用人单位和劳动者如何申请劳动争议仲裁

第一篇：用人单位和劳动者如何申请劳动争议仲裁

用人单位与劳动者发生劳动争议后，当事人依据《劳动法》的规定，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁，应当在规定的期限内，以书面形式申请，同时须注意如下几个问题：

(1)申诉时效问题。应在劳动争议发生之日起60日内及时提出仲裁申请，否则将会丧失申请仲裁的权利；如果当事人申请过企业调解程序，调解期间（最长不超过30日）可以扣除，申诉时效从调解结束之日起继续计算。农村劳动者在遇到劳动争议时，应当特别注意时效的把握；

(2)申请形式上要采取书面形式，按规定式样提交申诉书，并且要按照被诉人数，提交副本；

(3)要向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，不能自己选择仲裁委员会；

(4)申请仲裁，应当按规定交纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费。交纳仲裁费确有困难的，可以向仲裁委员会申请减、免、缓交。

第二篇：劳动者申请劳动争议仲裁提交材料须知

劳动者申请劳动争议仲裁提交材料须知

为了公正及时解决劳动争议，保护劳动者合法权益，劳动者申请劳动争议仲裁时应提交如下材料：

1、申请书（明确请求事项和理由，按被申请人人数提交相应份数）；

2、申请人身份证明复印件（台港澳人士和外籍人士还需要提供就业证）；

3、有委托代理人的，需提交代理人的身份证明及《授权委托书》，注明委托事项（代理人的资格必须符合《中华人民共和国民事诉讼法》第58条的规定）；

4、被申请人工商注册信息资料；

5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(证明材料包括但不限于：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、纳税证明、解除(或终止)劳动关系通知或证明等)；

6、《劳动争议仲裁提交证据材料清单》及证据材料（明确证据名称、证明事项、证据类型、证据来源等，按被申请人人数提交相应份数）；

7、在以上材料提交齐全的前提下，由申请人填写《苏州工业园区劳动争议仲裁委员会信息确认函》及《苏州工业园区劳动争议仲裁委员会调解征询意见书》。

第三篇：劳动者申请劳动人事争议仲裁须知

劳动者申请劳动人事争议仲裁须知

当事人申请仲裁时，提供准确、完整的仲裁申请资料，可以更好的提高仲裁部门的办案效率。现就劳动者申请劳动人事争议仲裁做如下事项告知。

一、发生争议后，劳动者与用人单位可先协商，协议不成或者达成和解协议后不履行的，向调解组织申请调解：调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

二、劳动者申请仲裁的，本人应携带有效身份证明原件及复印件，向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

确有正当理由无法本人申请仲裁，需要委托代理人办理劳动人事争议仲裁相关事项的应提供相应证明，并携带劳动者和代理人的身份证原件及复印件，出具有效的授权委托书。

劳动者死亡的，还需提交申请人与死亡劳动者亲属关系证明及复印件。

三、劳动者申请材料时，应提供工商行政管理部门或政府其他登记注册部门出具的用人单位确立的书面证明材料。

四、规范填写书面的仲裁申请书（详见“劳动人事争议仲裁申请书书写规范”）。

五、根据仲裁委员会的要求提供相关材料、（详见“劳动者申请仲裁提交材料须知”）

六、劳动者的书面仲裁申请材料，由仲裁委员会审查。

申请人的仲裁申请书规范且书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会出具“收件回执”。仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内审查并出具受理或不予受理通知书。对仲裁委员会不予受理或者逾期未做出决定的，申请人科就该争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会告知申请人补正相关材料或出具“补正材料通知”。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会出具“收件回执”，收到的时间从材料补正之日起计算。

第四篇：劳动仲裁申请书范本(劳动者申请)

劳动仲裁申请书范本(劳动者申请)

申请人：XXX，男，汉族，1XXX年XX月XX日出生，现住XXX市XXX区XXX路XXX号。联系电话：XXXXXX。

被申请人：XX有限公司，住所地：XX市XX区XXX路XXX号。电话：XXX。

法定代表人：XXX 职务：XXX

请求事项：

一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元(月平均工资2600元*2)。

二、裁决被诉人向申请人支付2008年6月至2010年6月加班费共54455.15元，其中：

1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元;2休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元。

以上二项合计：XXX元。

事实与理由：

申请人于1995年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。2007年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期

六、日还要求我随时出车，平均每月星期

六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的2008年6月至2010年6月间的考勤记录)。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资 940元(2008年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元)为基数计算，2008年6月至2010年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费 18670.34元(940元/21.75*1.5倍*3个小时*4周*12个月*2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元(940元 /21.75*2倍*8个小时*3天*12个月*2年)未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于XX年XX月XX日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。

此致

XXX市劳动争议仲裁委员会

申请人：XXX(签名)

年 月 日

第五篇：申请劳动争议仲裁须知

申请劳动争议仲裁须知

2007-5-17

一、劳动争议仲裁受案范围

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议仲裁受案范围适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：

1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；

2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

3、因履行劳动合同发生的争议；

4、法律法规规定应当依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理的其他争议。

二、申诉人申请立案时应提交的材料

申诉人提交有关申诉资料是申诉人申请劳动争议仲裁应尽的义务，也是公正进行劳动争议仲裁的必要条件。为加快办理立案手续，请申诉人申请劳动争议仲裁时提交如下材料：

第一类申诉人是员工的，请提交下列材料：

申诉人应在劳动争议发生之日起60天内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

⑴劳动争议仲裁申诉登记表；

⑵申诉书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供）；

⑶申诉人身份证明复印件；

⑷有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交委托代理人的身份证复印件。

如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件及介绍函；如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。

⑸申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料。

证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据，以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等。

上述证明材料，申诉人能提供的应尽量提供，如果一份都没有，则不予受理。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件一式两份，庭审后退回原件。

第二类申诉人属集体争议的，请提交下列材料：

除提交第一类⑴至⑸项资料外，申诉人需推荐3-5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表。其中属欠薪的员工集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。

第三类申诉人是用人单位的，请提交下列材料：

⑴申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料（与第一类第⑸项要求相同）；

⑵《营业执照》副本；

⑶《法定代表人身份证明书》；

⑷有委托代理人的，需提交《授权委托书》（注明委托事项），受委托代理人的身份证复印件。