五金劳保责任书

第一篇：五金劳保责任书

五金劳保仓库保管员岗位责任制

1.严格执行公司仓储管理制度，认真做好日常及时收发货工作。

2.库存材料发放中严格做好收发领用手续，禁止无领条赊欠。每日收进、发出必须要开据入库、出库凭证，做到账物相符。不得私自送人、造假和违规发放。每月向财务部递交库存物质余额清单。

3.严格对柴油、齿轮油、液压油、黄油等进行分开存放，专人专管，不得混放、倒置、泄露和造成损失浪费以及影响生产等。

4.日常发货中，加强安全、防火、防盗工作，库内严禁吸烟，严禁带火种进入仓库负责仓库内，各种物品购置入库后的清点上柜摆放和及时登记挂牌管理。

5.当班发料中禁止领料单位人进入各领料仓库内，避免减少不必要的人为性损失。发料中要认真核准领料单上的规格型号、数量、名称等，不能混发、乱发。如领用和发放规格型号不符，要及时注明调整后方可发货。

6.对保管员所履行的职责，因发货不及时、防火、防盗和保管不力、物质保养不妥善造成的人为损坏、经济损失、亏库、浪费损失和安全事故负主要责任，承担追究。

7.仓管员要立足本职，坚守岗位，熟练业务，具备高度责任感，要乐于听取他人意见或批评，服从领导、以礼待人、热情服务、自觉维护本公司的良好形象和声誉。

8.仓管人员过磅公正，认真.如不履行自己的职责，对公司的财产造成损失，公司有权追究其经济责任;对情况严重的，应追究其法律责任。

以上适于埠城建材五金劳保仓，自2014年8月11日施行

五金劳保仓管：

第二篇：五金劳保仓库管理制度

***************股份有限公司

***/GL-03-201

1五金劳保仓库管理规定

2011-11-01发布2011-12-01实施编制：刘元富审核：批准：

***/GL-03-2011

五金劳保仓库管理规定

一、目的为加强对五金劳保仓库的管理，做到仓库物料帐物相符、安全储存、保证材料、配件等物料供应车间生产正常运作特制定本规定，各车间、班组和个人必须严格遵守。

1、仓库管理的基本任务和要求：

仓库管理的基本任务是做好物资的收发、保管、核算、统计回收和安全工作，保证车间正常生产所需原材料物资需求，不缺货断货，并使库存物资、采购成本总额资金费用最小化。其基本要求是保证库存物资数量准确、帐物相符；分类上架，方便领用；整洁无损、安全可靠；科学管理；工作有序。

2、仓库管理员工作职责：

1)、保证仓库的库容整洁

2)、经常检查库存材料、数量等，确保生产所需

3)、库管员负责保管库存材料物资,确保各部门领货需求和保证仓库的合理存量，杜绝库存不足或积压现象的发生。

3、入库:

1)、所有物料,无论是新购入、退货、领后收回，均由仓管部门、使用部门检验后方准物品入库。

2)、输入库手续时，对照物品与订购单、领料单、验收单、发票所列的品名、规格型号、数量、价格是否相符。如发现不符或破损影响使用或保管的，通知采购部门处理。

3)、库管员对当天验收合格的物资及时办理入库，随时填写《入库单》办理入库。

4、出库:

1)、每班生产人员上班前必须在规定时限内一次性领出当班所需材料，领料时间为每日早7:30-8:

10、晚19：30-20:10，其他时间一律不准领料或私自进入仓库挪用，（特殊情况必须经过仓管员同意方可领料）。

2)、领料时生产人员根据生产部所下“生产计划单”规格、数量等领取原材料，仓管员负责填写“产品材料定额发料单”，领料完毕后领料人员在“产品材料定额发料单”上签字确认。

3)、所有材料必须严格按照先入库后使用的原则，未入库前未经仓管员许可不得私自接收、使用供货方所送材料。否则一切后果由接收、使用人员自行承担。

5)、物料出库发放过程中，禁止领料人随意进入仓库内部场所，对不听规劝的可拒绝出货并报相关主管领导人进行处理。

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6)、坚持原则，不徇私情，严格按“生产计划单”数量、定额领取、发放材料。

5、管理:

1)、按品种、规格、体积、重量等特征决定堆放方式及区位。

2)、经常检查库存材料，已及时供应生产所需。

4)、领料人员领料时听从发料人员安排，不得随意领取，造成材料包装破损或材料损坏而导致仓库零乱。

5)、领料时材料发放由外而内，不得有领料人员随意挑选的情况发生而导致材料定置定位混乱。

6)、原材料入库时卸货人员必须听从仓管员安排，按要求定置定位堆放，不得随意堆放或投入使用。

7)、保持适当通风、照明等条件，定期、不定期全面检查材料状况、出现质量问题及时反馈，（材料是否受潮等）。

8)、所有仓储材料必须按先进后出原则堆放和提取。

9)、仓管员加强对仓库日常防火、防盗、防潮工作，注意清洁卫生，定期和不定期实施安全检查。

10)、仓库严禁烟火，非仓库人员未经同意不准入内。

11)、仓管员务必及时把有关出入库单据登记录入“出入库明细表”，必须做到账物相符。

12）、仓库随时保持整洁，无垃圾、无杂乱、材料堆放定置定位。（220KG树脂堆放一层、1100KG树脂不超过2层，甲乙酮、促进剂堆放不超过2层、网格布、针织毡堆放不超过5层，另：其他材料按照需要以及安全规定堆放）。

6、盘存

1)、小盘点,每日/周一次，主要查核是否帐物相符和呆滞及材料增减情况；是否帐实相符，并矫正成本。

2)、大盘点：每年一次。公司资产全面盘存，仓管部门会同财务、公司资产管理部门总盘存。对盘点情况，填写《浙江新世管道股份有限公司-“年终资产盘存明细表”和“年终材料盘存明细表”》，双方签名确认生效。

3)、仓管员调动岗位的，由交接双方及监交人员办理清册移交及必要的清点工作。

4)、仓管员每日作出《入库单》、《出库单》库存统计。各种统计报表一式多联分送有关财务等部门。

5)、仓管员会同财务人员分解库存费用，减少成本费用等。

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二、附则

1、为提高仓库管理效率,鼓励引进电脑微机化进销存管理软件系统。

2、仓库对各类物资进行分类统计，分为A类、B类、C类，分别以重点、次要和一般性级别管理。

3、仓库以适质、适量、适时、适地之原则，供应所需物资，避免资金呆滞和供货不足等。

4、仓库会同有关部门，根据出库记录与计划等制定最优订购点、订货量、安全库存、订购提前时间等标准。

第三篇：劳保目标责任书

建设工程项目全面落实劳动用工管理

目 标 责 任 书

为认真贯彻落实省人社厅、省住建厅《关于进一步规范建设工程项目劳动用工管理的通知》（晋人社厅发{2018}22号）精神，根据国家、省、市治欠保支工作目标和要求，为规范全市建设项目劳动用工管理，确保全市农民工工资五拖欠，特制定本目标责任书。

一、实行农民工实名制管理。配备劳资专管员；监理农民工实名制台账和考勤台账；实行先签合同后进场施工。

二、按月足额支付工资。发放劳动计酬手册，按月委托银行将工资从专户拨付到农民工本人银行卡中，且没有工资不低于当地最低工资标准。

三、缴存工资保证金。按规定足额缴存工资保证金，妥善保存《工资保证金存储证明》。已开工或复工的项目未缴存工资保证金的，保证在一个月内补足。

四、建立农民工工资（劳务费）专用账户。在指定银行开设农民工工资（劳务费）专户，并向当地人设部门和建设工程项目主管部门备案，专项用于支付农民工工资（劳务费）。

五、设立维权公式牌。施工现场醒目位置悬挂维权公示牌，明示工程项目相关信息。

六、依法参加工伤保险。以项目为单位，依法为施工人员参加工伤保险。

七、劳资专管员每月向负责项目的劳动保障监察网格责任人报送项目劳动用工调度表。

目标责任单位按以上要求逐条落实目标责任，如有违反，目标责任单位需承担相应的责任，并对线管人员严肃追责。

目标责任单位（盖章）：

责任人（签字）：

年 月 日

第四篇：劳保管理制度

劳保用品管理制度（试行）

HBXC/QW 综合办.15-2017

一、目的

为进一步规范职工劳保用品的配备、使用和管理，从而提高企业劳动安全卫生水平，保障员工安全生产和身体健康。

二、范围

本制度适用于公司所有在岗员工。

三、原则

1.按节约有效的原则发放。

2.不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同。

3.对使用过程中出现破损、严重污染无法继续使用时，经审批可以“以旧换新”。

四、劳保用品的配备和发放

（一）劳保用品按岗位配备不同的劳保用品，包括手套、肥皂、口罩、工装。

（二）发放办法

1.手套发放：密炼中心岗位：6副/人/月；普工：4副/人/月。如额外需要，可由部门负责人向总经理申请，批准后即可找库管领取。

2.肥皂发放：1块/人/月。

3.口罩发放：员工根据需求到库房领取，不再按月发放。

4.工装发放：新员工入职满一个月，即可到库房领取工装；新工装每年发放两次（夏装一次，秋装一次）。

五、使用管理规定

1.员工必须爱护使用劳保用品，劳保用品的使用应工作范围、时间内，不得作其他用途，人员劳保用品由所在部门负责申请，个人劳保用品由员工自行妥善保管。

2.新员工自领工装之日起工作满一年，离职时不再扣除工服费用，第二年可领取第二套工作服装（夏装两套，秋装一套）；自领工装之日起工作未满一年离职者，会在离职当月工资中扣除工服费用（夏装50元/套、秋装100元/套）。

3.库管对回收的旧劳保用品，能继续使用的，应妥善保管好，发放使用；不能继续使用的，定期进行销毁处理，工作服可剪成条状擦试设备。4.库管每月盘点劳保剩余数量，对于短缺用品，及时上报总经批准，由综合办统一采购。

六、本制度经总经理核准后实施。

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制：

审

核：

批

准： 编制日期：

审核日期：

批准日期：

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第五篇：劳保练习题

练习题二

1、根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（A）。A、加班加点工作额外获得的劳动收入 B、发表专业论文获得稿费

C、用人单位发放的生活困难补助费

D、用人单位发放的劳保工作服和劳保手套。

2、用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（A）。A、养老保险费 B、工会会费 C、希望工程捐款 D、救灾捐款

3、我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（C）。A、政府高级公务员

B、国务院聘请的有特殊贡献的专家 C、企业的经营者

D、企业高级技术人员

4、在下列情形中，适用最低工资的情形是（D）。A、劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为 B、放长假和病休的人员 C、下岗在企业内待业人员 D、劳动者探亲期间

5、根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是（D）。A、标准工时制 B、计件工时制 C、综合工时制 D、不定时工时制

6、对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的（B）。A、10% B、20% C、25% D、50%

7、我国目前法律规定的工资形式具体包括（ABCD）。A、计件工资 B、计时工资 C、奖金 D、津贴

8、我国现行的工时制度形式有（ABCD）。A、标准工时制 B、计件工时制

C、缩短工时制 D、综合计算工时制和不定时工时制

9、根据国家有关规定和劳动和社会保障部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第53条的规定，劳动者不属于工资范围的劳动收入包括（ABCD）。A、丧葬抚恤救济费

B、根据国家规定发放的创造发明奖 C、劳动保护费用

D、稿费、讲课费和翻译费

10、最低工资是劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形的有（ABCD）。A、劳动者依法享受带薪年休假

B、劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假

C、劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假 D、法定工作时间内依法参加社会活动期间

11、用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有（ABC）。A、用人代扣代缴个人所得税

B、用人单位代扣代缴应当由劳动者个人负担的各项社会保险费用 C、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 D、应债权人请求代扣欠款

12、下列关于我国最低工资制度的表述，正确的是（B）。A、我国实行全国统一的最低工资标准，由国务院作出具体规定

B、用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入不属于最低工资组成部分

C、延长工作时间的工资可作为最低工资的组成部分

D、集体合同所规定的工资标准，即使低于当地最低工资标准，对劳动者也有拘束力

13、关于工资的说法正确的有（BD）。

A、工资可以是货币报酬，也可以是实物报酬

B、工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬 C、劳动保护方面的费用属于工资范围 D、工资至少每月支付一次

14、根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是(C)。A、计时工资 B、计件工资 C、职工福利费用 D、加班工资

15、用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为(C)。A、10% B、20% C、25% D、50%

16、恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的(C)。A、150% B、200% C、300% D、100%

17、劳动者王某的以下收入不属于工资范围的包括（ABD）。A、王某在杂志上发表文章获得的稿费 B、单位支付王某的劳动保护方面的费用 C、王某在国庆节期间加班获得的报酬 D、单位支付王某的计划生育独生子女补贴

18、下列关于工资支付的说法中，错误的是（ABD）。A、工资每月至少支付一次

B、用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单

C、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资 D、用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资

19、下列各项中，不列入工资总额的有（A）。A、出差伙食补助费 B、计时工资 C、奖金

D、加班加点工资

20、下列不能作为最低工资组成部分的有(ABCD)。A、加班加点工资 B、特殊工作环境条件下的津贴 C、法定的劳动者保险福利待遇 D、用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入 20、不满16周岁的未成年人可以从事的工作有（A）。A、文艺工作 B、个体经营活动 C、建筑工作 D、餐饮服务工作

21、我国《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（C）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A、第二级 B、第三级 C、第四级 D、第五级

22、（D）情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？

A、某私人餐馆招用勤杂工 B、某国有企业招用电工 C、某职工介绍招用职员 D、某俱乐部招用体操运动员

23、某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。”该公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。王某因受伤而造成的财产损失应当由（C）承担？ A、应当由王某自己承担，该公司不承担赔偿责任

B、主要由王某自己承担，该公司亦应当承担部分损失 C、应当由该公司承担赔偿责任

D、主要由该公司承担赔偿责任，王某自己亦应当承担部分损失

24、下列人员中不能实行综合计算工作制的是（A）。A、图书管理员 B、出租车司机 C、外勤人员 D、铁路巡检工

25、根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（A）。A、1小时 B、2小时 C、3小时 D、4小时

26、根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间不得超过（B）小时。

A、24 B、36 C、48 D、72

27、企业不定时工作时间适用于（D）。A、电工 B、会计

C、教师 D、高级管理人员

28、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（C）。A、14周岁 B、15周岁 C、16周岁 D、18周岁

29、我国《劳动法》规定，对于怀孕（C）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A、3个月 B、5个月 C、7个月 D、8个月

30、我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（A）以上的，享受带薪年休假。

A、1年 B、2年 C、3年 D、4年

31、根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括（ABCE）。A、从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工 B、从事夜班工作的职工

C、哺乳未满12个月婴儿的女职工 D、未成年工

32、劳动法上所指的工作时间包括（ABC）。A、职业培训时间 B、停工待料时间

C、女职工哺乳婴儿时间 D、用于上班的交通时间

33、以下关于职工加班时间的说法中，正确的有（BD）。

A、用人单位由于生产经营者需要可以延长工作时间，一般每日不得超过2小时 B、因为特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时

C、劳动者每月加班时间累计不得超过48小时

D、用人单位要延长工作时间必须与工会和劳动者协商

34、下列各选项中属于我国《劳动法》规定的，企业延长职工工作时间不受限制的是（BCD）。

A、企业为了完成紧急生产精英需要，经过与职工协商同意 B、发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的 C、交通运输发生故障，必须及时抢修的 D、发生地震、洪水，需紧急救援的

35、下列各个选项中属于我国立法规定的劳动者休息时间的有（ABCD）。A、公休假日、法定节假日休息时间 B、年休假

C、工作日的间歇休息时间 D、探亲假

36、下列各个选项中属于劳动者依法享受带薪假的是（ABD）。A、年休假 B、探亲假 C、事假 D、婚丧假

37、休息日安排劳动者工作又不能够安排补休的，支付不低于工资的（B）的工资报酬

A、150% B、200% C、250% D、300%

38、下列可适用不定时工作制的有（）。A、高级管理人员 B、外勤人员 C、春运期间铁路售票人员 D、出租汽车司机

39、下列时间中安排劳动者工作不允许以安排补休代替支付相关劳动报酬的是（）。

A、周日 B、元宵节

C、端午节 D、农历正月初三

40、下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有（ABCD）。A、我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度

B、用人单位应当保证劳动者每周休息2日 C、延长工作时间每月不得超过36小时

D、劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假

41、企业不定时工作时间适用于(D)。A、电工 B、会计

C、教师 D、高级管理人员

42、根据我国目前相关法律规定，综合计算工作时间主要适用于以下人员(BD)。A、外勤人员 B、火车司机

C、出租汽车司机 D、旅行社导游

43、下列属于工作时间的有(BCD)。

A、病假时间 B、停工待料时间 C、女职工哺乳婴儿时间 D、职工培训时间

44、下列选项中关于休息时间和休假的说法，错误的是（）。A、休息不带薪，而休假一般都带薪 B、休息时间的总量要大于休假

C、休假除法定节日外，不具有固定性且享有的程度不同 D、休息往往带有特定的目的或价值

45、根据目前相关法律规定，下列情形中不可以实行缩短工作时间的人员是（）。A、哺乳期女工

B、从事矿山井下作业人员 C、未成年工 D、销售人员

46、下列选项中，不属于劳动者享有的劳动安全卫生保护权利的是（）。A、定期健康检查权

B、紧急情况下的停止作业和紧急撤离权 C、危险因素知情权 D、定期疗养权

47、必须取得特种作业资格证书方能上岗的作业（ABCD）。A、车辆驾驶 B、爆破 C、焊接 D、起重

48、在职业安全卫生法律制度中，劳动者的权利主要有(ABCD)。A、获得各项保护条件和保护待遇的权利

B、拒绝危险作业权以及紧急情况下的停止作业和紧急撤离权 C、知情权

D、监督安全权

49、我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（ABD）。

A、同时设计 B、同时施工

C、同时验收 D、同时投入生产和使用

50、职业安全卫生制度的保护范围包括（D）。A、基于劳动合同而提供的劳动过程 B、劳动过程去除加班加点过程 C、劳动过程及其他相关过程 D、劳动过程

51、我国《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（C）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A、第二级 B、第三级 C、第四级 D、第五级

52、根据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，生产安全事故分为哪几种？（ABCD）。

A、一般事故 B、较大事故 C、重大事故 D、特别重大事故

53、因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，(A)承担举证责任。A、用人单位 B、劳动者

C、用人单位与劳动者共同 D、人民法院

54、（BDE）之间关于劳动权利义务的争议，属于劳动争议。A、职工甲与职工乙 B、用人单位与职工甲

C、甲用人单位与乙用人单位

D、在中国境内设立的外资企业和外籍职工 E、国有企业与国企职工

55、根据我国现行法律规定，劳动争议的处理方式主要有（ABCD）。A、和解 B、调解 C、仲裁 D、诉讼

56、对劳动争议案件有管辖权的法院是（BD）。A、劳动者住所地 B、用人单位所在地 C、劳动合同签订地 D、劳动合同履行地

57、因用人单位的下列行为发生劳动争议的，在案件审理中由用人单位负举证责任（ABCD）。

A、用人单位开除、除名、辞退劳动者 B、用人单位解除劳动合同

C、用人单位决定减少劳动者劳动报酬 D、计算劳动者的工作年限

58、对下列各项案件中，根据当事人的申请，仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的是（ACD）。A、追索劳动报酬 B、解除劳动合同争议 C、追索工伤医疗费金

D、追索经济补偿或者补偿金

59、向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请的时效是(D)。A、自终止劳动关系之日起60日内 B、自劳动争议发生之日起60日内 C、自调解不成之日起60日内

D、自知道或应当知道权利受侵害之日起1年内

60、在劳动争议调解组织的主持下达成的调解协议，用人单位不履行的，劳动者可以向人民法院申请支付令的有（）。A、支付拖欠劳动报酬 B、支付工伤医疗费 C、支付经济补偿金 D、补签书面劳动合同

61、根据劳动争议调解仲裁法的规定，下列纠纷属于劳动争议的是（）。A、大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工助学，刘某就报酬问题与公司发生争议

B、农民工黄幸运与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议

C、某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议 D、汪某因身高不足1.7米而被乙厂拒绝录用，汪某与乙厂因此产生的争议 62、(C)不是劳动争议处理制度的内容。

A、劳动争议仲裁制度 B、劳动争议调解委员会调解制度 C、劳动争议民事调解制度 D、劳动争议法律诉讼制度 63、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是（）。A、劳动者承担 B、用人单位承担

C、劳动者和用人单位共同承担 D、人民法院决定举证责任的分配

64、下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是（）。

A、张某参加某服务性企业的招聘，企业以不招女职工为由拒绝了张某，张某欲起诉企业

B、王某参观某工厂时，被该工厂的一名职工违规操作设备打伤，王某要求工厂赔偿

C、某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿

D、陈某是某机关单位的公务员，陈某因单位拒绝支付加班工资与单位发生争议65、下列劳动争议，用人单位对仲裁裁决不服，不得向人民法院提起诉讼的有（）。

A、追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议 B、追索经济补偿不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议 C、集体劳动争议

D、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 66、对劳动争议案件有管辖权的法院是(BD)。A、劳动者住所地 B、用人单位所在地 C、劳动合同签订地 D、劳动合同履行地

67、下列选项有关劳动争议仲裁的表述，（A）是错误的？

A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

68、下列争议不适用《劳动法》的是（ABCD）。

A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议

B、大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议

C、某大学生到某单位实习期内的报酬纠纷

D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议

69、下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是（）。A、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

B、劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定

C、劳动争议是否超过仲裁时效，人民法院应当依职权主动审查 D、仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算 70、劳动争议仲裁时效的起始日期是（）。A、从终止劳动关系之日起 B、从劳动关系解除之日起 C、从调解不成之日起

D、从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起

71、根据劳动法的规定，下列纠纷属于劳动争议的是（）。A、职工王某作为公司股东，因股息分配与该公司发生的争议

B、进城务工农民孙某与个体餐馆业主赵某因支付劳动报酬而发生的纠纷 C、某出租汽车公司因不服某劳动社会保障局对于其公司出租车司机朱某作出的工伤认定而产生的纠纷

D、李某因身高不足1.7米未达到某公司录用要求而被拒绝聘用引起的纠纷 72、下列选项中关于劳动争议解决方式的说法不正确的包括（）。A、劳动争议仲裁的裁决是终局的

B、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序 C、劳动争议调解是仲裁的前置程序

D、在企业调解委员会主持下达成的调解协议，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行

73、下列社会保险项目中的保险费只能由用人单位缴纳的是（B）。A、养老保险费 B、工伤保险费 C、失业保险费 D、医疗保险费

74、目前，我国基本医疗保险费由（D）。

A、由国家财政拨款缴纳 B、全部由用人单位缴纳

C、全部由劳动者个人缴纳 D、用人单位和职工共同缴纳。75、不得认定为工伤或者视同工伤的情形有(ABCD)。A、故意犯罪的

B、醉酒或者吸毒的 C、自残或者自杀的

D、违反治安管理导致伤亡的

76、下列情形中，视同工伤的有(AD)。A、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡 B、自残或自杀的 C、患职业病的

D、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

77、假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。下列说法正确的是（AC）。A、张某可以请求保险公司赔偿

B、保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险 C、在医疗期间内，单位不得解除劳动合同

D、单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险 78、2010年6月，赵某骑自行车回家，途经铁路道口，因有火车即将通过，道口栅门已被关闭。赵某推车打开关闭的栅门穿越铁道，被驶来的火车撞倒后死亡。若赵某死亡不能被认定为工伤，下列理由中正确的是()。A、火车不是机动车，该事故为非机动车事故伤害 B、赵某穿行铁道行为有过错

C、赵某不是在上、下班途中遇此事故 D、赵某所在单位未给其上工伤保险

79、下列说法符合我国《劳动法》关于约定竞业限制条款的规定的有（ABCD）。A、劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金

B、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其它负有保密义务的人员。

C、在不违反法律、法规的情况下，竞业限制的范围、地域、期限可以由用人单位与劳动者约定。

D、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。80、非全日制用工的计酬方式主要是（B）。A、按件计酬 B、按小时计酬 C、按天计酬 D、按月计酬

81、李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列（B）表述是正确的。

A、李某与公司之间成立的劳动合同无效 B、甲公司可以解除与李某的劳动合同

C、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同 D、在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同 82、宋红大学毕业后到一科研所工作，双方订立劳动合同约定：宋红向科研所保证5年之内不离开科研所，如调动则需支付科研所违约金1万元；科研所分配给宋红住房一套。3年后宋红赴国外自费留学，答应科研学习后再回来。科研所提出宋红如果回来保证接收，但现在宋红提前解除合同，宋红需支付违约金，退出房屋。宋红不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述（B）是正确的。

A、宋红无须支付违约金1万元，也无须退出房屋 B、宋红无须支付违约金，但应退出房屋 C、宋红应退出房屋，并支付违约金 D、宋红应支付违约金，但无须退出房屋

83、下列权利中不属于我国劳动者权利范围的是(ABC)。A、平等就业和选择职业的权利 B、取得劳动报酬的权利

C、获得劳动安全卫生保护的权利 D、罢工权

84、下列关于劳务派遣的表述，正确的是()。

A、天利劳务派遣公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金的做法是合法的 B、劳务派遣员工只能参加派遣公司的工会，而不能参加用工单位的工会 C、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无须支付报酬 D、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 87、劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件(B)。A、可以低于集体合同的约定 B、不能低于集体合同的约定 C、由劳动行政部门规定 D、由当事人自由约定

88、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是(C)。A、发生不以人的意志为转移的事件 B、劳动法律关系主体一方的违法行为

C、劳动法律关系主体双方的意思表示一致的合法行为

D、劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力 89、关于竞业限制的表述正确的（ABC）。

A、在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

B、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

C、竞业限制期限，不得超过二年

D、竞业期内不可以就业 90、张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（C）。90、张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（C）。A、企业无权单方解除合同

B、张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同 C、该合同无效

D、该合同属于可撤销的合同

91、在（AD）情形下，公司可以解除与张某的劳动合同。A、试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的 B、张某因违反交通规则而被行政处罚的

C、张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任 D、张某严重违反单位的劳动纪律的

92、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得预告解除和裁员解除劳动合同（ABCD）。

A、事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B、本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C、病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D、本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

93、张某严重近视，应聘某企业精密仪器检测工作时，提供了虚假体检报告，企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列选项中说法正确的是（D）。A、因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除

B、因张某已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同 C、此劳动合同不应解除，而应变更 D、此劳动合同无效，企业有权单方解除

94、假设张某已经怀孕8个月，请问下列说法正确的是（BCD）。A、单位应当对张某应定期进行健康检查 B、单位不得对张某延长工作时间 C、单位不得要求张某进行夜班劳动 D、张某生育应享受不少于90天的产假

95、关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（ABCD）。

A、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

B、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，无法律责任

C、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 D、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 96、劳动法的立法宗旨在于(C)。

A、规范企业的行为 B、规范劳动者行为 C、保护劳动者的合法权益 D、规范劳动力市场 97、2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是（C）。A、2008年6月1日 B、2008年7月1日 C、2008年7月4日 D、2008年7月10日 98、新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于（B）。A、1000元 B、2000元 C、2400元 D、2500元

99、甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有（ABCD）。A、发生工伤，公司概不负责

B、合同期满单位无须向李某支付经济补偿金 C、试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同

D、合同期满后的三年内，李某不得从事与甲公司同类业务 100、下列不属于最低丁资组成部分的有（ABD）。A、高温津贴 B、加班工资 C、奖金

D、单位为劳动者缴纳的养老保险费

101、因用人单位的原因订立的无效合同，用人单位应承担（B）责任。A、给予劳动者以经济补偿 B、应当承担赔偿责任

C、由劳动行政部门给予罚款 D、由劳动行政部门责令改正

102、在下列（D）情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准。A、试用期内 B、熟练期间 C、见习期内 D、医疗期内

103、甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的表述（A）是正确的? A、假设乙不能从事原来的工作，也不能有机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同

B、乙所受的损失应由甲赔偿

C、机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见

104、王某与某工厂签订了为期3年的劳动合同，该份合同中有如下条款。请问（ABC）内容违反劳动法? A、试用期为8个月

B、试用期满后王某欲解除合同应提前60天通知单位 C、试用期内王某不得单方解除合同

D、订货任务繁忙时，单位可以安排王某每天加班1小时无需再与王某协商 105、在下列（AC）情况下，用人单位不得解除劳动合同? A、职工李某因工负伤而丧失劳动能力

B、职工王某因偷盗自行车一辆而被公安机关给予行政处罚 C、职工徐某因与他人同居而怀孕 D、职工陈某被派往国外逾期未归