劳动争议仲裁庭公开审理程序

第一篇：劳动争议仲裁庭公开审理程序

哈密地区劳动争议仲裁庭公开审理程序

(首席)仲裁员：

（1）核实双方当事人，第三人及其代理人的身份：

申请人：姓名，性别，民族，出生年月，原工作单位，现住址。委托代理人：律师的姓名，工作单位，职务及代理权限。委托代理人：其他公民的姓名，性别，职业或工作单位及职务，住所地，与当事人有无近亲属关系及代理权限。

被申请人:单位全称

法定代表人或主要负责人的姓名，职务。

委托代理人：律师的姓名，工作单位，职务及代理权限。委托代理人：其他公民的姓名，性别，职业或工作单位及职务，住所地，与当事人有无近亲属关系及代理权限。

？申请人对被申请人的身份有无异议

？被申请人对申请人身份有无异议

双方当事人的身份符合法理规定，可以参加本案的仲裁活动。

（2）现在宣布仲裁庭纪律

1、到庭所有人员一律听从仲裁员的指挥，遵守仲裁庭纪律，仲裁庭内要保持肃静，关闭手机等通讯工具，开庭时禁止随意走动，禁止进入审理区，不得喧哗、鼓掌、哄闹和实施其他妨碍仲裁活动的行为。

2、当事人和仲裁参与人的发言、陈述和辩论应当事实就是，不允许采用辱骂、讽刺、中伤、诽谤等不文明的语言。

3未经仲裁庭允许不得摄影、录音、录像。

4、仲裁员有权制止不遵守仲裁庭纪律的行为，对不听劝告的，可以勒令退出。

5、旁听人员一律保持肃静。

？申请人是否听清了：

？被申请人是否听清了

哈密地区劳动争议仲裁委员会现在依法开庭审理申请人

诉

被申请人第三人有关劳动争议一案。

依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条规定，本仲裁庭由哈密地区劳动争议仲裁委员会仲裁员由担任书记员负责本庭的记录。

？申请人对仲裁庭组成人员是否申请回避

？被申请人对仲裁庭组成人员是否申请回避

宣布当事人在仲裁活动中的权利义务

当事人在仲裁活动中享有的权利：当事人有权委托代理人，收

集提供证据，进行辩论，请求调解，提起诉讼，申请执行。申请人有放弃、变更、或补充申请请求的权利；被申请人有承认、反驳申请人申请请求的权利。对仲裁庭的记录当事人有申请补正的权利。

当事人在仲裁活动中应履行的义务：自觉遵守仲裁秩序，听从

仲裁庭的指导；自觉履行发生法律效力的裁决书、调解书和决定书。

？申请人是否听清了

？被申请人是否听清了

（当事人申请回避的，首席仲裁员在问明理由后宣布休庭，并

立即向仲裁委员会主任或副主任汇报，仲裁委员会主任或副主任当即作出决定不同意回避的申请，首席仲裁员可在口头告知当事人后随即宣布继续开庭，仲裁委员会主任或副主任作出决定同意回避申担任本案首席仲裁员，由担任仲裁员，由

请的，首席仲裁员可告知当事人后宣布延期开庭审理。如当事人申请仲裁委员会主任<担任仲裁员时>回避的，首席仲裁员在问明理由后宣布休庭，并提交向仲裁委员会决定。）

仲裁员：

（一）下面进行仲裁庭调查

（1）首先由申请人宣读仲裁申请书。

询问申诉人是否增加或变更诉讼请求。

（2）由申请人宣读答辩书

（当申请人增加请求或被申请人在答辩时提出反诉请求且符合反诉条件的，首席仲裁员应询问其他当事人是否需要答辩期，如不需要，即可对上述请求合并审理；如需答辩期，则可宣布休庭，但如果上述请求不影响本诉审理的，可先对本诉进行审理。）

（3）现在各方当事人进行举证和质证，请各方当事人依次出示相关证据并请对方当事人进行质证。

首先宣读举证质证规则：当事人举证时应围绕本案的请求，事实及理由进行，并且应当提供原件，出示和宣读每份或每组证据后，应简明扼要的向仲裁庭说明提供该份或者该组证据的目的、作用和要证明的问题。

对当事人所提供的证据双方可以互相审验，对其证明的效力应做出肯定或否定的明确表态，否则视为对该证据没有异议。对质证意见的辩驳也要做出同意或者反对的明确表态，负责视为没有异议。

下面首先由申请人进行举证。

顺序:申请人出示相关证据、被申请人出示相关证据、第三方出示相关证据，同时每出示一份证据，仲裁员分别作下列询问：对方当事人对该份证据有无异议？（按照申、被、第三人的顺序进行）

对所认证完毕的相关证据，仲裁庭予以确认并当庭宣布认证结果。（有效，无效，待查）

在举证质证过程中，仲裁庭可逐一或分阶段的对证据材料进行评议并认证。

（4）当事人请求庭后补充证据的仲裁庭应当根据实际情况确定补充证据的期限，并计入笔录。

（5）询问各方当事人是否有证人出庭作证。

传证人某某到庭。

询问证人的姓名，性别，民族，出生时间，职业或工作单位和职务，住所地、与当事人的关系。

（1）宣读证人权利义务

（依照有关法律规定，证人在作证时，应当客观公正的提供证言，如有意歪曲事实真相作伪证的，将追究法律责任，同时证人有权拒绝回答与本案无关的提问。询问证人是否听清）

（2）首先由提出证人作证的当事人向证人发问；告知不得采用诱导的方式进行。

由仲裁员询问证人：

各方当事人如需要，可以向证人发问。

证人退庭，征询各方当事人对证人的证言的质证意见（申请人、被申请人、第三人）

（3）仲裁员对与劳动争议案件有关的问题询问当事人、被申请人。

（4）仲裁庭调查阶段结束

庭审辩论阶段

（1）现在进行仲裁庭辩论。本案争议的焦点是：

辩论应当围绕本案争议焦点进行，发言时简明扼要，避免重复，并不得进行人身攻击。下面首先由申请人发表辩论意见。询问代理人有没有补充。

被申请人发表辩论意见。询问代理人有没有补充。

（辩论中如果提出新的事实或证据，首席仲裁员则宣布恢复仲裁庭调查；如申请人追加请求或被申请人提出反诉的，处理同前述）

（2）仲裁庭辩论到此结束

由双方当事人陈述最后意见

首先由申请人陈述最后意见。被申请人陈述最后意见。

（1）依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭处理劳动争议应当本着自愿、合法的原则先行调解。请问各方当事人是否愿意调解？

（如当事人均愿意调解，可由申诉人先提出调解方案，申请人无成熟调解方案的，也可请被申请人提出，或宣布休庭，在休庭期间，仲裁员也可分别作当事人的调解工作）

（2）如果调解成功，仲裁员当庭宣布调解书，并制作调解书当庭送达各方当事人，同时宣布毕庭。

（3）如果当事人均不愿意调解或调解不成，首席仲裁员直接宣布休庭进行评议。

（4）继续开庭，然后宣布裁决，如不服本裁决，当事人有权在收到裁决书之日起十五日内向哈密市人民法院起诉。询问各方当事人是否听清。

（今天是口头裁决，本委将在五日内将仲裁决定书送达各方当事人。当庭不宣布裁决的，告知当事人等候通知）

（5）现在宣布休庭，双方当事人阅读仲裁庭笔录并签字，等候裁决。

第二篇：劳动争议仲裁开庭公开审理程序

北京市劳动争议仲裁开庭公开审理程序

一、仲裁庭准备阶段

书记员：

（1）申诉人（姓名或单位名称）诉被诉人（姓名或单位名称）（案由）争议一案，仲裁庭审理即将开始。请双方当事人及各自委托代理人按指示牌就座，旁听人员进入旁听席就座。

（2）核查双方当事人及其他仲裁参与人到庭情况：

申诉人： 委托代理人：

被诉人： 委托代理人：

第三人： 委托代理人：

其他仲裁参与人：

（3）宣布仲裁庭纪律。

1、参加庭审人员必须遵守仲裁庭纪律，保持庭内安静、庄严，不许喧哗吵闹。未经仲裁庭许可，不准录音、录像、拍照及进行其它妨碍庭审的活动。如携带移动通信工具的，请予关机。

2、当事人及代理人在陈述事实、说明理由以及辩论时，必须在首席仲裁员主持下，围绕争议要点进行。发言应实事求是，文明礼貌，不得进行人身攻击。

3、双方当事人在仲裁庭开庭后，未经仲裁庭许可，不得中途退庭。擅自退庭的，对申诉人按自动撤诉处理，对被诉人按缺席裁决处理。

4、旁听人员不得随意走动或进入审理区域，不准发言和提问。

5、对违反仲裁庭纪律，妨碍仲裁活动的当事人或代理人，情节严重的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人按缺席裁决处理。构成犯罪的，建议司法机关追究其法律责任。

（4）报告首席仲裁员（仲裁员）仲裁庭准备工作就绪，请开庭。

如果必须到庭的当事人和其他仲裁活动参与人没有到庭，由书记员向首席仲裁员报告，首席仲裁员可于通知开庭时间的30分钟后宣布休庭。如申诉人属无正当理由拒不到庭的，本案按撤诉处理。被诉人提出反诉的，可以作缺席审理。如被诉人属无正当理由未到庭的，本案按缺席裁决处理。

二、仲裁庭庭审阶段

（首席）仲裁员：

（1）宣布开庭。

（2）宣布仲裁庭组成人员。

（3）核实双方当事人，第三人及其代理人的身份：

申诉人

自然人的姓名，性别，出生时间，民族，住所地（查验居民身份证）；

法人或其他组织的名称，住所地，法定代表人或主要负责人的姓名，职务，（查验企业法人营业执照副本，事业单位登记证等，法定代表人或主要负责人的身份证明）；

委托代理人：

律师的姓名，工作单位，职务及代理权限（查验授权委托书，律师事务所公函，律师执照）；

其他公民的姓名，性别，职业或工作单位及职务，住所地，与当事人有无近亲属关系及代理权限（查验授权委托书，居民身份证）；

被诉人：同上

委托代理人：同上

第三人：同上

委托代理人：同上

（4）上述人员经本庭核实，符合法律规定，可以参加本案仲裁活动。

（5）宣布当事人在庭审活动中的权利和义务

1、当事人有提出，变更，放弃仲裁请求，反诉以及和解的权利；

2、当事人有申请回避，提供证据，进行辩论，请求调解的权利；

3、当事人有如实陈述事实，如实提供证据的义务；

4、当事人有遵守仲裁庭纪律，服从仲裁庭指挥的义务；

（6）询问仲裁庭参与人是否听清，对本庭组成人员是否申请回避。

（当事人申请回避的，首席仲裁员在问明理由后宣布休庭，并即向仲裁委员会主任或副主任汇报，仲裁委员会主任或副主任当即作出决定不同意回避申请的，首席仲裁员可在口头告之当事人后随即宣布继续开庭；仲裁委员会主任或副主任作出决定同意回避申请的，首席仲裁员可在告之当事人后宣布延期开庭审理。如当事人申请仲裁委员会主任〈担任仲裁员时〉回避的，首席仲裁员在问明理由后宣布休庭，并提交仲裁委员会决定。）

（首席）仲裁员：

（1）申诉人宣读申诉书

（2）被诉人宣读答辩书

（3）第三人陈述意见

（当申诉人增加请求或被诉人在答辩时提出反诉请求且符合反诉条件的，首席仲裁员应询问其他当事人是否需要答辩期，如不需要，即可对上述请求合并审理；如需要答辩期，则可宣布休庭，但如果上述请求不影响本诉审理的，可先对本诉进行审理。）

（4）仲裁员：明确本案争议的焦点；

（5）请各方当事人就本案争议的焦点如实回答本庭提出的问题；

（6）由各方当事人当庭举证和质证，请各方当事人依次出示相关证据并请各方当事人进行质证

（7）顺序：申诉方出示相关证据、被诉方出示相关证据、第三方出示相关证据，同时由出示证据方说明其所出示的证据想要说明的事实。同时每出示一份证据，仲裁员分别作下列询问：各方当事人对此份证据有无异议？（按照申、被、第三人的顺序进行）

（8）对所认证完毕的相关证据，由仲裁庭予以确认并当庭宣布认证结果。（有效，无效，待查）

举证：

（1）要针对与案件有直接联系的内容和范围进行；

（2）应客观，真实

（3）证据的来源，形式等必须合法

（4）书证，鉴定结论勘验笔录要宣读内容，物证要当庭展示，视听资料要当庭播放

质证：

（1）应围绕本案的请求，事实及理由进行

（2）对任何一方所举证据可以互相审验，对其证明效力进行辩论和反驳

（3）经仲裁庭许可，可以向对方当事人，证人发问

（4）当事人请求庭后补充证据的，仲裁庭应当根据实际情况确定补充证据的期限，并记入笔录。

（5）各方当事人是否有证人出庭作证

申诉人：

被诉人：

第三人：

查验证人的身份（姓名，性别，出生时间，职业或工作单位和职务，住所地）

（1）宣读证人权利义务

（依照有关法律规定，证人在作证时，应当客观公正地提供证言，如有意歪曲事实真相作伪证的，将追究法律责任；同时，证人有权拒绝回答与本案无关的提问。）

（2）由仲裁员询问证人，并由各方当事人向证人提出问题

（3）仲裁员依下列顺序主持仲裁庭调查：

证人作证发言（申诉方证人、被诉方证人、第三方证人）：

仲裁员询问证人：

各方当事人如有需要，可以向证人发问：

各方当事人对证人的证言有无异议：（申诉方、被诉方、第三人）

（4）仲裁庭调查阶段结束

三、庭审辩论阶段

（首席）仲裁员：

现在进行仲裁庭辩论。

四、调解，裁决阶段

（首席）仲裁员：

对本案进行小结，就双方争议焦点分清是非，明确责任（必要时可休庭合议）

（1）依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，仲裁庭处理劳动争议应当本着自愿，合法的原则先行调解。请问各方当事人是否愿意调解？

申诉人：

被诉人：

第三人：

（2）如果调解成功，仲裁员当庭宣布调解书，并制做调解书当庭送达各方当事人，同时宣布闭庭。

（3）如果当事人均不愿意调解或调解不成，首席仲裁员直接宣布休庭进行评议。

（4）继续开庭，然后宣布裁决，如不服本裁决，当事人有权在收到裁决书之日起十五日内向北京市第****法院起诉。询问各方当事人是否听清。

（今天是口头裁决，本委将在五日内将仲裁裁决书送达各方当事人。当庭不宣布裁决的，告知当事人等候通知）

（5）各方当事人及代理人阅读，补正仲裁庭笔录并签字盖章。

（6）北京市劳动争议仲裁委员会仲裁庭现在闭庭。如没有当庭裁决的，应为“休庭”。

第三篇：33、江苏省劳动争议仲裁委员会《江苏省劳动争议仲裁庭开庭程序》

江苏省劳动争议仲裁庭开庭程序

苏劳仲委［2001］2号

一、开庭准备

书记员：

1．查明双方当事人、代理人及其他仲裁参加人是否到庭。

2.宣布仲裁庭纪律：

（1）遵守仲裁庭秩序，保持庭内安静、庄严。不准吸烟、不准喧哗、吵闹。未经仲裁庭许可，不准录音、录像、摄影和进行其他妨碍庭审的活动。

（2）双方当事人及其代理人在陈述事实、辩论问题时，必须在首席仲裁员的主持下，围绕争议的要点进行，非经首席仲裁员允许不得发言。发言应实事求是，文明礼貌，不得进行人身攻击。

（3）双方当事人在仲裁庭开庭后，未经仲裁庭许可，不得中途退庭。擅自退庭的，申诉人按撤诉处理，被诉人按缺席仲裁处理。

（4）旁听人员不得随意走动和进入审理区，不准发言和提问。

（5）凡携带手机、寻呼机等通讯工具的，一律关机。

（6）如有违反仲裁庭纪律的，仲裁员及工作人员有权劝告或制止；情节严重的，可责令退出仲裁庭；违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》的，报请公安机关处理；触犯刑律构成犯罪的，依法由司法机关追究刑事责任。

3.请首席仲裁员、仲裁员入席。向首席仲裁员报告双方当事人、代理人及其他仲裁参加人到庭的情况。

首席仲裁员（独任仲裁员)：

1．核对当事人（第三人）、代理人身份、代理权限（按照申诉人、代理人，被诉人、代理人，第三人、代理人的顺序进行)。

2．法定代表人身份证明、代理人的授权委托书交对方当事人确认。

3．确认当事人（第三人）、代理人的身份符合规定，有资格参加庭审活动。

二、开庭审理

首席仲裁员：

1.宣布开庭。×××劳动争议仲裁委员会公开（或不公开）开庭审理×××诉××× 劳动争议一案。

2.根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第十六条规定，本案仲裁庭由首席仲裁员×××、仲裁员×××、仲裁员×××组成。书记员由×××担任，负责庭审记录工作。

3.告知当事人有关的仲裁权利义务。

当事人的权利有：

（1）有权在法律规定的范围内处分自己的劳动权利和仲裁权利。申诉人可以放弃或变更仲裁请求；被诉人可以承认或反驳申诉人的仲裁请求，有权提起反诉请求。

（2）有权申请回避。

（3）有权委托代理人参加仲裁活动。

（4）有权提供证据，进行辩论，请求调解。

（5）有权不服仲裁裁决向人民法院提起诉讼和申请人民法院强制执行。

当事人的义务有：

（1）应当依法行使仲裁权利。

（2）对自己的主张有责任提供证据。

（3）应当遵守仲裁庭纪律和仲裁程序。

（4）应当自觉履行发生法律效力的仲裁裁决书和调解书。

（5）应当按规定缴纳仲裁费用。

4.分别询问当事人是否清楚自己的权利和义务。

5.根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第三十五条规定，仲裁庭组成人员和书记员有下列情况之一的，当事人有权以口头或者书面方式申请其回避：

（1）是劳动争议当事人或者当事人近亲属的；

（2）与劳动争议有利害关系的；

（3）与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的。

分别询问当事人是否申请回避。

三、庭审调查

首席仲裁员（或仲裁员）：下面进行庭审调查。

1.由申诉人宣读申诉书，陈述具体仲裁请求、事实和理由。

2.由被诉人宣读答辩书或口头陈述事实及答辩理由，提出反诉的，应陈述具体仲裁请求和理由。

3.有第三人参加的，由第三人陈述。

（申请人增加或变更仲裁请求，被诉人提出反诉、第三人提出与本案有关的仲裁请求，可以合并审理的应当合并审理。经当事人要求，应当给予答辩期。）

4.根据申诉人的陈述、被诉人的答辩和第三人的陈述，对本案的争议焦点归纳如下： ……

5.询问当事人对本庭归纳的争议焦点有无异议。

6.围绕争议的焦点进行调查。由双方当事人及第三人举证质证。举证时，各方应将所举的证据按逻辑关系予以归类，并简要说明证据的来源和证明目的。

（1）申诉人出示证据，被诉人、第三人质证；

（2）被诉人出示证据，申诉人、第三人质证；

（3）第三人出示证据，申诉人、被诉人质证。

7.出示仲裁委员会自行调查收集的证据，由申诉人、被诉人、第三人质证。

8．根据查明案情需要，传证人到庭。

询问证人的自然情况（姓名、年龄、职业、工作单位、家庭住址），告知证人的权利义务，就案件的有关情况向证人发问。

9.经仲裁庭许可，当事人可以互相发问，也可以向证人、鉴定人、勘验人发问。发问按照申诉人、被诉人、第三人的顺序进行。

10.仲裁庭对与本案有关的问题分别询问申诉人、被诉人、第三人。

四、庭审辩论

首席仲裁员：

仲裁庭调查结束，现在开始仲裁庭辩论。双方当事人及第三人围绕本案的争议焦点展开辩论。

1.第一轮辩论按照下列顺序进行：

（1）申诉人及其代理人发言；

（2）被诉人及其代理人答辩；

（3）第三人及其代理人发言或者答辩。

2.第二轮由当事人及第三人相互辩论。

3.辩论终结，按照申诉人、被诉人、第三人的先后顺序征询各方最后意见。

五、庭内调解

首席仲裁员：

征询申诉人、被诉人、第三人的调解意愿，由申诉人、被诉人、第三人提出调解意见（调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书由双方当事人及第三人签收后即发生法律效力）。调解达不成协议，宣布休庭，进行仲裁庭合议。

六、仲裁庭合议

由首席仲裁员主持仲裁庭合议，按照少数服从多数的原则作出裁决，对合议中的不同意见，应如实记录在案。

七、仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决

首席仲裁员：

宣布继续开庭。经过开庭审理，本庭对×××诉×××劳动争议一案的事实查明如下： ……

本庭经合议认为：……

经本庭主持调解无效，现依照……规定裁决如下：请双方当事人、第三人及其代理人起立。（仲裁庭组成人员也应起立。书记员除外。）

一、……

二、……

本案仲裁费 元，由×××负担。

裁决书将于闭庭后七日内送达双方当事人及第三人，裁决内容以裁决书记载为准。如对本裁决不服，可在裁决书送达之日起十五日内向人民法院起诉。宣布闭庭。

八、庭审结束

书记员将本庭审理的笔录交首席仲裁员审核后，交双方当事人、第三人及其他仲裁参加人阅看并签名或盖章。双方当事人、第三人及其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，可以申请补正。拒绝签名盖章的，由书记员记明情况附卷。

第四篇：模拟劳动争议仲裁庭备选案例

模拟劳动争议仲裁庭备选案例

（说明：各组根据案情，确定申诉请求和答辩理由，具体细节和证据可以补充。）

1、申诉方：张某。被诉方：某合资饭店。

张某系职业高中毕业生，分到某合资饭店工作，并与饭店正式签订了为期二年的劳动合同。在劳动合同终止前的一个月，张某合同到期后不再与饭店续订一事向饭店提出了请求，饭店人事部表示同意并答复张某过一个月后来办手续。一个月以后，张某手持接收单位的商调函找到饭店要求办理调离手续时，人事部负责人却突然提出：“要调走可以，但必须交齐后三年的培养费1200元，然后才给办理调动手续。”张某认为，与饭店签订的是为期二年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除合同，饭店收取培训费是非法的。饭店根据其制定的《饭店员工须知》第18条“凡到饭店工作的人员至少应少服务五年„„”的规定则认为：张某与饭店签订的二年劳动合同虽然已经到期，但至少还应与饭店续签三年的劳动合同，如果张某不再为饭店服务，则应赔偿饭店培训费1200元。在此之后，张某又多次与饭店交涉，得到的答复仍然是“要调离，必须交齐1200元培训费，否则，不能办理调离手续”。在这种情况下，张某向父母求助，凑齐了1200元，办理了离店手续。对于饭店这种违背职工意愿，合同到期后职工不再续签劳动合同，饭店强行收取培训费的作法，张某无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求给予公正处理。

2、申诉方：周某 被诉方：某商场

周某到2008年7月3日商场签订了期限为3年的劳动合同，劳动合同中约定同某的工作岗位为收银员，同时还约定了任何一方要求擅自解除劳动合同，应向对方支付违约金，违约金数额为50元×合同未满月数。2009年3月3日，商场劳资科通过部门经理通知周某，其工种改为导购员。周某当即表示不同意商场单方变更合同中关于工种的约定条件，并表示如果双方不能达成一致意见，她将要求解除劳动合同。该商场遂以周某要求解除合同为由，令其支付违约金，因合同未履行月数为16个月，故要求其支付违约金共800元。周某在随后的几天中仍旧上班做收银员，商场见状通知她，她的工资已被停发，要求她要么到导购员岗位，要么解除劳动合同并支付违约金，周某无奈只得要求解除劳动合同，但不同意付违约金，该商场则表示如周某不交纳违约金，商场不办理解除劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求该商场支付其工资并赔偿由此受到的损失。

3、申诉方：王某 被诉方：某公司

职工王某公司签订了为期3年的劳动合同，合同期限自2008年8月起至2011年7月止。合同双方约定试用期为6个月，王某负责仓库保管员工作，月工资1000元。合同试用期满后，双方均感到满意，合同继续履行。2010年1月，因为公司食堂管理人员擅自离开公司不辞而别，在缺乏食堂管理人员的情况下，公司决定调王某到食堂工作，并将该项决定直接通知了王某。王某接到通知后不同意，认为签订合同时双方约定好的，王某担任仓库保管员工作，一年多来他工作一直认真负责，多次受到奖励，因此不接受公司的决定，并拒绝前往食堂上班。公司认为变动职工工作岗位是企业行使用人自主权的正当行为，王某必须服从，如不服从分配，企业将依据他本人违反劳动纪律的情况给予处分。王某不服，遂向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁。

4、申诉人：李华，男，30岁，东风柴油机厂工人 被诉人：被诉人：东风柴油机厂

案情经过：2008年1月，李华与厂方签订了为期5年的劳动合同，进厂不到一年时间，李华因作风散漫，在车间造成很坏影响。2009年3月，李华因偷窃、赌博，受到厂方严厉批评，最后因教育无效，厂方以严重违纪为由，解除了与李华的劳动合同，李华认为，厂方夸大其词，他的行为不构成严重违纪，于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业收回解除劳动合同的决定。经查，2008年，李华在本厂偷得汽油10公升，为此，厂方曾给李记过处分。2008年7月，李华曾在工作时间参与赌博3次，后在父母劝说下，找厂领导认了错，厂领导考虑到其认错态度较好，对他进行了批评教育，没有对他进行行政处分，后李华又经常迟到。

5、申诉人：李东 被诉人：某公司

2005年9月15日，某公司与李东签订了5年期限的劳动合同，合同从10月15日开始生效。合同约定试用期为6个月，同时还约定，公司选派李东培训，若李东违约，应赔偿培训费。李东不得出卖、转让或带走公司的技术资料。合同签订后，公司即派李东到国外培训一个月，10月15日回公司上班。2008年3月5日，李东被一家公司高薪聘用，不辞而别，并带走了公司的技术资料。公司多次找李东回公司工作，李东都给予拒绝，并说自己在试用期有权解除劳动合同，技术资料是自己学习时付出了许多劳动所得。厂方提出了要求李东回厂工作，否则赔偿损失，李某都拒绝。

6、申诉人：陈勇 被诉人：沱江化工厂

陈勇和马荣是沱江化工厂的职工。2008年2月15日至28日，二人同时休年休假，于是结伴去外地旅游。在旅游期间，陈勇不慎将腿摔伤住进了当地医院，无法按时回工厂上班，于是委托马荣为其请假。马荣回厂不久就被工厂派去和外商谈判，因公务繁忙，把代陈勇请假的事情忘得一干二净。2008年3月30日，陈勇养好伤回到化工厂上班才得知，工厂以旷工为由，已经将自己解除劳动合同。陈勇不服，认为自己不来上班事出有因，不应该认定为无故旷工。化工厂认为，只要没有请假，便是旷工。陈勇认为，没有请假的过错不在于自己，但化工厂仍然坚持解除劳动合同的决定。双方为此发生纠纷。

7、申诉人：田某 被诉人：某国有企业

田某与某国营企业签订了为期5年的劳动合同，合同期自2005年5月至2010年4月止。2007年3月以来，田某与几位朋友经商赚了钱，开始不安心本职工作，经常借故主假替别人干活捞点外快。由于当时用人单位效益不好，人浮于事，对田某的行为没有注意。2008年1月劳动合同法法实施以后，由于该用人单位改善了经营管理，产量增加，效益提高，职工收入也随之增加。田某再次请假时，因生产任务紧未被批准，田某与领导发生争吵。用人单位以田某不听劝告为由，单方面解除了劳动合同。田某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

案例8:李兴与蓝天制药厂经平等自愿、协商一致于2007年1月10日签订了三年的劳动合同，工作岗位为第一车间操作工。双方在劳动合同中未约定试用期，3月10日李兴自感身体不适，到企业医院看病，医生诊断患过敏症，休假4天后痊愈上班，一个星期后同样症状再次发生，经企业指定医院诊断为生产中常用的一种原料过敏症，如果不脱离过敏源，该症状将会反复发生，影响患者的健康同时给假7天休息。公司了解了上述情况后，与李兴协商变动其工作岗位，调他到第三车间工作，这样可以脱离过敏源，李兴表示不愿意去车间工作，因为自己持有文秘的职业资格证书，能从事办公室的文书工作他要求到公司的职能科室工作，公司则以科室编制已满，无法安排为由，拒绝了李兴的要求，双方协商未果。4月1日，李兴休假后重新上班，但他没有去第一车间工作而是来到企业劳资科，再次要求到科室工作，被拒绝，即日，李兴收到公司解除劳动合同通知书，上面写明，试用期内经考察不符合录用条件，解除劳动合同。李兴不服，到仲裁委员会申诉，要求公司继续履行劳动合同，并调整其工作岗位至科室。

9、申诉人：张某 被诉人：某食品厂

张某与2008年9月与某食品厂签订了为期5年的劳动合同，合同上规定他的工作是“管理岗位”（实际上是质检部经理），工资为3500元/月。张某上岗后，对工作尽心尽力。2010年3月，单位领导却以他“对工作不负责任，质检时送人情”为由，将他调离原有的工作岗位。张某被安排到“保洁管理岗位”工作，实际上是做厂区内的一名卫生保洁员，负责打扫厂区内的卫生，工资也下降到1000元/月。张某不服单位的决定，提出异议。单位认为：合同未明确规定是哪一岗位，现在保洁工作也是“管理岗位”之一，对他的工作调动并无不妥之处，由于工作调动，工资水平做相应调整也是理所应当的。张某觉得单位是擅自变更了合同，未征得他的同意，于是便不到单位上班了，并到劳动争议仲裁委员会申诉。

10、申诉人：王某

被诉人：北京某电子技术有限公司

2008年6月，王某应聘到北京某电子技术有限公司（以下简称公司）工作，双方签订了劳动合同，合同期限为三年，王某工作部门是公司软件部。工作期间王某几次被评为公司的优秀员工。2009年4月，王某被派出学习，双方签订“出国研修合同”。该合同规定“研修人员应自回国之日起为公司服务三年，服务期间，凡因研修人员的责任导致双方不能履行劳动合同的，按数次培训费用的总额赔偿培训费，每服务少一年，赔偿培训费用的20%。”王某第二次研修于2010年7月1日回国，根据劳动合同及研修合同的约定，王某为公司服务应到2013年6月30日。王某培训费用为13万日元。2011年1月2日，公司总经理告知王某停止工作，当天发给了王某“待业通知书”，该通知书内容为“王某自1月2日起离岗留职，待业；离岗期间待遇为每月150元（三个月）；待业期间可不到公司上班，可在外自谋职业，三个月后公司将停止任何待遇。如未到服务期满王某申请调出，应交纳规定的培训费后方可离开公司”。该通知书没有说明待业理由。王某于2011年1月底到仲裁委员会申诉，要求与公司解除劳动合同，不支付培训费，理由是公司违背了劳动合同的约定。公司答辩中提出：王某于2010年11月中旬曾在工作时间趴在桌上睡觉，严重影响了公司形象（此事王某已承认，但王某于次日即开始休病假达15天）；且王某在工作中消极怠工，自培训回国后不积极完成工作，没有按时完成公司指派的课题项目。根据公司《考勤管理制度》的规定：“职工不能按时完成工作，消极怠工”、“职工犯有严重影响公司形象的行为的”，“企业可以分别情况给予警告、记过、罚款直至开除的处理。”公司考虑到王某已四十几岁，并曾受过公司培训，故公司决定给其“待业”的处理，若王某在服务期内申请调离企业，在其交还培训费后，企业同意其调出。以上情况经仲裁庭调查属实。同时还查明，在双方签订的劳动合同中没有约定“待业”这一处理违纪职工的条款，只是在2010年8月下旬由公司总经理在全体员工大会上宣布对犯有错误的职工，企业可根据情况决定给予“待业”的处理。

11、２００8年８月１２日王某在娱乐报社找到了一份工作，双方还签订了正规的劳动合同，期限为一年，这让王某心里感觉很踏实，被分派在西城零售站后，努力工作。但零售站每天交给王某的销售报纸任务很重，王某早起晚归也完成不了全部任务，免不了向领导发发牢骚，时间长了西城零售站的领导认为王某工作态度不好，工作能力差，向上级申请，给王某调换工作地点。２００8年９月７日娱乐报社通知王某于９月１０日前到通州零售站报到，王某认为是西城零售站的领导打击报复，于是不服从调动安排，并向娱乐报社的有关负责人反映情况，此后，王某继续留在西城零售站等待解决问题。２００8年９月１６日娱乐报社作出《处罚通报》，以王某９月８日至１０日旷工三天，违反了《娱乐报社发行中心员工手册》第三章考勤管理第七条第二款当月累计旷工３日（含）以上的规定，给予王某解除劳动合同的处理。但娱乐报社没有将解除劳动合同的决定交给王某，王某因２００8年９月１７日向娱乐报社请假回家，此后未再上班，９月２２日王某得知娱乐报社对其做出解除劳动合同处理，王某认为自已没有旷工，娱乐报社不应作出这样的处理，但继续留在娱乐报社工作也失去意义，希望娱乐报社支付解除劳动合同的经济补偿金，但娱乐报社认为王某是因违反劳动纪律被解除劳动合同的的不应支付经济补偿，双方因此产生争议。关于王某的旷工问题，娱乐报社提出因公司员工考勤表丢失，未能提供王某的考勤记载，仅提供了２００8年９月２５日西城零售站全体员工出具的报告，其中９月８日因领５０份报纸完全退回，视为旷工，９月９日、１０日两天早上没点名，没正式上班，视为旷工两天。12、2008年10月李明与某通讯设备公司签订了2011年12月31日到期的劳动合同.合同的第31条规定,职工严重违反劳动纪律或公司规章制度的情况下,公司有权解除劳动合同.工作期间,李明曾发生过上班时间打扑克、睡觉等现象，2009年2月5日他又旷工半天。事后，李明认识到自己的错误，递交了书面检查，表示要彻底改正杜绝此类现象的发生，2009年3月5日，李明托家人递交病假条后休假一周。公司认为，李明再次旷工，其行为属于严重违反公司劳动纪律的行为，因此于2009年3月15日作出了与李明解除劳动合同的决定，李明不服，诉至劳动争议仲裁委员会。

13.北京的程先生因打架斗殴被判刑，1999年被器材厂开除，2005年刑满释放。2005年1月刑满释放后因没有档案无法就业，而器材厂答复没有档案。2008年9月自己再次回厂查找档案，器材厂才于当月22日电话告知档案转到了街道办事处。2009年4月26日，程先生以器材厂为被诉人申请劳动争议仲裁。要求器材厂赔偿器材厂支付未及时转档给程先生造成的损失1.6万余元。2005年1月至2009年9月的失业损失费9万元，失业保险金损失8964元，补办此期间的养老保险、失业保险、医疗保险，并缴纳2005年1月至2009年9月的社会保险费用。

14.刘某原系北京某药物技术公司职工，双方于2005年2月24日签订《劳动合同书》，期限自当日至2008年2月24日。同日，双方签订《保密与同业禁止协议》，该协议系《劳动合同书》之附件，约定在劳动关系存续期间，刘某不得在其他同类或竞争性企业兼职，不得自行成立或参与其他企业与该公司的竞争；刘某在双方劳动关系存续期间或者终止后，不得抢夺该公司客户，亦不得以不正当竞争手段引诱该公司的其他雇员离职。该协议未约定刘某在遵守上述约定义务的情况下可以享受的相关权利，北京某药物技术公司亦未举证证明该公司于刘某在职期间向其支付的工资中包含有竞业禁止补偿金。

在北京某药物技术公司工作期间，刘某升职至项目经理，刘某于2007年1月19日离职，北京某药物技术公司未向其支付竞业禁止补偿金。该公司主张刘某作为股东成立了与其有竞争关系的北京某医药科技公司，严重违反了同业禁止的约定，给北京某药物技术公司造成了难以估量的损失。经查明，北京某医药科技公司于2006年11月1日成立，刘某系该公司股东。根据营业执照反映的内容，北京某药物技术公司的经营范围为研究、开发新药制剂、原料、辅料和生物药品；技术转让、技术服务（未经专项审批的项目除外）；北京某医药科技公司的经营范围系货物进出口、代理进出口……法律行政法规、国务院未规定许可的，自主选择经营项目展开经营活动。

北京某药物技术公司以要求刘某支付竞业禁止违约金30万元为由向北京市劳动争议仲裁委员会提出申诉。

15.2007年4月张某应聘于某商贸公司做业务工作，并与公司签订了为期三年的劳动合同，月工资1200元。合同附件中约定张某在与公司终止劳动关系后的四年内，不得再经营与原单位相同或部分相同的业务，并不得在与原单位经营范围相同或部分相同的单位任职。如张某违约，除支付公司违约金 50万元以外，还应赔偿公司由引而造成的一切经济损失。2010年4月合同到期后，双方终止劳动合同。张某于2010年5月到另一商贸公司做秘书工作。终止劳动合同时，张某多次要求原所在单位支付保密补偿费，而公司并未支付，2010年6月商贸公司以张某违约，已到另一商贸公司工作为由向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求张某承担违约责任，支付违约金50万元。

16.罗某是四川省资中县来沪务工人员。2008年罗某向他的朋友曾小明（化名）借用身份证，并以曾小明的名义应聘至某A有限公司（以下简称“公司”），并与公司签订了劳动合同，约定合同有效期限至2010年12月25日。公司一直未为其缴纳上海市外来从业人员综合保险，其间罗某受伤，两次住院治疗。为此，他向劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，除要求确认与公司存在劳动关系外，还要求公司补缴上海市外来从业人员综合保险费。17.2000年4月1日，谢玲便与兴国县兴利公司签订了为期9年的劳动合同。2004年3月，公司进行岗位调整时，谢玲为能保留原工作岗位，表示可以放弃公司为其缴纳社会养老统筹保险金责任，公司遂同意了谢玲的要求，并自此没有再向社会养老保险经办机构为其缴纳该费用。2009年5月，谢玲得知自己因企业未为其缴纳养老金可能导致退休后生活待遇过低的情况后，多次找公司寻求解决办法。在得不到解决的情况下，其向劳动仲裁机构提出申诉，要求公司为其补缴社会养老统筹保险金，但没有得到仲裁机构的支持。而后其于2009年10月21日向法院提起诉讼。要求公司为其缴纳自2004年3月至2009年4月的养老统筹保险金。公司则以该职工已经自愿放弃、公司并无过错为由，请求法院驳回谢玲的诉讼请求。

第五篇：劳动争议调解程序

告 知 书

各位员工：

自《劳动合同法》实施以来，随着社会上各类劳动争议案件的大量上升，各企业都感觉到了内部调解的重要性。我司也不例外，因此我司决定自****年**月**日起启用内部劳动争议调解程序，以便当员工与企业发生矛盾或纠纷之时，能够使问题从根本上得到更人性化的解决。

我司的内部劳动争议调解程序主要按照《内部劳动争议调解书》执行，步骤如下：

1、设总经理室信箱于餐厅处，接受员工信件反映（信件要求内容真实、字迹端正、条理清晰，且不接受匿名方式），由人资部门定期开箱收件；

2、员工可通过面谈或投信件方式反映各类劳动矛盾或纠纷，由受理人员启用调解程序，填写《内部劳动争议调解书》中的“争议简述”栏；

3、受理人员将《调解书》交给Step 1的处理部门，即当事员工的本部门，由其主管先行调解，并在《调解书》上做好相应记录；

4、若调解不成功，则按《调解书》上的步骤顺序依次由各级处理部门进行调解，并在《调解书》上做好相应记录；

5、该《调解书》的过程原则上须逐步进行，不可逆向。任何一个步骤的调解若获成功，则该争议即行终止，相关调解人必须将该《调解书》交至人资部门归档备查；

6、此程序的终端调解部门为法务部，若仍无法成功，则将按国家相关的《劳动争议调解仲裁法》处理。

附件：

1、《内部劳动争议调解书》；

2、作业流程。

****年**月**日