企业录用新员工要求的调查问卷

第一篇：企业录用新员工要求的调查问卷

企业录用新员工要求的调查问卷

1.贵企业每年招聘的次数为?

A.小于一次B.一次C.两次D.两次以上

2.贵企业岗位需求或设计由谁做的?

A.人力资源经理B.部门主管C.总经理D.其它

3.一般招聘工作由贵企业谁负责?(可多选)

A.人事专员或招聘经理B.部门主管C.总经理D.其它

4.贵企业目前招聘会涉及哪几个环节?(可多选)

A.书面的招聘计划B.发布渠道筛选C.招聘信息发布D.简历筛选E.面试F.笔试G.复试H.性格评测I.体验招聘J.综合评估

5.贵企业通常在何种渠道发布招聘信息?(可多选)

A.网络B.媒体广告C.校园招聘D.员工朋友介绍E.人才市场F.人才招聘会G.职介所介绍H.猎头

6.贵企业选择招聘渠道时主要考虑什么因素？

A.成功率B.成本C.影响范围D.所招聘的岗位

7.贵企业筛选简历最主要考虑哪个方面？

A.学历B.英语水平C.工作经验D.其它

8.贵企业招聘时的人员甄选方法是什么？

A.面试B.竞聘演讲C.心理测试D.知识考试

9.贵企业人员甄选时看重应聘者的什么素质？

A.专业技能B.工作态度C.忠诚度D.其它

10.贵企业招聘时是否预算每个新招员工的成本？A.是B.否

11.贵企业招聘新员工是否对户口所在地有要求？

A.要求很严格B.可以协商C.没有要求

12.在增加的员工中,估计男性多还是女性多？

A.男性多B.女性多C.一样多

13.贵企业每次招聘人员到岗率为?

A.100% B.80%-100% C.50%-80% D.小于50%

14.贵企业录用员工的来源主要是什么？

A．社会招聘人员B.毕业生C.复转军人D.劳务派遣

15.贵企业是否主动辞退过员工？A.是B.否

16.贵企业是否愿意将招聘外包给专业公司? A.是B.否

再次感谢您的合作!如有需要，我们将会与您分享分析报告结果。

第二篇：新员工调查问卷

ID：

新员工调查问卷

欢迎并祝贺你将成为“玉源人”大家庭中的一员。

为了保证我们彼此的选择是恰当的，我们希望你能接受这个调查。这样的调查你可能已经接触了很多，你甚至会猜测什么答案是对的或好的。但我们要提醒你的是：我们需要的不是正确或错误的答案，而是你自己的真实感觉或看法。

希望你认真回答每个问题，不要做任何猜测或掩饰，为你自己的未来负责，也为通海玉源有机肥厂的宏伟大业负责。全部调查大概需要占用你30分钟的时间。谢谢你的配合。

一、1、2、3、4、5、6、7、8、9、多项选择题：

你认为解决当前就业难的方法是：a 提高技能 b 调整择业期望值 c 提高职业素质 d 职业培训e 调整心态f 就业渠道j 提高自身求职技巧.请问你从什么时侯开始注就业信息的？a 大一b 大二c 大三d 大四 e 其它:

你认为用人单位最关心毕业生哪些条件: a 专业成绩b 专业技能c综合能力d 学校名气e 社会经验 f发展潜力j 思想品德.你认为自已目前最缺的素质主要是:a 基夲的解决问题能力b 沟通协调能力c 承受压力克服困难的能d 相关 工作或实习经验e 专业知识和技f 其它:

你认为所学专业前景如何？a 很有前途b 较有前途c 无所谓.请问择业前你考虑的首要因素是什么？a 经济收入b 个人发展机会c专业知识的应用d生活环境e 工作的稳定性f 其它:

请问您的择业覌念是什么？a 一步到位有固定收入b 先就业再择业c 不就业自己创业.请问你将通过何种方式向用人单位介绍自已的情况？a 建立自己的信息网站b 亲自前往用人单位介绍自已c 由学校推荐介绍 d招聘会现场e 寄发自荐材料f 在就业网站发布就业材料j通过熟人介绍.公司简介的阅后感:

(1)关于业务内容:a 非常了解b 大致了解c 不太了解.(2)对于本公司的关心度a 非常高b 稍为增加c 没有改变.(3)对于夲公司的其他资料a 索取b 不索取.(4)请写下进入本公司后你的近期, 中期, 远期目标.第一部分：个人观点和态度

回答说明：下面的陈述都是关于一个人在生活或工作中可能遇到的事情的表述，你可能有过经历，也可能还没有经历过。无论如何，你应该对这些事情有自己的看法或感受，不同的人对于同样的事情的看法或感受是不一样的。请针对每一个陈述，表明你自己的看法或感受。用下面的尺度，把相应的数字“打勾”。

1、非常不同意

2、不太同意

3、说不准

4、基本同意

5、非常同意 1.相对于单独工作，我更喜欢在群体中工作。2.在群体中工作比单独工作更好一些。3.我渴望跟群体一起工作，而不是独自工作。4.我可以完全相信其他成员尽到她自己的职责。5.我没有因为需要依赖群体成员而烦恼。

6.我很坦然地相信群体成员可以处理好他们的任务。7.群体成员的健康对我来说很重要。8.我很在意群体成员是否幸福。9.我很关心群体的需要。10.我遵从群体的规范。11.我按群体的程序办事。12.我接受群体的规定。

13.比起个人目标，我更关心群体的目标。14.我强调群体目标胜过个人目标。15.群体目标对我来说比个人目标更为重要。1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 23 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 34 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 45 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

16.我有信心取得此生应当取得的成就。17.有时我感到沮丧。

18.当我进行尝试的时候，我通常会成功。19.当我失败的时候，我觉得自己很没用。20.我能成功地完成任务。

21.有的时候，我感觉掌控不了自己的工作。22.总体上来说，我对自己是满意的。23.我对自己的能力充满怀疑。

24.我能决定自己的生活中将要发生的事情。25．我感觉控制不了自己职业生涯的成功与否。26.我有能力处理我所遇到的大部分的问题。27.有的时候我会觉得事物是暗淡、毫无希望的。28.我的人生基本上符合我的理想。29.我的生活状况很好。30.我对生活感到满意。

31.迄今为止，我已经得到了生活中我所需要的最重要的东西。32.如果能重新开始我的人生，我不想再做怎样的改变。

第二部分：你喜欢什么样的工作？

回答说明：以下的特点都是关于工作特征的描述，不同的工作会有不同的特点，不同的人选择工作时看重的特点也不一样。我们想知道你选择工作的时候看重哪些特点。这些看法没有对错好坏之分，请把你的真实想法表达出来。用下面的尺度，把相应的数字“打勾”。

1-根本不重要 2-不太重要3-说不准4-比较重要5-非常重要 1.工作时间和地点都很有规律。2.工作保险性好。

3.工作的制度和程序轮廓清晰，有章可循。4.下班之后有大量的空闲时间。5.提供了舒适的工作条件。6.工作时需要与很多人交流。7.工作过程能激发我的智力。8.需要原创和创新能力。

9.通过所干的工作能对社会做出贡献。10.能满足个人的文学和美学兴趣。11.鼓励个人在知识和技能上的持续发展。12.允许个人采用自己的方式来工作。13.使得个人有一种成就感。

14.所承担的责任和参与的活动不断地变化。15.允许承担高级管理责任。16.有机会拿到更多的报酬。17.需要管理他人。18.受人尊敬。

19.需要解决一些对组织非常重要的问题。20.允许独立地工作。

21.给予个人承担风险的责任。1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 23 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 34 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 45 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 51 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 23 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 34 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 45 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

5第三部分：企业对员工的责任

在雇用关系中，员工和企业各方均会做出一些承诺和保证。思考一下您与“玉源人”的关系，在公司的各项义务和责任中，你认为玉源有机肥厂在多大程度上对你做出了承诺？

请注意：我们不是问你企业应该做出哪些承诺，或你希望企业做出哪些承诺，而是请你指出你相信企业应该做到的。

这里所说的承诺不仅包括企业做出的口头或书面的保证，而且也包括那些虽然没有直接说明但你相信企业会这样去做的信念。请把相应的数字“打勾”。

①一点也没有②很少③有一些④有相当一部分⑤很大程度

1.有明确的雇佣期限。2.关心我的个人福利。

3.只为我所做的具体工作支付薪水。4.支持我达到更高的工作绩效。

5.培训我的工作技能以提高我对公司的价值。6.帮助我学习适用于其他公司的工作技能。7.提供稳定的工作保障。

8.对将来能否留用我未做出任何承諾。9.牺牲企业的短期目标以滿足员工的愿望。10.仅让我有限度地参与公司决策。11.帮助我适应不断提高的行业标准。12.给我提供在公司内部发展的机会。13.提高我在公司外的知名度。14.给我提供稳定的工资。15.短期僱用。

16.关注员工的意见和生活安康。17.只对我目前从事的工作进行培训。18.支持我实现不断提高的目标。19.给我提供公司内部成长的机会。

20.分配给我的工作能提高我在公司外部受聘的机会。21.保证提供其允诺的工资和福利。22.对以后是否雇用我未做出任何承诺。23.公司在做決定时会考虑我的个人利益。24.只分配给我那些职责明确而具体的工作。25．根据市场变化不断改变对我的工作要求。26.给我提供在公司内部提高知名度的机会。27.给我提供公司以外潜在的工作机会。28.稳定的雇用保证。

29.可以随时终止对我的雇用。30.关心我长期的幸福安康。31.只要求我承担有限的工作职责。32.给我设定更难、更有挑战性的绩效目标。33.给我提供晋升的机会。

34.给我提供有可能带来其他就业机会的工作交往关系。35.为员工的家庭提供稳定的福利待遇。

你印象中玉源有机肥厂还应对新员工做出哪些承诺而上面没有包括的：2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5

4第四部分：员工对企业的责任

下列项目是员工一方可能对企业做出的承诺。

请注意：我们不是问你应该对企业做出哪些承诺，而是请你指出实际上你对通海玉源有机肥厂做出的承诺是什么。请

把相应的数字“打勾”。

①一点也没有②很少③有一些④有相当一部分⑤很大程度

1.我随时可以辞职。2.忠于这家公司。

3.只做那些要求我做的工作。4.接受不断提高的绩效要求。

5.努力承担那些能提升我对公司价值的工作。6.建立与公司外部的联系以提高自己的职业潜力。7.长期为这家公司服务。

8.将来我对这家公司并无任何义务。9.为这家公司做出个人牺牲。10.只承担拿到报酬的那些职责。11.把公司的成功视为自己的责任。

12.与公司的同事多方面接触以增加我的见识。13.不断努力以增加我的受聘机会。14.不去其他地方找工作。

15.我可以选择随时离开这家公司。16．把公司的事情视为自己的事情。17.只完成付给我工资的那部分工作。18.接受不断变化的工作要求。19.学习新技能以增加我对公司的价值。

20.增加知名度，以使公司以外的其他雇主了解我。21．不惜一切保住我目前的工作。22.只在这家公司工作一段时间。23.维护公司的形象。

24.完成有限数量的工作职责。25.积极回应不断变化的绩效要求。26.使我对公司越来越有价值。

27.培养技能以增加自己未来的就业机会。28.成为一名稳定的员工。

29.我没有向公司承诺今后一定留在这家公司工作。30.全身心地投入这家公司。

31.只完成我受聘时同意承担的职责。32.不断超越我已有的能力水平。33.积极寻求公司内部的培训和发展机会。

34.寻求能够提高我在其他机构受聘机会的工作职责。35.不打算到任何其他地方工作。

你对通海玉源有机肥厂还应做出哪些承诺但上面没有包括的：

第五部分：你对目前上司的印象2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 15 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4

每个人都会有自己的上司，假定你也有了自己的上司。你对他可能还不是十分了解，但总是有些认识了。我们想知道你对你的上司的看法和描述。以下的陈述都是关于一个上司可能表现出的领导风格，请根据你对目前上司的认识和了解，对其进行描述。把相应的数字“打勾”。1从来没有2几乎没有3很少有4偶尔有5经常有6总是有

1.他/她关怀我的私人生活与起居。2.他/她平常会向我问寒问暖。3.我有急事时，他/她会及时伸出援手。

4.对相处较久的下属，他/她会做无微不至的照顾。5.他/她对我的照顾会扩及到我的家人。6.他/她为人正派，不会假公济私。7.他/她对待我们公正无私。

8.他/她不会因个人的利益去拉关系、走后门。9.他/她是我做人做事的好榜样。10.他/她能够以身作则。

11.他/她不把信息透露给我们知道。12.本单位大小事情都由他/她自己独自决定。13.开会时，都照他/她的意思作最后的决定。14.与他/她一起工作时，他/她带给我很大的压力。15.当任务无法达成时，他/她会斥责我们。第六部分：个人信息 1.姓名：2.性别：3.年龄：

4.毕业学校及所学专业（请具体写出来）： 6.是否中共党员： 1.是2.否

7.出生地（或15岁以前主要的生活地点）：

省或市村（镇）

8.联系方式 再次感谢你的配合。2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1

通 海 玉 源 有 机 肥 厂 销 售 科 2009-7

第三篇：企业调查问卷

企业招聘调查问卷

尊敬的朋友，您好！

我们是石河子大学信息类专业的学生，这是一份关于企业招聘方面的调查问卷！恳请你在百忙之中填写这份问卷，谢谢！

注：以下选项除注明多选外，一律单选。

1、您企业的规模(单位：人）

A0－50B 50－100C100－500D 500－1000E1000人以上

2、您企业的性质是：

A、民营企业B、事业单位/政府部门C、国营企业D、外企E、合资企业F、其他

3、贵单位（企业）何种岗位需要经常招聘人员（可多选）

A、管理人员B、营销人员D、技术人员E、项目人员G、其它

4、贵公司岗位需求或设计由谁做的：*

A、人力资源经理B、部门主管C、总经理D、其他人员

6、一般招聘工作由贵单位（公司）谁负责：*

A、人事专员或招聘经理B、行政人员D、总经理F、其它

7、每次招聘人员到岗率为：*

A、100%B、90%以上D、50%以上F、不到50%

8、贵企业招聘员工的主要途径是：*

A、通过政府人才中介机构B、熟人介绍D、企业自行招聘E、网络/人才网站G、其它

9、贵单位（公司）目前最难招聘的岗位是：*

A、高级管理人员B、一般管理人员D、服务人员E、技术人员G、行政人员H、其它

10、对拟聘员工的素质如何认定：* A、通过面试并参考个人简历B、试用期内考察

C、采用科学的素质测试评价手段D、其它方面

11、贵企业在招聘过程中通常会遇到哪些问题：* A、应聘人员数量少

B、应聘人员能力达不到公司招聘要求C、人才来源渠道不畅通D、其它方面

12、贵公司在招聘人员时的首要录用条件是？（可多选）

A、学历B、态度D、适应能力E、职业素养G、组织能力H、专业技能J、工作经验K、其他

13、企业对信息管理专门人才的的需求情况是？ A、现有人员已基本满足需求 B、急切需求专门的信息管理人员

C、暂时不需要，但计划以后会有需求

14、企业目前最缺乏的是哪方面的信息管理人才 A、信息系统开发人员B、信息系统操作人员

C、信息系统管理和维护人员 D、暂不缺乏

C、服务人员F、行政人员C、部门主管C、70%以上C、民间劳务中介机构F、电视招聘C、营销人员F、项目人员C、学校（如是否为“211”工程）F、学习能力I、潜质潜力

第四篇：关于企业对于会计人员的需求及要求的调查问卷

关于企业对于会计人员的需求及要求的调查问卷

您好！

我们是xx专业学生，我们需要做一个关于企业对于会计人员的需求及要求的社会实践，请各位朋友抽出一点时间给我们几分钟时间，谢谢！

企业基本信息

1.贵企业性质

A、国有企业B、民营企业C、个体企业D、港、澳、台商投资企业E、外商投资企业F、其他

2.贵企业所属行业

A、农、林、牧、渔业B、建筑业C、房地产业D、采矿业、制造业、电力、燃气及水的生产和供应业E、交通运输、仓储和邮政业F、信息

传输、计算机服务和软件业G、批发和零售业H、住宿和餐饮业I、金融业 J、其他

具体内容

1、您会寻找一位什么样性格的人成为你们公司财务部的一员？

A．成熟稳重 B.热情大方 C.严谨踏实 D.认真负责

2、工作经验是否是你们招聘时很看重的一项考核标准?

A.是B.否

3、您觉得会计专业的学生最重要的专业素质是（多选）：

A：系统的专业知识与理论

B：熟练运用财务软件

C：一定的操作技能

D：具备一定的财务分析能力

E：其他

4、您觉得，目前会计的应用中，存在的最大的问题是：

A：在实践工作中，将会计与管理两者孤立分开

B：会计与管理人员能力素质要求不同

C：领导班子对会计工作不重视

D：会计与管理的目标不同

E：其他

5、您觉得，财务管理人员需要哪些基本技能(多选)：

A：有良好的判断分析能力

B：具备独立的思想

C：沟通能力

D：对企业管理有一定的长远规划

E：具有创新能力

6、您觉得会计人员职业道德特别需要强化与改进的方面是

A.诚实守信

B.廉洁自律

C.客观公正

D.坚持准则

7、您觉得对于会计从业人员说最重要的是

A．职业道德

B．专业知识

C．实操经验

D．其他

8、您觉得，会计人员需要那些综合素质（多选）：

A：诚实守信、廉洁自律、办事公道、坚持准则

B：态度严谨、提高技能、服从领导

C：工作成果、效率、效益统一

D：具有相关任职资格

E：业务水平高、心里素质良好

9.贵企业认为影响会计专业毕业生就业的主要因素是

A、实践能力B、毕业院校C、专业知识的掌握程度D、个人外在条件

10.您认为大学生在学校除了努力学好专业知识外，还应广泛涉猎专业以外的其

他知识吗？

A、应该B、不应该，应该专注于专业知识C、无所谓

11.若您认为应该，那么应该涉猎哪些知识？

_________________________________

12.贵企业是否与有关大学建立长期的联系或合作关系？

A、是B、否

13.如有合作，其合作方式是

A、学校为企业培养专业人才B、学校承担会计人员继续教育任务

C、企业接收学生实习D、企业接收毕业生就业E、学校聘请企业专家为

实践指导教师F、企业专家参与人才培养方案的制定

14.如果没有，是否希望与有关高校建立长期的联系和合作关系？

A、是B、否

15.您认为培养学生需注重

A、专业技能培养B、实践能力培养C、专业理论知识灌输

D、综合素质的提高

16.针对会计的专业工作者的工作现状，您对本科院校会计专业人才培养有何建

议？

_________________________________

最后，再次感谢您对我们的大力支持！谢谢

第五篇：电子商务企业调查问卷

关于电子商务的企业调查表

1.公司名称(可不填）

2.公司人数：

a.20人以下 b.20人-50人 c.50人-100人 d.100人以上

3.公司所属行业：

a.机械 b.制造 c.养殖 d.农业 e.服务 f.金融 g.电子商务

4.公司年销售业绩：

a.10万元以下 b.10万元-50万元 c.50万元-100 万元d.100万元-500 万元e.500万元以上

5.公司是否接触过电子商务：

a.公司有电子商务部门 b.公司准备组建电子商务部门 c.未打算尝试电子商务

6.公司通过电子商务占年销售业绩的百分比：

a.25%以下 b.25%-49% c.50%-74% d.75%以上

7.公司采用的电子商务主要地区：

a.珠三角 b.长三角 c.东北地区 d.本土地区

8.公司投入电子商务原因（多选）：

a.用户网上需求日益加强 b.为了加强公司品牌影响力 c.大幅度增强公司效益 d.顺应时代潮流

9.公司对电子商务的定位：

a.现有电子商务为主，传统渠道为辅

b.现有传统渠道为主，电子商务为辅

c.电子商务和传统渠道齐头并进

d.全力向电子商务发展，脱离传统渠道

e.全力做传统渠道，不尝试电子商务

10.公司今后对电子商务的打算：

a.加强网站建设，树立品牌名声

b.在大型交易平台开设网店

c.从本土电子商务平台坐起，加强本土影响力

d.不看好电子商务

11.您认为电子商务有什么需要改进