现在宣布仲裁庭秩序 劳动仲裁法

第一篇：现在宣布仲裁庭秩序 劳动仲裁法

现在宣布仲裁庭秩序：

1、仲裁庭内要保持肃静，开庭时不准随便走动，不准吸烟、鼓掌、喧哗、吵闹和进行其他妨碍仲裁的活动；

2、在庭审期间，要关闭移动通讯工具；

3、非经仲裁庭许可，不得发言、提问、拍照、录音、录像；

4、对违反仲裁庭纪律的当事人或代理人，情节严重的，申请人按撤诉处理。被申请人责令其退出仲裁庭，做缺席仲裁。构成犯罪，建议司法机关追究其法律责任。

5、对违反仲裁庭纪律的其他人员，由仲裁员劝告制止，不听劝告的，视其情节轻重，给予训诫或责令其退出仲裁庭。

本仲裁庭就王萍与派尼科包装有限责任公司劳动纠纷一案进行公开审理》 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人在法庭上享有的诉讼权利：（（一）有申请回避的权利；

（二）有在举证期限内提出新的证据的权利；

（三）对争议的事实有辩论的权利和请求法庭给予调解的权利；

（四）原告有放弃、变更、增加诉讼请求的权利；被告有对本诉进行反驳及反诉的权利；

（五）有最后陈述的权利。当事人在法庭上应尽的诉讼义务：

（一）听从法庭指挥，遵守法庭纪律；

（二）如实陈述事实；

（三）遵守诉讼秩序，执行生效法律文书；原告被告是否申请回避？

先由申请人宣读申请书。

被申请人宣读答辩状或口头答辩。

申请人出示证据，被申请人质证

被申请人举证

证据认定情况如下：

仲裁庭调查结束，总结争议焦点：

１、王萍在试用期间的表现是否属于严重违反用人单位规章制度

2、派尼科公司与王萍解除合同是否和其与车间经理的私人纠纷有关

进入仲裁庭辩论，先由申请人陈述。

申请人还有无新的补充意见？

被申请人针对刚才申请人意见提出新的答辩？

请双方最后陈述。

休庭，仲裁庭择日裁决。

第二篇：劳动争议仲裁庭公开审理程序

哈密地区劳动争议仲裁庭公开审理程序

(首席)仲裁员：

（1）核实双方当事人，第三人及其代理人的身份：

申请人：姓名，性别，民族，出生年月，原工作单位，现住址。委托代理人：律师的姓名，工作单位，职务及代理权限。委托代理人：其他公民的姓名，性别，职业或工作单位及职务，住所地，与当事人有无近亲属关系及代理权限。

被申请人:单位全称

法定代表人或主要负责人的姓名，职务。

委托代理人：律师的姓名，工作单位，职务及代理权限。委托代理人：其他公民的姓名，性别，职业或工作单位及职务，住所地，与当事人有无近亲属关系及代理权限。

？申请人对被申请人的身份有无异议

？被申请人对申请人身份有无异议

双方当事人的身份符合法理规定，可以参加本案的仲裁活动。

（2）现在宣布仲裁庭纪律

1、到庭所有人员一律听从仲裁员的指挥，遵守仲裁庭纪律，仲裁庭内要保持肃静，关闭手机等通讯工具，开庭时禁止随意走动，禁止进入审理区，不得喧哗、鼓掌、哄闹和实施其他妨碍仲裁活动的行为。

2、当事人和仲裁参与人的发言、陈述和辩论应当事实就是，不允许采用辱骂、讽刺、中伤、诽谤等不文明的语言。

3未经仲裁庭允许不得摄影、录音、录像。

4、仲裁员有权制止不遵守仲裁庭纪律的行为，对不听劝告的，可以勒令退出。

5、旁听人员一律保持肃静。

？申请人是否听清了：

？被申请人是否听清了

哈密地区劳动争议仲裁委员会现在依法开庭审理申请人

诉

被申请人第三人有关劳动争议一案。

依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条规定，本仲裁庭由哈密地区劳动争议仲裁委员会仲裁员由担任书记员负责本庭的记录。

？申请人对仲裁庭组成人员是否申请回避

？被申请人对仲裁庭组成人员是否申请回避

宣布当事人在仲裁活动中的权利义务

当事人在仲裁活动中享有的权利：当事人有权委托代理人，收

集提供证据，进行辩论，请求调解，提起诉讼，申请执行。申请人有放弃、变更、或补充申请请求的权利；被申请人有承认、反驳申请人申请请求的权利。对仲裁庭的记录当事人有申请补正的权利。

当事人在仲裁活动中应履行的义务：自觉遵守仲裁秩序，听从

仲裁庭的指导；自觉履行发生法律效力的裁决书、调解书和决定书。

？申请人是否听清了

？被申请人是否听清了

（当事人申请回避的，首席仲裁员在问明理由后宣布休庭，并

立即向仲裁委员会主任或副主任汇报，仲裁委员会主任或副主任当即作出决定不同意回避的申请，首席仲裁员可在口头告知当事人后随即宣布继续开庭，仲裁委员会主任或副主任作出决定同意回避申担任本案首席仲裁员，由担任仲裁员，由

请的，首席仲裁员可告知当事人后宣布延期开庭审理。如当事人申请仲裁委员会主任<担任仲裁员时>回避的，首席仲裁员在问明理由后宣布休庭，并提交向仲裁委员会决定。）

仲裁员：

（一）下面进行仲裁庭调查

（1）首先由申请人宣读仲裁申请书。

询问申诉人是否增加或变更诉讼请求。

（2）由申请人宣读答辩书

（当申请人增加请求或被申请人在答辩时提出反诉请求且符合反诉条件的，首席仲裁员应询问其他当事人是否需要答辩期，如不需要，即可对上述请求合并审理；如需答辩期，则可宣布休庭，但如果上述请求不影响本诉审理的，可先对本诉进行审理。）

（3）现在各方当事人进行举证和质证，请各方当事人依次出示相关证据并请对方当事人进行质证。

首先宣读举证质证规则：当事人举证时应围绕本案的请求，事实及理由进行，并且应当提供原件，出示和宣读每份或每组证据后，应简明扼要的向仲裁庭说明提供该份或者该组证据的目的、作用和要证明的问题。

对当事人所提供的证据双方可以互相审验，对其证明的效力应做出肯定或否定的明确表态，否则视为对该证据没有异议。对质证意见的辩驳也要做出同意或者反对的明确表态，负责视为没有异议。

下面首先由申请人进行举证。

顺序:申请人出示相关证据、被申请人出示相关证据、第三方出示相关证据，同时每出示一份证据，仲裁员分别作下列询问：对方当事人对该份证据有无异议？（按照申、被、第三人的顺序进行）

对所认证完毕的相关证据，仲裁庭予以确认并当庭宣布认证结果。（有效，无效，待查）

在举证质证过程中，仲裁庭可逐一或分阶段的对证据材料进行评议并认证。

（4）当事人请求庭后补充证据的仲裁庭应当根据实际情况确定补充证据的期限，并计入笔录。

（5）询问各方当事人是否有证人出庭作证。

传证人某某到庭。

询问证人的姓名，性别，民族，出生时间，职业或工作单位和职务，住所地、与当事人的关系。

（1）宣读证人权利义务

（依照有关法律规定，证人在作证时，应当客观公正的提供证言，如有意歪曲事实真相作伪证的，将追究法律责任，同时证人有权拒绝回答与本案无关的提问。询问证人是否听清）

（2）首先由提出证人作证的当事人向证人发问；告知不得采用诱导的方式进行。

由仲裁员询问证人：

各方当事人如需要，可以向证人发问。

证人退庭，征询各方当事人对证人的证言的质证意见（申请人、被申请人、第三人）

（3）仲裁员对与劳动争议案件有关的问题询问当事人、被申请人。

（4）仲裁庭调查阶段结束

庭审辩论阶段

（1）现在进行仲裁庭辩论。本案争议的焦点是：

辩论应当围绕本案争议焦点进行，发言时简明扼要，避免重复，并不得进行人身攻击。下面首先由申请人发表辩论意见。询问代理人有没有补充。

被申请人发表辩论意见。询问代理人有没有补充。

（辩论中如果提出新的事实或证据，首席仲裁员则宣布恢复仲裁庭调查；如申请人追加请求或被申请人提出反诉的，处理同前述）

（2）仲裁庭辩论到此结束

由双方当事人陈述最后意见

首先由申请人陈述最后意见。被申请人陈述最后意见。

（1）依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭处理劳动争议应当本着自愿、合法的原则先行调解。请问各方当事人是否愿意调解？

（如当事人均愿意调解，可由申诉人先提出调解方案，申请人无成熟调解方案的，也可请被申请人提出，或宣布休庭，在休庭期间，仲裁员也可分别作当事人的调解工作）

（2）如果调解成功，仲裁员当庭宣布调解书，并制作调解书当庭送达各方当事人，同时宣布毕庭。

（3）如果当事人均不愿意调解或调解不成，首席仲裁员直接宣布休庭进行评议。

（4）继续开庭，然后宣布裁决，如不服本裁决，当事人有权在收到裁决书之日起十五日内向哈密市人民法院起诉。询问各方当事人是否听清。

（今天是口头裁决，本委将在五日内将仲裁决定书送达各方当事人。当庭不宣布裁决的，告知当事人等候通知）

（5）现在宣布休庭，双方当事人阅读仲裁庭笔录并签字，等候裁决。

第三篇：模拟劳动争议仲裁庭备选案例

模拟劳动争议仲裁庭备选案例

（说明：各组根据案情，确定申诉请求和答辩理由，具体细节和证据可以补充。）

1、申诉方：张某。被诉方：某合资饭店。

张某系职业高中毕业生，分到某合资饭店工作，并与饭店正式签订了为期二年的劳动合同。在劳动合同终止前的一个月，张某合同到期后不再与饭店续订一事向饭店提出了请求，饭店人事部表示同意并答复张某过一个月后来办手续。一个月以后，张某手持接收单位的商调函找到饭店要求办理调离手续时，人事部负责人却突然提出：“要调走可以，但必须交齐后三年的培养费1200元，然后才给办理调动手续。”张某认为，与饭店签订的是为期二年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除合同，饭店收取培训费是非法的。饭店根据其制定的《饭店员工须知》第18条“凡到饭店工作的人员至少应少服务五年„„”的规定则认为：张某与饭店签订的二年劳动合同虽然已经到期，但至少还应与饭店续签三年的劳动合同，如果张某不再为饭店服务，则应赔偿饭店培训费1200元。在此之后，张某又多次与饭店交涉，得到的答复仍然是“要调离，必须交齐1200元培训费，否则，不能办理调离手续”。在这种情况下，张某向父母求助，凑齐了1200元，办理了离店手续。对于饭店这种违背职工意愿，合同到期后职工不再续签劳动合同，饭店强行收取培训费的作法，张某无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求给予公正处理。

2、申诉方：周某 被诉方：某商场

周某到2008年7月3日商场签订了期限为3年的劳动合同，劳动合同中约定同某的工作岗位为收银员，同时还约定了任何一方要求擅自解除劳动合同，应向对方支付违约金，违约金数额为50元×合同未满月数。2009年3月3日，商场劳资科通过部门经理通知周某，其工种改为导购员。周某当即表示不同意商场单方变更合同中关于工种的约定条件，并表示如果双方不能达成一致意见，她将要求解除劳动合同。该商场遂以周某要求解除合同为由，令其支付违约金，因合同未履行月数为16个月，故要求其支付违约金共800元。周某在随后的几天中仍旧上班做收银员，商场见状通知她，她的工资已被停发，要求她要么到导购员岗位，要么解除劳动合同并支付违约金，周某无奈只得要求解除劳动合同，但不同意付违约金，该商场则表示如周某不交纳违约金，商场不办理解除劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求该商场支付其工资并赔偿由此受到的损失。

3、申诉方：王某 被诉方：某公司

职工王某公司签订了为期3年的劳动合同，合同期限自2008年8月起至2011年7月止。合同双方约定试用期为6个月，王某负责仓库保管员工作，月工资1000元。合同试用期满后，双方均感到满意，合同继续履行。2010年1月，因为公司食堂管理人员擅自离开公司不辞而别，在缺乏食堂管理人员的情况下，公司决定调王某到食堂工作，并将该项决定直接通知了王某。王某接到通知后不同意，认为签订合同时双方约定好的，王某担任仓库保管员工作，一年多来他工作一直认真负责，多次受到奖励，因此不接受公司的决定，并拒绝前往食堂上班。公司认为变动职工工作岗位是企业行使用人自主权的正当行为，王某必须服从，如不服从分配，企业将依据他本人违反劳动纪律的情况给予处分。王某不服，遂向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁。

4、申诉人：李华，男，30岁，东风柴油机厂工人 被诉人：被诉人：东风柴油机厂

案情经过：2008年1月，李华与厂方签订了为期5年的劳动合同，进厂不到一年时间，李华因作风散漫，在车间造成很坏影响。2009年3月，李华因偷窃、赌博，受到厂方严厉批评，最后因教育无效，厂方以严重违纪为由，解除了与李华的劳动合同，李华认为，厂方夸大其词，他的行为不构成严重违纪，于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业收回解除劳动合同的决定。经查，2008年，李华在本厂偷得汽油10公升，为此，厂方曾给李记过处分。2008年7月，李华曾在工作时间参与赌博3次，后在父母劝说下，找厂领导认了错，厂领导考虑到其认错态度较好，对他进行了批评教育，没有对他进行行政处分，后李华又经常迟到。

5、申诉人：李东 被诉人：某公司

2005年9月15日，某公司与李东签订了5年期限的劳动合同，合同从10月15日开始生效。合同约定试用期为6个月，同时还约定，公司选派李东培训，若李东违约，应赔偿培训费。李东不得出卖、转让或带走公司的技术资料。合同签订后，公司即派李东到国外培训一个月，10月15日回公司上班。2008年3月5日，李东被一家公司高薪聘用，不辞而别，并带走了公司的技术资料。公司多次找李东回公司工作，李东都给予拒绝，并说自己在试用期有权解除劳动合同，技术资料是自己学习时付出了许多劳动所得。厂方提出了要求李东回厂工作，否则赔偿损失，李某都拒绝。

6、申诉人：陈勇 被诉人：沱江化工厂

陈勇和马荣是沱江化工厂的职工。2008年2月15日至28日，二人同时休年休假，于是结伴去外地旅游。在旅游期间，陈勇不慎将腿摔伤住进了当地医院，无法按时回工厂上班，于是委托马荣为其请假。马荣回厂不久就被工厂派去和外商谈判，因公务繁忙，把代陈勇请假的事情忘得一干二净。2008年3月30日，陈勇养好伤回到化工厂上班才得知，工厂以旷工为由，已经将自己解除劳动合同。陈勇不服，认为自己不来上班事出有因，不应该认定为无故旷工。化工厂认为，只要没有请假，便是旷工。陈勇认为，没有请假的过错不在于自己，但化工厂仍然坚持解除劳动合同的决定。双方为此发生纠纷。

7、申诉人：田某 被诉人：某国有企业

田某与某国营企业签订了为期5年的劳动合同，合同期自2005年5月至2010年4月止。2007年3月以来，田某与几位朋友经商赚了钱，开始不安心本职工作，经常借故主假替别人干活捞点外快。由于当时用人单位效益不好，人浮于事，对田某的行为没有注意。2008年1月劳动合同法法实施以后，由于该用人单位改善了经营管理，产量增加，效益提高，职工收入也随之增加。田某再次请假时，因生产任务紧未被批准，田某与领导发生争吵。用人单位以田某不听劝告为由，单方面解除了劳动合同。田某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

案例8:李兴与蓝天制药厂经平等自愿、协商一致于2007年1月10日签订了三年的劳动合同，工作岗位为第一车间操作工。双方在劳动合同中未约定试用期，3月10日李兴自感身体不适，到企业医院看病，医生诊断患过敏症，休假4天后痊愈上班，一个星期后同样症状再次发生，经企业指定医院诊断为生产中常用的一种原料过敏症，如果不脱离过敏源，该症状将会反复发生，影响患者的健康同时给假7天休息。公司了解了上述情况后，与李兴协商变动其工作岗位，调他到第三车间工作，这样可以脱离过敏源，李兴表示不愿意去车间工作，因为自己持有文秘的职业资格证书，能从事办公室的文书工作他要求到公司的职能科室工作，公司则以科室编制已满，无法安排为由，拒绝了李兴的要求，双方协商未果。4月1日，李兴休假后重新上班，但他没有去第一车间工作而是来到企业劳资科，再次要求到科室工作，被拒绝，即日，李兴收到公司解除劳动合同通知书，上面写明，试用期内经考察不符合录用条件，解除劳动合同。李兴不服，到仲裁委员会申诉，要求公司继续履行劳动合同，并调整其工作岗位至科室。

9、申诉人：张某 被诉人：某食品厂

张某与2008年9月与某食品厂签订了为期5年的劳动合同，合同上规定他的工作是“管理岗位”（实际上是质检部经理），工资为3500元/月。张某上岗后，对工作尽心尽力。2010年3月，单位领导却以他“对工作不负责任，质检时送人情”为由，将他调离原有的工作岗位。张某被安排到“保洁管理岗位”工作，实际上是做厂区内的一名卫生保洁员，负责打扫厂区内的卫生，工资也下降到1000元/月。张某不服单位的决定，提出异议。单位认为：合同未明确规定是哪一岗位，现在保洁工作也是“管理岗位”之一，对他的工作调动并无不妥之处，由于工作调动，工资水平做相应调整也是理所应当的。张某觉得单位是擅自变更了合同，未征得他的同意，于是便不到单位上班了，并到劳动争议仲裁委员会申诉。

10、申诉人：王某

被诉人：北京某电子技术有限公司

2008年6月，王某应聘到北京某电子技术有限公司（以下简称公司）工作，双方签订了劳动合同，合同期限为三年，王某工作部门是公司软件部。工作期间王某几次被评为公司的优秀员工。2009年4月，王某被派出学习，双方签订“出国研修合同”。该合同规定“研修人员应自回国之日起为公司服务三年，服务期间，凡因研修人员的责任导致双方不能履行劳动合同的，按数次培训费用的总额赔偿培训费，每服务少一年，赔偿培训费用的20%。”王某第二次研修于2010年7月1日回国，根据劳动合同及研修合同的约定，王某为公司服务应到2013年6月30日。王某培训费用为13万日元。2011年1月2日，公司总经理告知王某停止工作，当天发给了王某“待业通知书”，该通知书内容为“王某自1月2日起离岗留职，待业；离岗期间待遇为每月150元（三个月）；待业期间可不到公司上班，可在外自谋职业，三个月后公司将停止任何待遇。如未到服务期满王某申请调出，应交纳规定的培训费后方可离开公司”。该通知书没有说明待业理由。王某于2011年1月底到仲裁委员会申诉，要求与公司解除劳动合同，不支付培训费，理由是公司违背了劳动合同的约定。公司答辩中提出：王某于2010年11月中旬曾在工作时间趴在桌上睡觉，严重影响了公司形象（此事王某已承认，但王某于次日即开始休病假达15天）；且王某在工作中消极怠工，自培训回国后不积极完成工作，没有按时完成公司指派的课题项目。根据公司《考勤管理制度》的规定：“职工不能按时完成工作，消极怠工”、“职工犯有严重影响公司形象的行为的”，“企业可以分别情况给予警告、记过、罚款直至开除的处理。”公司考虑到王某已四十几岁，并曾受过公司培训，故公司决定给其“待业”的处理，若王某在服务期内申请调离企业，在其交还培训费后，企业同意其调出。以上情况经仲裁庭调查属实。同时还查明，在双方签订的劳动合同中没有约定“待业”这一处理违纪职工的条款，只是在2010年8月下旬由公司总经理在全体员工大会上宣布对犯有错误的职工，企业可根据情况决定给予“待业”的处理。

11、２００8年８月１２日王某在娱乐报社找到了一份工作，双方还签订了正规的劳动合同，期限为一年，这让王某心里感觉很踏实，被分派在西城零售站后，努力工作。但零售站每天交给王某的销售报纸任务很重，王某早起晚归也完成不了全部任务，免不了向领导发发牢骚，时间长了西城零售站的领导认为王某工作态度不好，工作能力差，向上级申请，给王某调换工作地点。２００8年９月７日娱乐报社通知王某于９月１０日前到通州零售站报到，王某认为是西城零售站的领导打击报复，于是不服从调动安排，并向娱乐报社的有关负责人反映情况，此后，王某继续留在西城零售站等待解决问题。２００8年９月１６日娱乐报社作出《处罚通报》，以王某９月８日至１０日旷工三天，违反了《娱乐报社发行中心员工手册》第三章考勤管理第七条第二款当月累计旷工３日（含）以上的规定，给予王某解除劳动合同的处理。但娱乐报社没有将解除劳动合同的决定交给王某，王某因２００8年９月１７日向娱乐报社请假回家，此后未再上班，９月２２日王某得知娱乐报社对其做出解除劳动合同处理，王某认为自已没有旷工，娱乐报社不应作出这样的处理，但继续留在娱乐报社工作也失去意义，希望娱乐报社支付解除劳动合同的经济补偿金，但娱乐报社认为王某是因违反劳动纪律被解除劳动合同的的不应支付经济补偿，双方因此产生争议。关于王某的旷工问题，娱乐报社提出因公司员工考勤表丢失，未能提供王某的考勤记载，仅提供了２００8年９月２５日西城零售站全体员工出具的报告，其中９月８日因领５０份报纸完全退回，视为旷工，９月９日、１０日两天早上没点名，没正式上班，视为旷工两天。12、2008年10月李明与某通讯设备公司签订了2011年12月31日到期的劳动合同.合同的第31条规定,职工严重违反劳动纪律或公司规章制度的情况下,公司有权解除劳动合同.工作期间,李明曾发生过上班时间打扑克、睡觉等现象，2009年2月5日他又旷工半天。事后，李明认识到自己的错误，递交了书面检查，表示要彻底改正杜绝此类现象的发生，2009年3月5日，李明托家人递交病假条后休假一周。公司认为，李明再次旷工，其行为属于严重违反公司劳动纪律的行为，因此于2009年3月15日作出了与李明解除劳动合同的决定，李明不服，诉至劳动争议仲裁委员会。

13.北京的程先生因打架斗殴被判刑，1999年被器材厂开除，2005年刑满释放。2005年1月刑满释放后因没有档案无法就业，而器材厂答复没有档案。2008年9月自己再次回厂查找档案，器材厂才于当月22日电话告知档案转到了街道办事处。2009年4月26日，程先生以器材厂为被诉人申请劳动争议仲裁。要求器材厂赔偿器材厂支付未及时转档给程先生造成的损失1.6万余元。2005年1月至2009年9月的失业损失费9万元，失业保险金损失8964元，补办此期间的养老保险、失业保险、医疗保险，并缴纳2005年1月至2009年9月的社会保险费用。

14.刘某原系北京某药物技术公司职工，双方于2005年2月24日签订《劳动合同书》，期限自当日至2008年2月24日。同日，双方签订《保密与同业禁止协议》，该协议系《劳动合同书》之附件，约定在劳动关系存续期间，刘某不得在其他同类或竞争性企业兼职，不得自行成立或参与其他企业与该公司的竞争；刘某在双方劳动关系存续期间或者终止后，不得抢夺该公司客户，亦不得以不正当竞争手段引诱该公司的其他雇员离职。该协议未约定刘某在遵守上述约定义务的情况下可以享受的相关权利，北京某药物技术公司亦未举证证明该公司于刘某在职期间向其支付的工资中包含有竞业禁止补偿金。

在北京某药物技术公司工作期间，刘某升职至项目经理，刘某于2007年1月19日离职，北京某药物技术公司未向其支付竞业禁止补偿金。该公司主张刘某作为股东成立了与其有竞争关系的北京某医药科技公司，严重违反了同业禁止的约定，给北京某药物技术公司造成了难以估量的损失。经查明，北京某医药科技公司于2006年11月1日成立，刘某系该公司股东。根据营业执照反映的内容，北京某药物技术公司的经营范围为研究、开发新药制剂、原料、辅料和生物药品；技术转让、技术服务（未经专项审批的项目除外）；北京某医药科技公司的经营范围系货物进出口、代理进出口……法律行政法规、国务院未规定许可的，自主选择经营项目展开经营活动。

北京某药物技术公司以要求刘某支付竞业禁止违约金30万元为由向北京市劳动争议仲裁委员会提出申诉。

15.2007年4月张某应聘于某商贸公司做业务工作，并与公司签订了为期三年的劳动合同，月工资1200元。合同附件中约定张某在与公司终止劳动关系后的四年内，不得再经营与原单位相同或部分相同的业务，并不得在与原单位经营范围相同或部分相同的单位任职。如张某违约，除支付公司违约金 50万元以外，还应赔偿公司由引而造成的一切经济损失。2010年4月合同到期后，双方终止劳动合同。张某于2010年5月到另一商贸公司做秘书工作。终止劳动合同时，张某多次要求原所在单位支付保密补偿费，而公司并未支付，2010年6月商贸公司以张某违约，已到另一商贸公司工作为由向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求张某承担违约责任，支付违约金50万元。

16.罗某是四川省资中县来沪务工人员。2008年罗某向他的朋友曾小明（化名）借用身份证，并以曾小明的名义应聘至某A有限公司（以下简称“公司”），并与公司签订了劳动合同，约定合同有效期限至2010年12月25日。公司一直未为其缴纳上海市外来从业人员综合保险，其间罗某受伤，两次住院治疗。为此，他向劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，除要求确认与公司存在劳动关系外，还要求公司补缴上海市外来从业人员综合保险费。17.2000年4月1日，谢玲便与兴国县兴利公司签订了为期9年的劳动合同。2004年3月，公司进行岗位调整时，谢玲为能保留原工作岗位，表示可以放弃公司为其缴纳社会养老统筹保险金责任，公司遂同意了谢玲的要求，并自此没有再向社会养老保险经办机构为其缴纳该费用。2009年5月，谢玲得知自己因企业未为其缴纳养老金可能导致退休后生活待遇过低的情况后，多次找公司寻求解决办法。在得不到解决的情况下，其向劳动仲裁机构提出申诉，要求公司为其补缴社会养老统筹保险金，但没有得到仲裁机构的支持。而后其于2009年10月21日向法院提起诉讼。要求公司为其缴纳自2004年3月至2009年4月的养老统筹保险金。公司则以该职工已经自愿放弃、公司并无过错为由，请求法院驳回谢玲的诉讼请求。

第四篇：劳动争议调解仲裁法讲座

《劳动争议调解仲裁法》讲座

一、《劳动争议调解仲裁法》的立法背景

（一）近年来劳动争议案件数量大幅上升、日趋复杂、内容多样、处理难度增大。

（二）劳动争议仲裁规则层级较低，且因地而异，缺乏公信力。

（三）劳动争议案件处理周期长，劳动者维权成本高。

（四）劳动保障立法进展加快，致使劳动争议案件数量的增长进一步加大。

二、《劳动争议调解仲裁法》的立法目的（一）力争将争议解决于基层，强化协商与调解方式的作用。

（二）完善仲裁制度，加强司法救济，增强处理劳动争议的能力。

（三）与其它劳动保障立法相配套，形成较完备的劳动法律制度。

三、两者之间的主要变化

《劳动法》第10章、《企业劳动争议处理条例》与《劳动争议调解仲裁法》相比，从法律法规的条文看，《劳动法》只有一章共6条规范劳动争议处理制度；《企业劳动争议处理条例》有5章43条；而《劳动争议调解仲裁法》却有4章54条。从其内容看，后者在总结劳动争议处理工作20年的实践经验和教训的基础上，极大地完善了劳动争议的调解、仲裁和诉讼制度，对我国建立和谐、稳定的劳动关系，将发挥较好的保证作用。两者之间的主要变化体现在如下一些方面：

（一）劳动争议的主体和标的适用范围（或称“受案范围”）扩大了（见第2、52条）

（二）解决争议的原则增加了（见第3条）

（三）举证责任有了明确的规定（见第6、39条）

（四）劳动争议处理程序作了细化性的调整（见第5、47、48、49、50条）

（五）集体争议的划分标准有变化（见第7条）

（六）对仲裁与监察的交叉点作出明确的规定（见第9条）

（七）解决争议的方式强化了协商和调解的作用（见第4、10、13、16条）

（八）关于劳动争议仲裁机构的规定也有变化（见第17、18、19、20条）

（九）关于劳动争议仲裁管辖的原则没有变，但管辖具体规定不同了（见第21条）

（十）劳动争议当事人的规定有新内容（见第22、23条）

（十一）劳动争议仲裁庭审理案件应公开进行（见第26条）

（十二）劳动争议仲裁时效、期限变化较大（见第27、29、30、32、35、43条）

（十三）劳动争议仲裁增加了“先行裁决”和“先予执行”，同时规定“免费仲裁”（见第43、44、53条）

（十四）劳动争议诉讼也有新规定（见第49、29、43条）

四、劳动争议处理重点问题解析

（一）对员工擅自离职应如何处理

1．用人单位规章制度健全时，可直接向员工发出违纪解除合同通知。

2．用人单位规章制度不健全时，可采取以下做法：

（1）送达书面通知，限期上班，并提出对愈期不上班的处理措施。

（2）对愈期者，按规定或按通知作违纪辞退。

（3）对不来办手续的，依据规定办理解除劳动关系手续。

（4）凡是书面的通知均须及时送达。

（二）辞退员工证据的采集

1、规章制度公示证据的采集

2、日常管理工作中证据的采集（包括解除、终止劳动合同，职务、岗位调整，工资调整，奖惩决定，考勤状况，进行培训，相关协议的签订等）

3、文书送达证据的采集

第五篇：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(文本)

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

于2007年12月29日十届人大会常务委员会第三十一次会议通过，现予公布

自2008年5月1日实施

目 录

第一章 总 则

第二章 调 解

第三章 仲 裁

第一节 一般规定

第二节 申请和受理

第三节 开庭和裁决

第四章 附 则

第一章 总 则

第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 

（一）因确认劳动关系发生的争议；



（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；



（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；



（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第七条 发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

第八条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。

第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

第二章 调 解

第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：



（一）企业劳动争议调解委员会；



（二）依法设立的基层人民调解组织；



（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

第十一条 劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。

第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

第十三条 调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。

第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

第十五条 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

第三章 仲 裁

第一节 一般规定

第十七条 劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

第十八条 国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。

第十九条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。

劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：



（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；



（二）受理劳动争议案件；



（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；



（四）对仲裁活动进行监督。

劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。第二十条 劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。

仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：



（一）曾任审判员的；



（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；



（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的； 

（四）律师执业满三年的。

第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

第二十三条 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。

第二十四条 当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

第二十五条 丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。

第二十六条 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。

第二节 申请和受理

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：



（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；



（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；



（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

第三节 开庭和裁决

第三十一条 劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。

第三十二条 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

第三十三条 仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：



（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；



（二）与本案有利害关系的；



（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；



（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。

第三十四条 仲裁员有本法第三十三条 第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。

第三十五条 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

第三十七条 仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机

构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。

根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。

第三十八条 当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

第四十条 仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当记录该申请。

笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。

第四十一条 当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。第四十四条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。

仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：



（一）当事人之间权利义务关系明确；



（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。

劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

第四十五条 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。

第四十六条 裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。

第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：



（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；



（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：



（一）适用法律、法规确有错误的；



（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；



（三）违反法定程序的；



（四）裁决所根据的证据是伪造的；



（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；



（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

第四章 附 则

第五十二条 事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。

第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。第五十四条 本法自2008年5月1日起施行。