企业工会在维护职工利益构建和谐关系中的作用

第一篇：企业工会在维护职工利益构建和谐关系中的作用

文章标题：企业工会在维护职工利益构建和谐关系中的作用

企业工会在维护职工利益、构建和谐劳动关系、激发职工劳动热情等方面发挥着重要作用。

一、从企业的物质层面来看，工会要为企业和谐发展提供动力源泉

一是要做企业战略规划的参谋人。工会要通过职工大会、职工代表大会、民管会等多种民主渠道在企业

发展战略酝酿、制定和落实中发挥参谋带头作用。

二是做内部关系协调的联络人。工会应发挥党群关系的纽带作用，积极充当内部关系和谐的联络人，处理好企业各个层面之间的责、权、利关系，动员各职能部门围绕企业发展目标齐心协力开展工作。

三是做企业管理的监督人。工会作为职工的代言人，应该以维护企业和职工利益为重，加大对企业管理的监管力度，对管理人员进行监督评价。

四是做职工权益的维护人。工会组织是职工合法权益的表达者和维护者，工会既要调动职工参与企业管理的积极性、主动性和创造性，又要善于促成有利于创新企业的管理体制和利益协调机制。

二、从企业的精神层面来看，工会要为企业和谐发展提供思想保障

一是要抓好企业文化建设。工会要以正确的价值观指引职工向企业生产与经营的目标努力奋进；通过关心职工提高他们对企业的向心力；通过劳动竞赛等形式激发职工的劳动热情。

二是要促进企业职工双赢。工会要努力构建劳资共赢的格局，让这种格局成为企业追求的目标。

三是要弘扬职业道德。工会要教育引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，培养良好的职业道德和团队意识。

三、从企业的关系层面来看，工会要为企业的和谐发展拓展空间

一是为党群干群关系和谐助力。工会要发挥群众工作的政治优势，在党政与职工之间架起更加畅通的桥梁，在企业改革发展中施展作为。

二是为劳资关系和谐发展助力。要围绕劳动关系两个主体来探索协调劳动关系的新路子，把改革发展与构建和谐劳动关系联系起来，实现职工和企业的和谐相处。

三是为企业与农民工之间和谐助力。工会要协助企业处理好与农民工的关系，逐步落实农民工的“企业职工待遇”，促进双方和谐发展。

四是从企业的社会层面来看，工会要为企业的和谐发展打造外围环境。工会要理顺各种利益关系，化解各种利益矛盾，促进企业与社会和谐发展。一是正确处理好企业与社会的关系。工会要善于调节企业和国家、地方的各种关系；监督企业应尽义务，及时缴纳养老保险金、住房公积金和医疗保险金。二是正确处理好与竞争对手的关系。工会要通过形式多样的宣传教育，引导职工认清市场经济规律，在竞争中合作，在合作中实现企业共同和谐发展。三是正确处理好企业与环境的关系。环境和谐是社会和谐的重要内容，工会要教育职工重视环境保护和施工安全，减少企业生产对环境造成的污染和破坏，促进企业与环境和谐相处。

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第二篇：企业工会在维护职工利益构建和谐关系中的作用(精)

企业工会在维护职工利益构建和谐关系中的作用

文章标题：企业工会在维护职工利益构建和谐关系中的作用

企业工会在维护职工利益、构建和谐劳动关系、激发职工劳动热情等方面发挥着重要作用。

一、从企业的物质层面来看，工会要为企业和谐发展提供动力源泉

一是要做企业战略规划的参谋人。工会要通过职工大会、职工代表大会、民管会等多种民主渠道在企业

发展战略酝酿、制定和落实中发挥参谋带头作用。

二是做内部关系协调的联络人。工会应发挥党群关系的纽带作用，积极充当内部关系和谐的联络人，处理好企业各个层面之间的责、权、利关系，动员各职能部门围绕企业发展目标齐心协力开展工作。

三是做企业管理的监督人。工会作为职工的代言人，应该以维护企业和职工利益为重，加大对企业管理的监管力度，对管理人员进行监督评价。

四是做职工权益的维护人。工会组织是职工合法权益的表达者和维护者，工会既要调动职工参与企业管理的积极性、主动性和创造性，又要善于促成有利于创新企业的管理体制和利益协调机制。

二、从企业的精神层面来看，工会要为企业和谐发展提供思想保障

一是要抓好企业文化建设。工会要以正确的价值观指引职工向企业生产与经营的目标努力奋进；通过关心职工提高他们对企业的向心力；通过劳动竞赛等形式激发职工的劳动热情。

二是要促进企业职工双赢。工会要努力构建劳资共赢的格局，让这种格局成为企业追求的目标。

三是要弘扬职业道德。工会要教育引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，培养良好的职业道德和团队意识。

三、从企业的关系层面来看，工会要为企业的和谐发展拓展空间

一是为党群干群关系和谐助力。工会要发挥群众工作的政治优势，在党政与职工之间架起更加畅通的桥梁，在企业改革发展中施展作为。

二是为劳资关系和谐发展助力。要围绕劳动关系两个主体来探索协调劳动关系的新路子，把改革发展与构建和谐劳动关系联系起来，实现职工和企业的和谐相处。

三是为企业与农民工之间和谐助力。工会要协助企业处理好与农民工的关系，逐步落实农民工的“企业职工待遇”，促进双方和谐发展。

四是从企业的社会层面来看，工会要为企业的和谐发展打造外围环境。工会要理顺各种利益关系，化解各种利益矛盾，促进企业与社会和谐发展。一是正确处理好企业与社会的关系。工会要善于调节企业和国家、地方的各种关系；监督企业应尽义务，及时缴纳养老保险金、住房公积金和医疗保险金。二是正确处理好与竞争对手的关系。工会要通过形式多样的宣传教育，引导职工认清市场经济规律，在竞争中合作，在合作中实现企业共同和谐发展。三是正确处理好企业与环境的关系。环境和谐是社会和谐的重要内容，工会要教育职工重视环境保护和施工安全，减少企业生产对环境造成的污染和破坏，促进企业与环境和谐相处。

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第三篇：浅谈企业工会在构建和谐劳动关系中的作用

浅谈企业工会在构建和谐劳动关系中的作用

（天昊公司 张国喜 高 力）

党的十七大提出了以人为本、构建和谐社会的科学发展观。劳动关系作为最基本的社会关系，其和谐稳定是社会和谐的基础，是影响经济发展与社会稳定的重要因素。维护职工的合法权益是工会的基本职责，工会作为职工群众根本利益的代言人，在构建和谐劳动关系中具有不可替代的作用，笔者就此问题谈一点较为粗浅的看法。

企业工会在企业劳动关系中是职工方的代表 无论是何种性质的企业，均存在企业（股东）和企业职工二者间的劳动关系，企业与职工双方劳动关系的核心就是利益分配问题。胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“合理的收入分配制度是社会公平的重要体现。要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度”，“建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。”职工是一个群体，谁是他们的代表呢？我国《劳动法》作出了明确规定：“工会代表和维护劳动者的合法权益”；全国总工会《企业工会工作条例》第二条明确规定企业工会是：“职工合法权益的代表者和维护者”，所以，不论从法律的角度还是从 工会的职责上来说，在企业劳动关系中，工会都是职工方的代表，因此，企业工会在构建企业和谐劳动关系中的作用是非常关键的，为此，企业工会必须代表职工的合法利益说话、办事。

胡锦涛总书记在党的十七大报告中还指出：“和谐文化是全体人民团结进步的重要精神支撑”。企业和谐劳动关系是社会和谐文化的重要基础之一，企业劳动关系是否和谐，将直接影响到千万个家庭的和谐，进而影响到社会的和谐和稳定。企业劳动关系的和谐要以企业与职工双方的利益均衡为前提，由于法律所赋予工会的权利和工会在企业中所处的地位，工会组织应在构建企业和谐关系中发挥其重要作用，包括在规范劳动合同、确保职工收入、加强安全生产监督和职业病防范、执行《劳动法》规定的作业时间、按时足额缴纳各种社会保险、保障职工合法权益等方面。所以，工会必须责无旁贷地担当起责任来，与企业、与职工一道共同努力，构建企业和谐的劳动关系。

天昊公司是中国平煤神马集团公司下属的一家实业公司，在构建和谐劳动关系方面做出了积极的探索。一是天昊公司工会是集团公司首家签订以《集体合同》为主要形式的劳动监督保护单位，合同内容对涉及职工的报酬、劳动时间、社会保险、劳动安全卫生、工作安排、休息休假、职工违规 处理等涉及职工切身利益的权益，规范运作；二是建立健全两级工会劳动法律和劳动保护监督机制，提高了工会监督和调解劳动争议的能力；三是督促所属基层单位加强劳动保护措施和职工安全卫生制度的落实，督促各单位按时按规发放劳动保护用品，安排职工定期体检，确保职工身心健康；四是积极参与安全生产管理和监督，加强职工安全教育，促进安全生产，切实维护职工职业健康和生命安全权益。要结合企业实际，或建立起群众安全监督委员会，选派责任心较强的职工，充实到群众安全监督网络中去，参与安全生产管理；或建立职工代表安全巡视制度，加大安全检查力度，这些举措都是很好的做法；五是坚持安排劳动模范和一线职工外出休养观光，使他们切实感受到组织上的关怀和温暖，进一步激发和调动先进模范人物的积极性和创造性，对促进企业经济的持续稳定发展有着更为积极作用。

企业工会在构建企业和谐劳动关系中的工作着力点

工会在构建企业和谐劳动关系中处于如此重要的地位，那么，企业工会在构建和谐劳动关系中的工作着力点，也就是如何发挥工会在构建企业和谐劳动关系中的作用，笔者认为，主要有以下几个方面：

切实维护职工合法权益。胡锦涛总书记在党的十七大中指出：“全心全意依靠工人阶级，完善以职工代表大会为基 本形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与管理，维护职工合法权益”。工会作为企业劳动关系中职工方的代表，维护职工的合法权益就是工会的基本职责，发挥好工会的这一基本职责，是构建和谐劳动关系的基本保障。劳动关系的主要内容就是劳动关系双方各自享有的权利和应尽的义务，《劳动法》第三条对劳动者的权利作了明确的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利”，为了保证这些权利的落实，企业必须建立一系列规章制度加以确保。由于“资方强而劳方弱”的现象在我国仍然存在，工会做为职工方的代表，应依法把维护职工合法权益作为己任和天职，积极创造条件争取职工合法权益的实现。因此，“组织起来，切实维权”是工会存在、发展的基础，是社会主义社会发展的必然要求，也是广大职工的迫切愿望。

切实履行平等协商签订集体合同的职能。２００８年１月１日施行的《劳动合同法》第六条规定：工会应“与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益”；第五章第一节，对集体合同作出特别规定，其中第五十一条规定“集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立”。由此可以看出，平等协商签订集体合同是在市场经济条件下构建和 谐劳动关系、维护职工合法权益的重要手段，有利于平衡企业内部劳动关系双方的利益。平等协商签订集体合同的双方是企业方和工会方，企业方和工会方要建立共同的平等协商机制，定期对涉及职工切身利益的重要事项进行平等协商，工会在平等协商过程中，要广泛听取职工群众的意见和建议，要坚持协商原则，通过协商推进职工参与工资决策机制的形成，促进职工工资与企业经济效益协同发展，为职工争取合法利益，并以集体合同的形式固定下来；在集体合同履行过程中，工会还要加强监督检查，保证集体合同有效履行。

在签订集体合同的同时，还应签订劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

认真做好劳动争议的调解工作。劳动争议是劳动关系中发生矛盾的表现，直接反映劳动关系双方的利益冲突，不及时解决，会导致双方合法利益受到损害，影响到和谐企业建设。《劳动合同法》第七十八条规定，“工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助”。《劳动法》第八十条规定“在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会”，并明确规定“劳动争议调解委员会主任由工会代表担任”，法律赋予工会权利，就是要工会在处理劳动争议方面发挥好的作用，切实维护职工合法权益，构建和谐劳动关系。

工会在处理劳动争议时要是做好以下几方面的工作：一是参与劳动争议的协商；二是主持劳动争议的调解；三是参加劳动争议的仲裁；四是支持职工依法提起诉讼，并为职工提供法律咨询；同时，要建立劳动关系预警机制，在日常工作中做好劳动争议的事前预防、调解工作，减少劳动争议事项的发生，为构建和谐劳动关系做出应有的贡献。监督企业执行相关劳动法律法规。《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规是调整、规范劳动关系，保护劳动者合法权益的，能否得到有效实施，关系到劳动关系的和谐稳定，也关系到职工合法权益的保护。《劳动法》第八十八条规定：“各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督”，可以说，工会进行劳动法律监督是我国劳动法律监督体系的重要组成部份。在市场经济条件下，工会的监督作用越来越重要。工会组织与职工群众保持着最密切的联系，最了解实际情况，最有发言权，工会应依照《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》赋予的权利，对用人单位执行劳动法律、法规的情况进行监督，一旦发现用人单位有违反相关法律、法规的行为，可要求用人单位给予纠正；同时，工会还应积极支持职工群众依法举报 用人单位的违法行为；工会还可通过宣传媒体进行舆论监督，营造构建企业和谐劳动关系的良好氛围。

关爱困难职工，为他们排忧解难。关心职工工作、生产和生活，做好困难职工的帮扶工作，也是工会构建和谐劳动关系的一项重要工作。在这方面，一是要关心困难企业职工的工作、生产和生活，为他们再就业寻求支持；二是在效益好的企业中，也会因重大疾病或家庭灾害等致困致贫，也需要工会给予关心和支持。所以，工会组织一定要牢固树立服务意识，提高服务能力，完善服务手段，拓宽服务领域，竭力为职工群众，特别是困难职工服好务，办好事、办实事。

这方面，天昊公司也有成功的经验，先后出台《困难职工帮扶基金管理办法》，通过行政拿一点、工会出一点、职工捐一点的办法，建立了困难职工帮扶基金，对困难职工实施重点帮扶，对特困职工进行定期救助。同时，延伸“金秋爱心助学”活动的助学范围，使升入高等院校的普通职工子女均享受到一定的助学奖励、公司行政每年全额为职工购买大病医疗互助保险和女职工特病保险，切实为职工办实事、办好事，为构建和谐劳动关系做出了积极的贡献。

呈然，随着社会的发展，企业工会在构建企业和谐劳动关系中的地位会更重要，作用也会更明显。同时，也是对做好当前工会工作提出了新的课题，只有企业工会干部充分认 识到企业工会的地位和作用，积极地、主动地去做好工作，才能在构建企业和谐劳动关系中发挥好工会的应有作用，进而为构建和谐社会做出自己应有的贡献。

第四篇：浅谈工会在构建和谐企业中的作用

浅谈工会在构建和谐企业中的作用

构建社会主义和谐社会，是党的十六届四中全会提出的一项重要战略任务。胡锦涛同志在省部级主要领导干部“提高构建社会主义和谐社会能力”专题研讨班上也作了深刻的论述。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，作为国家政权的重要社会支柱，作为职工合法权益的表达者维护者，必须通过协调各种劳动关系来维护职工的合法权益，构建和谐企业，充分发挥工会在构建和谐社会中的作用。

工会在构建和谐企业中怎样更好地发挥作用，试谈几点粗浅的认识。

一、如何围绕企业生产经营中心

发展是党执政兴国的第一要务，生产经营是企业发展的首要任务。企业工会围绕生产经营中心，组织开展经济技术创新工程、创建学习型组织争做知识型职工等活动，为企业的发展做出了贡献。但在构建和谐企业的大背景下，某些企业工会“围绕”的思路及做法值得商榷。

对“围绕”认识上存在误区。某些企业工会把“围绕”简单理解为完成生产任务，并说成是“对职工利益的最大维护”，但对职工具体利益的维护缺乏力度。维护职工合法权益是企业工会工作的出发点和落脚点，即使是在企业工会所组织得最直接“围绕”生产经营的劳动竞赛中也不能例外。职工加班加点、节假日不休息已经成为劳动竞赛的代名词，某些企业却以效益不好的“厂情”为理由拒付职工加班的合法报酬和节假日加班法定的三倍工资；再则，企业高管与普通职工收入差距悬殊、广大职工收入低、增长慢、劳动报酬在初次分配中比例过低，难以共享企业发展成果，企业同样是以效益不好的“厂情”为借口。这种状况与一些企业工会认为“围绕”就是为了企业经济效益的增长、就是听命于行政而漠视职工合法权益的思路有关，没有认识到侵犯职工利益对构建和谐企业的影响。职工合法权益得不到保障严重挫伤职工劳动积极性，劳资矛盾积聚为构建和谐企业留下隐患。职工消极怠工出工不出力，劳动竞赛的效果打了折扣，劳动生产率水平低下成为困扰企业发展的难题。

依法维护职工权益。胡锦涛总书记在党的十七大报告中要求：“各级党组织和全体党员要自觉在宪法和法律的范围内活动，带头维护宪法和法律的权威”。因此，任何企业的“厂情”都不能脱离国情和法治的轨道，更不能成为侵犯职工

合法权益的借口。如果企业“效益不好”就可无视职工的合法权益，就同家境贫寒可以盗窃一样的荒谬。遗憾得是这个常识性的问题，却成为一些企业工会“代表和维护”难以逾越的障碍。再加上某些企业工会对“围绕”认识上的偏差，降低了工会在构建和谐企业中的作用。

工会维护的是职工的合法权益，而法律是“统治阶级意志的体现”，代表的是全国人民的总体利益，任何企业的所谓“厂情”都不能与法律相抗衡。企业工会“围绕生产经营”应该是在“建立健全协调劳动关系机制”中的围绕；是在“实现、维护和发展好职工的利益”中的围绕；是在“保护和发挥好职工的积极性”中的围绕；归根结底是在工会依法履行“维护的基本职责”中的围绕。在建设中国特色社会主义工会旗帜的引领下，企业工会必须转变对“围绕”认识上的偏差，较好地履行法律赋予工会的基本职能，积极主动地协调劳资矛盾，才能促进和谐企业的构建。

二、坚持以职工为本

“科学发展观的核心是以人为本。”企业工会在落实科学发展观的工作实践中，应该将“以人为本”体现在维护职工当前和长远利益两方面，着力做好以下几个结合：

一是建立制度与“创建学习型组织，争做知识型职工”的结合。《全国学习型组织、知识型职工评审奖励办法》2007年10月22日由全国创争办印发。《办法》为职工自学成才、岗位成才，自我价值的实现搭建了平台。企业工会要站在以人为本的高度，高度重视、大力宣传和推进《办法》的执行，为职工的发展创造条件。督促企业建立健全相应的职工技能培训制度，制定职工技术创新、技术协作、发明创造的奖励办法。企业工会要在组织引导职工创建“工人先锋号”、“创新示范岗”的活动中，让更多得职工成为知识型职工，掌握市场所需的一技之长，能够坦然面对社会主义市场经济激烈地竞争。这是企业工会践行以人为本、构建和谐企业的责任所在。二是“职工书屋”建设与服务职工结合。2008年初全国总工会决定力争用5年左右的时间开办5万个“职工书屋”，形成阅读条件比较完备、广泛覆盖职工群众的工会读书设施网络。企业工会要抓住这一契机，积极争得企业党政的支持，巩固、拓展职工学习求知的场所，开辟为职工服务的新阵地。三是文化活动与满足职工精神文化需求结合。企业工会的“寓教于乐”

不能仅限于吹拉弹唱，应随着时代的发展在电子化、信息化方面为职工求知提供更广阔的空间。提升职工生活品位，满足职工日益增长的精神文化需求。其四是源头参与与维护职工合法权益结合。企业工会要依照法律法规通过职代会、平等协商等源头参与的形式切实维护职工的合法权益。当前，迫切要求企业工会在推进建立健全职工工资增长集体协商机制、职工工资正常增长机制、职工工资支付保障机制方面加大源头参与的力度，维护职工群众的经济权益。为此，要切实保证职工代表中普通工人的比例，使一线职工在职代会上有自己的代言人。不少企业职工代表中领导干部人数过多、普通职工话语权缺失的问题比较突出。而普通职工合理诉求表达权的缺失，经济、政治利益就会被企业忽视。因此，企业工会要在理论上深入研究问题产生的原因，摸清“职工承受能力”的底线，对职工反映强烈地问题认真调研。在企业出台涉及职工切身利益的政策措施之前，及时反映职工群众的诉求为决策者提供参考，同时为企业工会代表职工与资方签订集体合同提供维权依据。

胡锦涛总书记在十七大报告中指出：“党的一切奋斗和工作都是为了造福人民。要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点”。这段话告诉我们，只有企业工会切实有效地履行维护的基本职能，职工的合法权益得到保证，才会有企业和谐发展的局面。

三、维护社会的和谐发展

深入贯彻党的十七大精神，全面推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设，要求企业工会在维护职工合法权益的同时，还应该担负起本企业的发展不能危害社会和谐的责任。目前，诚信缺失是困扰我国社会主义市场经济发展的一大难题。不能说市场上假冒伪劣产品都出自没有组建工会的生产厂家，如震惊全国的“三鹿婴幼儿奶粉事件”竟然是国有企业所为。但在媒体披露的见利忘义的诸多生产环节中，都没有提到该厂工会有什么作为，受到法律制裁的企业领导中也没有工会干部，这种结果显然与企业工会的法律地位不相符。“相当企业党政副职”对工会不只是待遇，更多得应该是责任。

一个不择手段的企业可能会在短期内获取利润、也会使企业在短期内取得发展但终究不能长久，迟早会被市场淘汰而贻害本企业职工。在这样的企业里无论在“构建”中付出多大的努力，“和谐企业”也是空中楼阁。因此，在法律或者

舆论追究某些企业，其产品危害人的健康甚至生命、生产方式污染环境责任的同时，上级工会应追究企业工会的“渎职”责任。这不是工会揽责于己，而是践行“两个维护”提高工会社会地位的应有之举。其中的道理非常浅显：构建和谐企业必须“坚持生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路”。因此，对本企业践踏诚信的行为工会不能装聋作哑。在依法维护职工合法权益的同时，企业工会应组织引导职工维护用户的权益。工会促进企业发展，但不能容忍所在企业以破坏环境、危害社会为代价式的发展，必要时应该争取上级工会和舆论的支持。

四、提升工会自身发挥作用的能力

自身素质是企业工会构建和谐企业的重要因素。企业工会要按照全国总工会提出的“组织起来、切实维权”的工作方针加强自身建设，形成提高自身素质的机制。企业工会要积极探索符合企业发展规律和体现工会性质的组织体系、运行机制、工作方式及活动载体，满足职工群众期待和要求，确立以职工为本的科学维权观；这方面的存在的问题是：部分企业工会干部自身素质低、能力差，热衷于“形象工程”，其工作职工群众和企业党政均不认可，尤其是在设工会机关的大型企业工会中这类现象更为突出。企业工会自身没有形成干部竞争和淘汰制度，应是此类问题发生的重要原因。因此，在职工期待与利益博弈交织的格局中找准位置，寻求维护职工合法权益的突破，需要企业工会的责任感和勇气，更需要工会干部的智慧和能力。企业工会期望《企业工会工作条例》第五十七条：“上级工会应建立对企业工会干部的考核、激励机制，形成具有可操作性的基层工会干部淘汰办法，让一批政治家、社会活动家和协调劳动关系的专家成为企业工会干部，企业工会可根据需要从社会聘用工会工作人员”的规定成为现实，促进工会在构建和谐企业中作用的发挥。

构建和谐企业是企业工会长期的重大战略任务，而劳动关系的和谐是构建和谐企业的基础。妥善协调各方面的利益关系，正确处理人民内部矛盾，是企业发展的前提条件。通过协调劳动关系矛盾的工作，引导职工通过理性、合法的方式表达利益要求，推动建立和谐稳定、互利双赢的企业新型劳动关系；同时妥善有效地把劳动关系矛盾解决在萌芽状态，化消极因素为积极因素，保持工人阶级队伍的团结统一，保持企业内部的稳定和谐，这是正确处理人民内部矛盾的需要。构建和谐企业，最重要的是建立促进企业和谐运行的机制。现行的劳动关系矛盾

处理机制，在协调劳动关系的方式、手段和时效等方面，还有诸多的不适应，亟待创新发展协调劳动关系的新载体与手段，从而完善劳动关系协调机制。在构建社会主义和谐企业的进程中，工会必须高度重视劳动关系问题，切实有效地协调劳动关系矛盾，通过构建和谐的企业劳动关系，促进和谐社会的建设。

总之，工会是党领导的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工合法权益的代表者和维护者。应当充分认识维护职工队伍稳定的重要性、紧迫性，进一步增强大局意识和服务意识，在推动构建和谐社会中，找准切入点；在化解矛盾、协调劳动关系中，进一步增强工作的自觉性、主动性，在构建社会主义和谐社会和维护改革发展稳定中充分发挥工会组织的作用。

第五篇：浅谈工会在构建和谐企业中的作用

浅谈工会在创建和谐企业中的作用

党的十六届四中全会提出加强党的执政能力建设，构建社会主义和谐社会的重大任务。使中国特色社会主义事业的总体布局，更加明确地由社会主义经济建设、政治建设、文化建设三位一体发展为社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设四位一体。工会工作是党的工作的外延，在加强党的执政能力建设构建社会主义和谐社会，这一重大而紧迫的战略任务中，承担着特殊的历史使命和光荣职责。创建和谐企业是工会构建社会主义和谐社会的切入点。

一、从构建社会主义和谐社会的高度，充分认识创建和谐企业的必要性和迫切性

胡锦涛总书记在中央举办的省部级主要领导干部提高构建社会主义和谐社会能力专题研讨班开班式上的重要讲话中指出，构建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务，适应了我国改革发展进入关键时期的客观要求，体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望。并指出：“我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信权益、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会”。企业是社会的一个细胞，是现代社会的组成部分。系统论的常识告诉我们，只有社会系统内部各个要素之间的协调有序，才能产生和谐。因此，从这个角度可以说，企业的和谐是构建和谐的前提条件。两者相辅相成，缺一不可。作为企业工会，在构建和谐社会中首先应致力于创建和谐企业。

理想的境界，因此工会组织要在企业的改革发展中充分调动员工的积极因素，激发他们努力拼搏，积极创新的活动。

三是及时化解各类矛盾，构建和谐稳定的工作环境。稳定是构建和谐社会的基础和前提。营造好和谐稳定的环境既能促进企业的改进发展、又能从根本上维护好职工群众的利益。工会组织要利用自己的优势，及时掌握职工群众的各类思想动态和情况，运用说服教育，家访谈心和民主讨论等方法认真化解和处理好各类矛盾，严防矛盾激化。

四是是深化民主管理、厂务公开。是构建企业和谐环境的重要环节。工会组织要深化民主管理，广泛发扬民主，除坚持职代会制度让职工群众参政议政外，还要拓宽民主渠道，让职工群众对企业的管理充分发表自己的意见。让职工享受在企业中应有的待遇和企业提供的机遇。真正让职工群众生活在一个和谐稳定的环境中。

二、从落实科学发展观的高度，努力发挥工会在创建和谐企业中的倡导、沟通、推进的作用

倡导作用。创建和谐企业，较为容易取得双方的共识和反响，这也为工会有效履行只能，搭造了一块有力的活动平台。工会积极倡导、并主动承担起组织者的责任，对推进构建和谐具有积极的作用。

沟通作用。工会要把协调劳动关系为基本内容的各种关系作为自己工作的重要内容，这为协调劳动关系提供了组织保障。在劳动关系的问题上，不仅职工需要工会，经营者需要工会。工会通过在正常组织制度内进行沟通协调，为创建和谐企业打好基础。

纽带和推进作用。工会通过沟通信息，反映情况，反映要求，通过在企业签订集体合同等形式，履行自己的职责，共同保持和谐的劳的关系，切实维护职工群众在收入分配、社会保障和劳动安全卫生等方面的合法权益，积极帮助困难职工解决生产生活中遇到的实际困难和问题，着力消除各种不稳定因素，构筑起和谐稳定的劳动关系。

工会在构建稳定和谐的劳动关系中有着十分重要的、其它任何组织所无法替代的作用。工会组织健全并有效运作，认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，通过集体协商集体合同制度和职工代表大会制度，切实代表和维护职工的合法权益，从而保护和激发他们的生产积极性和智慧、创造力，使企业劳动关系和谐稳定。

平等协商、集体合同和职代会制度，是社会主义市场经济条件下工会协调劳动关系的主要手段。参与企业改革，是为了推动发展，它所起的作用在于建立一个和谐稳定的劳动关系。所以，工会必须紧扣构建和谐企业这一主题，在提高实效上下功夫。在工会工作实践中，要把握三个环节。

一是促进企业协调发展。工会必须始终牢记组织的使命和职工的呼声，既使社会劳动资源配置更趋合理，又使劳动主体更具活力；既推进社会经济持续发展，又促进社会的公平与公正；既鼓励和帮助劳动者为经济发展建功立业，又关注和维护劳动者共享经济发展的成果；既着力加强党的阶级基础，又不断扩大党的群众基础。

二是促进企业持续发展。一方面，企业的存在和发展是职工生存的根本，另一方面，职工是企业最大的财富。企业最大限度的效益和职工最大限度的忠诚是相辅相成。企业只有依靠职工，才能创造卓越。

三是促进职工全面发展。追求职工的全面发展，是经济发展、社会稳定和社会进步的重要前提，也是“发展是第一要务”的具体体现。只有了解关爱职工，才能吸引职工；只有代表服务职工，才能组织职