予物业公司每月0.5元/平方米的财政补贴。

第十二条免除开发商在标准厂房产权登记和交易备案时应缴纳的房屋鉴证费用。

第十三条本办法由管委会负责解释。

第十四条本办法自发布之日起施行。

第四篇：企业商业秘密保护办法规定(2018)

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企业商业秘密保护办法规定(2018)

企业商业秘密是需要被保护，一旦企业商业秘密被别人侵犯的话，就可能会给企业带来损失。法律上对于企业商业秘密也制定了保护的办法和规定，赢了网小编下面为你详细介绍了企业商业秘密保护办法规定方面知识。

一、总则

第一条(目的)

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商业秘密是公司的宝贵财产，依照我国民法通则、反不正当竞争法等法律的规定，为防止社会第三人违法窃取、使用、泄露商业秘密及其他违法行为，为防止职工违法窃取、使用和泄露商业秘密的行为，制定本规定。

第二条(适用范围)

本规定适用于公司的干部、职工及其他从事公司业务的人。

第三条(定义)

本规定所称商业秘密，指公司下述保密信息或情报。

1.生产技术、工艺、设计;

2.开发计划、实施进度及其结果;

3.产品销售、服务情报;

4.原材料、零部件来源情报;

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5.产品客户情报;

6.管理、经营的运行和决策;

7.财务情报;

8.人事情报;

9.与其他企业协作业务有关的情报;

10.与总公司、关连公司有关的情报。

第四条(指定权)

除以上外，公司有权根据开发、生产、经营情况，特别指定保密信息。

二、商业秘密保护的基本制度

第五条(商业秘密管理组织)

为对商业秘密进行有效管理，公司设立在总经理领导下的商业秘密管理系统。商业秘密管理系统包括企业安全委员会，商业秘密管理办公室，商业秘密管理责任人。

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第六条(商业秘密管理职责)

企业安全委员会由总经理任主任，由技术、经营、生产、法律、财务、人事教育等部门的负责人组成。负责制定公司商业秘密保护制度，建立和完善保护组织，确定和修改商业秘密范围，指定商业秘密管理办公室负责人和各部门的商业秘密管理责任人，对日常工作进行指导。

公司设立商业秘密管理办公室，负责公司日常商业秘密管理和保护工作，向企业安全委员会负责。

在经营部门、研究开发部门、法律事务部门、财务部门等各部门设置管理责任人，负责本部门的商业秘密管理和保护业务，向商业秘密管理办公室负责。

第七条(提高职工保护商业秘密意识)

为保护商业秘密这种企业的重要资产，职工应树立强烈的保护意识，在企业的思想、宣传工作中，有关部门应加强对职工的教育。

第八条(商业秘密保护合同书)

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职工加入公司时，或加入公司以后必要时，应按照公司制定的合同书格式，与公司签订有关商业秘密的合同书。

三、商业秘密保护措施

第九条(企业安全)

为保护公司生产、经营秘密,企业实行严格的门卫制度。严禁社会人员进入公司一切场所;未经批准，任何职工不得邀请他人进入公司。

第十条(特殊保密)

××产品的生产车间为特别保密区，设立门卫，未经保密办公室批准，企业内无关人员一律不得进入。

××生产设备为特别保密设备，其所在的房间，严禁非操作人员进入。

××原材料为保密原材料，操作人员只可使用，严禁分析、化验，严禁外传。

第十一条(商业秘密资料、文件的标记)

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公司采取合理方法，对商业秘密资料、文件的性质、期限以及容许接触的范围，进行标记。

在特殊情况下未进行标记的，有关资料、文件仍然为公司的商业秘密。

对没有必要保密的资料、文件，商业秘密管理办公室予以解密。

第十二条(商业秘密资料、文件的管理)

未经商业秘密管理办公室事前许可和非为业务上必要，不得对商业秘密资料进行复印或复制。得到许可复印或复制后，复印或复制件与原件的密级、保密期限相同。

因工作需要使用商业秘密资料，应向商业秘密管理责任人提出申请，服从其指示。

商业秘密管理责任人对使用情况应进行登记、记录。

商业秘密资料的销毁由商业秘密管理办公室决定，以烧毁、粉碎和其他合适方法进行。

第十三条(计算机的保密措施)

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公司所有计算机均应设置秘密口令。

关键数据和软件应该加密，并按第十一条规定管理。

三、对商业秘密的义务、权利

第十四条(禁止故意侵权)

公司的干部、职工及其他从事公司业务的人，不得为下列行为：

1.以盗窃、利诱、胁迫或其他任何不正当手段，获取本公司的商业秘密;

2.违反公司的保密规定、要求或与公司签订的合同，向任何人披露或者泄露本公司的商业秘密;

3.未经企业许可，将商业秘密用于指定目的以外用途;

4.协助任何第三人，以不正当手段获取本公司商业秘密。

(评论：本条禁止对商业秘密的故意侵权行为。)

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第十五条(禁止疏忽)

公司的干部、职工及其他从事公司业务的人应该严格遵守保密制度：

1.完成自己承担的保密工作;

2.提高警惕，严防泄密;

3.严格按照保密制度，借阅各种保密技术资料，不得私自抄录、复印、转借;

4.严格保管自己的技术笔记;

5.严禁职工擅自带领外部人员进入本公司参观;

6.在社会业务活动中，严禁超越规定和要求，介绍企业的技术、经营信息;

7.职工发表有关文章，不得泄露本公司的商业秘密。

第十六条(特殊情况下的事前请示制度)

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干部、职工及其他从事公司业务的人，因业务要求，需要将保密信息向第三人披露或者由第三人使用的，必须事前得到公司商业秘密管理办公室许可。

第十七条(做出保密信息时的申报)

干部、职工及其他从事公司业务的人，在执行业务过程中做出保密信息、职务成果的，应立即向商业秘密管理办公室报告。

第十八条(取得其他公司商业秘密的申报)

干部、职工及其他从事公司业务的人，在执行业务过程中，取得或将要取得其他公司商业秘密或保密信息的，应在事前或事后向公司商业秘密管理办公室报告。

第十九条(商业秘密体现物的保管、返还)

职工对其工作做出、取得的第十七条、第十八条规定事项的文件、照片、图片、样品、磁盘、软盘等资料，及其复印、复制物的，应迅速提交公司商业秘密管理办公室。

由于工作需要，依照规定可由个人保管的，应慎重保管，并且不得向

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任何第三人泄露。

职工从公司内部门调出时，须向该部门返还一切商业秘密资料。

职工离开公司时，个人保管的上述有关文件、物品应该全部返还公司。

第二十条(职务成果的奖励和报酬)

对做出专利法、合同法、著作权法等法律上职务成果的干部、职工及其他从事公司业务的人，公司依有关法律规定和公司的专门规章，给予特别奖励和报酬。

职工做出有关职务成果，在本公司实施并创造税后利润的，公司每年从该成果年利润中，提取x%，作为报酬支付给做出成果的职工。

或者参照上述比例，发给该职工一次性报酬。

该职务成果由公司转让、许可给他人实施的，公司应从成果的转让、许可收入中，提取y%，作为报酬支付给该职工。

具体的支付细则，公司应在专门规章中规定。

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第二十一条(离职后的保密义务)

干部、职工及其他从事企业业务的人，无论以任何原因离开本公司，在与公司结束劳动关系后，仍然对公司重要的商业秘密承担保密义务，直至该秘密完全公开。

第二十二条(职工离职后做出成果的权利归属)

根据专利法实施细则第十条第一款第三项，公司正当离职的职工，即经过公司同意、与公司就商业秘密保护进行了真实约定的职工，离职1年以内所做的发明创造，与其在本公司原来的工作、任务有关的，为本公司的职务发明创造。申请专利的权利或以商业秘密形式保护的权利，归属于公司。本公司根据专利法和合同法有关规定，对该离职职工支付奖励和报酬。

非正当离职的职工，视同在职职工，承担对公司商业秘密的所有义务。

本公司保留权利，在职工离职时与其签订合同，约定在离职1年以内的有关发明创造，归属本公司所有。

第二十三条(竞业限制义务)

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为保护本公司商业秘密权不受侵犯，接触本公司商业秘密的职工离职时，如果有必要，企业有权要求其订立竞业限制合同，约定退职后的竞业限制事宜。

第二十四条(遵守商业秘密保护义务的嘉奖)

对遵守本规定，保护公司商业秘密有下列成绩的干部、职工及其他从事公司业务的人，根据贡献程度，可分别给予表扬、通报表扬、记功、记大功、奖励、晋级、晋职、增加退职补偿金等嘉奖。

1.发现他人刺探商业秘密，及时汇报、处理，给公司避免重大损失或损失的;

2.发现本公司职工泄露或可能泄露商业秘密，及时采取措施避免或减轻损害后果的;

3.提出有关商业秘密管理的合理化建议，为企业采纳的;

4.长年遵守本规定，为商业秘密保护做出贡献的;

5.离职人员保护公司商业秘密有长年业绩，或有贡献、牺牲的。

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第二十五条(违反本规定的行政责任)

干部、职工及其他从事公司业务的人违反以上有关规定，未泄露或泄露公司秘密的，根据危害程度可分别给予批评、扣除奖金、警告、记过、记大过、降级、撤职、辞退、开除等。

第二十六条(侵犯公司商业秘密权的民事责任)

干部、职工及其他从事公司业务的人违反非本规定第十四条、第十五条规定，侵害本公司民事权益的;本公司离职职工违反本规定第二十一条、第二十二条、第二十三条规定，或违反根据该规定签订的合同，侵害本公司民事权益的，根据损害程度和行为情节，应该承担下列民事责任：

1.赔偿公司遭受的全部损失或者部分损失;

2.根据签订的保护商业秘密合同，支付违约金;

3.并由本公司追缴违法收入;

4.本公司遭受的损失难以计算时，赔偿额为侵权行为所得的利润。

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第二十七条(追究刑事责任)

干部、职工及其他从事公司业务的人，离职职工，违反本规定第十四条，侵害本公司商业秘密权益情节恶劣、后果严重的，公司移送至司法部门，追究刑事责任。

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第五篇：F7天津经济技术开发区养老保险办法

天津经济技术开发区养老保险办法

一九九六年十月三十日天津经济技术开发区管理委员会会议通过。

一九九八年六月二十四日天津经济技术开发区管理委员会会议修订）

第一条 [宗旨和依据] 为了保障天津经济技术开发区（以下简称开发区）职工退休后的基本生活，根据《天津市城镇企业职工养老保险条例》和《天津经济技术开发区社会保险规定》，制定本办法。

第二条 [保险待遇] 基本养老保险待遇包括以下范围：

（一）职工退休后按月领取的基本养老金；

（二）职工依法享受的补贴；

（三）按有关规定应享受的其他待遇。

基本养老保险个人帐户储存额，每个能考核银行同期城乡居民储蓄存款利息率计算利息。本办法实施前，后记入基本养老保险个人帐户的储存额合并计算。

第七条 [个人帐户管理] 职工在本市范围内流动的，不更换基本养老保险个人帐户，职工因各种原因停止工或者失业而间断缴纳基本养老保险费的，基本养老保险个人帐户予以保留，储存额不间断计息；职工跨省、自治区、直辖市流动的，按照国家、天津市和开发区的有关规定办理。

第八条 [基本养老金给付] 职工按照国家规定的退休年龄办理退休手续后，按照本办法的规定享受基本养老保险待遇。胜仗单位和职工缴纳基本养老保险费满十五年的，从职工办理退休手续的次月起，按月领取基本养老金，直至死亡为止。实行个人缴费制度前，职工参加工作的年限，经开发区劳动和社会保障行政保障行政部门审核，视为缴纳基本养老保险费的年限。第九条 [基本养老金计发] 本办法实施后参加工作的职工，退休后基本养老金由基础养老金和基本养老保险个人帐户养老金组成，从基本养老保险基金中支付并按照以下规定的月标准计发：

（一）基础养老金，以职工退休时天津市上职工月平均工资为基数，按照百分之二十计发。

（二）基本养老保险个人帐户养老金，以记入基本养老保险个人帐户的储存额（包括本金和利息）为基数，按照一百二十分之一计发。

本办法实施前参加工作、实施后的人员，在按照前款规定发给基础养老金和基本养老保险个人帐户养老金的基础上，再发给过渡性养老金，过渡性养老金基金中支付。

第十条 [一次性养老支会] 本办法实施之日起用人单位和职工缴纳基本养老保险费不满十五年的，职工退休后不享受基础养老待遇，其基本养老保险个人帐户储存额一次性支付给本人。

本办法实施前参加工作、实施后退休且缴费不满十五年的人员，在按照前款规定经给基本养老保险个人帐户储存额的基础上，再根据其在办法实施前的缴费年限给予一次性养老补偿金，一次性养老补偿金从养老保险基金中支付。

本办法实施后五年内退休缴费满十年不满十五年的人员，可按照前款规定领取基本养老保险个人帐户储存额和一次性养老补偿金；也可按月领取按照本办法第九条第一款规定的基础养老金和基本养老保险个人帐户养老金。

第十一条 [其他待遇] 符合本办法按月领取基本养老金的人员，依法享受国家和天津市规定的退休人员基本养老金以外的待遇。

第十二条 [养老金调整] 开发区管理委员会根据天津市人民政府关于养老金的调整比例进行调整。

第十三条 [已退休职工] 本办法实施前退体质职工，在原退休待遇的基础上，每年可以按照本办法第十二条的规定调整养老金。第十四条 [出境人员] 职工获准离境定居的，其基本养老保险个人帐户中个人缴费部分一次性支付给本人。

第十五条 [个人缴费部分继承] 职工或者退休人员死亡的，其基本养老保险个人帐户资金个人缴费部分的储存余额，发给其指定的受益人或者法定继承人。

第十六条 [补充养老保险] 提倡用人单位根据其经济能力为职工建立补充养老保险。鼓励职工自愿参加个人储蓄性养老保险。补充养老保险和个人储蓄养老保险，可由用人单位和职工自主选择经办机构。

第十七条 [外地职工] 户籍不在天津市、但已按本办法参加了养老保险的外省籍职工，达到退休年龄后，其户籍与粮食关系转入天津市的，经开发区劳动和社会保障行政部门批准退休，按本办法享受基本养老保险待遇。

职工申请回原籍的，按照国家、天津市和开发区有关规定，由开发区社会保险基金管理分中心办理社会保险金转移手续；当地无相应机构的，由开发区社会保险基金管理分中心将职工基本养老保险个人帐户的储存额本息一次性支付给职工本人，并终止养老保险关系。

第十八条 [解释权] 本佃法由开发区管理委员会负责解释，由开发区劳动和社会保障行政部门具体组织实施。

第十九第 [实施时间] 本办法自一九九八年七月一日起实施。

本办法未涉及的养老保险问题，按照天津市有关养老保险的规定执行。

秦皇岛市关于经济技术开发区企业优惠办法的若干规定

第一篇：秦皇岛市关于经济技术开发区企业优惠办法的若干规定

第二篇：天津经济技术开发区工伤保险办法

第三篇：固安经济技术开发区鼓励企业投资建设标准厂房办法

第四篇：企业商业秘密保护办法规定(2018)

第五篇：F7天津经济技术开发区养老保险办法

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