《申请劳动争议仲裁》办事指南

第一篇：《申请劳动争议仲裁》办事指南

《申请劳动争议仲裁》办事指南

劳动争议一方当事人要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

一、管辖范围：

本仲裁委员会负责受理本市市区内发生的以下劳动争议：

1、外国、港、澳、台企业和其他经济组织的驻穗机构与其聘用的劳动者之间发生的劳动争议；

2、外国人和港、澳、台人士与用人单位之间发生的劳动争议；

3、市属用人单位与其招用的非本市户口的劳动者之间发生的劳动争议；

4、市属用人单位因履行集体合同而发生的劳动争议；

5、认为应由本会受理的其他劳动争议。

二、受理条件：

1、申请人与本案有直接利害关系；

2、申请仲裁的争议属于劳动争议；

3、该劳动争议属于本仲裁委员会管辖；

4、申请书及有关材料齐备；

5、申请书在劳动争议发生之日起六十日内提出。

三、需提供的资料：

1、劳动争议仲裁申诉书（提交正本一份，并按对方当事人的人数 1

提交副本），内容包括：

（1）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；

（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；

（3）证据、证人的姓名和住址。

2、申诉人及被诉人的身份证明文件；

（1）申诉人的身份证原件和复印件；

（2）被诉人法人注册登记资料原件（此资料可到企业登记的工商行政管理部门进行查询）；

3、双方签订的劳动合同或建立劳动关系的有关证明；

4、其他有关的证据材料复印件及证据清单。

5、如果需委托代理人，应同时提交授权委托书一份。授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解的，委托人必须逐项列明。

四、办理时限

仲裁委员会在收到申诉人的申诉书后，应在填写《立案审批表》之日起七日内决定是否受理。仲裁委员会决定不予立案的，将在作出决定之日起七日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，将在作出决定之日起七日内向申诉人发出受理通知书，并将申诉书的副本送达被诉人。被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书和有关证据。

仲裁庭处理劳动争议，自组成仲裁庭之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不超过三十日。

当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

五、收费标准

仲裁案件的受理费、处理费及其他费用按广东省物价局、广东省财政厅、广东省劳动和社会保障厅《广东省劳动争议仲裁收费管理办法》（粤价[2004]80号）规定的标准收取。

六、受理部门

劳动关系处

地址：广州市梅东路28号梅花村大厦广州市劳动和社会保障局综合服务大厅

邮编：510600

咨询电话：87658603（服务窗口）

83323267（业务办公室）

监督电话：***7

网址：http:///serv(服务窗口)

http://（业务办公室）

第二篇：申请劳动争议仲裁指南

（一）用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

（二）劳动争议发生后，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

（三）受案范围：本委受理省属、中央、部队驻穗单位与外来工发生的以下劳动争议：1．因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2．因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

3．因履行劳动合同发生的争议；

4．依照法律、法规规定应由本委受理的其他劳动争议。

（四）受案条件：

1、申请人与本案有直接利害关系；

2、申请仲裁的争议属于劳动争议；

3、该劳动争议属于本仲裁委员会管辖；

4、申请书及有关材料齐备；

5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

（五）申请仲裁需提供的资料：

1、劳动争议仲裁申诉书，内容包括：

（1）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；

（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；

（3）证据、证人的姓名和住址。

（4）仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可直接填写。

申诉书需向仲裁委提交正本一份，并应按被诉人的人数提供相应的副本。

2、申诉人及被诉人的身份证明文件；

（1）申诉人的身份证原件和复印件；

（2）被诉人法人注册登记资料原件（此资料可到企业登记的工商行政管理部门进行查询。）

3、有关的证据材料复印件及证据清单。

对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应指导申诉人予以补充。

（六）、申诉人如果需委托代理人，应同时提交授权委托书一份。授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解的，委托人必须逐项列明。

（七）、仲裁委员会应在收到申诉材料之日起七日内决定是否受理，仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由。

被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书和有关证据。

仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。

当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人

[1][2]下一页

民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力

上一页[1][2]

第三篇：人事争议仲裁办事指南

一、主要程序依据

1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

2、中组部、人事部、解放军总政治部《关于印发〈人事争议处理规定〉的通知》（国人部发〔2007〕109号）

3、《劳动人事争议仲裁办案规则》（人社部令第2号）

4、《关于印发山东省人事争议仲裁办案规则的通知》（鲁人发[2009]20号）

二、受理范围

（一）仲裁委受理人事争议的范围

1、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《公务员法》管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；

2、事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议；

3、社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议；

4、军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；

5、依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。

（二）我市仲裁委员会管辖下列争议案件

1、市直各部门、市属事业单位发生的争议案件；

2、辖区内跨县区发生的争议案件；

3、中央和省有关部门所属的在我市辖区内的单位发生的争议案件；

4、辖区内师级军队聘用单位与文职人员发生的争议案件；

5、在全市有重大影响的争议案件。

（三）县（区）仲裁委管辖案件范围

县(区)仲裁委管辖本县(区)所属单位及驻其辖区内团级军队聘用单位与文职人员发生的争议案件

三、仲裁时效

(一)关于时效的一般规定

人事争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解；不愿调解或调解不成的，可以从知道或应当知道其权利受到侵害之日起一年内，以书面形式向市人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（二）仲裁时效中断

在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算：

1、一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的：

2、一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉等方式请求权利救济的；

3、对方当事人同意履行义务的。

（三）仲裁时效中止

因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力人员的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

四、申请人需要提交的材料

当事人向人事争议仲裁委员会申请仲裁，应当提交仲裁申请书，并按被申请人人数递交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）申请人和被申请人姓名、性别、年龄、职业及职务、工作单位、住所和联系方式。申请人或被申请人是单位的，应写明单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务和联系方式。

（二）仲裁请求和所依据的事实、理由。

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

（四）以上材料，申请人均应签字或盖章，并注明申请时间。

五、办理时限规定

对不符合规定的仲裁申请，人事争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请书之日起五个工作日内，向当事人出具不予受理通知书；认为符合受理条件的，应当受理，将受理通知书送达申请人，将仲裁申请书副本送达被申请人。

六、人事仲裁与劳动仲裁的区别

劳动仲裁主要处理企业与职工之间发生的劳动争议，纠纷主体为劳动关系当事人或利害关系人，受理机构为有管辖权的劳动争议仲裁委员会。

《省人事厅转发山东省高级人民法院关于审理事业单位人事争议案件若干问题的意见（试行）的通知》（鲁人发[2007]96号）中指出:本《意见》所称的“工作人员”是指具有事业编制的在编人员。可见，目前情况下，人事争议仲裁受理的是事业单位与具有事业编制的在编人员之间发生的人事争议。

第四篇：南昌劳动争议仲裁指南

劳动争议仲裁指南

（一）办案依据

《劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及其配套法规和政策。

（二）受案范围：本行政区域内的企业与职工之间的下列劳动争议；

1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

2、执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

3、履行劳动合同发生的争议；

4、法律法规规定应当依照《条例》处理的其他劳动争议。

（三）仲裁程序。

1、仲裁办事机构接到仲裁申诉书后，应对申诉书的申诉内容及材料进行审核，材料不全的要指导申诉人补充；填写《立案审批表》，自填表之日起7个工作日内作出受理或不予受理的决定，在批准立案之日起7个工作日内通知双方当事人，同时组成仲裁庭。

2、仲裁庭审理劳动争议于开庭的4天前，将开庭通知送达当事人。

3、仲裁庭处理劳动争议在裁决前先行调解，调解不成的及时裁决，制作裁决书送达双方当事人。

4、仲裁庭处理劳动争议，自组成仲裁庭之日起60天内结束，案情复杂需延期的，可适当延长30天。

5、仲裁委员会处理职工一方人数在30人以上的集体劳动争议，应当组成特别仲裁庭，并应自组成仲裁庭之日起15天内结束。案情复杂需延期的，经报仲裁委批准，可以适当延期，但延长期限不得超过15天。

（四）申请仲裁的有关手续。

1、申请仲裁的当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。

2、申请仲裁时应提交仲裁申请书及相关证据证明材料，并按照被诉人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

（1）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；企业的名称、地址、法定代表人的姓名、职务；

（2）仲裁请求及其事实和理由；

（3）证据、证人的姓名和住址。

3、申请仲裁应依照国家物价局、财政部《关于发布中央管理的劳动部门行政事业收费项目和标准的通知》（[1992]价费字268号）的规定交纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费。具体标准为：（1）受理费3人以下的20元；4至9人的30元；10人以上的集体劳动争议案件50元。（2）处理费按办案实际开支，其中包括办案费、文书表册印制费、专业设备购置费、资料费、宣传教育费等。

4、申诉人在收到缴纳仲裁费通知二日之内预交，逾期不缴费的视作自动撤诉。经仲裁裁决的案件当事人一方败诉的，仲裁费由败诉方负担，当事人部份败诉、部份胜诉的，由仲裁委员会决定双方各自应分担的数额，仲裁申请人撤诉的，仲裁费由当事人负担。

第五篇：申请劳动争议仲裁须知

申请劳动争议仲裁须知

2007-5-17

一、劳动争议仲裁受案范围

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议仲裁受案范围适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：

1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；

2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

3、因履行劳动合同发生的争议；

4、法律法规规定应当依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理的其他争议。

二、申诉人申请立案时应提交的材料

申诉人提交有关申诉资料是申诉人申请劳动争议仲裁应尽的义务，也是公正进行劳动争议仲裁的必要条件。为加快办理立案手续，请申诉人申请劳动争议仲裁时提交如下材料：

第一类申诉人是员工的，请提交下列材料：

申诉人应在劳动争议发生之日起60天内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

⑴劳动争议仲裁申诉登记表；

⑵申诉书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供）；

⑶申诉人身份证明复印件；

⑷有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交委托代理人的身份证复印件。

如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件及介绍函；如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。

⑸申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料。

证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据，以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等。

上述证明材料，申诉人能提供的应尽量提供，如果一份都没有，则不予受理。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件一式两份，庭审后退回原件。

第二类申诉人属集体争议的，请提交下列材料：

除提交第一类⑴至⑸项资料外，申诉人需推荐3-5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表。其中属欠薪的员工集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。

第三类申诉人是用人单位的，请提交下列材料：

⑴申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料（与第一类第⑸项要求相同）；

⑵《营业执照》副本；

⑶《法定代表人身份证明书》；

⑷有委托代理人的，需提交《授权委托书》（注明委托事项），受委托代理人的身份证复印件。