浅谈个人价值观

第一篇：浅谈个人价值观

我和企业一起成长

——浅谈个人价值观

苏智明

在工作和生活的竞技中，我们经常会按着自己的内心深处的“潜规则”行事，什么该做，什么不该做，这些事情为什么要这么做，为什么要按这种方法方式行事等等，这种“潜规则”就是我们经常提起的个人价值观。个人价值观是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。像这种对诸事物的看法和评价在心目中的主次、轻重的排列次序，就是价值观体系。价值观及其体系是决定人的行为的心理基础。而我认为处于职场中的人正确的价值观应该是在促进实现企业经营管理目标的同时实现自己的个人价值，借用马斯洛的层次需求理论来讲，自我实现的需要是最高层次的需要，自我实现的需要是在努力实现自己的潜力，使自己越来越成为自己所期望的人物。这才是现在提倡的双赢的局面。

既然职场中个人的发展与企业的发展息息相关，那么个人价值观也必定与组织的价值密切相关，相互依存的。任何一个企业都是由这么四种人构成：第一种是企业离不开的人，第二种是企业有我更好的人，第三种是企业有我没我都一样的人，第四种是企业没有我会更好的人。那么，我现在属于哪种人？我将来想要成为哪种人？无可厚非，当我们初入职场，初入企业的时候大多是属于第三种人，在我们以后工作中要努力成为企业有我更好的人，甚至于要立志成为企业离不开的人。为企业的发展，贡献自己绵薄的力量。企业中成员的敬业精神和对企业的归属感，是现代企业生存和发展的关键。而员工的敬业精神和企业对其承诺来自于员工对企业文化的认同感，这认同感的存在前提必须使得个人价值观和组织价值观协调一致。

企业不是由简单的个体组成，善于因人制宜，把合适的人放在合适的岗位上，让他的优势发挥到极致，进而达到优势互补，强强联合，实现1+1>2。但是由于每个人都有各自不同的价值观，为了避免因这些不同的价值导致个人行为相互冲突，抵触等行为，必须对其加工，提炼，升华，形成共同的价值观，让其合力达到最优化。这样的情况下，个人的行为就会自动趋向于总体目标，并在组织内部形成一股强大的合力，推动组织目标实现的同时实现个体的人生价值。

当然一个企业的企业理念和企业文化一旦形成了，就不会轻易地去改变，并且会把这种理念和文化灌输在每个员工的实际行动当中去。绿宝集团的核心价值观是真诚、专业、创新、奉献、以人为本和互赢互利。首先我会用集团公司的这种核心价值观去要求自己的行为准则，爱岗敬业，求真务实，团结协作以及勇于创新。然后用自己的行为举止去影响身边的其他员工，共同为公司的发展尽心尽职。

在未来，唯一不变的因素是外在环境的不确定性。所以我们应树立正确的人生价值观，并且与组织的发展相协调。要将职业人生的重点由单纯的在企业就业转向为拥有就业能力。就是说，企业给我们提供一个工作岗位，我们不单要完成这个工作而已，更要从这个工作中学习到能满足职业市场需求的一些技能。为了确保自己在以后职场中拥有就业竞争力，都应持续地学习，有针对性地学习。

那么，如何实现个人的价值观呢？

首先，在选择人生目标时，要尽量确定长远目标和短期的目标最佳的结合点。只要找到了自己的兴趣和方向，并且懂得珍惜时间和学习机会，一样会有成功的机会。在尽最大努力把事情做好的同时，还要保持清醒的头脑，时刻认识到人生的目的地在哪里。这样才能在理想和人生目标的指引下取得成功。

在努力实现自己目标的过程中还要根据实际情况做出及时的调整。如果奋斗的结果超出了自己的期望值，就可以把期望值适当提高；如果没有，则可以把期望值降低一些。达到一个目标后，可以再制定更有挑战性的目标；失败时，也要坦然接受，认真总结经验教训。

其次，要培养个人责任感。工作就意味着责任。每一个职位所规定的工作内容就是一份责任。你做了这份工作就应该担负起这份责任。我们每个人都应该对所担负的责任充满责任感。责任感是我们战胜工作中诸多困难的强大精神力量，使我们有勇气排除万难，甚至可以把“不可能完成”的任务完成得相当出色。失去责任感，即使是做我们最擅长的工作，也会做得一塌糊涂。一个有责任感的员工，不仅仅要完成他自己分内的工作，而且他会时时刻刻为企业着想。老板也会为拥有能够如此关爱自己的企业，关注着企业的发展的员工感到骄傲，也只有这样的员工才能够得到企业的信任。事实上，只有那些能够勇于承担责任、具有很强责任感的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。

最后，就是要实现共赢。不管是我们个人与企业，还是企业与社会。现在个人英雄主义时代已经是昨日黄花。共赢时代已经到来，在这个背景下，我们应该学习如何与他人合作、协调关系、共同发展，从而达到真正的团队合作。在构建共同愿景的同时要讲究服务意识，学会奉献，学会取换位思考。要尝试有效沟通，卡耐基曾经说过：一个人的成功15%是靠专业知识，85%是靠人际关系与处事能力。成功必须经过人与外部世界的联系才能达成。简单地说，成功，就是被承认，被他人、被社会承认。在这个世界上，你找不到任何一种成功，可以不通过与外界的交流、沟通、推广而获得。

树立正确的个人价值观，不仅对于个人的发展发挥着重要的作用，为其职业发展选择提供了准确的方向，而且在和企业实现共赢的方面有着推动性的作用。只有个人融入企业中，当个人价值观和企业价值观相一致时，个人和企业就会齐头并进，共同发展。

第二篇：企业文化和个人价值观

今天只说说关于企业文化与个人价值观的问题。

每个人都有自己的价值观，比如对名、利、金钱、感情、人性、家庭、爱情、事业、发展等等的看法，价值观是一个人精神的核心，是左右一个人观点和行为的准则。

企业文化的核心是企业的价值观，是企业的精神核心，是左右企业战略发展、行为理念、管理体制、团队氛围、商业手法等的准则。

在职场里面，个人的价值观与企业的价值观不能统一，是经常遇到的问题，也是困扰无数职场人的问题。当遇到这种问题时，一些人选择了个人冲击，一些人选择了回避；一些人选择了抗击或者试图改变，一些人选择了沉默；一些人选择了放弃或离开，一些人选择了“逆来顺受”。什么样的行为方式是正确的，是对的，是合理的，这个很难说，因为不同的企业，不同的人，对于这个问题都会有自己不同的理解和选择。我就经常听到在职场里面做了很多年的人常说的一句话：“其实这就是打工。”也许他们对职场的准则已经有了深刻的认识。

如果你想改变什么，要清楚自己所处的位置，分析自己周围的环境，改变你能改变的，不要太过于勉强而让自己遍体鳞伤。

良好的企业文化应该具有良好的包容性。因为每个人的价值观都会有所不同，如何将个体的思想和行为在企业文化中形成统一，这需要企业具有良好的包容性，并且能够做到以人为本，在信息、思想的沟通上做到畅通和人性化。通过制度和成型的优秀企业文化，把人为造成的对企业发展形成负面阻力的因素降到最低。这样的企业一定会是成功的并且受人尊重的企业。

如果遇到企业文化与自己的价值观完全符合的那当然是一种幸运，但是更多的时候，冲突、矛盾会更普遍。

有什么样的领导就会有什么样的团队，如果你不想委曲求全，那就坚持自己的原则和想法。在做到能够最基本的保护自己的条件下，努力去做，努力去实现自己的理想。

所谓“个人价值观”说得简单点就是人们关于生活中基本价值的信念、信仰、理想等思想观念的总和。

所谓“企业价值观”？是指企业及其员工的价值取向，对事物的判断标准。因为有了这一判断标准，员工才知道什么是重要的，什么是可有可无的；什么是该做的，什么是不该做的；什么是可贵的，什么是要抛弃的。

首先，我们应该分析一下企业价值观与个人价值观的原始根基。不容置疑的是所有企业运转的初衷都是建立在追求利润最大化的基础上。而我们个人呢，为企业工作的根本原因就是为了得到经济来源，维持正常的个人生活，对于这两点，都是无可厚非的。

但无论是企业还是个人，在原始需求得到了满足之后，都想对自身价值有相应的提升。在当今这个“企业文化”概念漫天飞舞的年代，又有多少企业家真正理解了企业文化的含义呢？很多企业将员工和企业的价值观剥离开，教条化的制定一个看似美妙却缺乏群众基础的企业价值观，这种企业文化怎能鼓舞员工？怎能推动企业发展？在企业文化中，最核心的内容就是企业价值观，如果企业文化只是口号、教条，只是新员工入职时必上的一堂课，之后这些“可怜的企业文化”将不再被拾起。一个成功企业必须要有一套符合自身特色的文化核心作为发展根基，只有善于给自己的企业文化注入活力的企业才有着长久的生命力。什么才是企业文化的活力，大致可概括为四点：一是加强团队合作精神；二是以客户为中心全方位指导市场工作；三是平等对待企业内的第一位员工；四是激励员工创新。良好的企业文化必须兼顾企业与个人的价值观，认识到这一点的企业也才能获得长足的发展。任何一个企业如果仅仅只是把利润最大化作为终极目标，它不可能取得长久的成功。这是一个人的社会，“人”字的架构就是相互支撑，企业的发展也不例外，只依靠自身的力量是无法拓展事业的，企业的发展必须要赢得他人和社会的支持。如果为发展自身事业而去牺牲合作伙伴的利益，这样的企业必将走向毁灭。

“利人利己，共存共荣”是任何企业都必须遵循的核心价值观。任何企业、任何人都不能过于强调自我，这是一个相互依存的利益关系，企业必须承担起对股东、对客户、对员工、对社会的责任，而企业内的员工也相应应该承担起对企业、对股东、对同事、对社会的责任。可以这样界定个人价值观与企业价值观的关系，员工的价值是建立在企业价值之上的，脱离了企业的成功，自我价值的体现便成为空谈；同时，员工实现自我价值也是推动企业发展的根本动力，它们二者是相互依存相互带动的关系。

市场经济的快速发展将一些更具时代特色的价值特征推上了历史舞台，现在人人都倾向于自我价值的体现，他们需要在企业的成功中能更多地看到自己的付出，也就是说，现代企业的价值观中，应该更多的融入个人的理想，一个符合时代特征、符合自身发展需要的企业价值观才能被员工所广泛接受，才能推动企业的长远发展。

第三篇：员工个人价值观A

价值观是人对价值问题的根本看法,它是社会成员所公认的判断事物的标准，对人的行为具有更直接的导向作用。在现实生活中，尤其是在社会转型期，面对充满诱惑的市场经济，人们形成了多样性的价值观。在企业里，大多数员工都会在求生存、求发展的同时力求实现自我价值。个人价值观是员工在工作、生活中形成的价值观念，包括人生的意义、工作目的、个人与社会的关系、自己与他人的关系、个人与企业的关系以及对金钱、职位、荣誉的态度，对自主性的看法等。比如：员工是把工作看作是神圣的事业还是谋生的手段；是否把企业所做的创造、奉献，为企业所尽的责任看作是自己人生的意义；是否把企业的成败荣辱视为自己的成败荣辱；能否像关心自己的前途和荣誉一样关心企业的前途和信誉等。这些观念就形成了员工在工作上不同的价值选择和行为方式。员工个人价值观的形成，受其年龄、个性特征、需求结构、生活经历、生活方式、学识、能力、人生理想、兴趣爱好、社会风气等多种因素的影响。马斯洛把人的需求归纳为由低级到高级的五个层次：第一层次是生理需要，第二个层次是安全需要，第三层次是感情和归属需要，第四层次是地位和受尊重的需要，第五层次是自我实现的需要，即发挥最大潜能，实现自身价值，成就其所能达到的最大人生目标，这是最高层次的需要。人们通常按照需要的层次等级去追求需要的满足。在现代社会，人们追求低层次需要的满足一般来说不再是难题，他们的主要追求是个性的发展、自我价值的实现，因此企业员工个人价值观的多样化和复杂化不可避免。员工个人价值观是企业整体价值观的基础。如何使员工感到企业是发挥 1

自己才能、自我实现的“自由王国”，从而愿意把个人价值融进企业整体价值当中，实现个人价值和企业整体价值的动态平衡，是当代企业管理面临的一项重要任务。企业的存在说白了一句话就是要为社会创造价值，而企业的价值观在某种程度上决定了它的发展。要有持续的生命力就不得背离社会发展的自然规律和必然趋势，因此今天我们在探讨员工价值观的一个前提就是在要认同企业的价值观，保持与企业发展步调一致。如何做呢？

第一，应该积极引导员工实现自我价值，寻找实现自我价值与企业价值的统一。员工追求实现自我理想是时代发展的必然趋势，要利用员工价值观的转变，把全体员工的积极性引导到努力做好本职工作上来，为员工提供施展才华的舞台；

第二，创新管理制度和管理机制，坚持当代价值观与科学管理的统一。在研究人的价值观转变中转变管理理念，在制度创新中，要敢走前人没有走过的路，既不墨守成规，也不唯书唯上，一切从实际出发。第三，大力倡导主流价值观，实现思想多样性与价值观念的统一。一个公司的文化具有鲜明的个性特征，核心是指该组织员工的整体价值观和精神风尚。由于价值观是指向人们心理层面的活动，具有趋同性和不同步性的双重特征。因此，组织和倡导尤为重要。引导员工在群体和全社会中树立良好的个人形象。一线员工很大程度上代表了企业价值观和伦理道德水平。任何一家企业要想获得成功，必须要有良

2好的企业形象作保障。企业形象是全体员工共同塑造的，员工的职业道德是其中的重要因素。因而，提升一线员工的企业价值观和伦理道德水平是企业管理层工作的重点，也是企业文化灌输的主要任务。

评价员工的价值可以有很多标准，今天我们用一个简单的公式来说明：员工价值=理念（-10-10）*能力（0-10）*热情（0-10），这一评价公式的推出，使得我们许多踌躇满志却似乎又懵懵懂懂的人心中豁然开朗。自我价值的实现不再是模糊的概念，是可以定量计算并进行纵横比较的。通过公式看到价值也是一个几何数字的概念，系统的概念，看似简单的数字蕴含着很深的奥妙。一个满腹经纶浑身韬略但没有实际行动的人，一个埋头苦干却不求效益的人，一个热情似火没有明确目标的人，他所创造的价值都会离发展的要求有很大的距离。

三要素之一：理念可以简单地理解为追求和信念，公司的经营理念不是凭空想象的，从实践中提炼又在发展中被验证的。我们个人的行事准则以认同企业理念、企业的文化为前提，方能游刃有余、如鱼得水。多年形成的企业理念、企业文化是抽象的，需要我们的干部员工结合各自的岗位体现在工作实际中，一个好的理念，它是体现落实在每一件细小的事情上的，需要我们不断根据发展的需要提出新工作目标，不断地去完善丰富；

之二：一个人能力的大小如何，是与他在企业劳动分工中所经营

3的岗位相联系的，不同的岗位有不同的能力要求，因此，能力的量化是相对的。一个人经验和教训的积累都可以提高他的能力，关键在于要思索，我们要提高自己的能力，就是要创新地去工作，创新是提升价值的灵魂。

之三：热情这个因素反映的是一个人的工作态度和奋斗精神。我们需要理性的热情而不是盲目的，我们要正确认识和处理好奉献与索取的关系，处理好员工与企业的关系。有些人以为，来公司上班就是只是为企业服务的，而恰恰忘记了是企业给他提供了发展的舞台。一个对工作充满兴趣和热情的人，一旦成功就会有事业上的成就感，这种精神上的享受相信许多人都有所体会。在企业里面我经常被这样的热情所感动，当我们一个项目组的负责人为解决了QC攻关某个技术问题而兴奋的如小孩般的时候；当我们的维修工人为使得生产系统迅速平稳开车，主动加班到深夜甚至凌晨时；哪怕只是员工在公司每年举办的运动会比赛中，为小组运动员呐喊助威时，我都会有一种莫名的感动，我心里明白，这就是我们不懈的精神，我们赖以发展的动力源泉。企业的价值观如何得到一线员工的赞同并且为其接纳？这就需要一套行之有效的培育手段。具体说来，包括如下四点：

1、让一线员工明确企业的企业价值观

企业价值观必须通过目标的设定、信念的确立、规则的制定，让一线员工明确企业的发展目标，识别企业文化所推崇的理念，特别需

4要让员工认识到自己的工作能够实现自我的价值。充分明晰企业需要我做什么贡献，体会我从企业的工作中能够获得什么！

2、建立正规的沟通、反馈渠道

在强大的教育和培养下，一线员工一般会遵循企业的核心价值观，但是，他们对企业价值观不可能一味地遵从。企业价值观的确立与灌输必须考虑到企业一线员工的理解和接受能力。只有通过良好的沟通才能保证被一线员工正确领悟。另外，如果一线员工对管理层制定的企业价值观有不同的意见和建议，完全可以通过反馈渠道沟通，从而力争使企业的企业价值观能够得到全部员工的赞同和执行。

3、发挥一线骨干员工的榜样作用

一线骨干员工的榜样作用要比管理层的来得亲近而且实际，他们对一线员工具有很强的感召力和影响力。

4、实现一线员工企业价值观的提升

实现一线员工企业价值观的提升必须让他们学习作为企业人应有的立场、思想、形象；提高他们作为社会成员的精神素质，培养社会责任感，锤炼人生观等。另外对企业一线员工还要提出一些必要的企业伦理道德要求：1．企业忠诚感；2．岗位责任感；3．团队合作精神。着重点放在全面提高员工的素质上，使员工树立正确的价值观。

5共有价值观－诚信的理念才是企业竞争力的动力源。“尊重、至诚、团结”成为新时代众多企业凝聚人心、激发士气的价值理念。强调员工要忠诚于企业，为企业持续创造价值的同时，公司也要对员工绩效给以科学公平公正的评价，以及为员工提供良好培训机会和发展空间。员工在相互尊重、信任的文化环境中可以保持愉快的工作心情，更好地开发自己的潜力。知识型员工已经逐渐成为企业主体，他们往往追求更卓越的文化氛围，更注重自尊、自我实现、体现自身价值。公司的价值观其实就是个人价值观的一种衍生！在全球金融危机的大环境下，如何保持企业的持续发展问题，大多企业都认同在企业价值观的指导下进行合理的核心业务。可见大家对于企业价值观的建设已经十分的重视。但对于个人价值观的建设呢？

企业的核心价值观不可避免的会沾染个人的价值观的影响，因此个人价值观对于企业经营来说很重要！虽然我们还没有到达只考虑企业持续发展的阶段，多半还处在考虑个人发展的阶段，但这并不能成为我们忽略个人价值观和企业价值观建设的理由！

员工价值和企业价值之间是一种协调统一、相互促进、休戚与共的密切关系，企业要为员工的全面发展和个人价值的实现创造条件。员工的贡献直接影响企业价值的实现，每一个员工在企业的进步中实现自己的人生价值。价值观的协调统一有助于企业与员工之间、员工与员工之间建立起互敬互助平等和谐的关系，同时价值观的协调统一有利于激发员工对工作的认同感、责任感和对企业的归属感，形成和谐的工作氛围。

第四篇：我的个人价值观

价值观之我见

14Y11114 汤吉楠

人生价值观，顾名思义，就是关于人生价值的各种观点和观念。自有人类的文明史以来，人类社会曾流行过，奉行过多种人生价值观，然而，这种人生价值观，说到底都是关于“过一种什么样的生活”和“生活的意义到底是什么”的观念，即关于人生是什么和应该是什么的观念。因此，人生价值观，本质上是一种价值尺度，是以基本评价标准为中心的价值信念，并为一定的人生哲学或人生哲学思想所统摄。

人是存在于社会中的人，个人与社会处于辩证统一的关系中，个人与社会的关系问题是人生的基本问题，这一基本问题是人生价值观形成的直接或间接、浅层或深层的根源。各种人生价值观，可依据其个人与社会的关系以及对利益问题的不同回答，划分为不同类型有三种：第一种是社会本位论的人生价值观，它强调社会本位，以社会共同利益为最高价值取向，这在中国古代，它是圣人的或志士仁人的人生价值观，在我们称之为“一心为公”，“毫不利已”的精神境界；第二种是个人本位论的人生价值观，它强调个人利益至上，提倡个人为中心论，它以“拔一毛以利天下而不为”、“合理利已主义”，“主观为自己，客观为他人”等为表现形式。我们平常所说的意志主义、享乐主义、实用主义等价值观都属于这一类；第三种是消极虚无和悲观厌世的人生观，它对待个人利益和社会利益都是以一种消极无为的态度来处置。正因为人与社会处于辩证统一的关系中，所以，人生价值也包含了多方面的丰富内容：人有社会价值观和自我价值观。社会价值观即个体的人生对他人和社会的意义，自我价值即个人对自己生命存在的肯定，对自己的接受和尊重以及个人的自我完善等等；有外在价值和内在价值，外在价值即个人对社会和他人的贡献或有益行为，内在价值即个人德性、知识、能力等创造社会价值的潜在力量；人有现在价值和应有价值，它是包括在现在人生中的，预示着人生未来的，潜在的尚未实现的价值。人应该活得有价值，应该追求和实现自身的价值。因此，每个人都应当正确解决价值取向问题，确定人生应有的责任感和使命感，树立科学的、高尚的人生价值观并付诸实践。

价值取向问题是解决人生的价值目标问题即确立什么人生价值生活才有意义的问题，解决这个问题首先就得解决什么价值目标，什么人生价值观是可取的，是使我们人生高尚和有意义的？人生价值目标是人生奋斗的根本目标，是人生的生命线。要使生活有意义，生命有价值，我们必须作出正确的人生价值目标的选择，而这个正确的目标就是正确对待人个利益与社会利益的关系，把人个利益和社会利益结合起来，在为社会利益，为人民服务中实现个人利益，又以个人的发展和完善去促进社会的发展。人们所从事的事业不下千百种，但不论人们选择了什么样的事业目标，只要人们选择了正确的价值目标，个人的生活事件就有一贯之的“灵魂”，没有价值目标的人生，是庸碌的人生、盲目的人生。错误的人生价值目标则把人生导向错误的方向，必然受到客观标准的限制，直至社会的惩罚。而一个企业的价值观和个人所追求的价值观从理论上说是相同的，关键在于你的取向。

每一个人都应有正确的，崇高的价值观。为崇高的价值目标奋斗，即是为社会的美好也是为个人的美好而奋斗。美好的社会条件，丰富的物质生活条件都不是从来就有的，而是人们的创造劳动结果。人格的崇高，人品的至善也不是先天就有的，而是在后天的实践中养成的。个人在为社会的完善过程中完善自我，也就是人生价值的实现。当然，这一社会完善和个人的完善过程是永远不会完结的。人生价值的实现，不论从个人还是从人类总体来看，都是无止境的。无止境的追求，这就是人生价值之真谛所在。无论是个人还是企业无止境的追求，只能说明你明确了目标，而做为一名企业员工，真正的价值是要为企业做出应有的社会效益和经济效益而得以认可，这就是你所在单位存在的价值。

人生的目的就是解决人为什么活着，为谁活着这样一个根本问题。人区别于动物的重要一点，就在于入的活动是自觉的、有目的的。人生的目的是人生观的核心，它决定了人生的根本方向、根本态度和人生价值，对一个人一生的实践活动具有重要意义。人生的目的作为一种社会意识，它的形成主要是由人们生活的一定的经济条件、经济地位和经济利益所决定的。在阶级社会里，由于人们所处的经济地位不同，所享有的经济利益不同，也就形成了不同的人生目的。有的以追求享乐为人生目的，认为“不玩不乐，一生白过”，他们追的是声色犬马，求的是吃喝玩乐。这与正当的消费享受完全是两回事。合理正当的消费享受，马克思主义不仅不反对，而且主张在社会全面发展的基础上，不断地改善人们的物质文化生活条件，让人们在不影响他人和社会的前提下，健康消费，充分享受生活的乐趣。

而享乐主义则不同，它不顾生产发展和社会条件的限制，片面追求消费享乐；它以个人享乐为中心，不管是否影响他人和社会的正当需要，往往有意无意地损害他人的利益。有的人则以追求权力为人生目的，认为有权就有一切，甚至不择手段地跑官、要官、买官。权力本来是人民给的，应该用来为人民服务，权力越大，为人民服务的责任就越重。而以追求权力为人生目的的人，则“好风凭借力，送我上青云”’一朝权在手，便做人上人，甚至以权谋私，权钱交易，作威作福，这是极端利己主义的一种表现，从根本上违背了人民的利益。还有的以追求金钱为人生的目的，认为“钱是万能的”，有了钱不仅可以买到各种商品，满足各方面消费的需要，还“可以使黑的变成白的，丑的变成美的，错的变成对的，卑贱变成尊贵„„”以为有了钱就有了一切。这实际是拜金主义人生观在人生目的方面的具体表现，以赚钱捞钱为人生的根本目的，“理想理想，有利就想；前途前途，有钱就图”，为了钱，道德、良心、人格、信誉统统可以不要，甚至不惜践踏国家的法律，铤而走险。而在马克思主义看来，金钱只是商品的价值尺度，流通手段，是人们生活的经济条件和手段，并不是人生的目的。生活中，人们没有钱就会遇到种种困难，当然不行，但人生的手段，决不能异化为人生的目的。

总之，上述种种人生目的，是病态的人生追求，是资产阶级人生观的具体表现，严重危害着社会的发展与进步，革命军人应该自觉抵制这些人生追求的腐蚀拉拢。无产阶级的革命人生观是人类历史上最先进、最科学的人生观，它以全心全意为人民服务为人生的根本目的，为人民的利益而活着，为人民的利益而奋斗。雷锋同志说得好：“自己活着，就是为了使别人过得更美好”。“人的生命是有限的，可是，为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务之中去”。可见，只有一切从人民的利益出发，同一切危害人民利益的言行作斗争，知行统一，努力实践，才会有光荣的人生，闪光的人生。价值观是由世界观、人生观决定的关于价值的基本观念，是人在对人生和社会实践活动中进行的认识和评价时所持的基本观点，其核心是关于人怎样活着才有意义的基本观点。

所谓人生价值，是指人生对于满足社会、他人和自身需要具有的意义。它是人生观的重要方面，也是价值观的重要内容。人生的价值包括人生的社会价值和自我价值两个方面。任何价值都是表示客体满足主体需要的意义，人的价值也是如此。不过在社会实践中，人在价值关系中的主体、客体位置不是固定不变的，人既是主体，又是客体，是主客体的有机统一。一个人，一方面是价值主体，他把他人和社会作为自己的价值客体，他是需要的主体，有其自身的需要，他要依靠他人和社会的活动及其成果来满足自身的需要，这就是我们通常所说的向社会的索取，或社会对个人的尊重和满足。这种满足使个人得以存在和发展，从个人角度来说，这就是他的自我价值，换句话说，个人通过自身的活动从他人和社会那里获得必要的资料来满足自身生存和发展的需要，这就是所谓人生的自我价值。另一方面，他又成为他人和社会的价值客体，以其活动及成果，来满足他人和社会的需要，这就是他的人生的社会价值，也就是通常所说的个人对社会的责任和贡献。人在价值关系中是主客体的统一，人生的价值也是人生社会价值和自我价值的统一。人生态度是指人们所选择的人生道路及其行为倾向和生存发展的方式，它是人生观的重要方面。

总之，我们要树立科学的人生观、价值观，就必须端正人生坐标，保持积极向上、乐观开朗的人生态度。

第五篇：个人原创,人生观价值观人生哲理

一、压力/烦恼/痛苦/悲观/消极：

鼓励：

生活很艰难，事情会很糟，你需要的是不被击倒，保持坚强，你都要守住那份优雅。生活时由好多个片段组成的，一时的好坏不会影响你的一生。原因：

烦恼来源于自私，贪婪，嫉妒，攀比和苛求自己；

办法：

既然无法改变目前的生活环境，那可以改变自己的思维状态；逃避没有用，要勇敢的找出，面对问题找出最佳的方法，以积极的心态去面对每一天，你很快就会快乐起来。你不能阻止悲伤之鸟飞过你的头顶，但你能阻止它们在你的头发里筑巢。

记住该记住的，忘记该忘记的。改变能改变的，接受不能改变的。

得失：

有人能让你痛苦，说明你的修行还不够。不屬於你的東西，始終會失去；有得須有失，無福亦無禍。

不要太在意生活中的得与失，上天是公平的，他会关上一扇门的同时，再给你打开一扇窗！劝慰：

自己的伤痛，只能自己疗。何必为痛苦的悔恨而丧失现在的心情。偶尔的抱怨发泄一下，也是十分必要的。但是无休止的抱怨只会增添烦恼，只能向别人显示自己的无能。抱怨是一种致命的消极心态，一旦自己的抱怨成为恶习，那么人生就会暗无天日，不仅自己好心境全无，而且别人跟着也倒霉。抱怨没有好处，乐观才最重要。

木已成舟便要顺其自然；生米已经煮成熟饭，再去悔恨以前的行为，一点益处都没有，唯一明智的办法是，如何妥善处理后面的事情，别让事情弄得更糟糕。

最重要的是今天的心，何必为痛苦的悔恨而丧失现在的心情，何必为莫名的忧虑而惶惶不可终日。过去的已经一去不复返了，再怎么悔恨也是无济于事。未来的还是可望而不可及，再怎么忧虑也是会空悲伤的。今天心、今日事和现在人，却是实实在在的，也是感觉美好的。当你抱怨不公时，别人只会嘲笑你无能

人生的苦与乐，一半源于人生的境遇，另一半则源于自己的心态。命运对每个人都是公平的，凡是都是有得必有失。人可以没名利和金钱，但是可以拥有美好的心境。看淡了，是是非非也就无所谓了，放下了，成败得失也就那回事。

女人，不在乎其拥有多少男人，而是她的男人，愿意为她拒绝多少女人；男人，不在乎其睡过多少女人，而是能有一个女人，值得为她拒绝其他女人。

老子这么好的一个姑娘，可直可弯能屈能伸，卖得了萌，耍的了二；办的聊少女，演的了女王；晒得了下限，红的了脸硖，玩的了小清新，咽得下重口味；斥退过死皮赖脸的无知少年，躲过了不怀好意的搭讪大叔，你讲话我可以拍桌子大笑，你要玩文艺，我仰望星空。得之你幸，失之你命

二、寂寞

心若没有栖息的地方，到哪里都是在流浪!寂寞可以试出一个人意志是否坚韧，酝酿成就的养料。对于有理想和有追求的人，耐得住寂寞，方能不寂寞。寂寞使空虚的人孤单，使肤浅的人焦躁，使睿智的人深刻。上苍正是通过生命个体能否耐得住寂寞来激发其创造潜能。

三、矛盾/换位思考/感恩/交际/宽容

误会：

不要刻意去猜測他人的想法，因為通常都會有錯誤的；

受到曲解，选择微笑，显露豁达的气度，让对方觉得自己渺小和丑陋 不要过于计较别人的评价没有一副画是不被别人评价的，没有一个人是不被别人议论的。自己要是沉默寡言，有人会指责“城府很深”;自己要是善于健谈，有人又会指责“夸夸其谈”;自己要是赞美别人，有人会指责“别有用心”;自己要是善意批评，有人更会暴跳如雷，认为“多管闲事”。光看别人的脸色，自己还活不活，拥有自我，又不囿于自我。宽容

每个人看问题的观点是长期形成的，它与性格、经历，社会地位和受教育程度有关系，人总在自己的思维体系下，发展思想是片面的

也许有些人很可恶，有些人很卑鄙。而当我设身为他想象的时候，我才知道：他比我还可怜。所以请原谅所有你见过的人，好人或者坏人。

宽容它不仅包含着理解和原谅，更显示着气质和胸襟、坚强和力量。

四、幸福/爱情

背叛: 爱情是世界上最没道理的东西，它不是多一分耕耘，就多一分收获。不是你通过辛勤的努力和付出就能百分百回报；它也不是数学题，只要演算方式无误，就一定能找到正确的方向和出口，求得正解。它需要两个人彼此情投意合，共同努力才能持续下去，却又因为任何单方面的放弃，就无奈的分手。无奈：

谈恋爱在一起，必须对方有房有车，是因为女孩子青春实在是赌不起一个天长地久，因为一旦失败，血本无归；而这些条件又淘汰了许多真心的好男人。男人找女人找的是现在，女人找男人找的是未来。

请记住，他追求的是钱，你给她足够的钱，她不会因为你找别的女人而生气；她追求的事感情，你给她足够的爱，她不会因为你没钱而瞧不起你。钱和爱你都给不了，你却让她包容你的花心懒惰。撒谎。那对不起，你需要的是个傻逼。

人生福祸相依，得到不必大喜，失去也无需悲伤，没什么可以停留。不要以事业的失败，收入的多少来定义幸福，他是种附庸，与幸福的内涵无关。凡是报以平常心，不抱怨，不嫉妒，不懈怠，不冷淡，幸福才会相依。幸福：

许多人都在刻意追求所谓的幸福;有的虽然得到了，其代价却巨大无比。许多哲人都说，幸福是种感觉，就如同“佛”就在你我心中。幸福的感觉随满足程度而递减，与人的心境、心态密切相关。先哲们说:得之愈艰、爱之愈深，拥有幸福，常思艰难。一个人总是感觉不到幸福，是自己的最大悲哀。其他：

有些人费劲心机，你却眉头紧蹙；有些人不菲吹灰之力，你却喜笑颜开。有钱人终成眷属。错误的坚持，轻易地放弃。爱情就像鬼，相信的人多，见到的人少。承诺就像“操他妈”一样，经常说，却很难做得到。成功就像怀孕，大家都来祝贺你，却不知道你被操了多少回。男人的谎言可以骗取女人的一夜，女人的谎言可以骗取男人的一生。

五、成熟/励志：

励志：

屌丝也是人，也有梦想，也可以通过自己不断努力，实现逆袭

习惯的力量是巨大的，它无时无刻不影响这我们的思维方式和行为方式，每天大部分的生活，都被习惯支配。好的习惯愈多，生活愈容易，抵抗引诱的力量也愈强 必须足够努力，才能看起来毫不费力；报最大的希望，做最坏的打算。若要有惊人的成就，一定要力求突破，做此刻看来不可能的事

物质贫乏不可怕，可怕的是心理贫困。贫困常与潦倒相连，人穷常与志短相关。心理贫困，富也会沦为贫穷，心理富足，穷也能转为富裕。物质贫乏加上万念俱灰，会很快摧毁一个人的身体;自信自强，虽暂时物质贫乏，但好日子也会很快到来。

莫被一时之得失冲昏头脑，一味陶醉于暂时的胜利。自己一定要居安思危，切莫居功自傲，洋洋得意。陶醉胜利，意味着驻足停顿，陶醉胜利，意味着失去警惕。人生路上要永不松懈，胜利仅仅是一个小小的路标。要想取得最后的胜利，只要努力，努力，再努力。

坚持：

无论选择哪一条路，都要坚持下去，努力实现自己的价值。而且别忘了看下这一路的风景，有时候，过程比结果更重要。

很多人年轻时，都有自己的理想，但因为种种原因，总有人不断地迷失，掉队，只有不断修正，重新发现自己，才能成为强者。

目标的坚定，是性格中最必要的力量源泉，成功的利器，没有它，就算是天才也会迷茫，徒劳无功

男人：

把家庭扛在肩上，把责任变为赚钱的动力

事业和经济独立，自信，外表依然娇柔可爱，偶尔示弱撒娇

任何为失败找借口的人虽然他的心灵上得到了安慰，但是他将永远的拥有失败。成熟：

变老是必修课，变成熟是选修课；比衰老更需要提防的是懒惰和无所事事。信念，希望和爱，让你坚强，愤怒，骄傲和贪婪让你堕落

像末日一样活着，像永生一样追梦

在自己过失中吸取教训是聪明，从别人的过失中吸取教训是智慧

很多时候我们不是被对方的强大所击倒，而是被自己那颗脆弱的心。酒精和名声让人沉醉，物质和爱情将人束缚，时间和苦难让人改变 不要为尚在水中的鱼讨价还价。

六、人生

有钱男子汉，没钱汉子难。你走你的过街天桥；我走我的地下通道。人生有时就像在拉屎，你已经很努力可出来的却是一个屁。你慢慢地知道，那些对自己好的人会随着时间的流失而越来越少。

老板用你就是人才，不用你就是裁人。脱了衣服我是禽兽，不脱衣服我是衣冠禽兽。人生就像打电话，不是你先挂就是我先挂。

一山不能容二虎，除非一公和一母。怀才就像是怀孕，时间久了才会显露。

你可以像猪一样的生活，但你永远都不能像猪那样快乐！

极端不可取有些人常常因为忧虑过度，而导致自己精神失常;有些人却因为麻木不仁，造成自己对任何事情都无动于衷。前者常为寻找理性而痛苦，因聪明过头而衰亡，愚蠢的根源在于什么都懊悔。后者不知悔恨为何物，整天稀里糊涂地生活，活着与死去没有什么区别。

七、赞美

如果说美貌是推荐信，那么善良就是信用卡。

漂亮的女人悦目，成熟的女人悦心

要给人以欢喜，鼓励，肯定，赞美的话：漂亮-气质-善良-健康 女为悦己者整容

八、交友/为人

我又不是人民币，怎么可能让人人都满意。

好了让人嫉妒，差了让人瞧不起，开放点人家说你骚，保守点人家说你装，忠厚说你傻，精明说你奸，冷淡说你傲，话少了说你城府深，总之，你再说别人都可以挑刺。你如何看待自己远比别人如何看待你重要。人的品质的最好指标是：（1）、他如何对待那些对他毫无益处的人；（2）、他如何对待那些没有抗争能力的人。

真正的关爱，在于恰倒好处地体会他人心中的痛，不去触及它。

气球以自己的毁灭告示人们自我膨胀是有限度的。

如果你想造一艘船，先不要雇人去收集木头，也不要给他们分配任何任务，而是去激发他们对海洋的渴望。

不要拿你的人生和别人的相比，他人的人生之旅你并不知情。对于一个人来说，摧毁他的声誉是相对容易的事情，而要重建一份已经失去的声誉却相当地困难。

有些人使成功看起来很容易，我们只是看到他们在享受成功的果实，却忽略了培植和浇灌它所需付出的艰苦劳动。记住：没有人能随随便便成功，“幸运”的代名词就是努力工作！

第36个安慰 少琢磨人，多琢磨事

自己成天去琢磨人，有多累!留点时间多琢磨一些问题，有多好!大自然有多少问题需要我们去探索，而人生几十年又是如此短暂。成功的人总是把眼光盯在事业上，让智慧的火花在工作中大放光彩;失败的人总是消耗在无聊的“人事”上，始终陷于“恩恩怨怨”的泥潭。别把时光耗用在人事纠纷上，既费尽心机，又没有任何产出。

人事纠纷上，要大事化小，把心思用在正道上。7做人：

不断与人性弱点斗争：沉溺和懦弱 不把赌注压在一个人身上，见后就收，不得罪小人，不棒打落水狗，不暗箭伤人 失言不如无言，言多必失

对方主角，自己配角，保持适当距离 不要总显得聪明、不树敌

宽容而不迁就，谨慎而不萎缩，失意而不失态，批评而不重伤，赞美而不奉承，执着而不固执

五部分投资：健康，人脉，学习，旅游和未来

九、职场：

衣着端庄、挺直腰杆，主动打招呼，经常微笑，记住别人的姓名； 谈论有趣的事情，不抱怨他人，尊重别人的隐私；

较好的语言表达能力，思维敏捷，能提出自己独到的见解；

富有激情和主动性，诚实守信，具有团队合作精神，少用指责的口吻说话 自会到来前，做好准备；做几个让人印象深刻的表现 拿解决方案汇报工作，站在上司的立场上，想问题 取得进步的方法，就是和更多比你优秀的人在一起 大事做不了，小事不想做，不做则已，一做就最好 每天读书、减少上网时间、培养新习惯、好好休息

被淘汰：不学习，新事物反应迟钝，观念落后，心里脆弱，情商低，计较眼前，目光短浅 减压：听音乐，微笑，爱阅读，感恩和深呼吸

十、时间：

设立明确的目标，严格规定完成期限，安排“不被干扰”时间，做好时间日志，学会列清单 改变你的想法，理解时间大于金钱；遵循20比80定律 计划，有条理，学习充分授权，不懂得拒绝

十一、泡妞/打招呼/搭讪

3、彻底征服一个女人，不仅要从心灵上征服她，还要从肉体上征服她，很多时候在肉体上征服比心灵上更为重要。

5、女人的自尊心有时一文不值，如果男人太怕伤害她的自尊心，则会使自己变成女人的奴隶。

11、与女人出街的时候带一百元为她花完的效果，好过你带一万元为她花五千元的几倍！

12、如果泡一个女人使你失去本性的话，我劝你最好放弃她！

14、太正经的老实男人100％泡不到美女，正如人们常说“男人不坏，女人不爱”。

21、会讲黄色笑话和会讲粗话对男人都是一种本事。

23、男人没有什么行为比翻看女人的手袋更令她讨厌。

24、女人变心的时候比男人更绝：男人变心的时候还可能浪子回头，但女人变心的时候都是一去不回头！

25、女人无聊的时候就是多生是非的事候。

30、泡熟女的下场都很悲壮：不是你吃掉她，就是她反过了吃掉你！

打招呼：表情，态度，称谓，语调；幸会，烦请，请教，赐教，请问，高见，包涵，失陪

十二、其他

选择性障碍：穷！

勉强应允不如坦诚拒绝。

诸葛亮出山前，也没带过兵！凭啥我就要工作经验？

等待的时候，时间照样过，但却被我们的思想给拉长了。

瀑布：因居高临下，才口若悬河；锯子：伶牙俐齿，专干离间行为；气球：轻轻一口，飘飘然；虾：大红之日，便是大悲之时；能坐享其成，靠的就是张关系网