非公企业纪检组织职责

第一篇：非公企业纪检组织职责

非公企业纪检组织职责

1、加强对党员教育监督。

2、加强对企业引导监督。

3、维护党员和群众合法利益。

4、推进廉洁风险防控。

5、优化企业发展环境。

6、开展企业廉洁文化建设。

——摘自《关于在非公有企业党组织中建立健全纪检组织的指导意见（试行）》（中纪委2012年9月16日颁布）

第二篇：非公企业纪检组织十项工作制度

非公企业纪检组织十项

工作制度

为认真贯彻县委《关于开展非公企业建立党的纪检组织的实施意见》（霍发〔2012〕11号），确保非公企业党的纪检组织按照“有效覆盖、有效管理、有效监督”的工作要求，切实履行职能，规范开展工作，特制订以下十项工作制度。

一、非公企业纪检组织基本工作制度

（一）基本职责

1．维护党的章程和党内法规，监督检查所在党组织党员执行党的路线、方针、政策和党纪法规的情况。

2．协助企业党组织和上级纪委抓好党风廉政建设工作，认真组织开展对企业党员进行党性、党风、党纪教育，根据上级要求制定出台加强企业党风廉政建设方面的制度规定；积极倡导依法经营、诚信经营、廉洁经营的经营管理理念。

3．协助企业开展现代企业制度建设、完善企业内控机制，对企业党员执行企业制度进行监督检查；加强对管理人、财、物和基建、采购、销售等重点岗位党员的监督管理。

4．在《党章》规定范围内，认真实施对党员的监督管理工作，重点监督企业党员遵纪守法情况和企业管理者廉

洁守法经营方面的情况。

5．协调指导开展厂务公开、民主管理工作，加强对企业重要资产处置、重大项目建设、重要事项决策、大额度资金使用以及设备物资采购、协作项目等方面的监督检查。

6．协助和参与上级纪委对本企业的信访调查和案件查办工作。

7．协助和参与处理涉及企业党员的矛盾纠纷；排查涉及企业和企业党员的矛盾纠纷，做好调处和上报工作。

8．协调指导开展党务公开，依据《党章》维护并落实企业党员的合法权利。

9．定期向上级纪委汇总报告县直、乡镇机关事业单位涉及管理、收费、服务等作风建设和廉政建设方面的情况和问题。

10．完成所在党组织和上级党组织、纪委交办的其他工作。

（二）组织建设制度

1．根据企业党组织设置情况，相应设立非公企业纪检委员会或纪律监督委员会及非公企业纪律监督小组。

2．非公企业纪检组织，按照属地管理原则，受企业党组织和所在乡镇（开发区）纪（工）委双重领导。

3．非公企业纪检组织的建立，由企业提出申请，所在镇（开发区）党（工）委批准，并报县纪委备案。

4．非公企业纪委或监督委员会一般由三至五人组成，2

设书记一名，委员若干；纪律监督小组一般由三人组成，设组长一名，成员二名；书记和组长一般由同级党组织副书记担任，其他成员一般从监事会、财务、审计、工会等部门的党员中产生。纪检指导员一般由党支部委员兼任。

5．非公企业纪检组织任期与企业党组织同步，委员由同级党员大会民主选举产生，书记、副书记和组长由非公企业纪检会议民主选举产生。选举结果报所在乡镇（开发区）党（工）委批准，并报县纪委备案。

（三）非公企业纪检组织人员行为规范

1．政治素质高。积极拥护、自觉维护党在企业的一系列路线、方针、政策，热心纪检工作。

2．服务意识浓。主动融入、积极参与企业经营管理活动，甘为所在企业健康、协调发展出谋划策。

3．工作责任性强。爱岗敬业，忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，熟悉厂情，敢于反映情况。

4．业务知识精。具有一定的党务工作、企业经营管理等方面的知识，具备较强的组织协调能力。

5．原则把握准。作风正派，公道办事，不徇私情，敢于动真碰硬，自觉抵制名利干扰。

6．保密观念强。遵守监督纪律和保密规定，不该说的坚决不说，不该知道的不随意打听。

7．群众基础好。为人正直、办事公道，有一定的参政议政能力，在职工中有一定的威信。

8．自身要求严。围绕中心、顾全大局；遵纪守法、严于律已；公私分明，淡泊名利。

二、学习培训制度

1．为提升非公企业纪检组织人员的素质，提高依法依纪监督的能力，确保党的路线、方针、政策得到正确、及时、有效实施，制定本制度。

2．学习培训对象为非公企业纪检组织所在企业全体党员。

3．学习培训的内容分为政治素养和业务技能。政治素养主要为深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的方针、路线、政策和决议等，业务技能主要为完成本职工作所需要的业务知识和职业技能等。

4．根据上级纪委要求，结合所在企业中心工作，制定学习培训计划，明确学习培训的目标、内容，时间和形式等，细化学习培训任务，任务到人。

5．根据学习内容和工作实际，通过集中学习、分散学习，课堂教学、在家自学，交流发言、专题研讨等形式，激发党员参学的内动力，增强学习培训的效果。

6．做好学习培训考勤制度，无正当理由集体学习培训时不得迟到、早退和缺席。

7．根据学习内容，通过书面测评、现场考核、网上交流、撰写心得体会等多种形式，对学习培训的效果进行考4

核测评。做到有学习培训、有考核测评。考评结果，作为党员参加党内民主评议的重要依据，成绩优秀的，以适当形式予以宣传表彰。

8．做好相关学习培训的材料收集、学习纪录工作，做到定期整理，年底归档。

三、工作例会制度

1．非公企业党的纪检组织工作例会由非公企业纪检组织书记或者监督小组组长召集，由本企业纪检组织的全体成员参加。

2．工作例会至少每年二次，也可根据工作需要随时组织召开。

3．工作例会的议题，由非公企业纪检组织每月以书面形式征求企业党组织意见，区域联建的非公企业纪检组织要以书面形式征求各联建单位党组织的意见，归纳整理后，至少提前一天告知全体与会人员。

4．工作例会的主要任务是学习上级文件和有关方针政策，研究部署非公企业纪检工作，讨论交流经验做法，研究解决工作中遇到的实际困难和问题，向党组织提出合理化建议。

5．坚持民主集中原则，充分发扬民主，集体决定，及时将会议结果报所在企业党组织和上级纪委。

6．建立工作台帐制度，做好会议记录，按整理后归档。

四、矛盾纠纷调处制度

1．非公企业纪检组织矛盾纠纷调处坚持“定期排查、调处结合、以防为主、全力配合”的原则。

2．反映人可以采用书面信件、电子邮件、电话、走访等方式进行反映，也可以委托他人进行反映。

3．对企业职工的来访（来电）要认真接访、热情接待，做到态度认真，耐心倾听，并做好记录。

4．非公企业纪检组织应指派专人负责矛盾纠纷调处工作。

5．排查制度。坚持执行每季度排查一次企业内部和涉企矛盾纠纷，重要时期即时排查和“零报告”制度，对一些苗头性、倾向性和突出性问题，要及时组织排查和研判，提出工作建议，制定调处方案。

6．分流制度。对矛盾纠纷实行统一登记受理，然后根据矛盾纠纷的性质、类别，按照“属地管理”、“分级负责、归口办理”、“谁主管、谁负责”的原则，分别报送上级纪委和相关单位部门。

7．上报制度。对于涉及企业发展规划、生产经营、内部管理等方面的反映，应及时将受理情况和处理结果向企业党组织报告；对于政治性问题、影响社会稳定问题、党员违纪问题等重大问题的举报应及时上报上级纪委。

8．联席会议制度。矛盾纠纷涉及多个单位和部门，需要协同解决的，可以提请通过非公党建组织召开联席会议6

予以协商解决。

五、监督检查制度

1．非公企业党的纪检组织主要负责协助企业党组织，会同企业监事会、工会、职代会、审计等机构开展监督检查，重点加强对全体党员的监督管理。

2．监督检查的内容：企业贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规的情况；企业财务、采购、销售、基建等重点环节、关键岗位党员职工遵纪守法的情况；企业内控制度、民主管理等各项制度的执行情况；企业党务公开、厂务公开情况，党员知情权、参与权、监督权的落实情况；上级党组织交办的其他事项的完成情况。

3．监督检查的形式：开展专项审计，监督检查企业依法经营情况；查阅台帐资料，了解企业内部管理及各项制度执行情况；列席相关会议，参与重大事项的决策处理过程；开展民意调查、民主测评，了解企业经营、廉洁经营的情况。

4．监督检查的方法：采用定期检查与不定期检查相结合、经常检查与专项检查相结合的方式。

5．建立健全监督工作台帐，有检查、有记录、有总结、有报告、并督促有关部门落实整改，监督检查的工作资料按归入档案。

六、党务公开制度

1．非公企业党组织实行党务公开，要高举中国特色社

会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持围绕中心、服务大局，坚持党要管党、从严治党，尊重党员主体地位，推进党内基层民主建设，不断提高党的基层组织的创造力、凝聚力，为推动科学发展、促进社会和谐提供有力保证。

2．要坚持发扬民主、广泛参与，以落实党员的知情权、参与权、选举权、监督权为重点，进一步提高党员对党内事务的参与度，拓宽党员意见表达渠道，营造党内民主讨论、民主监督环境。

3．要突出重点，规范企业党务公开的重点内容。在中心工作方面，突出公开党组织研究决策的重大决策、决定、决议、规定等；在思想建设方面，突出党员和职工普遍关心的不涉及党内秘密的其他事项等；在组织建设方面，突出公开企业党组织及成员分工情况，企业党风建设和党组织成员廉洁自律情况；企业党组织民主生活会、民主评议开展落实情况；各类先进推荐、评比表彰或违纪处理情况；党员发展情况、后备干部培养情况，党费收缴情况，困难党员和职工补助情况。

4．坚持党务公开与厂务公开相结合，通过党员大会、党员代表大会、专题座谈会等途径，在党员内部公开党务信息；通过党务公开栏、电子屏幕、电子触摸屏、广播电视、网络媒体、文件内刊等形式，不断扩大党务公开的范围；通过建立意见箱、网络举报信箱、问卷调查等平台，8

广泛收集党员意见建议，了解党员的反映，不断改进工作。

5．根据党内法规、制度的规定和公开内容的特点，公开的时间要实行定期与不定期相结合，按照“及时公开、即时公开、随时公开”的要求规范公开的时限。

6．成立企业党务公开领导小组，由各企业党组织书记任组长，负责部署、组织党务公开工作。党务公开的内容、范围、形式经党务公开领导小组批准审核后，及时予以公开。纪检组织负责对企业党务公开情况时行监督检查，并制定检查考核制度。

七、推进厂务公开制度

1．坚持以科学发展观为指导，以构建和谐劳动关系为目标，督促推进厂务公开民主管理制度体系建设，进一步保障党员职工民主权益和经济利益。

2．督促企业成立厂务公开监督小组。由企业纪检组织、工会、审计、人事等相关部门人员和职工代表组成监督小组，负责对企业厂务公开开展情况进行监督检查。

3．督促企业厂务公开责任部门按期公开。监督检查是否按照上级规定要求公开有关事项，公开的内容是否真实全面，公开的程序是否符合规定要求。

4．督促企业畅通厂务公开渠道。除通过职工代表大会、厂务公开栏等主要渠道公开外，还应通过厂情发布会、企业内部信息网络、刊物等形式进行公开。

5．督促企业广泛及时收集意见和建议。公开后要通过

意见箱、接待日、职工座谈会、网站信箱等形式，广泛收集职工提出的意见和建议，及时向厂务公开领导小组反馈。

6．督促和指导建立职代会对厂务公开工作民主评议制度。定期组织职工对厂务公开工作进行检查和评议，评议结果要公开，对检查和评议中存在的问题要及进督促落实整改。

7．制订厂务公开的监督检查办法。根据企业实际，及时制订厂务公开监督检查办法，至少每季度或每半年监督检查一次。对发现的问题要督促及时落实整改。

8．强化厂务公开责任追究。对在厂务公开中弄虚作假、严重侵犯职工民主权利等行为，要严肃查处，并追究责任。

八、推进廉洁文化进企业制度

1．建立廉洁文化建设组织领导体系。将企业廉洁文化建设纳入企业党的建设的整体规划，与企业经营管理和精神文明建设等工作同部署、同落实、同检查、同考核。明确职责分工，形成党组织统一领导，纪检组织具体负责、工会、妇联、团组织等各负其责，广大职工共同参与的廉洁文化建设格局。

2．制订廉洁文化建设规划和具体实施意见。明确企业廉洁文化建设的目标任务、活动安排、落实措施、经费保障，确保企业廉洁文化建设有目标、有内容、有措施、有计划。

3．明确廉洁教育重点对象和内容。以企业中层以上党10

员干部为重点，加强廉洁教育，充分发挥带头、示范和指导作用，以身作则带动企业推进廉洁文化建设；结合企业党建、工会工作，在党员干部中开展反腐倡廉教育；结合企业职工的职业道德教育，开展爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律教育，引导企业员工树立廉洁从业意识，树立企业良好形象。

4．加强廉洁文化宣传阵地建设。结合企业文化建设实际，建好廉洁文化园地，办好廉政墙报，设立廉政图书阅览室，订阅廉政报刊，设置廉政宣传栏，开展廉洁文化宣传教育活动，充分利用企业报刊、广播、电视、网络、板报等平台，开展反腐倡廉宣传教育，增强企业员工的诚信、守法、清廉意识，培育干部职工的道德修养、敬业精神和廉洁操守，把广大员工的社会责任感转化为企业发展的强劲动力。

5．整合文化资源优势。充分利用企业的党员活动室、职工阅览室、广播站、黑板报等廉洁文化阵地，定期举办各类廉洁文化活动，通过组织歌曲、小品、书画等文体活动，把优良传统精神与时代精神传播到职工的思想和行为中去，增强廉洁文化的感染力，扩大廉洁文化创建活动的开放度和职工群众的参与度。鼓励企业有一技之长的人员，创作有关反腐倡廉文化作品，繁荣企业文艺创作，建设企业廉洁文化景观。

6．营造浓厚文化氛围。把廉洁的规定和要求纳入到企

业规章制度之中。结合实际开展廉政文艺演出，举办反腐倡廉报告会，组织廉洁书画展等，增强廉洁文化的亲和力、渗透力和感染国，使廉洁观念深入人心，人人崇廉尚洁，为企业发展打造风正气清的良好环境。

九、工作事项报告制度

1．坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，遵循“实事求是、及时准确、信息畅通”的原则。

2．重大事项报告要坚持实事求是的原则，深入实际，掌握第一手材料，做到事实清楚，信息准确，表达清晰。

3．重大工作事项报告的范围

（1）本单位落实党的路线、方针、政策的情况；（2）非公纪检组织的工作计划、总结和重点工作情况等；

（3）企业领导班子成员的重大违纪问题；

（4）企业发生的各类紧急和重大突发事件，包括影响社会稳定的群体性事件和关系人民群众生命财产安全的重大治安案件、灾害和伤亡事故等；

（5）企业发生的各种政治事端，可能引发或已经引发较大影响的非法集会、示威、上访、游行、阻断交通等苗头及行为；

（6）因一些敏感事件引发的可能影响社会稳定的其他不稳定因素；

4．重大工作事项的报告均以书面形式报告，经单位负责人审签并加盖公章后上报。重大突发事件或事故要在3小时内报告；情况紧急时，可先用电话报告，然后再补报文字报告。其他应报告的重大事项应在知晓后24小时内报告。

5．重大事项报告要写明时间、地点、主要人物、事件经过、应急措施、初步原因、联系人及有效联系电话。因情况紧急，来不及报送详细情况的，可先进行初报，然后随事态进展和调查处理进展情况，随时进行续报。

十、档案管理制度

1．非公企业纪检档案是非公企业纪检组织在工作职能活动中形成的具有保存价值的各种文件材料。其中包括纪检组织的会议、矛盾排查、信访、监督记录、党务、宣传、学习培训等方面的材料。

2．按照材料收集齐全、原件为主、保持材料历史联系、统一格式、集中保管的原则予以归档。

3．案件材料档案，是指非公纪检组织在排查调处矛盾纠纷、信访、协助上级纪委处理相关案件工作过程形成并处理完毕的，具有保持价值的、经过整理系统保管的案件材料。

4．案件材料要依据案件性质，将案件线索、初步核查、调处记录、调处结果、请示的上报文件、上级文件、协助记录、监督记录等方面有价值的材料予以保存归档。

5．按照归档，根据材料性质和重要程度分为短期、长期、永久三种保管期限。

6．文件材料的组卷，应根据实际情况、文件特点和材料内容、形式，按照文件的历史联系整理成科学的体系。

7．文件材料组卷后，要对卷内文件进行系统的科学排列、编写卷内目录、装订成册。

8．建立档案利用制度，确保档案的安全，防止失密。内部需要调阅档案的必须履行审批手续；外单位查阅档案需持单位介绍信和本人证件并报本单位主管领导审批后方可查阅。未经批准不得抄录、复印。借阅档案，不得涂改，损毁、丢失、伪造。

第三篇：非公企业党建工作指导员职责

非公企业党建工作指导员职责

为贯彻落实《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见》有关文件精神，为进一步推进xx县非公有制企业党建工作，现制定xx县选派入驻非公有制企业党建工作指导员工作职责。

党建工作指导员在派驻企业要广泛开展以“帮助扶持企业发展、帮助推进企业党建、促进全市非公有制经济平稳较快发展”为主要内容的“两帮一促”活动，积极探索党建工作与企业发展互促共赢的有效路径，努力实现党建提升与企业发展的良性互动。

一、积极向企业主和广大党员、职工宣传党的路线、方针、政策，宣传《中华人民共和国公司法》等法律、法规和省、市、县关于促进非公有制企业发展及党建工作的政策规定。

二、按照“成熟一个、组建一个、巩固一个、提高一个”的原则，帮助非公有制企业建立健全党组织。积极培养人

党积极分子，教育引导 非党员企业主积极向党组织靠拢。

三、结合企业特点，建立有利于开展党的工作，有利于促进企业健 康发展的规章制度，使企业党建工作步入规范化、制度化轨道。开展创建“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、促进发展好、群众反映好”的企业党组织活动。

四、按照上级党组织满意、业主满意、党员职工群众满

意的要求，加强职工群众的思想政治工作，指导企业工会、共青团、妇委会按照各 自章程开展工作，调动各方面的积极性和创造性，构建和谐企业。

五、采取多种方式，组织党员开展“党员示范车间”、“党员示范班组”、“党员示范岗”、“党员责任区”、“党员身边无事故”等创 先争优活动，发挥党员先锋模范作用，为促进企业发展做贡献。

六、及时向企业宣传相关的法律、法规和新政策，指导企业办理有 关工商事务，帮助企业运用法律手段维护自身的合法权益；提供与企业 相关的法律、法规咨询及网上年检，组建集团等有关业务咨询服务。

七、帮助企业开展信用建设，为企业获得更多的信用资源出谋划策； 引导和鼓励企业积极参与“守合同重信用”单位的认定活动，提高企业的经营管理水平。

八、关心和支持企业的生产经营活动，征求企业主对工商部门的意 见和建议，协助做好企业与地方党委、政府、非公企业党工委等党政部 门的沟通协调工作，帮助企业解决生产经营中的实际困难和问题，派驻 期间为企业办 1 一 2 件实事。

九、完成上级党组织交办的其它任务。

第四篇：非公企业党支部工作职责

党支部工作职责

1、宣传贯彻党的路线方针政策和国家法律法规，维护党和国家的利益，引导企业依法经营，照章纳税，履行应承担的社会义务。

2、关心企业生产经营的重大问题，提出意见和建议，支持和促进企业发展。

3、加强党员和职工群众政治理论学习，全面提高党员和职工的思想素质和文化、业务知识水平。

4、加强党员的教育和管理，认真做好发展党员工作，培养壮大入党积极分子队伍，充分发挥党员在生产经营等方面的先锋模范作用。

5、做好党员、职工的思想政治工作，培养 “四有”职工队伍，推进企业精神文明建设。

6、根据国家政策和《劳动法》等有关法律规定，保障职工在安全生产，劳动保护、工资收入和福利待遇等方面的正当权益，维护企业合法权益，协调企业各方面的关系。

7、对工会、共青团、妇联等群团组织实行领导，支持他们独立负责地开展工作，充分发挥其应有作用。

8、为企业排忧解难，协助他们在法律、法规范围内大胆开展工作，促进企业健康发展。

9、完成上级党组织交办的其他工作任务。

党支部书记工作职责

1、负责召集支部委员会和支部党员大会，传达贯彻执行 党的路线、方针、政策和上级的决议、指示，研究安排部署支部工作。

2、做好思想政治工作，了解党员职工的思想、工作、学习

和生活状况，对存在的问题，及时协调解决。

3、督促、落实支部各项工作，按时向支委会、党员大会和上级党组织报告工作;按时召开支部委员会和民主生活会。

4、协调好党组织与企业的关系，为党组织开展活动、发挥作用创造必要条件。

5、带领支部成员积极完成上级党组织分配的工作任务。

6、协调企业与群团组织和有关部门的关系，充分调动各方面的积极性，维护各方面的合法权益。

非公企业“三会一课”制度

“三会一课”制度是指定期召开支部委员会、党小组会、支部党员大会、按时上好党课。

1、支部委员会：每月召开一次，由企业党支部书记主持。主要内容是：研究贯彻上级党组织的决议和指示；讨论制定完成工作任务的措施；研究党的建设和党员管理方面的问题；研究培养、发展新党员方面的问题；讨论研究协调工、青、妇等群众工作方面的问题及日常工作。

2、支部党员大会：每半年召开一次，由企业书记主持。主要内容是：传达、学习党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示、制定本单位贯彻落实的计划、措施；听取、讨论支部委员会的工作报告，对支部委员会的工作进行审查和监督；讨论并决定党支部重大问题。

3、党小组会：每季度召开一次，由党小组组长主持。主要内容是：学习上级组织有关文件精神和党报、党刊及其他相关材

料，学习学习先进党员的模范事迹等；在党支部的领导下，团结、教育管理党员，具体组织和指导每个党员发挥先锋模范带头作用，积极完成支部布置的任务，保证党的指示决议得以得以贯彻落实。

4、党课：每季度进行一次。主要内容是：组织学习马克思列宁主义，毛泽东思想。邓小平理论和“三个代表”重要思想，科学发展观思想内涵，学习党章及党的基本知识。

非公企业民主评议党员制度

为了充分发挥党员的民主权利，增强党组织的凝聚力，加强党员教育、监督、管理，有效地消除党内腐败分子和妥善处理不合格党员工作，特制定民主评议党员制度。

1、评议内容：共产主义信念；党员义务的履行；坚持四项基本原则；贯彻执行党的基本路线、方针、政策；遵纪守法；模范作用等情况。

2、评议方法：采取自我批评、群众评议、党内民主评议、组织评议相结合的方法，评出合格、基本合格、基本不合格、不合格四种次。

3、对评出的不合格党员，根据其具体性质，定为丧失条件，犯有严重错误，不起作用等三类，对完全丧失条件类的应作开除、劝退、除名处理；对犯有严重错误、不起作用类的，应制定措施、指定帮教人限期整改。

4、评议时间：半年初评，年终总评。

领导班子好。有一个坚决贯彻党的路线、方针、政策，战斗力和凝聚力较强的党组织领导班子，尤其是有一位党性强作风正、懂经营、会管理，能与业主合作共事，受党员、职工拥护的党组织负责人。

党员队伍好。有一支政治素质好、业务能力强，结构较合理，能在企业生产经营和文化建设中充分发挥先锋模范作用的党员队伍。入党积极分子队伍和党员队伍逐步壮大，党员有荣誉感和责任感。

工作机制好。有一套适应非公有制经济组织特点、深受业主理解支持和党员职工欢迎，能够调动群团组织积极性的党建工作制度和运行机制，党的工作形成合力，收到实效。

发展业绩好。有一条切合本单位实际的围绕发展抓党建，抓好党建促发展的成功路子，企业生产经营稳步发展，对国家和社会贡献不断增大，员工待遇逐年提高。

群众反映好。有一种求真务实，敢于为上级党组织和业主负责，团结带领党员、职工群众推动工作的良好形象，党组织作用发挥较好，上级党组织和业主比较满意，在职工群众中有较强的凝聚力和公信力。

非公企业发展党员工作制度

一、发展党员坚决贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针和个人自愿，个别吸收的原则。

二、发展党员必须从积极分子的培养教育着手，要积极宣传党的政治主张，增强党的吸引力，不断扩大积极分子队伍。

三、接受党员必须按照党章规定的程序办理，申请入党者，要及时编入积极分子队伍，并上报上级党组织备案。

四、应把企业业主，专业型人才，懂管理，懂经营，生产一线骨干、高学历职工作为党员发展工作的重点。

五、坚决反对党员发展工作中的不正之风，不准降低标准；禁止以当票做交易，送人情；禁止上级领导个人指名授意发展党员。

六、要加强对发展党员工作的领导。发展党员工作必须有领导，有计划地进行，企业党组织每年都要逐级上报积极分子的培养教育情况和发展党员计划。

第五篇：非公企业党委及成员工作职责

非公企业党委及成员工作职责

党委工作职责

（一）积极宣传贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织决定，根据企业特点，制定公司党委工作计划，保证党的路线、方针、政策以及党委的有关指示和决定在企业中的贯彻执行。

（二）参与公司发展规划、经营管理及分配政策、经营性资产管理制度的制定、重大投资方案等重大问题的讨论与决策。

（三）负责并领导下属党组织的党的建设工作。按照党管干部的原则，参与对领导班子绩效考核管理等工作。

（四）抓好公司纪律检查工作，对有关违规违纪的案件进行查处，引导、督促公司负责人遵纪守法、廉洁自律。

（五）加强领导班子思想作风建设和党风廉政建设。开展政治思想工作，组织广大党员和群众学习党的路线、方针和政策，不断提高职工思想素质。

（六）领导公司群众团组织的工作，支持他们根据各自特点独立开展工作，引导建立健康向上的企业文化平台。

（七）坚持每年向县委“两新”组织党工委或上级党委汇报1-2次工作，坚持每年至少1—2次向党员通报党建工作情况，征求党员意见。党委每两月至少一次与业主交流沟通，重要活动必须事先征求业主的意见，使党建工作得到业主的理解和支持。

党委书记工作职责

（一）组织发动党员和群众，结合公司的具体情况，正确贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、批示，认真组织完成上级党组织提出的各项任务。

（二）负责召集党委会，将党委会工作中的重大问题及时提交党委会讨论决定。检查党委工作计划、决议的执行情况，了解执行中的问题和意见，按时向党委会和上级党组织报告工作。

（三）了解掌握党员和群众的思想、工作、学习情况，发现问题及时解决，做经常性的思想政治工作，把思想政治工作做到日常生产经营中去。

（四）经常与党委委员和同级行政负责人保持密切联系，交流情况，互相配合，支持他们的工作，协调公司内部党、政、工、团的关系，充分调动多方面的积极性。

（五）抓好党委会的学习，按时召开领导班子民主生活会，积极开展批评和自我批评，加强团结，认真搞好党委会的自身建设，充分发挥党委会的集体领导作用。

党委副书记工作职责

1、党委副书记按照党委会、党员大会决议，协助党委书记工作。

2、党委书记不在时，主持党委的日常工作。

3、协助党委书记了解掌握党员和群众的思想、工作、学习情况，负责了解掌握员工的思想、生活和学习情况，发现问题及时解决，做经常性的思想政治工作，把思想政治工作融入到公司经营管理中去。

4、负责组织协调全公司党委工作，制定工作计划，并及时检查实施情况。

5、领导共青团、工会、妇联等群团工作，负责抓党、团的思想建设和组织建设。

6、完成上级领导以及书记交办的其它工作。

党委组织委员工作职责

1、了解和掌握公司党委的组织状况，根据实际情况的需要，提出党小组的划分和调整意见，检查和督促党小组过好组织生活。并按照党章规定，积极协助党委书记做好公司党组织换届改选的准备工作。

2、了解和掌握公司党员的思想状况，协助党委副书记、宣传委员、纪检委员，对党员进行思想和纪律教育，收集和整理党员的模范事迹，向公司党委提出表扬和鼓励的建议。

3、负责做好发展党员工作。了解掌握要求入党的积极分子的情况，负责对其进行培养、教育和考察，正确掌握发展党员的标准，按照发展党员工作的方针和原则，有计划地提出发展党员的意见。具体办理接收党员和预备党员转正的手续。

4、做好党员的管理工作。例如党员鉴定，编制党员名册、流动党员名册，定期完成党员统计，转接党员组织关系；收缴党费，定期向党员公布党费收缴情况。

党委宣传委员工作职责

1、了解党员和群众的思想状况，根据不同时期党的工作重心和任务，按照上级党委的提示，宣传党的路线、方针、政策，提出宣传教育工作的计划和意见，并组织实施。

2、提出加强党员教育的意见，组织党员学习党的基本路线、党的基本知识和党的优良传统作风，学习时事政策以及完成上级党组织安排的学习任务，组织党课学习，做好思想政治工作。

3、组织宣传队伍，培养宣传骨干，充分利用宣传工具，围绕本单位的中心工作，充分利用公司内外传媒，开展多种形式的宣传优秀党员和群众的先进思想和典型事迹。

4、指导、协调公司群众团组织积极开展社会主义精神文明建设活动，提高群众的思想道德和科学文化素质，活跃群众的精神文化生活。

党委纪律检查委员工作职责

1、贯彻落实上级纪委和公司党委关于党风廉政建设的部署和要求，研究制定公司党风廉政建设工作计划和措施，并组织实施。

2、加强党风廉政建设，组织党员、干部学习党风廉政建设理论，学习有关法律法规，经常对党员干部进行党风党纪教育。

3、保障和维护党员的民主权利，经常对党员进行权利及正确行使党员权利的教育，同各种侵犯党员权利和行为作斗争。

3、履行监督职责，经常对党员进行纪律监督，检查党员执行党的纪律的情况，认真调查、及时处理党员违犯党的纪律的案件。

4、认真做好党员、群众来访、信访接待工作，并对提出的问题做出积极妥善的处理。考察了解受处分党员改正错误的情况，对他们进行有针对性的帮助、教育，鼓励他们改正错误，积极工作。

5、配合公司党委抓好领导班子的民主生活会，认真开展批评与自我批评，纠正个人和班子成员的不说法问题，提出处理意见并上报上级组织。

6、纪律检查委员受公司党委和上级纪律检查委员会的双重领导，以公司党委的领导为主，在工作中如与党委有不同意见，可向上级纪律检查委员会反映。