建设企业安全文化,促进企业安全生产

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第一篇:建设企业安全文化,促进企业安全生产

《煤矿矿长资格证》培训论文

建设企业安全文化 促进企业安全生产

证号:20050812

22007年6月16日

建设企业安全文化,促进企业安全生产

安全文化是煤矿企业文化的重要内容,是树立良好的安全价值观念、实现煤矿企业长治久安的重要途径。牢固树立以人为本思想,构筑先进的安全文化体系,营造职工生命安全、企业财产安全平台,是建设主业突出,核心竞争力强,具有国际化水平企业的基础性工程。

一、建设企业安全文化的重要性

安全文化是企业安全价值观和安全行为准则的总和。企业安全文化体现为每一个人、每一个单位、每一个群体对安全的态度,思维及采取的行为方式,它有多种表现形式,如厂貌、厂风、厂纪、安全文明生产环境与秩序。健全的安全管理体系及安全规章与制度的建设,沉淀于企业和员工心灵中的安全意识形态,安全思维方式、安全行为准则、安全道德观、安全价值观等。

企业安全文化是实现安全管理的灵魂。当前,在安全生产中存在这样的现象,尽管有严格的安全管理制度,员工对制度却熟视无睹,违章作业屡见不鲜,就其原因不难看出企业安全文化不牢固是产生矛盾的根本所在。如果说制度的约束对安全工作的影响是外在的、刚性的、被动的,那么文化的作用则是内在的、温和的、主动的、潜移默化的。企业安全文化是通点滴小事的积累和文化要素的渗透,使员工在不知不觉中产生一种自主约束倾向和潜在准则,当这种约束和准则被大多数人所认同的时候就标志着企业员工自觉规范自我、约束自我的局面初步形成。良好的企业安全文化不仅会使企业的安全环境长期处于相对稳定的状态,更重要的是经过企业安全文化的建立,能使员-1-

工的思想素质、敬业精神、专业技能等方面得到不同程度的提高,同时也会带动与安全管理相适应的经营管理、科技创新、结构调整等中心工作的平衡发展,这对树立企业的品牌形象和增强企业的综合实力等都将大有裨益。

二、如何建设企业安全文化

建设企业安全文化,就是要在企业内部普遍形成正确的的安全形态、规范的安全行为、正确的安全价值观念、富有特色的企业文化发展景观,高水平的全员安全素质和企业整体的安全素质以及健全完善的法规制度,强有力的管理体系,丰富多彩的宣传手段,切实有效的安全设施,充分保障员工安全与健康的企业文化体系。

一要加强企业安全文化的领导。为保证安全文化建设的力度和健康发展,要成立企业安全委员会、党政领导亲自抓、总负责。并成立相关部门负责人为成员的工作机构,赋予职权、加大投入。各基层单位也要成立相应的组织。同时,要加大提高班组安全管理水平,只有从班组抓起,才能实现“安全管理重心下移”才能将“安全第一”方针和各项法规真正落实到实处。

二要加强对安全企业安全文化的宣传。充分发挥各类宣传媒体和宣传阵地的作用,引导员工学习安全知识、掌握安全技能。要利用电视讲座、报告会、培训班、学习班、板报竞赛活动等各种手段,对员工进行生产作业安全技术知识、专业技术知识和抗灾避险知识等内容的普及教育,使员工充分掌握安全知识,增强自我保护意思。要以职工身边发生的安全事故为反面教材,深刻剖析每一起事故的原因,使员工切实感受不安全带来的惨痛代价,牢固树立“我要安全”意识。要针对不同专业、不同岗位,有计划、有重点地进行安全知识、安全-2-

法规和遵章守纪教育,使员工从更深层次理解各自岗位安全的内涵,知道怎么做安全,怎么做不安全,为企业安全文化建设奠定基础。

三要加强企业安全制度建设。建立健全企业安全管理各项规程、规章制度,使其规范科学并严格执行。组织清理、修订、完善已有的安全操作规程、标准。同时对企业在技术进步、技术改造中采用新工艺、新技术和新设施,建立起安全操作技术规程、标准和有关管理制度。建立健全矿厂、车间、班组三级安全保证体系。建立行之有效的安全管理流程和以安全生产责任制为中心的安全管理制度,形成目标、人物、职责、流程、权限互相协调配合的有机整体。坚持“管生产必须管安全”的原则,实施全过程、全方位、全员性的安全管理,使安全管理制度化、规范化、标准化。

四要加强企业全员安全文化的培养。加强全员企业安全文化的培养,以全体员工为主要对象,长期反复的进行安全思想、态度、责任、法制、价值观等方面的宣传教育,并从哲学和文学等多角度多员工进行企业安全文化渗透,通过各种形式充分阐释和大力宣传企业安全文化,系统灌输和认真实践企业安全文化,唤醒人们对安全健康的渴望,从根本上提高安全认识、提高安全觉悟,牢固树立“人的安全与健康高于一切”的观念。同时研究、规划和建立一些企业安全文化氛围浓、艺术性较强、有益于人们增强安全意识、增加安全知识的宣传标志、艺术作品,开展各种有益于企业安全文化建设的文体娱乐活动,逐步形成企业安全文化的浓厚氛围。要深入研究企业安全文化理论,定期分析安全问题,提高安全意识和安全观念。针对员工心理易波动的时间、事件,及时帮助员工平静情绪,调整心态,努力创造良好的安全文化氛围和和谐的人际关系,使其集中精力做好工作。

五要建立企业安全文化体系。建立相对完善的企业安全文化体系是一个循序渐进、不断提高的过程。其中基础建设尤为重要,首先应建立企业信息反馈网络,通过相对稳定的,畅通的企业安全文化信息反馈网络,将不同层面、不同岗位员工对企业安全文化意见和建议快速、客观的反馈到企业安全管理部门,以便尽早做出相应的反应;其次应建立企业安全文化档案,积累企业安全文文化建设过程中的经验和失败的教训,记录重要历程,帮助找准工作的最佳结合点;要博采众长,在总结经验及教训的基础上,多汲取相关文化建设的知识和营养,开阔视野,及时解决企业安全文化建设过程中的新矛盾和新问题,保证企业安全文化建设健康发展,通过积极认真的努力,使企业安全文化真正成为维护企业安全稳定的基石,为企业改革发展稳定提供有力保证。

第二篇:以企业安全文化建设促进企业安全生产

安全生产文件建设

-以企业安全文化建设促进企业安全生产

一、引言

目前我国已制定了一系列有关安全生产的法律、法规,同时还在各级政府设立了安全生产监督管理机构来应对这些问题。但是,当前企业中的重大事故仍然频繁发生,其原因主要是大众安全意识淡薄、安全价值观念差、安全素质较低,企业没有安全文化支撑。因此,要从根本上改变此现状,实现安全发展、提升企业安全管理水平、实现企业安全生产,建立“以人为本”可持续发展的和谐社会,必须构建企业安全文化。

二、企业安全文化的内涵和重要意义

企业文化一般指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称。而安全文化是在现代市场经济发展的基础上形成的一种新的管理思想和理论。就企业安全文化而言,它包括安全制度文化、安全物质文化、安全观念文化和安全行为文化,是近年来安全科学领域提出的一项企业安全生产保障新对策,是安全系统工程和现代安全管理的一种新思路、新策略,也是企业事故预防的重要基础工程。

安全文化作为文化的重要组成部分,关系到民族的繁荣、社会的进步和国家的兴盛。良好的企业安全文化是增强安全管理功能的重要的无形资产,一种优秀的企业安全文化一旦形成,将产生一种无形的力量,它会潜移默化地影响人们的举手投足。不难想象,一个没有安全文化的民族、一个没有安全文化的国度,将如何实现生产安全、生活安康、社会安定,将如何建成祥和安乐的和谐社会。因此,增强企业安全生产意识,整治并形成严密的安全生产体系,强化法律责任、行政责任的追究是必要的。安全文化强调人的价值高于一切,通过安全文化的建设,可以为职工营造生命安全的平台。安全文化建设必须“以人为本”,反映人文思想,弘扬人本主义,彰显人性理念,以人的安全和职业健康为出发点和落脚点。“安全第一”是安全文化的出发点,也是安全文化的归宿。

三、构建企业安全文化的措施

(一)切实提高员工的安全文化素质

安全生产实践证明:人的不安全行为是发生事故的最主要原因。人的安全行为具有复杂化和个性化的特点,具有多样性和可塑性,受安全意识的调节,受思维、情感等心理活动的支配;态度、意识、知识决定人的安全文化水平。所以,要提高员工综合素质,尤其是安全文化素质,就一定要抓好企业的宣传教育工作,把提高员工的安全意识和技能培训结合起来。

第一,企业安全管理部门应在全公司范围内普及安全生产知识、方针、政策、法律、法规、事故案例等的学习,使员工自觉遵守安全生产的要求。加强定期安全技术考核,不断提高员工的安全素质,强化广大员工安全技能,不断提高对事故危害性的认识,提高自我保护意识。

第二,利用板报、标语、条幅、宣传栏、有线电视等多种形式时刻提醒员工注意安全,通过班前、班后会等方式增强员工的安全意识,强化员工对安全理念的理解和认同,从而营造安全生产的浓厚氛围。还可以调动广大员工家属一同参与宣传安全活动,有效的发挥员工家属的督促作用。

第三,在安全教育的形式和内容上要力求丰富多彩,推陈出新,使安全教育具备知识性、趣味性,寓教于乐,广大职工在参与活动中受到教育和熏陶,在潜移默化中强化安全意识。通过多种形式的宣传教育逐步形成“人人讲安全,事事讲安全,时时讲安全”的氛围,使广大职工逐步实现从“要我安全”到“我要安全”的意识转变,进而达到“我会安全”的境界。

总之,企业安全文化建设的土壤是职工,职工受教育的程度、知识水平的高低、业务能力的强弱等基础文化素养,与安全文化工作的实施密切相关。因此,加强安全文化建设必须坚持以人为本,把提高员工的安全文化素质作为加强企业安全文化建设的着眼点和落脚点。

(二)完善安全生产管理制度,构建安全生产长效机制

制度是企业管理的基础,是硬约束,它要求员工必须无条件地执行。企业应结合安全生产实际和不同时期的安全生产形势,不断健全和完善已有的各项规章制度,摒弃不合时宜的制度条款,充实适合形势和发展需要的新制度和新规定,以满足企业安全生产和保障岗位员工人身安全的需要。

第一,建立健全各类规章制度,切实做到有章可循。将安全指标纳入干部业绩考核、资产经营责任制、精神文明建设、质量效益年活动和新型工业化考核体系,把员工的经济收入与安全生产直接挂钩。做到责任与激励对等,增强做好安全工作的责任感,增强搞好安全工作的自觉性、积极性和创造性。

第二,建立健全安全生产责任制,包括各级领导、各个部门与岗位的安全生产责任制。尤其是把安全生产第一责任者的责任落到实处。管理是双向的,是互动的,但在实际工作执行中,对第一责任者还缺乏有效的监督,有的第一

责任者并没有履行起自己肩负的责任。安全生产是政治责任、经济责任和社会责任,责任重大,一旦出了问题就应当严肃处理。只靠觉悟的高低来体现对安全工作的重视程度,不是科学的管理,只有靠制度的刚性落实,才能真正起到对第一责任者的监督约束作用。

第三,完善安全监督体系,确保各类规章制度及安全行为规范在实际工作中得以落实,并使其渗透到生产领域的各个层面,确保生产过程的每个环节按法律、标准、规范来进行。政企分开,依法设立安全培训、安全检查、安全评估等的中介机构,使职能部门、中介机构和生产企业之间互相监督,保障企业安全生产。

总之,只有紧密结合企业生产管理,贴近实际,求真务实,认真抓好各项安全规章制度和安全生产措施的落实,健全安全监督体系,构建企业安全文化才有保证。

(三)做好安全科技攻关和技术推广工作

只有科学地研究和探索企业安全文化的塑造途径,才能形成具有本企业特色的安全文化,并在安全生产中发挥积极的促进作用。

第一,政府部门应组织力量,在“安全第一、预防为主”的方针指导下,把科研院所、高等院校、科学家、专家、教授、工程技术人员等联合起来。对安全基础学科与安全技术进行专门的研究,为安全管理和生产提供理论上的依据和科学技术支持。例如:研究劳动生产中的安全原理、安全技术、安全哲学、安全防护科学、安全信息管理、安全经济等的理论;逐步建立防灾减灾学科、灾害预测学科、事故预防控制学科、专业防火防爆学科和特种专业安全学科,培养安全专业科技人才。

第二,企业应加大安全科研和安全生产的投入,积极进行科学研究,确保安全生产技术和装备水平不断提高,确保质量标准化水平工作不断加强。依靠科学技术进步,推广先进的安全技术成果,不断改善劳动环境和作业条件,实现生产过程的本质安全化,并持续提高安全生产技术水平和转化率。例如:开展重大危险源防范措施的研究、各种新工艺的研究;安全防护设备、防暴设备。同时必须做到安全技术措施专项费用专款专用,使有限的资金用在刀刃上。

四、结束语

加强安全文化建设是建设社会主义“和谐社会”的需要,是保护人民生命财产安全的需要,是实现企业效益最大化的必由之路。构建企业安全文化是一项综合性的系统工程,需要群策群力,全员参与,通过各种有效途径才能实现。总之,只有切实把构建企业安全文化纳入企业总体发展战略规划、安全生产计划和精神文明建设中去,进一步明确构建安全文化在企业安全生产和安全发展中的重要地位,才能真正使构建企业安全文化工作落到实处,做出特色,取得实效。由于安全文化对人的影响是多层次的,因此不可能在短期内产生明显的、根本的效果。

第三篇:浅谈企业安全生产标语建设

浅谈企业安全生产标语建设

安全是一切工作的基石。时常发生:一次交通事故夺去了许多人的宝贵生命,一场大火吞嗤了企业的所有财产„„,没有了安全就没有了一切。安全就是保障,安全就是效益。安全的意义非常重大,时时事事都要讲安全。

近年来,随着中国市场经济改革的深化,国家对企业安全生产与职工健康工作越来越重视,为此国家于2001年专门批准成立了国家安全生产监督管理局,依法加强对企业安全与职工健康的监察和管理,以保障劳动者的安全与健康。2002年6月29日全国人大常委会又颁布了《中华人民共和国安全生产法》,以法律的形式强制要求每个部门、每个人都要讲安全。安全生产要靠法律,要靠制度,要靠科学技术,而我觉得安全更应该形成一种文化,企业应该把安全生产文化作为企业文化的组成部分,作为企业文化建设的基础,这样才能使安全生产深入人心,做到防患于未然。安全生产文化建设是预防企业事故的基础性工程,对保障安全生产具有战略性意义,它包括安全宣传、文艺、法制、管理、教育、文化、经济等方面的建设和组织措施。世界工业发达国家的经验表明,培养和增强安全文化意识,对提高企业从业人员的安全

防范意识,减少安全生产事故,尤其是重大、特大事故具有重要意义。

而安全生产标语又是安全宣传的一个重要内容,它可以起到警示、鼓动、激励的作用。近年来,在不少部门、行业、企业中,出现了一些既反映本行业特点,又反映安全生产普遍规律,为职工津津乐道的标语,并产生了良好的社会效益。然而就目前多数安全生产标语来看,我认为还存在诸多问题,主要表现在:

(一)安全生产标语发展滞后,更新慢。有的标语流传时间较长,人们看后司空见惯,起不到应有的警示与鼓动作用。如“责任重于泰山,安全就是生命”、“安全生产,人人有责”等。当然,这可能与我国当前安全生产工作重科技研究,忽视人文建设有关,导致安全生产理论建设落后于实践工作。

(二)有的安全生产标语缺少人情味。当前一些安全标语,大多数是板着面孔训人,如“违章操作,就是自杀、杀人”、“不讲安全,下岗回家”等。标语的作用本是提高人们的警惕性,而如果总是采用威胁式的口吻,严肃过头,则难以令职工接受,有时更会适得其反,起不到应有的作用。

(三)有的安全生产标语缺乏可操作性。如有些标语要求:“彻底杜绝隐患”、“实现零事故”、“杜绝三

违”„„。众所周知隐患是绝对存在的,这些标语只能代表人们的一种美好愿望和理想追求,在现实中是无法真正实现的,一味强调不可能达到的目标,会让人们对安全工作的目标定位感到茫然,对当前工作成绩的评价出现偏差,误以为干好干坏都一样,甚至出现一种安全工作要凭运气的想法。

通过现象看本质,安全生产标语上存在的问题,实质上是我国企业不重视安全生产文化建设、特别是不重视安全生产标语建设的结果。我认为,企业应从以下几个方面来做好安全生产标语的建设工作:首先,企业领导要充分认识安全生产标语建设的重要性。安全生产标语在安全生产中具有特殊功能,它是一种职工们喜闻乐见的形式,适应了职工群众对安全生产知识的内在需求,职工比较容易接受。一条好的安全生产标语可以起到激励、鼓动、警示的作用,胜过千言万语的说教,它能使职工筑起思想上的安全防线,在防范生产事故中有时会起决定性的作用。因此企业的领导者要把安全生产标语建设作为企业的一项重要工作,确立安全生产标语建设的重要地位,充分发挥其在安全生产中的特殊作用,为企业搞好安全生产提供精神动力和智力支持。

其次,在设计安全生产标语的内容上,要观念更新,与时俱进,要从人的需求出发,把关心人、理解人、尊重人、爱护人作为安全生产标语建设的基本出发点,要研究如何采取动之以情、晓之以理的方式方法,适应职工的心理和文化需求,增加安全生产标语亲和力和感染力,避免居高临下式的空洞说教,使职工想看爱看,进而提高其思想觉悟。如“居安还要思危,永远从零起步”、“乘务员同志:亲人盼你平安归来!”、“安全以人为本,人以思想为本”等标语就不仅使人容易接受,而且同样起到了警示、鼓动、激励的作用。当然,我们也要坚持用一些经过实践证明效果很好的老的标语,如“安全第一,预防为主”、“警惕就安全,麻痹就危险”等。

再次,加强企业之间安全生产标语建设的交流与合作,学习和借鉴其他行业增强安全文化意识的先进经验,提高企业安全生产标语建设的水平,进而提高职工的安全生产意识。

第四,加大安全生产标语的宣传力度,开展多种多样的安全生产标语的宣传活动,寓教于乐,寓教于活动中。如开展安全生产标语创作评比活动、制作标语牌、印制宣传单、出版报等形式,调动职工群众的积极性,引导和启发人们从生命价值中体会安全生产工作的重要性,使人们在参与中得到启迪,受到教育。

“群策为之则无不成,群力举之则无不胜”。要注重环境的熏陶,努力营造一种社会氛围,使人们耳濡目染,潜移默化,达到“随风潜入夜,润物细无声”的艺术效果。

总之,安全生产标语一定要符合当前的国情和人们的心态,并吸取当前各种社会人文研究成果,才能起到应有的作用。安全生产标语建设是一项艰巨的任务,需要全社会来关注。注重安全生产标语的建设和宣传,把安全文化建设提高到一个更高的层次,国家的安全生产形势一定大有好转。

第四篇:重视安全生产工作促进企业安全发展

重视安全生产工作促进企业安全发展

摘要:《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》的制定出台,是党和国家在全国上下深入贯彻落实科学发展观,转变经济发展方式,推进经济平稳较快发展和建设和谐社会的重要时期,现在煤炭行业存在的大量安全问题,短期内不可能全部得到妥善解决,但我们从安全管理等角度去积极探索煤矿安全生产的有效途径,还是很有必要的。我们必须增强忧患意识,高度重视,加强领导,锐意进取,切实强化安全生产观念,增强防范意识,提高对安全工作的主动性。关键词:煤矿

途径

安全生产

今年以来,针对一些地区相继发生的重特大事故,中央领导同志高度重视,多次做出重要批示。特别是华晋焦煤集团王家岭煤矿发生“3.28”特别重大透水事故后,温家宝总理批示要在做好事故抢险救援、调查处理、开展安全大检查的同时,结合转变发展方式,从根本上提高企业技术水平、安全标准和管理能力。张德江副总理明确要求安全监管总局、工业和信息化部等部门研究提出深入贯彻落实科学发展观,全面加强企业管理,提高企业安全生产水平的工作方案,并指示国务院发展研究中心开展专题研究。

对《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》几点认识

国务院制定出台《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》这个文件,个人认为主要基于以下几点:

一是进一步巩固发展安全生产形势。党中央、国务院对安全生产工作始终高度重视,相继出台了加强安全生产工作的一系列政策措施,去年以来又在全国广泛深入开展“安全生产年”活动。在党中央、国务院的高度重视和坚强正确领导下,在国家相关部门的指导推动下,通过各地区、各部门和各单位的共同努力,全国安全生产状况呈现总体稳定、趋于好转的发展态势。2009年全国生产安全事故死亡人数在2008年降到10万人以下的基础上又降到了9万人以下,事故起数和死亡人数连续7年实现了“双下降”。在新的历史时期,针对经济社会发展特别是在转变经济发展方式中出现的新形势新情况,需要进一步制定和完善相关政策措施,继续把安全生产工作推向深入,巩固和发展不断取得的安全生产成效。

二是重点解决当前安全生产暴露出的突出问题。我们应清醒地看到,由于受生产力发展不均衡和基础薄弱的制约,安全生产形势仍然严峻,今年上半年在事故总量同比继续下降的同时,重特大事故有所反弹,尤其是先后发生6起一次死亡30人以上的特别重大事故,给人民群众生命财产安全造成重大损失,在社会上产生恶劣影响。针对当前的安全生产状况,结合国务院安委会于5月中下旬开展的安全生产大检查所发现的突出问题,安全监管总局在向国务院作出专题报告中,对事故多发的原因作了深入分析,主要是:一些企业在经济回升向好的情况下,盲目追求经济效益,重生产轻安全,安全管理薄弱,安全生产主体责任不落实;无证或证照不全非法生产,超能力、超强度、超定员违法违规生产,小煤矿整合技改期间非法组织生产;一些地方和部门安全监管责任不落实、措施不到位等。这些问题的解决,在《通知》的具体内容中都做了重点解答,制定了更加严厉的政策、制度和措施。

三是切实强化企业安全生产主体责任落实。企业的安全生产状况关系安全生产大局,企业是安全生产的“内因”、根本,国家有关安全生产法律法规最终要落实到企业,全国安全生产整体水平的提高最终也必须体现企业上。各级政府、部门以及企业本身所做的努力,都是为了促进企业安全管理的不断加强,保证人民群众生命财产安全。只有提高企业的安全生产水平,才能真正实现安全生产形势的持续稳定好转。因此,做好安全生产工作,切实有效的遏制重特大事故,首先是也必须要紧紧抓住企业这个“主体”,通过加强安全管理、加大安全投入、强化技术装备、严格安全监管、严肃责任追究等有力措施,督促提高企业的安全生产保障能力。

煤炭企业安全建设重点

由于瓦斯、煤尘、透水、地震等原因,决定了煤矿生产属于高危行业,矿难频发固然和这些自然因素有很大关系,但是大多数的矿难都不单纯是由自然灾害引起的。正如李铁映指出的:“从已查处的案件看,几乎每一起特别重大事故的背后都存在着腐败行为”。安全生产是一项极其复杂的工作,现在煤炭行业存在的大量安全问题,短期内不可能全部得到妥善解决,但我们从安全管理等角度去积极探索煤矿安全生产的有效途径,还是很有必要的。思想上高度重视,重视心态安全

煤矿企业生产安全离不开心态的健康,一个高度重视安全的心态是安全生产的前提条件,从高层管理者到普通工人,都要心里装着安全,时刻惦记着安全生产,着力构建企业安全生产价值观,将安全生产从口头上转化到制度上,用制度管理安全生产。大家都在追求财富,可是财富是建立在安全生产的前提上的。一些煤矿企业一心考虑着利润,眼睛全部被金钱蒙住,造成“三违”现象屡禁不止,大小事故接连发生。总根本上讲,这是观念的问题,个别煤矿企业盲目追求利益最大化,迫使本公司职工疲劳作业,违章作业,忽视甚至隐瞒事故隐患,危害之大可想而知。还有一些企业应付检查,上级组织考察企业是督促企业规范制度,完善硬件设施,可是有些企业不重视,甚至对抗,阴奉阳违,领导来了,百般应付,唯恐当场发现什么问题,查出问题不及时想办法补救,而是想办法大事化小,小事化了,息事宁人。以上这些错误观念一天不破除,生产安全的提法就一天不能松懈,正确的生产观念不树立,安全生产就是一句空口号。做好宣传教育工作,营造安全生产浓厚氛围

在煤矿企业,车间和班组是安全生产落实阶段的第一现场,每一位车间工人就是亲身实践安全生产,防范安全事故的终端,我们宣传的目的就是让大家重视安全生产,保证自身安全,通过张贴宣传画、发放宣传材料、悬挂宣传标语等多种形式,营造“安全生产之家”的浓厚氛围,让企业员工认识到,没有安全生产就没有利润,没有安全生产就没有工厂,没有安全的生产效益等于零,使每个员工真正的从“要我安全”向“我要安全”转变,企业在宣传的同时,要用真功,使真劲,在企业管理中坚持以人为本,着力构建全方位,全过程的整体安 全形势。以举办演讲比赛、有奖安全知识问答、丰富多彩的文艺演出等多种形式,做到寓教于乐,让员工在欢乐的气氛里,学习到安全生产知识,强化了安全生产意识,增强了安全生产的积极性和主动性。抓好管理规范,确保职工遵守公司制度

管理的方式有多种,恰当的运用情治和法制,煤矿企业的管理不能完全依靠员工的自觉遵守企业规章制度,而是制定符合公司实际的规章制度,并做好执行,综合利用各种管理手段,罚款很有效,能够提醒员工做好安全防护措施,减少事故发生,但是因为涉及经济利益,容易影响员工工作的积极性;批评教育也很难使员工在内心深处产生触动,粗暴的制止方式更是不能采用的,那样容易伤害员工感情,造成领导和员工情绪对立,让员工产生情绪,影响煤矿企业内部和谐。并且过多的依赖粗暴的方式就会使员工产生逆反心理,影响经济处罚的效果。为了达到良好的管理效果,必须在执行严格制度管理的同时,加入柔性的管理,双管齐下,才能起到良好的效果。企业管理人员要做好模范带头作用,“制度面前,人人平等”,如果有人违犯了公司制度,不管是管理者还是普通员工,都要勇于承担,写出检讨,只有认识到这样做的严重后果,认真反思,才能在今后认真遵守公司规章。管理者要时刻把员工的生命放在第一位,时时刻刻保障他们的人身安全,不能盲目决策,乱指挥,以免发生事故。做好亲情引导,发挥情感在安全生产中的作用

煤矿企业的安全生产教育的宣传工作,不仅仅做到员工的心理,还要做到员工家属的心坎里,在为员工作安全生产教育时,不需要大篇幅的讲话,不需要长篇累牍的文字材料,都不如来自家庭的嘱托更有震撼力。尤其是企业的主要负责人,要打好“一人安全,全家安全”这副牌,在会议室和工作车间做一些温馨提示,比如“您的妻子等您安全回家”,也可以把家庭的嘱托和对亲人的美好祝愿放在公司的员工宣传栏里,相信会比满堂灌和家长式的训斥有用的多;在解决安全生产宣传的问题上,也可以通过为职工举办生日宴会、卧谈会、聚餐会等方法,利用一些可以利用的时间,随时随地做宣传,通过真诚的交心,让员工在无形中就加强了安全生产意识;还有一种措施就是开展安全共保的活动,生产一线的车间或者班组定期向职工家属签订安全承诺书,发动亲属参与安全生产管理工作,发挥重要的防线作用,对职工的安全生产监督,邀请职工家属参与公司举办的此项活动,相当于对安全生产工作做了进一步的延伸,提高了安全生产系数。抓好安全生产培训,预防大于治理

当前,我国虽然监管比较到位,对煤矿事故发生的责任人也严加追加,但是每年仍然出现一些安全生产事故,主要原因在于企业管理人员安全生产知识匮乏,在制度执行时,力度不够,管理过程中出现一些低级失误,不能根据煤矿发生的状况作出快递的反映,而且煤矿职工整体学历比较低,自我防范意识差,往往不能意识到风险的存在,也不能在危险到来的时候很好的保护自己,由此可见,加强员工的安全生产知识是多么的重要。一是煤矿行业主管部门和安全生产综合监督管理部门要依法强化对生产经营单位的主要负责人和安全管理人员及特种作业人员的培训工作,强化对《安全生产法》等法律法规和煤矿安全生产规程的宣传教育,使取得资格和实际管理水平形成统一,真正提高煤矿管理人员的安全管理水平;二是煤矿企业自身要加强对从业人员的培训、教育,特别是要针对各自煤矿的实际情况按照操作规程逐条逐款培训到位,真正使工人既熟悉井下开拓布局情况,又真正能够做到遵章守纪,不违规操作,确保生产安全,从而降低伤亡事故的发生。完善安全管理制度,保障员工人身安全

要保障公司的正常运行,完善的规章制度必不可少,在员工进入煤矿的企业的第一天起,就要认真学习煤矿生产企业的经营管理制度,和老员工一样执行相同的规范性管理制度。煤矿企业负责人要定期召开员工大会,强调安全制度执行的重要性,从规范规章制度入手,细化工作标准,建立一整套从组织设置、详细分工、定岗定责、工作流程等方面入手,编制详尽的制度规范,对已经建立好的制度和标准,要认真组织人员进行认真研究,仔细琢磨,尽量细化到每个小的方面,使之符合煤矿企业的管理规范和国家有关部门颁布的标准,具有良好的可操作性,有效避免监管漏洞的产生,建立煤矿企业全覆盖的、立体式、全天候的安全生产网络,方便管理,易于执行,能够应对日常管理和突发事件,确保用制度规范员工行为,维持企业安全生产。

总之,在煤矿企业中,安全生产工作要常抓不懈,干部职工要树立安全第一的思想观念,定期检查安全设施,定期开展安全生产培训,确保煤矿企业安全生产,广大干部职工思想上高度重视,行动上谨慎小心,硬件上及时检查更新,相信一定可以确保企业安全生产的平稳延续,同时也要及时总结经验教训,撰写安全生产心得体会,为煤炭企业安全生产和国家的经济繁荣富强提供保证。

第五篇:企业安全生产

安全用电情况

1、电气线路要规范整齐,严禁私拉乱接。

2、电气线路必须套管。

3、铜丝不能代替保险丝,设备安装漏电保护器。

4、金属外壳的用电设备必须按规范接零接地。

5、电气装置附近不得堆放易燃易爆和腐蚀性物品。

6、电器设备应安装在不燃材料上,灯具不得紧贴可燃物或用可燃物遮挡。仓库内不准使用60W以上的白炽灯及碘钨灯、水银灯等照明。

7、配电房的五防(防火、防水、防漏、防雪、防小动物)

8、移动电器、临时用电安装漏电保护装置,排风扇使用前要进行检查。

常用灭火器介绍

1、泡沫灭火器:有一定的导电性,扑救油类或其他易燃液体火灾。不能扑救忌水和带电物火灾。

2、二氧化碳灭火器:不导电,扑救电气、紧密仪器、油类和酸类火灾,不能扑救钾、钠、镁、铝物质火灾。

3、干粉灭火器:干粉灭火器是以高压二氧化碳气体作为动力,喷射干粉的灭火工具。适用于扑救石油及其产品、可燃性气体、电器设备和遇湿燃烧等物品引起的火灾。

灭火器使用方法

将灭火器提到起火地点附近站在火场的上风头(1)拔下保险销(2)一手握紧喷管,(3)另一手捏紧压把,(4)喷嘴对准火焰根部扫射。

消防栓性能及使用方法

消火栓的性能,消火栓是与自来水管网直接连通的,随时打开都会有3公斤左右压力的清水喷出。它适合扑救木材、棉絮类火灾。

消火栓的使用方法

室内消防栓一般都设置在建筑物公共部位的墙壁上,有明显的标志,内有水龙带和水枪。当发生火灾时,找到离火场距离最近的消火栓,打开消火栓箱门,取出水带,将水带的一端接在消火栓出水口上,另一端接好水枪,拉到起火点附近后方可打开消火栓阀门。注意: 在确认火灾现场供电已断开的情况下,才能用水进行扑救。

通道安全情况

1、生产车间每层安全安全出口不应少于2个,当每层建筑面积不超过250平方米且同一时间上生产人数不超过20人,可设置1个安全出口,且随时保持畅通,不得堆放任何物品。通道宽度需在1.1米以上。

2、安全通道及楼梯间应设置明显的疏散逃生标志(疏散指示标志、安全出口标志),并配备应急照明灯。

3、机器设备之间的通道,应当保持足够宽度(确保1人不侧身能迅速移动的宽度)。

4、生产车间疏散的门应采用常闭乙级防火门,并向疏散方向开启。

5、疏散楼梯必须是封闭楼梯间,并直通屋顶平台。

6、房前屋后不得有违章搭建。

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