民营企业调查问卷-April09

第一篇：民营企业调查问卷-April09

民营企业调查问卷

尊敬的先生/女士：

感谢您对本次国内民营企业调查的支持和帮助。请您准确填写，我们为您所提供的资料保密。衷心感谢您的合作。

本调查问卷共5页。在下列问题中，有些需要您打√来选择答案，有些则需要您直接在空格线上填写相应内容。

1． 您所在的企业登记为民营企业的时间：

__________年 _____月

2．您所在的企业属于：

1）独资企业

2）合伙企业

3）有限责任公司

4）股份有限公司

3．企业的主营业务为：

1）农林牧渔业

2）采掘业

3）制造业

4）建筑业

5）交通运输、仓储和邮政业

6）批发和零售贸易、餐饮业

7）社会服务业

8）其他行业

4．您在本企业中的职务或工作职责是：

1）首席执行官（CEO）或总经理

2）董事长

3）其他（请说明）：

5．您认为您的企业是家族企业吗？

_______ 是_______ 否

如果选择“是”，您认为本企业最大股东的下一代会在未来接管本企业的业务吗？

1）一定会

2）很有可能

3）不能确定

4）不太可能

5）一定不会

6．开始登记注册为民营企业时的企业产权（股权）结构（用百分比表示）：

1）所有私人股东（包括私人性质的法人）所占的股份份额：_______%

其中：最大的单个股东所占的股份份额：_______%

最大股东的其他家庭成员所占的股份份额：________%

除了最大股东家庭外，其他股东的家庭成员所占的股份份额：%

2）国有成分（包括各级政府、城乡集体、国有单位等）所占的股份份额：______%

3）在全部股权中，高级管理人员（即总经理和副总经理级别的人）所占的股份份额： ________%

其中：家庭成员经理人员的股份份额：%

非家庭成员经理人员的股份份额：%

7．与刚成立为民营企业时比较，企业的产权（股权）结构有变化的，请回答本项下列问题；如果企业产权（股权）结构没有变化的，不用回答本项下列问题。

A．目前企业的产权（股权）结构为（用百分比表示）：

1）所有私人股东（包括私人性质的法人）所占的股份份额：_______%

其中：最大的单个股东所占的股份份额：_______%

最大股东的其他家庭成员所占的股份份额：________%

除了最大股东家庭外，其他股东的家庭成员所占的股份份额：%

2）国有成分（包括各级政府、城乡集体、国有单位等）所占的股份份额：______%

3）在全部股权中，高级管理人员（即总经理和副总经理级别的人）所占的股份份额：________%

其中：家庭成员经理人员的股份份额：%

非家庭成员经理人员的股份份额：%

B．企业产权（股权）结构变化的主要方式是：

1）原有股东之间的协商和增减交换

2）由于新股东的进入、增加了股权总额而发生的变化

3）对外公开发行

4）其他（请说明）：

C．企业产权（股权）结构变化的主要原因是：

1）吸引外来人才

2）为业务扩展筹集资金

3）使用股权来交换债务

4）其他（请说明）：

8．首席执行官（CEO）或总经理与本企业最大股东的关系：

A．企业的首席执行官（CEO）或总经理是否就是本企业的最大个人股东？

_______ 是_______ 否

B．企业的首席执行官（CEO）或总经理是否本企业最大家庭股东的家庭成员？

_______ 是_______ 否

9．过去三年的企业职工人数：

2006年：________人

2007年：________人

2008年：________人

10．过去三年的企业总资产：

2006年：__________万元

2007年：__________万元

2008年：__________万元

11．过去三年的企业营业收入：

2006年：__________万元

2007年：__________万元

2008年：__________万元

12．过去三年的企业净利润：

2006年：__________万元

2007年：__________万元

2008年：__________万元

13．您企业的高层经理中是否有非家庭成员？是否

A．如果选择“是”，则您是否打算对非家庭成员经理人员实施持股计划？是的，并且已经实施了。是的，但还没有具体计划。没有这方面的打算。

B．如果选择“否”，则您是否考虑对非家庭成员经理人员实施持股计划？

_______ 是_______ 否

14.A.如果您赞成对非家庭成员实施持股计划，则您的主要理由是（请只选择一项）：

1）形成利益共同体

2）增强经理人员责任心

3）分担经营风险

4）稳定经理人员

5）提高企业决策水平

B.如果您不赞成对非家庭成员实施持股计划，则您的主要理由是（请只选择一项）：

1）企业的盈亏都应当由投资者（所有者）来承担

2）经理人员是否忠诚和有责任心是值得怀疑的3）支付高薪已经足够，不需要再为经理人员提供股份

4）当经理人员业绩不佳时，如果他们有股份，就会难以辞退

5）在企业决策过程中容易引起纠纷

15．您认为各种“关系”对企业成功经营的重要程度是：

1）一点也不重要

2）比较不重要

3）一般

4）比较重要

5）至关重要

16．当您与企业生产经营活动有关的人员建立关系时，最看中的是这些人员在哪一方面的用途（请只选择一项）：

1）他们与相隔政府机构有重要联系或者本人就处于政府机构之中

2）他们能够接近供应商或者得到原材料

3）他们能够接近或者吸引来顾客

4）他们掌握着重要的资金来源

5）他们具备专业技术知识

6）其他用途（请说明）：

17．A．您认为政府部门在过去对企业经营是否有帮助：

1）一点也没有帮助

2）帮助不大

3）一般

4）有一定的帮助

5）非常有帮助

B．政府部门过去对你们企业已经起到的作用主要体现在（请只选择一项）：

1）提供保护

2）允许进入市场

3）提供税收优惠

4）提供资金支持

5）提供技术支持和服务

18．A．您认为政府部门在未来对企业经营是否有帮助：

1）一点也没有帮助

2）帮助不大

3）一般

4）有一定的帮助

5）非常有帮助

B．政府部门在未来对你们企业将会起到的作用主要体现在（请只选择一项）：

1）提供保护

2）允许进入市场

3）提供税收优惠

4）提供资金支持

5）提供技术支持和服务

19．人们在业务联系中经常相互赠与礼物。您在与政府官员打交道时，会怎样？

1）会赠送礼物

2）不赠送礼物

20．A．您认为家庭成员在过去对企业经营是否有帮助：

1）一点也没有帮助

2）帮助不大

3）一般

4）有一定的帮助

5）非常有帮助

B．家庭成员在过去对你们企业已经起到的作用主要体现在（请只选择一项）：

1）提供低成本的资金或者人力支持

2）掌控财务及采购等重要部门

3）帮助企业进行决策

4）帮助企业进行对外沟通联络

5）建立家族声望

21．A．您认为家庭成员在未来对企业经营是否有帮助：

1）一点也没有帮助

2）帮助不大

3）一般

4）有一定的帮助

5）非常有帮助

B．家庭成员在未来对你们企业将会起到的作用主要体现在（请只选择一项）：

1）提供低成本的资金或者人力支持

2）掌控财务及采购等重要部门

3）帮助企业进行决策

4）帮助企业进行对外沟通联络

5）建立家族声望

22．在企业经营中，你们更愿意与政府合作还是与家庭成员合作？

1）政府（部门）

2）家庭成员

[本次问卷调查结束，谢谢您的合作。]

第二篇：民营企业知识产权状况调查问卷

附件

填写人：单位和职务：企业公章盖章处：

民营企业知识产权状况调查问卷

尊敬的受访对象：

您好!本次调查由全国工商联法律部组织开展，目的是了解我国民营企业知识产权发展状况，了解民营企业在知识产权管理、应用与保护方面的需求，加强和改进工商联服务工作，营造企业良好创新环境。您的看法和意见将对我们了解当前民营企业发展需求、推动国家出台有利于企业发展的知识产权政策法规提供十分重要的依据。

本次调查结果只用于研究分析。对于贵企业提供的信息，我们负有保密义务。

非常感谢您的支持！

全国工商联法律部

2014年7月8日

【填写说明】

本次调查题目有单选题、限选题、多选题，请在对应选项上画 “√”。如果有其他补充选项，请填写在“其他”后面的横线上。

—3—

一、企业基本情况

企业名称：力源活塞股份有限公司企业地址：沧州市渤海路8号企业成立年份：1989

企业主营业务：活塞

员工总数：200-500

从事科研开发科技人员数量：30--50

企业规模：□大型企业□中型企业□小型企业□微型企业

是否认定为高新技术企业：□是□否

二、知识产权管理与运用

1.贵公司有无比较完整的知识产权战略或计划？

□ 有□无

2.贵公司有无知识产权部门或者人员：

□有专职知识产权部门□有兼职管理机构

□仅有兼职工作人员□无

如果有专职知识产权部门，规模如何？

□20人以上□10—20人□4—10人□1—3人

如果没有专职知识产权部门，原因是什么？（多选）

□人才缺乏□资金不足□认为没有必要

3.2013年贵公司开展的知识产权活动包括？（多选）

□与高校、科研单位或其他企业合作研发，且申请专利

□注册商标申请

—4—

□进行知识产权质押融资

□进行知识产权交易（许可或转让等）

□知识产权投资入股

□向国外申请专利

□专利检索与专利分析

□招聘企业知识产权管理人员

□参与国家或行业标准制定

□进行企业员工的知识产权培训教育

4.贵公司申请专利的主要目的是？（限选3项）

□抢占或拓展市场

□防止本企业技术被模仿套用

□进行技术储备

□建立自己的产品标准

□为完成专利考核指标

□满足政府资格认定的需要

□获得相关资助与补贴

□塑造企业形象，形成宣传效用

□其他【请注明】

5.贵公司有无自主研发知识产权成果：□有□无

如果有，其对整个公司效益和发展的影响：

□非常大□很大□一般□比较小

—5—

6.贵公司有无专利技术：□有□无

7.如果有专利技术，贵公司专利技术的主要来源（多选）

□自主研发□引进后再研发□合作创新

□委托创新□专利许可合同

□其他方式

8.贵公司是否有注册商标？

□有（数量件； 注册年份）

□正在申请□不打算申请注册

9.贵公司有无品牌战略： □有□无

如果有，贵公司在宣传或推广公司品牌（商标）上投入情况：

□有，占销售收入%□没有□很少，没有统计

10.贵公司通过什么方式或途径来维护公司的品牌（商标）？

□ 通过商标异议程序□制定品牌战略，积极推广

□ 发生商标侵权后才处理□消极应对

11.贵公司是否进行过著作权（版权）登记？（单选）

□是登记数量件□否

12.贵公司采用何种方式制定技术标准：（单选）

□有能力自主制定技术标准□联手别的企业，参与技术标准制定

□没有参与

13.贵公司保护商业秘密采用的主要策略？（多选）

□建立保护商业秘密的各项规章、制度

□制定并落实企业商业秘密保护方案

—6—

□积极落实商业秘密保护措施

□与员工订立商业秘密协议

□在商业秘密实施许可中采取商业秘密的保护措施

□其他

四、知识产权保护与需求

1.根据贵公司经历或了解到的情况，现阶段知识产权保护最突出的问题是（多选）

□竞争对手间知识产权侵犯□员工跳槽侵权或自立门户侵权

□国内司法环境比较差□国内执法环境比较差

□社会保护知识产权意识淡薄

□其他

2.贵公司在品牌推广和商标保护中碰到的最大困难是：（多选）

□商标侵权严重□执法不严□费用太高□人才缺乏 □政府支持不够□垄断影响□自身资金不足

□其他

3.贵公司商业秘密遭受过何种侵犯？（多选）

□工业或商业上的间谍行为□技术合同履行中的违约行为

□内部人员的泄密行为□其他

4.贵公司在遭遇知识产权纠纷的问题上一般采用什么途径解决？（单选）□通过行政途径□到法院起诉□仲裁

□调解□通过协商解决□置之不理

5.贵公司认为国内知识产权保护水平如何？（单选）

—7—

□过强，希望大幅削弱□过强，希望逐步削弱

□过弱，希望逐步加强□过弱，希望大幅加强

□目前保护水平适当

6.贵公司对行政执法解决知识产权纠纷最突出的印象是什么？（限选3项）

□行政调处高效有力□缺乏对侵权行为调查取证的手段 □行政执法程序简便、时效便捷□不能主动查处侵权行为

□不能解决纠纷，仍需进入司法程序 □不熟悉，没有特别印象

7.贵公司最希望通过哪种方式或途径来保护知识产权？（限选2项）

□向行政执法部门举报□直接去法院诉讼

□希望行政机关主动执法查处侵权行为

□希望商会发挥行业自律和调解作用

□协商解决□无所谓

□其他

8.贵公司希望获取的知识产权培训教育内容是？（多选）

□知识产权制度相关培训□专利信息检索分析

□知识产权法律诉讼事务□知识产权许可等市场化事务

□海外专利申请和诉讼事务□ 商标注册、专利申请文件撰写

—8—

全国工商联办公厅2014年7月9日印发—9—

第三篇：内部审计调查问卷(民营企业)

内部审计调查问卷（民营企业）

为掌握内部审计基本情况，促进内部审计的全面转型与发展，浙江省内部审计协会现以调查问卷的形式开展民营企业内部审计发展状况普查。请贵单位认真阅读问卷，并根据实际情况选择你们认为合适的选项，回答相关问题。衷心感谢你们对我会工作的大力支持。

一、基本情况

1．公章）。

2．注册类型？

有限责任公司股份有限公司

合伙企业个人独资企业。

4．贵公司否设立内部审计机构，内部审计机构否独立？

5．贵公司的其它基本情况？

（2007年年底的资产总额、年销售额、利润总额和职工人数等）

二、内部审计机构基本情况

1。

2．内部审计部门在贵单位中的隶属关系？

董事会

监事会

总经理

副总经理或总会计师

财务部门或与纪检、监察部门合署办公

3．贵单位二级、是或由总部直接派驻审计分部，其管理体制如何，请介绍相关情况。

三、内部审计制度建立情况

1．贵单位的章程或有关文件中是否规定了内部审计的职能、地位和工作范围？

2．请详细说明贵单位制定内部审计制度和工作规范的情况?

3．贵单位的内部审计工作是否执行内部审计准则？全部执行

部分执行

没有执行

四、内部审计人员情况（本级及下属单位）

1兼职人员名。

2．在贵单位内部审计人员中：

（1

（2

（3

（4

（5

3．在贵单位内部审计人员中：

（1

（2

（3

（4

4．在贵单位内部审计人员中：

（1）注册内部审计师（CIA

（2）注册会计师（CPA人。

（3）特许公认会计师（ACCA

（4）内部控制自我评估师（CCSA人。

（5）注册信息系统师（CISA

（6）注册管理会计师（CMA

（7）注册舞弊检查师（CFE）

（8）注册数据处理师（CDP

（9人。

（10

6．贵单位从事内部审计工作的人员中：

（1）1至5

（2）5至10人。

（3）10至20人。

（4）20

五、内部审计工作情况

1．贵单位内部审计机构经常开展的审计项目和各占比重情况（可多选）？

%%%%%%%%%IT专项审计（调查）

2．你们认为当前制约贵单位内部审计业务发展的主要因素？领导重视不够

机构设置不合理

审计环境不理想

审计人员专业技能缺乏

审计人员配备不足

审计经费不足

3．2007年，贵单位的内部审计工作都取得了下述哪些成效？

4．请介绍贵单位内部审计在风险管理、内部控制及组织治理领域中发挥的作用以及内部审计开展风险导向审计情况？

5．请介绍贵单位审计信息化建设的情况以及发挥的作用？

6．除了第3、4和5点所列出的作用外，贵单位认为内部审计还应该在哪些方面发挥积极作用？

第四篇：民营企业人才工作状况及需求情况调查问卷表

**市民营企业人才工作状况及需求调查问卷

一、企业的总体状况

1、企业名称：，成立时间：年

2、企业的所属行业是：

A、农、林、牧、渔业B、采矿业C、制造业D、电力、燃气及水的生产和供应业 E、建筑业F、交通运输、仓储及邮政业G、信息传输、计算机服务和软件业H、批发、零售业I、住宿及餐饮业J、金融业K、房地产业

L、居民和社会服务业M、卫生、社会保障和社会福利业N、教育、文化体育和娱乐业O、租赁和商务服务P、其他

3、企业所属地区是：

A、主城九区B、一小时经济圈（非主城区）C、渝东南翼D、渝东北翼

4、本企业2011年营业收入是：万元人民币；资产总额是：万元人民币

二、企业人才基本情况

5、本企业现有员工总数：人

6、本企业员工学历构成：初中及以下人高中（中专）人大专人 本科人硕士研究生人博士研究生人

7、本企业管理人才人：其中高层管理人才人中层管理人才人基层管理人才人

8、企业专业技术人才人：其中高级职称人中级职称人初级职称人

9、企业技能人才人：其中技师人高级技工人中级技工人初级技工人

10、企业员工年龄结构： 25岁以下人26-35岁人36-45岁人46-55岁人55岁以上人

11、企业员工性别结构：男性人女性人

三、企业人才需求情况

12、认为本企业最需要哪些人才（限选1-3项）：

A、高层管理人才B、中基层管理人才C、高级专业技术人才D、中基层专业技术人才E、销售人才F、技能人才 G、其他

13、本企业最缺少的岗位人才是（限选1-3项）：

A、高层管理人才B、中基层管理人才C、高级专业技术人才D、中基层专业技术人才E、销售人才F、技能人才 G、其他

14、本企业最需要的人才学历是：

A、初中及以下B、高中（中专）C、大专D、本科E、硕士研究生F、博士研究生

15、本企业最需要的人才年龄段：

A、25岁及以下B、26-35岁C、36-45岁D、46-55岁E、55岁以上

16、本企业对现有员工工作现状：

A、满意B、较满意C、一般D、不满意

17、本企业人才主要引进途径(限选1-4项)：

A、人才市场B、校园招聘C、企业内部培养、选拔D、猎头企业E、因特网 F、职业中介机构G、员工推荐 H、主动求职 I、其他

18、影响本企业人才招聘的主要因素（限选1-4项）：

A、企业规模及知名度B、薪酬福利C、社会保障D、企业周边基础设施E、员工工作稳定性及安全感F、企业经营文化理念G、地理位置H、发展机会I、信息化程度J、其他

19、本企业是否通过“百人计划、千人计划”引进人才，若选择B请回答第16题。

A、是B、否

20、本企业未通过“百人计划、千人计划”引进人才的主要原因是：（限选1-4项）

A、政策宣传力度不到位

B、企业难以提供高薪酬、高福利

C、企业无需引进此类人才

D、人才对民营企业的偏见与歧视

E、企业受所处地理位置限制

F、企业人才引进机制的漏洞问题

G、其他

四、企业人才流动情况

21、本企业人才工龄结构：A、2年以下人B、3-5年人C、6-10年人D、10年以上人

22、本企业哪些人才流动最频繁？（限选1-3项）

A、高层管理人才B、中基层管理人才C、高级专业技术人才D、中基层专业技术人才E、销售人才F、技能人才 G、其他

23、影响本企业人才流动的主要因素（限选1-4项）：

A、薪酬福利待遇B、社会保障C、企业周边配套公共服务较差

D、缺乏培训学习晋升机会E、地理交通环境差F、户籍身份限制

G、部门管理制度不合理H、不适应企业文化I、个人与组织目标不协调 J、个人家庭问题K、其他

五、人才政策落实情况

24、本企业认为我市引进人才的政策环境总体上：

A、良好 B、较好 C、一般 D、较差 E、差。

25、本企业认为现有人才引进政策的主要问题在于（限选1-4项）：

A、政策已过时B、政策分散，不易操作C、政策未得到根本落实D、政策优惠幅度不够、吸引力不强E、对引进的人才不好界定F、其他

26、你觉得民营企业在人才开发上需要政府做些什么工作（限选1-4项）：

A、资金支持B、政策导向C、配套设施D、信息支撑E、引导校企合作F、发展针对民营企业的人才中介机构G、其他

第五篇：关于湖南中小型民营企业生存环境现状的调查问卷

关于湖南中小型民营企业生存环境现状的调查问卷

您好!我们是XX 大学国际商务的学生，我们正在做一项关于湖南中小型民营企业生存环境现状的调查问卷，希望能够得到您的宝贵看法和意见，我们会对您的信息给予保密，请放心填写，最后的报告也会给您阅读，对于您给予的合作，我们不胜感激!

基本信息：企业成立年份年

企业类型□股份有限公司□有限公司□独资□合伙企业

企业是否上市□是□否

职工总人数□50人以下□50~100人□100人以上

所属行业□电子信息□汽车零部件制造□生物医药□钢铁

□能源化工□新材料，建材□金融□物流□交通运输

□纺织□食品制造□其他，请写出：

1.您认为贵企业最需要以下哪方面的政策支持;

税收政策□工商管理政策□土地政策□融资政策□人才政策

产业政策□其他

2.对于国有，外资和民营，您认为政府重视程度及支持力度最大的是：

□国有企业□外资企业□民营企业

3.以下政府政策需要改进的方面包括;

□加大政府的补贴力度□更优惠的税收政策□拓宽融资渠道

□其他（）

4.您认为贵企业最需要以下哪方面的政策支持;

税收政策□工商管理政策□土地政策□融资政策□人才政策

产业政策□其他

5.贵企业核心技术来源：

自主研发□与有关院校和科研机构联合开发□引进和模仿□没有

6.贵公司下一阶段发展的首要目标是;

□维持基本的生存□适度扩张企业规模□争取更多利润□维持现有的投资回报水品

7.以下哪些因素制约了贵公司的发展：

□资金来源□技术来源□专业技术人才□管理人才□采购能力□研发能力□生产能力□市场销售渠道□产权关系□企业文化和理念□外部文化的认同 □其他，请写出：

8.您认为影响本企业经营与发展的主要环境因素是;（多选）

法制环境□社会环境□信用环境□区域环境□行政环境□融资环境

人才环境□其他

9.贵公司最缺的人才是：

□高级管理人员□高级技术人员□廉价民工□诚信度高的员工

10.贵公司获得关键岗位技术人员的主要方式：

□委托高校或社会培训机构代培□企业依靠自己的力量培养□高新从其他企业调入 □通过市场或猎头公司招聘

11.结合自身情况，您认为贵企业进一步发展面临的主要挑战是：

资金紧张□缺乏人才□企业管理团队战斗力不强□信息闭塞 □企业文化不健全 缺乏长期的发展战略规划□技术创新和研发水平低下

12.您对湖南中小型民营企业生存环境有何意见或建议：

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

再次感谢您的支持与配合，您的意见将成为我们调查研究的重要依据，谢谢！