敬人诚信 敬业创新

第一篇：敬人诚信 敬业创新

敬人诚信 敬业创新

“敬人是为人处世之本；诚信是修身立业之本；敬业是成功进步之本；创新是发展壮大之本。”--青特人

一、敬人者，人恒敬之

孟子曰：“爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。”

如果你去尊敬别人，你得到的也是尊敬；反之轻视别人，那么你看到的只有轻视；当你蔑视别人的时候，肯定你得到的也是蔑视。对于每一个人，都希望别人对己尊重，但要想得到别人的尊重，首先必须做到的是--尊重别人；对于一个企业，想要得到员工的尊重，尊重人显得格外重要。企业中人人都是平等的，没有哪个人不想得到别人的尊重，即便是车间一名普通操作工，某种程度上他们得到的尊重、可能比任何物质上的回报更具意义。

若要人敬己，先要己敬人，俗话说“投我以木桃，报之以琼瑶”，这是一种人与人之间的礼尚往来，敬人无出其外。对于任何一个企业来说，员工的认可、员工的激情无疑是企业最具竞争力的生命。

二、敬业先敬人

提起敬业，许多企业领导就大摇其头，在大谈当今职业道德滑坡，世风日下的状况之后，突然笔锋一转，便自然地从员工身上找原因，查缘由。最后归咎于员工的思想觉悟不高，职业素质低下，奉献精神贪乏等等等等。似乎要处理好这些问题，敬业精神就会重放光华，企业便会重获新生。虽然此言不无道理，但似非关键所在。窃认为，敬业应当从敬人做起，敬业先敬人。

学会尊重他人，爱戴他人，付出的越多，那么你得到的尊重与回报也就越多。东汉末年群雄逐鹿，刘备三顾茅庐，从襄阳隆中请出诸葛亮为其军师，敬人惜才之心千古流芳，而诸葛孔明是如何做的呢——终其一生不辞辛苦，兢兢业业，为国为民，呕心沥血，“鞠躬尽瘁，死而后已”，最终帮助实力羸弱的蜀国一步步走向强大，建立起魏、蜀、吴三足鼎立之势。敬人立业的例子，无独有偶，作为松下公司的董事长松下幸之助先生，亦将其员工视为师友。每天早晨竟不厌其烦地站在公司大门恭迎员工上班，以表达其对员工的感谢和敬意。这种敬人之举、敬业之情，在我们国家的企业中是绝对见不到的。

敬人与敬业是一个企业精神文明的具体表现，它不仅是每个职员面对的问题，更是管理层应该深刻思考的。

三、以诚为本，信能化金

诚实是企业的命脉，是一切价值的源泉。

企业要做到最优秀、最具竞争力，必须在企业诚信层面下工夫。技术可以学习，制度可以规定，但企业之间、企业内部之间至诚至信的企业文化、企业伦理却是很难移植、很难模仿的。从这个意义上说，企业文化才是最终意义上的第一核心竞争力；而企业伦理、企业信用、企业商誉是企业文化不可或缺的基本要素，而这些也是企业利润的源泉。

英籍美国学者查尔斯·汉普顿和阿尔方斯·特龙佩纳在对美、英、德、意、瑞典、日本、新加坡等12个国家15000名企业经理调查后指出，不同的企业在创造财富的过程中都受到各自独特价值体系的影响，但是有一点是相同的，那就是绝大多数的企业经理人都认识到，从事“反经济信用行为”的企业成本大大增加了，因为在现代社会信息传播的速度极快，社会舆论的监督力度也在不断增强，企业一旦偏离诚信的轨道，做出“反经济信用行为”，几乎马上就会被曝光，它最重要的无形资产——商誉就会受到重创，这对于任何企业都是致命性的打击。

四、敬业乐业 开拓创新

梁启超说，要把一种劳作做到圆满，第一要敬业，第二要乐业。

孔子也说过，其为人也，发愤忘食，乐以忘忧，不知老之将至。

“敬业”无疑是做好本职工作的根本，发自内心的忠诚、强烈的责任心于事业正如生命于万物，企业无敬业精神何以立。而“乐业”的心绪则是对待职业的最佳心态，孔子曰：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”，如果每个人都能从自己从事的职业中寻求无限趣味，那工作能做不好吗？有人说最有效的个人激励是金钱的杠杆。而在我看来，长期持续的兴趣和对职业目标的终生追求，才是敬业精神的本原。

敬业精神经常表现为员工对岗位生涯长期不懈的追求和强烈的工作偏好，甚至是具有艺术家般的热情、痴迷和癫狂，拥有长期熏陶和积淀起来的内在气质。他们往往具有强烈的冲动和实质性诉求，愿意为自己所向往的事业付出时间和精力。只有在这样饱含敬业精神的土壤上，才能开出开拓创新的花朵。创新需要敬业精神作为动力基础，而敬业需要创新来开拓激励之源。

急功近利并不能帮助我们复制一个完美的市场经济，敬人敬业、诚信创新加之一以贯之的执行力，才是我们青特突出重围、持续繁荣的动力源泉。

第二篇：诚信敬业

诚信敬业，廉洁合规

为了规范员工的职业行为，我行响应总行号召开展了“廉洁合规从业标兵”为主题的教育活动，这对提高员工职业素质和职业道德水准、树立合作银行良好的企业形象、构建防范道德风险和操作风险的长效机制，具有重要意义。我的学习体会是：

一、忠于职守诚实守信

诚信是社交中最起码的素质要求，是个人品行的基本涵养。对于每一位员工来说，诚实守信是忠于职守、严谨细腻的工作态度；是不怕困难、勇于不断进取的工作勇气；是兢兢业业、坚定执著的工作信念；是忠于事业坚守岗位、默默奉献的职业作风；是勇于承担、敢作敢为的职业品格。诚实守信是一个员工所具有的品行，是一个纯洁灵魂的情感挥洒。

企业的员工应树立高度的工作责任感，做到对工作、对事业的高度忠诚。做到诚诚实实做人、认认真真做事，一切从细节抓起，一切从“小事”做起。工作中事无大小，工作就意味着责任，无论在任何岗位，无论做什么工作，都要怀着热情、带着情感去做，而且要竭尽全力、尽职尽责地做好。对待工作，从来不说不行，明知困难重重，也要坚决去执行。

二、依法合规遵章守纪

依法合规、遵章守纪首先要培养员工良好的职业道德观念和过硬的政治思想素质，引导员工坚持正确的职业道德操守。筑牢制度纪律防线，提高遵章守纪能力，增强规章制度对行为的约束力。由于银行经营对象的特殊性，员工在日常工作中要接触大量的金钱。而掌握信贷权力的信贷人员，则会经常面对外界的物质诱惑。我们必须牢固树立正确的人生观和价值观，提高服务的责任感、使命感，提升自身的道德水平，从思想和道德上增强防腐拒变能力。

三、廉洁从业亲友回避

由于市场经济以利益为导向，在利益调控机制不健全的情况下，容易诱发“一切向钱看”的思想；由于市场经济以竞争为手段，在市场规则不健全的情况下，容易引发不正当竞争，催生利己主义思想；市场经济实行等价交换原则，但资本主义腐朽的拜金主义、享乐主义和极端个人主义等腐朽思想也会乘虚而入。中国有句古训：“物必自腐而后虫生”，所以廉洁从业对于银行的发展也尤为重要。

由于银行工作每天都与钱打交道的特殊情况，还要求我们坚持“亲友回避”原则，同时这也与“廉洁从业”原则相辅相成，共同约束员工的操作行为，使其行之有效。

四、优质服务公平竞争

“公平竞争”原则要求信合员工坚持同业间竞争的公平与和谐共处而“优质服务”则是一种是在与同业公平竞争前提下一个企业战胜对手的最有效的武器。它不但可以产生良好的经济效益，使其赢得高朋满座，生意兴隆，而且还可以创造无价的社会效益，使其口碑良好，声誉俱佳。在服务市场竞争激烈，强手林立的情况下，要想使自己占有一席之地，优质服务是至关重要的。

五、以人为本情趣健康

“以人为本”要求我们要加强培养员工之间的沟通协调能力，提高员工对客观环境的适应能力，培育良好的团队精神。只有有效的沟通，才能使大家相互了解、坦诚相见；才能使同事之间宽容相待、友善沟通；才能了解工作中的问题，有利于问题的解决。只有优秀的团队，工作激情才会高涨。融洽的人际关系，更有利于员工创造性的发挥。“情趣健康”要求我们坦荡正派，有责任感，谨慎交友。只有这样，才能真正维护我们合行良好的社会形象。

通过开展“诚信敬业、廉洁合规”主题教育，进一步深入学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《银行业金融机构从业人员职业操守指引》等文件及相关学习资料，使我深刻认识到，不论在何种条件下都要恪守自己职业操守。它源于责任心，源于对社会、对他人及对自己的高度负责意识。戴尔·卡耐基曾说过：“你的职业生涯，不仅仅是获得好的工作、地位和待遇，更重要的是勤奋、忠诚、敬业；当你把自己的目标和公司的利益融为一体，把敬业作为你的最高奋斗目标时，你的职业生涯也就获得了成功！”所以，我们一定要自觉严格的约束自己，遵守操守条令、规范职业行为。从我做起、从点滴做起，提高自身整体素质，使自己成为建立健康银行业企业文化和信用文化的一份子，维护合行的良好信誉，为合行的快速健康发展添砖加瓦！

营业部 查蓉

2011年10月10日

第三篇：优秀毕业生创业事迹:敬业 诚信 创新

优秀毕业生创业事迹:敬业 诚信 创新

xx，男，1977年5月生，xx职校97届电子专业毕业生，现任新疆广美家电销售中心总经理。

xx的父母是地道的农民，为了不重复父辈们的道路，xx深知“知识改变命运”的道理，加上自小对电子电器的爱好，于是在xx年选择了xx职校电子专业就读。

xx年毕业后，xx经人介绍，远赴新疆一家电子电器店当业务员。在工作9个月后，因不满足于打工生活，想在更为宽广的专业领域里驰骋，拿到9个月的总工资xx元后，xx自己当起小老板，开了一家电子电器销售店。

与许多爱做梦的年轻人不同，xx是一个很现实的人，一旦确立了自己的目标，他便果断地抓住有利于自己的机遇，并持之以恒地朝着这个目标前进，也许这正是他成功的秘诀中最重要的因素。

在电子电器销售店经营近一年后，xx觉得条件成熟，他决定把电器销售做强做大，于是在家人的支持下，注册成立了“广美家电销售中心”有限公司。

在发展过程中，他以超前的观念和行动，主动去认识和培育市场，积极实践“有计划地市场推广”、“服务营销”等市场拓展理念，系统形成了经营理念和管理机制。

许多人与成功失之交臂就在于瞻前顾后，不够决断。而xx最大的优势就在于他能根据自己的实际情况确立可行的目标，并能果断地付之于行动。

“我走到今天，学校的培养、老师的教诲功不可没。”xx认为，职业学校要多给学生提供多样化的实习锻炼的机会，要狠下功夫，加强“抗挫折教育”，要通过实际工作的摔打，让学生们在挫折中学会生存，学会理性成长。

家电销售中心创办十余年来，xx秉承“为顾客创造价值、为员工创造机会、为社会创造效益”的企业宗旨，发扬“敬业、诚信、团队、创新”的企业精神，以“提供最好的服务”作为竞争策略，不断进行经营变革和管理创新，不断实现综合效益的提升，现已成为当地较有影响力的家电营销中心。与此同时，xx还积极探索多种经营途径，与亲戚合作在深圳华强北投资电子元器件生产。

展望未来，xx信心满怀，他坚信凭着xx人特有的聪明才智和经商之道，自己打造自主电器品牌的奋斗目标一定能早日实现。

第四篇：爱国 敬业 诚信

爱国

敬业

诚信

——读《奋发向上 崇德向善》有感

小协镇中心小学

四（4）

陈俊羽

读完《奋发向上 崇德向善》这本书后，我陷入了深深的沉思„„ 当读到《黄香温席》这篇文章时，我想到父母工作那么辛苦，黄香懂得孝顺父母，我们也要向黄香学习：为父母倒一杯茶，给父母洗脚，为父母分担一些家务；当我读到《王旭东：助人为乐好少年》时，我被王旭东这几件不起眼的小事感动了。我也十分喜欢帮助别人：有一次，我正要去上学，正好看见石板上有个钥匙，那个要是应该是在这里锻炼身体的人丢的，他应该在花园里。于是，我立刻飞奔到花园，她正在十分着急地找钥匙，我连忙将钥匙还给了她。她十分感激地说：“太谢谢你了！”“不用谢，助人乃快乐之本，我帮助了你，也十分开心。”我喜欢帮助别人，做了有利于别人的事，他对我说“谢谢”，我就无比开心。还有一次，我和小伙伴在玩游戏时，有一个小姑娘不小心摔倒了，眼泪汪汪，我急忙把她扶起，擦掉她的眼泪，带她去找王老师。那声谢谢让我开心，她那微笑让我兴奋。

中国潜艇之父黄旭华，飞天嫦娥刘洋，最美村官段爱平„„他们共同建设了富强、民主、文明、和谐的国家。展望小区，农村人过上了与城里人一样的生活。见义勇为的方俊明，得到了28年的荣誉和公正待遇„„他们共同见证了自由、平等、公正、法治的社会。革命战士龚全珍，船王包玉刚，“爱心门诊”胡佩兰„„他们都争做爱国、敬业、诚信、友善的公民。我们作为新时代的少年，应该向他们学习，为建设富强民主、文明和谐的新中国出一份力。放下《奋发向上 崇德向善》这本书，回想着故事中的一个个楷模人物，我觉得我们的担子很重，心情久久不能平静„„

评语：

小作者既写出了自己读了《奋发向上崇德向善》之后看到的感人故事及自己的体会理解，并且能从自己的实际谈自己的理解，同时，做到了首尾呼应，突出中心，点明自己的重担，表现了积极向上的理念和思想。

注明：

学校地址：新泰市小协镇中心小学 邮编：271221 联系电话：*** 指导教师：陈传鹏

第五篇：靠天敬人（范文模版）

“靠天敬人”诠释隆力奇新经济形势下的经营理念

2013-05-07 17:07:37北方企业新闻网

最近商界盛行“稻盛和夫热”的现象。他创办的“盛和塾”，专责培育践行稻盛人生与经营哲学的全球企业家，吸引了近7000名的企业家学习。稻盛和夫是日本著名的实业家，他只手创办了两家世界500强企业，并且两家企业已连续50年实现正增长。他是日本四位“经营之圣”中年纪最小且唯一健在者。稻盛哲学的根本就是——敬天爱人。

“敬天爱人”出自明治维新三杰西乡隆盛的《西乡南洲翁遗训》，“天”就是道理，合乎道理即为“敬天”，即遵从事物的自然发展规律，不逆天而行;而“爱人”，便是由人的本性出发，自然为人。人都是自己的同胞，以仁慈之心关爱众人就是“爱人”。做人应该做的正确的事情，把员工放在首位，这就是对“靠天敬人”的诠释。结合隆力奇的“三个上帝”企业文化：企业的员工、客户(消费者)和社会有不谋而合之处。对企业而言，“靠天”就是要遵守社会法律，守住道德和法律底线，做规范、守法、诚实、信用的企业;关于“敬人”，员工是董事长的“上帝”;维系企业发展的根本是人才，吸引和留住人才是公司的长期致力的目标，人生在世最重要的事情就是要修炼灵魂，使其在谢幕之时比在开幕之初高尚一点点。公司珍惜每一位员工，尽力为每一个员工创造更适合展示自我，提升自我的舞台;董事长和员工的“上帝”是客户(消费者);企业创立之初就有，让广大的中国老百姓能够买得到、用得起物美价廉的大众日化用品，一直以来坚守“高质量、低价格、大覆盖”的经营理念，并且会一直贯彻坚持下去。

“付出不亚于任何人的努力;要谦虚，不要骄傲;要每天反省;活着就要感谢;积善行、思利他;不要有感性的烦恼。”“靠天敬人”的商业精神和哲学思想已经深深植根于董事长的管理哲学中。

敬畏上天，关爱众人。“靠天敬人”的哲学标志商业文明的新动力，隆力奇将会继续认真贯彻、深化“三个上帝”的企业方针，把“靠天，敬人”的理念贯彻到我们工作的每个环节!