新岗位工作体会

第一篇：新岗位工作体会

新岗位工作体会

很长时间没有静下来写点什么，可能由于今年工作岗位的转型，没有太多的时间坐在办公室的缘故吧。

作为学校的辅助管理人员，我负责管理二十八个班级的工作。我努力地想在自己的新岗位上开发自己的潜力，尽早得到学员们的认可和支持，我按照校领导们的要求，经常下到班级里去实际地了解他们的所想所需。我们的学员来自不同的环境，而且都是老年人，性格都已定型，情感上也就需要更多的关心和支持，理解与帮助。如果我们只是坐在办公室，不走进课堂，不走进他们的生活，有些事情是不能充分理解和把握的。所以只有在课堂上发现问题，在课间与他们交流，从中了解他们的实际困难，教学中存在的问题，真正听取学员的呼声，解决好学员的困难和反映的实际问题，真心地帮助、关心、体贴他们，使他们感受到学校这个大家庭的温暖。

可能我在做得时候太投入了，几乎整个人全身心地泡在班级里，和学员们一起上课、学习，这方面工作可能我还没有经验，做得不位吧，一不小心被新来的领导在会上批评（领导也是想让我在工作岗位做得更好吧，所以对我要求严格了一点），当时心里特别难受，几乎有放弃自己这份工作的冲动，后来在一位老领导的指点、开导，放下包袱，拿领导批评当作对自己的鞭策，不管前面的路有多难，一定要把本职工作干得有模有样的！

第二篇：体会新岗位新转变

适应新岗位

实现新转变

面对强国强军的时代要求及国防和军队改革的大势,作为一名军队正团职领导干部，我坚决听从党的指挥，思想上及早做好了转业安置到地方工作的各项准备。从部队到地方工作，是第二次就业，是我个人职业生涯的重大转型，其中既暗藏挑战也孕育机遇。如何实现角色转变，走好第一步，市军转办专门拿出方案对2017军转干部进行集中培训，通过培训我个人学到也悟到了很多，政治上更加坚定，思想上更加成熟，对自己也有了新的认识，为实现职业理想奠定良好的基础。这几天我也在思考，到底如何华丽转身，实现自我人生价值？

一、端正心态，思想上实现角色新转变

观念决定思路，思路决定出路。摆正自己的心态，是顺利完成角色转变的关键一步。一是忘掉“过去”。有一句调侃：少尉、中尉、上尉无所谓;少校、中校、上校全无效。虽是军转干部在地方安置面临的大形势，但面对新的岗位和工作环境时，必须调整好自己的心态。明确自己已经不是管兵带兵的领导，让过去“当过什么长，立过什么功，得过什么奖” 画上句号，把以前成绩、荣誉当作历史，做到“好汉不提当年勇”，思想上首先融入到地方。二是找准“位置”。孙子曰：知已知彼，百战不殆。在军事上如此，在工作生活中也是如此，一个人要取得成功、达到目的，必

须正确认识自己。要在新的岗位上开好头、起好步，关键是要给自己一个合理定位。到了工作单位，相对其他同志来说，自己是刚刚起步的“菜鸟”，就要当好“新兵”，就要放下架子，扑下身子，切实把转业作为一个人生的新起点，从“零”起步，从头做起，当好小学生，以点滴的工作赢得领导和同事及群众的认可。三是珍惜“机会”。市委、市政府高度重视军队转业干部工作，把其当作一项政治任务，去年拿出11个实职来安置正团职转业干部,我有幸进入XXX工作，从我内心来讲,对市委、市政府是很感激的，组织既然把我放到这个位置，我只有尽快地了解地方与部队在工作环境、生活环境、学习环境，交际文化等方面的差异，极早适应，让自己真正融入集体，为全方位开展好工作打下基础。

二、加强学习，业务上形成能力新提高

古人云：“学而不思则罔，思而不学则怠”。不学习素质提不高，不思考能力提不高。一是学好理论。十九大报告明确指出：“用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党”，要推进“两学一做”学习教育常态化制度化，在全党开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。学习宣传贯彻党的十九大精神，是当前和今后一个时期全党全国的首要政治任务，作为党员干部，必须把学习、贯彻、运用习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本任务、长期任务、刚性任务，全面增强学习运用党的创新理论指导工作、推动工作发展的自觉性、坚定性、持久性。二是学好法规。认真学好法律法规，了解掌握党和国家方针政策，确保政治上永远忠诚。作为

刚刚步入地方的新成员，面对新环境和新任务，必须要以时不我待的紧迫感，寝食不安的责任感，认真学好本地区本部门的各种政策法规，做到依据法规指导工作，依据法规开展工作，依据法规执行工作。三是学好业务。认真研究本职工作，对自己分管的工作做到问不倒、难不住，努力成为本职工作的行家里手。单位里的同事从业时间长，工作经验丰富，本着“学生”心态，主动向领导学，向身边人学，在干中学，在学中干，锤炼本领。认真学好经济和社会知识，了解XX的经济发展水平、人文地理和社会风俗习惯，做到不说外行话、不办外行事。

三、尽心履职，岗位上树立工作新标准

“有作为才有地位”，“为”是自己干出来的，“位”是别人给予的，想要别人认可，必须在工作上有所作为。一是善谋事。“在其位，谋其事”，做到用心想事、用心谋事。对属于自己职责范围、部门领导关注的事，既要胸怀大局、把握大势、抢抓机遇，又要科学分析、综合判断、量力而行。不仅要勤于思考，精于谋划，对标先进，找差距、补短板，让现实优势、独特机遇发挥到极致，还要做到有思路、有计划、有方法。对领导已经交办的按时保质完成，防止出现推一推动一动，被动应付的问题。二是会创新。要干成事，必须注重创新力。对工作过程中遇到的矛盾问题和突出困难，要善于站在马克思主义的立场上，把党的创新理论转化为观察分析问题的思想方法，提高解决实际问题的能力。在一些急难险重任务面前，发扬勇往直前，敢打硬拼的精神，保持当日

工作不过夜的工作作风，敢于担当、勇于负责，只要对当地经济发展有利、对单位工作有利、对群众权益有利的事就大胆地闯、大胆地做，创新创优创业开展工作，树立争创一流的勇气和信心。三是能落实。“天下大事必作于细”，落实是一切工作的归宿。干工作就是要做到讲实话、知实情、出实招、办实事、求实效，就是把当前的任务干好，要发扬“踏石留印、抓铁有痕”的精神，对已干的事，一抓到底，不半途而废，一件一件地干实，一件一件地干成，积少成多，小事成就大事，实事成就业绩，真正做到领导交办的工作“件件有落实、个个有回声、项项有办法”。

四、纯朴老实，作风上夯实本分新态势

干部干事是本分，干成事是追求，不出事是底线。作为一名党员干部，一定要常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，敬畏组织、敬畏群众、敬畏法纪。一是严守政治纪律。必须不忘初心、牢记使命，不断学习党章、党规、党纪，在提升政治定力上下功夫。二是团结合作共事。与同事相处相互尊重、相互支持、相互补台，多以沟通的方式，真正把自己融入到团队中去，努力构建和谐处室、和谐团队。三是清正廉洁自律。要以德做人、以廉立身，以勤成业。不为名利所累、不为地位所惑、不为私情所绊，任何时候，都保持头脑清醒，守住底线，不踩红线。

第三篇：新的岗位体会

新的岗位体会

不知不觉，从5月25日到6月13日，设备动力科改组到生产装备部下，已经过了快1个月的时间，运行班是一个部门的“心脏”和“窗口”，是沟通上下的“咽喉”、联系左右的“纽带”，运行班在推进各部门工作的过程中，起到特殊的地位和作用。

回顾这近1个月的工作，我发现各个员工的工作能力确实有一定差距，其主要原因还是员工的技能操作与岗位间的配合不够娴熟，针对此现象我着重因人而异地对各岗位人员进行调整。要想尽快的融入工作角色，最好的办法就是学习，一是向书本学习，学习更多工作上的专业知识，只有每天不断的吸收新的技术与思想，才能使我们在思想、行动上保持一致，提高工作能力；二是向周围的同事学习，在很多问题都不知如何下手的情况下，最有效的方法就是向同事学习，向老员工同事学习，学习他们工作经验，服从大局的思想和工作作风，吸取成功的经验；三是实践学习，把所学到的东西运用到实际工作中，在工作中检验所学的知识，查找不足，提高自己，尽快适应工作坏境去。

就比如说我刚接运行班长的时，锅炉新装个电子液位计，安装布线很快就结束，但调试的时候就是不好用，加工厂着急用气，制冷的压缩机也坏了，需要修理，我急的前后跑，我当时想不能再这样耽误生产，就把老员工叫到一起讨论，下午2点多最终把锅炉问题解决。这个教训让我知道，一个人的力量毕竟是有限的，明白团队的重要性。

以前自己只知道做好自己的本职工作，就想着做好了工作，好好的工作就是为了企业，其实不然，在这段时间里，同事之间的团结友谊渲染了我的热情，上司的鼓励与支持坚定了我的信心，让我慢慢明白做好了自己的本职工作并不完全算是一个好员工，一个好的员工需要富有更多的责任感，好好工作也不仅仅只是为了企业，更是为了自己而工作，我们应该以积极的心态工作，持平常心态生活，以学为主，学干结合，注重个人修养与工作方法。在工作当中，我们要有很强的时间观念，对部门推行的方案必须宣传、布置到位，对下级的想法及提议要尽快与领导沟通，知己所长，用人所长，要保持一种乐观向上的自信心，而不是感到高人一等，除此还要知己所短，要不断的反省自我，扬长避短，取长补短，要跳出自我，以高标准的要求，以他人的视角，严格甚至苛刻的透视自己，发现不足，完善自我。

第四篇：新岗位工作心得体会

新工作岗位心得体会

青龙管业有限责任公司销售部职员田彦有

时间如白驹过隙，转眼间来公司快一年了。我也从机修车间被调到了销售部管件制作技术员岗位。在新的工作环境下每天都有新东西在涌入大脑,工作总是不停的忙碌,稍有停顿便踏不上步子。虽然如此，但感觉过的很充实。人生就是不断的学习，不断的进步。用知识不断充实自我，走向更高更远的地方！

在销售部的这段时间，我深深感受到公司企业文化纲领中的“以市场为导向，以客户为中心，以销售为龙头，创新机制，创造活力，创建优势”这一理念的深刻内涵以及公司企业文化的重要性。看一个公司业绩，看什么？当然是看销售业绩。再好的产品卖不出去，还是没用。在以销售为龙头的引领下，灵活组合“三创”想必公司业绩会更上一层楼。企业文化是企业将从来没有过的人文理念以人性的方式融入经营体系，从而快速提升企业的凝聚力，并且增强了经营体系不断创新的能力。而创新又不仅是企业家或员工个人价值的体现，也是企业的一种超越传统的经济行为更是是一种生命力更强的，创造价值更高的经营要素。以下是我在新岗位期间对工作的总结以及一些自己的心得体会。

第一，自主学习： 工作后不再象在学校里学习那样，有老师，有作业，有考试，而是一切要自己主动去学去做。只要你想学习，学习的机会还是很多的，老员工们从不吝惜自己的经验来指导你工作，让你少走弯路；公司内部也有各种各样的培训来提高自己，你所要作的只是甄别哪些是你需要了解的，哪些是你感兴趣的。这点我们应当向董事长学习，多看书，多学习，尽量将所学应用于实际。随学随用，注重消化吸收。

第二，积极进取的工作态度：在工作中，你不只为公司创造了效益，同时也提高了自己，像我这样没有工作经验的新人，更需要通过多做事情来积累经验。特别是现在公司业务繁忙的时候，要积极乐观的去做一些事情，这样才能多积累多提高。

第三，团队精神：工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个项目，在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的。一位资深人力资源专家曾对团队精神的能力要求有这样的观点：要有与别人沟通，交流的能力以及与人合作的能力，合理的分工可以使大家在工作中各尽所长，团结合作，配合默契，共赴成功。个人要想成功及获得好的业绩，必须牢记一个规则：我们永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上，在团队工作中，会出现在自己的协助下同时也从中受益的情况，反过来看，自己本身受益其中，这是保证自己成功的最重要的因素之一。现在几乎大家都在讲团队，可如何才能在实际工作中实现团队精神？这才是重中之重。公司有各个部门，各有其责，但当遇到棘手问题时各推其责，达不成共识，无益于问题的解决。因此“团队”二字应当时刻印在员工脑海中，且付诸于实际行动中。

第四，为人处事：之前作为学生面对的无非是同学，老师，家长，而工作后就要面对更为复杂的关系。无论是和领导，同事还是客户接触，都要做到妥善处理，要多沟通，并要设身处地从对方角度换位思考，而不是只是考虑自己的事。

以上是我对自己工作的一些总结和体会，总结是为了寻找差距，修订目标，是为了今后更好的提高。通过不断的总结，不断的提高，我有信心在未来的工作中更好的完成任务。

销售部：田彦有

2011年6月20日

第五篇：新岗位工作设想

工作设想

也许是受家庭环境的影响，从小就对外贸这一行情有独钟，加之上海得天独厚的优势，外贸行业可谓十分发达，我曾经分别于国有外贸公司和外商独资外贸企业任职，也是从最基层的业务员做起，从最简单也最容易出错的单证学起，一转眼已经接近十个年头，而今能够成为重庆对外经贸集团的一员，我也感到十分荣幸，同时也感觉到自己深深责任，在新形势下，如何让集团的外贸业务能够更快更好的可持续发展。

来到集团已经半年有余，经过在五矿锻炼，对集团下属企业也有了初步的了解，随后在赵总的带领下对下属公司的贸易业务进行了进一步梳理。我此次竞争的是贸易部助理岗位，贸易部的独立，显示了集团领导对贸易工作的关心和重视，同时也明确了我们部门的职责，贸易部的主要职责就是指导和监管，所谓的监管，有两层意思，分别是监督和管理，监督不仅是要对下属企业的外贸经营行为提出意见，协助他们把握发展方向，我认为更重要的在于倾听，不要觉得我们只是看看报表，做个汇报，而是要真正站在企业的角度，为他们出谋划策，当然日常的科学管理工作也必不可少，毕竟我们要对整个集团外贸业务的健康发展负责，怎么能为他们更好的服务，创造更好的经营环境也是我们努力地方向。与此同时，对潜在风险的及时发现和管控也是我们重要的工作之一，不是说一定要没有风险，但是风险必须是在可控的范围内之内，我们还必须为集团领导的决策提供风险评估的意见。还有就是根据我们我们集团的性质，还要多为下属企业在外贸业务上多争取国家的优惠政策、补贴以及一些合作机会，例如多争取国外的展会参展经费，积极开拓和一些大集团、大企业强强联合，也包括国内一些大项目的参与机会。相对而言，助理职务还应包括为部门领导解决问题或者提出解决问题的方法，坚定的支持部门领导的发展方针政策并且坚定的维护和保证它实施，同时要摆正位置，只要是本部门的事，助理都有责任和义务去协助完成它。

在全球贸易一体化的大背景下，只要有需求，就会有商品流动，就会存在贸易，但是今年的欧债危机和美国经济的不景气，对我们出口业务的传统市场带来冲击，非洲和中东的政治动荡又对那些新兴市场的成长带来负面影响，加之人民币的升值，国内劳动力、生产成本的提升，可以称之为内忧外患。在这样的大背景下，集团所属企业的进出口额还是能够基本完成年初的计划，十分不易。但是这样的外部环境还将长期存在，我们能靠的就只有如何修炼内功，寻找新的发展方向。据我所知，除外建出口自用材料、设备以外，其余公司的出口业务还是围绕机电—这个重庆的优势项目展开，其中五矿还把重心转移到了成套设备出口这条新路上；还有使我眼前一亮的就是进口公司的服装出口，虽然绝对数量不多，但是符合现在国家产业转移的政策，发展前景应该不错；而国际公司从事的人事代理来看，应该也是一个很好的切入点，服务贸易将会成为今后一个新增长点。在积极发展外贸的同时，各企业也把内贸放到了一个比较重要的位置上，做到外贸为主，内贸为辅，内外贸并举。

分析了集团现有外贸业务的现状和当前的市场环境，结合集团自身的情况，我有以下几点建议：

大力提高产品附加值。在扩大出口的基础上，逐步创立和形成公司的商品品牌和服务品牌，在国际市场上占得立足之地。同时我还认为文化艺术产业的发展，也为我们提供了许多高附加值的产品，就拿重庆来说，城口的漆器，綦江的版画，这些都是附加值非常高的产品，而且在国外市场上也很少有类似的商品出现，而这一类商品就是我们应该花大力气去争取和开发的品种。

建立和扩大核心客户。集团必须集中资源和力量来培育能发挥自身优势，有发展前景的核心业务和核心客户。公司对大型业务的客户视为重点客户，由集团直接予以关注。对有扩展相应边缘业务意向的客户，公司予以优质服务，加以精心培育，以延伸主营业务，培育新的增长点，来拓展生存和发展空间。

整合资源提高竞争力。从目前下属公司的经营规模上看，似乎出口金额也不小，但实际自营业务比例低，而且几乎没有特别强项的拳头产品，在国际市场与其他公司的同类商品相比，所占份额也十分弱小，因此，公司应整合资源，采取有所为有所不为的策略，在集团内部发挥各公司自身优势，共享部分资源，培育有竞争力的核心业务。例如外建在非洲5国苦心经营了几十年，积累的经验，人际关系和网络渠道就应当得到重视并很好利用起来，从而作为开发非洲市场的桥头堡。

打造工贸双赢格局。鼓励下属企业搭建工贸联合的商品展示平

台，与一些工厂联手成立展销中心，利用工贸各自的优势，合作经营，实现资源共享、优势互补的经营方式，走出一条新型的工贸合作新路子来。

走内外贸并举之路。公司将在扩大出口的基础上，同时开拓国内市场，利用我们的供货工厂、国外客商、市场信息等有利因素，寻找国内有实力的商业网络，与他们联手，充分利用他们现有的销售渠道，争取成为一些国外品牌的独家代理或经销，同时也可把合作的国内商家的优质适销商品及时推广到国外市场上来，走内外贸并举的道路。

大力打造服务贸易新高地。根据我市十二五规划要求，花大力气发展服务贸易，立足国内，展望国外，争取把服务贸易提升为集团的核心业务之一。例如进口公司新成立的物流企业除了能够服务集团所属成员外，还能够利用重庆的保税港资源、渝新欧铁路的通车大力开拓物流服务产业；还有国际公司打算联合三峡担保成立的服务外包企业，这些将会使我们传统贸易形式发生本质的改变，也必将成为我们新的制高点。

突出和延伸服务功能。在整个贸易链中，谁占据有利位置，谁就取得领先的优势，谁就有生存和发展的空间，而突出和延伸服务功能是至关重要的一环。我们在加强集约化管理的基础上，设想并试行联合客户从下单到目的港收货这一系列中间环节的运输、仓储、船运等实行一条龙服务，由我司以集约化、精细化管理方式集中对货代、集卡、保险、银行等行业合作，用我们对客户服务功能的延伸，将客户的资源整合到我司来。

以上是我个人不成熟的看法，希望能够帮助集团外贸业务向综合性、专业化发展，确立自己的核心领域，同时介入融资、报关、仓储，信息技术、服务外包，从单纯的中间商向综合贸易服务商转变。

在此真诚的希望集团领导能够给我这样一个机会，让我为集团的发展献出自己最大的能力，同时也使自己在事业上更上一层楼。

贸易部