★转发区人事局关于机关事业单位工作人员年休假意见(试行)的通知

第一篇：转发区人事局关于机关事业单位工作人员年休假意见(试行)的通知

中共广州市黄埔区委办公室文件

埔办[2003]41号

转发区人事局关于机关事业单位工作人员

年休假意见(试行)的通知

各街道党工委和办事处，区直各副局以上单位:

区人事局《关于机关事业单位工作人员年休假意见(试行)》业经区政府同意，现转发给你们，请遵照执行。执行中遇到问题，请及时向区人事局反映。

中共广州市黄埔区委办公室广州市黄埔区人民政府办公室

2003年9月1日

关于机关事业单位工作人员年休假意见

(试行)

根据国家、省、市的有关规定，机关、事业单位工作人员实行年休假制度。为了加强年休假制度管理，结合区的实际，特提出如下意见:

一、重申年休假制度。根据广东省委办公厅《关于我省党政机关工作人员实行休假制度的通知》(粤办发[1991]12号)和市人事局《转发省人事厅(关于机关、事业单位工作人员探亲假、年休假等有关假期待遇问题的通知)》(穗人薪字[1996]39号)文件精神，进一步明确年休假规定:

1、享受休假待遇范围:参加工作时间满1年以上的机关、事业单位工作人员可享受休假待遇。凡按国家规定可连续享受10天以上假期者，不再安排年休假(如学校、幼儿园等)。

2、年休假时间:参加工作满1年不满5年并已转正定级的，每年可休假5天;参加工作满5年不满10年的，每年可休假7天;参加工作满10年不满20年的，每年可休假10天;参加工作满20年以上的，每年可休假14天。

确定工作人员年休假的工作年限按现行计算工龄的有关规定执行。

3、一年内请病假、疗养累计超过45天，或请事假累计超过

30天的，当年不再享受休假待遇。

4、当年已按规定享受了探亲假的，不再安排休假。如当年已休假，而休假天数少于探亲假天数的，可予以补足。

s、女性工作人员按规定休产假或计划生育手术假的，女方产假期间男方按规定享受看护假的，男性工作人员按规定休计划生育手术假的，仍可享受年休假待遇。

6、工作人员年休假期间的公休假日和法定假日不作为计算假期的天数。

7、工作人员休假期间的工资照发，并享受国家和省、市、区统一规定发放的有关津贴、补贴和奖金。

二、各单位要根据自身工作实际，在保证完成各项工作任务的前提下，统筹安排，制定切实可行的休假计划，对工作人员实行强制休假。领导干部要妥善处理好工作和休假的关系，带头执行休假制度。

三、根据工作需要和个人要求，年休假可采取一次性休假和分段休假相结合的方式安排。采取一次性休假的，应在休假十天前按有关规定办理请假手续;采取分段休假的，每年最多分四段时间安排，在休假三天前按有关规定办理请假手续。

四、工作人员休假，原则上按年度安排，不跨年度累计。因工作需要不能在当年度休假的，经单位领导批准，可在下一年度春节期间休假。严格执行省、市关于年休假约有关规定，未休假的不发放补贴。

五、本意见从印发之日起执行。其他关于年休假规定与本意

见不一致者，按本意见规定执行。

区人事局二ΟΟ三年八月十五日区人事局二ΟΟ三年八月十五日

主题词:人事休假意见通知抄送:区人武部。中共广州黄埔区委办公室秘书科2003年9月3日印发

第二篇：重庆市人事局关于机关事业单位工作人员带薪年休假的实施意见的通知

重庆市人事局关于机关事业单位工作人员带薪年休假的实

施意见的通知

各镇人民政府、街道办事处，区级各部门：

现将《重庆市人事局关于机关事业单位工作人员带薪年休假的实施意见》（渝人发〔 2008 〕 61 号）文件转发给你们，并提出以下意见，请一并贯彻执行。

一、各单位要严格按照《重庆市人事局关于机关事业单位工作人员带薪年休假的实施意见》，认真组织实施，确保工作人员年休假制度落到实处。

二、有关政策

（一）职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。工作人员工作年限满 1 年、满 10 年、满 20 年后，从下月起享受相应的年休假天数。“累计工作”的时间，均按工作年限计算。

（二）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

（三）年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。单位因生产、工作特点确有必要跨安排职工年休假的，可以跨1个安排，但必须附详细的情况说明交主管部门备案。

（四）机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入： 1．因个人原因不休年休假的；

2．请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。

三、建立健全年休假的各项制度，有计划地组织工作人员休假，并建立年休假动态管理台帐。

四、区人事局将对镇街、区级各部门执行年休假情况每年进行不定期抽查和年终全面检查，并将抽查情况向全区通报。

五、对组织实施中不严格按照规定执行的违规违纪行为，将追究单位主要领导和直接责任人员的责任。

六、各单位每年年初对上一执行年休假情况进行汇总，并填写《机关事业单位执行带薪年休假情况统计表》报区人事局，同时将本单位执行年休假年终情况于次年1月底以前书面报区人事局备案。

二○○八年五月二十九日

第三篇：关于机关事业单位工作人员带薪年休假有关问题的通知

国家安全监管总局办公厅关于机关事业单位工作人员带薪年休假有关问题的通知

安监总厅人事〔2008〕61号

各省级煤矿安全监察机构，总局和煤矿安监局机关各司局、应急救援指挥中心、各直属事业单位：

根据《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号，以下简称《条例》)、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(人事部令第9号，以下简称《实施办法》)及国家有关规定，现就国家安全监管总局所属行政、事业单位工作人员带薪年休假执行中的有关问题通知如下：

一、机关、事业单位工作人员带薪年休假办法按照《条例》规定执行；未休年休假人员工资报酬支付办法按照《实施办法》规定执行。

二、根据《实施办法》规定，机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假的，每应休未休1天，按本人当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入，因此实际补发年休假工资时按200%计算，在下一年第一季度一次性支付。其他假期未休的，不在年休假工资支付范围。

三、机关、事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴等项目之和，不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴，事业单位不含根据单位内部核算办法发放的奖金。因调整工资等原因补发上一的增资额应计入上一，并按上应休未休的年休假天数给予补发。

未休年休假应支付工资计算公式为：当年全年工资收入之和÷261×2×应休未休的年休假天数。

四、调入人员当年起薪的，且调入后因工作需要当年也未休年休假的，凭原单位人事部门出具的当年未休年休假证明，比照调入单位同类人员计算应支付应休未休的年休假工资。

五、机关、事业单位应当加强年休假管理，严格考勤制度。各单位在支付职工年休假工资报酬前，应在本单位公示。

六、国家另有规定的，按国家有关规定执行。事业单位的下属企业，其职工带薪年休假可参照本通知执行。

本通知由国家安全监管总局人事培训司负责解释。

附件：1.职工带薪年休假条例

2.机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法

二○○八年四月二十九日 附件1：

职工带薪年休假条例

第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。单位因生产、工作特点确有必要跨安排职工年休假的，可以跨1个安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

工会组织依法维护职工的年休假权利。

第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。

第十条本条例自2008年1月1日起施行。附件2：

机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法

第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假（以下简称年休假）制度，根据《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）及国家有关规定，制定本办法。

第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员（以下简称工作人员）均按工作年限计算。

工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

第四条工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五条依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。

第六条工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本安排其休年休假的，可以跨1个安排。

第七条机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。

机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。

第八条工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。

机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和；事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。

第九条机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：

（一）因个人原因不休年休假的；

（二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。

第十条机关、事业单位根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排，保证工作人员享受年休假。机关、事业单位应当加强年休假管理，严格考勤制度。

县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权，主动对机关、事业单位执行年休假的情况进行监督检查。

第十一条机关、事业单位不安排工作人员休年休假又不按本办法规定支付年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事行政部门责令限期改正。对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向工作人员加付赔偿金。

对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于机关和参照公务员法管理的事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并责令支付；属于其他事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并由同级人事行政部门或工作人员本人申请人民法院强制执行。

第十二条工作人员与所在单位因年休假发生的争议，依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理。

第十三条驻外使领馆工作人员、驻港澳地区内派人员以及机关、事业单位驻外非外交人员的年休假，按照《条例》和本办法的规定执行。

按照国家规定经批准执行机关、事业单位工资收入分配制度的其他单位工作人员的年休假，参照《条例》和本办法的规定执行。

第十四条本办法自发布之日起施行。

第四篇：关于省级机关事业单位工作人员带薪年休假有关问题的通知

四川省人力资源和社会保障厅

川人社发〔2010〕28号

关于省级机关事业单位工作人员带薪年休假有关问题的通知

省级各部门：

国务院《职工带薪年休假条例》（国务院514号令）和原人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第9号）颁布后，原省人事厅、省直机关工委印发了《关于做好省级机关工作人员带薪年休假工作的通知》（川人发〔2009〕52号），省级各部门认真贯彻落实职工带薪年休假制度，切实保障了职工享受休假的合法权益。近期，一些部门和单位询问执行机关事业单位职工带薪年休假的有关问题，有的单位在具体执行中也不尽一致。为了进一步规范省级机关事业单位工作人员年休假，现将有关问题通知如下：入年休假的假期。

一、国家和省规定的探亲假、婚丧假、产假等假期，不计

二、工作人员参加有组织的休假活动的天数，计算为本人当年已休年休假天数。当年已休年休假后再参加有组织的休假活动，如已休年休假天数和参加活动天数的总和超过本人当年应休年休假天数的，其超过天数相应抵扣次年的年休假天数。

三、军队转业干部、复员安置的人员、新调入人员及有工作经历的公招人员，由单位根据原工作单位出具的本人休假情况证明，按规定安排年休假。

四、当年退休的工作人员，单位应安排其在退休前休完年休假。确因工作原因不能安排其在退休前休完年休假的，按照工作人员当年已工作时间折算应休未休年休假天数，以工作人员上日工资收入计算并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1天的部分不支付未休年休假工资报酬。

具体折算办法为：（当在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人当年应享受的年休假天数－当已休年休假天数。

五、当年死亡的工作人员，按工作人员生前应休未休年休假天数，以上日工资收入计算并支付未休年休假工资报酬。

六、职工应休未休年休假工资报酬的发放，除正常工作期间工资收入外，其余部分由所在单位在下一年第一季度一次性支付，即按照本人应休未休当年日工资收入的200%一次性支付。

七、带薪年休假制度由各单位人事（干部）部门负责具体组织实施。各单位要加强管理，建立健全工作人员年休假的内部管理制度，确保符合条件的工作人员按规定休年休假。单位确因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。每年初，各单位根据工作情况，并考虑工作人员的本人意愿，统筹制定并公布本单位工作人员年休假安排计划，由单位人事（干部）部门负责监督执行。每年十月份，各单位要对本单位前三季度年休假安排计划执行情况进行汇总和检查，并对尚未休年休假的工作人员在第四季度作出休假安排，并督促其休假。工作人员因个人原因不休年休假的，应由本人提出书面申请。

二〇一〇年五月二十五日

主题词：机关 事业 年休假 通知

关单位。

抄送：各市（州）人事局、劳动和社会保障局，中央在川有 四川省人力资源和社会保障厅办公室2010年5月26日印发

第五篇：XX区事业单位工作人员调动管理办法（试行）

XX区事业单位工作人员调动管理办法（试行）

第一章

总则

第一条 为进一步加强事业单位人事管理，规范我区事业单位工作人员调动，促进人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》和《XX市事业单位公开选调工作人员办法（试行）》(X政办〔20XX〕X号)，结合我区实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于经XX区机构编制部门批准设立并进行事业单位法人登记的事业单位在职在编工作人员的调动。涉及政策性、指令性安置人员，向区人事调配工作领导小组报备后，按相关规定执行。

第三条 事业单位工作人员调动坚持为经济社会建设服务、宏观调控和单位自主用人相结合的原则，努力做到调配合理、人尽其才、才尽其用，充分调动各类人员的积极性、主动性和创造性，为各类人员提供发展的机会和平台。

第四条 人员调动遵循适当控制财政拨款单位人员增长的原则，符合同类性质单位之间人员调动（即全额拨款事业单位调入全额拨款事业单位、差额拨款事业单位调入差额拨款事业单位）和顺向流动（即机关调入事业、全额拨款事业单位调入差额拨款或自收自支事业单位、差额拨款事业调入自收自支事业单位或企业）要求，并应当在调入单位编制限额和岗位设置比例空缺内进行。

第二章

调动条件

第五条 事业单位调动人员应当具有与拟调动单位岗位要求相匹配的工作经历和相关任职条件，具有正常履行工作职责的其它条件。

第六条 跨区调入XX区的，应当在调入当年全区财政供养新增人员核定数内。

第七条 事业单位工作人员调动应具备以下条件：

（一）招聘单位新招聘的事业单位工作人员，在街道事业单位原则上工作满5年以上，在其他事业单位原则上工作满3年以上；

（二）非新聘用事业单位工作人员距上次调动（含公开选调）时间间隔原则上满2年以上；

第八条 不得调动的情况：

（一）正在接受有关部门审查的人员；

（二）遇有机构改革等情况省市明确冻结人事调动的；

（三）按照有关规定需要遵守回避制度或其他不宜调动的人员。

第九条 属下列情况的人员，可以不经公开选调考试，直接考核调入：

（一）市级和XX区、XX区、XX区、XX区、XX区机关或参照公务员法管理事业单位的公务员以及工勤人员，自愿到事业单位工作的；

（二）市级和XX区、XX区、XX区、XX区主城四区同类性质事业单位人员调入和顺向流动调入XX区的，以及XX区区级同类性质事业单位之间人员调动和顺向流动的；

（三）国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位的；

（四）引进具有硕士及以上学位或副高及以上专业技术职称人员的。

第十条 除第九条规定情形以外的人员调动，一律实行公开选调，按照《XX市事业单位公开选调工作人员办法（试行）》(X政办〔20XX〕X号)

组织实施。

第三章

调动程序

第十一条 区内调动按照以下程序进行：

（一）调入单位审核拟调动人员身份和编制、岗位空缺等情况，经考核合格和相关党委会议研究确定拟调人选，书面报请主管部门初审。无主管部门的，直接报送区级人事部门审核；

（二）主管部门根据下属事业单位调动报告，经党（工）委、党组研究同意后，书面报告区级人事部门复核；

（三）经区人事部门初步审核拟调动人员身份和编制岗位等情况符合调动规定的，由主管部门或调入单位依序征求调出单位、调入区级分管领导意见、调出区级分管领导意见；

（四）报编制部门申请编制核定；

（五）征求区人事调配工作领导小组成员意见后，由区级人事部门审批；

（六）办理调动手续。

第十二条 从区外调入的，按照以下程序进行：

（一）调入单位审核拟调动人员身份和编制、岗位空缺等情况，经考核合格和相关党委会议研究确定拟调人选，书面报请主管部门初审。无主管部门的，直接报送区级人事部门审核；

（二）主管部门根据下属事业单位调动报告，经党（工）委、党组研究同意后，书面报告区级人事部门复审；

（三）经人事部门初步审核拟调动人员身份和编制岗位等情况符合调动规定的，由主管部门或调入单位依序征求调出单位、调入区级分管领导意见、调出区级分管领导意见；

（四）报编制部门申请编制核定；

（五）提请区级人事部门会议审核后，报区人事调配工作领导小组审议；

（六）从市级和XX区、XX区、XX区、XX区主城四区跨区调入XX区的，由区级人事部门审批、办理调动手续；

（七）从市级和XX区、XX区、XX区、XX区主城四区以外地区跨区调入XX区的，上报市级人事部门审批、办理调动手续。

第十三条 调出区外的，按照以下程序进行：

（一）收到商调函；

（二）经调出单位、调出单位主管部门及调出单位区级分管领导同意；

（三）征求区人事调配工作领导小组成员意见后，由区级人事部门审批；

（四）复函。

第十四条 事业单位拟调动人员需提供审核的材料：

（一）拟调动人员填写《个人简历表》，附个人毕业证（学位证）、职业资格证（即教师资格证、执业医师证等）、职称证（或工人技术等级证书）等证书原件及复印件；

（二）区外调入人员需提供调出单位《事业单位法人证》副本复印件一份；

（三）区外调入人员需提供人事档案；

（四）属于照顾随军家属调入的，还应当提供部队师（旅）级以上政治机关批准的随军审批表、部队证明和结婚证等材料。

第十五条 事业单位工作人员调动实行阶段性集中审批制度。原则上每季度集中审批一次，紧缺急需人员及时办理。

第四章

纪律与监督

第十六条 调动应当遵守下列纪律：

（一）调出、调入单位及其主管部门应严格遵守相关人事纪律，把好入口、出口和用人关；

（二）调动审批部门应认真履行职责，严格审核把关；

（三）调动人员应当遵守有关规定，如实报告有关事项，提供相应材料，配合办理好行政、工资等转移手续；

（四）对违反规定的调动事项，呈报的不予批准；已经审批的宣布无效，并按照相关规定对主要负责人及直接责任人给予相应处理。

第十七条 调动工作实行回避制度：

（一）凡与调入单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的拟调动人员，不得安排在该单位的人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

（二）公开选调工作中，选调单位负责人和从事选调工作的工作人员，与报考人员有上述亲属关系或者其他可能影响选调公正的，应当回避。

第五章

附 则

第十八条 教育系统事业单位工作人员区内调动参照XX市教育局《关于推进义务教育阶段中小学干部教师交流工作的指导意见（试行）》（X教人〔20XX〕X号）和《XX区教育系统编制管理细则（试行）》（X机编〔20XX〕X号）执行，涉及跨区调动的按本办法执行。

第十九条 本办法由XX区人力资源和社会保障局负责解释。本办法未涵盖的事项，或与中央、省、市新出台有关法规政策不一致的，按中央、省、市有关法规政策执行。

第二十条 本办法自印发之日起施行，以往规定与本办法不一致的，按本办法执行。