企业新闻报道的重要性

第一篇：企业新闻报道的重要性

企业新闻报道的重要性

企业舆论宣传阵地任务非常重要，它能鼓舞职工士气，凝聚人心，智慧和力量，激发广大职工群众的积极性和创造性，为企业创一流擂鼓造势，提供精神动力。

企业新闻报道要有深度、有影响的内容，再现了职工群众艰苦创业，争创一流的奋斗精神。用电视这一工具发现典型，挖掘典型，宣传典型，用先进事迹感染职工，教育职工，带动职工，这是企业电视报道搞好宣传工作，推动创先争优活动的一种有效方法。

企业报道要深入基层，听取职工想法和看法，实事求是地在电视屏幕表现出来，充分体现了新闻报道的重要性。正因为这样，才能使企业的发展更加兴旺发达。

要培养和形成企业精神，就必须引导广大职工树立创一流的意识，让创一流的理念深深扎根在职工心中，成为他们追求的目标和自觉的行动，使企业新闻报道发挥应有的重要作用。要真正发挥企业电视新闻的重要性，首先要提高认识，落实责任，没有一个明确的认识，就不会达到预期的结果。其次要提高业务素质，做好电视深度的采访，还必须经常深入下去做好调查采访，挖掘新闻线索，为深度报道奠定坚实的基础。

最后要结合电视特点，加大信息量。对于新闻工作者，要认真对待新闻的每个细节和要素，通过横向和纵向立体分析，深化报道层次，揭示新闻事件的实质，以达到企业电视报道鼓舞人、教育人的目的。

企业电视报道不同于社会，它的组织和人员相对社会来说比较单一，但也意味着集中，主要体现在职工群众所关注的焦点几乎全部是企业改革、发展及职工个人利益等方面问题。电视工作者对于采访

第二篇：新闻策划在新闻报道中的重要性

新闻策划在新闻报道中的重要性

富锦电视台 韩世峰

随着传播媒介的不断发展，电视、广播、网络、报纸等媒介之间的市场化竞争愈演愈烈。赢得市场成为新闻报道中不得不考虑的问题，因此，对于新闻报道而言，新闻策划显得尤为重要。

策划，就是在节目制作过程前，设计出栏目或节目的最佳方案。其中包括所有具体细节的策划，比如选题的策划，具体题材的分解，新闻报道形式的设计和同期声人物的确定以及采访问题等相关环节。电视台要想提高节目质量，创作出高品质的节目和栏目，就必须加强总体策划，那新闻策划在新闻报道中的作用具体表现在哪些方面呢？

一、新闻策划有利于促进社会效益，达到更好的社会效果。判断新闻报道的策划是否成功，要看其产生的社会效果如何。在没有新闻策划的前提下，纵使新闻工作者吃了很多苦，报道也很有艺术性，但却没有产生良好的社会效益，这样的新闻报道是完全失败的。相反，在报道之前有了充分的策划意识和准备，报道后在社会上引起广泛的关注，产生了良好的宣传效果，这样的新闻策划才是成功的。因此，具有相当严谨、周密、完善的策划是报道成功的前提条件。2011年7月份，我们《关注》栏目组获悉富锦市大榆树镇种植的16000亩早大白马铃薯提前上市，收入非常可观。根据这一新闻线索，我们策划制作一期关于种植经济作物的专题节目。在采访前，我们精心策划了各个环节，尤其是为会员提供产前、产中、产后服务的大华马铃薯专业合作社，我们从种薯研发、繁育、营销、储存各方面入手，确立了每个采访 节点。由点及面，报道了大榆树镇成为富锦当地“经济作物之乡”的可喜成就。节目播出后，富锦各界都对此事非常关注，纷纷来信致电询问相关知识和细节，希望建立相应农村经济合作组织，为农民种植经济作物致富增收提供保障。节目虽小，反响非同寻常。可见，对于这种可预见性题材的报道，新闻策划、采访、编辑到位，报道成功是垂手可得的。

二、及时策划，做好策划，做出独家新闻。

实践证明，运用独特的思维方式和正确的操作方法进行新闻策划，对于改进新闻报道的效果大有益处。新闻策划是新闻实践中的必然环节，也是新闻媒体进行新闻改革的必经之路。通过策划，驾驭全局。新闻策划聚焦于发掘已知、预测未来、着眼现实，全面深刻的揭示客观存在的现实，用独特的角度、见解和思考报道出“第一手新闻”。2011年8月13号早晨5点钟，富锦市境内二龙山、向阳川两个镇遭遇暴风雨和冰雹侵袭，10多个村的农田、树木、房屋受损。灾情发生后，《关注》栏目组记者紧急策划报道方案，分成三组记者分别赶赴第一现场，及时报道受灾、自救、救援情况，并及时上传上级媒体，当晚央视一套《新闻联播》、黑龙江电视台卫星频道《新闻联播》栏目、富锦市电视台《关注》栏目相继在第一时间显要位置播发了这条消息。

三、新闻策划能丰富采编和新闻报道内容，提升文化品位。新闻策划是一种具有积极指导作用的活动，它能根据选题的范围设计具体细节的安排，在以新闻真实性为前提的条件下，积极创新，注入文化素材，寻求多角度多方位了解和深入。这样既能丰富采编和新闻报道内容，又能提升文化品位。因此，经过策 划所作出的新闻报道，信息量大，内容绚丽多彩，内涵深远，往往能达到应有的宣传效果。富锦电视台为了办出更好的新闻节目，不但对短时间内的新闻报道方向作出提前部署，提出报道要点，也对带有专题性质的新闻栏目进行策划。在《关注》栏目连续策划报道了几期反映富锦市文化建设的片子，《咱村里的文化人》、《村里“李家班” 文化“领头雁”》、《大秧歌舞热黑土地》这三期节目不但播出效果较好，而且被当地政府认定为城市文化宣传片，在城乡巡回播出。

四、新闻策划是提高新闻工作者素质的有效途径。

随着社会快速发展和媒体热烈竞争的程度，越来越需求具有搞业务水平和高素质的新闻工作者。21世纪市场的竞争就是人才的竞争，而新闻策划可以让编辑、记者开阔视野，了解全方面的相关知识，在一系列的调查、采访、分析、写作的过程中得到锻炼和提升。同时，培养策划人员的预测、分析能力，面临重大突发事件的应变能力和对全局的掌控能力，也对新闻工作者的个人思想认识和心理素质的提高有很大的帮助。策划本身必须要有思想高度和理论深度，要有方向性、责任感和创新意识，这只靠记者“单打独斗”是不行的，必须要在团结中前进，这就提高了记者的积极性、主动性和团结感。近几年，富锦市电视台非常重视新闻工作者的素质培养，定期安排人员到黑龙江电视台培训学习，积极鼓励记者往外走、往远走，深入学习行业资深人员特定方面的技巧和经验。从而挖掘有意义的新闻点，制作出符合观众审美需求的新闻报道和节目。

策划在电视新闻报道中起到非常重要的作用，它常常从一个案子跳出来，寻找相关的事件链接、延伸、升华主题，这样就使报道更具有说服力、影响力，更符合受众的需求。新闻策划不仅需要策划者自身的职业素养、使命追求，也需要相关领导的支持及各具体部门的协作。只有这样，策划才能发挥出最大的作用和功能。

作者单位：黑龙江省富锦市广播电视台 ***）

（韩世峰

第三篇：如何认识新闻报道策划的重要性20（最终版）

如何认识新闻报道策划的重要性

摘要：好的新闻报道策划，则可以抢占先机，实现新闻的“独家报道”。可见新闻报道策划的重要性不仅仅是凸显新闻中，也很锻炼一个从业人员的各方面素质。

关键词：新闻报道 策划 重要性

进入信息时代后，新兴媒体蓬勃兴起，不同媒体组成的信息网纵横交错，笼罩了所有能发生新闻的时空，“独家新闻“在日益开放的社会语境和竞争激烈的媒介环境中越来越难，新闻的同源化现象开始蔓延。好的新闻报道策划，则可以抢占先机，实现新闻的“独家报道”。可见新闻报道策划的重要性不仅仅是凸显新闻中，也很锻炼一个从业人员的各方面素质，本文就报道策划浅谈下自己的个人见解。

新闻报道策划是新闻传播活动的一项重要内容，是遵循事物发展和新闻传播活动的基本规律，围绕特定目标，对已占有的信息进行科学地分析和研究，着眼现实，发掘已知，预测未来，制定和实施相应的方案和策略，以求最佳传播效果的创造性的策划活动。

一、新闻报道策划的意义

（一）新闻策划是媒体竞争的重要产物，是媒体制胜的法宝。当前，各媒体之间的竞争日趋激烈，凝聚创新思维、体现创新成果的新闻报道策划，将成为媒体制胜的法宝。一次成功的新闻报道策划，不仅可以催生出高质量的稿件和别出心裁的版面吸引一批新的读者，而且能够发挥新闻单位的社会功能，提高自身的知名度。更多的是报道共享的新闻资源，谁报道的角度新、可听可看性强，谁就得到上下两头（上头是党和政府，下头是人民群众）的关注，谁就能增加受众对媒体活动的参与，增强媒体对受众的黏合力，由此来提高媒体的影响力。

（二）媒体效益的良好离不开新闻策划。新闻报道策划不是闭门造车和凭空臆造，必须植根于社会生活。因此，作为媒体，生存需要资本，发展需要资本，怎样让受众关注你、喜欢你，让商家企业来投资做广告，让领导时刻关注重视，仅依靠常规报道，常态节目是不够的！必须在规定动作中要有自己独创的动作来

吸引大家的眼球和耳朵，这就促使我们媒体必须要不定期的搞新闻策划。

（三）新闻策划是提高编辑、记者个人素质和业务水平的有利平台。在当今媒体竞争激烈的年代，人才的竞争是最根本的竞争。任何一个媒体的新闻工作者都应学会策划、搞好策划，把新闻传播工作搞得更好，这是我们不可回避的现实要求。因此，经常策划一些重大报道，可以让编辑、记者进入理（变为“更”）广阔的领域，在艰苦的调查分析、采写制作过程中得到锻炼、得到提高。

二、新闻报道策划道（？）的实施前提

（一）价值的前提决定新闻策划的运作

新闻策划的导向价值包涵两个方面内容：一是新闻价值。二是宣传价值。新闻报道是一种舆论引导，它总要表明报道者对某一人物、某一事件、某一现象、某一活动的意见和态度，一经刊播它就产生对社会对人们的舆论导向作用。在新闻报道中坚持正确的舆论导向，是我们每一个新闻工作者在进行任何一项新闻策划时必须时刻记住的。导向价值是我们进行新闻策划时首要考虑的基本前提。导向错了，尽管参与者都吃了苦，报道也很有艺术性，但这样的策划也是失败的。策划一篇好的报道，除了把握好它的采写、撰写和发表的时机外，它的内部结构、外部表现也是十分重要的──只有最好的艺术内涵和外部包装，才能给受众最大的震撼力和吸引力。

（二）事实的前提是新闻策划的运作基础

事实是第一性的，新闻是第二性的，一切新闻策划都必须以事实为前提，离开了基本事实的报道只能是空想、幻想和假报道。

1、新闻事实要求“新”。它主要表现在时间和空间两个方面，一是事实发生与新闻报道之间的时间距离最短，也就是报道的时效性最强；二是从事实所反映的信息量来说它最大，受众接触到它的可能性最小。作为一张新闻纸，它必须以最快的速度把人民想知道的事实报道出来，发挥它快速报道的优势；从人们的接受心理来看，人们比较容易接受来自最新的信息。在一系列的论点中，那些对听众来说比较新的论点会对他们产生较强的说服影响，这个规律叫做“新奇律”，这就是人们在新闻策划中常常追求新的一个理论根据。新闻策划关注的“新”大致上有以下几类：新近产生的事物，新近消亡的事物，新近发现的事物，新近变动的事物，新的经验，新的问题，等等。

2、新闻事实必须“真”。新闻策划以事实为前提。如果事实是虚假的或有失实的地方，由此而形成的报道必定立不起来。一个好的选题，一个好的策划，如果基础出了问题，其他的劳动全是白费了。这是我们必须认真对待的。新闻事实的真实要求构成新闻的要素如时间、地点、人物、事件、因果等都必须真实。这里说的是全部要素，而不是一个或一部分，也就是说，凡是新闻涉及到的每个事实都必须是完全真实的，容不得一点虚假或假构的。

3、报道角度追求“奇”。新闻界常有人说：你无我有，你有我新，你新我快，你快我奇，总之，要写人所未写的文章，要干人所未干的事业。说到新闻策划，策划者总是想计高一着，出奇制胜，这里除了报道事实的新奇和报道意义的新奇外，还要追求报道的角度和报道的方式上的新奇。

4、准备工作要有“底”。对于一个成功的报道，特别是一个重大报道的新闻策划，准备工作也是十分重要的。

（1）信息准备，一是采访线索的来源，一是表现方式的资料收集，二者缺一不可。

（2）人员准备，一个报道队伍一般来说可分两部分，一是策划的领导者，（另）一是策划的实施者。对于策划的领导者来说，不仅要了解整个报道的内容和报道方式，还要对参与策划者的情况有所了解，到时候用起来自如；一个重大选题的报道，往往要涉及很多方面，会有许多变化，最后形成什么样的模式，都要给参与者说清楚，以便让他们“胸怀全局”地进行某一方面的工作；根据报道涉及的不同方面的轻重缓急难易程度，调配不同的人员，并随时掌握他们的情况，以便补充和加强；对于初次参加策划活动，特别是参加大型或重要报道的策划活动的新手，领导者要鼓励他们，既讲重要性又讲可行性；既讲复杂性又将有利性，以便让他们树立信心，大胆上阵；对于报道中容易忽视或容易出毛病的地方，要提前打招呼，提醒参与者注意，以便减少损失。

（3）设备准备，主要指报道和传播的工具，如文字记者的笔、采访本，摄影记者的摄影器材，广播记者的录音器材，电视记者的摄像器材以及报社、电台

和电视台的印刷、发射、转播和交通工具等设备。我们必须从实际出发，从已有的和可能争取到的设备入手，制定自己的策划选题和表现方式。

此外，新闻报道策划的生命还在于创新，并在实践中探索新闻报道策划的规律。总之，新闻报道策划涵盖了从构思、选题、可行性论证到策划执行、信息反馈、效果综合评价等多个相辅相成的环节，是新闻传播活动中的一项系统工程。新闻报道策划难在创新，贵在创新。不断创新的新闻报道策划，有赖于策划人员的新闻敏感和采编人员的业务素质，也需要一定的激励机制作保障。只有在新闻实践中始终按照“三贴近”的要求，正确运用策划手段，才能永葆新闻报道策划的活力，达到预期的传播效果，使媒体更好地肩负职责与使命，在激烈的市场竞争中处于不败之地。

参考文献

〔1〕 丁柏铨，新闻采访与写作，高等教育出版社,63-64

〔2〕 于媚;试谈新闻策划[J];传媒观察;1996年12期

〔3〕 彭鹰;还“新闻策划”的本来面目[J];新闻界;1997年01期

第四篇：企业即时通讯重要性

企业即时通讯重要性

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企业即时通讯是企业沟通必备的工具，相信这一点没多少人会否认。但是企业即时通讯对于企业的好处有多少，相信企业未必尽知。其实企业即时通讯不止对企业的沟通方面有价值，同时对于企业内部管理、业务集成、信息安全都有不可小觑的作用。如果你对这种工具感兴趣，那么这里将告诉你，关于企业离不开企业即时通讯五个不可不知的理由。

理由一：企业即时通讯的功能配置预防员工上班娱乐

QQ、MSN等这些免费个人即时通讯工具开放的娱乐功能为企业办公埋下了隐患。根据调查发现，办公室员工每小时因为个人即时通讯软件平均被打扰11次，每年对美国经济造成5880亿美元的损失。被打扰的工作者不但浪费了时间，而且造成工作效率的地下。另一个调查发现，被打扰后的办公室工作人员在IQ测试中甚至还比不上刚抽完大麻的受测者。

当然你不可能完全杜绝使用即时通讯工具，惟一的办法是用一种即时通讯可控的方式来让娱乐功能彻底从你的办公室里剔除。这能够实现吗?能。企业即时通讯可以帮你很好解决这个问题。诸如群英CC这种专业为企业用户设计的功能配置，一方面完全隔离了所有与工作无关的娱乐功能，另一方面还配备了丰富的互联网办公工具，诸如离线文件传送、共享、在线截图、企业短信发送、多人群组文字、远程协助、视频语音会议等，为员工打造一个纯粹的企业沟通协作平台，提高工作效率。

理由二：企业即时通讯的组织架构有助于内部沟通联结

企业即时通讯特有的组织结构树型目录与成员名片，这些特点对于能够使异地办公的公司成员也能够如同处在同一间办公室，无需自己再与同事相互添加个人账号，像CC企业即时通讯只需企业管理员在后台设置，所有的人员变动都会同步更新到所有员工账号的通讯列表。层级关系、电子名片、以及员工招聘都可一目了然，有助于企业内部实现互联互通。例如员工根据不同的条件定位快速找到目标同事，查看联系人的在线状态信息，并可利用即时文字、图片、语言、视频、短信等各种沟通手段快速发起沟通对话，高效、快捷地提高办事效率。

理由三：企业即时通讯帮助加强企业管理者的主权控制

相比个人即时通讯的不可遥控，企业即时通讯给予了企业管理者足够的管理权限。诸如CC企业即时通讯是以企业/机构为主体来申请CC账号，而所有公司的下属成员账号均由企业统一开设、分配、管理。企业管理者可针对不同的员工职务信息，进行相关的权限控制。比如决定员工是否可使用通讯工具、是否可对外沟通、是否可使用公司的SAAS系统、是否具有第三方消息接收、是否可进行短信收发等。同样作为文档编号：TRN01.101

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企业管理者可查看到完整的监控记录，针对不同用户身份定义不同的角色和权限能力，让不同层级的员工可以各就其能、各尽其职。另外，当员工离职时企业可将其账号进行回收，避免客户资源的流失。

理由四：企业即时通讯可消除企业的“信息孤岛”

“信息孤岛”指的是相互之间在功能上不关联互动、信息不共享互换以及信息与业务流程和应用相互脱节的计算机应用系统。在IT信息技术飞速发展的今天，企业进行的每一次局部的IT应用都可能与以前的应用不配套，也即是说，帮助企业日理万机的业务系统间很难做到相互兼容，从而很可能造成设备闲置、资源浪费、信息冗余的困局。在企业业务需要统一的环境下，CC企业即时通讯能够通过开放的第三方接口将企业其他业务系统融合进来，如OA、ERP、CRM、EIM、行政审批、网站订单系统、客户故障处理系统等，所起的作用是从中形成一个有机的整体，修补原本被割断的密切相连的业务流程，使企业业务能够完整、顺利的执行和处理。

理由五：企业即时通讯能够保障企业沟通的信息安全

个人即时通讯的安全隐患问题一直是引起企业用户恐慌的源头。尽管现在个人即时通讯技术已经进入成熟阶段，但它并非最安全的通信工具。缺乏完善的安全机制，它很容易让蠕虫病毒进入网络，窃取企业机密，并在不留下任何痕迹的情况下将机密传递给企业的竞争对手。类似群英CC()这种专业企业即时通讯的优势在于，它可以从技术、商务、加密安全认真、管理人员以及服务流程等各方面制定严格细致的安全标准，如采用基于CA认证的128位银行级别数据加密传输模式，数据备案加密保存、SSL高安全访问数据加密钥等等。另外，专家认为，解决这个问题的最佳办法是部署一个可以保持沟通联系却相对封闭的系统，并制定相关的安全标准。对于安全有更具体需要的企业可考虑部署CC独立服务器版本，来解决内网文件传输、员工间信息交流的安全需求。

普实AIO7的核心流程由供应链、生产制造、财务成本及自动化办公构成，是迄今为止国内最完善的ERP、OA一体化产品。通过PJM(项目管理)扩充出项目型制造，通过CRM(客户关系)及DRP(分销)扩充出“营销通路+设计生产”的业务模型，还可以选配功能齐备的HR系统。

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第五篇：企业考勤及其重要性

企业考勤制度

考勤是个令员工关注的话题,现在各大公司都是考勤甚严，尤其是外企。每天早晚上下班的打卡制度，让好多上班族烦不胜烦。它是怎么由来的呢？

我国考勤制度起源很早，但是当时所谓的考勤，主要是对国家官吏而言。至于考勤表的使用，根据记载，应当不早于清代，国家官吏衽坐班制，每日办公都在衙署。到了乾隆时期，这种制度逐渐松弛下来了。后来许多官员也待在家里办公，不坐班了。于是，清政府在国家机构中设置“画到簿”考司考勤。这就是考勤的重要凭据之一，他与红本一起存入内阁大库，以备查验。但是由于它反映不出迟到、早退、所以没有多大约束力.到了清咸丰年间，成立了总理衙门，为了防止前朝的这个弊端，提高办事效率，就规定对官员考核官员的迟到早退现象来分别给予奖励和惩处。这就是历史上考勤的开始。

随着企事业单位管理制度的进一步加强，考勤管理的重要性日益为人们所认识：通过考勤制度的完善，不仅可以增强员工的时间观念，提高工作效率，更重要的是，可以大大改善单位的精神风貌，提升单位的整体形象。

考勤制度虽然很重要，但其重要性也不能无限夸大。因为光有制度的规范是不够的，原因很简单，制度是死的，人是活的，再严格的考勤制度也不可能没有弹性的部位，没有高度自觉的人，这些部位就可能成为一纸空文。新制度经济学认为，人是有限理性的，不是每一位员工都能理解考勤管理对企业经营管理的重要性。在这种情况下，要想真正实现考勤管理的目的，提高团队绩效，需要企业文化的引导。

公司的考勤管理制度在面对企业文化时，略显有些苍白。管理需要制度的约束力，但并不是制度的机械化；中国人讲究的是儒家思想，中庸之道，考勤的真正意义是要提升企业效益，提高员工绩效，维护企业规范化管理的良好形象。众所周知，管理是双刃剑，管理者在管理考勤时，企业文化所带给员工的是宽松、朴素的心灵相约。企业文化是一种无形的力量，有着潜移默化“润物细无声”的魔力，并不需要过多流于形式、依附制度。如果一个公司不能在真正意义上运转正常，没有令员工认同的经营理念，仅凭严格的考勤管理去约束员工行为，只能解决表面问题，所谓管理中提到的有“时效”而非“实效”。

因此，企业文化建设过程恰恰可以充当管理的调合剂，可以背视员工颇有争议的考勤管理制度，可以在企业生产经营活动的方方面面防微杜渐，使员工逐渐认同并领悟企业文化的精髓，采取积极的心态遵守考勤管理，认为遵守考勤管理就是在为企业文化的精髓服务。泰戈尔有一句哲理名言：“幸福的家庭是相似的，不幸的家庭有着各自的不幸”。我们是否可以理解，问题员工产生的原因是多方面因素作用的结果，管理者需要做成的是加强与问题员工的沟通，找寻这部分员工的心理契约点，以企业文化为基础，正确的引导其行为符合文化要求。