请假休假准则（5篇范文）

第一篇：请假休假准则

请假休假管理规定

A．事假

1）请事假者应提前填写请假单，得到厂长或上级主管的核准后方可休假；部门主管请假或员工请假时间超过2天（含）以上者必须觅得职务代理人由副总经理签核方可休假。未经批准擅自离开工作岗位者以旷工论处。

2）请事假当月不得超过3天，一年内合计不得超过14天，3）当月请事假1天以内者，扣其薪资；1天以上(含1天)扣其薪资及全勤奖金之全部。

B．病假

1）请病假者，最迟于第二天填写请假单，经厂长或上级主管核准后，作为病假证明。连续请病假2天者，应附交医院证明，若未交证明者，依事假处理。员工因患重病或非工伤需住院治疗时间长超过5天（含）以上者，须附交区以上医院证明，确定医疗期，医疗期最多不能超过3个月，医疗期满不能回原岗位工作的，公司有权予以辞退。

2）请病假一年之内不能超过30天，住院者以3个月为限。

3）当月请病假2天以内，扣其薪资，2天以上(含2天)扣其薪资及全勤奖金之全部。

C．工伤假

1）员工因工受伤需治疗时，经区以上医院证明，确定医疗期，医疗期满后不能回原岗位工作的，公司有权予以辞退。

2）工伤假最多不得超过3个月，若超过规定期限仍未痊愈者，其延长假期最多不得超过1年，并必须递交“申请工伤假报告”，于第四个月起办理停薪留职。

3）工伤假3个月内（含）薪资及全勤奖金按原待遇不变。

D．婚假

1）请婚假员工须在本司工作满一年者。

2）本人结婚的，准许一次性给假7天；子女结婚的，准许一次性给假2天。请婚假须附交结婚证复印件，否则按事假论处。

3）若由于路途关系，则须另请路途假，但加上婚假期最多不得超过20天。

4）为不影响工作，请婚假员工须提前半个月申请，并做好工作交接与安排。

5）婚假期薪资照给，路途假按事假规定计发工资。

E．丧假

1）员工本人配偶、子女或父母死亡的，一次性给假7天；属岳父母、祖父母或外祖父母死亡的，一次性给假3天。

2）若由于路途关系，则须另请事假，但加上丧假期最多不得超过20天。

3）为不影响工作，请丧假员工须提前及时做好工作交接与安排。

4）丧假期薪资照给，事假部份按规定计发工资。

F．产假、陪产假、流产假

1）请此假员工（需已婚）须在本司工作满一年者。

2）员工本人分娩者一次性给产假90天（含产前假15天）。

3)员工本人第二胎以上(含第二胎)分娩者一次性给产假90天（含产前假15天），但不给薪。

4）配偶分娩者一次性给陪产假2天。

5）员工怀孕期间流产，4个月以下的，给假10天；4个月至7个月的，给假20天；7个月以上的，按分娩假论处。

6）请假前后不准另请事假。

7）产假、陪产假、流产假期间薪资照给。

G．有薪年假

有薪年假又称带薪休假，即员工可在原待遇不变的情况下享受此类休假。

1）请假员工须在本司工作满一年者。例如：某员工2011年2月27日进厂，自2011年3月算起至2011年12月31日共10个月，该员工自2012年3月后，刚好工作满一年，才可以享有2011年之有薪年假5天。

2）工作年限满1年至5年者，每年给假5天；已满5年不满8年的，年休假为8天；已满8年的，年休假为15天。

3）请有薪年假者可自己安排休假时间，但必须在不影响工作的前提下，经厂长或上级主管核准方可休假，部门主管休假须觅得职务代理人由副总经理核准方可休假。有薪年假应依安排酌予休假，不请休假者一律视同放弃，公司不另外作有薪年假补贴。但公司可依其忠诚勤劳度，依主管签核酌予列入年底考绩处理，优项给分。

4)员工如已有有薪年假，一律优先以请有薪年假代替事假、病假，直到请完再依必要申请事病假，以维护自身利益。

H．法定节假日

法定节假日指的是元旦、春节、端午节、清明节、五一劳动节、中秋节、国庆节等国家规定放假日，届时参考公司行事历表，以公司于假前公布为准。

三．请假注意事项

1）员工在准假后，需到人事部办理请假手续，没有填写请假单擅自休假的，当旷工论处。

2）规定一次性给假的即连续休假，如假期内回公司上班的，当自动结束休假论处，不予补请。

3）请婚丧假、产假、陪产假、流产假的员工须经上级主管和副总经理核准同意后方可休假，否则当旷工论处。

4）超过请假时间没有回公司上班的，当旷工论处，一个月内累计旷工时间超过3天者按自动离职论处，因临时发生意外（如洪灾）等不可抗力的事情除外。

5）以上各项请假期间，如含例假日或国定节假日则合并计算，不给延长假期。

6)在法定节假日前后,员工不宜另外申请休假，如因必要需提前一星期申请，此项于节假日前后申请休假的人员，应列入绩效考核缺点事项.

第二篇：请假和休假

附：

员工请假和休假

（一）考勤管理制度

一、总则

为规范公司考勤制度，加强公司员工考勤管理，使全体员工养成守时习惯，准时出勤，特制定本制度。

二、范围

本制度适用于公司全体员工。

三、细则

1、工作时间

A.后勤上班时间（除库管外）8:30—18:00午休时间11:30—13:30

B.销售人员上班时间a.早晚班8:10—12:0017：40—21:30

b.中班11:40—18:002、后勤所有轮休人员在轮休期间必须保证电话畅通，如因联系不上而影响工作进度，公司将对其严重处理。

3、销售人员及库管人员每月休息日为两天，休息日不得在国家法定假日休息。

4、考勤具体内容：

（1）公司所有员工均实行上下班打卡制度，以打卡记录考核；无考勤机的部门，由该部门经理直接管理，人事行政部监管；

（2）上班时间未到岗者，即上午8：25中午11:55晚上17:55之后打卡视为迟到；

（3）下班时间之前离岗者，即上午11:50下午17：50晚上21:20之前打卡视为早退；

（4）工作时间未经部门经理批准而擅自离开工作岗位者，即为擅离职守： ① 员工未经批准而自行休假，事后无正当理由或谎报、伪造证明者； ② 用手机短信请假者；

③ 请假对象非上级主管者；

④ 获准批假后未向人事行政部报备者；

⑤ 上班时间已过才请假者；（此类现象以旷工和事假双项处理）

⑥ 紧急请假回公司后12小时内未主动、及时补写请假单者；

⑦ 假期已满后未到岗不续假者；

⑧ 工作时间不在岗，未向公司交代去向，且公司打电话不接者。

（5）设立“全勤奖”，当月无迟到、早退、请假(有薪假、补休者不影响全勤)或旷工者均可享受全勤奖20元/月，在当月工资中体现；

（6）迟到超过1小时（包括1小时）、早退、擅离职守或未经批准而不到，且事后不补写请假条者，均为旷工；不到半天按半天论处，不到一天按一天论处，以此类推；

（7）人事行政部次月5号之前统计上一月的考勤情况；按实际迟到累计时间，按分钟计算扣除当

月工资；月累计迟到时间达15分钟以上者(不包括15分钟)，以实际迟到总时间扣罚；

（8）旷工不足半天者按半天计算，以扣除日薪的1倍为处罚；旷工超过半天不足一天或者旷工一

天者，以扣除日薪的2倍为处罚；旷工三天者，公司有权予以辞退，并且不做任何经济补偿；

（9）任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。由人事行政部监督，一经发现，代打卡人及被打卡

人将同时被处以100元/次的罚款；

（10）忘（漏）打卡者罚款10元/次，因外勤、出差或其他特殊原因而未打卡，要提前报备部门主

管并在收银台登记；

（11）新进员工试用期间，迟到月累计时间达30分钟以上者，延期一个月试用。

（二）请假休假制度

一、总则

为规范员工请假休假申请程序，保持公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、范围

本制度适用于公司全体员工。

三、细则

（一）请假类别

1、法定假日

（1）元旦1月1日（5）端午节农历五月初五

（2）春节农历除夕、初

一、初二（6）中秋节农历八月十五

（3）清明节4月4日（7）国庆节10月1日、2日、3日

（4）劳动节5月1日

2、年假

（1）员工在公司服务满一年后，均可享受有薪年假，第一年可享受7天的年假，以后每一年增

加1天，最多不超过10天；

（2）年假生效时间为入职时间满12个月后的第二天开始生效；例：某员工的入职时间为2008

年9月1日，那么他的第一次年假生效日为2009年9月2日；

（3）年假应在一年内使用，在下一轮年假到来之前没有用完的年假，一律作废；公司对未使用的年假不作经济补偿。员工辞职，未休完的年假将不作经济补偿；若属公司原因辞退的，可视

情况对未休完的年假按日薪核算；

（4）年假最小计算单位以半天为准，即不足半天者以半天计算，超过半天不足一天者以一天计算，以此类推；

（5）年假5天及5天以上的须提前15天申请，以便部门安排工作；由其部门经理审批至人事行

政部经理核准，并报备人事行政部；提前天数不足者不得申请；特殊原因者，须申请本部门

经理并至人事行政部经理审批，获准后方可休假；未得到批准便自行休假者，按旷工处理；

（6）有下列情况之一者，不享受当年年休假：

一年以内请病、事假累计天数超过15天；

一年以内休产假超过30天；

如以上年假休完后再请病、事、产假超过以上规定时间者，则在下中取消年休假。

3、婚假

员工在加入公司后登记结婚的，可享有以下连续天数的婚假：

如男女双方均符合晚婚年龄可享有7天带薪婚假，若其中一方未达到晚婚年龄则享有带薪婚假

3天；婚假须一次性休完。

（1）晚婚条件

国家鼓励公民晚婚。男年满25周岁，女年满23周岁，两者均为初婚。

（2）晚婚婚假3天，双方晚婚的双方享受；一方晚婚的，一方享受。

年假、婚假假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

4、产假及相关假期

（1）晚育规定条件

国家鼓励公民晚育，女年满二十四岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次

生育为晚育。

（2）员工产假为九十天，其中产前休假十五天。对晚育的，增加女方产假十五天；因难产而剖

腹、ＩＩＩ度会阴破裂者，增加产假三十天；吸引产、钳产、臀位牵引产者，增加产假十

五天（前两项不能相加计算）；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；办

理独生子女证的计划生育假增加三十五天；

（3）女员工从怀孕六个月起进行定期产前检查，给予每月半天的有薪产检假（凭医院开具证明）；

（4）凡有未满一周岁婴儿又符合计划生育规定的女员工，每班劳动时间内给予两次哺乳（含人

工喂养）时间，每次三十分钟，可以合并使用；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次

增加哺乳时间三十分钟；哺乳时间和在本单位内往返途中的时间，按劳动时间计算；

（5）配偶生育时，给予男员工陪产假7天，须在孩子出生30天内使用；

（6）流产假：只限于领取”同意生育通知书”或”生育证”的流产假；怀孕不满2个月的15

天，不满4个月的30天；怀孕4个月以上（含4个月）至7个月以下流产的流产假42

天，满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活的给予75天产假；

（7）节育假：根据节育手术女方相应休息30天，男方相应休息10天，节育假和节育护理假

〈人口与计划生育法〉规定，任何用人单位的职工接受计划生育手术，享受国家规定的休

假；接受节育手术者，在规定假期内工资照发，不影响原有福利待遇和全勤评奖。

（8）产假期间公司将填补其空缺职位，假期结束后，公司内如有同等薪资和职位存在，将优先

考虑；否则，公司将有权另行安排其他工作；

以上产假的薪资福利均按照国家、省市的有关规定发放。

5、丧假

员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受带薪丧假3天；员工配偶的直属亲属死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。丧假须在葬礼前后一周内使用。

6、事假

员工有事情必须亲自处理者, 可请事假；事假期间按实际天数扣发工资。

7、病假

当月病假（有医院出示正规证明）低于半天者，不扣除工资；超过半天者，按实际天数扣发工资。

8、补假

员工因加班（经批准）积累之假期可在需要的时候申请补休假，补休假申请同请假程序。备注：

1、有薪假最小计算单位以半天为准，即不足半天者以半天计算，超过半天不足一天者以一天计算，以此类推；

2、无薪假最小计算单位以小时为准，即不足1小时者以1小时计算，超过1小时按2小时计算，以此类推；无薪假以请假时间核算，从当月工资中体现。

（二）程序及核准权限

请假程序分为以下几种：

1、请假1-2天者，提前12-24小时填写《请假单》，由部门经理审批并报备人事行政部；提前天数

不足者不得申请；1天以内的请假，须提前向部门经理请求，不得休完后再请；

2、请假3-4天者，提前7天填写《请假单》，由部门经理审批并报备人事行政部；提前天数不足者

不得申请；特殊原因者，须申请本部门经理并至人事行政部经理审批，获准后方可休假；未得到批准便自行休假者，按旷工处理；

3、请假5天及5天以上者，提前15天填写《请假单》，由部门经理审批至人事行政部经理核准，并报备人事行政部；提前天数不足者不得申请；特殊原因者，须申请本部门经理并至人事行政部经理审批，获准后方可休假；未得到批准便自行休假者，按旷工处理；

4、若病假或特殊原因、紧急情况，一定要在早上9：00以前电话告之本部门经理，获准后及时报

备人事行政部；回公司后，须在12小时之内补写《请假单》交人事行政部，以便于考勤查对。

（三）假期的核准权限如下

1、经理级以下人员，5天及5天以上的假期由部门经理审批至人事行政部经理核准；获准后须报

备人事行政部；

2、经理及经理级以上人员请假由总经理审批，获准后须及时报备人事行政部。

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人事部

2011.10

第三篇：请假休假制度

一、休假与调休

1、每人每月享受6天假期，可以双休或单休，也可以攒假（公休日除外）。教师可以根据个人情况提前在每周五统一报表。

2、法定节假日（清明1天、五一节1天、端午1天、中秋1天、国庆3天、元旦1天、春节5天），学校安排上课或值班者均享受3倍调休。公休日被安排加班者享受同等调休时间。

3、所有积攒假期和储备调休假期均可在方便的时候调休，也可以在6月和9月连休，但连休假最长不得超过15天。平时调休假一般不允许连休，特殊情况最长不得连休3天。

4、学校根据需要安排教师作息时间。老师统一每周五报下一周的上班与调休时间，调休不得与学校排定的上班时段冲突，如有特殊情况可以在周日前与其他老师自行协商调整。调休假一般要避学校例会和教研时间。

5、加班：只有学校根据需要安排在法定假日和规定公休时间内值班或其他工作视为加班。晚上上课不算加班，只允许在当天调整工作时段。加班必须填写加班申请单，由学科组长、部门负责人、校长签字存档。

6、调休假期不得超过积攒假期。超出部分或超过连休规定时段的部分假期均以事假论处，每人每天扣除请假时段累计平均日工资。

7、老师在没有提前填写调休单的情况下私自调休按旷工论处。

8、特殊情况由校区总监签字决意见处理。

二、请假制度

1、常规上班时间：平时周二——周五：白班8:30——17:30，晚班14:00——21:00.（上课和学员自习时可以20:30下班）；周六周日和节假日：白班8:00——17:00，晚班14:00——21:00.2、上下要按时打卡。上班期间有事中途外出，向本部门领导请假批准并登记，时间超过2小时者需填写请假登记表。如果在外办事时间超过2个小时可以电话请假，总时间可以在积累调休假中扣除。

3、除正常报班调休以外，请假一天以内者，向本部门领导请假登记备案。请超过一天者，向校长书面请假，校长签字后到教管部登记备案。请假超过5天者，需校长和校区总监都签字后交教管部登记备案。

4、特殊情况不能当面请假时，可以电话请假，请假时段审批权限不变。需要续假者均要向校长或校区总监请假，且在返校后要履行补假登记手续。

5、有课的老师原则上不能误课，特殊情况需要请假者要提前办理请假手续，尽可能安排好自己学员的课堂练习内容，保证学员到校后能正常学习。学科组长负责落实因老师误课的后续工作。

6、假满返校要销假，核对请假登记表。

学员自习管理制度

1、周六、周日和节假日自习时段为8:30——17:00。特殊情况也可以延长到20:30。均在自习教室自习。

2、平时周一为公休时间，自习教室不开放。

3、平时周二——周五自习时段为18:30——20：30。人数较少时都在自习教室上，人数较多时，小、初、高分开自习。

4、值班教师要巡回检查指导，维持自习纪律，对影响他人学习或违犯学校纪律的学员要批评教育并填写在自习报告单，对屡教不改的学员可以联系家长带回或终止该学员自习。

5、自习学员与值班教师均要填写自习报告单，并由值班教师负责交回教管部。

学员自习时间表

一、周末和节假日 8:30——10:00

第一节 10:00——10:30

课间休息 10:30——12:00

第二节 12:00——13:30

午饭 13:30——15:00

第三节 15:00——15:300

课间休息 15:30——17：30

第四节

二、平时（周二——周五）18:30——20:30

第四篇：休假、请假制度

休假、请假制度

一、员工每半月工作14日，可享有每半月休假1天，由经理安排休假，双休日不安排员工休假，有急事应以书面申请，经理同意后方可休假。

二、病假：病假需持医院有效病历单方可请假，扣除当天工资，特殊情况除外。

三、事假：员工有事请假，提前两天办理请假手续，请假条由经理同意后方可请假。

四、旷工处理：员工旷工一次，扣除三天工资。

五、迟到、早退五分钟以内，算迟到，扣5元，三十分钟后算旷工。不可电话请假或代请。

六、以上请假迟到早退扣除所扣工资外扣除当月全部勤奖50元。

七、法定假日：元旦、国庆、五一，当月可享受三天休假。（含原月两天正休）

八、员工在三个月试用合格后，员工每月发全勤奖50元。（不包括清洁工、夜班、公关）

狼吧娱乐会所

二OO八年三月一日

第五篇：请假休假制度

请假及休假制度

编号：JL-41

一、请假及休假制度

1.请事假需按照规定填写请假条并按规定扣请假日的工资，事假一天以内含一天由部门经理批准，一天以上由部门经理和综合部联合批准，超过一天以上的需要提前一天写假条，事假扣请假当日100%工资。

2.请病假需告知公司相关负责人，病假一天及一天以上需要就医证明，当月请病假不超过两天（含）的不扣除请病假当日工资，两天以上按规定扣工资，本企业工龄不满2年者，为本人工资40％；已满2年不满4年者，为本人工资30％；已满4年不满6年者，为本人工资20％；已满6年不满8年者，为本人工资10％；已满8年及8年以上者，不扣工资。

3.年假规定：年假不允许跨年；员工工作满1年不满10年可享受年假5天，满10年不满20年可享受年假10天，满20年及以上可享受年假15天，年假可以集中也可分段休假，年假的审批由部门经理和综合部联合批准，如员工放弃全部或者部分年假，公司给予补贴具体算法为：未享受年假天数X

300%

工作日工资；注：累计工作满1年不满10年，当年请假累计2个月以上不享受年假；满10年不年20年，当年请假累计3个月以上不享受年假；满20年及以上，当年请假累计4个月以上不享受年假；如当年的年假已提前休完，请假次数达到规定，则顺延不得享受下个的年假

4.婚假规定：职工达到法定结婚年龄，可持结婚证申请3天有薪婚假，晚婚的（男满25岁周岁，女满23周岁）增加奖励假7天，共10个工作日，应一次性使用，如因工作岗位原因需要分段休假，需经部门经理及综合部联合批准。

5产假规定：女职工产假为90天，生育第一个子女时，年满24岁的为晚育，增加晚育假30天其配偶可享受晚育护理假3天，其中产前休假15天。产假期间工资照发。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

女职工怀孕3个月自然流产或子宫外孕的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予产假30天，怀孕3个月以上7个月以下自然流产者，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予产假45天。

6丧假规定：职工的直系亲属（父母、子女、配偶,）及岳父母公婆和祖父祖母外祖父外祖母死亡去逝，经单位批准，酌情给予1-3天有薪丧假。

若是外地的员工涉及路程的，路程假另给，但路费自理。

双休日安排员工加班又不能安排补休的，支付不低于员工工资的200%的工资报酬；法定节假日安排员工加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

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END

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