浅谈创建和谐物产的措施

第一篇：浅谈创建和谐物产的措施

浅谈创建和谐物产的措施

党的十六届四中全会作出的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》明确提出了构建社会主义和谐社会的重要战略任务。企业是社会的基层组织、社会的细胞，因此建设和谐企业成为了构建和谐社会的重要组成部分。我们物产集团在创建和谐企业的过程中，如何实现企业的和谐发展？我认为，主要应从以下几方面着手：

一、保持企业活力，创造更多财富，实现“企强民富”

哲学里说过：经济基础决定上层建筑。凡事没有经济基础做保障都不能实现长久。建设人民群众安居乐业、生活富裕的和谐社会，需要有不断的社会财富予以有力支撑，而社会财富的涌现，又是以企业的蓬勃发展为基础的，这是创建和谐企业最本质的内涵。

我们物产集团由于成立时间长，历史包袱重，大部分企业经济效益都不是太好，但是，通过改革改组使我们重新看到了发展的希望，现代物流、房地产开发和综合贸易三大主业，已如旭日在蓬勃升起。经济效益的提升，财富的创造是我们当前和今后一个时期建设和谐物产的奋斗目标，也是我们建设企业、发展企业的根本出发点和落脚点。

职工的富裕有赖于企业良好的经济效益，而企强的目的则是民富，二者互为因果，相互促进。实现“企强民富”，从宏观上最重要的是要认真分析面临的形势和任务，紧紧抓住重要战略机遇期，转变经济增长方式，提高资产运行质量，提高企业的市场核心竞争力，实现持续快速健康发展。从微观上来说，我们的每一个企业、每一个职工都必须进一步抓好经营管理工作，千方百计提高企业的经济效益，圆满完成各项工作目标任务。

二、积极推进企业文化建设，以先进的企业文化凝聚人心、凝聚智慧

先进的企业文化是建设和谐企业的强大精神支撑，通过和谐的企业文化氛围，可以使广大职工确立正确的价值观和行为导向，形成一种激励人们奋发向上的良好风气，达到凝聚职工精神的目的。

目前，我们集团公司已经注意到企业文化的重要性，但还没有明确和形成具体的企业文化精神。创建和谐物产，我认为应尽快形成并大力加强企业文化建设，形成“理解、团结、创新、向上”的企业文化。

在改革不断深化的新形势下，特别要加强思想的交流和理解，在广大职工中确立大局观念，正确对待改革中的利益关系调整。在工作中要努力营造“鼓励人干事、支持人干成事”的工作环境，激发职工的工作热情和团结意识。在企业文化建设中，还应该特别提倡学习型企业的建设，充分发挥人才的作用，培养人才、人尽其才，充分调动广大职工群众的创造力，努力创建学习型企业。今后应积极开展“创建学习型企业，争做知识型职工”活动，营造读书求知氛围，开展以学知识、学技术、学技能为主要内容的职业培训，培养更多一专多能的复合型才能的职工。通过以上措施，形成积极向上的企业文化。

三、履行社会责任，造福社会大众

一些著名的大型企业，都把回馈社会作为己任，如香港的李嘉诚，每年都会将获利的很大一部分捐给贫困山区、失学儿童和灾区，积极投身于慈善活动和社会公益事业，以显示自己对社会所负的责任。我们集团公司由于目前经济实力有限，不可能承担太大的社会责任，但通过我们每年的扶贫、捐款，我们也在为社会奉献力所能及的责任。

在这里，我认为创建和谐企业所应负担或改进社会责任还有许多，从构建和谐社会的要求看，我认为最重要的有两点：一是诚信立业。在今后的经营过程中，我们应严格恪守商业信誉和公认的道德规范，合法经营，诚实自律，自觉纳税，积极致力于诚信社会的构建。二是要提高服务水平。我们物产集团属于商品流通行业，服务质量就如同生命。部分企业在产品和服务上取得了“ISO”质量认证以及“青年文明号”的称号是件好的事情，为我们集团争得了荣誉，今后，还应争取更多的企业在这方面取得成绩，做好服务的每一个细节，为社会献上最优最好服务的同时力争更大的经济利益。

四、营造良好氛围，善于化解矛盾，建设和谐企业

企业也如同国家，只有内部稳定才能取得发展，否则，内部不稳定的消耗会抵消很大一部分的改革成果和效益增长。企业在生产经营中始终把追求经济效益摆在首要位置，对于各种矛盾的化解，必须要采取得力的措施，才能保证企业的稳定和谐，为企业发展营造良好的氛围。

集团公司由于人员多、历史包袱沉重，因此隐藏的矛盾也较多。尤其是2007年，随着集团公司的改革已进入攻坚阶段，改制、重组、破产任务严峻，各种深层次矛盾和问题将会比较集中地出现，很容易出现不稳定因素。在这个时候，就必须紧紧围绕企业发展的总目标，通过做深入细致的思想工作，化解矛盾，把问题解决在萌芽状态，防止个别问题群体化、简单问题复杂化、内部问题社会化、局部问题扩大化，来保证企业的改革推进和效益增长。

集团所属企业中的党组织、工会要牢牢把握住关心人这个环节，想职工所想，急职工所急，把好事做实、把实事做好。要深入基层及

时了解和掌握职工及其家庭状况，通过体察员工疾苦，倾听员工呼声，把温暖送到职工的心坎上，消除职工的后顾之忧，使广大职工从内心深处真正感到企业对自己的关怀，迸发出对企业的情感，从而全身心地投入到实际工作之中。要帮助解决实际问题，使思想工作具有很强的说服力和吸引力，真正起到凝心聚力的长效作用，为企业改革和发展不断注入生机活力。

五、树立先进形象，坚持典型引路

在创建和谐物产活动中，还要注意合理运用战术，就是“以点带面，全面推进”。“以点带面”就是要求我们要不断树立典型，用活生生的例子去教育人，说服人，带动人。通过树立典型，不仅可以促进其本人再接再励，同时可以推动一批人向之学习，向之靠近，从而带动全体职工的进步。

在2006年党建日时，集团公司首次推出了“爱岗敬业”典型，我觉得是一个很大的创举，在自身岗位上创新和取得成绩成为一种风气，对普通职工起到了一种刺激和推动力，对集团来说毋庸而言是一件非常值得高兴的好事。

在创建和谐物产活动中，共产党员充分发挥先锋模范作用也是不可或缺的重要环节。“群众看党员”，这句朴素的话说明了党员的表率作用对于凝聚全体职工人心具有特别重要的意义。在新形势下，党员的先锋模范作用首先是一种人格力量，是党的内聚力、向心力和战斗力的表现。因此每个党员都要严格要求自己，内提素质、外树形象，处处以身作则，努力使自己成为管理上的行家里手，岗位上的领军人物，在职工群众中树立良好的形象和威信。只有每一位党员都能够做到在各自的工作岗位上体现共产党员的先进性，充分发挥共产党员的先锋模范作用，为群众作出表率，才能增强党的凝聚力，保证企业有良好的工作环境。

总而言之，在我看来，创建和谐物产就应以稳定保和谐，以发展促和谐，以创新推和谐，以公正求和谐，以优秀的企业文化育和谐，努力实现经济效益和社会效益的统一。但是，要正确处理企业内部改革与和谐的关系，不能说和谐就是大家一团和气，企业内部的机制改革就不搞了。面对激烈竞争的外部环境，企业内部必须保持竞争的状态，我们要打造的和谐企业是建立在竞争基础上的正向激励的和谐，是人人心情舒畅而又充满活力的和谐，而不是平均主义的那种所谓的“和谐”。

在创建和谐物产中，企业职工应成为活动的主角，只有共负和谐企业建设责任，才能共享和谐企业建设成果，企业职工应当积极投身于经营管理当中，发扬识大体、顾大局的优良传统，处理好整体利益和局部利益、长远利益和眼前利益、集体利益和个人利益的关系，正确处理改革发展稳定的关系，为把物产集团建设成为企业强大、职工富裕、精神面貌良好的集团公司而努力奋斗！

第二篇：浅谈创建和谐物产的措施

浅谈创建和谐物产的措施

党的十六届四中全会作出的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》明确提出了构建社会主义和谐社会的重要战略任务。企业是社会的基层组织、社会的细胞，因此建设和谐企业成为了构建和谐社会的重要组成部分。我们物产集团在创建和谐企业的过程中，如何实现企业的和谐发展？我认为，主要应从以下几方面着手：

一、保持企业活力，创造更多财富，实现“企强民富” 哲学里说过：经济基础决定上层建筑。凡事没有经济基础做保障都不能实现长久。建设人民群众安居乐业、生活富裕的和谐社会，需要有不断的社会财富予以有力支撑，而社会财富的涌现，又是以企业的蓬勃发展为基础的，这是创建和谐企业最本质的内涵。

我们物产集团由于成立时间长，历史包袱重，大部分企业经济效益都不是太好，但是，通过改革改组使我们重新看到了发展的希望，现代物流、房地产开发和综合贸易三大主业，已如旭日在蓬勃升起。经济效益的提升，财富的创造是我们当前和今后一个时期建设和谐物产的奋斗目标，也是我们建设企业、发展企业的根本出发点和落脚点。

职工的富裕有赖于企业良好的经济效益，而企强的目的则是民富，二者互为因果，相互促进。实现“企强民富”，从宏观上最重要的是要认真分析面临的形势和任务，紧紧抓住重要战略机遇期，转变经济增长方式，提高资产运行质量，提高企业的市场核心竞争力，实现持续快速健康发展。从微观上来说，我们的每一个企业、每一个职工都必须进一步抓好经营管理工作，千方百计提高企业的经济效益，圆满完成各项工作目标任务。

二、积极推进企业文化建设，以先进的企业文化凝聚人心、凝聚智慧

先进的企业文化是建设和谐企业的强大精神支撑，通过和谐的企业文化氛围，可以使广大职工确立正确的价值观和行为导向，形成一种激励人们奋发向上的良好风气，达到凝聚职工精神的目的。

目前，我们集团公司已经注意到企业文化的重要性，但还没有明确和形成具体的企业文化精神。创建和谐物产，我认为应尽快形成并大力加强企业文化建设，形成“理解、团结、创新、向上”的企业文化。

在改革不断深化的新形势下，特别要加强思想的交流和理解，在广大职工中确立大局观念，正确对待改革中的利益关系调整。在工作中要努力营造“鼓励人干事、支持人干成事”的工作环境，激发职工的工作热情和团结意识。在企业文化建设中，还应该特别提倡学习型企业的建设，充分发挥人才的作用，培养人才、人尽其才，充分调动广大职工群众的创造力，努力创建学习型企业。今后应积极开展“创建学习型企业，争做知识型职工”活动，营造读书求知氛围，开展以学知识、学技术、学技能为主要内容的职业培训，培养更多一专多能的复合型才能的职工。通过以上措施，形成积极向上的企业文化。

三、履行社会责任，造福社会大众

一些著名的大型企业，都把回馈社会作为己任，如香港的李嘉诚，每年都会将获利的很大一部分捐给贫困山区、失学儿童和灾区，积极投身于慈善活动和社会公益事业，以显示自己对社会所负的责任。我们集团公司由于目前经济实力有限，不可能承担太大的社会责任，但通过我们每年的扶贫、捐款，我们也在为社会奉献力所能及的责任。

财务审计部：武东平在这里，我认为创建和谐企业所应负担或改进社会责任还有许多，从构建和谐社会的要求看，我认为最重要的有两点：一是诚信立业。在今后的经营过程中，我们应严格恪守商业信誉和公认的道德规范，合法经营，诚实自律，自觉纳税，积极致力于诚信社会的构建。二是要提高服务水平。我们物产集团属于商品流通行业，服务质量就如同生命。部分企业在产品和服务上取得了“ISO”质量认证以及“青年文明号”的称号是件好的事情，为我们集团争得了荣誉，今后，还应争取更多的企业在这方面取得成绩，做好服务的每一个细节，为社会献上最优最好服务的同时力争更大的经济利益。

四、营造良好氛围，善于化解矛盾，建设和谐企业

企业也如同国家，只有内部稳定才能取得发展，否则，内部不稳定的消耗会抵消很大一部分的改革成果和效益增长。企业在生产经营中始终把追求经济效益摆在首要位置，对于各种矛盾的化解，必须要采取得力的措施，才能保证企业的稳定和谐，为企业发展营造良好的氛围。

集团公司由于人员多、历史包袱沉重，因此隐藏的矛盾也较多。尤其是2007年，随着集团公司的改革已进入攻坚阶段，改制、重组、破产任务严峻，各种深层次矛盾和问题将会比较集中地出现，很容易出现不稳定因素。在这个时候，就必须紧紧围绕企业发展的总目标，通过做深入细致的思想工作，化解矛盾，把问题解决在萌芽状态，防止个别问题群体化、简单问题复杂化、内部问题社会化、局部问题扩大化，来保证企业的改革推进和效益增长。

集团所属企业中的党组织、工会要牢牢把握住关心人这个环节，想职工所想，急职工所急，把好事做实、把实事做好。要深入基层及

财务审计部：武东平时了解和掌握职工及其家庭状况，通过体察员工疾苦，倾听员工呼声，把温暖送到职工的心坎上，消除职工的后顾之忧，使广大职工从内心深处真正感到企业对自己的关怀，迸发出对企业的情感，从而全身心地投入到实际工作之中。要帮助解决实际问题，使思想工作具有很强的说服力和吸引力，真正起到凝心聚力的长效作用，为企业改革和发展不断注入生机活力。

五、树立先进形象，坚持典型引路

在创建和谐物产活动中，还要注意合理运用战术，就是“以点带面，全面推进”。“以点带面”就是要求我们要不断树立典型，用活生生的例子去教育人，说服人，带动人。通过树立典型，不仅可以促进其本人再接再励，同时可以推动一批人向之学习，向之靠近，从而带动全体职工的进步。

在2006年党建日时，集团公司首次推出了“爱岗敬业”典型，我觉得是一个很大的创举，在自身岗位上创新和取得成绩成为一种风气，对普通职工起到了一种刺激和推动力，对集团来说毋庸而言是一件非常值得高兴的好事。

在创建和谐物产活动中，共产党员充分发挥先锋模范作用也是不可或缺的重要环节。“群众看党员”，这句朴素的话说明了党员的表率作用对于凝聚全体职工人心具有特别重要的意义。在新形势下，党员的先锋模范作用首先是一种人格力量，是党的内聚力、向心力和战斗力的表现。因此每个党员都要严格要求自己，内提素质、外树形象，处处以身作则，努力使自己成为管理上的行家里手，岗位上的领军人物，在职工群众中树立良好的形象和威信。只有每一位党员都能够做到在各自的工作岗位上体现共产党员的先进性，充分发挥共产党员的财务审计部：武东平先锋模范作用，为群众作出表率，才能增强党的凝聚力，保证企业有良好的工作环境。

总而言之，在我看来，创建和谐物产就应以稳定保和谐，以发展促和谐，以创新推和谐，以公正求和谐，以优秀的企业文化育和谐，努力实现经济效益和社会效益的统一。但是，要正确处理企业内部改革与和谐的关系，不能说和谐就是大家一团和气，企业内部的机制改革就不搞了。面对激烈竞争的外部环境，企业内部必须保持竞争的状态，我们要打造的和谐企业是建立在竞争基础上的正向激励的和谐，是人人心情舒畅而又充满活力的和谐，而不是平均主义的那种所谓的“和谐”。

在创建和谐物产中，企业职工应成为活动的主角，只有共负和谐企业建设责任，才能共享和谐企业建设成果，企业职工应当积极投身于经营管理当中，发扬识大体、顾大局的优良传统，处理好整体利益和局部利益、长远利益和眼前利益、集体利益和个人利益的关系，正确处理改革发展稳定的关系，为把物产集团建设成为企业强大、职工富裕、精神面貌良好的集团公司而努力奋斗！财务审计部：武东平

第三篇：创建平安、法治、和谐**的措施

文章来 源

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法院提供优质高效的司法服务的措施为深入开展“服务我最好，环境我最优”活动，围绕我县“以工强县、沿海开发、城镇崛起、外向带动”四大战略，进一步发挥司法审判服务和保障经济发展的职能作用，将法院工作自觉融入改革、发展、稳定的大局，融入构建和谐社会的时代主题，融入党委、政府的中心工作，为“决战决胜‘十一五’、提前全面达小康”提供优质高效的司法服务，特制定十二项具体措施。

一、提供优质立案服务。提高立案工作效率，一般案件的立案审查，1小时内完成；对涉及重点工程、重大项目、骨干企业及外来投资者的案件，优先立案，同日移交业务庭。充分发挥“司法为民服务热线（6683016）”作用，及时耐心解答各类法律咨询。设立“导诉台”，方便当事人诉讼。立案窗口的工作人员和值班法警要做到热心、细心、诚心、耐心，自觉维护人民法官形象。

二、依法服务沿海开发。积极稳妥处理好我县沿海经济开发区开发中因滩涂养殖、土地用途变更和规划调整等相互交叉引发的各类矛盾纠纷，以及县经济开发区和陈家港化工集中区建设中出现的矛盾。在处理相关纠纷时，坚持以大局为重，妥善处理执行法律与执行政策的关系，积极研究新的纠纷解决方式，努力化解矛盾。同时注意发现和归纳与沿海开发有关的问题，注重对普遍性、规律性问题的司法分析研究，及时向县委、人大和政府提出解决问题的法律对策和建议，供决策参考。

三、依法服务城市建设。在处理涉及经济开发区和新城区建设、老城区改造提升等相关纠纷时，坚持城市总体规划要求优先原则，在依法维护当事人正当要求的同时，严格制止不合理的请求，加大法律宣传和调解协调力度，加快审理节奏，保障“城镇崛起”战略的顺利实施。

四、依法维护民营企业的合法权益。对涉及民营企业的税收、工商管理、质量监督、物价监管、经营自主权和民商事行为等案件，强化平等保护理念，依法制止对民营企业乱收费、乱罚款、乱摊派，以及司法干预和限制民营企业合法经营的行为。慎重采取强制措施，对被执行的中小民营企业，如暂无履行能力，但企业有发展潜力、产品有市场的，可采用设定抵押、提供保证、债权转股和加强企业债权保护等手段，依法扶持中小民营企业的发展。

五、优化外商投资的司法环境。按照公开、平等和透明的原则，及时审理外商投资企业在企业设立和生产经营过程中因征地、拆迁、用工、资源开发利用和环境保护等方面引发的矛盾纠纷，切实保障投资者的合法权益；对合作经营、合资经营中的各类纠纷，应坚持合同原则，尊重当事人意思自治，保障合同安全。

六、依法保障社会主义新农村建设。充分发挥人民法庭作用，完善法庭功能，对当事人起诉到法庭的案件可直接网上立案，即立即审，并可直接执行。采取巡回审理、预约开庭、假日法庭等措施及时、有效、合理地处理好新农村建设中的婚姻家庭，继承、赡养和邻里纠纷，促进家庭和睦、邻里和谐。对新农村建设中较为突出的工程承包、土地流转、宅基地纠纷等案件，开辟诉讼绿色通道，做到快审、快结、快执，依法促进社会主义新农村建设，促进农民增收。

七、深化行政审判职能。在处理行政审查案件中，要坚持从规范行政行为、促进依法行政和维护社会稳定的大局出发，积极做好疏导和协调工作，及时化解矛盾，减少社会不稳定因素。在非诉行政执行、尤其是审理房屋拆迁、违章建筑拆除、车辆非法营运等矛盾较为突出的案件中，坚持支持与监督并重，注重加强与政府有关部门的沟通联络，保障行政行为的顺利开展，维护人民群众的合法权益。

八、加大依法执行力度。全面推行“穷尽执行措施，穷尽执行线索、穷尽思想教育”的思路，对有能力而拒不履行其法定义务的被执行人，依法用足各种执行措施，提高执行效率和执行标的实际到位率，严厉惩处故意逃避债务行为。进一步加强人民法院执行工作与社会信用评价体系的有效衔接，完善执行威慑机制，促进诚信响水建设。

九、扩大速裁案件范围。进一步规范速裁庭工作程序，对下列民商事案件一律进入速裁范围，不断提高审判效率，努力降低当事人诉讼成本：

1、事实清楚、权利义务明确，争议不大的案件。

2、被告方对原告的起诉证据异议不大的案件。

3、采取捎口信、电话通知、上门等简便送达方式可随时到庭或上门审理的案件。

4、被告同意口头答辩，并表示不需要答辩期及举证期的案件。

5、无诉讼保全或采取其他先予执行等强制执行措施的案件。

6、其他原告申请采用速裁程序审理，经速裁庭审核符合条件的案件。

十、多措并举促调解。牢固树立“情法并重、和谐共赢、案结事了、诚信文明”的调解理念，将调解工作贯穿案件审理的全过程，进行庭前、庭中和庭后调解。注重调解方法，做到主审法官与庭长、院长调解相结合，法院调解与特邀调解员、人民陪审员调解相结合，法院调解与社区、基层党政组织调解相结合，在乡镇、社区建立20个巡回审判点和便民联系点，实行诉调对接，将法院调解融入全县大调解之中。

十一、落实司法救助措施。对经济一时困难的企业、老年人、未成年人、残疾人及贫困家庭等生活困难群众的诉讼案件，依法减、缓、免交诉讼和执行费用；针对弱势群体诉讼能力不足的情形，积极主动地进行举证指导和释明，对举证困难的，法官应依职权调查事实真相，不使有理的人因诉讼能力不足而打不起、打不赢官司。

十二、全力维护社会治安和社会主义市场经济秩序。积极开展送法进农村、进学校、进企业、进社区活动，建立定点联系制度，提高司法服务的及时性、针对性和有效性。严厉打击危害社会稳定和人民群众生产生活的各类犯罪行为，对乡（镇）霸、村霸、强装强卸、强揽工程、阻挠施工等恶势力犯罪、盗窃、抢劫等严重危害社会治安的犯罪、严重扰乱社会主义市场经济秩序的商业贿赂、制假贩假、金融诈骗等犯罪活动，依法从重惩处，加大财产刑的适用力度。

通过落实以上12条措施，充分发挥人民法院审判职能作用，为创建“平安响水”、“法治响水”、“和谐响水”提供优质高效的司法服务。

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第四篇：创建措施

阿图什市人民医院

创建“青年文明号”措施

1、成立创建“青年文明号”领导小组和办公室，由医院党政领导担任领导小组组长，成员中有三十五周岁以下的青年。

2、强化青年团员的思想教育，开展形式多样的宣传活动，激励青年团员在工作中树立”爱岗敬业、奉献社会“的精神。

3、加强青年职工的医德医风和职业道德建设，树立医护人员在群众中的良好形象。使优质服务责任到人，落到实处。

4、建立“青年文明号”集体考核标准，创建活动记载制度、公布服务承诺及监督电话。

5、努力培养青年人才，提高专业知识和技能。增加青年人才外出进修、学习的机会，鼓励青年上进，提高学历层次，鼓励青年医务人员有目标的提高自身业务水平等。

阿图什市人民医院

2011年5月

第五篇：创建措施

“青年文明号”创建措施

一、我公司领导高度重视“青年文明号”创建活动，成立领导小组、自查小组，积极带领青年争先创优。

二、坚持政治理论、国家方针政策、相关法律法规以及业务知识的学习。同时，认真组织青年团员进行“青年文明号”相关内容的学习和思想交流。

三、建立“青年文明号”集体考核标准、公布服务承诺及监督电话。

四、围绕我公司便民服务工作开展有效的创建活动。以“办卡”服务送上门的举动，加强青年团员们的服务水平和服务质量，开展争创优质服务荣誉称号活动。

五、积极参加市团委，总公司团委组织的各项活动。

六、开展“青年文明号”活动，举办一项以上有特色的公益活动。

七、在岗位悬挂统一争创标志，公开服务承诺，公开监督电话，树立良好服务形象。

八、推行“青年文明号文明服务卡”。