某某有限公司员工休假管理办法

第一篇：某某有限公司员工休假管理办法

**有限公司

机关员工休假管理办法

为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，根据国家有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制定本办法：

一、带薪休假享受人员范围及条件

1、储运部管理人员以及综合管理部、销售部、财务部、采供部工作人员。

2、在本公司连续工作通过试用期的员工，可享受带薪休假。员工有下列情况之一的，不享受带薪休假：

1、员工当月无故连续旷工1天（含）以上。

2、员工当月出勤累计不足20天的。

二、休假方式及休假时间规定

员工每年可以选择以下第一种或第二种休假方式：

1、员工每月可带薪休假6天即按照公司安排星期

六、日固定休假，当月员工自动放弃休假的，不计加班费，不累积到下月。

2、工作满半年的人员可以申请休年休假，即员工不按照第一条休假方式固定休假，在岗位工作允许的情况下，选择灵活休假方式休年休假，允许休假时间如下：

（1）工作满3年及3年以上人员全年休假共计50天（包含周六、周日及法定节假日），单次休假不得超过7天；

（2）工作满2年及2年以上未满3年人员全年休假共计45天（包

含周六、周日及法定节假日），单次休假不得超过6天；

（3）工作满1年及1年以上未满2年人员全年休假共计40天（包含周六、周日及法定节假日），单次休假不得超过5天；

（4）工作满半年及半年以上未满1年人员全年休假共计35天（包含周六、周日及法定节假日），单次休假不得超过5天；

（5）所有人员当年应享受年休假天数，按照年休假申请批准月份起至年底按月份比例折算，例如，工作满半年申请休假，2014年7月批准，2014年享受年假总天数17.5天。

三、各部门根据各工种的特点及员工本人的情况，须统筹安排员工的休假。员工安排休假，应优先考虑所负责的工作要求。安排有重点工作进行的特殊时期，不得安排休假；没有对所负责的工作进行有效合理安排的，或者由于休假可能会对工作造成重大损失的，不得安排休假。

四、其他规定

新入员工试用期满后，按照试用期满后的次月开始计算休假。普通员工本人申请休假的，需经部门负责人批准；部门负责人申请休假的，需经总经理批准。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

五、本制度自下发之日起正式实施。

**有限公司

二零一四年五月五日

第二篇：某某有限公司员工考勤休假管理办法

某某有限公司

员工考勤休假管理办法

第一章总则

一、为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家《劳动法》及相关法规，结合公司实际情况，制定本制度。

二、员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、计划生育假。

三、本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工。

第二章工作时间

四、本公司执行以下的工作时间：

（一）正常工作时间：每周工作五天，即周一至周五为工作时间，周六、周日休息；

（二）每日上班时间为：上午08：30～12：00，下午13：00～17：30；

（三）外出工作人员应服从工作的需要，可不受上述规定的限制。

第三章考勤管理

五、公司上下班实行打卡制度；

5．1员工使用考勤卡（上下班刷卡）来记录个人每天的出勤情况。全体员工均要求打卡，严禁代打卡；对于代打卡员工，一经发现，一次扣发当事人（代打卡人和委托人）人民币100元；

5．2 因公司重要项目的实施或部门需要当天完成的重要且紧急的工作，经过部门经理同意，晚间加班超过21：00（含）时，加班的员工第二天可推迟1小时上班，并进行考勤说明。

5．3员工因公、私事不能打卡，均需如实填写打卡请假单，经部门经理签字确认，于事先或事后一周内交给考勤员。为保证每月工薪的按时发放，每月2日前是上月考勤说明的截止日期（遇节假日顺延）。公司活动由人事行政部门统一进行考勤说明；

5.4员工出差及时到人事行政部凭《出差申请表》办理考勤变更手续；

5．5无论迟到或早退都应进行打卡，否则按旷工处理；

5．6元旦、春节、国际劳动节、国庆节为带薪假日。休假时间按国家规定和公司实际情况确定，由人事行政部统一通知。

六、考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时间的实施，提供必要的统计资料。

七、迟到、早退、擅离职守、旷工：

7．1迟到：08:30以后到岗为迟到；

7．1．1 当月比规定上班时间晚到三次以内（含三次），其中未超过15 分钟的则不记为迟到（但仍须打卡）；

7．1．2 当月迟到四次或四次以上，则无论是否超过15分钟，连带前三次全都记为迟到；

7．1．3迟到一次扣50元；迟到时间超过60分钟的，记为旷工一天

7．2早退：17:30以前离岗的记为早退。

早退时间在60分钟内的扣50元，早退时间超过60分钟的，记为旷工一天

当月迟到或早退累计五次的，记为旷工一天。

7.3工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守；

7.3.1擅离职守者书面警告一次，并按旷工处理，即扣除当日工资；

7.3.2擅离职守月累计超过两次者，予以立即辞退；

7.4凡属下列情况之一的，均为旷工，按旷工处理

7.4.1未经请假或请假未准而缺勤者；

7.4.2工作时间内擅离工作岗位或处理私人事务等的；

7.4.3超过批准的假期又没有及时报上级续假，未提供有关证明的缺勤；

7.4.4以虚假理由，请假而休息者；

7.4.5单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的；

7.4.6迟到60分钟、早退和擅离职守超过60分钟；

旷工处理：旷工即扣除本人所旷工时的工资；旷工每月累计达三次或三天以上者，予以辞退,不支付任何经济补偿金。

第四章请假、休假管理

八、请假是指在公司规定的工作时间内，员工需从事个人的特定活动。

休假是员工按国家或公司的规定时间，进行休息或休养。

九、员工请假、休假，必须事前申请，按照相关程序和履行审批手续。

十、事假

10．1 员工有事必须事先请假，最小单位为半天；

10．2享有带薪休假的员工，其事假必须先冲减带薪休假，冲减完带薪休假后超出的事假无薪；

10.3员工一次性请事假达到20天以上的，自批准之日起一年内将不再调整工资待遇，公司还将根据请假人职位需求的紧迫程度另行调配或招聘，请假人将有可能失去职位，特殊情况除外；

10.4人事行政部有权查验员工请假的相关资料，经查实弄虚作假者，取消请假的所有待遇，并视情节严重程度另行处理。

十一、病假

员工病假（请病假的时间单位须以小时计），能提供医院证明并经公司认可的，按下列规定的工资待遇处理：

11.1月累计病假3天以内的（含3天）：

A、公司服务时间不满1年的，病假天数的工资按此方式计算—月工资/21.75×病假天数×40%；

B、在公司服务时间满1年不满2年的，病假天数的工资按此方式计算--月工资/21.75×病假天数×60%；

C、在公司服务时间满2年不满3年的，病假天数的工资按此方式计算--月工资/21.75×病假天数×80%；

D、在公司服务时间3年以上的，发放全额基本工资；

11.2月病假累计超过3天以上，则病假天数（超出3天）的工资按此方式计算：

A、在公司服务时间不满3年的，月工资/21.75×（病假天数-7）×20%；

B、公司服务时间满3年的，月工资/21.75×（病假天数-7）×50%；

11.3一次性连续超过15天病假的，按国家相关劳动法规及北京市有关规定处理； 注：不能提供医院证明并经公司认可的按事假规定处理；

十二、带薪年休假（不含法定节假日和公休日）

12.1年假属有薪假期，凡本公司正式员工，只要能提供连续工龄已满12个月，即可享受年休假五天（基数）；连续工龄已满十年的，可享受年休假十天。

12.2本企业连续工龄满两年后，连续工龄每增加一年年休假增加一天，以此类推年假最多不超过十天；

12.3年休假可自选合适时间并经部门主管同意，再交人事行政部备案后，可当年一次性休完或根据实际工作情况分多次休完，但不许跨累计；主管休年假先交上级领导审批后，报人事行政部备案即可；

12.4病假全年累计达15天以上者不享受当年年假；

12.5受到两次以上警告处分或重大违规违纪处罚者，当年年假取消；

12.6进行年假调休的须以半个工作日（上午或下午）的时间为基本单位，低于半天工作日的按半天工作日算,高于的按一天算.加班调休的时间单位不在此列；

12.7年假解释：年假天数均为工作日，不包括周末及节假日；休假按自然计算；

新进员工试用期满后，在本企业服务满6个月后，可以开始申请使用年休假，年休假天数计算公式为：

当年实休天数=入职日至当年12月31日/365×当年可休数

调离人员当年年假天数的计算公式为：

当年实休天数=当年已服务天数/365×当年可休数

若调离人员已预支全年年假，公司将在其工资中做相应抵扣；

抵扣金额＝当年未服务天数/365×当年可休数×日薪

12.8计算企业连续工龄时，从员工入职当天起计算，满二年后则可增加年假； 女职工休产假的当年不享受带薪休假；

12.9年假休息截止时间：从本次年假到期之日起到下次年假到期之日前五天止，逾期年假自动失效。

十三、婚假（带薪）

1、凡公司员工达到法定婚龄，男22周岁、女20周岁，可享受3天的有薪婚假；

2、员工在原公司结婚的，婚假不能带入本公司；

3、员工的婚假需在结婚后一年内休完（凭有效证件）。

十四、丧假（带薪）

1、员工遇有父母、配偶、子女丧亡的，经公司核实无误，可享受三天的有薪假；

2、员工遇有岳父母、兄妹丧亡的，经核实无误，可享受一天的有薪假。

十五、产假、计划生育假（带薪，含法定节假日和公休日）

15.1在公司服务满3年的已婚女员工可以申请产假、计划生育假。

15.2已婚女员工生育时，顺产产假90天；多胎生育，每多一胎增加15天；难产有医院证明的，增加15天；晚育（女24周岁以上生育第一胎的）的女员工除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天；

15.3除产假外，女员工需要修延长假（休完国家规定产假而延长的无薪假期）的，需在产假期满前一周提出书面申请，先经部门主管审批同意后，再报公司领导审核，交人事行政部备案即可；

15.4男员工在其配偶第一次生育时可享受3天的陪产假；

15.5怀孕三个月以下（含）的人工流产可休息15天，三个月以上的可休息42天；

15.6因节、绝育手术事故而造成的休假，按病假处理。

十六、工伤假

16.1员工的工伤假由指定治疗工伤的医院或医疗机构出具证明，工伤假最长不超过12个月。其医疗或休养期间的工资发放,依据深圳经济特区相关劳动条例办理；

16.2员工工伤医疗期满后，经劳动部门确认，按国家有关劳动法规办理。

十七、请假程序

17.1员工请假，事前应填写《请假申请单》并提供有关证明，（如使用年休假的需与人事行政部门确认）办理批准手续，经批准后，假期方为有效；

17.2因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门主管请假，返回公司后补办请假手续，否则以旷工论处；

17.3员工休年假、婚假、产假、计划生育假，至少提前一周与直接上级和人事行政部协商同意后，妥善安排好工作，方可休假；

17.4审批权限：

主管级以下员工请假1天以内的经部门主管批准，报人事行政部备案即可，1天以上3天以内的，除部门主管同意外，人事行政部主管审批，报总经理审核方可，3天以上的还需经总经理批准方可生效；

主管级以上员工请假三天以内的，经上级领导审核后，报人事行政部备核即可，三天以上的还需总经理审批方可生效；

17.5各类假期结束后，员工返回公司当天必须到人事行政部办理销假手续。

第五章附则

十八、本规定自发布之日起生效，原有规章制度自行做废。未尽事宜另行通知。

十九、本规定由人事行政部负责解释权。

年月日

第三篇：公司员工休假管理办法

公司员工休假管理规定

第一章 总则

第一条 办法。

第二条 本办法适用于所有员工。

第二章 假日类别及相关规定

第三条 根据国家规定，国家法定节假日为： 为使员工保持持续活力，协调好工作与生活，体现公司关怀，特制定本

（一）元旦，放假1天(1月1日)；

（二）春节，放假3天(农历除夕、正月初

一、初二)；

（三）妇女节，妇女放假半天(3月8日)；

（四）清明节，放假1天(农历清明当日)；

（五）劳动节，放假1天(5月1日)；

（六）端午节，放假1天(农历端午当日)；

（七）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

（八）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。第四条 事假

（一）员工在正常作息工作时间内因私请假，原则上一年内事假不得超过15个工作日，特殊情况须经总经理批准。

（二）事假须至少提前一天履行审批手续，否则视作旷工。

（三）特殊情况视具体情况定。第五条 病假

（一）员工因病或非因工负伤需占用上班时间就诊、治疗者，应根据医生诊断意见，按规定办理病假手续后，方可作病假处理。

（二）员工患急症、在外地出差或休假期间生病就诊，原则上应不晚于发生次日以口头或书面形式向部门负责人及人力资源部报告，并在返回公司后2个工作日内凭当地县（区）级以上医院病历补办请假手续。

（三）员工患病或非因工伤需治疗休养时，经本人申请，根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予一定期限的医疗期。医疗期后仍不能痊愈的，公司视具体情况，按劳动合同的有关规定处理。

第六条 带薪年假

在保障公司工作正常运行的条件下，员工按为公司服务的年限（司龄）享受带薪年假。司龄满一年的正式员工，可享受带薪年假，具体规定：

（一）连续工作满十二个月的正式员工，可享受带薪年假。

（二）司龄满1年，不满3年的，每年年休假为5个工作日；司龄满3年，不满5年的，每年年休假为7个工作日；此后每满一年相应增加一天，最多不超过15天，以上假期不含公休日和法定节假日。

（三）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1.2.3.4.员工请事假累计20天以上且不扣工资的；

累计工作满1年不满5年的员工，请病假累计2个月以上的； 累计工作满5年不满10年的员工，请病假累计3个月以上的； 累计工作满10年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

（四）年休假的计算周期为当年1月1日至当年12月31日。

（五）员工已享受当年的年休假，内又出现本条第（三）项规定情形之一的，不享受下一的年休假。

（六）符合享受带薪休假条件的员工，在每年第一季度根据工作情况和个人需要制订休假计划，并以书面形式报所在部门负责人，由部门负责人根据工作情况合理安排。公司和部门负责人可根据工作情况，统筹安排员工年休假。

（七）员工请休年休假，需至少提前两周时间以书面形式办理请假手续。

（八）公司遇紧急工作情况，确需中断员工的年休假时，应由部门经理通知休假人并说明情况。

（九）员工有以下行为，视为自动放弃休年休假，公司仅支付员工正常工作期间的工资收入，不支付未休年休假工资报酬：

1.因个人原因未提出休年休假； 2.书面提出不休年休假；

3.公司安排休假，本人主动放弃。

（十）年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。第七条 婚假

1.员工达到法定婚龄结婚时，享受三天婚假；符合晚婚条件（男员工年满25周岁，女员工年满23周岁）的员工，享受十五天晚婚假；再婚员工，享受三天婚假。以上假期含公休日和法定节假日。

2.婚假和晚婚假应在结婚登记的一年内（以领取结婚证之日起计算）一次性休完，逾期不休的视作放弃，不予补偿或补休。

3.员工申请婚假，需提供本人结婚证。入职不满一年且在入职前结婚的员工休婚假，需提供原单位出具的未休婚假证明。

4.公司不批准试用期员工休婚假和晚婚假。第八条 丧假

1.员工的配偶、子女、父母、配偶父母以及依靠本人供养的兄弟姊妹、养父母死亡时，可享受三天丧假；员工本人的祖父母、配偶祖父母、兄弟姊妹等死亡时，可享受一天丧假。员工去外地料理丧事的，另给往返路程假。以上假期含公休日和法定节假日

2.丧假必须在发生丧事的三天内使用，不能分开使用。第九条 工伤假

员工在工作过程中发生人身伤害，由政府劳动部门认定为工伤的，经县(区)级以上医院诊断证明确需休假的，可休工伤假。

第十条 产假

1.已婚女员工生育，产前、产后共享有产假九十天；晚育的（24周岁以后生育第一胎）再加晚育假十五天；办理独生子女证的增加假期十五天；如遇难产，增加难产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。以上假期含公休日和法定节假日。

2.符合计划生育规定的女员工怀孕不满四个月流产时，根据医院意见，给予最多不超过三十天的产假；怀孕四个月以上流产时，根据医院意见，给予最多不超过四十二天的产假；员工施行计划生育手术，根据医院意见给予最多不超过七天的休假。以上假期均含公休日和法定节假日。

3.女员工怀孕期间，在工作时间内进行产前检查的，视同产假。4.男员工在配偶产假期间可享受十天的看护假（含公休日和法定节日）。5.除上述第3种情况外，产假和看护假都不能分开使用。

6.员工申请产假，在生育后三个月内需向人力资源部补交子女《出生证明》，如要申请独生子女、难产等增加产假的，需提供《独生子女证》、医院盖章的难产证明等。

7.员工申请看护假，需在销假时提供《出生证明》、《独生子女证明》等。第十一条 哺乳假

有不满一周岁婴儿的女员工，每天可有两次哺乳时间（指离开工作岗位），每次三十分钟。家居地远离公司的女员工，每天的两次哺乳时间可合并使用。

除上述情况外哺乳假原则上不得合并使用。

第三章 请假流程及审批权限

第十二条 请休假程序

1.员工因各种原因请假、休假前，须如实填写《请假申请表》（见附件1），并提供相关证明（原件及复印件）。请假申请表中包含请假原因、起止时间、申请时间、赴外地的应说明地点等情况说明。相关证明由部门考勤负责人核对后，原件退还本人。

2.员工因特殊情况不能提前办理请假手续者，应事先口头通知部门领导，并在销假时提供书面材料说明原因，补办手续。

3.各部门负责人按审批权限审批员工休假申请。

4.假期结束，员工因故需继续请假的，应在原假期结束前按照本办法的请假流程申请续假。

5.员工在假期结束后，须于上班第一天及时销假，销假由部门负责人直接审批，由部门考勤员登记备案，并以书面形式通知人力资源部（代表处所属员工交代表处考勤负责人）。

第十三条 审批权限

1.请假时间不超过两天（含两天）的，由部门经理审批； 2.请假时间超过二天的，经部门经理同意后，报公司总经理审批； 第十四条 各部门考勤员每月底须做好各种假类的统计工作，填写《贵州鸿鑫商贸有限公司各部门请、休假情况统计表》，并连同员工《请假申请表》及将相关证明材料交人力资源部备案，各代表处所统计记录由归口管理部门汇总后交人力资源部。对不严格执行考勤规定的部门，一经查实，将严肃处理。

第十五条 1.各级管理人员责任

部门负责人负责监督本部门员工遵守公司规定，按规定流程进行请假、销假，并及时将相关情况告知分管领导及行政部门。

2.分管领导对分管范围内的员工请假的合理性进行审核与检查，纠正不合理情况并及时通知行政部门。

3.奖惩。

第十六条 假。

第四章 休假期间的薪酬待遇

第十七条 员工休事假，按其当月实际上班时间，核算基本薪酬。当月请假时各类假期，原则上由本人履行请假手续，无特殊情况，不得代为请行政部门按规定对各部门执行本办法的情况进行检查并提请公司领导进行间在五天以下（含五天）的，当月的基本薪酬和绩效薪酬基数按实际上班时间核算；请假五天以上的，当月基本薪酬按实际上班天数核发，当月绩效薪酬不予发放。

第十八条 员工休病假，请假期间的基本薪酬按60%计发。当月请假时间在五天以下（含五天）的，当月基本薪酬和绩效薪酬基数按实际上班时间核算；请假五天以上的，当月基本薪酬按实际上班天数核发，当月绩效薪酬不予发放。

第十九条 员工休婚丧假，请假期间的基本薪酬按100%计发，当月请假时间在五天以下（含五天）的，基本薪酬和当月的绩效薪酬基数按实际上班时间核算；请假五天以上的，基本薪酬按实际上班天数核发，当月绩效薪酬不予发放。

第二十条 员工休年休假，请假期间的各项薪酬福利按100%核发。

第二十一条 女员工产假期满，经医院证明因身体原因仍不能工作的，其超过产假的假期待遇，按照员工病假的有关规定处理；无医院证明，休假时间按事假规定处理。

第二十二条 员工休产假及看护假期间的薪酬待遇按国家相关规定处理。第二十三条 员工工伤假期间，基本薪酬按国家相关规定处理，绩效薪酬按70%发放，岗位津贴停止发放。

第五章 罚则

第二十四条 员工未按规定履行请假手续，擅自离岗的，或者在休假结束后未按时上班的，一律按旷工处理。

第二十五条 员工临时离岗，须请假留言或表明去向，公司保留查岗的权力。一经查出不明去向，视同旷工。

第二十六条 伪造、涂改休假证明的，不论事前或者事后被发现，视情节轻重予以相应的行政处分，情节严重者予以辞退。事后发现的，其请假时间视为旷工。

第二十七条 员工擅自休假，且部门负责人隐瞒不向行政部门报告的，经行政部门查实，该员工的休假视同旷工，视情节轻重对责任人给予相应处理。

第二十八条 部门负责人无正当理由剥夺员工休假权利，经查证属实，将对部门负责人给予相应处罚。

第四篇：公司员工休假管理办法

**公司员工休假管理办法

第一章 总则

第一条 概述

员工的休息休假，是员工调节身心、恢复精力的重要措施。特别是节奏快、劳动强度大的工种更要及时安排休息休假，以保证员工的身心健康。休息休假是企业员工法定的权利，国家法律法规对劳动者的休息休假权有明确的规定，公司应当贯彻执行国家法律法规的要求，保证员工的休息休假权的实现。同时为安排好公司的生产经营活动，公司对员工的休息休假应当有明确的规章制度，做到既不影响员工的休息休假，也不影响公司的生产经营活动。

第二条 目的为保障公司员工的正当权益，维护良好的工作秩序，根据国家、省、市、路局的有关规定，结合公司的生产经营的实际情况特制定本办法。

第三条 适用范围

本办法适用于**科技股份有限公司（以下简称“公司”）员工休息休假的管理。

第二章 休假分类

第四条 休假分类

1、法定公休日（周六、周日）

2、法定节假日（元旦、春节、五一、十一、清明、端午、中秋）

3、带薪年假

4、婚假

5、丧假

6、病假

7、生育假

8、事假

9、工伤假

10、探亲假

11、搬家假

12、公假

第三章 休假

第五条 法定公休日（劳部发[1995]143号文件《国务院关于职工工作时间的规定》

第三条规定）

公休假日为：每周星期

六、星期日

第六条 法定节假日

1、元旦放假1天（1月1日）；

2、春节放假3天（农历腊月除夕至正月初二）

3、五一劳动节放假1天（5月1日）

4、十一国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）

5、清明节放假1天（4月4日）

6、端午节放假1天（农历五月初五）

7、中秋节放假1天（农历八月十五）

如遇闰月，以第一个月为休假日。允许与法定公休日上移下错，形成连休，具体以国务院办公厅关于节假日放假的通知精神为准。

第七条 年休假 [人大2007年11月5日发《职工带薪年休假规定草案》（征求意见稿）]

1、为合理安排公司员工工作和休息时间，维护员工休息权利，调动员工积极性，根据《劳动法》第四十五条相关规定，公司员工在本公司连续工作一年以上者且与公司签订的劳动合同不少于二年的，可享受带薪年休假待遇，具体如下：

（1）公司员工连续工作已满1年不满10者，年休假为5天；

（2）已满10年不满20年者，年休假为10天；

（3）已满20年及以上者，年休假为15天；

2、国家法定公休日、节假日不计入年休假假期。

3、员工休年休假，由公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排。

4、员工年休假在一个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。公司因生产、工作需要确有必要跨安排员工年休假的，可以跨一个安排，但不得连续跨二个及以上安排。

5、公司确因工作需要不能按照本办法规定安排年休假的，除应当支付职

工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该员工的日工资标准给予补偿。

6、年休假只限员工本人使用。

第七条 婚假（2000年2月1日实施《黑龙江省计划生育条例》）

公司员工符合《中华人民共和国婚姻法》中相关规定对于已到结婚年龄（即男不得

早于22周岁，女方不早于20周岁）并依法履行登记手续结婚的员工，公司给予婚假，具体如下：

1、员工符合法定年龄结婚（包括再婚）可享受3天婚假。需到外地料理婚事的，公司将根据往

返路程实际需要天数给予1至3天的路程假，但两者合计最多不超过6天，途中的车船费等，全部由职工自理。

2、员工晚婚（即男方满25周岁初次结婚，女方满23周岁初次结婚）增加婚假15天。需到外地料理婚事的，公司将根据往返路程实际需要天数给予1至3天的路程假，但两者合计最多不超过21天，途中的车船费等，全部由职工自理。

3、婚假不包含法定公休日、节假日。

4、婚假应当在登记结婚当年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期自动取消。

5、婚假（包含路程假）期间工资照发。

第八条 丧假[1980年2月20日（80）劳总薪字29号（80）财企41号《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚假丧假和路程假问题的通知》]

员工的父、母、公、婆、岳父、岳母、夫（妻）、祖父、祖母、外祖父、外祖母、子、女死亡公司给丧假3天。员工在外地的直系亲属死亡需员工本人去外地料理丧事的，根据路途远近另给予路程假。丧假期间工资照发，途中的车船费等由员工自理。

第九条 病假（《中华人民共和国劳动法》第二十六条、二十九条，劳部发[1994]479号文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）

1、医疗期是指公司员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

2、公司员工因患病或非工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，公司将给予三个月到二十四个月的医疗期，具体如下：

（1）员工实际工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；

（2）实际工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十的以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

3、医疗期三个月的按六个月累计病休时间计算；六个月的按十二个月累计病休时间计算；九个月的按十五个月累计病休时间计算；十二个月的按十八个月累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月累计病休时间计算。

4、公司员工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家、省、市、路局以及公司有关规定执行。

5、医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的员工，如果从2008年1月1日起第一次病休，那么，该员工的医疗期应在1月1日至7月1日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。

6、根据公司实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在24个月内尚不能痊愈的，经公司与劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

第十条 生育假（2002年10月18日《黑龙江省人口与计划生育条例》）

产假

1、顺产：产假90天，其中产前休息15天，产后休息75天；剖腹产产假增加15天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

2、流产：妊娠3个月以内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天。妊娠3个月以上、7个月以下自然流产（终止妊娠）者，根据医疗机构的证明视情况给予休假15-45天。

3、怀孕七个月（含以上）的女员工，部门不得安排期从事夜班劳动并在工作时间内应当安排一定的休息时间。

4、怀孕的女员工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

5、男员工配偶生育的，公司给予护理假5天。

6、女员工法定婚龄三年以上的为晚育，晚育女员工公司给予产假180天。已婚男员工的配偶符合晚育条件，该员工可享受晚育护理假10天。

7、女员工产假及男员工护理假，假期工资照发。

哺乳假

1、生育不满一周岁婴儿的女员工，公司给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女员工在工作时间内的两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本公司内哺乳往返途中的时间均算作劳动时间。

2、女员工在哺乳期内，部门不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期内禁止从事的劳动，不得延长其劳动时间和安排其从事夜班劳动。

3、哺乳假，假期工资照发。

节育手术假

公司员工落实避孕节育措施的，按以下规定休假，工资照发：

1、放置宫内节育器，休假2天；

2、取宫内节育器，休假2天；

3、结扎输卵管，休假20天；

4、结扎输精管，休假20天；

5、落实其他避孕节育措施的，可以根据医疗机构证明，公司视情况 将另行给予若干休假。第十一条 事假

员工因事必须由本人处理的可申请事假。有年休假者，须在年休假用完后请事假。事假期间不发工资。

第十二条 工伤假（2004年1月1日实施中华人民共和国国务院令第375号《工作保险条例》）

员工因工遭受事故伤害或被诊断为职业病，由本人并所在部门报公司总经办，在事故伤害发生之日或诊断为职业病日起30天内，由公司总经办向公司所在地劳动保障行政部门提出申请并经认定后，给予工伤假。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重者或者情况特殊，经哈尔滨市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

第十三条 探亲假 [国发（1981）36号《国务院关于职工探亲待遇的规定 1981年3月14日实施》

为了适当地解决公司员工同亲属长期远居两地的探亲问题，体现公司以人为本的管理理念，凡在公司连续工作满一年、劳动合同签订期限不少于二年的员工，长期与配偶不在同一城市居住地居住且结婚已一年以上，又不能在公休假日与其团聚的；长期与父亲、母亲都不在同一城市居住地居住，又不在公休假日与父母团聚的，可享受员工探亲假待遇。

1、员工探亲假

（1）员工探望配偶的，公司每年给予探亲假一次，假期为三十天；

（2）未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，公司当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。

（3）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假若为二十天；

2、探亲假期是指员工与配偶、父、母团聚的时间，另外，公司根据实际情况可以给予路程假。探亲假期与路程假均包括公休假日和法定节日在内。

3、探亲假与路程假期内，车船票由员工自理，工资照发。

第十四条 搬家假（哈铁劳[1990]100号文件）

在公司连续工作满一年及以上的员工，因固定住所发生变动（由原住所迁往新住所）的，公司给予搬家假2天，工资照发。

第十五条 公假

员工按照国家法令，因短期服役、义务劳工及参加其他社会活动等，凭证明文件申请公假，经公司领导批准后方能生效。

公假期间工资照发。

第四章 附则

第十六条 本管理办法由总经办负责解释。

第十七条 本管理办法的拟定或者修改由总经办负责，报总经理批准后执行。第十八条 本管理办法自颁布之日起实施。

第五篇：公司员工考勤和休假管理办法

公司员工考勤和休假管理办法

第一章总则

第一条为保障员工的正当权益，维护良好的工作秩序，根据国家和本市的有关规定，结合公司的实际情况制定本制度。

第二条本制度适用于××公司（以下简称“公司”）全体员工。公司系统各单位参照执行。

第二章考勤

第三条公司实行每周五天工作制。

员工正常工作时间为上午8时30分至12时正，下午1时正至5时正，因季节变化需调整工作时间由公司办公室另行通知。

第四条员工应严格遵守作息时间，不得无故迟到、早退。

第五条公司各部门落实专人负责考勤。考勤员须严格按照考勤要求及时、如实做好考勤登记。部门负责人负有考勤监督责任。

第六条月度考勤时间为上月26日至本月25日止。考勤员于每月26日后的2个工作日内将考勤汇总表及原始单据报送公司干部人事部。

第三章请假

第七条员工休假必须事先请假并经批准。除因急病或临时发生意外等不可抗力情况员工不能自行请假可由同事或家属代请假之外，均应亲自事先办理请假手续。未办妥请假手续，自行离职的以旷工论处。

第八条员工休假，部门经理助理及以下员工由部门经理批准；部门副经理及以上人员由主管领导批准。公司高层管理人员出差须报总经理或董事长批准。

第四章休假

第一节法定公休假

第九条法定节假日为：

（一）元旦放假1天（1月1日）

（二）春节放假3天（农历正月初

一、初

二、初三）

（三）劳动节放假3天（5月1日、2日、3日）

（四）国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）

（五）妇女节（3月8日）妇女放假半天

（六）青年节（5月4日）14--35周岁青年放假半天

第十条公休假日为：每星期

六、星期日。

第十一条法定公休假期间工资照发。

第十二条妇女节（3月8日）、青年节（5月4日），可分别组织妇女和青年（35周岁以下）参加纪念活动。如不组织活动，则分别给妇女、青年员工放假半天。对参加活动或照常工作的员工，均不支付加班工资。如妇女节、青年节适逢法定公休日，则不补假。

第二节年休假

第十三条连续工作1年以上的员工享受带薪休假。新进公司的大中专毕业生连续工龄满1年，从次年起按规定享受年休假。

第十四条年休假标准：

连续工龄

满1年

不满5年

满5年

不满15年

满15年

不满25年

满25年以上

年休假天数

318

第十五条员工有年休假待遇在5天以上（不含5天）者，至少有一次休假必须连续5天以上（含5天）。

第十六条员工享受年休假，原则上在当年使用，确因工作关系无法休假可顺延至次年第一季度，逾期不休假作自动放弃。

第十七条公司各部门在不妨碍工作情况下，自行安排员工休假日期。

第十八条年休假仅限员工本人使用。

第十九条年休假期间工资照发。

第三节事假

第二十条员工因事必须由本人处理的可申请事假。有调休假或年休假者，须在调休假和年休假用完后请事假。

第二十一条事假期间不发工资。

第四节婚假

第二十二条员工符合法定结婚年龄，即男方不早于22周岁，女方不早于20周岁，可享受婚假。

第二十三条婚假标准：

（一）员工符合法定年龄结婚（包括再婚）可享受3天婚假。

（二）员工晚婚，即男方满25周岁初次结婚，女方满23周岁初次结婚，可再增加婚假7天。

第二十四条婚假应当在登记结婚当年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期自动取消。

第二十五条婚假期间工资照发。

第五节丧假

第二十六条丧假标准：

（一）员工的父母、配偶、子女死亡，给予3天丧假。

（二）员工的岳父母、公婆死亡，给予2天丧假。

（三）员工的祖父母、外祖父母死亡，给予1天丧假。

第二十七条丧假期间工资照发。

第六节探亲假

第二十八条员工在公司工作满一年，与父母（包括自幼抚养员工长大的亲属）、配偶不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一昼夜的，可享受探亲假。

第二十九条员工享受探亲假须事先办理请假手续，须经领导按权责核准，报公司干部人事部审核备案后方能生效。

第三十条探亲假标准：

（一）员工探望配偶，每年可享受一次探亲假，假期为30天。

（二）已婚员工探望父母，每4年可享受一次探亲假，假期为20天。

（三）未婚员工探望父母，每年可享受一次探亲假，假期为20天。

第三十一条员工已离婚或配偶已死亡，尚未再婚的，视作未婚员工。员工配偶、父母均已死亡，又未再婚，而且身边无子女者，如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚员工待遇享受探亲假。

第三十二条员工探亲假中包括公休假日和法定节假日。员工探亲

给予路程假，但最多不超过2天。

第三十三条员工探亲假期间患病，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延。如果员工因患急病、重病，假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明，按病假处理。

第三十四条员工因各种原因在当年与配偶团聚三个月以上，不再享受一年一次的探亲假。

第三十五条探亲假原则上不能分期使用，跨作废。

第三十六条探亲假期间公司支付假期工资（按岗位正常出勤的月工资的70为基数计算）。路费按国家有关规定给予报销。

第七节病假

第三十七条员工因病或非因工负伤，经医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，给予病假。

第三十八条医疗期是员工患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而公司不得因此解除劳动合同的期限。根据员工在公司（包括公司各系统单位）的工作年限设置医疗期，标准为：工作第1年，医疗期为3个月，以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但最多不超过24个月。

第三十九条员工连续病假6个月，公司支付病假工资；病假超过6个月的，公司支付疾病救济费。（按岗位正常出勤的月工资的70为基数计算）。标准为：

患病6个月以内

（病假工资）

患病6个月以上

（疾病救济费）

连续工龄

不满

2年

满2年不满

4年

满4年不满

6年

满6年不满

8年

满8年及以上

不满

1年

满1年不满

3年

满3年及其以上

本人工资

第四十条员工病假工资或救济费不得低于当年本市职工最低工资标准（不包括员工个人缴纳的四金）的80。

第八节生育假期

第四十一条生育假期标准：

（一）产前假：妊娠7个月以上，给予每天休息一小时。如工作许可，经本人申请，部门批准，可请产前假2个半月。

（二）产假：顺产，产假90天，其中产前休息15天，产后休息75天；难产产假增加15天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。流产，妊娠3个月以内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天。妊娠3个月以上、7个月以下自然流产者，给予产假45天。

（三）哺乳假：女员工生育后，在婴儿一周岁内，给予每天1小时授乳时间。若有困难且工作上许可，由本人申请，部门批准，可请哺乳假6个半月。

第四十二条已婚女员工生育第一个子女时年满24周岁的为晚育，除享受国家规定的产假外，增加晚育假30天。已婚男员工的配偶符合晚育条件，该员工可享受晚育护理假3天。晚育假和晚育护理假期间享受产假同等待遇。

第四十三条产假期间按《本市城镇生育保险办法》的有关规定享受生育生活津贴。生产或流产员工已经享受的生育生活津贴不足其应享受的工资，不足部分由公司发放。产前假、哺乳假期间的工资不得低于原工资的80。

第九节节育手术假期

第四十四条女员工施行节育措施种类及假期：

（一）放置宫内节育器休息2天，3个月、6个月、12个月内各随访一次，以后每年随访一次，每次休息1天。放置宫内节育器当年内，每月经期休息1天。取宫内节育器休息1天。

（二）单纯输卵管节扎休息30天。

（三）皮下埋植休息5天，术后半年内每月随访一次，每次休息1天。取皮下埋植休息3天。

（四）输卵管药物粘堵休息30天。

（五）与计划生育有关的诊断性刮宫休息5天。

（六）人工流产：第一次因放环、节扎、皮下埋植术后失败的再次人工流产者，凡小于孕13周，行吸宫术及药物流产者，休息14天；行钳刮术者，休息21天；凡大于或等于孕13周者，均休息30天。

第四十五条男员工施行节育措施，输精管节扎休息7天。

第四十六条节育手术假期工资照发。

第十节工伤假

第四十七条员工因工遭受事故伤害或被诊断为职业病，由本人并所在部门报公司干部人事部，在事故伤害发生之日或诊断为职业病日起30天内，由公司干部人事部向公司所在地劳动保障行政部门提出申请并经认定后，给予工伤假。

第四十八条医疗待遇：

（一）工伤医疗费用除按照市规定由医疗保险基金承担的部分外，其余由工伤保险基金承担。

（二）工伤员工住院治疗工伤的，由公司按照因工出差伙食补助标准的70发给住院伙食补助费。

（三）工伤员工因日常生活或就业需要，经鉴定委员会确认，可以安装辅助器具，所需费用按照本市规定的标准和辅助器具项目从工伤保险基金支付。

第四十九条工伤停工留薪期待遇

（一）工伤员工需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，公司按其原待遇按月支付薪酬福利。工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按《本市工伤保险实施办法》的有关规定享受伤残待遇。

（二）工伤停工留薪期原则不超过12个月，伤情严重者经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以延长但不得超过12个月。

（三）生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。已经评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

第十一节公假

第五十条员工按照国家法令，因短期服役、义务劳工及参加其他社会活动等，凭证明文件申请公假，经领导按权责核准后方能生效。

第五十一条公假期间工资照发。

第五章附则

第五十二条本制度中的工资是指根据国家和本市规定，以各种形式支付给员工的报酬。

第五十三条本制度从发布之日起执行。（年休假自××××年1月1日起执行）

第五十四条公司原先制定的相关制度、规定与本制度如有抵触，以本制度为准。

第五十五条本制度的解释权归公司干部人事部。