2013年从业人员及工资总额季报表（共5篇）

第一篇：2013年从业人员及工资总额季报表

从业人员及工资总额

表号：I202-2

表

制定机关：国家统计局

组织机构代码□□□□□□□□－□文号：国统字(2012)84号 单位详细名称：2013年季有效期至：2014年

指标名称

甲

一、从业人员

从业人员期末人数其中：单位负责人在岗职工

劳务派遣人员 其他从业人员 从业人员平均人数 在岗职工 劳务派遣人员 其他从业人员

二、工资

从业人员工资总额在岗职工

劳务派遣人员 其他从业人员

计量单位 乙 — 人 人 人 人 人 人 人 人 人 — 千元 千元 千元 千元

代码 丙 — 01 71 05 06 07 08 09 10 11 — 12 13 18 19

本季 1 —— — — — — — — — —

1月

1—本季— — — — — ——

单位负责人：统计负责人：填表人：联系电话：分机号：报出日期：２０年月日

说明：1.审核关系 :

强制性审核

(1)01=05+06+07(2)08=09+10+11(3)12=13+18+19(4)01≥71 提示性审核

(1)08>0时12>0(2)09>0时13>0(3)10>0时18>0(4)11>0时19>0(5)12>0时08>0(6)13>0时09>0(7)18>0时10>0(8)19>0时11>0

第二篇：《从业人员及工资总额》指标解释

企业一套表试点《从业人员及工资总额》指标解释

一、从业人员 1.从业人员期末人数

指年（季）末最后一日24时在本单位中工作，并由本单位负担其工资、奖金及其它形式劳动报酬的人员。该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员。从业人员是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。不包括：

（1）离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员，即单位的不在岗职工；

（2）利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生；

（3）本单位的参军人员；

（4）本单位使用的劳务外包合同人员。2.管理人员

指在单位中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人员。如在企业及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员，包括：企业董事、企业经理、企业综合职能部门经理或主管。在建筑业中行政管理人员、工程项目管理人员和工程技术管理人员。

3.在岗职工

指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由本单位负担其工资、奖金及其它形式劳动报酬的人员，以及上述人员中由于学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由本单位支付工资的人员。在岗职工要包括：（1）应订立劳动合同而未订立劳动合同人员；（2）处于试用期人员；（3）编制外招用的临时人员。4.劳务派遣人员

指与劳务派遣单位签订劳动合同；并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作；且劳务派遣单位与实际用工单位签订劳务派遣协议的人员。

注意：劳务派遣人员由实际用工单位填报，而劳务派遣单位不填报这些人员。

5.其他从业人员

指本单位中不能归到在岗职工、劳务派遣人员中的人员。此类人员实际参加本单位生产或工作并由本单位负担其劳动报酬的人员。具体包括：再就业的离退休人员、兼职人员、使用的外单位人员和第二职业者等，以及在本单位中工作的外籍人员和港、澳、台方人员。也包括在本单位工作的非全日制人员。

注意：如果本单位使用的外单位人员，其全部劳动报酬仍由原工作单位负担，该人员仍由原工作单位统计为在岗职工。

二、从业人员平均人数 6.从业人员平均人数

指报告期内（季度或）每天平均拥有的从业人员数。季度或平均人数必须以月平均人数为依据，按单位实际情况计算得到，不得用本季度或年末人数替代。

（1）月平均人数：以报告月内每天实有的全部人数相加之和，除以报告月的日历日数。计算公式为：

月平均人数=报告月内每天实有的全部人数之和

报告月的日历日数对人员增减变动很小的单位，其月平均人数也可以用月初人 数与月末人数之和除以2求得。计算公式为：

年平均人数=开工之月平均人数...12月平均人数之和

12在计算月平均人数时应注意：

①公休日与节假日的人数应按前一天的人数计算。②对新建立不满整月的单位（月中或月末建立），在计算报告月的平均人数时，应以其建立后各天实有人数之和，除以报告期日历日数求得，而不能除以该单位建立的天数。

（2）季平均人数：以报告季内各月平均人数之和除以3后求得。计算公式为：

季平均人数=报告季内各月平均人数之和

3（3）年平均人数：是以12个月的平均人数相加之和除以12求得，或以4个季度的平均人数之和除以4求得。计算公式为：

年平均人数=或： 年平均人数=报告年内4个季度平均人数之和

4报告年内12个月平均人数之和

在年内新成立的单位年平均人数计算方法为：从实际开工之月起到年底的月平均人数相加除以12个月。

年平均人数=

开工之月平均人数+„+12月平均人数 7.在岗职工平均人数

指报告期内（季度或）每天平均拥有的在岗职工人数。8.劳务派遣人员平均人数 指报告期内（季度或）每天平均拥有的劳务派遣工人数。9.其他从业人员平均人数

指报告期内（季度或）每天平均拥有的其他从业人员数。

三、工资总额

10.从业人员工资总额

与“从业人员平均人数”指标相对应，指根据1990年1月1日国家统计局令（一号）修订，单位在一定时期内（季度或）负担的全部从业人员劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。从业人员工资总额是在岗职工、劳务派遣人员和其他从业人员劳动报酬总额之和。

从业人员工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中扣除的住房公积金和社会保险基金等。统计工资总额时，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。如实物性质的和各种形式的充值卡、购物卡（券）。

工资总额不包括项目，按劳动统计原制度执行。11.管理人员工资总额

指单位在一定时期内（季度或）负担的管理人员劳动报酬总额。

12.在岗职工工资总额

与“在岗职工平均人数”指标相对应，指单位在一定时期内（季度或）负担的在岗职工劳动报酬总额。

13.劳务派遣人员工资总额

与“劳务派遣人员平均人数”指标相对应，指实际用工单位（派遣人员的使用方）在一定时期内（一季度、一年）为使用劳 务派遣人员而付出的劳动报酬总额，包括负担的工资、加班费、奖金、各种补贴等，但不包含因使用派遣人员而支付的管理费用。

14.其他从业人员工资总额

与“其他从业人员平均人数”指标相对应，指单位在一定时期内（季度或）负担的其他从业人员劳动报酬总额。

四、补充资料部分 15.工程技术人员

指负担工程技术和工程技术管理工作，并具有工程技术工作能力的人员，包括：

1.取得工程技术职务资格，已被聘或任命工程技术职务，并担任工程技术工作的人员；

2.无工程技术职务，但取得工程技术职务资格或从大、中专理工科系毕业，并担任工程技术工作的人员；

3.未取得工程技术职务资格或无学历，但实际担任工程技术工作的人员；

4.已取得工程技术职务资格或从大学、中专理工科系毕业，在企业中担任工程技术管理工作的人员。包括：总工程师、车间主任以及在计划、生产、生产准备、检查、安全技术、设计、工艺、劳动定额、工具设备、动力、基建、环境保护等科室从事工程技术管理工作的人员。

工程技术人员中，不包括已取得工程技术职务资格或从大学、中专理工科系毕业，但未担任工程技术和工程技术管理工作的人员。

16.一级建造师

指按照人事部、建设部制定的《建造师执业资格制度暂行规定》（人发[2002]111号），取得《中华人民共和国一级建造师 执业资格证书》和《中华人民共和国一级建造师注册证》，并在建设部或其授权的注册管理机构备案的人员。

17.计算建筑业劳动生产率的平均人数

指建筑业企业（或单位）报告期实际拥有的、与建筑施工活动有关的人员的平均人数，包括参加本企业（或单位）建筑施工活动的非本企业（或单位）人员，但不包括企业内部社会服务性机构的人员以及由本企业支付工资但所从事的工作与本企业生产基本无关的人员。

计算劳动生产率的平均人数注意事项：

1.如果企业自行完成施工产值中，包括分包给非独立核算经济实体完成的那部分产值，如：分包给一些非独立核算的零散的建筑业包工队（组）等。为了保持相关数据的一致性，包工队（组）参与施工的人数也应统计在总包企业计算劳动生产率的平均人数内。

2.现行统计制度规定劳动生产率是按“产品法”计算，因此确定计算建筑业劳动生产率的平均人数必须遵循可比性原则，即生产的产品与劳动消耗在时间范围和空间范围上必须一致。

第三篇：健康教育服务季报表

陈仓区健康教育服务季报表

年 2季

表号：卫统40-2表

制定机关：卫生部

行政区划代码：□□ □□ □□

指标名称

一、基本情况

辖区常住人口数 辖区面积

二、健康教育服务提供情况

代码 － 101 102 － 份数 104

2.播放音像资料：种类

时间

3.健康教育宣传栏：个数

107

批准机关：国家统计局

批准文号：国统制[2012]184号 有效期至：2014年12月

街道)

计量单位 － 人平方公里 － 种 份 种 小时 个 次 次 人次 次 人次 人次185 3 3 2 3 3 154 3 72 94 18

－ 数量 5966

1.发放健康教育印刷资料：种类 103

更新次数 108

4.开展公众健康咨询活动：次数 109

人次数 110

5.举办健康知识讲座：次数 6.个体化健康教育：人次数

113

人次数 112

填报单位:拓石中心卫生院单位负责人:李建军填表人:王文燕 联系电话:0917—3970066报出日期:2014年7 月 1 日

填表说明：1.本表由乡镇卫生院/社区卫生服务中心（站）收集并本辖区基层健康教育服

务提供数据后填报。

2.本表为季报，乡镇卫生院/社区卫生服务中心（站）于季后1个月内将数据上报至县级健康教育机构（含疾病预防控制中心健康教育科）。

第四篇：《政府工作报告》重点工作落实情况季报表

《政府工作报告》重点工作落实情况季报表 项目编号 最新工作进度（截止日期：6 月 30 日）

完成比例（%）

存在问题及建议 一-（一）-1 1.目前已出台《梧州市医疗联合体建设规划(2018-2020 年)》。有序推进医疗联合体建设； 2.2019 年 6 月草拟《梧州市加快推进县域医疗服务共同体建设和发展实施方案》征求意见稿，现已完成意见征求，下一步拟提交委办公会议讨论通过后，印发实施。

80% 存在问题：未能在紧密型医共体内实现政事分开、管办分开，明析各方职责职权的独立法人治理结构 建议：加强研究政策措施，加快紧密型医共体试点县推进工作 二-（二）-2 1.全市三级医疗机构开展章程试点工作率为 100%、二级医疗机构开展率为50%、社会力量举办的非营利性医院开展率为 100%； 2.下半年开展总会计师述职考核； 3.根据机构改革要求，我委于于 3 月 27日将公立医疗机构跨区域联合带量采购改革工作正式移交市医疗保障局；

45%

三-（三）-3 1.成立了扶贫开发领导小组医疗保障专责小组，制定印发了“梧州市打好基本医疗保障战役工作方案”和“梧州市打好基本医疗保障战役作战图”，将 2 间中医医院、2 间镇卫生院、32 间村卫生室的基础设施建设工作和 4 间乡镇卫生院、148 间村卫生室设备配置纳入作战范围。

85% 存在问题：乡村两级医疗服务能力依然比较弱，贫困人口医疗保障参保率达不到 100%，紧密型医共体没有完全建成。

三-（四）-4 1.4 月份，我委向长沙医学院了解到，长沙方面表示无意向收购或改制我市的某所三级医院，而是希望我市在直属附院问题上给予支持配合。

2.5 月 13 日，我委组织市工人医院、人民医院、红十字会医院及中医医院主要负责人召开专题会议，会后各与会医院召开50%

了本单位领导班子会议，向我委提交了书面意见，均明确表态积极配合梧州医专的办学申报工作。

3.日前，我委再次召开主任办公会及党组会议进行研究分析，提出了建议方案，于6 月 21 日上报市人民政府。

三-（五）-5-（1）

1.梧州市工人医院门诊住院综合楼项目：现正进行负三层土方开挖工作、负三层支护桩壁挂网喷浆以及桩基础检测前期浇筑桩帽工作。

2.梧州市妇幼保健院业务楼扩建项目：正进行 H-R 轴×1-22 轴四层、A-H 轴×1-22 轴三层剪力墙、独立柱的钢筋绑扎及模板制作工作。

3.梧州市中医医院改扩建工程一期项目：5 月已开工建设。

50% 存在问题：梧州市工人医院门诊住院综合楼项目已完成拆除工作，剩余一户认为补偿太低，不同意签订拆迁协议。谢月桂户对复评结果有异议，已向法院申诉。

建议：市政府协调解决梧州市妇幼保健院业务楼扩建项目：（1）市财政给予该项目对大学路 36-2 号及大学路 36 号第壹幢垫付的征拆资金的补助。（2）尽快获得地方债券的批复，以缓解资金缺口压力。

三-（五）-5-（2）

业务用房装修工程已经完工。指挥大厅的装修正在做前期的预算，正在申请资金。指挥调度系统相关硬件设备已购置，部分设备已到位。

存在问题：120 急救指挥中心调度大厅装修的资金正积极向财政申请，尚未最终落实。

三-（五）-5-（3）

1.目前我市共组建三二医联体 5 个；2.县域医共体 11 个； 3.1 个中医医疗集团，市红十字会医院医疗集团正在组建中； 4.专科联盟 31 个，参与其他专科联盟 70个； 5.已实现远程会诊的医疗机构 12 个； 9.有 48 家乡镇卫生院参与医共体建设，参与率达 75%。

10.四个县（市）都均已建设 1 个紧密型医共体，申请岑溪市、藤县、蒙山县成为国家紧密型县域医共体建设试点县。

存在问题：（1）红会医疗集团组建工作因人、财、物未能统一，组建工作未能有效推进；（2）目前长洲区、万秀区未开展县域内医共体建设； 建议：（1）重点加强红十字会医院医疗集团组建工作。（2）加快县域内医共体具体规章制度制定，2019年年底实现医共体内乡镇卫生院参与率全面超过 70%以上。

三-（五）1.2019 年 5 月底前已经完成对全市乡镇卫生院和村卫生室标准化建设情况的摸

-5-（4）

底调查工作； 2.向自治区卫生健康委申报了岑溪市糯垌镇、三堡镇卫生院基础设施建设项目，申报龙圩区大坡镇卫生院和藤县天平、大黎、埌南卫生院设备配置项目； 三-（五）-5-（5）

1.智慧医疗二期工程项目建议书已报市发改委，待批复； 2.处方信息共享平台项目已完成市直二三级医院及部分区、县二级医院共 13 家对接上线； 3.影像云已在市人民医院启动上线；电子健康卡项目已完成卡管系统建设和读卡设备检测，已递交密钥灌装及发卡申请；人工智语音已在城区 7 个社区卫生服务中心内建设完成。

智慧医疗二期工程未获得发改委批复立项，建设资金未落实；电子健康卡项目已递交密钥及发卡申请，目前自治区卫健委口头答复暂不同意申请，需等待自治区电子健康卡建设步伐；影像云项目推进较慢，医院配合不够积极；智能语音应用推广需要财政大力支持，落实建设资金。

三-（五）-5-（6）

1.开展对《梧州市医疗卫生计生人才激励办法（试行）》落实情况进行调研，进一步完善激励制度。2.组织做好 2019 年农村订单定向免费培养医学生招录前期工作。3.组织做好自治区卫健委下达的2019 年 57 名全科医生转岗培训工作。4.进一步完善《梧州市改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施方案》。5.做好苍梧县、藤县、蒙山县及龙圩区 4个贫困县区25名全科医生特设岗位计划面向全国招聘工作。

问题：（1）基层医疗卫生单位经费不足，医务人员待遇低，人难招难留；（2）我市具有执业医师资格的全科医生人员均已被聘任，4 个贫困县（区）的特岗全科医生新招聘有难度。建议：（1）适当降低基层医疗单位入编条件；（2）政府加大对基层医疗机构的投入，改善提高基层医疗机构的待遇；（3）县级财政应对 4 个贫困县（区）招聘的特岗全科医生另行给予一定补助。

三-（五）-5-（7）

1.举办了梧州蛇伤疗法培训班。已将国家级非遗申报短片上报至区非遗中心，继续完善项目申报材料，争取进入自治区推荐范围。2.市中医医院的脾胃病科购置了肝病治疗仪、多参数遥测中心监护系统、二氧化碳送气装置等医疗设备；中医儿科购置了新生儿呼吸机。脾胃科继续派出 3人进修学习，新聘主治医师 2 人。3.制定了《全国名老中医药专家学术经验继承工作项目》实施方案，指导老师和继承人签订了教学协议，目前 2018 师承学习1.蛇伤疗法申报国家级非物质文化遗产工作：申遗工作的专项经费需30 万，现未落实。

2.2018 年中央补助广西第六批全国名老中医药专家学术经验继承工作项目 2018 年国家和自治区安排经费 9 万元，2019 年国家和自治区不再安排专项经费，师承培训工作难以开展。

任务完满完成，继续开展 2019 年的工作。

三-（五）-5-（8）

1.举办三期传染病防控培训班，培训卫生健康局、学校分管领导、业务人员约 300人；2.对各县（市、区）开展传染病督导检查；3.开展全民营养周、学生营养日宣传和控烟知识进校园活动。

存在问题：因机构改革和管理体制以及职能转变等原因，疾控机构职责越来越模糊，业务收入逐年减少，工作任务逐年增多，疾控技术人员流失，面临人才留不住的囧境。

建议：注重传染病预防控制工作，能够缩小经费缺口，减少疫情发生，确保群众身心健康。

三-（五）-5-（9）

截至 2019 年 5 月，办理生育登记 10634份，再生育审批 350 份；重新制定 2019年人口计生目标管理责任制考核指标并征求意见；完成奖励扶助对象资格确认、年审、平台录入和制定资金需求计划，为年底前完成资金发放工作打下基础；开展国际家庭日主题宣传活动。

存在问题：基层人口家庭工作人员配备不到位，空编、在编不在岗、长期挪用、人员年龄老化等现象明显。

建议：足额配备基层人口家庭工作人员，抽调到外单位的人员要回归原单位，同时要保障必要的工作经费。

三-（五）-5-（10）

接受创建国家卫生城市自治区技术评估调研（结果未公布）。制定《梧州市创建国家卫生城市自治区技术评估调研存在问题整改方案》，推动落实整改。草拟《梧州市爱国卫生管理办法》《梧州市病媒生物预防控制管理办法》送市政府审核。向自治区递交创建国家卫生城市的请示。指导全市开展除“四害”工作。推进国家卫生城市创建工作，推动各级各部门各单位做好接受国家卫生城市暗访相关准备工作。

存在问题：（1）创卫整改难以在短时间内完成，如环卫设施、农贸市场升级改造、城中村城乡结合部环境卫生等。（2）城区及部分单位除“四害”工作不规范。

建议：（1）增加经费投入，加快进程。（2）城区政府加大除“四害”经费投入，聘请有资质的除“四害”公司开展，同时涵盖密度较高的区域（行业）；各单位对除“四害”公司灭杀效果要监督。

填表人：姜丽红联系电话：

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第五篇：黑龙江省农村劳动力转移情况季报表

黑龙江省农村劳动力转移情况季报表

指 标 解 释

一、农村劳动力数量：指农村男16－60周岁、女16－55周岁具有劳动能力的人口。

二、农业实际需要劳动力数量：完成农业生产（种植业、林业、畜牧业、渔业）实际需要的劳动力数量。

三、农村富余劳动力数量：农村劳动力数量减去农业实际需要劳动力数量。

四、计划转移农村劳动力数量：指年初分解的全年计划任务数。

五、实际转移农村劳动力数量：指当年连续3个月以上（1人1年只计算一次）从事二、三产业和畜牧养殖及为种植业、畜牧业、林业大户和企业打工的农村劳动力总数。

六、劳务市场和中介组织

1、劳务市场（包括季节性市场、自发性市场）。

2、劳务中介组织：指政府和社会创办的以介绍就业为主要经营服务项目的组织。

3、劳务输出经纪人：指专门从事输出劳务的人。

4、劳务能人：指把农村劳动力带到异地务工经商5人以上的人。

5、市场和中介转移劳动力：其中包括劳务市场转移劳动力；中介组织转移劳动力；劳务经纪人转移劳动力；能人带出农村劳动力。

七、驻外劳动力服务机构：指县（市、区）驻外从事劳务输出业务的办事机构。输出劳动力指由驻外机构组织输出的劳动力人数。

八、为农民工提供贷款和补助资金

1、提供小额贷款：指农村信用社为外出打工农民提供的贷款总额。

2、提供发展垫付资金：县、乡、村为外出劳动力创业提供的资金总额。

3、提供劳务输出路费：由县、乡、村对外出打工农民提供单程和往返路费金额。

九、非农职业培训：指农村从事农业以外行业所应具备职业技能的培训。

1、期次；

2、培训人数包括引导性培训和技能性培训；

3、获等级证书人数；

4、实现就业人数。

十、保护合法权益

1、解决劳务纠纷；

2、涉及打工人数；

3、要回工资额。